Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No: 027 /HR-BSG/PKWT/I/2017

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU No :

027 /HR-BSG/PKWT/I/2017

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini (selanjutnya disebut "Perjanjian Kerja") dibuat pada hari ini Kamis, tanggal Lima bulan Januari tahun 20! (05-01-2017) leh dan antara#

$

%ama

# MEFRI NOL! WOWILING

Jabatan

# HR " GA

Perusahaan

# PT# B$%&' S'%' G$*+',

&lamat

# G$., R',' LT# 5  J'+', T*o% No# 10  M$,$, J'&'%' PPP' 10350

'alam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT# B$%&' S'%' G$*+', yang berkedudukan berkedudukan di Jakarta, akassar dan Pangkep, selanjutnya disebut 4P'& P$%'*'4 (Pengusaha)$

2$

%ama

# S6'6.,

Tempat  Tgl$Lahir

# M'&''%25 F$%'% 1883

Jenis Kelamin

# P%'

&lamat

# J+#R'9o, R'6' L%#8G No#;8

%$ KTP  *+

# 7371132502830007

%$ P  Telepn

# 0851<13158;

'alam 'alam hal ini bertindak bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, sendiri, selanjut selanjutnya nya disebut disebut sebagai sebagai 4P'& K$.'4 (P$&$%=')$

Pihak Pertama dan Pihak Kedua yang selanjutnya se-ara bersama.sama disebut "Para Pihak" dan se-ara se-ara masing.m masing.masin asing g disebut disebut "Pihak" "Pihak" dengan dengan ini meneran menerangkan gkan terlebih terlebih dahulu dahulu hal.hal hal.hal sebagai sebagai berikut # $ /aha /aha untuk untuk menjal menjalank ankan an kegi kegiata atan n pera perasi sinal nal Perus Perusaha ahaan, an, Pihak Pihak Perta Pertama ma memerl memerluk ukan an pekerja yang mempunyai mempunyai kualitas dan kemampuan yang memadai disertai dengan perilaku dan budi pekerti yang baik serta memiliki integritas kejujuran$ kejujuran$ 2$ /aha /aha Pihak Pertama Pertama telah telah memberikan memberikan penjela penjelasan san terhadap terhadap Pihak Pihak Kedua Kedua mengenai mengenai si1at dan jenis pekerjaan yang akan dilakukan leh Pihak Kedua Kedua dan Pihak Kedua telah memahami dan menerima menerima pekerjaan pekerjaan tersebut tersebut serta serta bersedia bersedia bekerja bekerja pada Perusah Perusahaan aan Pihak Pihak Pertama Pertama untuk untuk jangka aktu aktu tertentu$ $ /aha /aha dengan memperhati memperhatikan kan ketentuan ketentuan peratura peraturan n perundang.un perundang.undang dangan an yang berlaku, berlaku, maka Pihak Pihak Pertama Pertama setuju setuju untuk untuk menerima menerima Pihak Kedua Kedua sebagai sebagai Pekerj Pekerja a pada Perusahaan Perusahaan Pihak Pihak

GEDUNG RANUZA LT. 5 , JL. TIMOR NO.10, MENTENG JAKARTA Head Ofce :: GEDUNG PUSAT 10350

Makassar Representative : Jalan : Jalan Costa !a"a No. #$ , Es%ana R&s'(&n)& Tan*+n Tan*+n +na Ma-assa! $0##5

http:///.s'n'n.)o

Ea'l 2 [email protected] 0#4####

Pertama melalui Perjanjian Kerja 3ntuk Waktu Tertentu yang didasarkan atas jangka aktu tertentu sesuai syarat.syarat dan ketentuan sebagai berikut#

P''+ 1 P$,',&'', P$,$*9'', .', P$*,.'', $ Pihak Pertama mengangkat Pihak Kedua sebagai Pekerja pada Perusahaan Pihak Pertama untuk jangka aktu tertentu dan Pihak Kedua menyatakan setuju atas pengangkatan tersebut$ 2$ Pihak Pertama menempatkan Pihak Kedua di &',o% M'&''% sebagai >o++$o%

