Paola Aranís F. Control 4 Salud Ocupacional y Epidemiología

 Paola Aranís F. F.

CONTROL 4 Paola Aranís Figueroa SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA Instituto IACC 13 de AGOSTO de 2017

 Paola Aranís F.

INSTRUCCIONES

INTRODUCCIÓN Hoy en día los protocolos para los riesgos ocupacionales

desempeñan un rol

importantísimo en el monitoreo de la salud de la masa laboral del país. Estos protocolos de vigilancia se generan o nacen mediante conversaciones tripartitas en mesas de trabajo que evalúan la necesidad de vigilar la incidencia y prevalencia de un riesgo en la salud de los trabajadores. El Ministerio de Salud conjuntamente con organismos como el Instituto de Salud Pública

y los Organismos administradores de la ley de seguro obligatorio contra

accidentes laborales y enfermedades profesionales, ellos determinan que exámenes son los apropiados para pesquisar nuevas enfermedades y realizar seguimiento de la salud de la población laboral.

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DESARROLLO Primero Es de suma importancia el contar con protocolos de vigilancia para la salud de los trabajadores que se encuentran expuestos a determinados agentes, porque estos protocolos establecen planes claros y políticas específicas para la protección social frente a determinados riesgos. Estos protocolos tienen la función de detectar incidencias o de establecer sistemas que alerten ante la posibilidad de estar frente a enfermedades incidentes en la masa laboral. Los organismos nacionales como el Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y el Ministerio de Previsión Social Son los encargados de establecer y crear dichos protocolos de vigilancia son además los responsables de su divulgación para su implementación y fiscalización del cumplimiento ya que estas entidades estan encargadas de la seguridad y de la salud laboral. Las atribuciones con que cuentan estas entidades están dadas por la Constitución Política de la Republica de Chile, por el Código Sanitario, la Ley 16.744 , Decreto n° 594, por considerar las más importantes entre otras tantas. Por el momento se han establecido cinco protocolos con caracteristicas de implementar obligatoriamente para asegurar la salud de los trabajadores y estos no sugfran mayores perjuicios. Estos protocolos tiene una estructura muy definida para ayudar a erradicar enfermedades profesionales y prevenir la incidencia de estas, cuentan con directrices para elaborar programas que se deben establecer e implementar con objetivos claros y metas bien definidas, establecen áreas de acción, prioridades e indican que se deben

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identificar los grupos de trabajadores que están expuestos o pueden ser afectados directa o indirectamente, no debemos olvidar que estos deben ser controlados para ser modificados cuando se detecte que no están siendo efectivos Se debe tener en cuenta que no solamente se afecta la calidad de vida o la salud del trabajador que sufre de la enfermedad sino más bien se debe contemplar su entorno y su familia ya que son ellos los que sufren directamente la falta de recursos que ya no pueden ingresar al hogar por este trabajador se encuentra impedido de trabajar.

Segundo Según mi punto de vista a modo muy personal considero que aún existen actividades que requieren de la implementación de nuevos protocolos de vigilancia para que alerten la incidencia de enfermedades que sufren trabajadores. He detectado dos ámbitos de actividades, que son: los trabajadores expuestos a temperaturas extremas; como son frio y calor, y el segundo grupo son los trabajadores que exponen sus cuerdas vocales a un deterioro progresivo por el exeso de utilización de sus cuerdas vocales. Tomaré como ejemplo este último grupo de trabajadores. Definiendo primeramente los grupos expuestos: el profesorado, los teleoperadores o trabajadores de call center, cantantes y locutores que están expuestos a uso intensivo de la voz . Con el objeto de prevenir esta enfermedad se debe establecer medidas de control necesarias para asi implementar herramientas que

controlen el riesgo y detectar

tempranamente los efectos negativos en la salud de estos trabajadores expuestos a este riesgo.

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Estos trabajadores están expuestos por el uso sistematico y prolongado de la voz a un desgaste prematuro de sus cuerdas vocales y están propensos de sufrir de disfonias o Nodulos de las cuerdas vocales que se origina por los esfuerzos que realizan estos trabajadores por sostener la voz en su actividad darle entonación o remarcar temas importantes subiendo y bajando la tonalidad. Si se contempla que el ambiente laboral no siempre acompaña en realizar la actividad laboral de manera correcta y en ello influye el ruido excesivo que obliga a elevar el volumen de voz, las condiciones de temperatura o la ventilación tambien ayudan en perjudicar la voz, el polvo es otro agente que perjudica como se detectó en las disfonías que sufría el profesorado producto del polvo que se generaba al borrar los pizarrones escritos con tiza. Las aglomeraciones de personas en demasia de alumnado o interlocutores, los horarios extensivos también colaboran en el desmedro de la salud vocal del trabajador La falta de capacitación en el uso de la voz , es otro antecedente que perjudica al trabajador. Por todo lo anterior es que se hace necesario que se implemente un protocolo que estandarice e identifique los riesgos además de establecer medidas preventivas y examenes que ayuden a detectar esta enfermedad.

CONCLUSIÓN Se debe contemplar que los protocolos por si solos no son efectivos si no se controlan exhaustivamente ya sea como mejora contínua o por medio la normativa legal que le

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entrega la caracteristicas de obligatoriedad en su implementación de exámenes ocupacionales para establecer las caracteristicas de la salud que posee los trabajadores evaluados ya que estos exámenes permiten determinar si estos son compatibles con la actividad a realizar o si estos estan en condiciones optimas o por último para detectar enfermedades existentes.

Bibliografía IACC (2013). Técnicas o métodos de evaluación de salud laboral. Salud Pública y Epidemiología. Semana 4. http://ssprl.ugr.es/pages/servicio_prevencion_riesgos_laborales/trastornosdelavoz/!