Manual Folingles 14 15

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I.E.S. " LA ROSALEDA"

Formación y Orientación Laboral-Inglés Grado Medio

Maria Isabel Pérez Ortega Curso 2014-2015

Unidades didácticas (castellano e inglés) con la metodología AICLE y actualizadas según R.D.L.3/2012 del 10 de febrero (Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral).

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SUMARIO/SUMMARY METODOLOGÍA…………………………………………………………………………………………………….3

INSTRUCCIONES PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES………………………..…..3 INTEGRATING ENGLISH MODULE AND FOL-INGLÉS……………..……………………….………5 I.- BLOQUE DERECHO LABORAL/EMPLOYMENT LAW UNIDAD UNO: EL DERECHO LABORAL …………..……………………………………………………………………………….. 6 UNIT ONE: LABOUR LAW ……………………………………………………………………………………………………………… 24 UNIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………………………………..…………….… 36 UNIT TWO: LABOUR CONTRACT/EMPLOYMENT CONTRACT .……………………………..……………………… ..49 UNIDAD TRES: EL SALARIO .…………………………………………………………………………..……………………………..6 2 UNIT THREE: THE SALARY .. ………………………………………………………………………………..………………………… 71 UNIDAD CUATRO: LA JORNADA LABORAL ….…………………………………………………………………..……………. 80 UNIT FOUR WORKING HOURS ..……………………………………………………………………………………….………….. 89 UNIDAD CINCO: CAMBIOS EN EL CONTRATO. EL DESPIDO. SENTENCIAS JUDICIALES ……………….….9 9 UNIT FIVE: CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT ….………………………………………………………..………. .110 UNIDAD SEIS: REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES (utilizar power point del blog) UNIT SIX: LEGAL REPRESENTATIVES OF THE WORKERS ……………………………….………………………..…… 125 UNIDAD SIETE: EL CONVENIO COLECTIVO .. ………….…………………………………………………… .…………..…122 UNIT SEVEN: COLECTIVE AGREEMENT……………………………………………………………………………………… .163 UNIDAD OCHO: EL MERCADO LABORAL ……………………………………………………………………………… ...…178 UNIT EIGHT: LABOUR MARKET ………………………………………………………………………………………………. UNIDAD NUEVE: LA SEGURIDAD SOCIAL…………………….………………………………………………..………… ...179 UNIT NINE: SOCIAL SECURITY ………………………………………………………………………………………………… ...186

II.- BLOQUE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL/HEALTH AND SAFETY UNIDAD DIEZ: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .………….………………………………………………..…… 188 UNIT TEN: HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE.. ……..…………………………………………………….… 193 UNIDAD ONCE: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN .…………………….…………………………..…….…203 UNIT ELEVEN: GENERAL RISKS AT WORK AND THE PREVENTION RULES .. ……..………………..…………212

Mª Isabel Pérez Ortega

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METODOLOGÍA AICLE (CLIL) Las unidades didácticas reforzarán los contenidos gramaticales del módulo de inglés. En cada Unidad Didáctica se especificará el vocabulario que se revisará. Los ejercicios de las unidades didácticas en inglés están graduados de mayor a menor dificultad (de 5 a 1 estrella) para permitir la adaptación de los contenidos a las distintas capacidades y abilidades del alumnado.

INSTRUCCIONES PARA REALIZAR ACTIVIDADES - Es obligatorio el uso de una libreta. Esta se usará para realizar los ejercicios del módulo en castellano e inglés. La mitad de la libreta para FOL en castellano y la otra para FOL-INGLÉS. - Se acepta presentar las actividades en folios, siempre que estos se presenten siguiendo las instrucciones detalladas más abajo y siempre que se traigan todos los días, TODAS ELLAS (COMO SI FUERA UNA LIBRETA). Puedes usar el ordenador para realizar las actividades, SIEMPRE QUE SE TRAIGAN A CLASE EN TIEMPO Y FORMA (en papel y todos los días de clase). - Siempre que haya clase deberá traerse la libreta. - La realización de todos los ejercicios se hará en la libreta , debiendo de hacerse las actuaciones necesarias para que dichas actividades se puedan evaluar desde la libreta. EL PROCEMDIMIENTO QUE A CONTINUACIÓN SE EXPLICA RESPETA Y SIGUE LOS MÍNIMOS ACORDADOS EN LA ÚLTIMA REUNIÓN DEL EQUIPO EDUCATIVO BILINGÜE DEL MES DE OCTUBRE DEL 2013: - Exámenes: uno por tema. Contendrá preguntas en castellano e inglés. Los exámenes suponen el 60% de la puntuación (40% para castellano y 20% para inglés). Seis preguntas: cuatro en castellano y dos en inglés. - Realizar todas las actividades propuestas y participar en la corrección de las mismas en clase. Será obligatorio la realización de todas las actividades, en castellano e inglés. Estas se valorarán con un 20% de la nota final. Un 10% para las actividades en castellano y un 10% para las de inglés. Mª Isabel Pérez Ortega

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4 - La participación en la realización de las Actividades complementarias y responder a las cuestiones que se planteen en clase, así como la actitud del alumno, supone un 20%. c) Habrá una evaluación final al terminar cada trimestre para aquellos que no hayan superado la evaluación continua. Por tanto: - una buena presentación: buena letra, sin tachones, utilizando colores para ver preguntas y respuestas. - Las actividades de F.O.L. y F.O.L-Inglés, al comienzo de la libreta, tendrán sus carátulas (una para el castellano y otra para el inglés) . Cada trimestre tendrá una carátula y cada tema tendrá una carátula (No olvides, para el castellano e inglés). - Es fundamental argumentar todas las preguntas , en concreto para las actividades en castellano. Si, no, así lo dice la ley, etc.... este tipo de respuestas se valorarán negativamente. - Es fundamental responder las cuestiones en inglés respetando las reglas gramaticales: respuestas cortas según la gramática inglesa o respuestas más largas explicando los contenidos . - Los días que se realizan actividades en clase y la falta no está justificada convenientemente contará negativamente. - Al ser un módulo en inglés, todos los alumnos deberán hacer todas las actividades, (castellano e inglés) que se pidan en clase, independientemente del número de estrellas que indique la actividad. - Al comienzo del curso se pasará un ejercicio "Evaluación Cero", para determinar el nivel de conocimientos en inglés . Fdo: Isabel Pérez Ortega Profesora de F.O.L-Inglés


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INTEGRATING ENGLISH MODULE AND F.O.L.-Inglés MODULE GRAMMAR POINTS

VOCABULARY

Simple Present; There is/There are Verb to be

Countries and nationalities

Simple Present; There is/There are Verb to be Preposition of place Present Continuous Prepositions of movement

The restaurant The workplace Jobs Wh-words Seating arrangements

Present Continuous Prepositions of movement

Clock times Days, months, seasons

Modal verbs Going to + verb

Descriptions

Much, many a lot Making requests

Descriptions

Imperatives Linking words

Descriptions

Comparatives and superlatives Verbs as adjective

Descriptions

Past simple Regular and irregular verbs Countable and uncountable

Verbs

Past simple Regular and irregular verbs

Restaurant tools and Machines

Present Perfect

Verbs of actions to prevent accidents

F.O.L. UNIT UNIT 1 LABOUR LAW UNIT 2 LABOUR CONTRACT UNIT 3 SALARY UNIT 4 WORKING TIME UNIT 5 CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT UNIT 6 LEGAL REPRESENTATIVES UNIT 7 COLLECTIVE AGREEMENT UNIT 8 SOCIAL SECURITY UNIT 9 CURRICULUM VITAE UNIT 10 HEALTH AND SAFETY UNIT 11 HEALTH AND SAFETY


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NIDAD 1: EL DERECHO LABORAL

SUMARIO 1. - INTRODUCCIÓN AL DERECHO 1.1 La Justicia 1.2 La Seguridad Jurídica 1.3 El bien Común 2. - CLASIFICACIÓN DEL DERECHO 2.1 Derecho Público y Derecho Privado 3. - NORMAS JURÍDICAS: CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN 3.1 Normas de Derecho general y especial 3.2 Normas rígidas y elásticas 4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL: FUENTES FORMALES Y MATERIALES 5. - PRINCIPIOS 6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR 7.-ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL: ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LABORAL

1. - INTRODUCCIÓN AL DERECHO Los ciudadanos utilizamos con mucha frecuencia el término derecho en varios contextos: “no tienes derecho a decirme eso”, “ella tiene el mismo derecho que él”; “yo tengo derecho a un trabajo", "ellos tienen derecho a vivir con dignidad", "no hay derecho a eso”…. En todos los ejemplos anteriormente citados, el término “Derecho” se ha

usado de modo distinto: este como un derecho individual y subjetivo, es decir, como un derecho individual de la persona. Así pues hablamos del

A.- ”Derecho” entendido

“derecho al trabajo”, “derecho a la educación”, “derecho a la vida”, “derecho al honor”, etc.…… B. - “Derecho ” entendido

este con un sentido genérico para manifestar que una situación particular no es legal o justa. Pongamos el siguiente ejemplo “No hay derecho a estar en lista de espera 4 meses para ser operado”, o “no hay derecho a que me hayan despedido del trabajo sin más”, etc.…

Estamos utilizando este término como sinónimo de justicia. C.-“Derecho” entendido este como un” conju nto de nor mas que r egulan la co nducta humana en sus relaciones con los demás” . Son muchas las definiciones que puedes encontrar sobre este concepto. Vamos a incluir algunas en esta unidad: Mª Isabel Pérez Ortega

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7 - El derecho es un conjunto de normas que son impuestas por un poder legítimo de un modo coercitivo. Estas normas que se imponen por la fuerza, conllevan penas si son violadas. - El Der echo es un conj un to sistemati zado y estr uctur ado de nor mas impuestas de modo coer citi vo que r egulan l a conducta humana y las . r elaciones entr e per sonas o de estas con las cosas

El Derecho a diferencia de los principios morales o éticos se impone por la fuerza de la ley. El incumplimiento de las normas conlleva la imposición de una pena (multa, indemnización, o privación de libertad). El incumplimiento de las normas morales o éticas no conlleva ningún castigo legal. El castigo está en las mentes de las personas. Este conjunto de normas legales se apoyan, sobre tres pilares : La Justicia. La Seguridad Jurídica. El Bien Común. DERECHO Leyes Reglamentos JU S T I C I A

SEGURIDAD JURÍDICA

B I E N C O M Ú N

1.1 La Justicia El primer pilar del derecho es la Justicia. Este es un concepto difícil de definir, de hecho son muchas las definiciones que se han escrito. Si pudiéramos hacer una valoración de cada una de las definiciones, muchas de ellas nos parecerían insuficientes, incompletas o confusas. Consulta con las siguientes webs que la definen: A.A.: Busca y http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia http://www.wordreference.com/definicion/justicia http://www.definicionlegal.com/definicionde/Justicia.htm

Escribe una definición de justicia.

Si pidiéramos a la gente de la calle que diera una definición de la Justicia, oiríamos frases como las siguientes: Mª Isabel Pérez Ortega

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8 “hacer justicia es hacer lo correcto” o “Es hacer el bien” o “Es reparar el mal que se le ha causado a una persona y/o a sus cosas”. Hacer justicia es hacer que el que ha hecho algo malo, pague por ello. “ojo por ojo, diente por diente”…

Coge el periódico, busca algún suceso que se esté planteando en los tribunales (un caso de corrupción, de maltrato, de drogas, el aborto, la pena de muerte,) y pregúntate como lo resolverías si tú fueras el juez. ¿Crees que tus compañeros darían la misma respuesta que tú? ¿Significa esto que tenemos la misma forma de ver lo que es justo y lo que no lo es? ¿Compartimos la idea de hacer justicia de la misma forma? ¿Podr ías conclu ir diciendo que hacer ju stici a y apli car la L ey es lo mismo?

Debemos concluir que no hay un único modo de definir “la justicia”, lo que es justo para mi puede ser injusto para ti. Así pues comprobaremos que no siempre que se aplica la ley, se está haciendo justicia . El término justicia lo vamos a definir siempre dependiendo de nuestros propios valores, dependiendo de nuestros propios principios. No podremos dar una única definición convincente para todos los ciudadanos; esta será tarea imposible.

1.2 La Seguridad Jurídica Un segundo pilar del derecho es la Seguridad Jurídica. Existe Seguridad Jurídica cuando las leyes se cumplen y se aplican a todo el mundo sin distinción, sin discriminación, sin arbitrariedad (por igual). Es decir cuando las leyes se respetan. Si los jueces decidieran aplicar unas veces la ley y otras veces no, o interpretar la ley de modo distinto según las personas o las situaciones…. se crearía una situación de inseguridad para los ciudadanos. La ley debe de aplicarse para todos de manera igual y sin distinción, de este modo se podrá afirmar que existe seguridad jurídica en un país.

1.3 El bien Común Es tercer pilarvalores importante derecho. Este se define como un deben conjunto de el principios, éticosdelque tiene cada sociedad que se de respetar: la libertad, la igualdad, la salud, la educación, la no Mª Isabel Pérez Ortega

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9 discriminación, etc...

ACTIVIDADES 1º “El Derecho ha existido las civilizaciones y existe en todas las sociedades”. Explica por quéenestodas necesario.

2º ¿Crees tu que todos los países con Derecho Laboral tiene este el mismo contenido? Es decir, ¿Recogen los países en sus textos legales los mismos derechos y deberes, las mismas prohibiciones? Argumenta tu respuesta. 3º Observa la imagen detenidamente, está recogida de una de las webs que tienes en la unidad 1. Busca en donde se encuentra la imagen y di que representa y por qué aparece con los ojos vendados, con una espada y una balanza, explicando el significado de todo ello. Te será útil saber que representa a una diosa y que está relacionada con la justica. 4º Explica con tus palabras cuáles son los tres pilares del Derecho Laboral Español.

2.- CLASIFICACIÓN DEL DERECHO Hemos definido el derecho como un conjunto de normas que regulan la conducta humana en sus relaciones con los demás. Este conjunto de normas son objeto de varias clasificaciones. Veamos algunas de ellas: La siguiente clasificación de las normas tiene que ver con el ciudadano y sus posibles relaciones en la sociedad.

A.- Derecho Público y Derecho Privado A.1.- Derecho Privado: Nos estamos refiriendo al conjunto de normas que regulan las relaciones de los particulares entre sí o de estos con las cosas (los bienes). En este grupo se encuentran: el Derecho civil, el Derecho mercantil y el Derecho laboral. Veamos algunos ejemplos de normas privadas. Art. 29 C.c.: “El nacimiento determina la personalidad; pero el concebido se tiene por nacido para todos los efectos que le sean favorables, siempre que nazca con las condiciones que expresa el artículo siguiente. “ 

Art. 1.1. E.T. “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra 


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10 persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.

A.2.- Derecho Público: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones que existen entre los individuos y el estado; así por ejemplo nos encontramos con el Existen Derechotécnicos constitucional, el Derecho Penal,que el Derecho Fiscal, etc.…. en el Derecho Laboral defienden que este derecho -Laboral- tiene parte de sus normas con naturaleza pública y otras normas de naturaleza privada. Cuando el Congreso aprueba normas, o el Gobierno dicta Decretos, estas normas son públicas. Cuando las partes ( Empresarios y Trabajadores) aprueban Convenios Colectivos, estas normas son de carácter privado. 

Art. 14 Constitución Española: “Los españoles son iguales ante la

Ley, sin queraza, pueda discriminación alguna razón de nacimiento, sexo,prevalecer religión, opinión o cualquier otraporcondición o circunstancia personal o social.”

3. - NORMAS JURÍDICAS: CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN Hasta este momento hemos definido, el derecho y una importante clasificación de los diferentes derechos. Ahora es el momento de pararnos a definir que entendemos por norma jurídica. En todas las sociedades existen normas, reglas que hay que cumplir. Dos son las características de las normas jurídicas: A) Las normas son imperativas, es decir que mandan o prohíben hacer algo. Veamos un ejemplo: “Artículo 8.1. del Código Civil: Las Leyes penales, las de policía y las de seguridad pública obligan a todos los que se hallen en territorio español.”



B) Lasfuerza normasporque son coercitivas, es decir quecumple se imponen por sí mismas, que tienen si el ciudadano no las será sancionado.  El art. 311del código penal: “Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses: los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual”.

Las normas jurídicas se pueden clasificar en: 3.1 Normas de Derecho general y especial (leer) Mª Isabel Pérez Ortega

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11 Las normas de Derecho general son aquellas normas dictadas para todas las personas, cosas o relaciones jurídicas. Puedes encontrarlas en cualquier texto legal, es decir, en el código penal, en el código civil, en la constitución, etc.…. Las normas de Derecho especial son aquellas normas dictadas para una determinada clase de personas, cosas o relaciones jurídicas. (Normas de Derecho laboral, normas de Derecho hipotecario, normas de extranjería, etc.…

3.2 Normas rígidas y elásticas (leer) Normas elásticas son aquellas normas que pueden adaptarse a los diferentes cambios que van surgiendo en la sociedad. Son normas que pueden permitir negociar o acordar algún supuesto, circunstancia, etc.…. El art. 34.1 del E.T.: “La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo”. 

Normas rígidas son aquellas que no permiten negociar o acordar cambios entre las partes; son normas que no permiten tener en cuenta casos concretos.  Art. 34.3 E.T. “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas”.

ACTIVIDADES 5. ¿Por qué las sociedades imponen a los ciudadanos normas coercitivas? 6. Habrás leído el epígrafe sobre la Seguridad Jurídica. Fíjate bien en la noticia que acompaña como imagen al texto. Explica por qué se subraya que estamos ante una "inseguridad jurídica". Este enlace te ayudará a entender la noticia. No obstante te dejo un extracto de la misma: http://www.diarioindependientedigital.com/espana/11948-psoe-la-formula para-rescatar-chipre-rompe-las-reglas-del-juego-de-la-ue Inmaculada Rodríguez-Piñero no ve efecto contagio en España, pero pide que Rajoy explique por qué España ha apoyado la decisión. La secretaria de Economía y Empleo del PSOE, ha advertido, de que la fórmula elegida para el 'rescate' de Chi pre supone una " ru ptura" de las " r eglas del ju ego" dentr o de la U E y genera " in seguri dad ju r í- dica" tanto para los inversores internacionales como para los propios ahorradores comunitarios.


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12 Inmaculada R. considera que la decisión adoptada por la UE para que los depositantes paguen el rescate de Chipre con la retención de una parte de los depósitos que tienen en los bancos chipriotas supone saltarse los tratados de la Unión y recuerda que "no hace mucho tiempo que se fijó como criterio que se garantizaban los depósitos de los ciudadanos de todos los países miembros hasta 100.000 euros". Ahora "se ha roto esa norma" y eso supone "agrandar" el "problema" de "pérdida de confianza y de credibilidad" en las instituciones comunitarias y en "cómo se toman las decisiones" en la UE. "Si se garantiza algo que no se cumple --como los depósitos hasta los 100.000 euros--, los ahorradores y los inversores se acabarán yendo a otro sitio donde sí cumplen las reglas del juego", exclamó y añadió que "no puede ser que se rompa unilateralmente ese criterio, es inconcebible

4. - FUENTES DEL DERECHO LABORAL En el campo del Derecho distinguimos las fuentes materiales y las fuentes formales. Cuando decimos “el agua emana de la fuente” queremos decir que el agua

sale de un sitio determinado. En el Derecho también podemos decir que las normas emanan de un lugar, de un sitio concreto. En este caso nos estamos refiriendo a las fuentes materiales del Derecho: - La Unión Europea: puede crear normas que obliguen a los estados miembros. -referéndum El pueblo una fuentePormaterial puede aprobar normasesimportantes. ejemploporque la Constitución Españolaporo La Constitución Europea. - La comunidad internacional: mediante los acuerdos, tratados, convenios que firme el estado español con otros países. - Las Cortes Generales (Congreso de Diputados y el Senado). - El Consejo de Ministros, varios ministerios o un solo ministerio. - Los representantes de los trabajadores y de los empresarios. - Un empresario y un trabajador.

Llamamos fuentes formales a las diferentes normas que hacen las instituciones anteriormente mencionadas; así pues tenemos las siguientes: - 1º Normas de la Unión Europea - 2º La Constitución Española - 3º Tratados y Convenios Internacionales - 4º La Ley Orgánica - 5º La Ley Ordinaria - 6º Decreto Ley - 7º Decreto Legislativo - 8º Decretos y Órdenes Ministeriales - 9º Convenio Colectivo Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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10º El Contrato de Trabajo 11º La costumbre 12º Los Principios Generales del Derecho

Veamos cada una de estas fuentes con mayor profundidad. 1º Normas de la UE : La Unión Europea puede crear dos tipos de normas muy importantes y las dos obligan a los estados miembros de la UE: 1.1. - Di r ectivas Eur opeas

Las directivas son normas europeas que obligan a los Estados miembros de la UE a cumplir con los objetivos que se marcan. Los Estados miembros de la Unión Europea tienen la obligación de asumir, alcanzar los resultados que se fijan en estas Directivas aunque tienen libertad para determinar de qué manera y con qué medios se van a conseguir dichos resultados.. Para que la directiva entre en vigor en cada estado será necesario que cada estado dicte una norma nacional que la desarrolle. 1.2. - Reglamentos Eur opeos

Los Reglamentos son también normas obligatorias para todos los miembros de la UE y son normas que se aplicarán directamente desde el momento en que entren en vigor (a los 20 días de su publicación en el Diario Oficial de la Comunidad Europea o en la fecha que determine el Reglamento). 2ºL a Con sti tuci ón Españ ol a

La Constitución Española fue aprobada por las Cortes Generales el 31 de octubre de 1978. Fue ratificada y refrendada el 6 de Diciembre por el pueblo español y sancionada por el Rey el 27 de Diciembre. La Constitución contiene los principios básicos del sistema político. La CE es la norma suprema del sistema legal, es decir, la ley de leyes. España se define en la constitución como un Estado de Derecho Democrático y social cuya soberanía pertenece al pueblo español. (artículo1.1 ad 1.2 CE). 3ºTr atados y convenios inter naci onal es

Un tratado o un convenio internacional es un acuerdo entre el Gobierno español y otro u otros Gobiernos del Extranjero. Estos acuerdos internacionales entran en vigor a partir del momento de su publicación en el B.O.E. internacional son muy importantes convenios queque se firman en Ala nivel Organización Internacional del Trabajolos (O.I.T.), de la España es miembro. También son importantes los tratados bilaterales o Mª Isabel Pérez Ortega

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14 multilaterales que firme España en materia de Derecho Laboral. 4ºL ey Or gánica

Las Leyes Orgánicas son un tipo específico de Ley que se debaten y aprueban el Congresomuy y Senado (las Cortes Generales). Estas leyes tienen dos en características importantes: - Las leyes orgánicas son un tipo de ley que se utilizan para legislar sobre materias muy concretas: el ejercicio de los Derechos Fundamentales y/o Libertades Públicas, el Estatuto de Autonomía y el sistema electoral general. - Las leyes Orgánicas necesitan de una mayoría absoluta para su aprobación, modificación o derogación, es decir, la mitad más uno de los componentes de las cámaras (Congreso y Senado). El siguiente enlace te proporcionará suficientes ejemplos sobre la materia: http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Org%C3%A1nica_(Espa%C3%B1a) 5 Ley Ordinari a

Las leyes Ordinarias no pueden tratar sobre alguna materia reservada a la ley Orgánica. La Ley Ordinaria necesita de una mayoría simple en el Congreso y Senado para su aprobación. Es decir son objeto de ley ordinaria todas las materias salvo las que tienen expresamente una reserva de ley orgánica. http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_ordinaria 6ºDecreto L ey

Son normas que el gobierno impone de un modo rápido, sin pasar antes por el Congreso y Senado. Esto es así porque la constitución considera que el gobierno puede actuar tomando decisiones con el valor de una ley cuando existan casos extraordinarios y de urgente necesidad. Un Decreto Ley no puede afectar a las instituciones básicas del estado ni a aquellas materias reservadas a lasserleyes orgánicas. Una vez enaprobado en de el 30 Consejo Ministros, debe ratificado en el Congreso un periodo días. de -REAL DECRETO-LEY 5/2OO1, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. -Decreto-Ley 10/2008, de 12 de diciembre, por el que se adoptan medidas financieras para la mejora de la liquidez de las pequeñas y medianas empresas, y otras medidas económicas complementarias.

Por supuesto, la última reforma laboral llevada a cabo en: REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. El Decreto Ley es una norma que hace el gobierno y que tiene rango de ley. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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15 El gobierno utiliza este tipo de normas en casos extraordinarios, cuando existe una necesidad urgente y el gobierno decide actuar para paliar la situación ante la que se encuentre. Es frecuente aprobar indemnizaciones y ayudas económicas ante catástrofes a través de este tipo de norma. Otro ejemplo es el famoso "Decretazo" de Rajoy, del 10 de febrero del 2012: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf 7ºDecreto L egislativo

Esta norma tiene rango de ley. El Decreto Legislativo lo hace el gobierno cuando el parlamento delega en él la facultad de hacer un texto normativo nuevo o cuando se hace necesario refundir varios textos en uno solo. Los decretos legislativos son pues unas normas que hace el Gobierno que una legislación delegada. -REAL DECRETO LEGISLATIVO 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. -REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. -REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2008, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de suelo.

8ºDecr etos y Ór denes M ini ster iales

Los reglamentos son un tipo de normas de rango inferior a la ley. El término reglamento se refiere a las normas dictadas por el gobierno. El gobierno tiene poder tanto para legislar normas con rango de ley como normas con rango inferior a ellas. Los reglamentos pueden regular cuestiones que no hayan sido reguladas por ley o desarrollar una ley existente. Los reglamentos también pueden crear o modificar derechos y deberes de los ciudadanos, o simplemente organizar las actividades administrativas que afectan solo a ciudadanos que tienen una relación especial con la administración. Tipos de reglamentos: - Decreto: aprobados por el Consejo de Ministros - Orden: aprobados por uno o varios ministerios. 9ºEl Conveni o Colecti vo

Los convenios son acuerdos que firman los representantes legales de los trabajadores y los representantes legales de los empresarios sobre las condiciones de trabajo. Son acuerdos con fuerza de ley ya que obligan a todos los trabajadores y empresarios afectados por el convenio y durante el periodo que esté vigente. Mª Isabel Pérez Ortega

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16 Ahora bien, con el “Reformazo- Rajoy” se han introducido estos terribles

cambios para recortar los derechos del trabajador al permitir que: Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se puede dejar de apli car en una empresa algunas de las clausulas de los convenios relacionados con: a) Jornada de trabajo b) Horario c) Trabajo a turnos d) sistema de pago y cuantía salarial e) Forma de trabajo y el rendimiento f) Las funciones Las condiciones laborales que estén recogidas en un conveni o de tienen prioridad, es decir, se aplicar án con pr eferenci a respecto empresa a las condiciones laborales que estén incluidas en conveni os colecti vos de car ácter sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior. En concreto, el reformazo de Rajoy se refiere a: la cuantía del salario base y de los complementos salariales, el abono de horas extras, el pago específico de los trabajos a turnos, el horario, la distribución del tiempo de trabajo, los turnos y las vacaciones, el sistema de clasificación profesional y las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Es decir, el empresario, cuando quiera, puede decidir que ya no desea que se apliquen determinadas clausulas de un convenio o puede decidir que no se apliquen esas clausulas sino otras de convenios de ámbito inferior que sean más favorables para él. El E.T. deja algunas materias para que sean tratadas en los convenios colectivos. En Málaga y para el sector de la hostelería tenemos el Convenio Colectivo de la Hostelería para Málaga y su provincia. Consulta el siguiente enlace: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/ 10ºEl Contr ato de Tr abajo

Este es un acuerdo bilateral entre el empresario y el trabajador. El trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de un dinero durante un periodo de tiempo. 11ºL os Usos y Costumbres

Las normas consuetudinarias normas no escritasdeque no provienen del estado sino de la sociedad. Lason costumbre necesita la existencia de una práctica habitual en un lugar determinado y por un colectivo concreto. Es Mª Isabel Pérez Ortega

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17 imprescindible la convicción general sobre el carácter obligatorio de la norma consuetudinaria. Esta norma es solo aplicable por el juez si no hay una ley aplicable sobre la materia. La costumbre no puede ser contraria a la moral o al orden público. La costumbre que sea contraria a la ley está prohibida. 5. - PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LE

Constitución Española

Tratados Internacionales Leyes: Ley Orgánica, Ley Ordinaria Real Decreto Ley, Decreto Legislativo

Reglamentos: Decretos y Órdenes Ministeriales

Convenios Colectivos Contratos de Trabajo Usos y Costumbres locales y profesionales

El trabajador durante su vida laboral debe de tener en cuenta que son varias y distintas las normas laborales que regulan su relación laboral con la empresa. Así pues, si nombramos las más importantes tendríamos que afirmar que el trabajador debiera de tener siempre en su poder, su contrato de trabajo, el convenio colectivo que le sea aplicable y el estatuto de los trabajadores. Todas estas normas pueden tener contenidos diferentes y algunos más beneficiosos que otros para el trabajador. El legislador ha establecido unos criterios o principios para aplicar las diferentes normas laborales según las necesidades de cada caso. Veamos a continuación estos principios: A.- Principio de jerarquía normativa: Este principio dice que las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Las normas laborales están jerárquicamente ordenadas de mayor a menor importancia. Por tanto a la hora de aplicar una norma a un caso concreto habrá que tener en cuenta cuál es la más importante y aplicar esta sobre las demás. De este modo el ET es una norma que se va a tener siempre en cuenta antes que cualquier otra que esté por debajo de ella. No obstante Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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18 este principio tiene sus excepciones, las cuáles se recogen con los siguientes principios que se exponen a continuación. Ejemplo: Un trabajador tiene recogido en su contrato una jornada laboral de 8 horas diarias. El ET señalaEn queellaConvenio jornada laboral de unaplicable trabajador puede ser de 9 horas diarias. Colectivo al trabajador solo recoge la jornada laboral semanal de 40 horas. ¿Está obligado este trabajador a echar 9 horas diarias de trabajo, tal y como le está exigiendo su empresario? Aplicando este principio las normas laborales están ordenadas jerárquicamente por el siguiente orden: 1. Legislación Europea (LE) 2. La Constitución Española (CE) 3. Los Tratados Internacionales (TI) 4. Las Leyes y dentro de estas clasificaremos las distintas normas con rango de ley por el siguiente orden: - Ley Orgánica - Ley Ordinaria - Real Decreto Ley - Decreto Legislativo 5. Reglamentos: Órdenes Ministeriales y Decretos 6. Convenio Colectivo 7. Contrato de trabajo 8. Usos y costumbres locales y profesionales B. - Principio de Norma Mínima : una norma de rango inferior nunca puede ir en contra de otra de rango superior, aunque sí puede mejorarla. De este modo podemos afirmar que un contrato o un convenio no pueden ir en contra de lo que establezca el Estatuto aunque si pueden mejorar las condiciones laborales del trabajador. Ejemplo: El ET reconoce el derecho del trabajador a 31 días de vacaciones al año. Un trabajador podrá firmar un contrato aceptando esos días, nunca por debajo de ese mínimo. C. - Principio de norma más favorable: Cuando existen dos normas diferentes con contenidos distintos ante un problema determinado de tal modo que una pueda ser más favorable para el trabajador que la otra, se aplicará aquella. Siguiendo con el ejemplo recogido en el principio de jerarquía normativa, debemos concluir quedel es contrato más favorable para ellaboral trabajador jornada laboral dede 8 horas diarias que la jornada diarialaseñalada en el estatuto y por tanto aplicando dicho principio el trabajador puede Mª Isabel Pérez Ortega

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19 negarse a echar las 9 horas y no estaría incumpliendo ninguna norma. D. - Principio in dubio pro operario: Cuando una norma no está redactada con suficiente claridad y puede inducirnos a interpretarla de varias formas favorezca más aldiferentes, trabajador. el juez escogerá aquella interpretación que E. - Principio de la condición más beneficiosa : cuando un trabajador tiene reconocido en su contrato unas condiciones determinadas, si con posterioridad a la firma del mismo se aprobara una norma de rango superior con condiciones laborales más perjudiciales para dicho trabajador, se deberá estar y respetar aquellas condiciones que se pactaron en el contrato.

http://economia.elpais.com/economia/2013/11/25/actualidad/1385385938_370837.html

6. - DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR (leer) Los derechos y deberes de los trabajadores se encuentran recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 4. http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4 El legislador hace una clasificación de estos derechos recogiéndolos en dos grandes bloques: 1º) Un primer bloque denominado: “Derechos básicos de los trabajadores”. Dentro de este grupo se recogen los siguientes derechos:  El derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión o un oficio El derecho a afiliarse libremente a un sindicato o el derecho a no afiliarse si el trabajador así lo desea. 

para que los trabajadores, a través de sus representantes legales puedan negociar mejorar las condiciones laborales en las empresas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo para poder así  defender los intereses (colectivos) de los trabajadores.  El derecho a la huelga. 

El derecho a la negociación colectiva ,


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20 El derecho de poder reunirse en el lugar de trabajo con los demás trabajadores. 



El derecho a la información, consulta y participación en la empresa.

2º) Un segundo bloque denominado: “Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo”. Dentro de este grupo debemos de citar los siguientes derechos:  El derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso. El derecho a poder ascender dentro de la empresa.  Así mismo el derecho a la formación profesional en el trabajo, esto  es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento. El “Reformazo- Rajoy” ha introducido el “derecho” del trabajador a una formación que le permita adaptarse a las modificaciones que proponga el empresario en su puesto de trabajo.

a la hora de ser contratados o una vez en la empresa, por razones de sexo, estado civil, origen racial, condición social, religión o ideas políticas, orientación sexual, afiliación o 

El derecho a no ser discriminados,

no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. El derecho a que se respete la integridad física del trabajador y el  derecho a una adecuada política de seguridad e higiene . El derecho a que se respete su intimidad y a la consideración debida  a su dignidad. Aquí se incluye proteger al trabajador frente al acoso laboral, al acoso sexual y el acoso por razón del sexo. El derecho a recibir puntualmente el salario acordado.  El derecho del trabajador a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses. 

Los Deberes de los trabajadores se encuentran recogidos también en el Estatuto del Trabajador en el artículo 5. Estos deberes son los siguientes: El trabajador debe de cumplir con las obligaciones concretas que se  derivan de su puesto de trabajo. El trabajador debe de cumplir con las medidas de seguridad e higiene que adopte el empresario en la empresa . 

El trabajador debe de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. No estará obligado a ello si las normas fueran abusivas o 

ilegales.


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21 El trabajador debe de contribuir a mejorar la productividad de la empresa. 

7. - ORGANISMOS E INSTITUCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL Utilizamos los términos de

“jurisdicción laboral” para referirnos al

conjunto de jueces y magistrados que existen en el campo del derecho laboral. Estos jueces se clasifican jerárquicamente y van a conocer de los asuntos laborales y de los asuntos relacionados con la seguridad social de los trabajadores. Así pues estos jueces conocerán en concreto de las demandas por despido, prestaciones económicas debidas, sanciones laborales, seguridad social... El Juzgado de lo Social : es un órgano que tiene poder para conocer en primera instancia de las denuncias que se le presenten dentro de los límites de la provincia en la que esté ubicado. Es decir que su campo de actuación está delimitado a la provincia en la que esté situado dicho juzgado. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma: Esta sala se compone de varios magistrados y van a conocer de los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social de su Comunidad Autónoma. La Sala 4ª del Tribunal Supremo : conoce de los Recursos de Casación de carácter laboral y de los Recursos de Interés de Ley.