$

4$

Pihak Pertama berhak memindahkan Pihak Kedua dan leh karenanya Pihak Kedua bersedia untuk dipindahkandimutasikan ke bagiandepartemenlkasi kerja sesuai kebutuhan Pihak Pertama$ *egala biaya yang timbul akibat penempatan dan pemindahan Pihak Kedua seperti tersebut pada pasal  ayat () menjadi tanggung jaab Pihak Pertama$

P''+ 2 J',&' W'&

$ 2$ $

4$

Perjanjian ini dibuat untuk jangka aktu tertentu terhitung dari tanggal 05 J','% 2017 sampai dengan 05 J',% 201< Perjanjian Kerja ini berakhir demi hukum pada aktu berakhirnya jangka aktu yang disepakati Para Pihak$ Perjanjian ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak dan Pihak Pertama akan memberitahukan ren-ana ini se-ara tertulis dalam aktu ! (Tujuh) hari sebelum perjanjian ini berakhir$ 'alam hal Pihak Pertama tidak memberikan pemberitahuan, maka kedua belah pihak sepakat menyatakan se-ara tmatis Perjanjian ini berakhir$

P''+ 3 H'% .', W'& K$%='

$

2$ $

Pihak kedua sanggup dan bersedia melaksanakan pekerjaan dengan aktu kerja yang diatur leh Pihak Pertama# a$ Waktu kerja di ead 511i-e Jakarta dan dan Kantr 6abang akassar adalah 7 (delapan) jam  (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam  (satu) minggu untuk 8 (lima) hari kerja dalam  (satu) minggu$ b$ Pengaturan aktu kerja bagi Pekerja yang ditempatkan di lkasi tambang site diatur leh Perusahaan dengan menyesuaikan pada kndisi, si1at dan jenis pekerjaan, dengan berpedman pada peraturan perundangan yang berlaku$ Jika dipandang perlu Pihak Pertama dapat meminta Pihak Kedua untuk melakukan pekerjaan lembur diluar hari kerja dan atau aktu kerja nrmal$ /agi karyaan dengan le9el atau jabatan tertentu, kelebihan jam kerja tersebut tidak lagi diperhitungkan dibayar sebagai upah kerja lembur karena sudah termasuk dalam paket upah pkk seperti telah disepakati bersama$

P''+ ; P$,9'', .', J'*,', So'+

Head Ofce : GEDUNG RANUZA LT. 5 , JL. TIMOR NO.10, MENTENG JAKARTA PUSAT 10350 Makassar Representative : Jalan Costa !a"a No. #$ , Es%ana R&s'(&n)& Tan*+n +na Ma-assa! $0##5

http:///.s'n'n.)o


$

Pihak Kedua berhak atas upah kmpensasi sebagai berikut# '# G'= Po&o&

2$ $

4$ 8$ =$ !$

7$

:

R9# 2#500#000

Pihak Pertama memberikan Tunjangan ari :aya Keagamaan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku$ Pihak Pertama mengikut.sertakan Pihak Kedua dalam Prgram /PJ* Ketenagakerjaan sesuai peraturan perundangan yang berlaku yaitu# Jaminan Ke-elakaan Kerja, Jaminan Kematian, dan Jaminan ari Tua (JKK, JK, dan JT)$ Pihak Pertama memberikan subsidi 2; dari
$

2$ $

'isamping ketentuan dan syarat.syarat kerja sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerja ini, Pihak Kedua ajib melaksanakan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan Pihak Pertama serta ketentuan dan tata tertib yang berlaku pada Pihak Pertama$ Pihak Kedua dilarang melakukan tindakan.tindakan yang bertentangan dengan Peraturan Perusahaan dan atau Peraturan Perundangan yang berlaku$ Pihak Kedua ajib tunduk dan patuh pada instruksiperintah baik lisan maupun tertulis yang dikeluarkan leh atasan langsungtidak langsung sehubungan dengan pelaksanaan jabatan, tugas dan tanggung jaabnya sebagai pekerja$

P''+ ? K$@'=', T' .', T',, J'@' P'& K$.'

