Curso: Psicología Organizacional Código 102054 Actividad final Paso 4. Formular resultados resultados del aprendizaje aprendizaje Objetivo: Complementar la información consignada en la guía de actividades, con el fin de facilitar el desarrollo del paso 4 de la estrategia de aprendizaje
Entorno: Aprendizaje colaborativo Se continúa el análisis en la empresa estudiada en los pasos 1 y 2. BIMBO DE COLOMBIA S.A 1. Recapitular los hallazgos encontrados en los pasos anteriores a nteriores 2. Proponer acciones de mejoramiento para cada problemática encontrada, de acuerdo con la siguiente tabla: Elemento Talento humano
Acción de mejora El talento humano de una empresa se considerada la pieza clave para la lograr los objetivos de la misma, ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito, muchos empleados se sienten desmotivados y no sienten ningún tipo de compromiso con la empresa. Implementar técnicas de motivación y así lograr que los trabajadores se comprometan
con sus políticas, los objetivos de la empresa. El talento y la empresa van de la mano porque combinan sus esfuerzos, por medio del trabajo conjunto con la finalidad de lograr los objetivos propuestos. Es importante implementar técnicas de motivación en la empresa, porque un talento desmotivado nos llevaría al fracaso.
Diversidad organizacional
Identificar, comprender, pero sobre todo respetar la individualidad de cada persona, es entender que todos somos seres humanos distintos de otros. Un verdadero liderazgo, dedicando tiempo a conocer a su personal , buscando identificar que motiva especialmente a cada colaborador de su equipo , interesándose por conocer cuáles son sus dificultades profesionales o bien , cada día pensando cómo crear las condiciones para hacer que cada uno de sus colaboradores pueda expresar su máximo potencial y desarrollar su trabajo de la mejor manera posible.
Valores
Realizar campañas de sensibilización a los colaboradores que se encuentran por bolsa de empleo para que tomen conciencia de la importancia que tiene que coloquen todo su empeño en la prestación de servicio, sin que
tenga importancia el modelo de contratación que tienen ya que por su buena labor y entrega son tenidos en cuenta para pasar directo con la empresa sin importar el tiempo que tengan como temporales. Reconocer de vez en cuando a los trabajadores que se destaquen por poner en práctica los valores organizacionales. Esto tendrá un doble efecto: por un lado, se hará saber a estas personas que desde la dirección se valora su actitud; por otro lado, se enviara un mensaje al resto de colaboradores para que se animen a imitarlos.
Actitudes Conflicto organizacional Este aspecto va de la mano con el anterior las actividades descritas en actitudes serian las mismas para conflicto organizacional, por tal motivo tienen que estar muy bien planeadas para obtener excelentes resultados al realizarlas
La comunicación Detectar que empleado está realizando acciones dentro de la empresa que impidan que las comunicaciones lleguen a todos los empleados y realizar un plan de mejora que permita solucionar este inconveniente.
Construir equipos de trabajo esto mejora la comunicación ya que están trabajando en objetivos
comunes
La motivación Realizar semestralmente un taller con los empleados con temas que les permitan fortalecer su autoestima para que así no surjan envidias entre ellos cuando se realiza algún reconocimiento a cualquier integrante de la empresa
El liderazgo Dentro de las reuniones o capacitaciones que se tiene en la empresa fortalecer el tema de liderazgo, para que cuando se requiera un cambio o ascenso cualquier persona de la empresa cuente con esta capacitación. Capacitar a los colaboradores sobre liderazgo e innovación, dar periódicamente a un colaborador diferente liderazgo sobre actividades que denomine y demuestre que también tiene capacidades de dirección y recompensarlo o dar un reconocimiento por la labor .
El trabajo en equipo Involucrar a todos los colaboradores todos son importantes y todos suman para conseguir las metas establecidas por la compañía.
El aprendizaje organizacional Es imprescindible incorporar prácticas que le permitan el mejoramiento de procesos y el aprendizaje organizacional. Tener un espacio lúdico en el cual por medio de juegos se realice una evaluación de los
conocimientos con los cuales cuentan los empleados, referentes a la empresa.
3. Formular una conclusión que recoja el resultado general de toda la actividad, enfocándola en por qué las organizaciones deben utilizar la psicología organizacional.
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