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional : conoce exclusivamente de conflictos colectivos que sobrepasen el ámbito de una Comunidad. CONSULTAR: http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa%C3%B1a

Existen otros organismos importantes relacionados con el trabajador y su relación con el empresario; estos son los siguientes: - La inspección laboral - El INEM -

La Tesorería General de la Seguridad Social

ACTIVIDADES 1º En la siguiente tabla aparecen las fuentes formales y materiales desordenadamente, colócalas de modo correcto: TRATADOS INTERNACIONALES LEY ORGÁNICA

EL PUEBLO COMUNIDAD

REAL DECRETO LEY

INTERNACIONAL EL EMPRESARIO TRABAJADOR


Y

EL

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22 DECRETOS CONVENIO COLECTIVO DECRETO LEGISLATIVO ORDENES MINISTERIALES

EL GOBIERNO EL GOBIERNO UN MINISTERIO LAS CORTES GENERALES

USOS Y COSTUMBRES

TRABAJADORES Y EMPRESARIOS DEL SECTOR Y ZONA LAS CORTES GENERALES REPRESENTANTES LEGALES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES PARLAMENTO EUROPEO OTRAS INSTITUCIONES

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA LEY ORDINARIA CONTRATO DE TRABAJO NORMAS EUROPEA

DE

LA

UNIÓN CONSEJO DE MINISTROS

2 ¿Puede el gobierno regular por decreto ley el derecho a la huelga o a la educación?, ¿por qué? 9 ¿Qué normas son las que hace el gobierno: enuméralas y señala sus características más importantes. 3 El Estatuto de los trabajadores señala 15 días de permiso retribuido en caso de matrimonio; ha comprobado que su de convenio colectivo recoge 18 díasJesús por laGutiérrez misma circunstancia y el contrato trabajo que él ha firmado señala 16 días. ¿Qué norma se ha de aplicar? 4 Lucía trabajó en Cáceres como cocinera en un restaurante en el cuál existía la costumbre de repartir las propinas entre los camareros y los cocineros. Al llegar a Cádiz vio que no se seguía dicha costumbre y fue a quejarse al empresario de que los camareros se estaban quedando con todas las propinas sin repartirlas correctamente. Coméntalo. 5 Miguel va a disfrutar de las vacaciones. El Estatuto reconoce al trabajador 30 días naturales; en el convenio colectivo del sector se le reconocen 31días y en su contrato se pactaron 28 días. ¿Qué norma se deberá tener en cuenta? ¿No te parece que existe una irregularidad? Coméntalo. 6 Di que principio es aplicable a las siguientes situaciones y explícalo: A) Un convenio colectivo del sector de la siderurgia reconoce dos días completos de descanso laboral para los trabajadores, el Estatuto señala día y medio; un trabajador del sector le reclama a la empresa para la que trabaja que le permita disfrutar del descanso semanal según convenio. El empresario se negó y el trabajador ha reclamado judicialmente. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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23 B)

Un contrato de trabajo reconoce al trabajador el pago de los trienios

a 45€; sin embargo un convenio colectivo aplicable a ese trabajador que es

reciente y de fecha posterior al contrato, recoge eliminar el cobro de los trienios, por lo que el empresario ha decidido no seguir pagándolos a ese trabajador. El trabajador lo reclama al juzgado. C) Un trabajador firma en contrato renunciar a 7 días de los 30 días naturales que tiene de vacaciones al año. El empresario le exige al trabajador que cumpla lo firmado. El trabajador se arrepiente y decide denunciar al empresario. 7 Coloca ordenadamente las siguientes normas y di en que criterio te has basado: -Ratificación del Convenio de la OIT Nº 135. Relativo a la protección y facilidades de los representantes legales de los trabajadores. - Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. -Ley orgánica de educación 2009. -DECRETO 76/2009, de 3 de abril, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión del Plan Renove de Electrodomésticos de Extremadura -Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Supermercados, Superservicios, Autoservicios y Distribuidores Mayoristas de alimentación (Código de Convenio núm. 9914525), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2003, de una parte, por la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (ASEDAS), en representación de las empresas del sector y, de otra, por las centrales sindicales FECOHT-CC OO y FCHTJ-UGT, en representación del colectivo laboral afectado. 8º Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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U

NIT ONE: LABOUR LAW

SUMMARY 1. - INTRODUCTION TO LABOUR LAW 1.1 Justice 1.2 Legal Security 1.3 The Common Good 2. - CLASSIFICATION OF LAW 2.1 Public Law and Private Law 3. - RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS 3.1 General rules or specialized rules 3.2 Rigid and Elastic Standards 4. - SOURCES OF LABOUR LAW: MATERIAL SOURCES AND FORMAL SOURCES 5. - RIGHTS AND DUTIES OF THE WORKERS 6.-ORGANISMS AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF LABOUR LAW: JUDGES AND LABOUR INSPECTORS

VOCABULARY Labour Right Law Duty Obligation Work Worker Salary Job Rest Employer Entreprenaur Employee Manager Franchise Chain To gather A set of To govern To search The Net Behaviour Mª Isabel Pérez Ortega

laboral derecho Derecho deber obliación trabajo trabajador salario trabajo descanso (to rest= descansar) empleador/empresario no propietario empresario propietario y creador del negocio empleado gerente/empresario no propietario franquicia cadena recoger un conjunto de regular investigar la Red comportamiento F.O.L.- Inglés


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25 To impose Coercive manner Force Punishment

imponer comportamiento coercitivo fuerza castigo

To To enforce commit a crime Justice Common Good Unfair Own Equality Health Rule Regulation To command Citizen To fail To allow To approve By means of International treaty Organic Law Ordinary Law Decree-Law Legislative Decree Collective Agreement Custom General Principles of Law To reach To choose To select Chamber To ratify To sanction Supreme rule Agreement To sign To require To claim Tip Waiter

obligar cometer un crimen justicia Bien Común injusto propio igualdad salud norma reglamento ordenar ciudadano fracasar permitir aprovar por medio de Tratado Internacional Ley Orgánica Ley Ordinaria Decreto-Legislativo Decreto Ley Convenio Colectivo costumbre Principio Generales del Derecho alcanzar elegir seleccionar Cámara ratificar sancionar norma suprema acuerdo firmar requerir reclamar propina camarero

Cook Client

cocinero cliente


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26 To join Trade Union To strike To assemble

unir Sindicato Ir a la huelga reunirse

Wage To comply with Judges and magistrates To deal with Issues Redundancy Complaints Appeals Sentences Decisions Inspection Inspector To search online

salario por quejarse Jueces y magistrados tartar con cuestiones despidos quejas, reclamaciones solicitudes sentencias decisiones inspección inspector investiga en internet

http://en.wikipedia.org/wiki/Labour_law#British_labour_law http://en.wikipedia.org/wiki/United_Kingdom_labour_law

1. - INTRODUCTION TO THE LABOUR LAW Let's talk about rights and Law. You have rights and you have duties. For example, you have the right to work, the right to be promoted, the right to have a salary for your job. You have the right to have rests and you also have many duties related to your job; for example, you always have to obey the employer's orders. All your rights and duties are in the Law. The law is a set of rules that governs a society. If you search online you will find lots of definitions about law. Individual right: The right to work Law: A set of rights and duties

The Law is a set of rules that are imposed by force. If you commit a crime, you can be punished. Moral and ethical rules are not imposed by force and n’t do punishment, exceptthat in the mind of human beings. (e.g.a In the carry a case oflegal religion, they believe there is something after life,


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27 heaven or hell, where they will pay for what they have done). This doesn’t happen with legal norms, where the punishment is immediate and it is legally written. “Labour and labourLaw rights. Up to nowinwe have the terms However, U.K. it used is pretty common to sayLaw” Employment or employment rights. If you are working and you want to talk about your contract you can say my labour contract or my contract or my employment contract.

EXERCISE #1 Look at the following concepts and connect the corresponding terms: - A MORAL AND ETHICAL RULE

- IT´S IMPOSED BY FORCE

- THE LAW - IFthe VIOLATED, CARRIES A LEGAL EXERCISE 2# Read carefully following andPUNISHMENT corret the - DOES NOT CARRYsentences A PUNISHMENT Grammar mistakes (you may find 2 mistakes in the same line )

EXERCISE #2 Underline the mistake. 1- Workers has the right to have a job ( 1 grammar mistake) 2- She earns a good salary. His salary are higher than mine. (2 mistakes) 3- All workers have right and dutys (1 grammar mistake) 4- Legal rules is not important. You can obey them or no. (2 mistakes) 5- Law don't govern societi. (2 mistakes)

The Law is based on three main pillars or columns: 1. Justice 2. Legal Security 3. The Common Good 1.1 Justice There is not a single way to define "Justice" ; what is right for me may be unfair to someone else or vice versa. The term Justice will always be defined by our own values, our own principles and for these reasons we will not be able to provide a single definition of justice. 1.2 Legal Security Legal Security exists in any country where the law is enforced, without discrimination. That is, when law is observed and respected. 1.3 Common Good TheThe Common Good is a set of principles and ethical values that a society Mª Isabel Pérez Ortega

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28 should respect: liberty, equality, health, education, etc.

2.-CLASSIFICATION OF LAW (read only) 2.1. - Public Private Law relationships between individuals, such as civil Private Law:Law a setand of rules governing law, commercial law and labour law. Public Law: a set of rules governing the relationship between individuals and the state; for example: Constitutional Law, Criminal Law, Tax Law, etc.

3.-RULES: DEFINITION AND CHARACTERISTICS Now that you know the meaning of Law and some classifications of it, let´s study the meaning of a rule. In Spanish Law, a rule, a regulation or a specific law are synonymous. A rule has these two characteristics: A) Imperative: rules command or prohibit certain actions. B) Coercive: legal norms are respected because they are enforced; if the citizens fail to comply they will be punished.

EXERCISE #3 1. A worker is doing his job in a hotel; he says the company does not respect his rights. Here you have a possible list of rights; you will have to underline which ones are recognized labour rights: A) The right to eat whenever I am hungry. B) The right to start my job whenever I wish. C) The right to have the break that the Collective Agreement has established. D) The right to be paid on time. E) The right to say whatever I think. F) The right to say “no” when being asked to do extra work. 2. Give an example of an unjust, unfair situation; if possible, try to settle it using a labour scenario. 4. - SOURCES OF THE LABOUR LAW In the field of Law, we distinguish “material sources” from “formal sources”. In Law we can also say that the rules emanate from a place: from a specific institution or a group of people . In this case we are talking about the mater ial sour ces of the law (who can make law). Mª Isabel Pérez Ortega

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29 We talk about material sources when we think of who is allowed to make the laws. In these cases we ought to mention the following institutions: - European Union - The community/society (also as a formal source because it can approve important byEuropean means of a referendum; for example the Spanish Constitutionlaws or the Constitution). - International Community - Parliament (in England, two Houses; in the USA/Spain, two Chambers) (Congress of Deputies and the Senate). - Government - The representatives of employees and employers (collective agreement). - Employer and employee. What do the Congress and the Government do related to the employment relationship? F ormal sources are the rules. For example, the following:

1- European Community legislation 2- Spanish Constitution 3- International Treaties 4- Organic law 5- Ordinary Law 6- Decree-Law 7- Legislative Decree 8- Decrees and Ministerial Orders 9- Collective Bargain/ Collective Agreement 10-Labour Contract 11- Custom 12- General Principles of Law

EXERCISE #4 Place the following examples of material and formal sources into the appropriate columns: European Union, Spanish Constitution, Collective Agreement, Spanish Society, European Community Legislation, Parliament, Law, Trade Unions, Employers Association


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4.1. - European Community Legislation 4.1.1 Eu ropean Directives

The member states of the EU obliged to are free reach the are stipulated in the Directives. The are member states to results choose that the way and the means used to reach those results. The European countries must get some results, but they are free to select the way to do it. The directives are obligatory norms for all the members of the EU.

EXERCISE #5 1. Go online and find a webpage containing information about European rules regarding labour rights. 2. This exercise is connected with the following paragraph. Try to do it before reading it. You have to fill the gap with the following words: supreme, contains, approved, referendum. The Spanish Constitution was _____________ by the Spanish Legislative Chambers. It was ratified by national __________________. It _____________ the basic principles of the political system. It is the _____________ rule of the legal system. 4.2. - The Spanish Consti tuti on

The Spanish Constitution (SC) was approved by the Spanish Legislative Chambers (Cortes Generales) on October 31 st, 1978. It was ratified by national referendum on December 6 th, and sanctioned by the King on the 27th of December. The Constitution contains the basic principles of the political system; it is the supreme rule/law of the legal system. 4.3. - I nter national Treaties

An international treaty is an agreement between the Spanish Government and other foreign governments. These international agreements take effect in the moment of their publication in the B.O.E.

EXERCISE #6 Search the internet for an article about international treatment of employment the treaty. conditions at work and identify the countries that have signed Mª Isabel Pérez Ortega

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31 4.4. - Organi c L aws (NOT IN ENGLI SH )

Organic Laws are a specific type of Law. They are debated and passed in the Congress and the Senate. This means that the Cortes Generales make Law. are different Ordinary legislation in two ways: - TheThey Organic Law from regulates important subjects: the exercise of fundamental rights and public freedoms, the statutes of Autonomy and the general electoral system. (Article 81.1 SC). - Organic laws require an absolute majority (50% +1 of all members). This means the law must be approved by the half and one of the members of the Chambers. 4.5. - Ordin ary L aw (NOT IN ENGLI SH )

They require a simple majority (50% +1 of all members present at the time) of both the Congress and Senate. 4.6. - Decree L aw (NOT IN ENGLISH )

This is a kind of regulation/rule that the Government makes in extraordinary and urgent situations, they are Law. They cannot affect basic institutions of the State: rights and liberties of the citizen as regulated in Title I, the system of the Autonomous Communities or the general electoral law. 4.7. - Legislative Decree (NOT I N ENGLISH)

A Legislative Decree is a regulation of the Government. They are also treated as law. 4.8. -Decrees and M ini ster ial or ders (NOT IN ENGLISH)

These are rules of a lower status. The Government makes Decrees and Ministerial Orders. 4.9. -Collective Bargaini ng/ Coll ective Agreement (NOT I N ENGLI SH)

The Collective Agreement is an agreement between the legal representatives of the workers, and the legal representatives of the employers. When there are economic causes, technical causes, organisational causes, and causes in production, the employer can stop applying the Collective Agreement. Mª Isabel Pérez Ortega

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32 So, the employer can decide to not apply the employment conditions about working time, timetable, work shifts, SALARY etc. 4.10. – L abour Contr acts

This is a bilateral agreement between a company and a worker. The worker must do his/her job and the company will have to pay him/her for that job. 4.11. - Uses and Customs (NOT IN ENGLI SH )

They are usually non-written rules. They do not come from the State, but from society. In Rosaleda´s, waiters and cooks share all the tips that are given by the clients, while in Antonio´s Posada the tips are only shared by the waiters. Do you think a cook that has been working in Antonio´s and afterwards decides to work in Rosaleda´s may claim to share the tips? Yes, the cook has the right to share any tips made at Rosaleda´s. It was different at Antonio´s where the cooks did not receive tips, but now he is working at a different restaurant with different labour uses.

The labour standards are ordered hierarchically: - European Legislation / EU Law - The Spanish Constitution - International Treaties - Law. The different types of law are classified as follows: - Organic Law - Ordinary Law - Royal Decree Law - Legislative Decree - Regulations: Ministerial Orders and Decrees - Collective Agreement - Employment contract - Uses and local customs and professional

5. - RIGHTS AND DUTIES OF WORKERS (NOT IN ENGLI SH ) http://www.cgt.es/spcgta/estatuto.htm#articulo4 The rights and duties of workers are listed in the Workers' Statute in Article 4: The legislator makes a classification of these rights in two main sections: 1) "Basic workers’ rights:"

The right to work and to choose a profession or occupation.


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33 The employee has the right to freely join or not to join a Trade Union. The right to sign a collective agreement for workers for better working conditions in enterprises. The right to take collective actions to defend the collective interests of theThe workers right to strike The right to assemble in the workplace The right to be informed, to consult and to participate in the company 2) "Rights and duties arising from the employment contract:" The right to have an effective occupation The right to be promoted within the company The right to vocational training at work, The right not to be discriminated The right to an adequate health and safety policy. The right to respect worker´s personal privacy. The right to receive wages at the time established in the work contract The right of workers to go to court to defend their rights and interests Duties of workers are also included in the Workers' Statute in Article 5. These duties are: The employee must comply with the specific obligations related to his/her job The employee must comply with health and safety measures The employee must comply with the orders and instructions of the employer. The worker should help improve company productivity

6. - BODIES AND INSTITUTIONS IN THE FIELD OF WORK (NOT IN ENGLI SH) Here we refer to all judges and magistrates. They deal with labour issues and matters related to social security for workers, redundancy, workers benefits, labour penalties, etc. El Juzgado de lo Social: Has the power to hear first, all complaints made within their province. La Sala de lo Social de la Comunidad Autónoma Andaluza : This Court is composed of several judges and they hear appeals on the decisions/sentences of Los Juzgados de lo Social. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo. CHECK: http://es.wikipedia.org/wiki/Tribunales_laborales_de_Espa% C3% B1a There are other important institutions: -- The Inspection INEM work Mª Isabel Pérez Ortega

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34 - The General Treasury of Social Security

REVIEW EXERCISES 1. - Match these terms with the appropriate definitions: RIGHT . Individual Rights LAW . Rules of a government or society . Fair . Regulation

2. - Fill in the blank with either Law(s) or right (s): A) When I am eighteen years old I will have the ___________ to vote. B) An illegal immigrant does not have the same ___________ as a legal one. C) Employment _________ is a set of rules that regulates the relationship between an employer and an employee. D) The age of Majority is regulated by Civil ________. 3. – Go to http://www.savethechildren.org.uk/ Find an example of a child working under hard employment conditions and copy the picture and the corresponding message. Do not forget to keep the link. Why do you think these are unfair situations? 4. – Match the sentences below with the appropriate terms: The Common Good Justice Legal Security

An eye for an eye Law must be enforced without any discrimination or arbitrariness Liberty, Freedom, Education, Health, Security, etc.

5. - Write down a definition of Employment Law. If you do not like the one that is given in this unit, feel free to find another definition online and write it down. 6. - Research the following rights on the internet in English and copy their definitions: A) Derecho de huelga B) Derecho a tener un trabajo y a elegir libremente un oficio C) negociación colectiva D) Derecho Derecho adelareunión Mª Isabel Pérez Ortega

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35 E) Derecho a la promoción F) Derecho a no ser discriminado para tener trabajo por razón de sexo. 7.- Translate into English: -- Los trabajadores Hotel Cuente Romano quierenenir su a laempresa huelga El trabajador tienedelderecho a mejorar y a ascender - El empresario debe pagar puntualmente el salario. - El trabajador tiene que cumplir con las obligaciones siguientes: - debe de obedecer las órdenes dadas por el empresario - debe de respetar las normas de seguridad y salud laboral - Debe de ayudar al empresario a aumentar la productividad 8. – Translate the following sentences into English: - En Italia es costumbre dar el 10% de la cuenta en propinas. - En España siempre damos propina en los bares y taxis -¿Cuánto dinero en propinas se deja en tu país? - Depende. 9. - Look four countries with constitution and four countries without constitution. COUNTRIES WITH CONSTITUTION

COUNTRIES WITHOUT CONSTITUTION

10. - Write down the type of tense as in the first line IS/ARE/AREN’T DON’T CARRY/ DOESN’T HAPPENED

Present (affirmative and negative)

HAS BEEN WORKING ARE WORKING WAS DIDN’T RECIBE THERE ARE HAVE USED WILL PAY WILL BE DEFINED WE WON’T BE ABLE TO

HAS IS/ARE ENFORCED


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NIDAD DOS: EL CONTRATO DE TRABAJO

U SUMARIO

1. - DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 2. - CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL 3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES 4. - RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES LABORALES 5. - CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN 6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR 7. - FORMA DEL CONTRTO DE TRABAJO 8. - LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9. - EL PERIODO DE PRUEBA 10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIÓN NECESARIA 11. - CONTRATOS LABORALES 11.1 Contrato para la Formación 11.2 Contrato en Prácticas 11.3 Contratos Temporales 11.4 Contrato a tiempo parcial 11.5 Trabajo a distancia 11.6 Contrato indefinido de apoyo al emprendedor

1. - DEFINICIÓN DE RELACIÓN LABORAL Una relación laboral es aquella relación que hay entre un empresario y un trabajador. El trabajador está obligado a realizar un trabajo siguiendo las órdenes del empresario y este, a cambio le paga un salario.

Pagar un salario Empresario

Trabajador Hacer un trabajo

2. - CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL 1. - RELACI ÓN VOLUN TARI A

Que la relación laboral voluntaria significa el trabajador realiza trabajo libremente , esesdecir no sería una que relación laboral válida si su el Mª Isabel Pérez Ortega

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37 trabajador estuviera obligado a trabajar. Por ejemplo cuando se produce una catástrofe en un pueblo y el alcalde, a través de un Bando, llama a la población a que ayude a apagar el fuego. Ningún ciudadano del pueblo puede solicitar un sueldo por el trabajo realizado puesto que no se trata de una relación al faltareslallamado voluntariedad en elentrabajo. Igualmente ocurre cuandolaboral un ciudadano a participar una mesa electoral ante unas elecciones municipales, autonómicas o nacionales. 2. - TRAB AJA R PARA OTRO

Que hay una relación laboral quiere decir que el trabajador realiza su trabajo para otra persona, que el resultado de su trabajo, el fruto de su trabajo, nunca es para él sino para el empresario. Por ejemplo: un trabajador que va a una casa a reparar una lavadora y tras realizar la reparación cobra el servicio realizado. Ese dinero deberá entregarlo a la empresa. Un camarero que cobra la comida que ha servido en una mesa no se queda el dinero sino que lo debe de entregar en la caja. 3. - RELACI ÓN REM UNE RADA

La relación laboral es remunerada, es decir, el trabajador realiza un trabajo a cambio de un salario, independientemente de la buena o mala marcha de la empresa. 4. - RELACI ÓN DEPENDI ENTE

Que la relación laboral es dependiente significa que el trabajador está obligado a realizar su trabajo siguiendo las órdenes del empresario; el trabajador depende del empresario y por tanto debe hacer el trabajo del modo que este ordene, en el momento que diga y en el lugar que determine el empresario. Por

Volunta-

cuenta Ajena

ria

Personal

Retribui da Dependiente

3. - RELACIONES LABORALES ESPECIALES Existen algunas relaciones laborales que, la ley las llama relaciones Mª Isabel Pérez Ortega

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38 laborales especiales. Son relaciones laborales pero que por las peculiares características que las rodean a cada una de ellas, el legislador ha decidido calificarlas de especiales, diferenciándolas pues de las primeras (relaciones laborales ordinarias). Las relaciones laborales especiales tienen una norma

específica que las regula. Veamos algunas de ellas: - Trabajadores de “Alta dirección” - Servicio Doméstico - El trabajo que hacen los presos en las cárceles - Deportistas profesionales - Los artistas 4. - RELACIONES LABORALES

EXCLUIDAS

DE

LAS

RELACIONES

Son aquellas relaciones a las que les falta alguna o varias de las características propias de una relación laboral. Veamos algunas de ellas: - Los funcionarios públicos no tienen una relación laboral con el estado sino que esa relación queda regulada por otra norma jurídica: La ley de la función pública. - Los trabajos que algunas personas hacen para ayudar a amigos, vecinos o familiares que tienen un negocio y lo hacen por amistad, por vecindad o por benevolencia, no por dinero; en este caso falta el elemento de la remuneración. - Los trabajos que un cónyuge hace para el otro o para un ascendiente o un descendiente salvo que se pueda demostrar que realmente están trabajando por dinero.

ACTIVIDAD Nº 1 1º Di si las siguientes situaciones reflejan la existencia de una relación laboral ordinaria, una relación laboral especial o sencillamente esa situación no es una relación laboral .No olvides argumentar la respuesta: a)

Javier García Garo es médico voluntario en Kenia, colabora los meses de verano con la ONG “Médicos sin Fronteras”. b) Amelia Ruíz va al bar de su tío para echarle una mano de vez en cuando. c) La relación que une a un ciclista profesional con su equipo de carreras para disputar el tour y la vuelta ciclista a España. d) Un trabajador alto directivo de una importante cadena de supermercados. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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39 e) Una limpiadora del hogar que trabaja para una familia 6 horas al día y cotizan por ella a la seguridad social. f) Un funcionario medico. g) Una cajera de un centro comercial. h) llevasirviendo varios años trabajando un hotel. i) Un Unacamarero joven queque ayuda copas de vez enpara cuando a su novio en el pub que este posee. j) Un preso trabajando en el centro penitenciario.

5.- DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a realizar un servicio a aquel a cambio de que este le pague un salario. Este acuerdo no tiene que ser necesariamente por escrito para que sea válido.

6. - CAPACIDAD PARA CONTRATAR Para poder firmar un contrato de trabajo, el trabajador debe de encontrarse en una de las siguientes circunstancias : -Tener más de 18 años. - Estar legalmente emancipado (cuando aún se está entre los 16 y 18 años). - Tener entre 16 y 18 años y tener la autorización de los padres, tutor o representante legal.

7. - FORMA DEL CONTRATO Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito. Determinados contratos de trabajo tienen que hacerse por escrito pues así lo exige la ley. En principio podemos decir que todos los contratos se realizarán por escrito excepto los contratos temporales que tengan una duración en el tiempo inferior a cuatro semanas así como los fijos ordinarios. Los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito son los siguientes: - - - - - -

Contratos en Prácticas Contratos para la Formación y el aprendizaje Contratos de Temporales por más de 4 semanas

--

Contratos de Sustitución de Personal Contratos para la Inserción, etc.……

Contratos indefinidos de apoyo al emprendedor

Contratos a Tiempo Parcial Contratos Fijos Discontinuos


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40 Los trabajadores o los empresarios tienen derecho a exigir en cualquier momento que el contrato se haga por escrito.

8. - LA DURACIÓN DEL CONTRATO Un contrato de trabajo puede celebrarse para siempre, lo que se llama “contrato Indefinido” o “contrato fijo”, o por un tiempo determinado, lo que se llama: contrato temporal.

9. - EL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba lo pueden acordar el empresario y el trabajador y en este caso deberá estar claramente especificado en el contrato. Durante este tiempo el empresario podrá comprobar si el trabajador responde al perfil profesional que estaba buscando. Del mismo modo el trabajador podrá comprobar si es ese puesto de trabajo el que estaba esperando. El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no podrá ser: - superior a seis meses para los trabajadores que estén cualificados. - superior a dos meses para el resto de los trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá ser superior a tres meses para los trabajadores no cualificados. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y beneficios que cualquier otro trabajador de su misma cualificación que esté trabajando en la empresa. Ahora bien, durante este tiempo, si el trabajador estuviera de baja, no tendrá derecho a cobrar el salario que le correspondiera. Hecha esta salvedad, los trabajadores en periodo de prueba deben estar dados de alta en la seguridad social, cobrarán un salario por su trabajo y al romperse la relación durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá derecho a cobrar su finiquito. El periodo de prueba se puede cancelar tanto por parte del trabajador como por parte del empresario sin dar ninguna razón, salvo que se hubiera pactado lo contrario. Si el contrato se extinguiera durante la prueba, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna.

ACTIVIDAD 2: Dí si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Luego escribe por qué son falsas. Mª Isabel Pérez Ortega

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41 A) Luis con 14 años, necesita el permiso y firma de un progenitor para trabajar en un bar. B) Luis, que no está emancipado, con 16 años necesita que su padre firme el contrato de trabajo C) Luis con18 años necesita la firma del representante legal para empezar a trabajar. D) Todos los contratos laborales se hacen por escrito. E) Todos los contratos laborales son indefinidos. F) La prueba de los contratos laborales se pacta verbalmente, no es necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y no cobrará el finiquito al finalizar aquella.

10. - DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIÓN CORRECTA Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a 4 semanas , el empresario debe comunicar al trabajador por escrito los elementos más importantes del contrato de trabajo así como las condiciones y tareas del mismo. Esta comunicación debe de realizarse dentro del plazo de 2 meses desde que comenzó la relación. Los elementos del contrato que obligatoriamente debe de comunicar son los siguientes: - - - - - - - - -

Quienes son el empresario y trabajador El día de comienzo de la relación laboral La dirección de la autoridad máxima de la empresa La categoría profesional del trabajador o un resumen de las tareas a realizar. El Salario Base y los complementos salariales así como número de pagas extras La jornada laboral diaria Días de vacaciones y cuando están programadas o podrá escoger El número de días de preaviso. El Convenio Colectivo que le es de aplicación

11.- CONTRATOS LABORALES A continuación vamos a estudiar algunas de las características más importantes de los siguientes modelos de contrato: - - - - - -

Contrato para la Formación y el aprendizaje Contrato en Prácticas Contrato Temporales Contrato indefinido de apoyo al emprendedor Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia


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11.1.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN ¿Quiénes pueden firmar estos contratos? Jóvenes de entre 16 y 25 años, inclusive. os aumentarse hasta l os 30 añ mientras la tasa de El límite deesté edad desempleo porpuede debajo del 15%. Este límite de edad no se tendrá en cuenta si el trabajador está discapacitado o desempleado que se incorpora como alumno trabajador en los programas de talleres de empleo.  ¿Para qué sirve este tipo de contrato? Para que los jóvenes puedan aprender un oficio al mismo tiempo que trabajan en la empresa realizando las tareas relacionadas con ese mismo oficio.  ¿Cuánto pueden durar estos contratos? Este contrato se puede

firmar,bien, comoelmínimo poraprendiz 6 mesesuna y como por 3 años Ahora trabajador vez máximo que ha terminado su . contrato de aprendizaje puede ser contratado de nu evo como aprendi z de otr a prof esión . ¿Cómo es la jornada laboral? A jornada completa y a tiempo parcial. 

A los menores de edad (de 16 a 18 años) no les está permitido hor as extr as , trabajar en el turno de noche, tr abajar a turnos y sus jornada seráde 8 horas..

¿Cuánto tiempo ha de dedicar el trabajador a su formación y quien la impartirá? 

La ley obliga al empresario a que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo, algún curso for mativo. El tiempo que se debe de dedicar a la formación será: en el primer año el 25% de la jornada laboral. En el 2º y 3er año el 15 % de la jornada laboral .

Esa formación puede realizarse antes de empezar a trabajar, mientras se está trabajando o al finalizar el periodo de trabajo. Antes de el “Reformazo”, si el trabajador carecía de la E.S .O. era ésta la formación que obligatoriamente tenía que adquirir. Ahora esto se ha suprimido. 

¿Cuánto dinero ganará un aprendiz?

El salario se tiene que fijar en proporción al tiempo que trabaja, sin contra el tiempo de formación y nunca será inferior al SMI. Por tanto el tiempo de formación no se paga.

El trabajador, finalizado el contrato, tiene derecho a cobrar el paro. Las empresas van a recibir bonificaciones, es decir, que las empresas no tendrán que pagar la Seguridad Social de los aprendices. Se ha creado “una cuenta de form ación ” en la cual se inscribirá la formación que vaya adquiriendo el trabajador y estará asociada a la Seguridad Social.

Los trabajadores tendrán permisos retribuidos para:

  

acudir a los exámenes preferencia para elegir el turno de trabajo

Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación que se pueden acumulara por periodos de 3 años.


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11.2.- CONTRATO EN PRÁCTICAS Este modelo de contrato está dirigido a jóvenes que han finalizado sus estudios o de con Formación Profesional tanto de Grado Medio como deuniversitarios Grado Superior, el objeto de poder poner en práctica aquellos conocimientos teóricos adquiridos durante su formación. Es importante que no haya transcurrido más de 4 años desde la fecha en que terminaron los estudios, o de 7 años si se tratara de discapacitados. Este contrato puede ser firmado por un tiempo mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o parcial. Es posible pactar un salvo contrario de prueba en el convenio colectivo seráperiodo como máximo de que 1 mes parapacto aquellos que posean un título de F.P. de grado medio y de dos meses para los jóvenes con una titulación de F.P. de grado superior. Se pagarán a los jóvenes en prácticas según se haya establecido en el convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago específicamente para este tipo de contratados, la ley señala como mínimo que para el primer año de prácticas el joven ganará el 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeña las mismas funciones y el 75% durante el segundo año. Las empresas con menos de 50 trabajadores, autónomos y/o Soc. Laborales o Soc. Coop., que transformen estos contratos en indefinidos, tendrán una ayuda para pagar las cuotas a la Seguridad Social de 41,67€/mes durante tres años y de 58,33€/mes si fuera mujer .

ACTIVIDAD Nº 2 A) Señala cuáles son las irregularidades – según la ley- en los siguientes escenarios: Pablo tiene 15 años; dice que puede trabajar en la construcción como – peón de obra. – Luis dice que acaba de firmar un contrato para trabajar todos los días 4 horas y gratis. – Antonio, 14 años y medio, amigo de Pablo, dice que va a trabajar de aprendiz en el taller de su tío, tres días a la semana. – Antonio no va a firmar el contrato porque vale hacerlo verbalmente. – Andrés ha acabado un C.F. Superior de Restauración y trabajará en Prácticas un año. Afirma que es innecesario firmar contrato alguno, que es suficiente con el acuerdo verbal. Mª Isabel Pérez Ortega

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B) Para aquellas situaciones falsas, vuelve a reescribir las situaciones de tal forma que sean correctas conforme a la ley.

C) Lee atentamente los siguientes escenarios y escribe las irregularidades que observes según el E.T. - Maria tiene 16 años. Se ha puesto a trabajar como aprendiz, con contrato. Trabaja 8 horas diarias y luego tiene una hora en la Empresa para formarse. También ha entrado a trabajar de aprendiz un joven discapacitado de 35 años con una jornada laboral parcial. Ambos ganarán lo mismos: 400€ al

mes. En la empresa han conocido a Román, otro aprendiz, este es ya su segundo contrato como tal. - María acaba de terminar el ciclo superior de Comercio Exterior y le han contratado en prácticas por 4 meses. Le han dicho que no es necesario firmar contrato alguno y que ganará la mitad que su compañero, aunque tengan idéntica categoría laboral y echen las mismas horas.

11.3. - CONTRATO TEMPORALES El trabajador puede firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, es decir fijo, o por un tiempo determinado, es decir “de duración determinada”.

El contrato de trabajo temporal hatiempo de formalizarse siempre por escrito, salvo que la contratación sea por un inferior a cuatro semanas. El empresario propone firmar un contrato temporal a un trabajador cuando se encuentre ante una de las siguientes situaciones: a) Cuando necesita sustituir a un trabajador de su empresa que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o cuando un trabajador de su empresa está de baja por enfermedad o por accidente. La sustitución durará todo el tiempo que esté trabajador sustituido derecho de reserva del puesto o eleltiempo que dure la baja.disfrutando Al finalizardeel su contrato el trabajador sustituto no tendrá derecho a indemnización alguna. b) Cuando la empresa tiene una acumulación de pedidos o tareas. En este caso el tiempo de contratación será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Cabe ampliar ambos plazos en los convenios colectivos. Al finalizar el contrato el trabajador eventual tiene derecho a una indemnización de 8 días de tr abaj o por añ o de servi cio. c) Cuando necesita que se realice una determinada obra o servicio. En este caso la duración del contrato viene determinada por el tiempo Mª Isabel Pérez Ortega

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45 necesario para la realización de la obra o servicio. Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una i ndemnización de 8 días de tr abajo por año de servicio. d) Cuando está realizando un proceso de selección para cubrir una vacante en su empresa.

Con la última reforma laboral, el empresario puede pedir al trabajador que esté temporalmente en la empresa sin límite en el tiempo. Es decir, el trabajador puede firmar un contrato por 3 meses, luego otro por 6 meses, luego otro y otro, así indefinidamente. La reforma laboral establece de nuevo un límite en el número de meses que se puede estar contratado temporalmente: 24 meses como máximo.

11.4 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El trabajador puede ser contratado NO A JORNADA COMPLETA SINO POR UN NÚMERO DE HORAS al día, a la semana, al mes. El empresario puede pedirle al trabajador que eche horas extras en proporción a la jornada contratada además, también puede pedirle que eche horas complementarias, siempre que al final, la suma de las tres no sea superior a la jornada ordinaria de trabajo.

