Organismos Públicos y privados que intervienen en la evaluación de competencias laborales en Chile. Martina Cayùn Evaluación de Personas Instituto ICC !!"#$"!#%&
INSTRUCCIONES 1.- Explique cómo se financia el SNCCL. El SNCCL es financiado con recursos pertenecientes al sector público, con recursos contemplados en el Fondo Nacional de Capacitación señalado en el Artículo 44 de la Ley !"#$, los %ue ser&n aplicados, preferentemente, a los traba'adores en condición de cesantes, a tra()s de los respecti(os presupuestos destinados a capacitación en las entidades, a tra()s de recursos propios de la persona %ue solicita la capacitación, con recursos de la empresa en la %ue el traba'ador se desempeña, los %ue podr&n *o+ar de la fran%uicia tributaria señalada en el inciso del Artículo -. de la Ley !"#$, para a%uellos beneficiarios %ue esta norma contempla" En el Artículo /$0 1ítulo 2 el Ser(icio Nacional de Capacitación y Empleo, determinar& el monto de los *astos de las acciones de e(aluación y certificación de competencias laborales %ue se podr&n imputar a la fran%uicia tributaria %ue establece la Ley !"#$" 3ara efecto de lo anterior, el Ser(icio Nacional de Capacitación y Empleo, en con'unto con el inisterio de 5acienda deber& fi'ar anualmente un (alor m&6imo a descontar por cada proceso de e(aluación y certificación de competencias laborales efectuado, denominado (alor proceso de e(aluación y certificación de competencias laborales participante" El monto autori+ado a descontar no podr& e6ceder del *asto efecti(amente reali+ado por la empresa" En caso de %ue el traba'ador concurriera al financiamiento de su proceso de e(aluación y certificación de competencias laborales, el empleador podr& imputar a la 7iblioteca del Con*reso Nacional de C8ile, fran%uicia para solo la parte correspondiente a su aporte"
2.- Explique cuál es la lao! "e los O!#anismos Sec$o!iales "e Capaci$ación. Se*ún el Artículo -0 1ítulo - de la Ley /9"/.2, los or*anismos sectoriales son representantes de diferentes sectores, del sector producti(o, de la administración pública y de los propios traba'adores y %ue son los encar*ados de elaborar las estrate*ias %ue son (inculadas a las :nidades de Competencias Laborales, así como tambi)n, *enerarlas, actuali+arlas y proponer a la comisión su ad%uisición; por su parte, los Centros de E(aluación y Certificación, entidades e'ecutoras independientes, con personalidad 'urídica y acreditadas, %ue son los responsables de e(aluar las competencias laborales de las personas, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la comisión y otor*ar las certificaciones
%.- In&es$i#ue qu' es el Re#is$!o (nico "e Compe$encias lao!ales. Expl)quelo con sus pala!as e inco!po!e ma$e!ial "e apo*o como imá#enes+ e,emplos o lin. Refe!encie la info!mación/. El >e*istro único de competencias laborales es un documento o re*istro público el cual contiene los perfiles ocupacionales %ue est&n acreditados por c8ile(alora, la cual se encuentra disponible en la p&*ina ?eb de acuerdo a la ley /9"/.2" 8ttp@???"c8ile(alora"cl" El concepto de competencias trasciende a las empresas y or*ani+aciones para asentarse como política pública" A mediados de 'ulio 99$= la C&mara de Biputados aprobó el 3royecto de Ley %ue crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias a presentado al Con*reso por el 3residente La*os 99$=, %ue promete una nue(a cara para la educación, formación y capacitación en su con'unto, como tambi)n para el perfil producti(o y laboral del país" Es uno de los pro*ramas m&s moderni+adores y rele(antes en torno a capital 8umano, %ue se inserta en un *ran sistema de educación y capacitación permanente, con miras A consolidar nuestra competiti(idad mundial" ??"mundolaboral"cl= La Ley /9"/.2, establece %ue el re*istro de competencias laborales, es un documento público, donde est&n los perfiles ocupacionales %ue est&n acreditados por C8ile alora, y %ue se encuentran disponibles en ???"c8ile(alora"cl, el perfil ocupacional es una a*rupación de unidades de competencias laborales estandari+adas de una determinada &rea ocupacional u oficio" El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
ChileValora
Defne politcas apoya OSCL Acredia y supervisa cenros
Organismos Secoriales
Identfcar Demandas secoriales Desarrollar proyeco de Compeencias Laborales
Cenro de Evaluacion y Certfcacion
Evaluar compeencias Certfcar ersonas
En resumen es posible decir %ue C8ile alora tiene como finalidad el establecer y definir políticas, apoya y con(oca a los DSCL, C8ile alora es %uien eli*e y controla Centros de E(aluación y Certificación, %uienes a su (e+ est&n encar*ados de e(aluar y certificar a las personas por sus competencias, de no tenerlas es posible capacitarles para una nue(a e(aluación, los or*anismos sectoriales desarrollan proyectos acorde a las necesidades del sector" El financiamiento del Ser(icio nacional de capacitaciones, SENCE, puede efectuarse de múltiples factores, ya sea pa*o de la empresa, del indi(iduo o por proyecto"
'ibliogra()a *Contenido de la semana $. *+ecursos adicionales ley !#.!,&. http-"".chilevalora.cl" http-"".sence.cl"portal"+egistros"+egistro*/acional*O0EC"