Maritza Delgadillo Becerra_Control 4

COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA

Nombre Alumno Maritza Lorena Delgadillo Becerra Nombre Asignatura Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 03/12/2018

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INSTRUCCIONES Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.





Desarrollo  Los elementos que se consideran parte del costo del personal son:

REMUNERACIONES Este concepto ya se ha trabajado en semanas anteriores, está compuesto por las remuneraciones de los trabajadores dependientes e independientes, que incluyen: • Sueldos y salarios • Comisiones • Horas extras • Bonos • Gratificaciones • Participaciones • Honorarios por servicios profesionales • Honorarios por asesorías técnicas, técnicas, consultorías y similares

BENEFICIOS AL PERSONAL Se trata de pagos que realiza el empleador a sus trabajadores con el fin de entregarles mejores condiciones y a su vez facilitar el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, todo como parte de la política de compensaciones. En este ítem se incluyen: • Becas • Asignaciones de alimentación y movilización • Uniformes de trabajo o vestuario. • Seguros de salud • Préstamos en dinero entregado por la empresa • Uso de automóviles y combustible • Actividades Recreativas • Viáticos • Gastos de Representación





APORTES PREVISIONALES (APORTE PATRONAL) Los aportes patronales son los pagos que realiza el empleador a su completo cargo (no se descuentan al trabajador), los cuales son obligatorios (establecidos por ley) y que se enteran mes a mes de la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales. Son aportes previsionales patronales los siguientes: • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS, es un seguro seguro pagado por el empleador y contratado por las AFP, con el objeto de cubrir gastos de los trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento. Se paga mensualmente, aplicando a los haberes imponibles, una tasa del 1.53% (tasa vigente). Este concepto, es asumido por el empleador desde el año 2009, antiguamente, era pagado por el trabajador • Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Enfermedades Profesionales que tiene como finalidad cubrir los gastos del trabajador derivados de un accidente o enfermedad de origen laboral. Antiguamente se conocía como el Seguro Social. Todo empleador debe pagar esta cotización, cuya tasa básica actualmente es del 0,95% y se aplica sobre el total de Haberes Imponibles de todos los trabajadores de la empresa, se paga mensualmente ya sea en una mutualidad (ACHS, IST, Mutual de Seguridad) o en el sistema público (IPS). Esto, sin perjuicio de la parte de la cotización obligatoria en caso de que los trabajadores realicen trabajos pesados. • Seguro de Cesantía, que es una protección de tipo económica para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. La tasa completa es del 3% que se distribuye entre empleador y trabajador en caso de contratos de duración indefinida y en el caso de contratos a plazo, este es de completo cargo del empleador.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Como parte del desarrollo del personal, las empresas entregan capacitación a sus trabajadores, la que va desde la inducción al puesto de trabajo y a la organización, como todo tipo de capacitación en áreas que la empresa requiera que sus empleados se fortalezcan o desarrollen. Se define como Capacitación a una actividad sistemática, planificada y permanente para preparar





El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, es un organismo gubernamental que entrega subvenciones a los empleadores en forma de subvenciones, específicamente, permite rebajar del impuesto de 1ª categoría (impuesto a la renta) según tasa, el monto de los gastos incurridos en un año por tal concepto, con tope del 1% de las remuneraciones imponibles anuales, sin perjuicio de las situaciones especiales de las peq ueñas empresas. Para que esto sea efectivo, deben cumplirse dos requisitos esenciales: 1. El trabajador debe tener la calidad de empleado, es decir, debe tener contrato de trabajo y cotizaciones previsionales. 2. Los cursos realizados deben tener relación con el giro del negocio o bien ser genéricos como el caso de los relativos a TIC T IC Ejemplos de Cursos de Capacitación: • Planillas Excel • Abastecimiento y control de existencias • Control de calidad • Administración de Bodega • Liderazgo y Trabajo en Equipo • Atención al cliente Cabe aclarar, que no es obligatorio que toda la capacitación sea realizada bajo modalidad SENCE, ya que las empresas pueden o no utilizar esta opción y de igual forma capacitar y desarrollar a sus trabajadores.

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Las empresas en la actualidad invierten en entregar a su personal las mejores condiciones de trabajo, incluyendo por, sobre todo, la seguridad de ellos, para lo que, el empleador pone a disposición de sus trabajadores equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y seguros (de vida, accidentes e incidentes laborales) A esto, ha contribuido positivamente el hecho de que las empresas se adhieran a normas de calidad tanto nacionales como internacionales, que de una u otra forma exigen condiciones de seguridad para





BIENESTAR SOCIAL Como ya se ha disco, las empresas consideran al personal en su integralidad y han desarrollado políticas de compensaciones que los mantengan incentivados, motivados y con sentido de pertenencia. Este tema, es bien complejo para las empresas desde el punto de vista tributario puesto que el servicio de impuestos internos en más de una ocasión ha objetado los gastos incurridos por este concepto, sin embargo, debe aplicarse el PRINCIPIO DE GENERALIDAD, es decir debe ser para todos los trabajadores, para que sean aceptados como gastos. Ejemplos de costos de bienestar social son: • Actividades culturales, deportivas y recreativas como viajes y y paseos para el personal y/o su grupo familiar • Fiestas de aniversario institucional o de fin de año • Aportes al servicio de bienestar del personal qu e sean de administración autónoma • Entrega de aguinaldos a través de especies.







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Cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

APORTE PATRONAL

Explicación

% DE APORTE

Es un seguro pagado por el

Seguro de Invalidez y

empleador y contratado por las

Sobrevivencia SIS

AFP´s, con el objeto de cubrir

1,53%

gastos de los trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento Tiene como finalidad cubrir los

Seguro de Accidentes de

gastos del trabajador

Trabajo y Enfermedades

derivados de un accidente o

Profesionales

enfermedad de origen laboral.

0,95%

Antiguamente se conocía como el Seguro Social. Es una protección de tipo

Seguro de Cesantía

económica para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

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De acuerdo a la tabla adjunta: Son parte del Costo de Personal  Sueldo base

3%





 Cotizaciones previsionales  Impuesto único  Subsidio por capacitación

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El monto del costo del personal es: $1.060.000





Bibliografía 

Materia IACC (2018), Semana 4, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

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