11.5 TRABAJO A DISTANCIA La ley se refiere a aquel trabajo que se realiza tanto en el centro de trabajo como en el lugar elegido por este. El acuerdo al que lleguen trabajador y empresario deberá hacerse por escrito. En este caso el trabajador tendrá los mismos derechos que aquel que hace su trabajo en el centro de trabajo. Igual ocurre con el salario.

ACTIVIDAD Nº 3 Invéntate un supuesto práctico de un trabajador que es contratado para sustituir a otro. Escribe otros sobre una trabajadora contratada para una obra, otro cuando una empresa tiene acumulación de pedidos y finalmente otro sobre una trabajadora que presta sus servicios a distancia. Ayúdate con Internet.


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11.6 CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO AL EMPRENDEDOR El objeto de este trabajo es facil itar el empleo fi jo a un desempleado . Podrán utilizarlo aquellas empr esas con menos de 50 tr abajadores . Será fijo y se hará por escrito , en el modelo ofi cial y a jor nada compl eta . Puede pactarse un periodo de prueba de hasta un año. Los empresarios podrán benefi ciar se de vari os incenti vos fiscales: Deducción fiscal de 3.000€ Más deducciones a quien contrata es desempleado que esté cobrando el paro (si ya ha dejado de cobrarlo, no la recibiría) El trabajador podrá compatibilizar, cada mes: salario y 25% del paro. Bonificaciones a la Seguridad Social A la empresa, para aplicar estos incentivos le bastará con mantener fijo al trabajador 3 años.

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/12/03/catalunya/1386075667_472927.html

ACTIVIDADES FINALES 1º Di como han de celebrarse ( oral u escrito) los siguientes contratos y argumenta la respuesta: a) Un contrato de trabajo para realizar una instalación de placas solares en las viviendas de una urbanización en construcción. b) Se quiere contratar por un tiempo de 6 meses a un joven que no ha terminado el Ciclo Formativo de Restauración (GS) pues le ha quedado e módulo de FOL aunque sí ha realizado ya las prácticas en empresa. c) Contratado para hacer frente a una acumulación de pedidos en una fábrica textil por 20 días. d) Contratado indefinidamente a un joven de 17 años. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés http://slidepdf.com/reader/full/manual-folingles-14-15

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47 e) f)

Los trabajos que se pactan hacer en el domicilio del trabajador. El trabajador que trabaja 3horas al día, 2 días a la semana.

2º Una joven acuerda con la empresa que le va a contratar por un año que durante los tres estéEsa un paraa ver si responde a las prueba necesidades del primeros puesto demeses trabajo. contrato tiempo completo, es decir trabajará 9 horas diarias y durante ese tiempo ella acepta que como está a prueba va a cobrar un 60% de lo que realmente cobraría un trabajador de la compañía con igual categoría profesional, puesto de trabajo e igual número de horas trabajadas que ella. Igualmente se acuerda que al finalizar el periodo de prueba no reclamará a la empresa el cobro de la parte proporcional de las pagas extras ni el cobro de la parte proporcional de vacaciones que le correspondería durante dicho periodo. Lee atentamente esta situación laboral en donde encontrarás varias irregularidades que debes de destacar. 3º Un centro comercial va a abrir sus puertas próximamente (1-1-2010) y necesita contratar a varios trabajadores. Comenta los errores que aparecen en cada situación y corrígelos según las exigencias del Estatuto de los Trabajadores: a) Se va a contratar como aprendiz para carga y descarga a un parado de larga duración (28 años) ya que nunca ha trabajado en este sector y necesita formación. Se quiere firmar contrato por un año y a tiempo parcial. La empresa le ha comunicado que la jornada de trabajo será de 8 horas diarias más otra hora para llevar a cabo la formación del trabajador, es decir sería una jornada de 9 horas diarias. b) Se va a contratar en prácticas a otro desempleado que tiene el título de Técnico Superior en Telecomunicaciones y acabó sus estudios en el año 2002. Siempre ha trabajado en tareas administrativas para la misma empresa que ahora le acaba de contratar en prácticas y nunca en mantenimiento de equipos informáticos; de tal modo que tiene la oportunidad de poner en prácticas los conocimientos que adquirió en dicho Ciclo. La empresa le ha comunicado que la jornada será a tiempo completo porque así lo exige la ley, cobrando el primer año el 50% de lo que cobra un trabajador de su misma categoría, con igual trabajo e idénticas condiciones laborales. c) Se va a contratar por circunstancias de la producción a tres trabajadores durante 6 meses para almacén y reposición de productos. Se les ha propuesto Seguridad Social.no firmar contrato si bien si van a ser dados de alta en la Mª Isabel Pérez Ortega

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48 d) Se van a contratar varios trabajadores por obra o servicio a tiempo parcial para la realización de unas instalaciones y su posterior mantenimiento durante 5 años. La empresa ha comentado que es muy probable que se conviertan en indefinidos dichos contratos por lo que no es necesario firmar contrato, basta el acuerdo oral. 4º María Rodríguez firma un contrato de trabajo para la formación en el Hotel Sierra Par para trabajar en la Cafetería del hotel. Señala cuáles serían los elementos esenciales de este contrato. Busca en Internet los elementos esenciales de un contrato laboral y utiliza este caso para ponerlo como ejemplo de cada uno de esos elementos. 5º Reflexiona y responde, para cada una de las siguientes situaciones, quién es el responsable de firmar el contrato de trabajo: ( capacidad del trabajador) a) Cuando Juan Martínez Ruiz tiene 18 años. b) Cuando Juan Martínez Ruiz tiene 15 años. c) Cuando Juan Martínez Ruiz tiene 16 años. 6º Una trabajadora empezó a trabajar para una empresa de empaquetado y embasado de verduras en la comarca de la Axarquía el 1-11-2006. Ella ha firmado varios contratos temporales con la misma empresa que suman ya más de 24 meses trabajados en la misma. La empresa le acaba de proponer firmar de nuevo otro contrato eventual por circunstancias de la producción. Reflexiona sobre esa situación y di qué señala el legislador al respecto. 7º Una ETT ha contratado a un trabajador para sustituir a otro de una empresa el cual lleva una semana en huelga. Así mismo dicha ETT ha contratado temporalmente (3meses) a un trabajador que, pasado dicho plazo, continúa prestando sus servicios en la misma empresa. Esta ETT tiene por costumbre presentar en el finiquito las cantidades salariales adeudadas (paga de la parte proporcional de las pagas extras y la proporcional por vacaciones) y nada más, es decir sin indemnización alguna. Comenta los errores. 8º A un trabajador le han llamado para trabajar fijo en una empresa. Estará de camarero en el bar del hotel y a prueba un año. ¿Cómo se llama este tipo de contrato? Que piensas sobre la duración del periodo de prueba, ¿Te parece que es un tiempo suficiente, demasiado largo? 9º Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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U

NIT TWO: LABOUR RELATIONSHIPS

SUMMARY I. - LABOUR RELATIONSHIPS 1. - LABOUR RELATIONSHIP: DEFINITION 2. - CHARACTERISTICS OF THE LABOUR RELATIONSHIP 3. - SPECIAL LABOUR RELATIONS 4. – NON-LABOUR RELATIONS II. - LABOUR CONTRACTS 5. - LABOUR CONTRACT: DEFINITION 6. - WORKER´S CAPACITY 7. - THE FORM OF THE CONTRACT 8. - THE DURATION OF THE CONTRACT 9. - TRIAL PERIODS/ PROBATIONARY PERIOD 10. - GIVING THE RIGHT INFORMATION TO THE WORKERS III. – TYPES OF LABOUR CONTRACTS 11. - WORK CONTRACTS: MODELS AND INCENTIVES 11.1. - FORMATIONAL CONTRACTS 11.2. - INTERNSHIP CONTRACTS 11.3. - TEMPORARY CONTRACTS 11.4. - PERMANENT CONTRACTS TO SUPPORT ENTREPRENEAURS 11.5. - PART TIME JOBS https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

VOCABULARY

Relationship Contract Capacity Form Duration Trial Probationary Formational Internship Temporary Task Boss Mª Isabel Pérez Ortega

relación contrato capacidad forma duración prueba prueba formación prácticas Temporal tarea jefe F.O.L.- Inglés


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50 Wage/salary To force To happen Polling station

paga/salario obligar ocurrir elecciones

To carry out Benefit To bill To turn over To charge To serve Instead of In exchange of Successful Therefore Relative To provide To be able to For instance Juvenile To demand Intership contract Permanent To check Profile To expect The bonuses To end Starting date Extra wages Working time Vacation To schedule To apply Proper Target Trade Disable person Full time job Part time job Formative courses Unemployed

realizar beneficio (social) facturar devolver cargar server en su lugar, en lugar de a cambio de exitoso por tanto pariente proporcionar poder por ejemplo adolescente demandar (exigir) Contrato en prácticas permanente comprobar perfil esperar (suponer) las pagas extras finalizar día de comienzo pagas extras jornada laboral vacaciones programar aplicar adecuada-o diana (objetivo) oficio persona discapacitada trabajo a tiempo completo trabajo a tiempo parcial cursos formativos desempleado

To increase aumentar Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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51 Date Intern To replace Replacement

fecha el contratado en prácticas sustituir sustitución

Compensation Service or skill

indemnización obra o servicio

I. - LABOUR RELATIONSHIPS (NOT IN ENGLISH) 1. – LABOUR RELATIONSHIP: DEFINITION A labour relation is a relationship between an employer and an employee . The worker must do a task, his or her job, following the orders of the employer. The boss must pay a wage or salary for that job.

2. - CHARACTERISTICS OF THE LABOUR RELATIONSHIP A labour relationship must have these four characteristics: 1- VOLU NTARY REL ATION

The worker does the job freely, that is, the labour relationship is not valid if the worker is forced to work. For example this happens when a citizen is called to participate in a polling station before a municipal, regional or national election. He has to go but it doesn´t mean that his job is in fact a real labour relationship. 2- WORK F OR SOME ONE

This means that the result of the job carried out by the employee is not for the worker himself, but for the employer. The benefits of the work don´t go to the workers but to the employer. For example, a worker that goes to a house to repair a washing machine, once he has finished the job he bills the client for the work completed. The worker then has to turn over the money to the company he is working for. A waiter who charges for the meal he has served does not keep the money for himself, but instead he must give it to his boss. 3- REM UNERATED REL ATI ON

The worker carries out a job in exchange for a wage or a salary, it does not matter if the company is successful or not. Every one works for money. 4- DEPENDENT REL ATI ON

When you work in a company you must follow the orders of your boss. The worker is forced to carry out a task following the orders of the employer ; the worker must obey the boss and therefore, he must do the job the way the boss orders, at the time and place


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52 said by the boss.

EXERCISE N# 1 Look at the following words and put them into two groups. Group A should be and related to the personcorrespond who is looking for people someone to work in his company group B should to those who are looking for a job. Choose from the following words: Employer, worker, employee, boss, company, legal guardian, entrepreneur, and enterprise.

GROUP A ---------------------------------------------

Labour Contract

GROUP B -----------------------------------------------------------

EXERCISE #2 Place the following rights and/or duties into one of the following columns: Salary, job, follow boss’ orders, work safety conditions, being promoted at work, overtime and bonuses.

Some answers may fit into multiple columns.

Employer / Company Duties

Worker

Rights

Duties

Rights

3. - SPECIAL LABOUR RELATIONS There are some labour relations that are “special labour relations”. The reason is that they have specific characteristics. Therefore they have a special law that regulates them. Let us see some of them: - Upper level Managers. - Domestic Services. - The work done by inmates in prisons. - Professional athletes Mª Isabel Pérez Ortega

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53 - Artists

4. – NON-LABOUR RELATIONSHIPS Some several characteristics of the typical labour relationships relation. Let’s lack take aone lookorat some of them: - The relationship between the state and its civil servants is not a normal labour relationship. It is an administrative relationship regulated by another legal law: The Law of Public Function. - The work that people do to help a friend, a neighbour or a relative that have a business. - The work that one spouse does for the other, or for other family members. II. - LABOUR CONTRACTS

5. – LABOUR CONTRACT: DEFINITION This is an agreement between an employer and a worker. The worker must provide a service for the employer. The employer must pay the worker a salary or a wage.

6.-WORKER´S CAPACITY The workers have the capacity to sign a contract by themselves when they are 18. They are able to sign it when they're 18 . If they are between the ages of 16 and 18, they need their parents consent to sign the contract. In Spain you are not able to work if you are under 16 years old. If a teenager is under 16 years old he can´t work. For instance, Rosemary is 19 years old; she can sign a contract for herself. She is of age. Christopher is 17 years old; he is a minor or under age; he is a juvenile. 7. - THE FORM OF THE CONTRACT A working contract can be verbal or written. Most of the contracts are written. However, if a worker is going to work for four weeks or a shorter time it is not necessary to sign a contract. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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54 These are the contracts that the law says that must be written:  contracts for work practice and for training  part-time contracts fixed but discontinuous work (seasonal work) for changes of personnel, contracts for housework, contracts for insertion, temporary contracts, etc...  

 

Permanent Contract to support entrepreneurs Working from home

Workers have the right to demand a written contract at any time they are in the company. Let me show you an example of a similar contract in the U.S.A. which is called “Internship contract: http://www.idealist.org/if/as/Internship 8. - THE DURATION OF THE CONTRACT A work contract can be permanent or temporary, (in cases where it is legally permitted). 9. - TRIAL PERIODS/ PROBATIONARY PERIOD “A trial period is the time during which your character and abilities are tested to see whether you are suitable for work or for membership”.( www.thefreedictionary.com ).

The law says that if you are working for a trial period it must be clearly written in the contract. During this time the employer may check if the employee meets the professional profile that he was looking for. At the same time, the worker may test, as well, the job to see if it was what he expected. There are two different situations: - Six months for specialized workers, - or two months for the rest of workers. During the trial period, the workers have the same rights and benefits as any other regular worker of the company. That means the employer must pay the salary, the Social Security and the bonuses. During the trial period the employer can end the relationship at any time. Now with the new permanent contract to support entrepreneaurs the companies with less than 50 workers can offer a trial period of up to one year

If a worker is sacked during that time, he will not have any compensation at Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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55 all. (When a worker is dismissed, that is when the boss asks you to leave the company, to go away forever).

10. - GIVING THE RIGHT INFORMATION TO THE WORKERS (NOT I N ENGLISH ) The employer must give a copy of the contract to the workers. However this situation doesn’t happen very often.

In this case the employer must give a written document with the following characteristics:  The name of the worker and the employer.  The starting date of the working relationship. The address of the main office of the company. The professional classification of the task done by the worker, or a summary of the same, explained so that the specified details of the work are obvious.  The salary and any extra wages, as well as the times of payment.  The working time.  The numbers of day of vacation time and when it can be scheduled or taken.  

The Collective Agreement that must be applies to the working relationship. 

III. – TYPES OF LABOUR CONTRACTS 11.-. WORK CONTRACTS: MODELS AND INCENTIVES We are going to look at a few of the most important labour contracts: -

Formational Training Contracts

-

Internship Contracts

-

Temporary Contracts

11.1. - FORMATIONAL CONTRACTS/ TRAINING CONTRACT - Who is allowed to sign this contract? Young people between 16 and 25 years. When the unemployment rate is more than 15%, people between 25 and 30 years will be able to sign this type of contract. If the worker is disabled there is no age limit. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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56 - How long can this contract last? Between one and three years. - How is the working day? The worker may sign a part-time job or a full time of the has woking in a training course,tomeaning that job. the Part worker a time time has forto be training and time work. - If you agree with the employer to be in a trial period, it must not exceed two months. - The employee will receive a salary for the time actually worked and can never be less than the National Minimum Wage acording to the time really worked.

- At the end of the contract, the employee is not entitled to any kind of compensation. 11.2.-INTERNSHIP CONTRACTS - Who can sign this kind of contract? Young adults who have a degree (University, vocational/technical school degrees) can sign them. The worker can put into practice his/her studies within five years since he/she finished his/her studies . If the person is disabled, the limit increases to a maximum of 6 years after the date in which the studies were completed. A worker can sign this contract between 6 months and 2 years . The working week may be full time or part time. In this kind of contract the trial period is different. That is, if the worker is a specialized one the trial period won´t be longer than two months. In the rest of the cases the trial period will only be a month. Interns will be paid depending on the established collective agreement.

11.3. - TEMPORARY CONTRACTS The worker can have a permanent contract or a temporary contract. That is, the worker can sign a contract with a determined period of time , for example, a six month contract. A temporary contract must be written. These are the possible situations: a)

When the company needs to replace a worker on leave (illness,

injury, or other legal reasons). The replacement worker can do the job until Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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57 the worker on leave returns. At the end of the contract the replacement worker will not have a right to any type of compensation. b)

When a company has an accumulation of work or a delay for any

reason. The worker work morethe than a totalhasofthe 6 months a 12 month period. At the will end not of the contract worker right to in receive compensation for 8 days of salary for one year of work. c) When a company needs a specific service or skill. In this case the duration of the contract will be determined for the time needed to complete the job or service. At the end of the contract the worker has the right to receive compensation for 8 days of salary for one year of work. d) When a company is in the process of selecting someone to cover a vacancy within the company. http://www.mtas.es/Guiaingles2006/texto/guia_4.htm With the last labour reform, the employer can ask the worker to be temporarily employed by the company without a time limit, as long as the employer needs them. That is, the worker can sign a contract for 3 months, then they can sign another for 6 months, then another and so on, indefinitely. Before the labour reform, the law (el Estatuto del Trabajador) established a limit on the number of months a worker could be working on a temporary contract: 24 months as the maximum.

EXERCISE # 3 let’s create a dialogue between an unemployed person and a legal advisor. The first one makes the questions and the advisor must give the proper answers. Write an answer to every question with all the necessary information: A) Luis: ’I am 17and I want to learn a job and work at a bakery ’:  Can I work as an apprentice in that bakery?  Can I sign the contract by myself/ on my own?  Can I work more than a year? How long can I work as an apprentice?  Can the trial period be longer than two months?  Can I get a salary smaller than the National Minimum Wage?  At the end of the contract, will I get any kind of compensation? Mª Isabel Pérez Ortega

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B) I am 21and I have just finished my Vocational Training Courses. I have got my qualifications as a “Técnico en Servicos en Restauración”  Can I sign an Internship contract? 

What is the main objective of this kind of contract?

Can I work for five months?  Will I earn the same money as a worker doing the same job as I do 

with the same working hours and the same professional category?  How long can I work in a company with this kind of contract?  Can I have a part time job or is only a full time job possible?

EXERCISE #4 1º Givefrom the correct translation the following phrases by copying and pasting the English phrasesfor below: -TO SIGN A CONTRACT -BREAK A CONTRACT -EXTEND A CONTRACT/LENGTHEN A CONTRACT -AGREE ON A TRIAL PERIOD OF … -GIVE A COPY OF THE CONTRACT TO THE WORKER -BREACH OF CONTRACT/NON-COMPLIANCE WITH THE CLAUSES OF A CONTRACT -READ BEFORE SIGNING -PARTS INVOLVED IN A CONTRACT -LEGAL REPRESENTATIVE SIGNING ON BEHALF OF A MINOR -REQUIRING AUTHORIZATION OF A PARENT OR GUARDIAN

-NOT BEING CAPABLE OF SIGNING A CONTRACT INCUMPLIR UNA CLAUSULA DEL CONTRATO

DAR UNA COPIA DEL CONTRATO AL TRABAJADOR

ROMPER UN CONTRATO

NO ESTAR CAPACITADO PARA FIRMAR UN CONTRATO

PARTES DEL CONTRATO

PRORROGAR UN CONTRATO

PACTAR UN PERIODO DE PRUEBA DE………

FIRMAR UN CONTRATO


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59 NECESITAR AUTORIZACION PATERNA

EL REPRESENTANTE FIRMA EN NOMBRE DEL MENOR

LEER EL CONTRATO ANTES DE FIRMARLO

EXERCISE #5 From a legal point of view, write true or false next to the sentences (T/F): 1- I can sign my own contract because I am 17 and I´m an adult. 2- I am 18 and live with my parents so I need their authorization to sign a contract. 3- I have signed a contract without a trial period. During the first month, I have been sacked/fired because I didn’t fit the profile that the

employer was looking for. The employer says that this is legal. 4- I have been working for six months and I have just received my severance pay (finiquito). In this document, my boss says that my fifteenday trial period does not count and he won´t pay me those days. (As if I had been working five months and fifteen days).

EXERCISE #6 Translate the following scenario into Spanish A young person is going to sign a contract with a restaurant in the Costa del Sol for six months. He wants to know the following: - Is it necessary to have a written contract? - Should the time period that he will work be mentioned? Should the contract also include a work schedule?

EXERCISE #7: (VOLUNTARY EXERCISE) Questions in English/ Translate into English: -Yo trabajo para una empresa que tiene 12 trabajadores -Yo soy autónomo -En el organigrama del restaurante aparecen varios departamentos -Tengo contrato / he firmado un contrato de trabajo -Yo cobro “en negro” Mª Isabel Pérez Ortega

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60 -Mi jefe es muy duro, le gusta que las cosas se hagan bien hechas/ que el trabajo se haga bien hecho -En mi empresa “se respira un buen ambiente” de trabajo; hay un buen ambiente

REVIEW EXERCISES 1. A: What are the main characteristics of the labour contract? Underline the correct answer: -It is a voluntary Relationship -You work for free -You do the job in your own way, ignoring the boss’ orders -You share company profits with the employer

B: If you think that some of the characteristics of the labour contract have been omitted, please write the ones that are missing in the above exercise. 2. Look on the internet and find information about the labour conditions in the USA during the end of the nineteen century. : (VOLUNTARY EXERCISE) http://en.wikipedia.org/wiki/The_Jungle 3. Check out the following scenarios and decide if they are special l abour relationships , relationship excluded from the labour relationships or a proper l abour r elati onshi p : A) Luis helps his mother in their family business. He goes to the restaurant from time to time to give her a hand. When he does, his mother offers him lunch or dinner, depending on the time of day. B) Antonio López, who is a professional swimmer, is part of a local swimming club. He practices several hours a day. His club goes to all provincial and national competitions. He has to respect the schedule the club has established and the club pays him a salary. C) Jesus Marín is an inmate working in prison. He has a schedule to fulfil and he gets some money from his work. D) Enrique is a volunteer doctor who goes to Kenya every summer (from June 1st to the end o f October). He belongs to “Doctors without Borders” an NGO (a non-governmental organization). E) Mary works for a family. She cleans their house and takes care of the garden. IMPORTANT WEBS: https://www.gov.uk/ https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions


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61 ATTENTION: severance pay or severance package settlement

finiquito finiquito

to setlle

finiquitar, acabar


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NIDAD TRES: EL SALARIO

SUMARIO

1. – DEFINICIÓN DE SALARIO 2. - LA ESTRUCTURA DEL SALARIO 3. – EL PAGO DEL SALARIO 4. - EL RECIBO SALARIAL 5. - COMO CALCULAR UNA NÓMINA 6. – EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

1. - DEFINICIÓN DE SALARIO los El artículo 35 de la Constitución Española establece que: “todos

españ oles tienen…. el derecho a……. una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.

EJERCICIO Nº1: Fíjate en el texto del artículo anterior. La constitución habla de una remuneración suficiente pero, ¿A quien se lo reconoce? ¿Permite la C.E. que sí se pague un salario insuficiente si no eres español? ¿Considera la C.E. este derecho como un Derecho Fundamental? El Estatuto de los Trabajadores define qué se entiende por salario en el o pago en artículo 26.1: todas las percepciones económicas ya sean dinero que reciba el trabajador al realizar su trabajo, por cuenta ajena . especie Veamos algunos ejemplos de pago en especi e: - Cuando la empresa paga al trabajador el alquiler de un piso - Cuando la empresa pone a disposición del trabajador un móvil - Cuando la empresa ofrece al trabajador un portátil, coche de empresa etc El legislador pone un límite al pago en especie: este pago no podrá superar el 30% del salario (de las percepciones salariales). Por otro lado el legislador señala que determinados pagos que recibe el trabajador no se consideran salario propiamente dicho, sino como un dinero que hace el trabajador para cubrir ciertos gastos: las indemnizaciones o pagos por gastos que tenga el trabajador al realizar su trabajo.


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63 Cuáles de estas cantidades se van a pagar a los trabajadores y en qué cuantía es una materia que se decide en los Convenios Colectivos. Por tanto, piensa que un trabajador de una Cafetería de un importante centro comercial otro trabajador un hotel deenMálaga pueden tener reconocidosdeenJaén sus ynóminas diferentesdecantidades concepto de Salario Base, diferentes complementos salariales y distintas cuantías y finalmente distintos complementos no salariales aún cuando realicen el mismo trabajo y tengan la misma cualificación.

2. - LA ESTRUCTURA DEL SALARIO La ley (el Estatuto de los Trabajadores) establece que el salario de los trabajadores está formado por :

A) Un Salario Base: el dinero que recibe el trabajador por unidad de tiempo o de obra; es decir el salario base por hora, al día, a la semana, al mes o el salario que recibe por pieza. B) Complementos salariales. Estos se fijan en función de las circunstancias personales del trabajador, de las características del trabajo, de los resultados de la empresa etc… Los complementos salariales más comunes son los siguientes: -Trienios : cada tres años consecutivos en la misma empresa el trabajador recibirá una cantidad de dinero. Por tanto un trabajador que lleve en la empresa 7 años, tendrá 2 trienios y otro que lleve 11 tendrá 3 trienios. El convenio determinará lo que se paga por este concepto, también llamado antigüedad . - Pagas Extras (La de verano y la de navidad). - Participaciones en los beneficios de las empresas. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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64 - Complementos basados en el puesto de trabajo: Titulaciones, sustancias venenosas, trabajo peligroso, turnos, trabajo nocturno etc…. - Incentivos en la producción, mayor producción o mejora de la calidad. Complementos no salariales C) : songastos aquellas quesurecibe el trabajador para cubrir determinados quecantidades le ocasiona trabajo. Veamos los ejemplos más corrientes: el quebranto de moneda, las dietas, el plus de transporte, el plus de distancia, el vestuario, el desgaste de herramientas, indemnizaciones o prestaciones de la seguridad social. http://www.websindical.com/legis/estatuto1.htm#a26

Observa la gráfica anterior que representa la estructura del salario. Pues bien, como hemos comentado anteriormente, los convenios colectivos son los que determinan la estructura del salario para los trabajadores que tienen como referencia dicho convenio colectivo; si no fuera así, es decir, si en los convenios no se dijera nada sobre el salario, se tendría que especificar en el contrato. Es decir que son los convenios colectivos los que determinarán el salario base para cada categoría profesional y los complementos salariales y sus cuantías. http://www.mailxmail.com/curso-manual-nominas/modelos-recibossalarios-nominas EJERCICIO Nº 2

A. - Lee atentamente las siguientes afirmaciones y di si son verdaderas o falsas y explica por qué: 1.- Los trabajadores extranjeros no tienen reconocido el derecho a cobrar un salario. 2. - El empresario tiene la obligación de pagarle al trabajador solo con dinero de curso legal por el trabajo realizado. 3. - Si el empresario paga con dinero y además le da al trabajador un móvil y un portátil para avanzar en su trabajo estaría cometiendo una infracción pues el trabajo se paga únicamente con dinero. 4. - Las dietas son consideradas en la nómina igual que los pluses de productividad o los incentivos. 5. - El salario base de un trabajador depende de si es fijo o temporal. 6. - Si un trabajador lleva fijo en la empresa 19 años y tienen establecido en el convenio el pago de la antigüedad a 45€/trienio, le corresponden 200€ por este concepto. B. - En los siguientes textos aparecen algunas erratas, búscalas y coloca los términos que se necesitan en su lugar (dos errores por texto): Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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65 1. - Todos los trabajadores tienen el derecho a una _____________ _______________ para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse ____ _____________ por razón de sexo”. 2. - El se estatuto establece que será del en los ____________ _____________ donde determine la estructura salario. Es decir que será en estos donde se decidirá cuál será el _____________ _____________ para cada categoría profesional y cuáles serán los complementos salariales y _____ ___ ____________que se van a pagar a los trabajadores. EJERCICIO Nº 3

A.- Un trabajador tiene reconocido en su contrato de trabajo un salario base de 1.980 € al mes; del mismo modo se reconoce un plus de convenio de 45€ y un plus de distancia de 50€. Como trabaja de cocinero, la empresa ha

decidido pagarle una cantidad mensual en concepto de uniforme en vez de facilitárselos; dicha cantidad es de 33,12€. Determina cuáles son las

percepciones salariales y cuáles no. Si lo sumaras todo, ¿hablaríamos de salario bruto o neto? Explícalo.

B.- Haz igual que en el caso anterior pero teniendo en cuenta que estamos ante el salario de una camarera del mismo hotel con las siguientes percepciones: un salario base de 790€, el plus de convenio, el de transporte y el pago mensual por uniforme que es de 28, 98€.

EJERCICIO Nº 4 La recepcionista de un hotel acaba de recibir su primera nómina. Cobra un salario base de 840 €, un plus de nocturnidad de 200€ y le pagan el alquiler del apartamento en donde vive, cuyo importe es de 440€. ¿Es

legal? Razónalo. EJERCICIO Nº 5 Imagínate que a un compañero de la recepcionista le pagan un salario base de 1.234€ además del plus de nocturnidad y el alquiler del apartamento

donde vive. ¿Cuánto puede llegar a pagar el hotel por dicho apartamento?

2. - EL PAGO DEL SALARIO El trabajador tiene derecho a: - Recibir su salario en la fecha y en el lugar convenido . Normalmente el Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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66 lugar será la propia empresa y durante la jornada laboral. - Recibir un recibo, llamado “nómina” que muestra los pagos realizados en el mes. - Al pago periódico y regular dentro de un periodo de tiempo no superior al del cada calendario. decir,excedería un trabajador estádel obligado a aceptar que le mes paguen 38 díasEs porque de unnomes calendario. - Recibir adelantos en relación al tiempo de trabajo ya realizado. - Recibir un extra del 10% anual del salario por retrasos en el pago del mismo. El empresario tiene la responsabilidad de retener del salario del trabajador determinadas cantidades para pagar a la Seguridad Social y a Hacienda. Dichas cantidades serán deducidas de las retribuciones de los trabajadores.

3. - EL RECIBO SALARIAL -El empresario o el director de una empresa tiene la obligación de facilitar al trabajador junto con el salario el recibo del mismo, su nómina. La nómina debe estar ajustada al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o en su defecto a lo que se haya decidido en el convenio colectivo, o si no a lo que se haya acordado entre la compañía y el trabajador. El empresario reflejará en la nómina todas las cantidades que el trabajador tiene derecho a cobrar. Del mismo modo el empresario reflejará con claridad todas las deducciones que se hacen para que el trabajador cumpla con sus obligaciones con hacienda (el impuesto de la renta) y con la Seguridad Social. http://joseantoniosanchezegea.files.wordpress.com/2009/02/modelonomina6.pdf

-El pago de los salarios, ya hemos dicho que se realizará de acuerdo con el calendario mensual. Las empresas que paguen a los trabajadores salarios en periodos de tiempo inferiores al mes (salario semanal o salario quincenal), deben especificar dichos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva que se hará en lapagos nómina. -El trabajador tiene derecho a recibir pagos por adelantado en relación al trabajo que ya ha realizado para el empresario. Es decir que si una trabajadora comienza a trabajar el primer día del mes y llegado el día 18 de dicho mes le plantea al empresario la necesidad de cobrar el salario de esos 18 días, la trabajadora tiene reconocido en la ley dicho derecho. Ahora bien, no podría pedir por adelantado el pago del salario de días que aún no ha trabajado. Mª Isabel Pérez Ortega

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67 -El recibo del salario, la nómina, debe estar firmada por el trabajador y se le dará a este una copia en donde se reflejarán las cantidades liquidadas. El pago se hará bien en moneda de curso legal (euros, dólares, etc.…) o

mediante talón bancario. -La firma del recibo por parte del trabajador supone una garantía de que este ha recibido las cantidades que se han expresado en el recibo, pero no quiere decir que el trabajador esté de acuerdo con el empresario en que sean esas todas las cantidades que debe de percibir. -Cuando el pago se haga mediante transferencia bancaria, el empresario le dará al trabajador un duplicado del recibo sin necesidad de recabar la firma de este. Los recibos de los salarios se archivarán y conservarán junto con los boletines de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de las empresas un mínimo de 5 años, para poder permitir las comprobaciones oportunas. -El trabajador tiene derecho a recibir un 10% de interés cuando el empresario se retrase en el pago del salario.

3. 1- EL FINIQUITO El finiquito es un documento muy importante que se entrega al trabajador cuando su contrato ha terminado. En este documento se recogen las cantidades que el empresario debe al trabajador en relación a: - Pagas Extras: la parte proporcional de PP EE del trabajador en función del tiempo que haya trabajado. - Vacaciones: el dinero que se le debe al trabajador por los días de vacaciones a que tiene derecho. Por tanto si el trabajador ha prestado sus servicios en una empresa un tiempo inferior al año, tendrá los mismos derechos que los demás compañeros pero en proporción al tiempo trabajado. El cálculo del finiquito lo hacemos teniendo en cuenta el salario neto (una vez practicadas las deducciones a la Seguridad Social y las Retenciones por el I.R.P.F). Utilizamos sencillas reglas de tres. ( Es importante no olvidrd que todos los meses tienen 30 días y un año 360). Veamos un ejemplo sobre el cálculo del finiquito: Un trabajador ha sido contratado el 1/02/2010 hasta el 30/05/2010. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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68 Su salario es de 1.200€ y le corresponde dos PP EE de la misma cantidad

cada una. FINIQUITO 1º) número de Extra días trabajados: 2º) Calcular Finiquitoelpor la Paga de Junio: 4(meses) x 30(días)= 120días 360 __________ 1.200€ X= 400€ 120 __________ X 3º) Finiquito por la Paga Extra de Diciembre: 360 __________ 1.200€

120 __________ X

X= 400€

4º) Finiquito por las vacaciones: 360 __________ 1.200€ X= 400€ 120 __________ X Imagina que este trabajador ha trabajado los mismos días y con los mismos derechos (salario y PP EE), habiendo entrado en Abril y finalizado en Julio. ¿Cobraría de finiquito las mismas cantidades? NO, porque el E.T. y el Convenio Colectivo dice que las pagas se cobran en Julio y Diciembre, por tanto el 1 de Julio (suponiendo que ese es el día fijado en contrato para su cobro) este trabajador cobrará esa paga en proporción al tiempo que lleve trabajando, es decir, tres meses que son 90 días. Cuando finalice el contrato tendrá que liquidar la paga extra de diciembre (4 meses), las vacaciones (4meses) y la paga extra de junio : solo un mes pues los tres restantes ya los había cobrado en la fecha que le correspondía. http://www.laboris.net/static/ca_derechos_finiquito.aspx http://www.finiquito.es/calcular_finiquito_despido.html

4. - EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL En el año 1998 El Salario Mínimo Interprofesional para los menores de 18 años se equiparó al mismo nivel que los mayores de edad fijándose un salario mínimo único. Para el año 2008 el SMI para cualquier actividad está fijado en 20€ al día, 600€ mensuales y 8.400€ anuales, de acuerdo con las pagas que están

fijadas por días o por meses. Para el año 2009 el SMI está fijado en 624€ al mes. Ahora bien si la Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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69 jornada laboral es menor a la jornada completa, el salario mínimo será proporcional al tiempo trabajado. S.M.I. para el año 2010: 633,30 euros mensuales,

21,11 euros al día.

S.M.I. para el año 2011: 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes S.M.I. para el año 2012: queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes S.M.I. para el año 2013: diario: 21,51 €/día,

mensual: 645,30 €/mes.