$ 2$ $ 4$ 8$

Pihak Kedua berkeajiban untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan leh Pihak Pertama dengan sebaik.baiknya$ Pihak Kedua berkeajiban untuk menjaga nama baik, reputasi dan -itra Perusahaan$ Pihak Kedua dilarang membuat perjanjian yang sejenis dengan perjanjian ini dengan pihak manapun tanpa persetujuan Pihak Pertama$ Pihak Kedua berkeajiban menjaga kerahasiaan segala hal yang berkaitan dengan dkumen. dkumen, prsedur, metde, data dan bentuk in1rmasi lain yang dimiliki Pihak Pertama$ Pihak Pertama melalui pejabat yang ditunjuk memberikanmenjelaskan tugas.tugas dan tanggung jaab pkk kepada Pihak Kedua$ 'alam pelaksanaan tugasnya, Pihak Kedua


http:///.s'n'n.)o


bertanggung.jaab kepada pejabat yang ditunjuk leh Pihak Pertama$

P''+ 7 PELANGGARAN AN SANKSI

$ Pihak Kedua berkeajiban dan bersedia untuk mengikuti dan mentaati Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundang.undangan yang berlaku$ 2$ Pelanggaran atas Pasal ! ayat  diatas akan dikenakan sanksi sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan (Lampiran +)$ $ Pemberian sanksi dilakukan sebagai bentuk pembinaan dan penegakan disiplin dalam rangka mempertahankan prdukti9itas, etika dan mralitas kerja yang tinggi$

P''+ < P$,+'', K,$%='

$

2$ $ 4$

*elama peride perjanjian kerja sebagaimana tersebut pada Pasal 2 ayat  perjanjian ini, Pihak Pertama melalui pejabat yang ditunjuk berhak untuk melakukan penilaian atas kinerja atau prestasi kerja Pihak Kedua$ *elama peride Perjanjian Kerja, penilaian kinerja Pihak Kedua dilakukan sekurang.kurangnya setiap  (tiga) bulan sekali$ Kriteria atau parameter dari penilaian kinerja Pihak Kedua sesuai prsedurketentuan yang telah ditetapkan leh Pihak Pertama$ asil e9aluasi penilaian kinerja Pihak Kedua leh Pihak Pertama akan disampaikan kepada Pihak Kedua dan dapat berakibat pada pengakhiran Perjanjian Kerja leh Pihak Pertama$

P''+ 8 P$*', H,', K$%='

Pihak Kedua memahami dan menyetujui baha Perjanjian Kerja ini dapat berakhir dengan ketentuan# $ Pemutusan ubungan Kerja leh Pihak Pertama$ Pihak Pertama dapat mengakhiri Perjanjian Kerja se-ara sepihak terhadap Pihak Kedua tanpa membayar kmpensasi dalam bentuk apapun dalam hal# a$ Perjanjian Kerja ini berakhir demi hukum dengan berakhirnya jangka aktu sebagaimana diatur pada pasal 2 Perjanjian Kerja ini$ b$ Pihak Kedua dinyatakan tidak -akap dalam melaksanakan tugas dan atau hasil e9aluasi penilaian kinerja (Pasal 7 &yat 4) tidak memenuhi persyaratan minimum yang ditentukan selama peride perjanjian kerja$ -$ Pihak Kedua melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja ini dan atau Peraturan Perusahaan Pihak Pertama serta telah diberi *urat Peringatan +++ atau Pihak Kedua melakukan Pelanggaran tingkat >$ d$ elakukan perbuatan yang dian-am pidana penjara selama 8 (lima) tahun atau lebih$ e$ &danya putusan pengadilan atau Putusan Pengadilan ubungan +ndustrial (P+) yang mempunyai kekuatan hukum tetap$ 2$ Pemutusan ubungan Kerja leh Pihak Kedua$ Pihak Kedua dapat mengakhiri Perjanjian Kerja se-ara sepihak terhadap Pihak Pertama tanpa membayar kmpensasi dalam bentuk apapun dalam hal#


http:///.s'n'n.)o


a$ Pihak Pertama melakukan perbuatan.perbuatan sebagaimana diatur dalam pasal =? 33 %$  Tahun 200 tentang Ketenagakerjaan$ b$ Pihak Kedua mengajukan permhnan pengunduran diri se-ara tertulis kepada Pihak Pertama selambat.lambatnya =0 (enam puluh) hari kerja sebelum berakhirnya perjanjian ini, dengan ketentuan baha Pihak Kedua tidak sedang terikat pada suatu perjanjian ikatan dinas, tetap bekerja sampai berakhirnya perjanjian ini, serta melakukan serah terima pekerjaan kepada penggantinya$

