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PROTECCION DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Programas de salud ocupacional ¿En qué consiste? Composición del comité
Responsabil idad del empleador Precaver la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.
Ejecución del programa permanente de salud ocupacional. Utilizando
Debe contemplar Medicina preventiva Medicina del trabajo Higiene y seguridad industrial
Comité paritario de salud ocupacional
10 – 49 trabajadores =1 representante de cada parte.
Mecanismos de 1.prevención Instaurar programas programas 50 – 499 permanentes de salud. en caso de NO cumplir Para ello deben trabajadores =2 Multa de 200 2. facilitar el representant salarios funcionamiento funcionamiento del es de cada diarios comité de higiene y parte. mínimos seguridad. 500 – 999 legales trabajadores 3. Informar a los vigentes. =3 trabajadores sobre los representant riesgos que corren. es de cada parte. 4. Controlar las causas 1000 o más de los accidentes y trabajadores enfermedades. =4 representant es de cada parte.
Funciones del comité A) Proponer a la administración actividades que mantengan la salud de los empleados. B) Proponer capacitación en salud ocupacional C) Colaborar con funcionarios gubernamentales con respecto a S.O. D) Visitar periódicamente los lugares de trabajo.
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SANCIONES AL EMPLEADOR Por incumplimiento de las normas del sistema de seguridad social 1. conductas sancionables relacionadas con el sistema integral de seguridad social. El empleador que impida a sus empleados afiliarse a cualquiera de los organismos dispuestos para la seguridad social se hará acreedor a una multa que es igual o mayor a un SMLV pero que no puede pasar de cincuenta veces este
2. conductas sancionables en el sistema de pensiones.
El empleador debe consignar el aporte a la pensión de cada empleado en el fondo elegido por el mismo y en los plazos establecidos de no ser así se generaran unos intereses de mora
3. conductas sancionables sancionables en el sistema de salud. Todos los empleadores están obligados a consignar en una entidad de salud los aportes de los empleados y la cuota que le corresponde a los empleadores en el plazo establecido y mantener informado a sus empleados sobre las novedades de no ser
4. conductas sancionables en el sistema de riesgos profesionales. a. la no afiliación y el no pago de dos o más periodos le puede costar al empleador hasta 500 SMLMV. b. cuando la inscripción del trabajador no corresponde a su base de cotización real el empleador