S.M.I. para el año 2014: queda congelado. http://www.mtas.es/es/infpuntual/smi/inicio.htm http://www.foro-industrial.com/2008/12/sim-2009-salario-minimo-interprofesional-2009-en-espana/

Si se trabajara por un periodo de tiempo inferior a la jornada completa, el pago será proporcional a dicho tiempo. Las cantidades indicadas serán incrementadas de acuerdo con los complementos salariales específicos en cada caso; es decir teniendo en cuenta los complementos incluidos en los convenios colecti vos…… EJERCICIO Nº 6 1. ¿Las cantidades establecidas en los SMI son brutas o netas? EJERCICIOS PRÁCTICOS SOBRE LA NÓMINA 1º COLCA LAS CANTIDADES QUE APARECEN A CONTINUACIÓN EN LA COLUMNA ADECUADA DE LA TABLA:

Salario Base, Quebranto de moneda, Antigüedad, Herramientas, uniforme, Nocturnidad, Turnos, Dietas (comida y/o habitación), Plus de transporte, Plus de distancia, Gasolina, Toxicidad y Peligrosidad, Incentivos, Idiomas, Otras titulaciones. PERCEPCIONES SALARIALES

PERCEPCIONES NO SALARIALES

2º Observa detenidamente una nómina y dime con qué términos se recoge lo que nosotros entendemos por “ salario bruto” y “salario neto”. Explica con tus palabras qué quiere decir cada uno de los dos conceptos. 3º El trabajador cotiza a la seguridad social mensualmente. ¿Por qué conceptos cotiza y cuáles son los porcentajes que se aplican sobre el Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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70 Salario Bruto? Investígalo en internet. Si no encuentras nada, puede ayudarte este enlace: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm

4º Haz la nómina del mes de marzo de un trabajador que cobra todos los meses 1.200€ de Salario Base, 345€ por incentivos y 89€ de plus de

transporte. Tiene derecho a dos pagas extras de salario base e incentivos que cobra en junio y diciembre. Le retienen un 10% en concepto de IRPF. Utiliza el modelo oficial. 5º- 1 Javier solicita un anticipo el 15 de enero del 2008. Tiene un salario de 900€ al mes. ¿Puede disfrutarlo? ¿En qué cuantía? 5º-2 Luisa tiene fijado en contrato las siguientes retribuciones: en dinero 1800€ y en especie 600€. ¿Es legalmente correcto y por qué? 6º A continuación debes de calcular los finiquitos de los siguientes casos: A) Un trabajador contratado el 1/02/2010 hasta el 30/11/2010. Cobra neto 1.200€ con derecho a dos PP EE de la misma cantidad. B) Un trabajador que entró el 1/11/ 2009 hasta el 30/05/2010. Utiliza las mismas cantidades que en el caso anterior. Dos enlaces importantes: 7º Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario. http://iesfol.es.tl/LA-CRISIS-NINJA--k1-PROF-.--ABAD%CDA-k2-.htm http://www.seg-social.es/Internet_1/PortalEducativo/index.htm


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NIT THREE: SALARY

SUMMARY 1. – DEFINITION OF SALARY 2. - THE STRUCTURE OF THE SALARY 3. – THE PAYMENT OF WAGES 4. - PAYSLIP 5. - NATIONAL MINIMUM WAGE

VOCABULARY Income

ingresos

Salary (per month, per year)

Salario

Wage (per hour, per day)

Salario, paga

Cash

Metálico

Kind

especie

Payment Compensation

pago Indemnización

Expenses

Gastos

Remuneration

remuneración

COMPLEMENTARY WAGES

Complementos Salariales

Incentives Bonuses

Incentivos Extras

Shares in company

Acciones en la empresa

Profits

Beneficios (económicamente hablando)

Basic salary

Salario Base

Non Complementary Wages

Complementos no salariales


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72 Commissions

comisiones

Amounts

cantidades

Cost

coste

Balancing accounts

Quebranto de moneda

Accommodation

hospedaje y manutención

Travel pay for transportation plus de transporte Travel pay for distance

plus de distancia

Clothing

Uniforme

Wear and tear of tools

desgaste de herramientas

Supplementary

suplementos

On the date and place agreed en el lugar y fecha convenida Payslip

nómina

Payments in advance

pagos por adelantado

Delayed payment

pago atrasado

Deductions

deducciones

Net salary

Salario Neto

Gross salary

Salario Bruto

Taxes

Impuestos

Percentage Receipt of wage

porcentaje recibo del salario

Guarantee

garantia

Good Faith

Buena Fe


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1. - DEFINITION OF A SALARY Section 25 of the Spanish Constitution says that all the Spanish people have the right to a sufficient income to satisfy their needs and the needs of their families. The Statute (E.T.) gives a definition of salary/wage in the section 26.1: that the worker receives to “ all type of payments eith er in cash or i n ki nd do his job as an employee”. 

Let´s see some examples of payment in cash: checks, cash, direct

deposits, or bank transfers.  And now, let´s see some examples of Payment in kind: free rent, a company car, a company cell phone, or time-shares including free stays at company vacation houses. The Law establishes a limit to the payment in kind: it cannot exceed 30% of the total amount of money received by the worker. For example: imagine a worker is receiving in cash 900€ and a fre e rent of the flat he is living in. Imagine the rent is 450€. This situation is not correct from a legal point of view. However if his salary is 1.500€ and the rent is 450€ it is correct.

Now that you have seen what a salary may be, let´s see some payments that the law says are not considered a salary: the compensation and expense payments to the worker.

2. - THE STRUCTURE OF THE SALARY The law states what forms the salary of the workers : BASE SALARY: The fixed remuneration per hour, per day, per week, according to the professional category.

Base Salary

COMPLEMENTARY WAGES: incentives, bonuses, seniority, shares in company, profits, etc.

Complementary wages

OTHER PAYMENTS: tools, km, food, uniform, etc…

Other payments


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74 This graph represents the salary: A) Base salary: the payment that is fixed per unit of time or work, for instance: basic salary per hour, per day or per month. - B) Complementary Wages: these are fixed according to the worker's personal nature of work, The mostcircumstances, common wagethe complements are: the results of the company etc. - - - - - -

Length of service in the company (seniority) More qualifications Extra payment (In summer and at Christmas “Christmas Bonus”) Commissions, bonuses, incentives A share in company profits. Complements based on the work post: others qualifications, poisonous substances, risky work / hazardous work environment, shifts, night work and so on. - Rewards for production, quality or amount of work performed. - C) The worker can receive money that is not considered salary. These kinds of payments are called non wage complements. These are amounts that the employee receives to cover certain costs that are created by his/her work. Here are the most common examples: the expenses for balancing accounts, accommodation, food, travel pay for transportation, travel pay for distance, clothing, wear and tear of tools, compensation or social security benefits. The statute says that the structure of the wage s will be determined either in collective agreements or in the labour contract. That is, the collective agreements will decide the base salary for each professional category and the supplementary payments for the workers if any. Therefore the workers will have: - A base salary (basic wage/base pay/base wage- “Salario Base”): the fixed remuneration per hour, per day, per week, etc…..according to his/her

professional category. - Some complementary wages and - Some non wage complements EXERCISES #1 Fill in the blank using the words given at the end of the exercise; the answer can be used more than once. - The … …. is the money workers get in exchange for their work. - A worker can be paid either in cash or in …… ………….. . Mª Isabel Pérez Ortega

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75 -The salary can be increased through … …. . - The … ……. can be fixed either by hour or per day or per week. - A Christmas bonus is an example of ….............. ................... . Collective kind, basic wage, complementary wage, pay base, base salary,negotiation, Salary.

EXERCISES #2 A) Try to figure out the meaning of gross salary and net salary using the information given in the example below. You have to make the correct link. “My brother earns a base salary of 700€ a month and in addition he earns a monthly incentive of 135€ and a 0, 3% commission on all of his sales. However the company has to discount the taxes that my brother must pay every month. What is left of your pay after deductions for taxes and Social Security

Gross Salary

All the payments the worker receives before taxes and Social Security

Net Salary

B) Read this joke and try to give an explanation. You will have to look in the dictionary for the words you do not understand. The net salary is actually the gross salary because it is gross.* (It´s an American joke). http://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=gross *(disgusting) ‹ person› asqueroso;

C) Imagine you are working for a company. You can read in your contract that you will receive the base salary and two complementary wages that are mentioned in the Collective Agreement. Give two possible examples of those complementary wages. EXERCISES #3 Match each concept with its example: PAYMENT IN CASH using a company car PAYMENT IN KIND 46€ for clothing BASE SALARY A monthly incentive of 231€/month COMPLEMENTARY WAGE 19.54€ per day NON COMPLEMENTARY WAGE receiving a check EXERCISES #4 Write False or True (F/T) next to each sentence according to the law: A- All the money the worker receives is called Base Salary Mª Isabel Pérez Ortega

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76 B- The law fixes all the exact complementary wages workers must receive C- Each Collective Agreement fixes the Base Salary and the Complementary wages D- The legislature sets a limit to the payment in kind: it cannot exceed 30% of the total amount of money received by the worker.

2. - THE PAYMENT OF WAGES The worker has the right to: - Receive his/her wages on the date and place agreed. Normally the place will be at the company during the work hours. - A receipt that is called payslip (“nómina”) showing the wages paid. - A worker should be paid every month. If the employer is not punctual when it is time to pay, the law will punish him/her and he/she will have to pay an interest for being delayed. - To receive payments in advance with respect to work already done. Imagine you are a cashier at a local department store and you are going to ask the company for a payment in advance. You would need to go to Human Resources and explain your situation. That is, you may need a payment in advance due to personal or financial reasons. If you have already worked three weeks of the month, you can ask for the money of those three weeks of completed work. - To receive an extra 10 per cent for delayed payment , with respect to the amount of wages in the case of a delay in payment. It is very important to remember that the employer has to make the deductions from the worker’s salary . That is why we can talk about net salary and gross salary. The worker has to contribute to the taxes and to the Social Security. Every worker has to contribute to the Social Security and to Hacienda (Revenue Agency). The worker will pay a percentage of his salary. The worker is not obliged to do it by himself. The company, the employer must make the deductions in the worker´s salary. Mª Isabel Pérez Ortega

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EXERCISES #5 A) True (T) or False (F) If1.)the answer is false answer: The payslip showsgive onlythethecorrect workers gross salary. 2.) The employer can pay whenever he feels like 3.) The employer must pay the worker in the place agreed upon in the work contract. B) Example Scenario: A worker at a local department store has worked 20 days in October and has asked his employer for a payment in advance two weeks before his

normal pay day at the end of the month. -Is this legal or illegal, why? -If the worker ears 1,200€ how much money can ask for a payment in advance? 4. - PAYSLIP (The receipt for the wages)

-The employer or a company manager has to provide the worker, together with his wage, a “receipt of wage”. This document can be the official receipt that is already established by the Ministry of Labour and Immigration. The company can create its own receipt but it must contain the important points. It can be agreed in the Collective Agreement to use another form of receipt. It can be possible as well to formulate a specific receipt between the employer and the worker about the different amounts received and the deductions legally established. One way or another there must be some sort of established agreement regarding the receipt for the wages. -The payment of wages will be done in accordance with calendar months. Sometimes the companies can pay the workers’ wages for lesser periods

(every week, two weeks, bi-monthly payment). For example a worker may say: “The company pays me $450 a week”; “The company pays me $900 bi-monthly”; “The company pays me 20 € a day”; the company pays me 2.50€ per hour.”


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78 -The receipt must be signed by the worker . He will be given a duplicate copy which will indicate all the money he has received either in legal tender (currency) or by other means. -The signing of the receipt will be a guarantee of good faith that he has received the remuneration of the amount in question, but it will not be interpreted that he is necessarily in agreement with the amount received. -When the payment is made by bank transfer /direct deposit, the employer will give the worker a duplicate of the receipt without requesting his signature. The receipts of wages paid will be filed and kept by the companies together with the bulletins of contributions made to Social Security, during a minimum period of five years. For example, in the USA a contract may say, the employee will be paid by direct deposit on the 20th day of every month.

EXERCISES #6 MULTIPLE CHOICES 1. The payslip provided to the worker is based on: A) Legal module B) established by the trade union C) established by the employer D) established by the worker´s mom. 2. When you sign a receipt: A) You agree with the amount received B) means you have received the amount in question C) means you have received an extra bonus D) means that the bank transfer is not completed 3. The employer must keep on file the receipts of wages paid and the bulletins of contributions made to Social Security for a period of: A) one year B) four years C) ten years D) five years THE AMOUNT OF MINIMUM INTER-PROFESSIONAL WAGE/ NATIONAL MINIMUM WAGE - Beginning in 1998 the Minimum Professional Wage was fixed for all workers, no matter what their age. http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Pay/DG_10027201 - In 2008, the minimum salary for any activity was fixed at 20 euros per day, 600 per month and 8.400 per year. - In 2009, the MS was fixed at 624€ per month. - In 2010, the MS is fixed at 634€ per month. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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79 http://www.mtin.es/es/infpuntual/smi/RD176307.htm - If the working day is less than full-time, the amount will be paid proportionally. EXERCISE #7 Look online for the national minimum wage in Spain, in Great Britain, and in the United States for 2013 and 2014 if it is posible. In which country is the minimum wage highest?

EXERCISE #8 If a worker is under the following situation: the case of a delay in payment, what can he/she ask from the employer? EXERCISE #9 (this exercise is voluntary)

Imagine a worker goes to the bank to get some money from his account. A. Can you write a simple dialogue between the client and the bank clerk? B. Try to make another dialogue where the man wants to deposit 300€ in

his account. C. If the worker´s payment is made by a bank transfer, does the employer have to give the worker a duplicate of the receipt and request his/her signature? A. She: Can I help you Sir? He: Yes madam. I´d like to withdraw money from my account. She: How much would you like? He: I´d like to withdraw 300€; would you mind giving me an summary of

the account, please? B. Woman: Hello sir, how may I help you? Man: Hi, I would like to deposit 300€ into my account.

Woman: Certainly sir, is there anything else I can do for you? Man: I would like a summary of all the transactions for this account. THE EXAM WILL CONTAIN SOME EXERCISES OF THIS UNIT!!!


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NIDAD CUATRO: JORNADA LABORAL

SUMARIO 1. – DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL 2. – CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL JORNADA DIARIA JORNADA SEMANAL JORNADA ANUAL JORNADA CONTINUA JORNADA PARTIDA 3. – AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO 4. - HORARIOS 5. – HORAS EXTRAS 6. - CALENDARIO LABORAL 7. - LICENCIAS

1. - DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL La jornada de trabajo, o jornada laboral, es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador realiza sus tareas o funciones en su puesto de trabajo. Es importante subrayar que por “jornada laboral” el legislador se está refiriendo al número de horas que ha de estar el trabajador en su puesto de trabajo. Esas horas las llama horas de tr abajo efectivo en el puesto de trabajo . Es decir cuando decimos

que la jornada laboral al día es de 8 horas, estamos diciendo que el trabajador estar puesto deobjeto trabajo horas. La jornadadebe laboral esen unasumateria de8negociación en los convenios colectivos de cada sector. Así lo dice la ley cuando señala que la jornada laboral es una materia que se pacta en los convenios o en los contratos . La ley recoge los límites máximos de horas de trabajo así como unos límites mínimos de descanso que deben ser respetados por todos los empresarios y trabajadores. La jornada laboral, dice la ley, es de 40 horas semanales en cómputo anual. Señala también que en los convenios o a través de los acuerdos con el empresario se debe de establecer la distribución irregular de la jornada. En caso de no hacerlo el empresario puede decidir el mismo un 5% sobre cómo distribuir irregularmente la jornada laboral.

ACTIVIDAD 1# Alfredo Ortega entra a trabajar todos los días a las 7.45 A.M. Eran las 7.40 cuando estaba entrando en el parking de la empresa y un compañero le para y se ponen a hablar del partido de futbol de la noche anterior. Cuando Alfredo entra en la cafetería del hotel, el Jefe de Bar le llama la atención por haber llegado tarde 10 minutos, pues eran las 7.55 A.M. ¿Es incorrecta la actuación de Alfredo cuando se enfada con el Jefe y le contesta que él había llegado a la empresa 5 minutos tarde? Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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2. - CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL 2.1.-JORNADA DIARIA El legislador establece una jornada diaria de trabajo para los menores de

18 años de 8 horas diarias . Para los mayores de edad el legislador establece una jornada diaria de 9 horas si bien puede pactarse otra distinta en los convenios colectivos o en el contrato. En este caso se deberán respetar los descansos semanales que recoge la ley. El legislador marca un periodo de descanso diario ininterrumpido desde el final de una jornada laboral hasta el comienzo de la siguiente de 12 horas. Igualmente se recoge un descanso semanal de día y medio para los mayores de edad y de dos días completos para los menores de 18 años .

2.2. - JORNADA SEMANAL Los menores de edad no pueden trabajar más de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Los mayores de edad tienen una jornada laboral de 40 horas de trabajo efectivo a la semana de promedio en cómputo anual. El legislador está permitiendo una jornada laboral irregular, donde es posible jornadas semanales de 45 horas así como de 35, etc... Siempre que el promedio de cómputo anual no sea superior a 40 horas. La distribución de esa jornada laboral irregular deberá pactarse en convenio colectivo o mediante contrato laboral.

2.3. - JORNADA ANUAL El legislador no establece cuál será la jornada anual. Deberemos de acudir al convenio colectivo aplicable al sector y observar si en él se recoge. El estatuto señala un descanso anual mínimo de 30 días naturales.

2.4. - JORNADA CONTINUA Se considera que la jornada laboral es continua cuando durante la jornada laboral hay una interrupción de al menos una hora . En el caso de que la jornada diaria continua exceda de 6 horas de trabajo debe haber un periodo de descanso no inferior a 15 minutos. Estos 15 minutos se descontarán de la jornada de trabajo, es decir se considerarán parte de ese tiempo de trabajo efectivo. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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82 Para los menores de edad se considera jornada continua cuando el joven trabaja 4 horas y media ininterrumpidas. En estos casos el legislador establece un descanso de 30 minutos. Este tiempo se considera de trabajo efectivo.

2.5. - JORNADA PARTIDA Aquella jornada de trabajo con una interrupción de una duración de más de una hora. En el convenio de hostelería malagueño, se recoge que la jornada partida tiene una sola interrupción de una hora como mínimo. Es decir que la jornada laboral partida solo tendrá dos periodos de trabajo durante la misma. ACTIVIDAD 2# Di si las siguientes afirmaciones son Correctas o Incorrectas de acuerdo con la ley (E.T.). 1. A.J.S. de 15 años trabaja 3 h./día por la mañana en un burger 2. L.F.P. de 16 años trabaja 3 h./día por la noche ( de 11 a 01 de la mañana) en un burger 3. S.A.C. de 17 años trabaja 9 h./día 4. M.F.C. de 16 años trabaja 40h./semanales con 1dia y ½ de descanso semanal 5. V.G.H. de 16 años trabajando 40h./sem.y echa 1 hora extra semanal 6. E.R.T. tiene jornada continua (8h.) y descansa 14minutos/día.

ACTIVIDAD 3# Vuelve a leer el ejercicio anterior y escribe las oraciones de tal modo que sean legalmente correctas

3. - AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Para determinados sectores y trabajos el Gobierno puede ampliar y/o reducir la jornada de trabajo y los descansos. -Veamos algunos ejemplos de ampliación de jornadas laborales : Guardas y vigilantes no ferroviarios. Trabajo en el campo. Comercio y hostelería. 

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Transportes y trabajo en el mar. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés

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Trabajos en determinadas condiciones específicas: Trabajo a turnos. Trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra el trabajo de los demás. Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía. Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas. Veamos algunos ejemplos de reducción de jornadas laborales : Trabajos expuestos a riesgos ambientales. Trabajo en el campo. Trabajo interior en minas. Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas. Trabajo en cajones de aire comprimido. Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación.

4. - HORARIOS Un trabajador puede tener un horario de trabajo rígido o flexible. En el primer caso el trabajador ha de entrar y dejar su puesto de trabajo a la hora indicada. Un horario flexible permite pactar entre trabajador y el empresario que en la primera hora de trabajo y durante la última hora de trabajo, por ejemplo de 8 a 9 de la mañana la hora de entrada, y de las 17 a 18 de la tarde el trabajador pueda elegir cuando entrar y cuando salir, respetando la jornada laboral. De este modo se permite que el trabajador pueda conciliar su vida personal y familiar con las responsabilidades de su trabajo. ¿Qué se entiende por trabajo nocturno? Hablamos de trabajo nocturno cuando el trabajo se realiza desde las 10.00 de la noche hasta las 6.00 de la mañana. paga más por extras él. Durante Normalmente este turno nosecaben horas ni puede ser realizado por menores de edad. La jornada no puede ser mayor de 8 horas. También se entiende que un trabajador ha trabajado en el turno de noche cuando ha trabajado 3 horas de su jornada durante dicho turno (de las 10.00 de la noche hasta las 6.00 de la mañana) o bien un tercio de su jornada durante ese periodo de tiempo.

ACTIVIDAD 4# Mª Isabel Pérez Ortega

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84 Pon un ejemplo de un trabajador que esté en una empresa y tenga un horario de trabajo rígido. Pon un ejemplo de un trabajador que esté en una empresa y tenga un horario de trabajo flexible 5. - HORAS EXTRAS Se consideran horas extras aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada en convenio. La propuesta de realizar horas extras la hace el empresario y es el trabajador el que libre y voluntariamente las aceptará o no. El ET establece un límite máximo de 80 horas al año y en ningún momento podrán realizarlas: los menores de 18 años ni los trabajadores nocturnos. Las horas extras que estén recogidas en el convenio colectivo o que estén recogidas en el contrato de trabajo son obligatorias y el trabajador no puede negarse a ellas. http://books.google.com/books?id=swlh6FG3jXYC&pg=PT135&lpg=PA1 34&ots=rFjrd6DcwW&dq=horas+extras+menores+de+edad#v=onepage& q=horas%20extras%20menores%20de%20edad&f=false Artícul o 6. Trabajo de los menores. 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

6. - CALENDARIO LABORAL Las empresas hacen todos los años el calendario laboral en el cual han de fijar un total de 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables. Dos de estos días coincidirán con fiestas locales. Las vacaciones anuales son de 30 días naturales. La ley no permite que estas se puedan compensar económicamente. Se pactarán de mutuo acuerdo y el empresario deberá de colocar en el tablón de anuncios con antelación de dos meses el calendario de las vacaciones.

6. – LICENCIAS (leer) Mª Isabel Pérez Ortega

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85 El trabajador, previo aviso y justificación ante el empresario, puede pedir permisos. que suponen faltar de su trabajo y seguir cobrando su salario ante las siguientes situaciones y por el tiempo que se recoge: --

Matrimonio 15 Nacimiento de días hijo,naturales fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización….: 2 días, 4 si se requiere desplazamiento. - Traslado de domicilio habitual 1 día. - Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo imprescindible.

EJERCICIOS DE REPASO 1. Rellena un cuadro con las siguientes situaciones legales según se trate de un menor de edad o un mayor de edad: Jornada laboral diaria, horas extras, descanso semanal, jornada continua, descanso en jornadas continuas y turno de noche. MENOR MAYOR 2. Pon un ejemplo de una jornada laboral de un menor de edad en donde se observen tres irregularidades. 3. Pon un ejemplo de un horario flexible en un hotel y otro ejemplo donde se observe que el horario es rígido. 4. Un trabajador que ha hecho 3 horas extras, por la noche en su puesto de trabajo, ¿Las Cobrará o las compensará en tiempo libre? 5. Es legalmente correcto que Crugema S.A. proponga a sus trabajadores trabajar durante el mes de vacaciones y compensarlo económicamente? SUPUESTOS PRÁCTICOS 1º) Juan tiene 15 años y quiere trabajar en una empresa de comida rápida (burger). Ha pensado ir a trabajar por la noche para poder estudiar y asistir al Instituto durante el día. Él sabe que de 10.00 P.M. a 01.00 A.M. de la madrugada esa empresa necesita personal. ¿Es un ejemplo de Jornada continua o Parcial? Razónalo. ¿Podría trabajar Juan con permiso de sus padres? Razónalo. ¿Puede un menor de edad echar 9/horas diarias en la empresa? Razónalo. ¿Cuál es el descanso semanal del menor de edad? ¿Puede echar horas extras un menor? Mª Isabel Pérez Ortega

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2º) Responde de nuevo a las preguntas del ejercicio anterior teniendo en cuenta que Juan tiene 21 años. 3º) Qué quiere decir:”el trabajador deberá echar todas las horas de su trabajo efectivo en el puesto de trabajo”? 4º) Pon ejemplos de las siguientes situaciones: (decide tu mismo las horas de entrada y de salida): - Jornada diaria continua de 8 horas - Jornada diaria partida (las que quieras) - Horario de trabajo flexible en el turno de tarde ( a partir de las 4.00) - Jornada diaria de 3 horas (Parcial) - Jornada diaria de 8 horas y dos horas extras más. 5º El número de horas de trabajo al año en el convenio colectivo de hostelería es de 1800 horas; si se trabajan 40 horas a la semana de trabajo efectivo, ¿Cuántas semanas laborales habrá en un año? 6º Comenta si es legalmente correcto o no la siguiente afirmación: “la jornada laboral para los trabajadores mayores de 18 años es de 40 horas semanles”.

7º Un trabajador tiene turno partido en la empresa donde trabaja: los lunes y miércoles de 9.30 a 13.00 y de 17.00 a 22.00, los martes y jueves de 7.30 a 13.00 y de 17.00 a 20.00; descansa viernes, sábado y domingo. Comenta los posibles errore legales de esta jornada según si: a) el trabajador tiene 20 años; b) si tuviera 17 años. 8º Javier Jiménez Ruíz es un joven de 16 años. Trabaja 7 horas en jornada continua en el Hotel Fuente Romano. ¿Tiene derecho a algún descanso durante ese tiempo? Caso afirmativo di cuanto. ¿Se considera ese descanso como tiempo de trabajo? Coméntalo. 9º ¿Cuántos días de descanso a la semana tendrá Javier Jiménez Ruíz? ¿Y si tuviera 20 años? 10º Qué tipo de jornada de trabajo, continua o partida, son las siguientes situaciones: - Una jornada de trabajo de 7.45 a 15.45, habiendo una hora de descanso - Una jornada de trabajo de 7.45 a 16.45 habiendo dos horas para comer Mª Isabel Pérez Ortega

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11º Utilizando las jornadas de trabajo anteriores, pon un ejemplo de horario flexible para cada una de ellas. 12º Un trabajador con una jornada anual de 1826 horas anuales, ¿Puede estar obligado a echar y75 horas extras al año cuando se lo pida el empresario? Reflexiona coméntalo.

13º Imagínate que el trabajador del ejercicio anterior tiene recogido en su convenio colectivo 75 horas extras al año y ya se han realizado. Un accidente laboral en el Hotel obliga al empresario a exigir a los trabajadores realizar durante la siguiente semana al accidente 18 horas extras. ¿Es legal que el empresario las haya exigido a sus trabajadores? ¿Cómo se llaman este tipo de horas extras? 14º Una trabajadora del Restaurante Toni Martín ha sido contratada el 1 de agosto del 2008; la empresa ha colocado en el calendario laboral los meses de vacaciones que son en noviembre y diciembre. ¿Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones esa trabajadora? Coméntalo. 15º Una trabajadora ha dado a luz el 30 de marzo del 2008, terminando la baja por maternidad el domingo 20 de julio. El empresario le comunica que puede cogerse sus vacaciones el resto del mes e incorporarse al trabajo el 1 de agosto. Comenta si es legalmente correcto y di qué dice la ley. 16º Busca en el convenio colectivo de hostelería de Málaga las respuestas a las siguientes preguntas: a) Número de horas de trabajo al año (jornada laboral anual) b) Descanso laboral entre jornadas c) Quién tiene la obligación de elaborar el calendario laboral y en qué momento del año. d) Número de horas ordinarias de trabajo efectivo diario. e) Abono de las horas extras. 17º Haz un cuadro a dos columnas sobre las licencias y los días concedidos, estableciendo en una columna como lo establece la ley y otra como lo determina el convenio. 18º D. Ángel Fernández presta sus servicios en mantenimiento, con la siguiente jornada laboral: - lunes y martes de 8 a 14 horas (un punto) -Miércoles de 7.30 a 16.30 horas - Jueves y viernes de 15 a 23 horas. Ángel tiene 17 años y no disfruta de los descansos legales que le corresponde. Comenta las irregularidades legales y Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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88 señala el descanso que le correspondería. Mod. Formación y Orientación Laboral. Test on-line: "La Jornada Laboral y El Salario". (Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a la jornada laboral y su retribución"). http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4377#JEU55466

19. Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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NIT FOUR: WORKING HOURS

SUMMARY 1. – DEFINITION OF WORKING HOURS/A WORKING DAY 2. – CLASSIFICATION OF WORKING HOURS/WORKING DAYS DAILY WORKING HOURS WORKING WEEK WORKING DAYS PER YEAR CONTINUOUS WORKING DAY DIVIDED WORK DAY 3. – EXPANSION AND REDUCTION OF THE WORKING DAY 4. - TIME-TABLES/ SCHEDULES 5. – OVERTIME 6. - LICENSES

VOCABULARY Working day Working week Continuous working day Divided working day Timetable Schedule

jornada laboral diaria semana laboral jornada laboral continua jornada laboral partida horario horario/programa/plan

Overtime Licenses Workplace To chat To get dressed Meal Agreements Negotiation Time off Rest period/Rest breaks A break To require To fix Full days Full time job Part time job Legislature

horas extras licencias lugar de trabajo charlar vestirse comida acuerdos negociación descanso tiempo de descanso un descanso necesitar, requerir, exigir fijar días completos trabajo a jornada completa trabajo a jornada partida legislador

Irregular working hours

jornada laboral irregular


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90 Average To exceed To check Workday

media exceder comprobar día laboral

Rest day To last To state At least To expand To reduce Hospitality sector Work shift

día de descanso durar decir, declarar al menos ampliar reducir sector de la hostelería trabajo a turnos

Isolation Remoteness Exposed to Environmental hazards To tidy up To set To enter and leave To agree upon To reconcile

aislamineto lejanía expuesto a riesgos medio ambientales arreglar (recoger, limpiar) colocar entrar y salir acordar, estar de acuerdo en algo reconciliar

Vacation Recoverable To coincide To go on leave To notify To justify To fulfill Duty Bank-holidays Public-holidays

vacación recuperable coincidir estar de baja (enfermar) notificar justificar satisfacer deber día festivo (U.K.) día festivo (U.S.A.)

A workday or work day is a day on which you work: Monday to Friday ,

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1. - DEFINITION OF WORKING HOURS/A WORKING DAY normally. The time

A worki ng day the hours of the day you're at work . If something happens during the working day, it happens between or whenever. My working day worker performs/does his/her9 and job5.30 during a period of time. was busy yesterday. is called “the working day”.

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That

Exercise 1: Write down a proper definition of the working day. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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91 The ‘working day’ only includes this aspect: the hours of actual work in the workplace. That is, when we say that the working day is 8 hours, we mean that workers must be at his/her job for 8 hours every day. The time a worker get dressed, to go the place of work is not workingneeds time.toTherefore, theortime thetoworker needs to park theconsidered vehicle is not considered working time either. Therefore a worker must be in his/her post for 8 hours.

Exercise 2: Are these scenarios considered an example of working hours? 1) A waiter is serving the meal in the restaurant where he works. 2) A waiter is getting dressed in the toilets. 3) A waiter is parking his car before getting to the restaurant. 4) A waiter is chatting to another waiter of the restaurant during his working time 5) A waiter is preparing a table for the people who are waiting to have dinner. The working day is open to negotiation through collective agreements in any economic sector. The Law establishes: - Maximum working hours per day or per week and - Minimum time off work.

2. - CLASSIFICATION OF WORKING HOURS/WORKING DAYS 2.1.-DAILY WORKING HOURS People under the age of 18 cannot work more than 8 hours a day. If you are older than eighteen, you may work 9 hours a day (adults) or even more. However, another working day may be established in a collective agreement or in the work contract. In this case weekly rest periods required by law must be respected. Let ’s see these weekly rest periods that are fixed by the law: - A daily rest period of 12 hours from the end of a workday until the beginning of the next. This time can´t be interrupted. - A weekly rest period of a day and a half for adults and two full days Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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for those under 18 years old. When an employee works 8/9 hours a day we say he/she has a full time job. However if the worker works less than 8/9 hours a day we say s/he has

a part time job. http://resources.lawinfo.com/en/Legal-FAQs/Labor-Employment/Pennsylvania/what-is-the-difference between-full-time-part.html Exercise 3: Answer the following questions. - How many hours a day will you work if you are under 18 and you have a full time job? - How many hours a day will you work if you are 20 and you have a full time job? -- Which period for the first and days? second question? Which is is the the weekly daily restrest period between working

2.2. – WORKING/WORK WEEK (U.K. /U.S.A.) Minors cannot work more than 40 hours per week . Adults may have a work week of more than 40 hours of actual labor. The legislature allows irregular working hours where a work week of 45 or 35 hours would be permitted, provided that the average annual calculation does not 40agreed hours upon a week The distribution of the irregular working hoursexceed must be in a. collective agreement or in an employment contract.

2.3. – WORKING DAYS PER YEAR How many days a year do we have to work ? The law says nothing about the number of annual working days. We will have to check it on the collective agreement and on our own labour rest period of contract. statute (the law) requires an annual at least 30However, calendarthe days .

2.4. – CONTINUOUS WORKING DAY A workday/work-day is considered continuous when there is a break of at least one hour during the working day. In the event that the continuous working day exceeds 6 hours of work there must be a break period of no less than 15 minutes. These 15 minutes will be considered paid work time. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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93 A continuous working day for a minor would be a working period of four and a half hours of uninterrupted work. In these cases, the legislature requires a break of 30 minutes and this time is considered to be part of actual paid work. (It is also said: “this time is considered to be on the clock”).

2.5. – DIVIDED WORKING DAY A divided work day is a working day with a break lasting more than one hour. It divides the work day into two different periods of work. The collective hospitality agreement in Málaga states that the working day has only a single break of at least one hour. That means that the workday will only have two periods of work in any cases.

3. - EXPANSION AND REDUCTION OF THE WORKING DAY For certain sectors and jobs, the government can expand and/or reduce working hours and breaks. -Here are some examples of an extension of working hours: • Guards/security services excluding those working for the railroad. • Working in the field (agriculture). •Commerce and hospitality sector. • Transport and maritime workers. • Work under certain specific conditions: • Work in shifts. • Jobs whose action initiates and / or prohibits the work of others. • Jobs in special conditions of isolation or remoteness. •

Work with activities in fractionated days. -Here are some examples of reduced working hours: • Jobs exposed to environmental hazards. • Working in the field (agriculture). • Working inside mines. • Underground work in construction and public works. • Working in spaces of compressed air. • Working in spaces of refrigeration or subzero temperatures.


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Exercise 4: Write down if the following situations are legally right or wrong (R/W) - The time I need to park my car is not considered working time. -working The time time.to prepare the tables and get them ready is not considered - The time to tidy up the restaurant once all clients have gone is considered working time. - Mary who is 17 years old is obliged to work 9 hours a day. - Carol who is 16 years old only has a weekly rest period of one day and a half. - John, who is 21 and has a full time job, has a weekly rest period of one day. - A working week is always longer than 40 hours week. - The law says any worker must work 1,803 hours a year. - Any worker will have 30 days of annual rest period. - For certain jobs the government has expanded and reduced work hours and breaks.

Exercise 5: Write down correctly the sentences of Exercise 4 that are wrong. 4. – TIME-TABLES/ SCHEDULES A worker may have a set work schedule or a flexible one. In the first case the employee has to enter and leave his/her job according to a fixed time.

A flexible schedule allows the employer and the employee to agree upon a time to start and leave work depending on the needs of the worker. For example, when a worker starts his/her job between 8 and 9 in the morning and leaves between 5 and 6 in the afternoon. In this case the worker may reconcile his/her personal and family life with the responsibilities of his/her job. 1h. & 1/2

Flexible time

5 hours

1h.

Fixed time

Flexible

&

1/2 time

Exercise 6: Write down if the following situations correspond to a set work schedule or a flexible schedule. - Peter works 5 hours a day from 08.00 A.M. til 1.00 P.M. - Pauline works 8 hours a day although she can start her job between 07.30 Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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95 and 9.00 A.M. - Nicky has a part time job. She works 5 hours a day although she can start her job between 8.00 A.M. and 9.00 A.M. - Ann works 9 hours a day. She starts at 07.30 and finishes at 17.30.