P''+ 10 G', R

'alam hal Pihak Kedua mengakhiri Perjanjian Kerja ini se-ara sepihak sebelum berakhirnya masa perjanjian ini, maka Pihak Kedua diajibkan membayar ganti rugi kepada pihak Pertama sebesar sisa jangka aktu perjanjian yang belum dijalani, ke-uali terhadap hal.hal yang telah diperjanjikan dan disepakati pada pasal ? Perjanjian Kerja ini, serta ketentuan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundangan yang berlaku$ P''+ 11 S$%' T$%*'

Pada saat berakhirnya hubungan kerja (berakhirnya jangka aktu Perjanjian Kerja) sesuai dengan ketentuan yang disepakati dalam Perjanjian Kerja ini maka Pihak Kedua ajib# a$ elakukan serah terima jabatanpekerjaan, tugas dan tanggung jaab kepada atasannya atau pekerja lain yang ditunjuk leh Pihak Pertama$ b$ engembalikan semua barang in9entaris milik perusahaan$ -$

enyelesaikan segala keajiban terhadap perusahaan (apabila ada)$

P''+ 12 P$,6$+$'', P$%$+',

$ 2$

/ila timbul perbedaan pena1siran atau perselisihan dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja ini Para Pihak sepakat menempuh penyelesaian se-ara musyaarah untuk men-apai mu1akat 'alam hal penyelesaian perselisihan hubungan industrial tidak men-apai kesepakatan, maka Para Pihak tunduk pada prsedur dan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku$

P''+ 13 P$,9

$ 2$

Perjanjian Kerja ini merupakan satu kesatuan dan bagian yang tidak terpisahkan dari surat. surat lain yang telah ditandatangani leh Pihak Kedua$ Pihak Pertama berdasarkan pertimbangan tertentu dan dengan persetujuan Pihak Kedua dapat mengubah dan atau menambahmengurangi Perjanjian Kerja ini yang akan dituangkan dalam bentuk addendum danatau perubahan yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini$


http:///.s'n'n.)o


'emikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani di M'&''% pada hari dan tanggal yang tersebut pada aal Perjanjian ini dalam rangkap 2 (dua), masing.masing mempunyai kekuatan hukum yang sama@ dibuat dalam keadaan sehat jasmani dan rhani tanpa paksaan dari pihak manapun dan sebelum ditanda.tangani kedua pihak telah diberi aktu yang -ukup untuk memba-a serta memahami isi perjanjian ini$

P'& P$%'*'

P'& K$.'

M#No+.6 Wo@+, HR " G'

S6'6., S6'%+ >o++$o%


http:///.s'n'n.)o


Lampiran + # T,&' P$+','%', .', S',&

1# P$+','%', T,&' I (S',& T$%', L',) .$%&', '9'+' :

$

Pekerja tidak menggunakan kartu pengenal selama berada di lingkungan kerja Perusahaan$

2$ emakai pesaat telepnteleA1aAmesin pht -pyinternet milik Perusahaan guna keperluan pribadi se-ara berlebihan$ $ enggda, menggangu dan bersenda gurau dengan teman sekerja sehingga mempengaruhi hasil kerja$ 4$

/ekerja dilkasi kerja yang tidak ada hubungan dengan tugas dan Pekerjaannya$

8$ Tidak menghadiri kegiatan yang diselenggarakan leh Pengusaha yang meajibkan Pekerja untuk hadir tanpa alasan yang ajar$ =$

