Cristiano Rios-tarea Semana 3 Siste Laboral

Componentes mínimos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Cristiano ríos Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Instituto IACC Diciembre de 2014

Desarrollo 1- Organización (estructura organizacional, actores y sus responsabilidades).

oda organi!ación tiene lineamientos ordenados mediante mandos "er#r$uicos claramente establecidos dentro de un organigrama% donde se dan a conocer a la organi!ación desde los altos mandos de administración de la empresa $ue determinara las directrices $ue se instaurar#n en la administración del proyecto o empresa% para aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el raba"o% lo $ue in&olucra las 'unciones especí'icas de cada uno% a cada traba"ador e integrante de la misma $uedar# e(presamente anotado en el contrato de traba"o% en su descripción de cargo% $uedando en claro la subordinación $ue se tendr# en cada caso y el conducto regular $ue deber# ser cumplido el cual $ueda claramente establecido dentro del organigrama del proyecto)

*os lineamientos de cada cargo estar#n establecidos seg+n las características y cumplimientos de los per'iles solicitados en cada caso en particular por competencias t,cnicas y per'eccionamiento de cada persona y-o pro'esional% las $ue ir#n alineadas a las características de la organi!ación y del #rea a cubrir con la necesidad)

.s importante recordar $ue para $ue las tareas comprometidas a cada una de las personas% podr#n ser desarrolladas abasteciendo de las in'raestructura y los recursos necesarios para reali!arlas de acuerdo a est#ndar)

2- Política de seguridad y salud en el trabajo (reuisitos orientados de la salud laboral)

Dentro de las empresas competiti&as donde se aplican los llamados sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el raba"o% incorporan dentro de su política lineamientos especí'icos% la cual ser# con'eccionada con el apoyo de di&ersos entes de la organi!ación% lle&ando con ello no sólo su cumplimiento% sino un compromiso instaurado por cada uno de los participante% en busca de un ob"eti&o com+n de'inido% alineado con un traba"o seguro y una &ida con mayor bienestar en lo $ue a salud respecta) Se /an incorporados a las actuali!aciones de las políticas actuales compromisos asociados por e"emplo al lanesi y re(or implementados dentro de los programas de erradicación del gobierno cuyo compromiso deber# ser 'irmada por el representante legal de la empresa% la cual deber# ser di'undida a todo el personal y publicada en di&ersos puntos de traba"o)

oda política de seguridad% ambiental y salud ocupacional debe tener un par#metro de medición del cumplimiento de estos compromisos se cumplan a 'in obtener un me"oramiento continuo dentro del proceso% siendo re&isada a lo menos una &e! al ao todos sus ob"eti&os sean medibles y tra!ables con los programas pre&enti&os de seguridad) or otra parte% se con'eccionara y se actuali!ara en base a diagnósticos reali!ados a tra&,s de auditorías internas programadas dentro de los sistemas de gestión de 'orma constante en donde se &er#n las necesidades de incorporar a los registros internos antecedentes de

los traba"adores en relación a sus condiciones de salud% su

e&aluación y el an#lisis de los resultados obtenidos% las incapacidades% los ausentismos por causa medica% los accidentes laborales y las en'ermedades pro'esionales su'ridas)

!- Plani"icación (diagnóstico participati#o) Dentro de una organi!ación lo principal es reali!ar una plani'icación como por e"emplo

lo reali!amos en la organi!ación $ue me desempeo en la cual diariamente se establece un tiempo necesario para reali!ar la plani'icación diaria de las acti&idades en donde participan todas la partes $ue e"ecutaran el traba"o especialmente el paso a paso a seguir% el $ue nos podría lesionar y cu#les ser#n las medidas $ue implementaremos para e&itar $ue un traba"ados su'ra un contacto $ue lo incapacite) *a plani'icación debe ser reali!ada por un e$uipo multidisciplinario% con el 'in de% en primera instancia% determinar cuales es el ni&el $ue se posee en la actualidad) .n dic/a reunión deben participar distintos entes de la empresa% $uienes deben entregar su parecer u opinión con lo $ue se relacionan a diario) De'iniendo las de'iciencias% teniendo claros los ob"eti&os de la empresa se deben las estrategias a seguir% en las cuales tambi,n deben participar distintos entes% con tal de $ue las medidas tomadas sean integrales en su particularidad) De lo anterior se deben atender a$uellas situaciones $ue re$uieren de mayor urgencia al ser ,stas las $ue pueden generar mayor posibilidad de p,rdida para la empresa) .sta /erramienta pre&enti&a debe incorporar actuali!aciones periódicas a tra&,s de di'usiones de sus matrices rac% in&entarios de riesgos críticos basados eb est#ndares de controles críticos determinados a tra&,s de un an#lisis de los e&entos ocurridos con anterioridad para $ue no &uel&an a repetirse buscando el tratamiento seguro y

determinando cual ser# el tipo de medición de cumplimiento de estos modelos estrat,gicos de seguridad) $- %#aluación (periódica y de todos los ni#eles).

3eali!ar lidera!gos &isibles en terreno% &eri'icación de controles% controles de inicio de acti&idades%

reportar

e&entos%

programas

personali!ados

de

acti&idades

son

acti&idades $ue deben reali!ar todos los integrantes de una organi!ación a menor o mayor escala seg+n su cargo y capacidades son todos los responsables del modelo de gestión operati&a de riesgos instaurados por las empresas lo cuales ser#n e&aluados de manera mensual% en 'unción de los ob"eti&os tra!ados de 'orma particular por cada uno de ellos% lo cual deri&ar# en re'uer!os positi&os en a$uellos casos $ue se cumpla y% por el contrario% todas estas /erramientas de gestión pre&enti&a permite consolidar y sinteti!ar la e'icacia de los controles implementados disminuir sus riesgos y 'atalidades por cada una de las #rea de traba"o implementadas) &- 'ejoras correcti#as (edidas de ejoraiento de los errores de los procesos).

odo proceso de implementación de un sistema de gestión de re&ención de riesgos% medio ambiente y Salud ocupacional debe pasar por un proceso de e&aluación para determinar si se cumplen los ob"eti&os y metas impuesto dentro de nuestra política de seguridad% los cuales los dan los ni&eles de cumplimiento y determinar cómo se est#n reali!ando las cosas y cuales son las acciones correcti&as a implementar para las me"oras $ue sean detectadas en la auditoria de diagnósticos $ue se realice todo esto nos lle&a a un me"oramiento continuo en base a los resultados proporcionados)

ibliogra"ía



Iacc% Contenido de la Semana 5% Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional6

olítica

de

Seguridad

organi!acional)  Sitio eb6 )ccs)org)com  Sitio eb6 )re&istacerti'icacion)cl  Sitio eb6 )monogra'ias)com

y

Salud

Ocupacional%

seg+n

realidad