5. – OVERTIME The company or the boss may often ask you to work another hour after finishing your working day. In this case we are talking about overtime. Overtime includes all hours which exceed the working day that is set in the work contract or in the collective agreement. The employer will ask the worker if he can work for another hour. The employee is free to accept or not accept overtime hours. Although the law says that the worker can work 80 overtime hours per year . People under 18 are not allowed to.

6. – ANNUAL WORK CALENDAR Every year companies establish an annual work calendar in which they set a total of 14 days paid vacation. These days are not recoverable. Two of these days must coincide with local holidays. Annual leave is 30 calendar days. The law does not allow these days to be compensated with money. Vacation days must be agreed upon by the employer and the employee. The employer will display the schedule for vacation days in the place of work at least two months in advance.

Exercise 7: Fill in the gap with one of the following Words: free/ vacation/ exceed/

- Overtime includes all hours which ___________ the working day. - The employee is_______ to accept or not accept overtime hours. - Every year companies establish an annual work calendar in which they set

a total of 14 days paid___________ . 6. - LICENSES A worker can ask to go on leave for several days, but he has to notify the company and he has to justify the time taken off work. The worker will have the right to his/her time off work while still getting Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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96 paid. These are the situations in which the worker may ask for this type of permission: - Marriage: 15 calendar days. - Birth of a child, death/bereavement, injury or serious illness, hospitalization ....: 2 residence: days, 4 days if travel is required. - Change of habitual 1 day. - To fulfill an inexcusable public and personal duty: for the amount of time needed to fulfill the duty.

PRACTICAL EXERCISES 1.) The number of working hours per year established in the collective hospitality agreement is 1800 hours, if you complete 40 hours a week of actual work, what is the maximum number of weeks you can work in one year? 2.) Decide whether the following statement is legally correct or not: "Normal work hours for workers over the age of 18 is always a 40 hour work week." 3.) An employee works a flexible shift: Mondays and Wednesdays from 9:30 to 13:00 and then 17:00 to 22:00, Tuesdays and Thursdays from 7:30 to 13:00 and then from 17:00 to 20:00; resting Friday, Saturday and Sunday. Discuss the possible errors in these two different situations: A. If the employee is 20 years old. B. If the employee was 17 years old. 4.) Javier Jimenez Ruiz is a young man of 16 years. He works a full 7 hour day at the Roman Fountain Hotel. Is he entitled to a break during that time? If so, how much of a break is he entitled to? Is this time considered to be on the clock? Discuss. 5.) How many days off per week will Javier Jimenez Ruiz have? How about if the worker would be 20 years old? 6.) What type of work day, continuous or divided, are the following situations: -A shift of 7.45 to 15.45, with an hour break. -A shift of 7.45 to 16.45 having two hours to eat lunch. 7.) Using the previous working days, give an example of flexible work hours for each. Mª Isabel Pérez Ortega

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97 8.) An employee has worked 1,826 hours in one year, can the employee be forced to work an extra 75 hours per year at the request of the employer? Reflect and Discuss. 9.) Imagine that the worker from the previous example has signed a collective agreement which states a limit of 75 hours overtime per year and he has already reached the maximum of 75 hours overtime this year. A work related accident at the hotel obliges the employer to require employees to work 18 hours overtime during the week following the accident. Is it legal that the employer has demanded that all of the employees work extra hours? What do you call this kind of overtime? 10.) A restaurant employee named Toni Martin was hired on August 1, 2008; the company has marked on the calendar the paid vacation days that are coming up in November and December. Does Toni have the right to take a paid vacation during the vacation days in November and December? Discuss. 11.) A worker has given birth to a child on March 30, 2008, and ends maternity leave on Sunday, July 20. The company informed her that she can take off the rest of the month and come back to work on August 1st. Discuss whether the offer to take off work is legally correct and say what the law says about this situation. 12.) Look for the answers to the following questions in the collective hospitality agreement of Malaga: a.) What is the number of hours one can work each year (annual working time). b.) Break between working days. c.) Who has the obligation to draw up the work schedule and at what time of the year? d.) Number of ordinary hours worked daily. e.) Overtime payment. 13.) Make a table with two columns showing the licenses and the number of days granted, showing in one column how it is established by law and in the other column how it is established by collective agreement 14.) Angel Fernández provides maintenance services, with the following work schedule: - Monday and Tuesday from 8 to 1400 hours. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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98 -Wednesday from 7:30 to 16:30. - Thursday and Friday from 15:00 to 23:00 hours. Angel is 17 years old and does not receive the deserved legal breaks. Discuss the legal irregularities and point out the breaks that should be allowed in this situation.

REVIEW EXERCISES 1. How many hours a day does an eighteen years old employee work in Spain? 2. How many days off does a sixteen year old worker have a week? 3. How long is the break in Spain? 4. What time is lunch in Spain? 5. How many shifts are there in Spain?

ACTIVITIES IN CLASS: CANADIAN WORKING TIME - How many hours do you work in Canada/Spain/U.K./New Zeland? They work 8hours a day - What time do Canadians start? They start at eight o´clock - At what time is the first break? How long is it? It is at 10.50. It is 15 minutes. - What time is lunch and how long is it? It is at 12.00 between 30 minutes and an hour. - After lunch, is there another coffee break? Yes there is. There are three shifts in Canada: _Day shift: from 8.00 til 4.30 _Afternoon shift/evening shift: 4.30 til 12.30 _Night shift: 00.30 til 7.30


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NIDAD CINCO: CAMBIOS EN EL CONTRATO. EL DESPIDO. SENTENCIAS JUDICIALES SUMARIO

1. – INTRODUCCIÓN 2. – MOVILIDAD FUNCIONAL 3. - MOVILIDAD GEOGRÁFICA 4. - MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 5. - DESPIDO DISCIPLINARIO 6. - DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 7. - DEMANDA DEL TRABAJADOR 8. - POSIBLES SENTENCIAS JUDICIALES: - DESPIDO PROCEDENTE - DESPIDO IMPROCEDENTE - DESPIDO NULO

1. - INTRODUCCIÓN Los contratos de trabajo pueden sufrir cambios importantes que pueden afectar al trabajador de un modo negativo en su vida privada; por ejemplo: realizar unas tareas o trabajos de inferior categoría durante un tiempo, desplazarse temporal o definitivamente a otra localidad; cambiar la jornada, el horario, el modo de retribución y hasta el salario pactado en el contrato. La ley permite que el empresario pueda hacer esas importantes Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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100 modificaciones en el contrato del trabajador. En algunos de los casos anteriormente citados, la ley exigirá al empresario que existan motivos económicos, o problemas de organización o en la producción o simplemente que existan razones técnicas que lo exijan.

Cuando el trabajador se encuentre en esa circunstancia, podrá : - aceptar esas modificaciones sin más. - Aceptarlas y en caso de que el trabajador no esté de acuerdo, tendrá que obedecerlas y posteriormente reclamar, impugnar ante los jueces dichos cambios. - Finalmente puede no estar de acuerdo y no querer continuar en la empresa. Sólo en algunos casos la empresa estará obligada a pagar al trabajador una pequeña indemnización (cuando la ley lo permita). Veamos estos cambios con más detalle:

2. - MOVILIDAD FUNCIONAL Con anterioridad a la Reforma laboral de Rajoy del 2012 (RDL 3/2012) los trabajadores se clasificaban por categorías profesionales. A partir del reformazo, los trabajadores están clasificados en ocho grupos profesionales y dentro de los mismos existirán varias categorías profesionales. Pues bien, el empresario podrá pedirle al trabajador que realice cualquier tipo de trabajo relacionado con las actividades propias de dicho grupo y el trabajador estará obligado a ello. El empresario no tiene que justificarlo con causa alguna, basta simplemente que se lo pida al trabajador y este estará obligado a realizarlo. Por tanto esta circunstancia no puede confundirse con la movilidad funcional. La movilidad Funcional requiere que estemos hablando de realizar tareas propias de: A) grupos profesionales distintos B) que existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen C) que sea por el tiempo imprescindible para su atención D) que el empresario lo comunique a los representantes de los trabajadores.  CUANDO EL CAMBIO CONSISTA EN REALIZAR ACTIVIDADES DE UN GRUPO PROFESIONAL SUPERIOR y tenga que realizarlas por un período de tiempo superior a seis meses durante un Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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101 año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso. EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL SALARIO QUE CORRESPONDA A DICHO PUESTO SUPERIOR.  CUANDO EL EMPRESARIO LE PIDA HACER ACTIVIDADES , CONTRATO. EL TRABAJADOR SEGUIRÁ DE CATEGORIA INFERIOR MANTENIENDO EL SALARIO DEL - Y si al trabajador no le interesa el cambio, ¿puede quedarse en la empresa y continuar con el mismo trabajo que tenía? NO. EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A ACEPTAR EL CAMBIO O MARCHARSE.

ACTIVIDAD 1# ante ocupado la celebración de durante unas competiciones deportivas la *localidad, A) Un hotel, va a estar al 100% 10 días. El mismo día enenque comienza dicha actividad deportiva, el hotel recibe varias llamadas de camareros de planta que estarán de baja por enfermedad (gripe severa) durante una semana. El departamento de RRHH ha solicitado a LMJ y FRD que durante ese tiempo dejen sus trabajos de camareros en el bar del hotel y suban a la planta 2ª para limpiar habitaciones. -¿Pueden negarse los trabajadores? -¿Cuánto tiempo puede el empresario mantenerlos limpiando en la 2ª planta? -Existe una diferencia considerable de salario (de camarero del bar el salario base es 200€ mayor). ¿Puede el empresario bajarles el salario a los

trabajadores?

* B) Durante dichos días, el Jefe del Bar ha enfermado igualmente y estará de baja 30 días. Uno de los camareros del Bar estará realizando las tareas de Jefe de Bar (de un grupo superior) durante dicho mes. -¿Tendrá el trabajador derecho a una subida del salario? - ¿Puede negarse el trabajador? - Si no estuviera de acuerdo, ¿qué puede hacer el trabajador? - ¿Tienen derecho a una indemnización cualquiera de los tres trabajadores mencionados en este ejercicio si no estuvieran de acuerdo con los cambios propuestos y decidieran marcharse del Hotel? 3. - MOVILIDAD GEOGRÁFICA El empresario puede necesitar que vayas a trabajar temporalmente (desplazamiento) a otro centro de trabajo o puede necesitar que te vayas a un centro de trabajo distinto con carácter definitivo ( traslado). Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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102 ¿Está el trabajador obligado a aceptar? SI, siempre será afirmativa la respuesta. - ¿Qué ocurre con los gastos del traslado (mudanza)? LOS PAGARÁ EL EMPRESARIO. -

-antelación El empresario tiene Si la el obligación avisar con un de en estos casos. traslado de fuera definitivo el tiempo tiempo de “preaviso” está señalado en 30 días. En los casos de desplazamiento el

preaviso es de 5 días. - Y si no acepta y el trabajador decide marcharse de la empresa, ¿tiene derecho a alguna indemnización? SI pero únicamente en el caso de traslado definitivo. La indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Con un máximo de 12 mensualidades. EXEMPLO: Un trabajador ha estado en una empresa 12 años seguidos y completos. El empresario le ha propuesto un traslado definitivo a una nueva sucursal y el trabajador lo ha rechazado y no continuará en la empresa. Cobraba un salario neto de 1.200€ mensuales y dos pagas extras de igual cantidad. Veamos que

indemnización le corresponde: SALARIO-DIA: (12 x 1.200€) + 2X (1.200)/360= 46,66€ INDEMNIZACIÓN: 20X46, 66X12=11.198,4€ Esta es la cantidad que le corresponde pues no supera el LÍMITE MÁXIMO: 12X1.200= 14.400€

En el caso del traslado (definitivo), el empresario debe de tener razones técnicas, organizativas o de producción para poderlo exigir. En el caso del desplazamiento por tiempo superior a tres meses el trabajador tiene derecho a cuatro días de descanso retribuidos.

ACTIVIDAD 2# A continuación aparecerán varios supuestos prácticos y tendrás que determinar de qué tipo de movilidad se trata: - LFP trabaja de recepcionista en una pensión. Un camarero del restaurante está enfermo, es temporada baja y el dueño de la pensión le ha solicitado que realice las funciones del camarero. - ARC trabaja de limpiadora en el hotel. Lleva 5 años. Una camarera del bar está de baja maternal y le han propuesto sustituirla durante las 16 semanas de baja. Ahora pasará a cobrar 1.098€. - IPG lleva 5 años en la cadena de una importante hamburguesería. Le han propuesto llevar la gerencia de la nueva sucursal que se abrirá en otra Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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103 provincia andaluza en 3 meses. Le ofrecen un contrato indefinido. - A un compañero del anterior también le ofrecen trabajar en la nueva empresa, haciendo el mismo trabajo que venía haciendo para que enseñe a los nuevos contratados. Tendrá que estar en la nueva sucursal solamente 3 meses. - COMENTA SI SE VERÁN AFECTADOS O NO LOS SALARIOS DE ESTOS TRABAJADORES ASÍ COMO QUIENES TENDRÁN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN SI DECIDIERAN MARACHARSE.

4. - MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO En otras ocasiones el empresario puede necesitar: A) Que trabajes más horas o menos (cambio en la jornada de trabajo) de las que están recogidas en el contrato. B) El empresario puede pedirte que cambies el turno. C) El empresario puede cambiar el horario de trabajo. D) El empresario puede cambiar la frecuencia en el pago: quincenal, semanal, diaria,.. (Sistema de remuneración) Incluso puede proponer cambiar la cantidad pactada en convenio o contrato (reformazo Rajoy). E) El empresario puede cambiar el sistema de trabajo y el rendimiento. F) Finalmente el empresario puede cambiar las funciones del trabajador cuando los cambios en las funciones excedan del supuesto de movilidad funcional ya visto. Cuando el empresario necesita que se lleven a cabo cualquiera de estos cambios, no olvides que debe de existir una razón importante. La ley dice que deben de existir:

“probadas razones económicas, organizativas o de producción o tengatécnicas, previsto una disminución en los ingresos de la empresa”. Si el trabajador no está de acuerdo, en principio siempre deberá de aceptar el cambio propuesto por el jefe y después, si así lo estima, reclamar ante el juez demostrando que no existen tales razones. Estos cambios, en teoría, deberían de ser por el tiempo imprescindible, es Mª Isabel Pérez Ortega

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104 decir por el tiempo que sea necesario hasta que desaparezcan las causas que provocaron el cambio. ¿Puede afectar negativamente al salario? Sí. Debemos que en algunassi de estasnosituaciones trabajador tiene derecho a decir una indemnización decide aceptar el el cambio propuesto y se marcha voluntariamente de la empresa. En concreto si se trata de cambios que afectan a la jornada, horario de trabajo o al régimen de turnos, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades .

Si las modificaciones suponen un perjuicio para la formación profesional del trabajador (que estuviera estudiando durante el turno que le proponen trabajar) o suponen un daño a su dignidad, el trabajador puede reclamar ante los tribunales y en caso de que gane, tendrá derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

ACTIVIDAD 3# Luis Jiménez Ortega, trabaja en una cafetería en el turno de mañana. Eso le permite estudiar por la tarde en La Rosaleda un CF de Restauración (Grado Superior). Luis está ya en el segundo año del ciclo y el empresario le acaba Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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105 de pedir que, por razones de organización, trabaje en el turno de la tarde. ¿Qué situación refleja este caso: una movilidad funcional, geográfica o un cambio sustancial en el contrato laboral? ¿Qué puede hacer Luis? Luis gana 1.300 € mensuales netos. Está muy disgustado y decidido a llegar hasta el final: denunciar al empresario pues está perjudicando su formación profesional y podría haberselo pedido a otro compañero de la mañana que no estudia.¿Qué indemnización cobrará Luis si hubiera estado en el bar 14 años exactos y con derecho a dos PPEE de igual cantidad (1.300€) y hubiera decidido marcharse de la empresa? Calcúlalo.

5. - DESPIDO DISCIPLINARIO El empresario puede despedir al trabajador cuando este cometa alguna de estas faltas: - No obedecer al empresario. - Faltar varias veces e injustificadamente o llegar tarde. - Ofender física o verbalmente al empresario, compañeros o familiares. - Abusar de la confianza del empresario (transgredir la buena fe). - Trabajar menos y de modo continuado (disminución en el rendimiento del trabajo). - Embriaguez habitual o toxicomanía si afecta negativamente en el trabajo.

El empresario debe de comunicar el despido por escrito , indicando la causa y los hechos así como las fechas en que se produjeron. En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización. Ahora bien, el trabajador tendrá derecho a cobrar los salarios que le deban y el finiquito que le corresponda. El trabajador irá pues al paro y no podrá cobrar este hasta pasados 3 meses. 6. - DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS El empresario puede despedir al trabajador por circunstancias ajenas al mismo trabajador, es decir, sin que el trabajador sea culpable de nada: 1) Cuando el trabajador no es apto para el trabajo y esta ineptitud es conocida por el empresario cuando el trabajador ya ha pasado el periodo de prueba. 2) Cuando se han producido cambios técnicos en el puesto de trabajo del trabajador y este no consigue adaptarse a dichos cambios. Siempre que se Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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106 haya concedido al trabajador 2 meses para adaptarse a los mismos como mínimo. 3) Cuando la empresa quiera suprimir un puesto de trabajo por razones económicas, de organización, técnicas o de producción y con ello la empresa puede ser competitiva. 4) Por faltas de más asistencia al trabajo aunque sean justificadas, pero intermitentes y alcancen el 20% de los días laborales dentro de dos meses consecutivos o supongan el 25% de la jornada en un periodo cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. En este caso La indemnización será de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades . El empresario, junto con la carta motivada de despido, debe de poner a disposición del trabajador simultáneamente la indemnización.

ACTIVIDAD 4# Lee atentamente los siguientes casos en que el empresario va a despedir al trabajador. Señala ante qué tipo de despido estamos. - Javier empujó a un compañero que se cayó y rompió una determinada mercancía. Javier será despedido. Llevaba 5 años en la empresa. - María aprovechaba que tenía las llaves del negocio del jefe y se quedaba en la empresa por las tardes una vez que cerraba el negocio. Utilizaba los equipos de la empresa para su provecho personal. En una ocasión provocó la entrada de virus en los ordenadores de la empresa. Será despedida. Llevaba 9 años en la empresa. - Concha lleva de contable 12 años. Siempre ha llevado las cuentas por los métodos tradicionales. La empresa lleva preparándola para el uso de programas informáticos 3 meses y no consigue manejarlos correctamente. En varias ocasiones han aparecido errores importantes en la contabilidad. Será despedida. - En la imprenta Pirania, han introducido nuevos equipos técnicos y esto van a provocar que se despidan a dos trabajadores. Llevaban 22 años en la empresa. * ¿Cuáles de ellos podrán cobrar una indemnización y por cuánto dinero? Imagina que todos ellos ganaran 1.200€ mensuales netos con dos PPEE de

igual cantidad. Calcula las indemnizaciones que puedas.

7.- DEMANDA DEL TRABAJADOR Cuando el trabajador no está de acuerdo con el despido que el empresario Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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107 le ha planteado, tendrá que acudir a los tribunales. No siempre podrá recuperar su puesto de trabajo y no siempre tendrá derecho a una indemnización. Antes de acudir a juicio,a el legislador a las partes empresario en conflicto) intentar llegarobliga a un acuerdo. Esto (trabajador es lo que sey llama: “ Acto de Conciliación” ante el SMAC. El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles (los días laborales, es decir, de lunes a viernes), para presentar la demanda ante los Juzgados, si bien antes deberá de presentar la “papeleta de conciliación ante el SMAC

(Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Una vez presentada la papeleta, el plazo anterior queda en suspenso hasta la vista de la Conciliación. Si no se llega a un acuerdo o el empresario no se presenta, el trabajador tendrá que presentar la Demanda contra la decisión del empresario por despido.

8.- POSIBLES SENTENCIAS JUDICIALES Una vez que se ha celebrado el juicio, el juez podrá determinar: que el despido es procedente, improcedente o nulo. Veámoslo.

DESPIDO PROCEDENTE Esto quiere decir que el despido se ha hecho conforme dice la ley (se cumplieron todos los requisitos formales) y con causa legal justificada (existía una causa legal para despedir y esta ha sido suficientemente probada en juicio). En este caso si el despido era disciplinario el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna. Si el despido era por causas objetivas el trabajador se quedará con la indemnización que el empresario ya le había puesto a disposición junto con la carta de despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE El juez puede determinar que el despido es improcedente. Es decir que no cabe el despido. Esto puede ser así: -Bien porque el empresario no ha podido demostrar la causa o causas por las que despidió al trabajador. -Bien porque el empresario no ha cumplido con los requisitos o pasos legales a la hora de despedir al trabajador. Mª Isabel Pérez Ortega

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108 En estos casos el juez le concede al empresario 5 días desde la fecha en que se le comunica la sentencia para que decida: a) Admitir de nuevo al trabajador. b) Pagar una i ndemnización de 33 días de salar io por añ o de servicio con un máximo de 31 mensualidades .

En cualquiera de los dos casos anteriores, el empresario, con la nueva ley de Rajoy ya no estaráobligado a pagar l os “Salarios de Tramitación”: los salarios que el trabajador dejó de cobrar desde la fecha en que le despidió el empresario hasta la fecha en que el juez hizo la sentencia (existen unos casos en que el empresario puede evitar el pago de estos salarios pero no vamos a tratarlo aquí). Es importante saber que existen unos modelos de contrato fijo (Contratos de Fomento de la contratación Indefinida) que, en caso de indemnización por despido improcedente, la indemnización no será la vista hasta ahora sino que será de: 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO NULO Finalmente el juez puede determinar que el despido no hay existido en ningún momento, es decir que es nulo. Esto puede ocurrir en los siguientes casos: - El despido se hizo y era un acto discriminatorio y prohibido por la ley. - El despido violaba los derechos fundamentales del trabajador. En este caso el empresario está obligado a readmitir al trabajador. Este tendrá que devolver el dinero que se le hubiera dado en concepto de indemnización (si así hubiera ocurrido) o compensarse con los salarios de tramitación que le debiera.

ACTIVIDADES FINALES 1) ¿En qué circunstancias puede el empresario proponer cambios importantes en el contrato de trabajo? 2) Puede el trabajador negarse a aceptar un cambio en el contrato y continuar en su puesto de trabajo como si nada? 3) ¿Qué dos tipos de movilidad funcional permite el legislador? ¿Es posible una indemnización para el trabajador si este decide marcharse de la empresa y no aceptar el cambio? 4) ¿Qué diferencia existe entre desplazamiento y traslado? ¿Cuándo plantea Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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109 el legislador una indemnización al trabajador que rechaza el cambio y se marcha de la empresa? 5) Manuel lleva en la empresa 7 años.

Cobra mensualmente 936€

mensuales netos y dos PP EE de igual cantidad. No ha aceptado un traslado ycorresponde. la empresa le ha indemnizado. Calcula la indemnización que le 6) Di si las siguientes frases son verdaderas o falsas: 7) Lee atentamente las siguientes situaciones y di ante qué situación nos encontramos: Movilidad Funcional, Geográfica, Modificación sustancial del Contrato: 8) Lee atentamente las siguientes situaciones y califica qué tipo de despido es (Disciplinario o por Causas Objetivas ). 9) ¿Qué significa que un despido es procedente? 10) ¿Qué significa que un despido es improcedente? 11)¿Qué significa que un despido es nulo?

http://economia.elpais.com/economia/2013/04/22/actualidad/1366632598_ 122021.html 12) Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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NIT FIVE: CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT

SUMMARY: 1. – INTRODUCTION 2. – FUNCTIONAL MOBILITY 3. - GEOGRAPHIC MOBILITY 4. - FUNDAMENTAL CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT 5. - DISCIPLINARY DISMISSAL 6. - OBJECTIVE DISMISSAL 7. - A LAWSUIT 8. - DIFFERENT SENTENCES BY LABOUR JUDGES

VOCABULARY: Displacement: Transfer: Termination of contract: To Fire (f.): To dismiss (formal): To get the sack (less formal, Br.): To get laid off (less formal, Am.): To (f.): br. Am.): quit (informal, To terminate To resign (formal, br. Am.):

desplazamiento traslado extinción del contrato despedir despedir ser despedido, me echaron/han echado ser despedido, me echaron/han echado finalizar/concluir/terminar marcharse de la empresa, irse dimitir

To put in one’s “two -week s’ notice” (less formal, Am.): Dar un preaviso “I put/turned in my two-week s’ notice to the manager .”

To retire To change

jubilarse cambiar

Task Category To belong to Mobility To allow To provide To require To agree To comply To complain

tareas categoría pertenecer a mobilidad permitir proporcionar requerir estar de acuerdo cumplir reclamar


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Compensation To keep To earn To cover

indemnización conservar ganar cubrir

In To advance receive Shift Property Schedule To oppose To cancel To be related to Resolution Damage To recognize To return To obey Absences Offences

por adelantado recibir turno propiedad horario oponerse cancelar estar relacionado con resolución daño reconocer volver a obedecer ausencias daños

REVISING VOCABULARY: Make an English sentence with the following words: To fire/ to dismiss/ to get the sack/ to quit/ to resign. Translate into English the following sentences: - A mi hermano le despidieron la semana pasada. (with get) o My brother got fired last week. - El jefe echó a Juan ayer. o The boss fired Juan yesterday. The boss gave Juan the sack yesterday. - Luis no quiere marcharse de la empresa. o Luis doesn’t want to quit. - Marisa esta pensando en dimitir porque no está agusto en la empresa. Marisa is thinking about quitting because she isn’t happy at

o

work. - A los trabajadores no les gusta que les trasladen o desplazen. o The workers don’t like being transferred or displaced.


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1. – INTRODUCTION Labour contracts can be changed and these changes can negatively affect the workers’ lives. These changes can be: 1. Performing which are not appropriate the worker's professional group tasks that are specified in the contract. for For example, the worker is asked to do tasks that belong to a lower professional group or a higher professional group. If you are working in a higher group, you have the right to earn the salary that corresponds to that job. When you are asked to do a job in a lower or higher professional group, we talk about: Functional Mobility . 2. To move temporarily or permanently to another location . When you have to move to another job centre in another area/location we talk about: Geographic Mobility. 3. To change the working hours, time table, how the company pays the workers, the salary itself , etc... When the company changes important points of your contract (Working day, timetable, payment method, etc…) we talk about: Substantial changes in the working conditions .

The law allows the employer/the company to make these important changes in the worker's contract provided that the employer has economic reasons or organizational problems in production or technical areas. In these situations, what can the worker doif he doesn’t agree with these changes? The worker may: - accept these changes and nothing else. - He goes and issues a complaint to a judge if these changes were not necessary. - Finally, you may not agree with the changes and not want to continue working in the company. In some cases the company will have to pay the worker a small compensation (where permitted by the law). Let´s see these contract changes:

2. – FUNCTIONAL MOBILITY A) The employer may ask you to do a job that belongs to a lower professional group. For example, you are a waiter and the employer needs Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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113 the floor to be cleaned. The cleaner is ill and is on leave. The boss is worried because the Bar needs to be ready on time and it is not ready yet. The law says that there must be an important reason to ask you for changing your duties. The worker can either accept the new duties or leave the company. In thissalary case,;you obey andless clean although you have the right to keep your you must will not earn money than before. B) The employer may ask you to do a job that belongs to a higher professional group. In this case you have the right to earn the salary that corresponds to that professional group. In some cases, you could keep those duties in that professional group. For example, the Manager of the Bar of a Hotel has been in a terrible accident and he will be on leave for a long time. The boss has asked a waiter to substitute for the Manager. The waiter will earn more money; he will earn the same salary as the Manager.

If the worker doesn´t accept these changes he can leave the company, but he will not get any compensation at all. 3. - GEOGRAPHIC MOBILITY The employer may ask you to do your job in a different place temporarily or permanently. You will receive some money to cover all the expenses related to the move and the company will have to communicate that decision in advance. If the worker doesn´t accept the change, he can leave the company and he will get compensation. A. - Displacement (desplazamiento) When the worker must temporarily change his/her centre of work for a period of time. If the worker accepts the displacement, he has the right to get: travel expenses and 4-days of paid vacation every three months. If the worker does not accept the displacement, he has the right to go to court. B.-Transfer: (traslado) When the worker must change his/her centre of work and needs to change his/her residence, that is, the move will be forever. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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114 If the worker accepts, he/she will receive compensation for the moving expenses. If the worker doesofnot accept,salary he/shefor can terminate and receive ’s a compensation 20-days every yearthe of contract service (one-year total salary maximum).

ACTIVITY #1 Match these scenarios to their legal situations: SCENARIOS : A) “I´m a waiter and yesterday the manager asked me to clean the restaurant. The cleaner was on leave. He was ill“ B) “Last week I had to work as a head waiter for four days although I´m just a waiter. “ C) “The manager asked me to move to another location last year for three months and I accepted”. D) “The manager wants me to be the new manager of a new restaurant that the company is going to open in a few months”. LEGAL SITUATIONS

1) Moving temporarily to another location 2) Moving permanently to another location 3) Performing tasks that belong to a lower professional group 4) Performing tasks that belong to a higher professional group

4. - FUNDAMENTAL CHANGES IN THE LABOUR CONTRACT In the case that the company has technical, organizational, or economical problems, it can make some important changes in the workers labour contract. For example, the company has decided to change some of the workers “working hours”. Now there will be some worke rs that no longer work in the morning, but work the evening shift. This may be a problem for some of these people. The job is not the property of the worker. The worker cannot discuss these changes with the boss. The worker can only accept and obey and if he disagrees with the company he may report it. * What are the most substantial changes ? -Schedules Mª Isabel Pérez Ortega

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115 -Working hours -Shifts -Method of payment -Work system and performance -The money you earn/receive * What can the worker do? 1. The worker can accept the changes. 2. The worker can oppose the changes and do one of the following: A. Ask to cancel the contract when the changes are related to working hours, schedules, or shifts. He/she has the right to a compensation of 20days salary for every year of service ( 12 months' salary maximum). B. Ask for a judicial resolution of the contract; he/she has the right to compensation when the changes damage the dignity or professional training of the worker. The compensation will equal 45-days salary for every year worked. C. Challenge the company’s decision judicially, so that the judge can declare that the changes were unjustified and recognize that the worker can return to his job in the same conditions as before the changes.

DISCIPLINARY ACTION Companies can use disciplinary action against employees when an employee violates the law. Examples include: 1- Not obeying the company’s rules. 2-

Several unjustified absences in his/her job.

3-

Physical or verbal offences to the company or to other workers.

4-

Working less than you should.

Drinking alcohol or taking drugs before or during work (“being under the influence of drugs or alcohol”).

5-

In this case the worker will have to receive a letter explaining the reason why he/she has been fired. The worker will receive his/her money and the payslip for the days that the worker has worked.

TO BE FIRED (LET GO) BECAUSE OF OBJECTIVE REASONS: The worker may be fired in these situations: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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116 1- When he/she can’t adapt to the new technical changes that the company may have introduced. 2-

When the company needs to remove some positions because of

economic difficulties. 3- When the worker is no longer capable to do the job normally because he/she has had a disability that stops him/her from doing his/her job properly. 4- When the absences of the worker are very often, even though he/she justifies those absences. The company will have to notify the worker in advance with a formal letter that he will be fired. The company has to point out the formal reason that the worker is being let go for. At the same time the company will have to give the worker compensation. This compensation consists of 20 days salary for each year worked. There is a legal limit of 12 months' salary.

ACTIVITY #2 Read these sentences carefully and write down if they are true or false (T/F) according to the law. Correct the false sentences. 1. The employer can ask you to do a job that belongs to a professional category higher than yours. You keep the salary that was established in your labour contract. T 2.

When the company changes important points of your contract

(Working hours, timetable, payment method, etc…) we are talking about:

Geographic mobility. F 3. To move temporarily or permanently to another location. In this case we talk about: Functional mobility. F 4. Displacement is when you must permanently change your work location. F 5. Companies can make Fundamental changes to the Labour Contract when there are economic, organizational or technical problems. T 6.

Employers cannot take disciplinary action when an employee

violates the law. F Mª Isabel Pérez Ortega

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117 7.

You can be fired if found to be “under the influence of drugs or alcohol” at work. T

8.

When a worker can no longer perform his/her job normally because

of T a disability, the worker can be let go from work due to objective reasons. 9. The employer does not have to notify the employee in advance with a letter when the employee is going to be sacked. F 10. When workers have been fired for objective reasons, they will be given a compensation of 20 days salary per year worked.

ACTIVITY#3 Fill in the blanks using the following words: economic, changed, organizational, move, substantial. A- Labour contracts can be _______________and that can negatively affect the workers lives. B- When you have to ____________to another job centre in another area, we talk about: Geographic Mobility. C- When the company changes important points of your contract we talk about: _____________ changes in the working conditions . D- The law allows companies to make these important changes provided that the employer has important _______________reasons or _____________ problems.

ACTIVITY#4 A- Write down the two types of Functional Mobility. B- Write down the two types of Geographical Mobility. In what situation will the company havesubstantial to pay compensation the worker? C- What are the most changes theto company can ask the worker to make?

FILL IN THE BLANKS: ( permanent, compensation, temporary ) A DISPLACEMENT IS A _______________ PETITION, AND A TRANSFER IS A ______________ PETITION. A TRANSFER REQUIRES __________________. Mª Isabel Pérez Ortega

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RECESSION AND CUTBACKS Spanish government is making a lot of cutbacks in many different sectors such as education, health, worker conditions, etc. Citizens now have to pay more taxes if they need to go to court; citizens are seeing that the government is passing laws that will reduce their freedom to express their ideas and thoughts as they may be fined if they talk about corruption. Citizens are losing some of the rights workers gained with suffering and effort a long time ago. Spanish government defends those actions because they believe ‘we are in recession’. I believe I have done nothing to be in recession. I have always paid my

debts. I never spent money than I didn’t have. However, I don’t know if my bank can say the same. I don’t know if my bank has acted as I always do. Nevertheless, banks have been playing with people’s money; they have lost our savings and now we have to give them back the money they lost. I am not responsible for the recession, but I have to pay for the bank’s responsibilities. Have you ever heard of a Spanish banking director being sent to prison? None of the most important representatives of the banks have ever been taken to court. What is more, the judge who dared to do so is now relieved of his responsibilities, and may suffer a sentence of 40 years suspension. There are many jobs the Administration has cut. Many of my fellows are no longer in my school. There are more students in the classes, teachers have to work more hours per month, and there is less income to invest in education….. Why has the one responsible for this situation not been prosecuted? We should look at Iceland. They sent those responsible for the banks to jail. Citizens had to lend their own money to the ‘bad banks’ but now they have surpassed the recession. ’S DIGNITY. AND HAS THE GOVERNMENT CUT PEOPLE TRAMPLEDHAS EQUITY AND SOLIDARITY

Nobody does anything to stop it. Everybody accepts it. Everybody believes and assumes the world has been living beyond their means.

EXERCISES:  1 Translate the words in bold.  2 Then write four sentences in English using as many of the words in Mª Isabel Pérez Ortega

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bold as possible.  3 PUT INTO THE RIGHT BOX THE FOLLOWING VERBS: is making, is passing, are losing, defends, are, have done, have paid, spent, know, has acted, have, have been playing, have heard, have don’t been taken, dared, has been prosecuted, sent. SIMPLE PRESENT

PRESENT CONTINUOSU

PRESENT PERFECT

SIMPLE PAST

PASSIVE



things What things do you think are changing now? And how are these changing now? The salary is changing now

o

The number of working hours are changing now

o

The labour conditions are changing now

o

The labour rights are changing now

o

The taxes I have to pay are changing now

o

o

The benefits the employers get are changing now The employers ‘ taxes are changing now

o


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NIT SIX: LEGAL REPRESENTATIVES OF THE WORKERS

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VOCABULARY Afiliarse Negociar (con) Estar de acuerdo Alcanzar un acuerdo Unirser a un sindicato Derecho Fundamental Libertad Pública Elegir Permitir

To enrol To trade/do business/deal/bargain (with) To agree with To reach an agreement To join a Trade Union Fundamental Right Public Freedom To choose To let

# 1 What is the technical name of the people who legally represent the workers? Workers can be legally represented by the WORKFORCE DELEGATES (small companies or enterprises) or WORK COUNCILS (companies with 50 workers or more). They don’t have to be members of any trade union. They are elected for

four years and they are protected by the law to do all the tasks the law says they ought to do, so they can do what is necessary.