Tidak mengenakan seragam kerja pada aktu yang telah ditentukan leh Pengusaha$

!$ enlak untuk diperiksa barang.barang, tas, pakaian atau pemeriksaan badan$ 7$

elakukan pelanggaran lain yang dipandang setara dengan yang disebutkan diatas$

2# P$+','%', T,&' II (S',& S%' P$%,'', P$%'*') .$%&', '9'+' :

$ engulangi pelanggaran dan atau melakukan pelanggaran kategri Teguran Lisan pada saat masih berlaku Teguran Lisan$ 2$ Tidak mematuhi pengarahanpetunjuk dari atasan langsung, termasuk perintah kerja lembur tanpa alasan yang ajar$ $ erkk di tempat terlarang tetapi bukan di tempat yang berbahaya$ 4$ Tidur pada saat jam kerja yang menggangu jalannya Pekerjaan$ 8$ enyimpan, membuka dan atau mengunduh gambar1ilesitus termasuk melakukan transaksi melalui internet (nline shpping) yang mengandung -ntent prngraphy$ =$ Lalai men-atat kehadiran pada saat masuk kerja atau meninggalkan tempat kerja lebih dari  kali dalam seminggu$ !$

Tidak segera melaprkan barang.barang milik perusahaan yang hilang atau yang ditemukan$

7$ Tidak melaprkan kepada Perusahaan perubahan data Pekerja seperti alamat, perkainan dan lain sebagainya sesuai prsedur yang ditetapkan$ ?$ /erpakaian tidak span pada saat aktu kerja$ 0$ Tidak menjaga kebersihan lingkungan kerja termasuk alat.alat kerja$ $ angkir selama  (satu) hari dalam sebulan tanpa alasan yang jelas$ 2$ 'atang terlambat atau pulang sebelum jam kerja berakhir sebanyak  (Tiga) kali berturut.turut dalam satu minggu atau = (enam) kali tidak berturut.turut dalam sebulan tanpa persetujuan atasan$ $ enjaminkan 3pahpenghasilan lainnya kepada rang lain atau pihak lain yang mengakibatkan dapat menganggu prdukti1itas kerja$ 4$ Tidak memberitahukan dan atau melaprkan kepada atasan langsung atau mengambil tindakan pen-egahan apabila mengetahui tentang sesuatu kegiatankejadian atau bahaya yang dapat merugikan Pekerja danatau Perusahaan$


http:///.s'n'n.)o


8$ emasuki lingkungan perusahaan tanpa ijin di luar jam kerja (termasuk hari libur) bukan untuk keperluan dinas$ =$ enlak pemeriksaan kesehatan leh dkter yang ditunjuk pengusaha jika diminta untuk melakukan pemeriksaan tersebut$ !$ Tidak meman1aatkan aktu kerja atau bermalas.malasan selama aktu kerja$ 7$ Kelalaian yang menyebabkan kerusakan ke-ilringan atas barang milik perusahaan ?$ Tidak -akap melakukan Pekerjaan yang dapat dijelaskan se-ara byekti1 alaupun telah dilakukan pembinaan$ 20$ eninggalkan tempat kerja tanpa iBin atasan atau yang berenang$ 2$ elalaikan tugas dan keajibannya sehingga merugikan perusahaan$ 22$ /erjualan di lingkungan perusahaan tanpa seiBin yang berenang$ 2$ /er-anda atau bermainCmain pada aktu kerja yang dapat membahayakan atau merugikan dirinya sendiri maupun rang lain$ 24$ /erambut gndrng, memakai anting bagi pekerja lakiClaki$ 28$ elanggar rambu.rambu di area.area yang telah ditentukan leh Perusahaan$ 26.

