Panduan Medical Check Up

PANDUAN MEDICAL CHECK UP RSI PKU MUHAMMADIYAH PEKAJANGAN TAHUN 2015 201 5 A. PENDAH PENDAHUL ULU UAN Sumber Sumber daya daya Manusi Manusia a dalam dalam sebuah sebuah perusa perusahaan haan merup merupaka akan n salah salah

satu satu asse assett terp terpen enti ting ng untu untuk k keber eberla lang ngsun sunga gan n dan juga juga prof profta tabi bili lita tas s sebuah perusahaan. Oleh karena itu produktiftas dan juga kualitas sumber daya manusia manusia dari tingkat tingkat keseri keseriusan usan kecelak kecelakaan aan kerja, kerja, penyakit penyakit akibat kerja erja dan dan juga juga penc pencem emar aran an lingk lingkun unga gan. n. Bany Banyak ak cara cara untu untuk k menj menjaga aga produktiftas dan juga kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan, salah satu yang harus diperhatikan ialah berupa keselamatan kerja dan kesehatan bagi sumber daya manusia, seperti yang dijelaskan dalam UU No. No. 1 tahu tahun n 1 1!" !" bah# bah#a a me#a me#aji jibk bkan an bagi bagi seti setiap ap peru perusah sahaan aan untu untuk k memberikan perlindungan keselamatan dan kesehatan bagi sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. $eselamatan dan kesehatan kerja perlu diperhatikan dalam lingkungan kerja sebuah perusahaan, hal tersebut dikarenakan kesehatan merupakan keada eadaan an atau atau situ situasi asi seha sehatt sese seseor oran ang g baik baik jasm jasmani ani maup maupun un rohani ohani seda sedang ngka kan n kesel eselam amat atan an kerja erja su suat atu u keada eadaan an dima dimana na para para pek pekerja erja terjamin keselamatan pada saat bekerja. Masalah kesehatan adalah suatu masalah yang kompleks, yang saling berkaitan dengan masalah%masalah lain lain di luar luar keseh kesehata atan n itu sendir sendiri. i. Banyak Banyak &aktor &aktor yang yang mempen mempengar garuhi uhi kesehatan, baik kesehatan indi'idu maupun kesehatan masyarakat, antara lain lain baik baik ketur eturun unan, an, ling lingku kung ngan an,, dan dan juga juga peri perila laku ku kary karya# a#an an dala dalam m perusahaan tersebut. Sebagian besar perusahaan menerapkan sebuah pelayanan kesehatan yang berupa Medical Check Up, dimana salah satunya ialah sebagai salah satu persyaratan dalam proses perekrutan pekerjaan dan bahkan menjadi tolok ukur untuk diterima atau tidaknya calon karya#an, dengan adanya proses medical check up pada pada pros proses es per perekru ekruta tan n peru perusa saha haan an bisa bisa mengetahui mengetahui ri#ayat kesehatan kesehatan calon karya#an. karya#an. (al tersebut tersebut sangatlah sangatlah

penting karena ketika sebuah perusahaan menerima seseorang menjadi karya#an, maka perusahaan tersebut akan bertanggung ja#ab terhadap kesehatannya selama melakukan pekerjaan. (al ini akan berhubungan dengan tuntutan karya#an terhadap perusahaan di kemudian hari. Selain sebagai persyaratan proses perekrutan calon karya#an perusahaan, medical check up juga sangat penting untuk karya#an yang sudah bekerja dalam perusahaan.

(al

tersebut dilaksanakan

berupa

pemeriksaan

kesehatan secara berkala dalam kurun #aktu ). Sekali, dengan tujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan karya#an lebih dini kemungkinan penyakit yang muncul atau akibat dari pekerjaan. *alam upaya pelaksanaan program keselamatan kerja dan kesehatan karya#an +S -$U Muhammadiyah juga mengeluarkan berupa kebijakan yang serupa yakni dengan pelayanan Medical Check up bagi calon karya#an maupun karya#an lama, hal tersebut dilakukan mengingat rumah sakit merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan masyarakat yang notabene karya#an di dalam rumah sakit berhubungan langsung dengan orang dengan kondisi tubuh yang tidak sehat akibat dari bakteri atau 'irus. B.

MANFAAT DAN TUJUAN MEDICAL CHECK UP dapun man&aat dan tujuan Medical Check Up bagi calon karya#an

maupun karya#an lama di dalam lingkungan kerja rumah sakit, antara lain / 1. Meyakinkan perusahaan bahwa calon karyawan ( SDM ) dalam keadaan sehat, termasuk tidak mengidap penyakit apapun yang dapat menganggu saat bekerja atau yang dapat menularkan ke rekan kerja yang lain. 2. Mengetahui lebih dini penyakit yang timbul akibat bekerja. . Memastikan !aryawan ( SDM ) agar tetap bisa bekerja dengan optimal tanpa terganggu masalah kesehatan. ". Mengembangkan pola pencegahan #enyakit di $ingkungan karyawan perusahaan. %. Mapping resiko beban kerja karyawan sesuai dengan lingkungan pekerjaannya. &. Memperluas man'aat pelayanan kesehatan ( tidak hanya untuk mereka yang telah menderita sakit ) tetapi juga yang belum merasa sakit bisa dialokasikan untuk Medical check p ( #reenti' ) *. Meminimalkan resiko menurunnya produktiitas karyawan karena sakit. +. #rodukti'itas perusahaan dan kesehatan karyawan lebih baik.

. -entuk perhatian perusahaan terhadap pemeliharaan kesehatan karyawan. 1. Meningkatlan $oyalitas karyawan terhadap perusahaan.