# 2 Who can be voters and participate in the legal representative elections? Workers who are older than 16 years old are allowed to participate in the elections of the legal representatives of workers. They need to have been working for at least a whole month in the same company. # 3 Who can be elected as a Workforce Delegate? Workers who are older than 18 years old and have been working in the same company for at least 6 months. Mª Isabel Pérez Ortega

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121 Companies that have between 6 and 10 workers are allowed to elect 1 Delegate. Workers in companies with less than 6 employees will not have legal representatives so they will not enjoy the advantages of being represented by the Delegates. These workers won’t be well informed, they won’t take

part in the important decisions the employer can take, etc.

# 4 What are the responsibilities of the Delegates? They can get information about the evolution of the economic sector, absenteeism, the number of the accidents at work, Health and Safety, employment contracts, etc.  They are allowed to write assessments/documents before entrepreneurial decisions are going to be taken.  They will have to check and control that workers fulfil and achieve Health and Safety rules.  To bargain and make agreements with the legal representatives of the entrepreneurs. 

ACTIVITIES EXERCISE # 1 WRITE DOWN IF THESE SENTENCES ARE RIGHT OR WRONG: - In Spain, workers and employers belong to the same and unique trade union. R/W. ‘El sindicato vertical’ is the only one that represents Spanish workers and

employers. R/W. - If a worker wants to be a Delegate, he needs to join to a trade union. R/W. - I am working in a company and I am 16. I can be elected as a Delegate. R/W. - I am 21 and am working for 5 months in the company so I can be voted as a Delegate. R/W. - The company where I work only has 4 workers, so we are not allowed to choose a Delegate. R/W. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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NOW, WRITHE PROPERLY THE WRONG SENTENCES. EXERCISE # 2CORRECT THE POSIBLE GRAMAR MISTAKES. THEY ARE AWFUL MISTAKES SO PLEASE DON’T IGNORE

THEM. 1. Workers cans be represented by Delegate or Work Councils. (1) 2. Delegates is elected by four years. (1). 3. A worker want to vote, so he need to be in the company for 4months at least. (2). 4. I have 18 so I can be a candidate to be elected. (1). WRITE DOWN THE GRAMMAR ROLES THAT I HAVE VIOLATED. REINFORCING EXERCISES: #1 Translate the text below the picture: "The Hand That Will Rule the World - One Big Union. What does the picture represent for you? #2 Go to the link below and then answer the following questions: http://en.wikipedia.org/wiki/Tra de_union #3 Write ofdown examples them.a definition of Trade Union and give some Spanish #4 When was the first Labour Organization/Trade Union formed? #5 Read the questions and insert this image next to the correct answer: (using your book of FOL will help you to answer) #a By whom, do you think, are the workers of the companies in Spain represented? The Spanish workers are represented by: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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123 A) A legally elected workmate B) A friend C) A relative #b Do you think all Spanish workers are represented in their companies? A) No they aren’t; only when the company has more than 5 workers. B) No they aren’t; only when the company has more than 5 workers and

they all agree by majority to choose a Delegate. C) Yes, because the number of the workers a company has doesn’t matter .

#c At what age is a worker allowed to vote? A) When he/she is 18. B) When he/she is 16. C) When he/she is 16 and has already been working there for a month. #d At what age is a worker allowed to be elected? A) When he/she is 16. B) When he/she is 21. C) When he/she is 18. #e The public freedom of joining to a trade union means: A) I have to join to a trade union as soon as I start working. B) Once I am working I am free to join a trade union or not. C) The law obliges the worker and the boss to belong to the same trade union. #f The right to go on strike means Mª Isabel Pérez Ortega

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124 A) The workers stop doing their jobs and the companies don’t pay them for

those hours. B) The workers are free to decide when, how, etc. to stop working. C) Answer A and it is necessary for the workers to respect the rules about strike procedure.


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NIDAD SIETE: CONVENIOS COLECTIVOS

Lectura Didáctica del Convenio Colectivo de la Hostelería

Málaga y su provincia (2006-2009) y la prórroga hasta el 31 de diciembre 2013 Adaptación a los Ciclos de Grado

INTRODUCCIÓN En numerosas ocasiones, a lo largo de mi carrera de profesora de FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL, he podido comprobar que la mayoría de los jóvenes que inician sus estudios en la Formación Profesional desconocen lo que es un Convenio Colectivo, para qué sirve y cuándo y cómo debería usarse. Es frecuente incluso que alumnos que ya tienen experiencia laboral, no es sepan explicar lo que es el convenio, quiénes lo crean,que parahan quétrabajado, sirve y cuál su importancia. Es necesario despertar en los jóvenes alumnos y futuros trabajadores la curiosidad por descubrir el Convenio. Ellos pueden ser interlocutores activos del mismo a medio plazo. Por este motivo presento esta visión del Convenio; algunos textos del mismo han sido suprimidos; otros han sido resumidos; y he procurado utilizar un vocabulario sencillo y asequible siempre que ha sido posible para que pueda ser comprendido por los alumnos. Junto con esta interpretación, propongo un conjunto de actividades utilizando como herramienta un procesador de texto, así como un programa interactivo (“jclic”), que permite descubrir los puntos más relevantes del

Convenio. Estas actividades muestran posibles situaciones laborales que pueden ser motivo de conflicto, donde el alumno pueda verse reflejado y que él mismo dé soluciones a dichos conflictos. En este Documento se presenta pues: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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126 - El Convenio Colectivo adaptado a los jóvenes de Ciclos Formativos de Grado Medio. - En segundo lugar, un conjunto de actividades para resolver en el aula (un documento Word y actividades con el programa (“jclic”).

- En tercer lugar, en el Anexo, el texto íntegro del Convenio y las tablas salariales. - Así mismo se incluyen algunos enlaces cibernéticos para los alumnos.

OBJETIVOS - Que el alumno se familiarice con la estructura normativa del Convenio Colectivo. - Que el alumno aprenda a manejar el Convenio para buscar las respuestas a las diferentes cuestiones prácticas que se plantean en las Actividades Propuestas. - Que el alumno aprenda a analizar el contenido y el alcance de las normas que contiene el Convenio así como el vocabulario. - Que el alumno se familiarice con los diferentes Órganos de Representación de los trabajadores y empresarios, y el papel que éstos representan en el mundo laboral. CAPÍTU L O I : DI SPOSI CI ONES GENE RAL ES

ARTÍCULO 1º. ÁMBITO FUNCIONAL Este Convenio Colectivo se aplica a todas las empresas y trabajadores del sector de la hostelería. Se incluyen todas las empresas, independientemente de: a) quiénes sean sus propietarios (un autónomo o una sociedad) b) los fines que persiguen (con lucro o no) c) el lugar donde realicen las actividades (instalaciones fijas o móviles) d) el carácter de la actividad (permanente u ocasional). En concreto el Convenio se aplicará: A) Secciones Primera y Segunda : Hoteles, hostales, hoteles-residencias, hoteles-apartamentos, residencias, albergues, moteles, alojamientos rurales, Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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127 balnearios, todos aquéllos que presten servicios de hospedaje en general con exclusión de las residencias geriátricas. B) Sección tercera: Restaurantes, “establecimientos de comida rápida”, “pizzerías”, tabernas que hamburgueserías, sirvan comida. creperías, casas de comida, “caterings” y

C) Sección Cuarta: Cafeterías. D) Sección Quinta: Cafés, bares, bares americanos, whiskerías, cervecerías, chocolaterías, heladerías y degustaciones. E) Sección Sexta: Salas de baile, salones de té, salas de fiesta o discotecas, cafés-teatro, bares musicales, tablaos y similares, los servicios de ambigús de cines, teatros o similares, los servicios de comida y/o bebida en casinos de juego y bingos…. F) Sección Séptima: Tabernas que no sirven bebidas. G) Sección Octava: Casinos (no de juego) H) Sección Novena: Billares, salones de recreo…. Las empresas de catering que están sujetas a una concesión administrativa quedan incluidas igualmente.

ARTÍCULO 2º. ÁMBITO TERRITORIAL Todas las empresas a que se refiere el artículo anterior tienen que tener los centros de trabajo en la provincia de Málaga. ARTÍCULO 3º. ÁMBITO PERSONAL 1. Este Convenio afecta a las relaciones laborales de todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas del artículo uno. 2. A través de acuerdos de empresa se puede desarrollar el contenido de este Convenio siempre y cuando no se establezcan puntos que vayan en contra de lo que se dice en él; igualmente se pueden regular aquellas otras situaciones que el Convenio no haya contemplado e introducir mejoras sobre las condiciones previstas en el mismo. 3. No van a quedar obligados a este Convenio el personal con funciones directivas ni las relaciones laborales especiales que se recogen en el artículo 2º del E.T. ARTÍCULO 4º. ÁMBITO TEMPORAL Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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128 Este Convenio será válido y se aplicará desde el día 1 de enero de 2006 hasta el día 31 de diciembre de 2009.

ARTÍCULO 5º. PRÓRROGA 1. Este Convenio se prorrogará de año en año, a partir de la fecha de vencimiento, salvo que sea “ expresamente denunciado” por cualquiera de las partes del Convenio. 2. Una vez que este haya sido denunciado, hasta que no se apruebe el nuevo Convenio, este permanecerá vigente. ARTÍCULO 6º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Las condiciones que se han pactado en este Convenio forman un todo indivisible. Si un juez anulara o invalidase alguno de los pactos de este Convenio quedará vigente el resto del mismo.

ARTÍCULO 7º. PRELACIÓN DE NORMAS Aquellas posibles situaciones sobre las que el Convenio no se haya pronunciado será de aplicación el ET, el ALEH y, finalmente, las demás normas legales y/o reglamentarias de la legislación laboral por este orden.

ARTÍCULO 8º. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS Las empresas se comprometen a respetar aquellas condiciones más beneficiosas que con anterioridad al Convenio estuvieran recogidas en los contratos firmados con sus trabajadores.

ARTÍCULO 9º. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN Las condiciones establecidas en el Convenio pueden ser compensadas con las ya existentes en otras normas legales o pactadas. Igualmente pueden ser absorbidas por otras condiciones superiores que estén ya fijadas en otras leyes, contratos, etc. ARTÍCULO 10º. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA Se crea una “Comisión Paritaria” (una comisión donde están representadas

las dos partes: trabajadores y empresarios) que va a conocer y resolver todos los conflictos que surjan al aplicar o interpretar este Convenio.

ARTÍCULO 11º. FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA Veamos en concreto algunas de las funciones más importantes: Mª Isabel Pérez Ortega

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129 A)

Interpretar el Convenio. Actualizar el Convenio para adaptarlo a los cambios o modificaciones que vengan de la mano del legislador.

B) C) D)

Vigilar que se cumple lo pactado. Emitir informes cuando se le plantean consultas.

E)

Resolver conflictos cuando las partes voluntariamente deciden plantearlo a la Comisión.

F)

Determinar cuáles son los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales que pueden ser cubiertos por trabajadores con contratos en prácticas.

G)

Conocer los diversos conflictos antes de que cualquiera de las partes los lleve a los tribunales, entre otros los siguientes:

-

Controversias sobre el tiempo de trabajo y descansos. Controversias en materia de vestuario, plus de transporte, manutención y complementos de incapacidad temporal.

ARTÍCULO 12º. COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA Está compuesta por cuatro titulares y otros cuatro suplentes, que los sustituirán cuando los primeros no puedan asistir a las reuniones porque existan razones justificadas. Tendrá un Presidente con voz, pero sin voto, y un secretario.

ARTÍCULO 13º. PARITARIA 1.

FUNCIONAMIENTO

DE

LA

COMISIÓN

La Comisión Paritaria actuará de la siguiente manera:

A) Antes de acudir al SERCLA para realizar alguna reclamación, las partes en conflicto deben de acudir a esta Comisión. B)

La Comisión se reunirá en sesiones ordinarias (trimestralmente) y extraordinarias. Estas últimas serán convocadas cuando una de las partes o el Presidente vean la necesidad de tratar algún tema concreto que no pueda esperar a la próxima reunión ordinaria.

C)

Las cuestiones que se planteen ante la Comisión deberán ser siempre por escrito y deben de estar suficientemente argumentadas para que la comisión pueda examinar y analizar el problema. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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130 D)

De los asuntos que se le planteen a la Comisión, ésta deberá emitir una resolución.

2. El Presidente de la Comisión debe de llevar un registro de todas las actas. ARTÍCULO 14º. RÉGIMEN DE ACUERDOS DE LA COMISIÓN PARITARIA Las decisiones que se tomen en la Comisión Paritaria serán por unanimidad.

ARTÍCULO 14º (BIS). MEDIACIÓN EN EL SERCLA EN CONFLICTIOS INDIVIDUALES Con la firma de este convenio los empresarios y trabajadores incluidos en este convenio, se comprometen a acudir al SERCLA para que éste actúe como mediador en los conflictos individuales que puedan surgir entre ellos; estos conflictos pueden tener por objeto reclamaciones sobre algunas de las siguientes materias: -

Clasificación profesional del trabajador, movilidad funcional

-

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

-

Traslados y desplazamientos Determinación del período de vacaciones

-

Desacuerdos en el tema de licencias

-

Reclamaciones económicas relativas a los asuntos anteriormente mencionados.

ARTÍCULO 15º. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Dirigir la empresa es tarea y responsabilidad del empresario o de la persona en quien delegue el empresario.

ARTÍCULO 16º. POLIVALENCIA FUNCIONAL Polivalencia funcional existe cuando un trabajador desempeña unas funciones en su trabajo que también pueden ser propias de otras categorías profesionales. Para este Convenio solo existe polivalencia funcional entre las categorías pertenecientes al mismo grupo profesional. Mª Isabel Pérez Ortega

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131 En estos casos el trabajador tendrá la categoría profesional y las retribuciones que sean prevalentes en relación con las restantes funciones complementarias que concurren en su puesto de trabajo independientemente de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.

ARTÍCULO 17º. VESTUARIO 1. “Vestuario ” , es tanto el uniforme que exija la empresa como la ropa de trabajo necesaria para determinados puestos de trabajo. En este caso se incluirán los zapatos o zapatillas, siendo estos de un para al año. “ Uniforme ”, es aquella ropa que la empresa exija a los trabajadores para

hacer su trabajo, tanto si lleva distintivo de la propia empresa como si es la habitual del sector. ”, es aquella que, por las específicas características del “ Ropa de Tr abajo

departamento o/y puesto de trabajo, es necesaria para hacer adecuadamente el trabajo.

2. Cuando la empresa exija una determinada ropa de trabajo o uniforme tiene que entregarla a los trabajadores. 3. El número de uniformes o ropas a entregar al año se tiene que pactar entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, será uno para el invierno y otro para el verano, y estos serán facilitados antes de la mitad de cada temporada. Al personal de cocina se le proporcionará vestuario en número de 3 al año.

4. Los trabajadores están obligados a cuidar el vestuario con el debido cuidado y lo utilizarán sólo dentro de las instalaciones de la empresa y durante la jornada laboral. 5. La empresa puede sustituir la entrega del vestuario por una compensación económica mensual que se ajustará a la siguiente cuantía: -

Para los hoteles y apartamentos de 5, 4 y 3 estrellas o llaves, restaurantes de lujo y cafetería de tres tazas: 38, 54€. Para el resto de establecimientos: 19,26€.

Estas cantidades estarán exentas de cotización (que no van a cotizar a la Seguridad Social). Mª Isabel Pérez Ortega

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132 CAPÍTU L O I I : TI EM PO DE TRABA JO Y D ESCANSOS

ARTÍCULO 18º. JORNADA 1. La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo, que se corresponde, en general, con 40 horas ordinarias de trabajo efectivo a la semana , tanto para los horarios partidos como para la jornada continua. 2. “Tr abajo efectivo ” significa que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador tiene que estar en su puesto de trabajo. 3. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a las 9 horas diarias. 4. Entre el final de una jornada ordinaria de trabajo y el comienzo de la siguiente debe de haber como mínimo 12 horas. Ahora bien, para el personal asignado a los comedores, bar y cocina, este descanso entre jornadas no podrá ser inferior a diez horas. 5. La jornada ordinaria partida tendrá una única interrupción de una hora como mínimo. Por tanto una jornada partida sólo puede tener dos períodos de trabajo. 6. Cada año las empresas deben de tener un calendario laboral en donde figure, para cada trabajador, los turnos de trabajo, descansos semanales, turnos de vacaciones y festivos si se acumulan. Este calendario se hará entre la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores antes del 15 de Diciembre de cada año. ARTÍCULO 19º. HORAS EXTRAORDINARIAS 1. Son “hor as extr as ” todas aquellas horas de trabajo que se hagan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el artículo 18. 2. Es el empresario quien propone a los trabajadores la necesidad de realizarlas y el trabajador libremente las aceptará o no. 3. Las horas extraordinarias se pagarán de una de estas dos formas: Incrementándolas en un 75% sobre el valor del salario hora ordinaria. Con tiempo de descanso, una hora extra por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso. Mª Isabel Pérez Ortega

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4. Es la empresa junto con el trabajador quienes de común acuerdo lo elegirán. Antes de aplicar este acuerdo se comunicará a los representantes legales del trabajador. 5. Las horas extras deben de “ reducirse al mínimo indispensable”. 6. La Dirección de la Empresa está obligada a comunicar todos los meses a los Delegados de Personal o al Comité de Empresa las horas extras que se han realizado en el mes anterior. 7. Las asociaciones empresariales recomiendan que las empresas creen un nuevo puesto de trabajo si en ellas se realizan el mismo número de horas extras al año que el equivalente a una jornada de trabajo a tiempo completo. ARTÍCULO 20º. LICENCIAS 1. El trabajador, avisando con la suficiente antelación, puede ausentarse del trabajo sin perder su salario. Es imprescindible que el trabajador justifique suficientemente la circunstancia por la cual solicita la licencia. 2. El trabajador puede ausentarse por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se indica a continuación: a) Tres días naturales en caso de nacimiento de hijos o de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado. Cuando tenga que trasladarse fuera de la localidad, la licencia será de 4 días naturales; cinco días naturales, cuando tuviere que trasladarse fuera de la provincia y dentro de la península y seis días naturales cuando se traslade fuera de la península. b) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual. c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. d) quince días naturales en caso de matrimonio. e) dos días naturales en caso de enfermedad calificada como grave por el médico del servicio de salud correspondiente o fallecimiento de primos hermanos y tí os. f) Por matrimonio de un hijo/a o hermano/a del trabajador, uno, dos o tres días según si la boda tiene lugar en la ciudad de residencia del trabajador, en otra localidad de la provincia o fuera de los límites de la Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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134 misma, respectivamente. g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de un año, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones. Este permiso puede ser disfrutado bien por el padre o por la madre. h) A partir del año 2009, los trabajadores con contratos de trabajo de un año o superior, pueden disponer de 1 día para asuntos propios por cada año natural, siempre que lo soliciten a la empresa con 15 días de antelación a la fecha, que el día solicitado no sea festivo y que no coincida en el mismo día más de un trabajador por departamento.

3. Los permisos de maternidad y paternidad estarán sujetos a lo dispuesto en las leyes vigentes. 4. En todos los permisos relacionados con la situación familiar, se asemejarán las parejas de hecho a los matrimonios , siempre que los beneficiarios de los mismos acrediten tal situación, ante la empresa, de forma certificada. ARTÍCULO 21º. TIEMPO DE COMIDA 1. Para los trabajadores a tiempo completo, tanto con jornada partida como continuada, el tiempo de comida- para el personal con derecho a ella según este Convenio- , será de 30 minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo y siempre que la jornada legal de trabajo sea de 40 horas semanales en cómputo anual. 2. Para los trabajadores con jornada diaria a tiempo parcial tienen derecho a los 30 minutos de comida, si bien sólo les será considerado como tiempo de trabajo efectivo la parte proporcional a la jornada diaria pactada en su contrato de trabajo. ARTÍCULO 22º. VACACIONES 1. Los trabajadores podrán disfrutar de 30 días naturales de vacaciones anuales, que pueden fraccionarse si así lo acuerdan trabajador y empresario. 2. La empresa debe de programar las vacaciones durante el mes de diciembre llegando a un acuerdo con los representantes de los trabajadores. Ahora bien, la concreción del período o períodos de disfrute Mª Isabel Pérez Ortega

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135 de las mismas se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.

3. El trabajador tiene derecho a conocer la fecha del disfrute de sus vacaciones dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute. ARTÍCULO 23º. DÍAS DE FIESTA ANUALES Las empresas pueden exigir a sus trabajadores que los días festivos que se establecen por ley puedan no disfrutarse en esas mismas fechas . En este caso los trabajadores deben de ser compensados, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador de alguna de las siguientes maneras: 1) Abonando los días festivos que no se disfrutan en cuantía correspondiente al 175% del salario base. 2) Disfrutando el/los días festivos en fechas distintas, estas se acordarán entre el empresario y el trabajador individualmente. 3) Sumándose los días no disfrutados al periodo de vacaciones en las fechas que de mutuo acuerdo señale la empresa y los representantes de los trabajadores; esto lo deberán de realizar al elaborar el calendario de las vacaciones aunque deberán de constar obligatoriamente con la denominación de “festivos”. En caso de desacuerdo el trabajador tiene derecho a elegir que se le pague el 50% de los días que le corresponden y en cuanto al resto corresponderá a la empresa decidir si se le compensa económicamente o bien determinará en su momento la fecha del disfrute los mismos. Si el disfrute de los descansos semanales del trabajador coincidiera con un día festivo abonable y no recuperable este día se considerará como no disfrutado y por tanto deberá de ser compensado en una de las formas anteriormente citadas. Si el festivo coincidiera con algún día de vacaciones no se compensará. ARTÍCULO 23º BIS.

Licencia por extinción del contrato- Cuando el trabajador con 60 años o más desea cesar voluntariamente en la empresa , antes de que acabe su contrato tiene derecho a una licencia durante la cual no tendrá la obligación de trabajar un tiempo determinado. La duración de la licencia dependerá de los años de antigüedad que lleve en la empresa: Años de antigüedad Mª Isabel Pérez Ortega

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meses de vacaciones

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136 A los 5 años

2 meses

A los 10 años

3 meses

A los 15 años

4 meses

A los 20 años A partir de los 25 años

5 meses 6 meses

Este tiempo se disfrutará independientemente de los 30 días de vacaciones anuales retribuidas que tiene el trabajador. Durante el periodo de licencia el trabajador tendrá derecho a recibir el dinero que viniera percibiendo cada mes así como la prorrata de las gratificaciones fijadas en este convenio. No se incluirán los pluses salariales ni los extrasalariales. El trabajador debe de avisar con 15 días de antelación a la fecha de su cese (fin de la relación laboral), teniendo derecho a percibir dichas cantidades de una sola vez. También tiene derecho a disfrutar de esas vacaciones o percepciones económicas el trabajador que se desvincula de la empresa, por cualquier motivo, a los 65 años. CAPÍTUL O I I I : M OVI LI DAD F UNCI ONAL, EXTI NCI ÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSI ÓN

Y

ARTÍCULO 24º. MOVILIDAD FUNCIONAL 1. Realizar trabajos de categoría superior : En los casos de necesidad y por el tiempo que sea indispensable, la empresa puede destinar trabajadores a realizar trabajos de una categoría superior, con el salario que corresponda a dicha categoría superior. En este caso se aplicarán las siguientes reglas: a) Si se realizaran durante cuatro meses continuados dentro de un año o durante seis meses alternos dentro de un periodo de dos años, se respetará el salario correspondiente a la categoría superior y cumplidos estos meses el trabajador tendrá que volver a su antiguo puesto y categoría, cobrando a partir de ese momento el salario correspondiente a esta. b) Si los plazos anteriormente citados fueran superados en un mes, el trabajador, al reincorporarse a su anterior puesto de trabajo, mantendrá el salario de la categoría superior. Mª Isabel Pérez Ortega

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137 c) Si la movilidad funcional es propuesta por el empresario para sustituir a un trabajador de la empresa con reserva de puesto de trabajo, el empresario, antes de que se cumplan los plazos de la letra a) puede ofrecer al trabajador sustituto seguir prestando los servicios propios de la categoría superior con el salario correspondiente pero sin que se llegue a consolidar los efectos salariales de la letra b). Si finalizara el periodo de reserva legal de puesto de trabajo y el trabajador sustituto continuara realizando las funciones propias de la categoría superior se producirá la consolidación salarial mencionada en la letra b). Si el empresario no efectuara el ofrecimiento anteriormente citado (continuar con la movilidad funcional tras el término de los plazos con el salario correspondiente) pero sí se diera esa circunstancia (realizar las funciones de categoría superior finalizado los plazos), se llevará a cabo la consolidación salarial de la letra b). 2. Realizar trabajos de categoría inferior : por necesidades perentorias y por el tiempo mínimo indispensable para su atención, la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de una categoría inferior, conservando este el derecho a la retribución de origen y los derechos derivados de su categoría profesional.

3. Las situaciones de movilidad funcional que se produzcan en la empresa deben ser notificadas a los representantes legales de los trabajadores. ARTÍCULO 25º. EXCEDENCIAS La excedencia voluntaria se mejora en relación a lo que establece la normativa legal del modo siguiente: - La excedencia voluntaria se concederá siempre y cuando el trabajador justifique su necesidad por causas de naturaleza familiar o para terminar estudios, etc. La empresa está obligada a contestar por escrito a la petición que haga el trabajador en el plazo de 15 días naturales a contar desde aquel en que se hizo la petición. - El trabajador que estando en excedencia solicite el reingreso en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a esta en el plazo de un mes antes de que concluya la excedencia, quedando la empresa obligada a proporcionar al trabajador una ocupación efectiva en su plaza y en la fecha solicitada. -

Si un trabajador que está disfrutando de la excedencia quisiera


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138 reincorporarse a la empresa antes de que termine el tiempo concedido para esta, la empresa está obligada a darle ocupación efectiva en su puesto en el término de un mes a contar desde la fecha en la que hubiere formulado la petición de reingreso siempre que su puesto de trabajo no estuviere cubierto. - La excedencia se concede sin derecho a retribución alguna y el tiempo que dure no será computado a ningún efecto.

ARTÍCULO 26º. CIERRE POR REFORMA 1. Cuando una empresa pretenda reformar su establecimiento deberá comunicarlo a la autoridad laboral con suficiente antelación. 2. Durante el cierre por reforma, dentro del límite autorizado por la autoridad laboral, quedará en suspenso la relación laboral entre el empresario y sus trabajadores si bien la empresa deberá abonar el 100% del salario a estos. 3. El cierre por reforma no puede exceder del tiempo que se ha expresado en el proyecto de la obra y que está unido al expediente de regulación de empleo. Una vez que ha finalizado el plazo dado por la autoridad laboral, el trabajador tendrá derecho a recibir el sueldo íntegro que por su categoría profesional percibiera antes del cierre de la empresa. 4. Para que los trabajadores puedan cobrar las retribuciones anteriormente citadas, los trabajadores deberán acreditar fehacientemente la falta de ingresos procedentes de otros empleos.

5. La empresa debe de comunicar fehacientemente la fecha de reapertura del establecimiento. Si el trabajador no se reincorpora a su puesto en la fecha de reapertura sin causa que lo justifique, se entenderá que renuncia a su puesto de trabajo en la empresa. ARTÍCULO 27º. EXPEDIENTE DE CRISIS Un representante de los sindicatos firmantes de este Convenio podrá asistir a las reuniones que se celebren en el marco de los expedientes de regulación de empleo. Estará en calidad de asesor, con voz pero sin voto y con la obligación de guardar el sigilo profesional. CAPÍTUL O I V: RETRI BU CI ONES

ARTÍCULO 28º. SALARIOS Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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139 En el Anexo VI de este Convenio se señalan las retribuciones mínimas para cada categoría y tipo de establecimiento. El pago será mensual mediante el recibo de salarios, no siendo necesaria la firma del trabajador cuando el pago se haga mediante transferencia bancaria.

ARTÍCULO 29º. ANTIGÜEDAD Los trabajadores que a la fecha de la entrada en vigor de este Convenio percibieran el complemento “ad personam” que sustituyó a la desaparecida antigüedad, mantendrán su derecho a percibir este complemento con todos los incrementos que resulten aplicables según el artículo 32 a las demás retribuciones fijadas en este Convenio. Este complemento no puede ser absorbido o compensado con cualquier otro concepto económico.

ARTÍCULO 30º. NOCTURNIDAD 1. Se considera trabajo nocturno al realizado ente las 22.00 y las 6.00 horas de la madrigada. 2. Los trabajadores que presten sus servicios durante dichas horas nocturnas, percibirán el salario correspondiente a dichas horas con un incremento de un 25% sobre el salario base/hora del trabajador. 3. No van a quedar afectados por este artículo aquellos trabajadores cuyo salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. ARTÍCULO 31º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 1. Los trabajadores disfrutarán de dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre en la cuantía de un mes de salario según las tablas salariales de este Convenio y además añadiendo el complemento “ad personam” (para determinados trabajadores).

2. Esta paga será abonará entre los días 15 y 20 del mes correspondiente. Por acuerdo entre empresario y trabajador se puede pactar el prorrateo de las pagas. Antes de aplicar este acuerdo es obligatorio informar de él a los Delegados de Personal o Comité de Empresa. Las empresas de las secciones 3ª a la 9ª pueden ellas unilateralmente optar por que las pagas extras vayan prorrateadas mensualmente . Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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ARTÍCULO 32º. AUMENTO SALARIAL El incremento salarial será el IPC que haya previsto el gobierno para cada año en que esté vigente el convenio más un punto. Este incremento se aplicará tanto a las tablas salariales como a todos los pluses del convenio. ARTÍCULO 33º. SALARIO MÍNIMO DEL SECTOR Se establece en 794, 74€.

ARTÍCULO 34º. CLÁUSULA DE DESCUELGUE 1. En los casos en que una empresa pueda ver dañada su estabilidad económica a consecuencia de la aplicación del incremento retributivo pactado en este Convenio, la empresa podrá no aplicar el incremento o aplicar un incremento inferior al pactado. 2. Esta cláusula se aplicará en aquellas empresas que durante los años anteriores a la entrada en vigor de este Convenio o en el año anterior a la entrada de este Convenio hayan atravesado dificultades económicas que puedan comprobarse con las cuentas anuales de la empresa. Para que se pueda aplicar esta cláusula deberá seguirse un determinado procedimiento que se recoge en este mismo Convenio.

ARTÍCULO 35º. PLUS DE DISTANCIA 1. Se pagará a aquellos trabajadores que les ocasione un gasto el desplazamiento desde la población de su residencia hasta el centro de trabajo del cual dependan. Este centro de trabajo deberá estar situado fuera del casco urbano de su residencia. La empresa pagará una cuantía equivalente al importe de los billetes del servicio público de transporte (autobús o tren). 2. Si el trabajador comienza su jornada o termina su jornada fuera del horario de servicio público de transporte, las empresas están obligadas a proporcionar un medio de transporte adecuado hasta la residencia habitual o viceversa. 3. Esté plus no cotiza a la seguridad social. ARTÍCULO 37º. MANUTENCIÓN 1. Los trabajadores tienen derecho a una comida sana y suficiente que será igual para todos y en un único comedor de empresa. Mª Isabel Pérez Ortega

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2. Esta comida puede compensarse con una prestación económica de 38,54€. Se pagará mensualmente, formará parte del salario y estará incluida también en las pagas extras. El trabajador deberá solicitar esta compensación por escrito. 3. Durante el periodo de vacaciones y si el trabajador no comiese en la empresa, se le compensará también en metálico. 4. Los establecimientos que por ley no tienen obligación de dar comida quedan excluidos de este artículo. 5. En los apartamentos y hoteles sin comedor, que no están obligados legalmente a tener comedor ni cocina, solo tendrán obligación a abonar en metálico los 38,54€ respetándose siempre los derechos adquiridos de los trabajadores. CAPÍTU L O V: CON TRATACI ÓN

ARTÍCULO 38º. CONTRATACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA 1. Los empresarios y trabajadores se comprometen a mantener el empleo durante el período de vigencia del convenio. También se comprometen a crear nuevos puesto de trabajo en el caso de que se aprecien aumentos de producción significativos. 2. Las empresas entregarán a los representantes legales de los trabajadores: - copias básicas de los contratos de trabajo y la notificación de las prórrogas que se celebren en la empresa - información sobre los contratos de puesta a disposición formalizados con las ETT - copia básica u orden de servicio del trabajador puesto a disposición.

3. El periodo de prueba de los contratos de trabajo tendrán una duración máxima de dos meses para los jefes de grupos profesionales y de 15 días para el resto del personal. ARTÍCULO 39º. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN 1. Estos contratos se podrán celebrar para las siguientes especialidades: recepcionista, conserje, camarero, cocinero, oficial de servicios técnicos, administrativos o comerciales . Esta relación puede ampliarse si Mª Isabel Pérez Ortega

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142 así lo establece la comisión paritaria.

2. La duración del periodo de prueba no puede ser superior a un mes. 3. No se pueden celebrar estos contratos con trabajadores que ya hayan prestado sus servicios en la misma empresa por un tiempo superior a doce meses con un contrato de trabajo diferente al contrato para la formación.

4. El 15% de la jornada que se dedicará a la formación puede concentrarse en períodos de tiempo mínimos mensuales o máximos bimensuales. Los centros donde se impartirán la formación podrán ser públicos o privados y también aquellos centros que puedan constituirse conjuntamente por sindicatos y asociaciones empresariales. La distribución del tiempo para la formación se podrá acordar individualmente con el trabajador.

5. Los tutores no podrán tener designados más de cuatro aprendices. 6. Se establece un número máximo de trabajadores para la formación por empresa que no podrá ser superado: a) De 1 a 5 trabajadores, uno. b) De 6 a 10 trabajadores, dos. c) De 11 a 25 trabajadores, tres. d) De 26 a 40 trabajadores, cuatro. e) De 41 a 50 trabajadores, cinco. f) De 51 a 100 trabajadores, ocho. g) De 101 a 250 trabajadores, diez o el 8% del censo de trabajadores del centro de trabajo. h) De 251 a 500 trabajadores, veinte o el 6% del censo de trabajadores del centro de trabajo. i) Más de 500 trabajadores treinta o el 4% del censo de trabajadores del centro de trabajo.

7. En relación al salario, estos trabajadores percibirán: a) Trabajadores mayores de 18 años, el 85% del salario correspondiente al puesto a desempeñar. b) Trabajadores de 16 y 17 años, el 85% del salario mínimo del sector. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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ARTÍCULO 40º. CONTRATOS EN PRÁCTICAS 1. En cuanto al salario de los trabajadores en prácticas, estos percibirán el 85% de la retribución establecida para un puesto equivalente a aquél en el que se desempeñen las prácticas. 2. El período de prueba será como máximo de un mes para los trabajadores en posesión de títulos de grado medio, y de dos meses, para los trabajadores que estén en posesión del título de grado superior. ARTÍCULO 41º. CONTRATO EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

POR

Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.

ARTÍCULO 42º. CONTRATO DE INTERINIDAD Se celebrarán para sustituir a un trabajador con derecho a que se le reserve el puesto de trabajo. Igualmente se podrá contratar a un trabajador bajo esta modalidad para sustituir a un trabajador que está en situación de incapacidad temporal (de baja).