Tidak bersedia mematuhi perintah dan atau pengarahan dari atasan langsungi tanpa alasan yang dapat dipertanggungjaabkan$

2!$ &tasan langsung yang tidak memberikan Teguran Lisan danatau *urat Peringatan Pertama kepada baahannya yang melakukan pelanggaran kategri Teguran Lisan danatau *urat Peringatan Pertama$ 27$ elakukan pelanggaran lain yang dipandang setara dengan yang disebutkan diatas$

3# P$+','%', T,&' III (S',& S%' P$%,'', K$.') .$%&', '9'+':

$ engulangi pelanggaran dan atau melakukan pelanggaran kategri *urat Peringatan + yang masih berlaku$ 2$ en-atatkan kehadiran Pekerja lain$ $ Lalai menyerahkan Pekerjaan pada batas aktu yang telah ditentukan$ 4$ 6erbh sehingga membahayakan rekan kerja dan atau merugikanPerusahaan$ 8$ enlak untuk bekerja sama dengan rekan kerja$ =$ /ertingkah laku tidak span terhadap sesama Pekerja yang dapat menganggu ketertiban atau ketegangan di lingkungan Perusahaan$ !$ Kurangnya pengaasan terhadap peristia yang terjadi sehingga merugikan perusahaan, dimana peristia tersebut dapat diatasi jika terlebih dahulu diaasi$ 7$ 'atang terlambat atau pulang sebelum jam kerja berakhir sebanyak 4 (empat) kali berturut.turut dalam satu minggu atau ! (tujuh) kali tidak berturut.turut dalam sebulan tanpa persetujuan atasan$ ?$ angkir bekerja selama 2 (dua) hari berturut.turut atau  (tiga) hari tidak berturut.turut dalam satu bulan tanpa alasan yang sah$ 0$ ernberikan keterangan yang menyangkut pribadi Pekerja dan keluarganya yang bersi1at menghasut, mem1itnah dengan maksud untuk merugikan Pekerja atas e9aluasilpenilaian danatau keputusan Pengusaha$ $ Tidak melaksanakan prsedur kerja yang telah ditetapkan Pengusaha, sehingga mengakibatkan terhambat atau tidak ter-apainya sasaran kerja$ 2$ Tidak menepati aktu, menangguhkan pekerjaan, tidak menjalankan pekerjaan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjaabkan sehingga merugikan perusahaan$ $ Tidak menuruti perintahpetunjuk atasan sehingga mempengaruhi kelan-aran jalannya pekerjaan atau perusahaan sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan$ 4$Ofce elanggar dan atauRANUZA mengabaikan keselamatan kerja atau prsedur kerja yang aman yang LT. peraturan 5 , JL. TIMOR NO.10, MENTENG JAKARTA Head : GEDUNG PUSAT 10350 Makassar Representative : Jalan Costa !a"a No. #$ , Es%ana R&s'(&n)& Tan*+n +na Ma-assa! $0##5

http:///.s'n'n.)o


ditentukan leh perusahaan$ 8$ empergunakan barangCbarang milik perusahaan untuk halChal yang si1atnya pribadi tanpa seijin atasan atau yang berenang$ =$ Tidak memakai alat pelindung diri atau keselamatan kerja pada area yang telah ditentukan dan diberikan leh perusahaan kepadanya serta tidak menjaganya dengan baik$ !$ &tasan langsung yang tidak memberikan *urat Peringatan Kedua kepada baahannya yang melakukan pelanggaran kategri *urat Peringatan Kedua$ 7$ &tasan langsung yang kurang mengamati sehingga baahan melakukan penyeleengan yang menyebabkan perusahaan mengalami kerugian$ ?$ &tasan langsung emberikan petunjuk yang salah kepada baahannya sehingga perusahaan menderita kerugian$ 20$ elakukan pelanggaran lain yang dipandang setara dengan yang disebutkan diatas$ ;# P$+','%', T,&' I (S',& S%' P$%,'', K$') .$%&', '9'+' :

$ engulangi pelanggaran dan atau melakukan pelanggaran kategri *urat Peringatan + (satu) dan atau *urat Peringatan ++, pada saat masih berlaku *urat Peringatan ++$ 2$

Pekerja membuat keributannar atau mengganggu ketentraman kerja di tempat tugasnya$

