OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 

Ocjenjivanje radne sposobnosti je usklaĎivanje bioloških osobina organizma sa zahtjevima radnog mjesta i vrši se timski.



To je složen posao kome treba pristupiti sa medicinskog, socijalnog, ekonomskog, moralnog i pravnog gledišta.




Pri ocjeni radne sposobnosti treba voditi računa o zdravstvenom stanju, fizičkim i psihičkim sposobnostima radnika, kao i zahtjevima radnog mjesta. Treba postaviti što egzaktniju dijagnozu i što precizniju ocjenu njegovih bioloških karakteristika, te psihofizičke sposobnosti uporediti sa zahtjevima radnog mjesta.



• Psihofizičke sposobnosti i zahtjevi radnog mjesta su podložni stalnim promjenama, pa nekada i ocjena radne sposobnosti zahtijeva promjenu. • Ocjena radne sposobnosti važan je preduvjet za osiguranje radnog i ekonomskog položaja radnika.


Ocjena radne sposobnosti se vrši prije početka stupanja na posao - to se zove prethodni pregled. Zdravstvenim pregledom se utvrĎuju opšte psihofizičke sposobnosti za rad, kao i specifične sposobnosti za odreĎeni posao, prije stupanja na rad, te nakon promjene radnog mjesta.


U toku rada se obavlja kontrola zdravstvenog stanja uposlenika.



Pregledi u toku rada mogu da budu: 1. periodični pregledi 2. sistematski pregledi

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 1. Periodični pregledi To su pregledi koji se ponavljaju u zakonom odreĎenim periodima i zato se zovu periodični pregledi- tokom tih pregleda se utvrĎuje opšta i specifična radna sposobnost radnika za obavljanje poslova sa posebnim uslovima rada. Pravilnikom se propisuje sadržaj pregleda.




OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Vidno polje

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Rtg pluća




OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Psihološko testiranje


Neurološko testiranje

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ EKG


OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 2. Sistematski pregledi Sistematski pregledi nisu obavezni zdravstveni pregledi. Oni su dobrovoljni i obavljaju se na lični zahtjev ili na zahtjev poslodavca radi kontrole zdravstvenog stanja uposlenika.





Rtg pluća



Ocjena radne sposobnosti nakon sistematskih i periodičnih pregleda radnika može biti:

1.

Sposoban za posao Sposoban za posao uz kontrolu Ograničeno sposoban za posao Privremeno nesposoban za posao

2. 3. 4.

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 1.

Sposoban za posao Uposlenik je sposoban za posao ako su svi klinički parametri i funkcionalni nalazi u granicama normalnih vrijednosti. Njegove psihofizičke sposobnosti su u skladu sa njegovim radnim mjestom.


Sposoban za posao uz kontrolu Uposlenik je sposoban za svoj posao uz kontrolu jednog ili više nalaza koji bi mogli ukazivati na početak neke akutne ili hronične bolesti ili poremećaja koje treba pratiti. To ne moraju biti trajne promjene u zdravstvenom stanju, ali se ne mogu zanemariti. Daljnji medicinski tretman je značajan ne samo zbog pacijentovog zdravstvenog stanja nego i zbog radnog funkcionisanja.

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 3. Ograničeno sposoban za posao To je radnik kod koga postoji bilo koje ograničenje u izvršavanju radnog zadatka zbog bolesti ili sniženja, odnosno gubitka jedne ili više sposobnosti relevantne za konkretni rad. Zaposlenik ne može obavljati samo jedan dio poslova, a to se formulira kao kontraindikacija.



Privremeno nesposoban za posao Radnik za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad treba da obavi detaljnu dijagnostiku, liječenje i medicinsku rehabilitaciju. Privremena nesposobnost za rad je prolaznog karaktera i cilj je spriječavanje nastanka invalidnosti, a traje sve do oporavka radnika.