ARTÍCULO 43º. EMPLEO INDEFINIDO 1. Con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo se establece, para todas las empresas que tengan más de ocho trabajadores que los contratos de duración indefinida (fijos y fijos discontinuos) representarán sobre el total de la plantilla el siguiente porcentaje: NÚMERO DE TRABAJADORES DE 9 A 20 DE 21 A 29 DE 30 EN ADELANTE

PORCENTAJES 58% 68% 80%

Esto quiere decir que el resto de la plantilla, a partir de ese porcentaje, puede estar cubierto con contratos de trabajo de cualquier otro tipo.

2. En cuanto a la distribución de los porcentajes establecidos anteriormente, las empresas tienen que dedicar a la contratación de trabajadores fijos del total de la plantilla, los siguientes porcentajes: Mª Isabel Pérez Ortega

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NÚMERO DE TRABAJADORES DE 9 A 20 DE 21 A 29 DE 30 EN ADELANTE

PORCENTAJES 30% 40% 50%

Por tanto desde ese porcentaje hasta alcanzar el porcentaje de la tabla anterior, podrá cubrirse tanto con contratos fijos como con contratos fijos discontinuos.

ARTÍCULO 44º. CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN A EFECTOS DE COBERTURA DE PORCENTAJES DE EMPEO INDIFINIDO Cuando una empresa necesite cubrir un puesto de trabajo con un trabajador fijo como consecuencia de la aplicación de los porcentajes del artículo anterior, tienen preferencia los trabajadores fijos discontinuos de la misma empresa. Es la empresa quien va a determinar el departamento o departamentos donde sea necesario contar con el nuevo o nuevos trabajadores si bien tendrán preferencia los trabajadores fijos discontinuos más antiguos de esos departamentos y especialidad. Si la empresa no decidiera en qué departamento aumentar la plantilla de fijo ni tampoco de qué especialidad, se actuará favoreciendo a los trabajadores fijos discontinuos de mayor a menor antigüedad.

ARTÍCULO 45º. CONTRATO PARA LOS TRABAJAODRES FIJOS DISCUNTINUOS 1. Estos son trabajadores contratados para trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, pero que no exijan la prestación de tales servicios todos los días laborales del año. Los periodos de trabajo no están establecidos en fechas ciertas o determinadas sino que vienen determinadas por la necesidad de la actividad de la empresa. 2. El llamamiento e incorporación a la empresa se hará en función a la mayor antigüedad del trabajador en la empresa, dentro de cada especialidad, y siempre que haya una necesidad de trabajo que justifique el llamamiento. El llamamiento se hará por escrito de modo que haya constancia de que el trabajador ha sido notificado, y con una antelación no Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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145 inferior a 48 horas en relación al día en el que se haya de iniciar la prestación del servicio.

3. Estos trabajadores no firman contratos cada vez que inician la actividad, siendo suficientebaja conenque el empresario dedesaparecido de alta en lala necesidad Seguridad Social, causando la empresa cuandoles haya que motivó la prestación de sus servicios.

ARTÍCULO 46º. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL La jornada de trabajo para este tipo de contratos no podrá ser inferior a cuatro horas de trabajo continuas . Este tipo de contrato se puede celebrar por tiempo indefinido o por duración determinada.

ARTÍCULO 47º. CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL Los trabajadores con 60 años o más pueden acogerse a la jubilación parcial; para esto deben de comunicar a la empresa, por escrito y con una antelación mínima de dos meses, su intención de acogerse a esta modalidad. El trabajador deberá de especificar qué porcentaje de la jornada desea reducir y la distribución de la jornada parcial a realizar. La reducción de la jornada podrá ser de entre un 25% y un 85% sobre la jornada ordinaria anual, con la consiguiente reducción de salario. La empresa deberá de modificar el contrato del trabajador. La empresa deberá de concertar un contrato de relevo con un trabajador cuya categoría será equivalente o pertenecerá al mismo grupo profesional que el jubilado parcialmente para cubrir la jornada reducida.

ARTÍCULO 48º. SERVICIO ANDALUZ DE CONTRATACIÓN HOSTELERA Se propone la creación de un censo de trabajadores de hostelería en general, denominado Servicio Andaluz de Contratación Hostelera (S.A.C.H.), dependiente de la Comisión. Las empresas de hasta 8 trabajadores, cuando necesiten cubrir un puesto de trabajo de cualquier modalidad de contratación, podrán solicitarlo a través del censo de trabajadores de hostelería del S.A.C.H.

ARTÍCULO 49º. PREAVISO EN EL CASO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Mª Isabel Pérez Ortega

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146 Aquel trabajador fijo o fijo discontinuo que desee cesar voluntariamente en la empresa tiene la obligación de comunicarlo a la empresa por escrito cumpliendo con los siguientes plazos: a) b)

30 días naturales para los jefes 15 días naturales para el resto de trabajadores

ARTÍCULO 50º. FINIQUITOS Los finiquitos que firmen los trabajadores serán válidos si pasados 15 días naturales los trabajadores no han demostrado su disconformidad.

ARTÍCULO 51º. JUBILACIÓN FORZOSA Y JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS 1. Jubilación forzosa: esta será obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 años y se den, entre otras, la siguiente condición: que el trabajador tenga 30 años o más cotizados a la Seguridad Social. 2. Jubilación anticipada a los 64 años : el trabajador puede solicitar por escrito acogerse a los beneficios de la jubilación anticipada a los 64 años. El empresario contratará, en sustitución del trabajador jubilado, un trabajador desempleado proponiéndole un contrato igual al que tenía el trabajador jubilado aunque no la misma categoría profesional. La petición se deberá hacer al menos con tres meses de antelación a la fecha en que vaya a cumplir los 64 años. ARTÍCULO 52º. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1. Cuando se firmen contratos de puesta a disposición para atender las exigencias de mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, estos contratos no tendrán una duración superior a un mes en el término de un año. 2. El número máximo de trabajadores con contrato de puesta a disposición no podrá superar el 10 % de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. 3. Los trabajadores bajo esta modalidad contractual tendrán todos los derechos económicos y sociales establecidos en este convenio. CAPÍTU L O VI : REPRESEN TACI ÓN U NI TARI A Y SI ND I CAL EN LA S EMPRESAS


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ARTÍCULO 53º. ASAMBLEAS Y REUNIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO 1. Los representantes de los trabajadores deben de comunicar con 48 horas lalas celebración de las asambleas y laesas dirección de laseempresa de antelación debe de tomara medidas necesarias para que reuniones puedan hacer del modo más adecuado posible.

2. Los convocantes de la reunión deben de indicar a la dirección de la empresa los nombres de las personas que no pertenecen a ella y que van a asistir a la misma. Los convocantes serán responsables de los actos que en esas reuniones se lleven a cabo. A la asamblea de trabajadores no podrán asistir los representantes empresariales, salvo que por los representantes de los trabajadores se acepte su presencia.

ARTÍCULO 54º. DERECHOS Y GARANTÍAS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

DE

LOS

1. Crédito de horas retribuidas : los representantes legales de los trabajadores disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de ellos, para realizar sus funciones de representación, en la forma siguiente: a) Los representantes dispondrán de 40 horas mensuales para hacer su labor y gozarán de la inmunidad que la ley le concede. Aquellos representantes que sean cargos sindicales de los sindicatos más representativos tendrán 70 horas mensuales o 56 horas mensuales según tengan las empresas 50 trabajadores o más o entre 30 y 49 trabajadores. b) Las empresas facilitarán locales adecuados dentro le los centros de trabajo, para las reuniones. Cuando se vaya a celebrar una asamblea general de los trabajadores, los representantes solicitarán con 48 horas de antelación un local adecuado. Aquellas empresas cuyos locales o instalaciones no permitan las asambleas o reuniones generales, las mismas se celebrarán en los locales del sindicato.

2. Acumulación de horas sindicales : Esta acumulación de horas no puede recaer en más de dos trabajadores por centro de trabajo ; los nombres deberán ser comunicados a la dirección de la empresa; esta acumulación no podrá producirse en aquellos departamentos con menos de cinco Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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148 trabajadores; tampoco podrán recaer en trabajadores de la misma categoría.

ARTÍCULO 55º. DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA 1. Los sindicatos que dispongan, como mínimo, de un número de afiliados que equivalga al 25% de la plantilla de la empresa, pueden constituir secciones sindicales en el seno de la misma siempre que la empresa ocupe a más de cincuenta trabajadores. ARTÍCULO 56º. DESCUENTO EN NÓMINA DE LA CUOTA SINDICAL Las empresas descontarán la cuota sindical en la nómina cuando el trabajador lo solicite por escrito. Posteriormente las empresas realizarán la correspondiente transferencia a las diferentes centrales sindicales que han firmado el convenio. CAPÍTUL O VI I : BENE F I CI OS SOCI AL ES

ARTÍCULO 57º. INDEMNIZACIÓN POR VIUDEDAD 1. La viuda de un trabajador fallecido o el viudo de una trabajadora fallecida, percibirá por este concepto las siguientes cantidades en función de la antigüedad del fallecido o fallecida: . Menos de 10 años: 2 mensualidades. . Más de 10 años: 3 mensualidades. .Más de 15 años: 4 mensualidades. .Más de 20 años: 5 mensualidades. .Más de 25 años: 6 mensualidades. .Más de 30 años: 7 mensualidades. Si no existiera cónyuge, estas cantidades serán entregadas a los familiares, por este orden. A los hijos, si son menores de edad, a los padres, si éstos viven con el trabajador, a los hermanos, si dependiesen igualmente del trabajador y fueran menores de edad o disminuidos físicos o psíquicos.

ARTÍCULO 58º. PERMANENTE

INDEMNIZACIÓN

POR

DISCAPACIDAD

El personal que vea extinguido su contrato por incapacidad permanente Mª Isabel Pérez Ortega

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total, absoluta o gran invalidez, percibirá una de estas cantidades en concepto de indemnización: . 5 años de servicios continuados en la empresa: 2 mensualidades. . 10 años de servicios continuados: 3 mensualidades. . 15 años de servicios continuados: 4 mensualidades. . 20 años de servicios continuados: 5 mensualidades. . Más de 25 años de servicios continuados: 6 mensualidades.

ARTÍCULO 59º. SEGURO DE ACCIDENTE Las empresas están obligadas a concertar una póliza de seguros para cubrir los riesgos de muerte e incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente y que lleve aparejada la pérdida del puesto de trabajo. Este seguro debe garantizar un importe de 6.010 € en los casos de muerte y 9.015€ en los supuestos de incapacidad permanente total que lleve aparejada la pérdida del puesto de trabajo.

ARTÍCULO 60º. INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO En los casos de accidente de trabajo debidamente justificado, en los casos de enfermedad y en los casos de accidente con hospitalización, la empresa pagará al trabajador desde el primer día de baja el 100% del salario. Si fuera baja por riesgo durante el embarazo se estará a otra regla.

ARTÍCULO 61º. PLUS DE AYUDA FAMILIAR mensuales Este plus seráendelas19,26€ los salarios especificados tablas, para todos, independientemente los trabajadores quedeperciban las prestaciones de igual naturaleza de la Seguridad Social.

CAPÍTU L O VI I I : F ORM ACI ÓN CONTÍNU A

ARTÍCULO 62º. FORMACIÓN CONTÍNUA Se crea una Comisión de formación que regulará las necesidades formativas, un plan de formación y su seguimiento, gestionará los recursos, etc.…


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150 CAPÍTU L O I X: SUB ROGACI ÓN POR CAM BI O DE A UTORI ZACI ÓN ADMINISTRATIVA

ARTÍCULO

63º.

SUBROGACIÓN

POR

CAMBIO

DE

AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Las partes firmantes del Convenio se remiten para regular este asunto al ALEH. CAPÍTU L O X: SAL UD L ABORAL

ARTÍCULO 64º. COMISIÓN PROVINCIAL DE SALUD PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA La Dirección de los centros y las empresas tendrán que adoptar las medidas y realizar las prácticas preventivas en materia de Prevención de Riesgos con el objeto de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Para esto, se crea la Comisión de Salud Laboral para el Sector de Hostelería de Málaga. Esta se elaborará un reglamento donde se especifiquen sus competencias así como su forma de actuar.

ARTÍCULO 65º. ADAPTACIÓN DEL INCAPACIDAD FÍSICA SOBREVENIDA

PERSONAL

POR

Las empresas deberán realizar los esfuerzos necesarios para readaptar al personal afectado por una Incapacidad Física Sobrevenida.

ARTÍCULO 66º. PROTECCIÓN DURANTE EL EMBARAZO Las empresas prestarán especial atención a proteger las trabajadoras embarazadas. Si el médico de la Seguridad Social prescribe un cambio en las condiciones laborales de la embarazada o en el tiempo de trabajo dado su estado de embarazo, la empresa debe de respetar dicho cambio siempre que haya en la empresa plazas compatibles con la capacitación profesional y aptitud física de la trabajadora. La empresa debe de respetar igualmente las condiciones económicas que viniera percibiendo la trabajadora embarazada en su categoría superior.

ARTÍCULO 67º. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores de promedio al año, deben contratar al menos el 2% de trabajadores discapacitados. Mª Isabel Pérez Ortega

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ARTÍCULO 68º. DISPOSICIÓN GENERAL COMÚN Sin perjuicio de lo establecido en los artículos anteriores, se regularán cuestiones específicas para las diferentes secciones contempladas en el artículo 1 de este convenio.

CAPÍTU L O I : SECCI ONES PRI M ERA Y SEGUN DA

ARTÍCULO 69º. DESCANSO SEMANAL Los trabajadores incluidos en estas secciones tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos.

ARTÍCULO 70º. SALARIOS La retribución salarial del personal de estas secciones consistirá en un sueldo base según la categoría profesional recogida en las tablas salariales anexas, más los pluses salariales incluidos en convenio. CAPÍTU L O I I : SECCI ONES TERCERA, CUA RTA Y QUI NTA

ARTÍCULO 71º. DESCANSO SEMANAL Los trabajadores incluidos en estas secciones tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.

ARTÍCULO 72º. SALARIOS La retribución salarial del personal de estas secciones consistirá en un sueldo base según la categoría profesional recogida en las tablas salariales anexas, más los pluses salariales incluidos en convenio, manteniéndose el sistema de porcentaje en la cuantía y casos que corresponda. CAPÍTUL O I I I : SECCI ÓN SEXTA

ARTÍCULO 73º. DESCANSO SEMANAL Los trabajadores incluidos en esta sección tendrán derecho a un descanso semanal de dos días .

ARTÍCULO 74º. SALARIOS La retribución salarial del personal de esta sección consistirá en un sueldo base según la categoría profesional recogida en las tablas salariales anexas, más los pluses salariales incluidos en Convenio. Para estos trabajadores tampoco desaparece el porcentaje, respetando las particularidades de la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio. Mª Isabel Pérez Ortega

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ARTÍCULO 75. PLUS DE CONVENIO Con el fin de armonizar las tablas salariales de la sección 6ª con las restantes secciones del Convenio, quedan fijadas en una sola columna denominada y que integra delasalario base más 80, 25 € en plusladesuma ayuda la cultura. compensaciónsalario del extinguido CAPÍTU L O I V: SECCI ÓN SEPTI M A, OCTAVA Y NOVE NA

ARTÍCULO 76º. DESCANSO SEMANAL Los trabajadores incluidos en esta sección tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.

ARTÍCULO 77º. SALARIOS La retribución salarial del personal de esta sección consistirá en un sueldo base según la categoría profesional recogida en las tablas salariales anexas, más los pluses salariales incluidos en Convenio, manteniéndose el sistema de porcentaje en la cuantía y casos que proceda.

DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA. CONTRATACIÓN DE FIJOS DISCONTINUOS Los trabajadores fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial que han sido contratados entre el 29 de noviembre de 1990 y el 3 de marzo de 2001 pueden superar, en su prestación de trabajo, el límite del 77% de la jornada anual, pudiendo desarrollar la jornada durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al establecido como jornada ordinaria en el artículo 19 de este Convenio.

SEGUNDA. SERVCIOS TÉCNICOS O AUXILIARES Los trabajadores de servicios técnicos o auxiliares se regirán en todas las materias, inclusive las retribuciones, por las disposiciones de este Convenio. Aquellos trabajadores que antes de la firma de este Convenio percibieran retribuciones siguiendo el Convenio del sector al que por su especialidad pertenecian, y para el caso de que estas fueran mayores, seguirán percibiendo dicha diferencia en más, como plus “ad personam” no

absorbible ni compensabel por ningún otro concepto.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Mª Isabel Pérez Ortega

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PRIMERA. CONTRATOS EN PRÁCTICAS La Comisión Paritaria será quien determine los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales que podrán ser cubiertos por trabajadores contratados prácticas. lista de esos puestos se publicará en el Boletín Oficial de laen Provincia deLa Málaga.

SEGUNDA. ANTIGÜEDAD En el Convenio anterior las partes acordaron la supresión del complemento personal de antigüedad, si bien se han pactado las siguientes excepciones: a) Todo trabajador que a 31 de marzo de 1996 figurase en plantilla y percibiera este complemento, se le consolidará como “ad personam”. b) Los trabajadores comprendidos en el párrafo anterior, aquellos trabajadores que estuvieran en curso de adquirir su primer trienio y aquellos que estuvieran en curso de adquirir un nuevo tramo, consolidarán el

complemento

“ad

personam”

incrementado

hasta

la

cuantía

correspondiente a este nuevo tramo.

TERCERA. PORCENTAJE DE SERVCIOS DE LA SECCIÓN SEXTA Debe celebrarse en los centros de trabajo de la sección sexta en el plazo de tres meses, reuniones entre las empresas y los trabajadores para decidir si los trabajadores optan o abolir el porcentaje de servicios o seguir con el mismo… Si se suprime, además del sueldo se abonará un aumento de 96,72€ para los trabajadores de participación máxima, y 32,70€ para los de participación

mínima. En los establecimientos de nueva creación se aplicará lo dispuesto en el apartado anterior. ANEXO I. EQUIVALENCIAS DE CLASIFICACIONES TURÍSTICAS A los efectos de homologación entre hoteles y apartamentos se detallan las equivalencias de sus clasificaciones turísticas: a) Hoteles de 5 estrellas b) Hoteles de 4 estrellas, igual a apartamentos de 4 llaves. Mª Isabel Pérez Ortega

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154 C) Hoteles de 3 estrellas, igual a apartamentos de 3 llaves. d) Hoteles de 2 estrellas, igual a apartamentos de 2 y 1 llaves.

ANEXO

II.

SUBROGACIÓN

CONVENCIONAL

EN

EL

SUBSECTOR DE COLECTIVIDADES O RESTARUACIÓN SOCIAL. GRANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO ANEXO III. EMPLEO INDEFINIDO ANEXO IV. CATEGORÍAS INCLUIDAS EN LOS DISTINTOS GUPOS SALARIALES DE CADA UNA DE LAS SECCIONES SECCIÓN PRIMERA Jefe deconserje, administración, interventores, contable general, jefe de GRUPO I.primer recepción, jefe de cocina, primer maître o jefe de comedor, gobernante general (con dominio de idiomas), jefe de servicios técnicos o encargado general (titular), jefe de bares a partir de 3 puntos de venta, estén funcionando o no simultáneamente. GRUPO II. Cajero general, gobernante general (sin dominio de idiomas), segundo jefe de recepción, segundo conserje, subjefe de cocina, jefe de repostería, segundo maître, mayordomo de piso, segundo jefe de bares a partir de 3 puntos de ventas, jefe de economato, jefe de servicios técnicos o encargado general (sin titulación), jefe de bares con menos de 3 puntos de ventas. GRUPO III. Recepcionista, jefe de partida, jefe de cafetería, segundo jefe de bares con menos de 3 puntos de ventas, jefe de lavandería y lencería, subjefe de servicios técnicos, conserje de noche, secretaría de dirección, contable, subgobernanta, encargado de limpieza, bodeguero y jefe de sector. GRUPO IV. Oficial de administración y oficina, oficial de repostería, cocinero, camarero, sumiller, jefe de platería, oficial de servicios técnicos, animadores, pinchadiscos, socorristas, conductor de autobús, oficial de jardinero, telefonista de primera y conserje. GRUPO IV BIS. Camareras de pisos. (Hasta el 30 de junio de 2009). GRUPO V. Auxiliar administrativo y de oficina, cajero comedor. facturista, tenedor de cuentas clientes, ayudante de recepción, ayudante de conserjería, ayudante de cocina, conductor de furgoneta, telefonista, ayudante de servicios técnicos, vigilante de noche, ayudante repostero, ayudante camarero, ayudante cafetero, ayudante economato, ayudante bodega, limpiadoras. Lenceras, costureras, planchadoras, lavanderas, mozos de lencería, con equiparación de funciones. Mozos de habitaciones y valets, con equiparación de funciones. Portero de control, portero de Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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155 acceso, ordenanza de salón guarda exterior, mozo de equipajes, mozo de piscina, ascensorista, botones y peón, con equiparación de funciones. Pinche y aprendices mayores de 18 años con equiparación de funciones. A partir de la firma de este convenio se incluye en este grupo salarial V de la sección primera la categoría categoría de de pisos. de personas contratadas con esta no auxiliar podrá superar el El 20 total % del total del personal del departamento de pisos.

SECCIÓN SEGUNDA GRUPO I. Jefe de cocina y primer jefe de comedor. GRUPO II. Contable, segundo jefe de comedor, encargado de piso y jefe de partida. de contabilidad, tenedor de cuentas de clientes, primer GRUPO conserje III. de Oficial día, cocinero, camarero, encargado de lencería lavadero, mecánico calefactor, conductor, jardinero, guarda exterior.

GRUPO IV. Cajero comedor, ayudante de recepción, telefonista, auxiliar de oficina, segundo conserje de día, conserje de noche y vigilante de noche, ascensorista, mozo de equipaje, animadores, pinchadiscos, socorristas, botones mayor de 18 años, ayudante de cocinero, pinche, ayudante de camarero, ayudante calefactor, fregador, camarera de pisos, planchadora, costurera-zurcidora, lencera-lavandera y limpiadora. GRUPO V. Botones y aprendices de 16 y 17 años.

SECCIÓN TERCERA GRUPO I. Jefe de cocina, jefe de operaciones, jefe administrativo o de contabilidad, jefe de compras. GRUPO II. Segundo jefe de cocina, ayudante de operaciones, supervisor. Jefe de jefe partida, repostero,oficial ayudante supervisor, jefe de GRUPO economato,III. jefe de sala, de fregadero, primera de administrativo y jefe de mantenimiento.

GRUPO IV. Cocinero, oficial mantenimiento, jefe de equipo y oficial repostero. GRUPO V. Ayudante cocina y repostería de primera y segunda, ayudante de equipo, ayudante de economatos y almacén de primera, segunda y tercera, ayudante fregadero, ayudante mantenimiento, ayudante sala y Mª Isabel Pérez Ortega

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156 auxiliar administrativa.

GRUPO VI. Preparadores, mozos fregaderos, limpiadoras, marmitones y pinches cocina mayores de 18 años. GRUPO VII. Ayudante de preparación, pinches de cocina y repostería menores de18 (16 y 17 años), aprendices cocina y repostería. CONTENIDO ADAPTADO DE LA PRÓRROGA DEL CONVENIO El 31 de julio de 2012 se firmó la prórroga del Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia para los años 2012 y 2013 hasta el 31 de diciembre de ese año. Es decir que las condiciones laborales incluidas en este convenio van a continuar hasta el 31 de diciembre del 2012. # Se ha acordado que las retribuciones que ya están consolidadas en el año 2011 se van a incrementar un 0,5% a partir del día 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2012. No se ve afectado por dicho incremento el “ salario mínimo del sector” (artículo 33) ni el “plus de transporte” (artículo 36). # A partir del 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2013 las retribuciones se incrementarán en un 0,6%, a excepción de las dos salvedades anteriormente citadas. # Los trabajadores pueden solicitar la licencia por día de permiso (artículo 30, apartado 2, letra h) y este no será recuperable dentro de la jornada anual del trabajador. # La duración mínima del Contrato para la formación y el aprendizaje será de seis meses como mínimo, siendo el salario base de referencia el equivalente al 85 por 100 del salario mínimo del sector fijado en el artículo 33 del convenio colectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

ENLACES DE INTERÉS http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/ http://www.fecoht.ccoo.es/conjunto.asp http://www.cem-malaga.es/portal/default.aspx


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EJERCICIOS PRÁCTICOS SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE LA HOSTELERÍA DE MÁLAGA Y SU PROVINCIA 2013 1.1.Busca en las páginas amarillas o en internet un ejemplo de una empresa real que 1esté artículo delrelacionada Convenio. con cada una de las secciones que se recogen en el 1.2.- Reflexiona sobre cada uno de los conceptos presentados en letra cursiva y elige el ámbito con que se relaciona: CAF ETE RÍA FUENGIROLA HOTEL

ÁMBITO FUNCIONAL

RECEPCIONISTA ANTEQUERA BARMAN CHE F CÁRTAMA PI ZZ ERÍA

ÁMBITO GEOGRÁFICO

ÁMBITO PERSONAL

2.- Señala cuáles de las siguientes relaciones laborales que mantiene el Hotel estarían sujetas al Convenio Colectivo la hostelería y cuáles Mayoral no; consulta el art.2 del Convenio y argumenta tus de respuestas: -Un contrato que firma con Luisa F. R., limpiadora del hotel. -El contrato que firma con el Director del Departamento Financiero. -El contrato que firma con una camarera del restaurante del hotel. -El contrato que firma con el Director de Personal y publicidad. 3.- Lee atentamente las siguientes afirmaciones y di si son correctas o no según lo que dice el Convenio: -El Convenio se prorrogará automáticamente salvo que sea Mª Isabel Pérez Ortega

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158 denunciado ante la otra parte. -Un camarero malagueño que se ha ido a trabajar al Hotel Alfonso Robles, Badajoz, está vinculado al Convenio por ser el camarero malagueño. -Siguiendo el artículo del Convenio, cuando problema no encuentra respuesta en este7 Convenio se deberán deun aplicar uno delaboral estos dos criterios: A) Buscar la solución en el Estatuto de los Trabajadores y si no la encontramos acudir al ALEH y después al resto de las normas legales y/o reglamentarias. B) Buscar la solución primero en el Estatuto de los trabajadores y si este no contemplara ese problema buscar la solución directamente en las normas legales y/o reglamentarias. -Imagina que el Hotel Mayoral viene pactando en los contratos cuatro días naturales de permiso y retribuidos en caso de nacimiento de hijos. Con el artículo 8 del Convenio, reflexiona si el empresario del hotel puede negarle a un empleado ese permiso de 4 días que él ha solicitado el día 1 de enero del 2010 porque un hijo suyo acaba de nacer. 4.- al entrar a trabajar a un restaurante de Estepona, el camarero contratado es informado por una compañera que la empresa obliga a llevar un uniforme que esta misma le dará. El trabajador se pregunta: (consulta el artículo 17 del Convenio) -¿El uniforme incluye el calzado, gorros o cofias? -¿Cuántos uniformes me van a dar al año? -¿Puedo llevar puesto desde mi domicilio el uniforme de trabajo? -El camarero prefiere recibir el dinero del que se habla en el Convenio y comprarse él mismo ese uniforme. ¿Podría reclamarlo? ¿Cuántos uniformes de trabajo al año debería de facilitar la empresa si el trabajador del ejercicio anterior fuera cocinero? 5.1- Luís Rodríguez Pérez, de 16 años de edad va a trabajar en un restaurante de la costa todos los días de la semana desde las 17.00 horas. La jornada laboral reflejada en su contrato es la siguiente: - 8 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes -Dos fines de semana al mes trabajará dos horas el sábado y otras dos el domingo. ¿Ves alguna irregularidad? 5,2.-María López Ruiz de 21 años, estudiante de un ciclo de grado superior de la familia de Hostelería, es compañera de Luís R. P. y lleva ya un año en la empresa. Ahora en el 2010 le han hecho fija. -¿Cuál será como mínimo su jornada diaria si está contratada a jornada Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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159 completa en el turno de mañana? ¿Y su jornada semanal? ¿Y la jornada anual? -Imagínate que el año pasado hubiera tenido una jornada partida de 8 horas, 4 por la mañana y 4 por la tarde, pero con un horario flexible que le permitía recoger a su hermana de 10 años en el colegio. Pon un ejemplo de cómo podría ser su horario de trabajo. -¿Sería posible que María pudiera tener este horario de trabajo de lunes a viernes descansando todos los fines de semana: de 7.00 a 10.30; tras un descanso de nuevo trabajar de 13.30 a 16.30 y finalmente un último turno de 20.00 a 01.00? Razona la respuesta. 6.- Javier, camarero de un hotel, tiene recogido en su contrato una jornada de trabajo de 40 horas semanales. El empresario le ha pedido que durante el próximo mes eche una hora más de trabajo al día. ¿Tiene obligación de hacerlo? ¿Cómo debe de pagar dicha hora diaria el empresario? Imagina que en el contrato se reco ge un salario/hora de 20€. (Comenta todas las posibles respuestas). 7.1.- Un cocinero, trabajador del hotel “NPCH” en Málaga, ha solicitado a la empresa permiso para asistir a la operación de su hijo que está programada para el próximo mes de Julio del año en curso. Ha presentado a la empresa copia de la citación quirúrgica de su hijo, quien será operado en Sevilla. ¿Cuántos días de licencia tiene derecho el trabajador? Recoge las dos soluciones según se tenga en cuenta el Convenio o el E. T. (Te ayudará el art.20 del Convenio). 7.2.- Un trabajador con domicilio en Estepona trabaja en el hotel NPCH de Málaga. Ha solicitado a la empresa un permiso para poder trasladarse el próximo mes a su nuevo piso en Málaga ciudad. ¿Cuántos días de licencia tiene derecho el trabajador para hacer la mudanza? Recoge las dos soluciones según les tenga en cuenta el convenio o el E. T. 7.3.- ¿Bajo qué circunstancias podría un trabajador pedir un día de permiso “por asuntos propios”? 8.- Javier, trabajador de un Hotel de Ronda, recientemente incorporado a la plantilla, tiene 30 minutos para comer todos los días, de los cuales solo 15 minutos se consideran “tiempo de trabajo efectivo”. Sus compañeros le han comentado que ellos tienen esos 30 minutos considerados como “tiempo de trabajo efectivo”. Trata de dar una explicación legal a esas diferentes

situaciones. Mª Isabel Pérez Ortega

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160 9.- María está contratada fija desde el año 2007 en un Restaurante y a jornada completa; ha recibido de la empresa un comunicado escrito, con fecha del 28 de diciembre del 2009 en el que se dice que sus vacaciones para el año 2010 se van a partir en dos bloques de 15 días cada uno. El primero en febrero y el otro entiene Noviembre. María se ha un una disgusto terrible pues en el tablón que la empresa había yallevado colocada nota de ese mismo mes de diciembre donde no se decía nada de partir en bloques las vacaciones de los trabajadores. Comenta las posibles irregularidades y di qué podría hacer María. 10.- Livia Rodríguez acaba de entrar de camarera en el Hotel Costa del Kol y está preocupada pues su compañera le ha dicho que los días de fiesta, en el hotel no se disfrutan en esas mismas fechas sino que existe un acuerdo entre la empresa y los trabajadores abonándolos el hotel en cuantía correspondiente al 125% del Salario Base. Lee atentamente el artículo 23 y di si es correcta la propuesta y si has encontrado alguna otra. 11.- Jaime Jiménez tiene 61 años y le ha planteado al hotel donde trabaja que desea marcharse. Lleva 18 años trabajando y lo ha comunicado por escrito a la empresa con un mes de antelación. ¿Cuántos meses de vacaciones tiene derecho Jaime según el artículo 23 Bis? ¿Se incluye en esa cifra el mes de vacaciones que por ley les corresponde anualmente a los trabajadores? ¿Son esos meses de Licencia pagados por el empresario? Explícalo. 12.- La Hamburguesería Kurger "ha cerrado por reforma”. Los documentos necesarios para llevarla a cabo están en orden. Laura Pérez, trabajadora de esta empresa está preocupada pues es su trabajo en Kurger su única fuente de ingresos y tiene una hija a su cargo. Explícale a Laura si se quedará o no sin cobrar durante el tiempo de la reforma. 13.- Si un trabajador entra a trabajar a las 4 de la tarde y sale 12 de la noche, ¿Se considera “ trabajo nocturno”? ¿Cobrará como tal? Ayúdate del manual también. ¿Y si el trabajador entrara a las 5 de la tarde y saliera a las 1 de la madrugada? ¿Cómo tendría que pagarle la empresa? 14.- Laura Pérez quiere saber cuántas pagas extras tiene derecho al año. Ella no quiere que la Hamburguesería se las abone en Junio y Diciembre sino cobrarlas repartidas (prorrateadas) todos los meses. Consulta con el Convenio y comenta como lo regula éste. Comprueba el art. 1 y 31 del Convenio. Mª Isabel Pérez Ortega

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161 15.- Antonio Pérez, hermano de Laura va a empezar a trabajar en la Hamburguesería de repartidor a domicilio. Tiene 17 años y se pregunta cuál será el salario que como mínimo puede cobrar. En el libro de FOL de Laura el Salario Mínimo Interprofesional reflejado para el año 2009 es de 624€. Con manualpuede y el Convenio comoelmínimo cobrar. en la mano explícale a Antonio el salario que 16.- Un trabajador de la hostelería tiene reconocido como salario base 964€, si en el contrato de trabajo se reconoce además el derecho a cobrar el

Plus de transporte, el uniforme, el plus de distancia y la manutención y la empresa es un restaurante de lujo (sección 3ª), calcula cuál será el salario bruto de ese trabajador . Ha sido contratado en el año 2004. ¿Cobrará el plus de Convenio del art. 74 del mismo? Razona tus respuestas. 17.- Investiga el periodo de prueba y en la tabla inferior coloca como está regulada el ET y en el Convenio. PR UEBA SEGÚN CONVENIO PRUEBA SEGÚN E. T. Jefes Grupo Resto trabajadores Técnicos Titulados Profesional

Demás trabajadores

18.- Un joven de 25 años firma un contrato de dos años para la formación como Conserje. El empresario le ha dicho, aunque no viene en el contrato, que estará a como pruebaconserje un mesenyotro medio. ya el había trabajado previamente hotelElportrabajador este motivo empresario le ha dicho que no tendrá que realizar formación teórica alguna pues ya conocía el oficio. El hotel, de 25 trabajadores tiene otros 3 contratados para la formación. Subraya todas las posibles irregularidades. Te ayudará el artículo 39 del Convenio. 19.- Compara como regula el convenio la retribución para un trabajador como lo contratado en prácticas (Art. 40 del Convenio y el ymanual de regula FOL). el Estatuto de los Trabajadores 20.- Siguiendo las tablas del art. 43 del Convenio, señala cuantos trabajadores indefinidos (fijos) deben tener las siguientes empresas, como mínimo, y cuantos fijos discontinuos 12 trabajadores

fijos

Fijos discontin.