$ erbek, men-ret, atau mengambilmembuang pemberitahuan in1rmasi (pengumuman) yang dikeluarkan leh Perusahaan$ 4$ Pekerja tidak berusaha memperbaiki kesalahan yang telah diperbuat, meskipun telah dijelaskan se-ara byekti1 dan telah dilakukan pembinaan$ 8$ 'engan sengaja melalaikan tugasPekerjaan dan atau tanggung jaab pada batas aktu yang ditentukan$ =$ 'atang terlambat atau pulang sebelum jam kerja berakhir sebanyak 8 (lima) kali berturut.turut dalam satu minggu atau 2 (delapan) kali tidak berturut.turut dalam sebulan tanpa persetujuan atasan$ !$

embaamenggunakan barang dan atau alat.alat dan atau 1asilitas kantr di dalam maupun di luar aktu kerja baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan 1ungsinya dan tanpa ada iBin dari atasan kerja$

7$

enyebarkan berita bhng sehingga mengakibatkan kerugian Perusahaan maupun Pekerja lainnya$

?$ embaa dkumen, salinan surat1t -py atau bahan tertulis lainnya yang bersi1at rahasia tanpa seijin atas yang berenang$ 0$ engiBinkan atau membantu rang.rang yang tidak berhak untuk memasuki tempat.tempat terlarang, tempat penyimpanan barangdkumen dan lain.lain$ $ elakukan tindakan atau perbuatan yang dapat merugikan nama atau -itra baik Perusahaan$ 2$ 'engan sengaja menggunakan dan atau mengambil 1ile atau data dari luar perusahaan yang mengakibatkan masuknya 9irus pada peralatan atau jaringan sytem yang ada perusahaan$ $ angkir selama  (tiga) hari kerja berturut.turut atau 4 (empat) hari tidak berturut.turut dalam satu bulan tanpa alasan yang sah$ 4$ Tidak bersedia mematuhi perintah dan atau pengarahan dan atau penugasan dan atau mutasi tanpa alasan yang dapat dipertanggungjaabkan$ 8$ 'engan sengaja mengabaikan atau lalai yang mengakibatkan dirinya tidak dapat melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya$ =$ Tidak -akap melakukan pekerjaan alaupun sudah di-ba di bidang lain$ !$ engalihkan tugasnya kepada rang lain tanpa seijin atasannya yang dapat membahayakan dirinya sendiri atau rang lain$ 7$ elaan petugas yang berenang pada saat menjalankan tugas$ ?$ asuk ke dalam tempat tidur mess laan jenis atau membaa laan jenis ke dalam mess tanpa


http:///.s'n'n.)o


seijin yang berenang$ 20$ Tidak melaprkan tanggungjaabnya$

ke-elakaan

kerja

yang

terjadi

di

lingkungan

kerja

yang

menjadi

2$ /erkelakuan kasar atau bertingkah laku buruk dan merusak tata tertib$ 22$ Tidak memberikan in1rmasi kepada atasannya atas segala kemungkinan yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan atau rang banyak$ 2$ Tidak memakai sa1ety belt di dalam kendaraan$ 24$ engperasikan telepn pada saat mengemudi$ 28$ erkk ditempat yang ada rambu D'ilarang erkkE dan berada diarea yang berbahaya (bahan mudah terbakarmeledak)$ 2=$ embaa senjata tajam dan senjata api yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan$ 2!$ &tasan langsung yang tidak memberikan *urat Peringatan +++ kepada baahannya yang melakukan pelanggaran kategri *urat Peringatan +++$ 27$ elakukan pelanggaran lain yang dipandang setara dengan yang disebutkan diatas$ 5# P$+','%', T,&'  (K$'+'', 6', .9',.', $'' &$'.'', '+'', *$,.$'& .$,', S',& P$*', H,', K$%=')'.'+' :

$ enerima hadiah pemberian uang, kmisi atau barang dari siapa pun, pemberian mana dapat diduga dimaksudkan agar si pemberi diberikan keistimeaan leh Perusahaan atau yang si1atnya dapat merugikan Pengusaha$ 2$ embngkar atau memb-rkan rahasia Perusahaan, Pengusaha, rumah tangga 'ireksi, &tasan, dan rekan sekerja ke-uali untuk kepentingan negara$ $

inum minuman keras, mabuk, memakai dan atau memperjualbelikan narktika, bat terlarang dan atau sejenisnya$

