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¿Qué elementos logran que un grupo sea efectivo en sus actividades? 2. ¿Cuáles elementos consideras que pueden ser medios de motivación que generen una mayor efectividad efectivid ad en las actividades de los integrantes de una organizació organización n o unidad empresarial? 3. ¿Cuáles son los principales retos para una organización de gran complejidad en los que deba poner atención para que todas las actividades sean realizadas adecuadament adecuadamente? e?
CARO Saludos compañeros y asesor comparto mi actividad con ustedes. 1. Las cualidades o elementos que debe de tener un grupo para alcanzar la efectividad en sus actividades es la de lograr establecer metas alcanzables, delegar responsabilidades así como actividades acordes a la responsabilidad asignada; 2. Algunos elementos que se consideran como medios de motivación a los integrantes de un grupo es primeramente la confianza para lograr una mayor efectividad en cada una de sus actividades, así como dándoles la confianza que les permitiría tomar decisiones que mejoren a la institución o al grupo al que se pertenece, y el reconocimiento su trabajo con incentivos, reconocimientos y/o recompensas que mejorarían la eficacia de cada integrante del grupo o la institución; 3. Primeramente una organización debe de contar con un buen líder que tenga las características para motivar y dar la confianza a sus integrantes, así mismo de be la organización contar con políticas de calidad, con una misión, visión y ambición, que representen a la organización. MEMO RETRO A CARO Saludos profesora Carolina espero este teniendo una excelente noche, quiero compartirle acerca de su comentarios ente foro, como usted lo menciona en las tres preguntas para lograr mejora continua en una institución y efectividad dentro de la institución debemos de contar con un buen líder que dé a sus integrantes de su institución, confianza, delegue responsabilidades que a su vez motive e incentive para alcanzar las metas; que a su vez la institución cuente con excelentes políticas y estándares de calidad, y con la capacitación a su personal en cada una de sus actividades, para lograr que todas las actividades sean realizadas adecuadamente y tener una ,mejora continua y alcanzar su metas y así llegar al éxito MEMO Saludos asesor y compañeros espero estén teniendo una excelente noche, comparto con ustedes en este foro. 1. Es la confianza para asignar una tarea a una persona y la realice de tal manera que cumple el efecto esperado, alcanzando en su trabajo la excelencia o perfección. Que a su vez todos los integrantes de la organización promulguen valores tales como la Honestidad, Respeto, Puntualidad, Actitud, etc., y sobretodo Integridad, 2. Con la motivación se tratar de alcanzar el funcionamiento correcto de su organización y, por ende, el cumplimiento de los objetivos y esta se da cuando a los integrantes del grupo se les reconoce su logros, se les motiva, se les incentiva en cada una de sus metas alcanzadas a beneficio del grupo o de la institución, 3.creo que el principal reto de una organización es alcanzar un clima de respeto, cordialidad, confianza, seguridad emocional y económica en cada uno de sus integrantes y tener políticas de calidad misión, visión, objetivos y ambición, políticas de seguridad e higiene, con un buen clima organizacional y empresarial, manteniendo actualiz actualizaciones aciones constantes al personal que cumplan con su capacitación acorde a las actividades que realizan para tener una mayor productividad.