Privremena nesposobnost za rad – Izabrani doktor medicine u primarnoj zdravstvenoj zaštiti može bolesnika zadržati do 42 dana na bolovanju, ako to bolest zahtijeva. Nakon toga je dužan uputiti osiguranika ljekarskoj komisiji za produženje bolovanja.




Ova komisija može po potrebi voditi bolovanje do 12 mjeseci neprekidno, ili u prekidima ukupno 12 mjeseci u toku dvije kalendarske godine za istu bolest.


Ako i nakon liječenja ostanu trajne promjene zdravstvenog stanja ljekarska komisija za produženje bolovanja sugeriše upućivanje osiguranika na ocjenu radne sposobnosti prvostepenom organu vještačenja (POV) u penzijskom i invalidskom osiguranju.


Za ovu ocjenu radne sposobnosti Zakon nalaže pokretanje postupka. Osiguranik je isključivi podnosilac zahtjeva za pokretanje postupka ocjene radne sposobnosti. Zahtjev sadrži komplet obrazaca za ocjenu radne sposobnosti Z1, Z2, P1, P2, P3 i P4 obrazac. Ovi obrasci su sastavni dio Pravilnika o ocjeni radne sposobnosti u PIO.




Institut za ocjenu radne sposobnosti je ovlašteni stručni organ za ocjenjivanje radne sposobnosti u invalidskom osiguranju Federalnog Zavoda MIO/PIO. Stručni organ vještačenja vrši ocjenu radne sposobnosti (ORS) kao prvostepeni organ vještačenja (POV) i drugostepeni organ vještačenja (DOV). Stručni organ vještačenja u prvom stepenu daje nalaz, ocjenu i mišljenje o radnoj sposobnosti.


U slučajevima kada osiguranik smatra da nije pravilno ocijenjen, podnosi žalbu u zakonski propisanom roku, protiv rješenja o ostvarivanju prava u prvom stepenu, to jeste žalbu na nalaz, ocjenu i mišljenje.U ovakvim slučajevima ocjenu vrši stručni organ vještačenja u drugom stepenu.


1. 2. 3. 4. 5.

Pravilnikom o ocjenjivanju radne sposobnosti u invalidskom osiguranju definisano je pet ocjena radne spsosbnosti i to: Ispitivanje nije završeno Liječenje nije završeno Invalidnost ne postoji Postoji druga kategorija invalidnosti Postoji prva kategorija invalidnosti.


1.

2.

Ukoliko postoji invalidnost, ista se izražava kroz kategorije invalidnosti: prva kategorija invalidnosti ili gubitak radne sposobnosti druga kategorija invalidnosti ili promijenjena radna sposobnost:


U prvu kategoriju invalidnosti razvrstavaju se osiguranici kod kojih je nastao gubitak radne sposobnosti- to je potpuni nedostatak radne sposobnosti. Uposlenik postaje invalidski penzioner.


OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ 2. U drugu kategoriju invalidnosti razvrstavaju se osiguranici sa promijenjenom radnom sposobnosti: osiguranik je postao potpuno nesposoban za obavljanje poslova koje je obavljao prije nastanka invalidnosti, te sa promijenjenom radnom sposobnošću s punim radnim vremenom može raditi na drugim poslovima koji odgovaraju njegovim psihofizičkim sposobnostima ili se prekvalifikacijom, odnosno dokvalifikacijom, može osposobiti za drugi odgovarajući posao.






Uzrok invalidnosti je najčešće samo jedan. Ponekad su dva uzroka, a veoma rijetko tri uzroka u jednoj ocjeni. U ocjeni se obavezno odreĎuje procentualni uticaj svakog uzroka invalidnosti na nastanak ukupne invalidnosti. Bolest i povreda van rada su uzroci invalidnosti neprofesionalne geneze, dok su profesionalna bolest i povreda na radu uzroci invalidnosti profesionalne geneze

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Hronični sinusitis?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Epilepsia?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Diabetes mellitus?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Glaucoma?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ Discus hernia L5 S1?

OCJENA RADNE SPOSOBNOSTI - VRSTE I ZNAČAJ

Recommend Documents