4$ /erkelahi, menga-au, bermain judi, tidur atau tidur.tiduran di tempat kerja pada Waktu Kerja, memba-a buku -eritan9el, serta menyebarkan atau membuat pengumuman, brsur, pamphlet bersi1at pr9kati1 dan agitati1$ 8$

Pembangkangan perranganklekti1 atau sabtase atau memberikan atau menyebarkan berita atau keterangan yang dapat menimbulkan keresahan danatau membuat keributan di antara sesama Pekerja danatau antara Pekerja dan pengusaha$

=$

enganiaya, menyerang, bertindak kasar, menghina dengan kata.kata kasar mengan-ammengintimidasi 'ireksi, &tasan, tamu, rekan sekerja maupun keluarganya$

!$

Penipuan, pen-urian dan penggelapan barang atau uang milik Perusahaan:ekanan Perusahaan atau milik Pekerja lainnya$

atau

7$ enghasut sebagian maupun semua Pekerja untuk melakukan sabtase atau kegiatan lain se-ara sengaja yang si1atnya dapat membahayakan barang milik Perusahaan, keselamatan Pekerja atau rang lain$ ?$ embaa senjata apitajam, bahan peledak, dan alat berbahaya lainnya maupun membahayakan keamanan %egara$ 0$ elakukan klusi, krupsi, neptisme dan suap atau ketidakjujuran sehingga merugikan Perusahaan baik se-ara langsung atau tidak$ $ enggunakan kedudukan, jabatan, eenang nama serta 1asilitas Perusahaan untuk melakukan tindakan yang menguntungkan diri sendiri atau glngan dan mengakibatkan kerugian Perusahaan$ 2$ enyerahkan bukti pengeluaran atau tanda terima atau transaksi yang berbeda dari yang sebenarnya, dan atau terlibat dalam pengaturan untuk penyerahan bukti pengeluaran, tanda terima atau transaksi yang berbeda$ $ engambil atau memindahtangankan atau memiliki se-ara tidak sahtanpa hak atas prpertyuang asset sebagian atau seluruhnya perusahaan, milik Pekerja lainnya, penerima man1aat (bene1i-iary), atau rang lain baik yang berada di dalam maupun di luar kekuasaanPekerja$ 4$ +kut serta se-ara sengaja dalam tindakan yang dapat membahayakan Pekerja lainnya dan asset

Head Ofce : GEDUNG RANUZA LT. 5 , JL. TIMOR NO.10, MENTENG JAKARTA PUSAT 10350

Makassar Representative : Jalan Costa !a"a No. #$ , Es%ana R&s'(&n)& Tan*+n +na Ma-assa! $0##5

http:///.s'n'n.)o


Perusahaan$ 8$ emalsukan dkumen perusahaan atau memberikan keterangankesaksian palsu dalam bentuk apapun termasuk pada saat diadakan Perjanjian Kerja atau selama penyelidikan atau pemeriksaaan yang dilakukan Perusahaan$ =$ elakukan perbuatan asusila danatau tindakan tidak sennh lainnya yang bertentangan dengan kesusilaan dan ketertiban umum dengan sesama Pekerja atau rang lain selama jam kerja maupun di luar jam kerja di dalam lingkungan kerja danlatau 1asilitas milik perusahaan$ !$ elakukan pengutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, glngan atau pihak lain tanpa iBin atasan pengusaha$ 7$ emberikan hadiah berupa uang, barang atau 1asilitas perusahaan kepada relasi, pelanggan atau pihak lain tanpa iBin atasanPengusaha yang berenang$ ?$ Tidak melaksanakan prsedur kerja yang telah ditetapkan Pengusaha, sehingga mengakibatkan kerugian baik 1inansial danatau material maupun immaterial bagi perusahaan$ 20$ elakukan perbuatan lainnya yang teran-am pidana penjara$

P'& P$%'*'

P'& K$.'

M#No+.6 Wo@+, HR " GA

S6'6., S6'%+ >o++$o%


http:///.s'n'n.)o


Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No: 027 /HR-BSG/PKWT/I/2017

Recommend Documents