- La lista podría ser larga pero lo podemos resumir en una sola palabra INTEGRIDAD FORO 2 ¡Buen día Asesor y compañeros! 1. ¿Qué elementos logran que un grupo sea efectivo en sus actividades? El reconocerse a sí mismo y a los demás como miembros activos y propositivos en una meta establecida. Entablar una relación cimentada en la comunicación. Como en tomisiondo grupo se tienen que establecer objetivos y metas a realizar, enfatizado en los procesos, el análisis rantes de la organización y evaluación de resultados. El medir los logros y las posibles áreas de oportunidad es lo que permite a los grupos ir ajustando y adecuando sus necesidades a los resultados que se van obteniendo y sobre todo la comunicación dialógica entre
los miembros del equipo. 2. ¿Cuáles elementos consideras que pueden ser medios de motivación que generen una mayor efectividad en las actividades de los integrantes de una organización o unidad empresarial? La calidad de trabajo sustentada en la confianza, en la estructura y el ambiente laboral en el cual se promueva la motivación de cada integrante del equipo. Es necesario también el cubrir e incentivar la remuneración y el reconocimiento de sus logros en la medida que cada parte aporta y es un miembro sistémico de la empresa. 3. ¿Cuáles son los principales retos para una organización de gran complejidad en los que deba poner atención para que todas las actividades sean realizadas adecuadamente? Generar un ambiente de cordialidad en el que cada miembro se articule y se regule a sí mismo. Mantener una calidad de trabajo permeada de motivación, ya que todos los sectores se articulen y trabajen en pro de una mejor empresa. La cual se afirma en la medida que sus empleados satisfacen sus expectativas, se reconocen como parte de la misma y proyectan su creatividad en las metas y objetivos que son planteados procesados y evaluados a partir de estrategias que faciliten el crecimiento y la competitividad de la organización. Una organización trascendente es aquella que se afirma en la construcción una mejor sociedad. Los elementos que considero pueden ser medios de motivación que generen una mayor efectividad en las actividades de los integrantes de una organización son la confianza, el permitir que tome sus propias decisiones, que cada uno valores y reconozca la importancia de su trabajo para que el otro pueda realizar el suyo.
Foro 2. Comportamiento y dirección. Los elementos que logran que un grupo sea efectivo en sus actividades son: la colaboración, designar actividades claras y específicas, establecer metas, permitir que se tomen decisiones propias a pesar algunas no sean acertadas, autoevaluación y coevaluación, aceptación de los resultados de la evaluación, aun cuando no sea favorable, además de la confianza en el trabajo de los demás, entendiendo que cada uno realizará lo que le corresponde, delegando responsabilidades y asumiendo compromiso, así como actualizándose, ser autodidacta, creativos, innovadores, estrategas, humildes para aceptar una equivocación. Los elementos que considero pueden ser medios de motivación que generen una mayor efectividad en las actividades de los integrantes de una organización son la confianza, el permitir que tome sus propias decisiones, que cada uno valores y reconozca la importancia de su trabajo para que el otro pueda realizar el suyo. Respecto a los principales retos para una organización de gran complejidad en los que deba poner, a atreverse al cambio, permitir autonomía entre sus colaboradores, dejar atrás el papel del supervisor, la conformación de comités, elección del personal comprometido, aceptar críticas, evaluación de todas las áreas desde altos mandos hasta el puesto de menor jerarquía. 1.- ¿Qué elementos logran que un grupo sea efectivo en sus actividades? Principalmente la colaboración de cada uno de los integrantes del equipo, deben de tener iniciativa para proponer ideas innovadoras, cada colaborador debe ser responsable de sus decisiones, la efectividad se logra con el esfuerzo en conjunto de directivos y miembros. La retroalimentación constante es necesaria para el crecimiento personal y empresarial. 2. ¿Cuáles elementos consideras que pueden ser medios de motivación que generen una mayor efectividad en las actividades de los integrantes de una organización o unidad empresarial? El ambiente laboral es el punto de partida para crear una dinámica positiva y se refleja en los objetivos alcanzados, la motivación intrínseca de los colaboradores es importante porque de eso depende que cada quien asuma su rol de participación dentro de la empresa y dirija la responsabilidad de sus acciones. La motivación extrínseca viene de los factores positivos que brinda la empresa a sus colaboradores y se reflejan en incentivos, recompensas o reconocimientos. 3. ¿Cuáles son los principales retos para una organización de gran complejidad en los que deba poner atención para que todas las actividades sean realizadas adecuadamente? Tener un personal capacitado para realizar las actividades eficazmente, fomentar una comunicación proactiva, realizar planes y programas eficientes y mantener estándares de calidad y excelencia. Por último es importante utilizar parámetros para analizar la dinámica interna de la organización empresarial y mantener una actualización constante dirigido al personal, a la productividad y a la mejora de las estrategias.