27 trabajadores

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35 trabajadores

fijos

Fijos discontin


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Fijos discontin

fijos

Fijos discontin

21.- Marisa Ruiz de 7 años de edad y estudiante de un CF de grado medio, ha sido contratada a tiempo parcial por el Hotel Ritos en Benalmádena. Le han propuesto una jornada partida de dos horas de 8.00 a 10.00 de la mañana y las restantes de 8.30 a 10.30 de la noche. Aunque el contrato es temporal, por circunstancias de la producción, la empresa le prometido que casi seguro la hacen fija en breve tiempo, por la enorme demanda de trabajo que está teniendo la cafetería del hotel. Comenta las irregularidades. 22.- Antonio Jiménez, 61 años de edad desea plantear al Hotel Ritos una reducción deparciales la jornada en empresa un 50%. han El de hotel las jubilaciones en esa ser leporhaelcontestado 30% de la que jornada con una reducción del sueldo del 45% y además le han explicado ya como sería el horario de trabajo resultante. Antonio no está de acuerdo con la explicación recibida y ha ido al sindicato a consultar el asunto. ¿Qué dice el Convenio acerca de la jubilación parcial, de la reducción de la jornada y sueldo y de la distribución de la jornada parcial de trabajo resultante? 23.- Ana García, tras llevar 11 años en el Hotel Oyemar ha sido despedida y le han presentado la correspondiente despido indemnización. Igualmente ha recibido el finiquito. Trascarta una de semana de laefirma del mismo ha acudido a la empresa por no estar de acuerdo con las cantidades que se han reflejado en el finiquito. ¿El haber firmado el finiquito supone que es válido y que no tiene nada que hacer la trabajadora? Coméntalo. 24.- El Hotel Rito tiene contratados a 20 trabajadores temporalmente. Todos ellos provienen de una ETT. El Hotel tiene una plantilla de 25 trabajadores fijos. La duración de los contratos temporales oscila entre los 15 días y el mes. Comenta las posibles irregularidades. 25.- Luís Valdivieso camarero del Hotel Costa Sul tuvo un accidente al acudir al trabajo la mañana del 22 de enero del 2007; a consecuencia del mismo ha quedado gravemente lesionado de las caderas. El tribunal médico de la Seguridad Social ha valorado positivamente la declaración de incapacidad permanente total. No volverá a trabajar y cobrará la correspondiente pensión. Llevaba 19 años en el hotel de Somelier; el trabajador cobraba un salario neto de 2.341€ mensuale s. ¿Qué indemnización le corresponde por parte de la empresa? ¿Cobrará además algún otro seguro? Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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NIT 7: COLLECTIVE AGREEMENTS

HOSPITALITY SECTOR COLLECTIVE AGREEMENT FOR MÁLAGA AND ITS PROVINCE THROUGH COMICS This collection of comics was made by students of the I.E.S. “La Rosaleda” during the academic course 2009-2010. If you want to know more about it, click in the following link: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com.es/


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NIDAD OCHO: EL MERCADO DE TRABAJO

Curriculum Vitae a través de la página web ‘Europass’.


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NIDAD 9: LA SEGURIDAD SOCIAL.

Sumario: 1.- INTRODUCCIÓN 2.- TIPOS DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.- SISTEMAS O REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorería General de la Seguridad Social). 5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS 6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- INTRODUCCIÓN ¿Qué entendemos por Seguridad Social? La Seguridad Social abarca un conjunto de acciones protectoras para los trabajadores y sus familias, a través de unos servicios públicos que se ofrecen a estos y a la sociedad en general. Estos servicios están estrechamente relacionados con la salud de las personas, con las pensiones de los jubilados, con “el paro”, etc.… Veamos en primer lugar cómo recoge la Constitución Española esta materia. siguiente:¿Estamos ante un Derecho Fundamental? El artículo 41 dice lo “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.”

Lo primero que debemos destacar es que no estamos ante un Derecho o Libertad Fundamental. Tampoco ante un Derecho ordinario. No obstante la Declaración Universal de los Derechos Humanos sí recoge en el artículo 22 que todas las personas tienen derecho a una Seguridad Social. Por tanto no es necesario que el Gobierno reúna una Mayoría absoluta para poder legislar sobre esta materia. El artículo 41 de la C.E. está fuera de la Sección que regula aquellos Derechos.

Tampoco se trata de un derecho ordinario (de la segunda categoría de derechos). En realidad se encuentra recogido dentro de la tercera y última categoría: “ de los princi pios rector es de la políti ca social y económi ca ”


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180 (Título I, Capítulo III); no es un Derecho propiamente dicho. La C.E. no habla ni recoge el Derecho a una Seguridad Social. No obstante volvamos sobre el art.41 de la C.E. que dice: 1º) que lapúblicos, Seguridad Social tendrá un carácter público. Hablamos de servicios no privados. 2º) Que los servicios que ofrezca, serán para todos los ciudadanos. 3º) Que los poderes públicos garantizarán la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad. 4º) Que los poderes públicos garanticen las prestaciones, especialmente en el caso del paro. La Seguridad Social se hace cargo de un conjunto de actuaciones para proteger al ciudadano y al trabajador frente a determinadas “ contingencias” o situaciones. Hay que diferenciar las Contingencias Comunes (Accidentes Comunes y Enfermedades Comunes) de las Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). La protección que otorga la ley es distinta en ambos casos. El Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional están expresamente definidos en la Ley (L.G.S.S.). Por ello, aquellos accidentes que no reúnan los requisitos para ser de trabajo o aquellas enfermedades que no sean profesionales, serán considerados como Accidentes comunes o Enfermedades Comunes. ¿Una gripe? ¿Una infección intestinal? ¿Un esguince sufrido en el domicilio de la trabajadora? Todos ellos son de carácter común.

2.- TIPOS DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ante cualquiera de las contingencias anteriormente citadas, la Seguridad Social ofrece un conjunto de prestaciones, protecciones, tales como: servicio médico, medicamentos, asistencia hospitalaria, bajas retribuidas, pensiones por incapacidad y/o jubilación, prestación por desempleo, etc. Estas prestaciones no serán igual para todos los ciudadanos. Va a depender del tipo de contingencia y del tiempo que el trabajador haya estado cotizando a la Seguridad Social.

A.- Protección Contributiva: se ofrecen prestaciones, protecciones, únicamente a los españoles (y sus familiares) y a los extranjeros que residan en España y hayan cotizado a la Seguridad Social un número mínimo de años. Estas prestaciones se cubren económicamente, se financian, con las aportaciones que los trabajadores y empresarios hacen Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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181 mensualmente a la Seguridad Social.

B.- Protección no Contributiva: Existen personas que no han podido cotizar nunca o que habiéndolo hecho, no han cubierto el número . Estas personas tambiénserecibirán algunas de mínimo de años la Seguridad Social. Estas prestaciones sufragarán con elprestaciones dinero de los impuestos de los españoles. Solo serán beneficiarios aquellos que legalmente residan en España.

3.- SISTEMAS O REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ¿Quién se encarga de organizar y gestionar todas las prestaciones de la Se So? En el Ministerio de Empleo y Seguridad Social existen dos importantes Instituciones que se encargan de ello: el INSS y la TGSS. La Seguridad Social ofrece diferentes sistemas de protección. Podemos hablar del: 1. Régimen General de la Seguridad Social: para todos los trabajadores por cuenta ajena que no tienen un régimen especial. 2. Regímenes Especiales: para los autónomos, los estudiantes, los funcionarios, los mineros, los pescadores, los agricultores o los empleados del hogar.

4.- ACTUACIONES IMPORTANTES ANTE LA T.G.S.S. (Tesorería General de la Seguridad Social). Una vez que has pasado la entrevista y o selección para un puesto de trabajo, el empresario debe de: A) Afiliarte a la Seguridad Social Este acto se realiza una sola vez. B) Además, debe darte de alta y de baja cuando tu contrato haya finalizado. La afiliación y el alta se hacen en dos documentos diferentes y antes de que el trabajador comience su trabajo en la empresa.

5.- LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SALARIOS DIFERIDOS Si observamos las retribuciones en algunos países, vemos que ni el trabajador ni las empresas ingresan dinero a la Seguridad Social. Es por eso que el trabajador tiene que contratar los servicios sanitarios (médico, medicamentos, hospitales, rehabilitaciones) con una empresa privada. Esto no es así en España, donde el trabajador deja de recibir una parte Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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182 importante de su salario que va a parar a la Seguridad Social. El empresario y el trabajador aportarán dinero a la Seguridad Social con el fin de que el trabajador pueda tener cubiertas determinadas situaciones (contingencias), cuidados médicos y salario cuando cae enfermo, el paro cuando se queda sin una pensión se jubila……. el trabajador y elempleo, empresario han idocuando ingresando parte del Mensualm salario delente trabajador para

cubrir dichas situaciones en un futuro. Las cantidades de dinero que se ingresan a la Seguridad Social son parte del salario del trabajador, es su dinero; es un dinero que deja de percibir mensualmente para cobrarlo en un futuro cuando se encuentre en dichas situaciones. Por ello decimos que es un salario en diferido. Así pues, veamos por qué conceptos y en qué porcentajes , el trabajador y el empresario quedan obligados con la Seguridad Social: - El trabajador:

A) Para las Contingencias Comunes:………….4,70% B) Para el Desempleo:…………………………1,55% C) Para la Formación Profesional:………….. 0,10% - El empresario: A) Para las Contingencias Comunes:………...23, 60% B) Para el Desempleo:…………………………. 5,50% C) Para la Formación Profesional:……………...0, 60% D) FOGASA……..………………………………0,20%

6.- SERVICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1) ASISTENCIA SANITARIA: el actual gobierno de Rajoy ha acabado con la posibilidad de decir que la asistencia sanitaria en España es universal. Aquellos parados españoles que estén en el extranjero más de 90 días perderán este derecho; tendrán que volverá a solicitar la tarjeta sanitaria. Este derecho se extiende también a los familiares siempre que vivan con el titular y a sus expensas, no perciban rentas superiores al doble del IPREM, y no tener derecho a recibir la asistencia sanitaria por otras vías. Los medicamentos ya no son gratis para los pensionistas, estos tendrán que Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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183 pagar el 10% (aunque hubieran cotizado durante su vida laboral por ellos); el gobierno ha introducido el copago de los medicamentos. Quienes ganen menos de 18.000€ pagarán el 40%, a partir de 18.000€ pagarán el 50% y más de 100.000€ el 60%.

2) INCAPACIDAD TEMPORAL: Los trabajadores que sufran un accidente o una enfermedad podrán recibir parte de su salario; lo abonará la Seguridad Social siempre que se cumplan determinados requisitos. 3) INCAPACIDAD PERMANENTE: Un tribunal médico puede reconocer y otorgar uno de los grados de incapacidad a aquel trabajador/a que no se ha recuperado de las lesiones sufridas tras un accidente o enfermedad. Para ello, es necesario que el trabajador haya estado de baja 24 meses y que no se haya recuperado. El tribunal médico, una vez iniciado el expediente de incapacidad permanente, determinará si se le reconoce al trabajador una de las siguientes incapacidades:    

Incapacidad Permanente Parcial. Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Absoluta. Gran invalidez.

4) PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: Cuando el trabajador pierde el empleo a pesar de que quiera y pueda seguir en ese puesto de trabajo. Si el trabajador ha cotizado un mínimo de 365días, podrá cobrar lo que llamamos “ el paro” o la prestación por

desempleo. Si un trabajador abandona un empleo, la ley no le permite cobrar el paro. Tampoco cuando no se reincorpora a su puesto de trabajo después de una sentencia que declare que había sido despedido improcedentemente o que su despido era nulo. Finalmente recoger que existen otras actuaciones protectoras de la seguridad social: - el llamado “Subsidio por desempleo”. -La jubilación. -La pensión por viudedad y la pensión por orfandad. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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ACTIVIDADES 1.- ¿En qué artículo de la Constitución Española se habla de la Seguridad Social? ¿Se trata de un Derecho Fundamental? ¿Estamos ante una materia que exige Orgánica su materia. regulación? Copia elcon contenido artículo queuna le Ley dedica la C.E.para a esta Argumenta detalle del tus respuestas. *

Esta es una pregunta que te llevará a investigar en las redes su respuesta; no olvides recoger las fuentes en las que te has basado para su respuesta: ¿podemos afirmar que la Sanidad Española es en la actualidad una sanidad universal? 2.- ¿Existe un único Ministerio de Seguridad Social dentro del Gobierno Español? La Seguridad Social, su estructura y sus actuaciones están bajo ¿Qué Ministerio? 3.- La Seguridad Social cubre muchas actuaciones protectoras o servicios. Enumera al menos cinco. 4.- Explica con tus palabras lo que es una Prestación Contributiva y diferencial claramente con las no Contributivas. 5.- ¿Por qué crees tú que la Seguridad Social distingue entre un régimen general los demás regímenes especiales? 6.- ¿Cómo se llama al acto único de “apuntar” al trabajador a la Seguridad Social? A un trabajador “le quitan” de su sueldo bruto una cantidad

mensual para cubrir las deudas con la Seguridad Social. En este caso decimos que el trabajador está ______________ a la Seguridad Social y le permitirá cobrar el paro cuando sea despedido. 7.- ¿En qué organismo se hacen las afiliaciones, altas y bajas del trabajador y de los empresarios? ¿Quién está obligado a hacer todos los trámites del trabajador? 8.- ¿Cuáles son las contingencias o conceptos por los que se debe cotizar? 9.- ¿Qué porcentaje de las Bases de Cotización se entrega a la Seguridad Social en concepto de “Seguridad Social”? Explica por qué podemos

afirmar que esas cantidades entregadas a la Seguridad Social son en realidad un “salario diferido” del trabajador. Consulta el siguiente


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185 documento: http://www.attac.es/2014/03/01/sobre-la-subida-de-cotizaciones-socialesaprobada-por-el-gobierno/ 10.Asistencia Sanitaria, ¿Qué en abarca y quien la disfruta? Buscaelensiguiente internet algunos ejemplos de recortes la sanidad. Puede ayudarte enlace: http://wiki.15m.cc/wiki/Lista_de_recortes#Sanidad 11.- Incapacidad temporal: ¿Tienes que haber cotizado para cobrarla cuando sufres un A.T. en tu empresa? 12.- Incapacidad Permanente: Defínela y explica sus diferentes grados. 13.- La prestación por desempleo no se cobra en todas las situaciones en que un trabajador se encuentre desempleado. Explícalo. No cobrará el 100% de su sueldo. Explica cuánto cobrará. 14.- Subsidio por desempleo. Explícalo. 15.- La edad de jubilación será a los 67 años. Explícalo. El periodo mínimo de cotización será de 25 años. Explícalo. 16) Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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NIDAD 9: SOCIAL SECURITY

ENGLISH VOCABULARY Social Security citizens Common Contingencies Professional Contingencies workplace accidents workplace illnesses medication medicine permanent temporary disability compensation regime

Seguridad Social ciudadanos Contingencias Comunes Contingencias Profesionales Accidentes Laborales Enfermedades Profesionales medicamiento medicina permanente temporal incapacidad indemnización régimen

ENGLISH EXERCISES WRITE TRUE OR FALSE FOR THE FOLLOWING SENTENCES. IF IT IS FALSE, CORRECT THE MISTAKES. 1. The Spanish Constitution recognises the fundamental right to Social Security that all the citizens of Spain have. 2. The Universal Declaration of Human Rights doesn't recognise Social Security as an individual right. 3. "Common Contingencies" are terms used by Social Security to refer to the most frequent workplace accidents and illnesses. 4. Social Security offers the same type of protection to all Spanish citizens. 5. There is only one general regime in the Social Security. 6. The worker is obligated to affiliate themself with, sign up for and give up Social Security. This is an obligation which should be done by the worker themself. 7. The Social Security payment is a tax that the employer must pay monthly. 8. All medications are free in Spain. 9. Both permanent and temporary disability have the same guarantee for Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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187 the sufferer: to receive 100% of their previous salary. http://www.elsevier.es/eop/S0213-9111%2813%2900178-7.pdf


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NIDAD DIEZ: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUMARIO 1. - TRABAJO Y SALUD 2. - NORMAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3. - OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN RELACIÓN A LOS DOCUMENTOS Y ACTUACIONES MÍNIMAS 4. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 5. – REPRESENTANTES LEGALES EN PREVENCION 1. Delegado de Prevención y Comite de Seguraidad y Salud 2. Recursos Preventivos 6. – COMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 7.- RESPONSABILIDAD LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN

I. - TRABAJO Y SALUD El trabajo es muy importante para el hombre. El hombre necesita trabajar para poder ganarse la vida. El hombre necesita trabajar para poder vivir independientemente en la sociedad. El hombre busca trabajo porque necesita dinero para mantenerse él y su familia. Lo ideal sería que el ser humano encontrara aquel trabajo que le gusta, aquel trabajo que le satisfaga, sin embargo esto no siempre va a ser así. El trabajo pues es útil para el hombre porque le permite ganar dinero pero también proporciona otras muchas satisfacciones profesionales y personales. Cuando entras a trabajar en una empresa inicias relaciones con los distintos compañeros, clientes, proveedores de la empresa, trabajadores de la banca, etc.… La mayo ría de esas relaciones que empiezan siendo relaciones de trabajo, profesionales y en muchas ocasiones se terminan convirtiendo en relaciones de amistad. A través de estas relaciones pueden surgir contactos importantes que te permitan mejorar tu futuro profesional: cambiar de empresa, iniciar tu propio negocio, encontrar socios para una idea de negocio, etc.… Una vez que has encontrado trabajo, esperas poder ascender dentro de la empresa, ganar más dinero y/o tener más responsabilidad y mayor prestigio profesional. El hombre para realizar su trabajo necesita estar sano, sin embargo cuando el hombre trabaja va perdiendo su salud, la va desgastando y en ocasiones puede poner en peligro su salud por riesgo de accidente o enfermedad. ¿Qué es estar sano? La mayoría de nosotros definimos la salud diciendo que es “consiste en no tener enfermedad alguna”.


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189 Veamos la definición de salud que da la Organización Internacional del Trabajo: “Salud es aquel estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad”.

Hemos visto pues que los dos Y SALUD están estrechamente relacionados y conceptos: enlazados. TRABAJO Se necesitan mutuamente. Observa el siguiente gráfico:

+ SALUD

TRABAJO

_

ACTIVIDAD Nº 1 Escribe, utilizando la tabla que se dibuja más abajo, cuáles son las ventajas y las desventajas de tener un trabajo VENTAJAS DE TENER TRABAJO

DESVENTAJAS TRABAJO

DE

TENER

UN

Hemos afirmado que el trabajo puede poner en serio peligro la salud y/o la seguridad del trabajador; esto lo demuestran las terribles estadísticas sobre siniestralidad laboral. En España cada dos días mueren tres trabajadores en el trabajo. 446 accidentes mortales durante el año 2012. Las estadísticas destacan cómo los principales riesgos de accidentes de trabajo en el sector de la hostelería los siguientes y por este orden: - Cortes : 44% - Lesiones al manipular cargas: 35% - Caídas : 33% - Aplastamientos: 28% - Accidentes in itinere (al ir o al volver del lugar de trabajo): 24% - Quemaduras: 24% - Caídas de objetos: 23% -

Electrocuciones: 17% Mª Isabel Pérez Ortega

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190 Envenenamiento: 16% - Explosión: 11% - Otros: 11% ¿Quiénes son las principales víctimas de estos accidentes laborales? -

Determinados colectivos de personas son los más afectados por esos accidentes: - La población extranjera - Los jóvenes, especialmente aquellos que se acaban de incorporar a la empresa - Los trabajadores mayores de 45 años - Los trabajadores temporales

ACTIVIDAD Nº 2 1.-Pincha en el enlace que aparece a continuación del texto y contesta: A) ¿Qué modelos de contrato son los más utilizados? B) ¿A que clase de trabajadores se refiere en la introducción del artículo? C) ¿Cuáles son las causas más frecuentes que se recogen en el artículo? http://www.bdntraining.com/web/noticias/repo28.asp 2. - Pincha el enlace que aparece a continuación (es un video). Míralo atentamente y recoge todas las situaciones de riesgo que se ven en él. http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=138374

II. - NORMAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I. - La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley31/1995) Esta ley dice en el art. 14.1 que “los trabajadores tienen el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo” ; este “derecho supone la existencia de un correlati vo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales”. “El

empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”. La LPRL dice que el empresario debe de aplicar las medidas preventivas necesarias en su empresa siguiendo los siguientes principios en materia preventiva: - Evitar los riesgos - Evaluar los riesgos que no se puedan evitar - Combatir los riesgos en su origen - Adaptar el trabajo a la persona en la concepción de los puestos de trabajo, elección de equipos y métodos de trabajo y producción - Tener en cuenta la evolución de la técnica -

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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191 Planificar la prevención integrando en ella la técnica, la organización, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de factores medioambientales en el trabajo - Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la -

individual - Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

III. - OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN RELACIÓN A LOS DOCUMENTOS Y ACTUACIONES MÍNIMAS - El empresario debe de evaluar los riesgos existentes en su empresa y tomar todas las medidas de prevención necesarias así como aquellos controles periódicos necesarios. El empresario está obligado a vigilar periódicamente la salud del trabajador con su consentimiento. - El empresario está obligado a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral y sanitaria todos los documentos relativos a la evaluación de riesgos, medidas de protección y medidas de prevención adoptadas, relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - El empresario debe de informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas adoptadas. El empresario dará formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva al trabajador durante la jornada laboral, desde su incorporación a la empresa. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/hazard/406.jpg Fuentes de información y materiales de sustitución - El empresario debe de garantizar que los equipos de trabajo sean los adecuados para el trabaja o realizar y que estén adecuadamente adaptados. -El empresario debe proporcionar a los trabajadores equipos de protección adecuados para poder realizar correctamente el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos cuando sean preceptivos.

IV. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ACTIVIDAD Nº3 Entra en internet y busca cuáles son estos derechos y deberes. Redáctalos con tus propias palabras. “no copies y pegues”. Luego haz lo mismo con

los derechos y deberes del empresario en materia de prevención. Mª Isabel Pérez Ortega

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V. – REPRESENTANTES LEGALES DEL TRABAJADOR EN PREVENCÍON. 5. – REPRESENTANTES LEGALES EN PREVENCION 3. Delegado de Prevención y Comite de Seguraidad y Salud 4. Recursos Preventivos 6. – COMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 7.- RESPONSABILIDAD LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Responsabilidad Legal del Empresario: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige al empresario que garantize la seguridad y la salud del trabajador en el trabajo. La doctrina (Sala Franco) entiende que se trata de una obligación genérica que se cumple cuando el empresario cumple con todas las obligaciones específicas. El empresario ha de poner todos los medios necesarios para que no se produzcan ningún daño. La LPRL dice que cuando el empresario incumple con esta obligación y se produce algún daño, el empresario tendrá responsabilidades. 1º) Tendrá que responder ante la Administración. Responsabilidad Administrativa por incumplir con las normas en materia de prevención. Al empresario le pueden multar. (ver Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social del año 2000). 2º) Puede llegar a responder ante tribunales penales si ha cometido algún delito. Responsabilidad Penal. Al empresario le pueden caer penas de carcel. 3º) Puede llegar a responder ante el propio accidentado al que le puede pagar una indemnización por daños. Responsabilidad Civil. 4) Escribe 10 palabras que hayas tenido que buscar en el diccionario.


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NIT TEN: HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE

SUMARY I. - WORK AND HEALTH I.I. - Work I.2. - Health II. - REGULATIONS TO PREVENT LABOR RISKS III. - EMPLOYER OBLIGATIONS RELATED TO THE DOCUMENTATION OF WORKPLACE RISKS IV. - WORKERS´RIGHTS AND DUTIES ABOUT HEALTH AND SAFETY

VOCABULARY To earn a living To support To provide Relationship Colleague

ganarse la vida apoyar proporcionar relación colega

Supplier proveedor To end up terminar To improve mejorar Own propio Partner socio To promote promocionar To climb the corporate ladder ascender en el escalafón Properly adecuadamente Health salud To deteriorate deteriorarse To get worn out deteriorarse To hurt herirse Healthy saludable Disease enfermedad Well-being bienestar To endanger peligrar Shocking impactante Workplace taller/lugar de trabajo Hazard peligro Risks riesgos Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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Injury Heavy Crushing Poisoning

herida pesado aplastamiento envenenamiento

To guarantee Proper Preventative Measure To avoid To evaluate To be aware Safety Co-worker Environmental Entire Force To check To ensure Safe To remove Charge Reasonable To concern In touch Time off Rest breaks To fallo ver To stumble To slip Slippery floor

garantizar adecuado preventivo medida evitar evaluar estar atento seguridad compañero ambiental completo fuerza comprobar asegurar seguro quitar cargar razonable concernir en contacto tiempo libre/ de descanso periodos de descanso tropezar con tropezar resbalar suelo resbaladizo

EXERCISE #1 - PUT THE FOLLOWING NOUNS INTO THE CORRECT BOX: health, safety, money, job, satisfaction, contract, disease, measure, cut, fall, help and blood. COUNTABLE WORDS


UNCOUNTABLE WORDS

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I. - WORK AND HEALTH 1.1. - Work Having a job is very important for everyone. Human beings need to work to earn a living. Citizens need a job to live independently in society. People look for a job because they need money to support themselves and their families. Ideally, a person should find a job that he/she really enjoys, a job that makes your dreams come true , but this will not always be the case. Therefore, a job is useful because everyone can earn money, but there are many other professional and personal satisfactions that a job can provide. Who has not heard someone saying "I love my job, I can’t believe they pay me to do it" (U.S.A.)? When you work for a company, you start relationships with many different people; for example: colleagues, customers, suppliers of the company, banking employees etc. A lot of these relationships begin as work relationships but often end up as regular friendships. Through these relationships important contacts may be made. You can use those contacts to improve your future career; so you may move on to another company, start your own business, find new partners for a business idea etc... Once you've found a job, you hope to be promoted within the company and to “climb the corporate ladder” , to earn a lot of money and / or have more responsibility and more professional prestige.

EXERCISE#1-B 1. Give two reasons why finding a job is important. 2. Each of the following sentences has an error according to the law. Correct the errors and write the sentences correctly: a.

Finding a job is not useful at all.

b.

People always find a job that makes their dreams come true.

c.

Jobs are always safe.

d.

The workplace doesn't allow you to make new friends.


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EXERCISE #1-C: FILL IN THE GAPS WITH THE FOLLOWING WORDS: company, money, living, relationships, job,

A) Human beings need to work to earn a ________________. B) People need a __________ to be able to live their own lives and make their dreams come true. C) A job is useful because everyone can earn ____________. D) When you work you start new ___________________ with colleagues, customers, etc. E) Once you have found a job, you hope to be promoted within the ______.

1.2. - Health In order to do your job properly, you need to be in good health; however when an employee works, his/her health deteriorates and our bodies get worn out and sometimes we may have an accident(get hurt). What does “to be healthy” mean? Most of us define health as "not having any diseases." Consider the definition of health given by the International Labour Organization : "Health is that state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease.” Therefore, we have seen that the two concepts: Work and Health are closely related and linked. You can’t have one without the other. Observe the following graph: HEALTH

+ -

WORK

EXERCISE #2-A: WRITE DOWN IF THE FOLLOWING SENTENCES ARE TRUE OR FALSE ACORDING TO THE INFORMATION YOU HAVE. A) You don’t need to be in good health in order to do your job properly.

B) When we work we never deteriorate our health C) A worker is always safe at work, so he/she will never have an accident D) To be healthy is defined as not having any diseases. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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EXERCISE #2-B 1.

Explain the definition of health in your own words.

2.

The following definition is slightly incorrect, write it properly:

a.

“ Health is that state of complete physical and social well-being and not merely the absence of disease.”

EXERCISE #3 1. Who do you think is responsible for a workers’ health? Choose from the following list: - His/her father - The Business Owner - His/her Boss or Manager - The co-workers - His/her teachers - Him/herself - The inspectors - Health and Safety Committee/Official - His/her girlfriend/boyfriend

We have stated that work can seriously endanger our health and this is demonstrated by the shocking statistics about workplace accidents. In Spain three workers die at work every two days. The following statistics from the Hospitality Sector show common workplace risks in order of most common to least common: - Cuts: 44% - Injuries due to loading and unloading heavy materials: 35% - Crushing: 28% - Accidents whilst travelling to or from work: 24% - Falling Objects: 23% - Electrocution: 17% Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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Poisoning: 16% Explosion: 11% Other: 11%

EXERCISE #4 The table below shows different types of work and their possible risks. The table is not organized correctly; organize the table by matching the risks/hazards with the correct type of work. Shops/ sales Cleaning Office/ clerical

Catering, restaurants, fast food

Poor computer work station design Poor seating Stress Harassment Slippery floors (water, oil, etc...) Hot cooking equipment Sharp objects Physical violence and verbal abuse from customers Heavy lifting Long periods of time standing up Toxic chemicals in cleaning products Sharp things in rubbish Slipping and falling hazards

EXERCISE #5 Go to the links below and write down how many teenagers are hurt on the job in U.K. and how many teenagers are seriously injured or die every year in Canada, USA and in Spain: http://www.ugt.es/actualidad/2009/abril/informe_siniestralidad_UGT_2009 .pdf http://www.worksafebc.com/help/faqs/?section=Young%20workers http://www.ccohs.ca/youngworkers/resources/truthHurts.html

http://www.tuc.org.uk/workplace/young_workers.cfm

II. - REGULATIONS TO PREVENT LABOR RISKS I. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley31/1995): The law states in article 14.1 that workers have the right to an effective protection in the workplace. The employer has the duty of protecting workers from labour risks. The employer must guarantee the security Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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and the health of the workers . The law says that the employer must use proper preventative measures like the following: -1Avoid risks -2-Evaluate the hazards where they originate -3-When planning a job, it is important to properly match workers with jobs which they are qualified to complete. -4-Be aware of technological advances. -5-Always avoid using dangerous processes or machinery when possible. -6-Include preventative safety measures, new technologies, effective organization, good working conditions, healthy co-worker relationships, the effects of environmental factors in the workplace. -7-Adopt measures in the workplace that protect the entire workforce and not just one worker.

EXERCISE # 6-A: EACH OF THE FOLLOWING SENTENCES HAS ONE GRAMMAR MISTAKE SO WRITE IT CORRECTLY A) Workers has the right to an effective protection at work. B) The boss have the duty of protection workers from labour risks. C) The boss must adopts measures that protect workers.

III. - EMPLOYER OBLIGATIONS RELATED DOCUMENTATION OF WORKPLACE RISKS

TO

THE

The employer must evaluate the existing risks in the business. He also has to take the necessary preventative measures. This would include the periodic safety checks in the workplace. - The employer is obligated to review the health of all employees. - The employer must keep and have all of the safety documents ready. -

- The employer must keep the employees up to date on the risks and prevention measures used in the workplace. - The employer must guarantee that the workers have and use proper safety equipment. http://www.osha.gov/SLTC/youth/restaurant/index.html http://osha.europa.eu/en/sector/horeca/accident_prevention_html

EXERCISE # 6-B: EACH OF THE FOLLOWING SENTENCES HAS ONE GRAMAR MISTAKE SO WRITE IT CORRECTLY Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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200 A) The employer are obliged to evaluate the possible risks in the company. B) Workers must to go to the doctor to be checked C) Workers has the right to be informed about the hazards and risks at work.

IV. – WORKERS’ RIGHTS AND DUTIES ABOUT HEALTH AND SAFETY Let me introduce you to the British law – have a look: “Employers have legal obligations to ensure a safe and healthy workplace. As an employee, you have rights, and you have responsibilities for your own wellbeing and that of your colleagues. This article explains what these responsibilities are, and how you can meet them. Your rights Your rights as an employee to work in a safe and healthy environment are given to you by law, and generally can't be changed or removed by your employer. The most important rights are: as far as possible, to have any risks to your health and safety properly controlled to be provided , free of charge, with any personal protective and safety equip-  ment if you have reasonable concerns about your safety, to stop and leave your  work



work area, without being disciplined to tell your empl oyer about any health and safety concerns you have (HSE) or your local auto get i n touch wi th the Health and Safety Executive thority if your employer won't listen to your concerns, without being disciplined during the working day, to have time off from work during  to have rest br eaks the working week, and to have annual paid holiday”  

http://www.direct.gov.uk/en/Employment/HealthAndSafetyAtWork/DG_40 16683

EXERCISE #7 Translate the text you have already read in class into Spanish. Now let´s have a look at the Spanish Labour Law. Section 14 ( Ley de Prevención de Riesgos Laborales) says that on the one hand, workers have the right to an effective protection at work; and on the other hand, employers have the duty to protect workers from risks at work. The Administration has the same obligation towards Civil Servants. The right to an effective protection includes: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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201 -The right to be informed about everything related to health and safety at work (H&S). - The right to be consulted. -- The at work. The right right to participate in to have educationtaking aboutdecisions risks at work. - The right to stop work and leave the work area. 2. The employer's duty about protection includes that the employer must guarantee worker's security in all aspects related to work. You can find more information at: http://www.cgt.info/nacarcgi/files/utiles/LPRL.pdf

LISTENING ACTIVITY: Go to the link and answer the questions. You will have to watch the video first. http://folbilingue.blogspot.com.es/2013/04/unit-6-health-and-safethyat.html EXERCISE #8This is a list of verbs that have been taken from the unit. Make a table with the verb in infinitive, simple past and the meaning: Participate, consulted, says, stop, tell, provided, changed, removed, controlled, given, informed, checked, obliged, keep, obligated, take, Avoid, hurt, show, die, Choose, think, Seen, mean, found, begin, made and heard

VERB

INFINITE


SIMPLE PAST

MEANING

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U

NIDAD ONCE: PREVENCIÓN

RIESGOS

GENERALES

Y

SU

SUMARIO 1.- RIESGOS LABORALES 2.- RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD 3.- RIESGOS RELACIONADOS CON EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO 4.- RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON LOS CONTAMINANTES DE TRABAJO 5.- LA CARGA DE TRABAJO 6.- RIESGOS RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

I.- RIESGOS LABORALES Un camarero que presta sus servicios en un hotel a jornada completa tiene que estar las 8 horas de su jornada, de pie, llevando bandejas, sirviendo a los clientes y resolviendo posibles conflictos en el ho tel…. Este trabajador está rodeado de diversos peligros y riesgos que pueden llegar a materializarse y sufrir un accidentarse en el trabajo. ¿Qué diferencia hay entre estar en peligro y en riesgo? Podrían parecer sinónimos pero no lo son.

Peligro es aquello que puede ocasionar un daño a las personas. Es una situación, la condición para que puedas dañarte: suelo mojado, cable pelado…

Riesgo es la probabilidad de que una sustancia pueda provocar un daño:

Voy a recoger un ejemplo de los muchos que se pueden leer en Internet: “Si hay agua en el suelo del bar, existe el peligro de caída. Si Ud., pisa el suelo mojado del bar corre el riesgo de resbalar y lesionarse. Por ello el peligro es la condición y el riesgo es l a probabilidad de sufrir”.

La LE Y DE PREVE NCI ÓN D E RI ESGOS L ABORAL ES (LPRL), define qué es un riesgo laboral como la “ Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo». Es importante destacar que no todos los riesgos laborales son igualmente dañinos para el trabajador. La LPRL dice que se debe de valorar la gravedad (“severidad”) del riesgo y la probabilidad de que este riesgo se


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204 produzca causando un daño al trabajador. De manera general se puede clasificar la severidad de un riesgo laboral en: -- -

Ligeramente Dañino Dañino Extremadamente dañino

La probabilidad de que un riesgo ocurra puede ser baja, media o alta. La LPRL obliga a todos los empresarios que abren un negocio o que ya lo tienen abierto a realizar una EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES (EIR). En esta evaluación se identificarán, para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, los diferentes riesgos laborales la severidad menor delriesgo mismo la probabilidad que ocurradeberá dicho riesgo. Enmayor el casoode que el noypueda evitarse, eldeempresario recoger en dicha EIR las medidas preventivas adecuadas para reducir los posibles daños profesionales. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1º Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad 2º Riesgos relacionados con el Medio ambiente físico de trabajo 3º Riesgos relacionados con los contaminantes de trabajo 4º Riesgos relacionados con la carga de trabajo 5º Riesgos relacionados con la organización de trabajo

II. - RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD A continuación vamos a estudiar aquellos riesgos que pueden dar lugar a los accidentes de trabajo poniendo en peligro o dañando la salud del trabajador

II.A) - El lugar y la superficie del trabajo Nos estamos refiriendo a todos aquellos riesgos laborales relacionados con la arquitectura del lugar del trabajo. El edificio en donde el trabajador realiza su trabajo, el diseño, sus instalaciones tanto dentro del edificio como fuera y en concreto:  el piso mismo del edificio, las posibles escaleras, las barandillas, las plataformas y/o andamios defectuosos o en mal estado.  Las paredes o muros, las puertas y ventanas defectuosas o en mal estado. Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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205 Los techos defectuosos o en mal estado. La falta de orden y aseo. La señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada. Las estadísticas nos dicen que las caídas son unos de los accidentes más   

frecuentes las empresas. están estrechamente relacionadas solo con laenestructuras de Las los caídas edificios sino con la organización de no la empresa. Las caídas pueden ocurrir fundamentalmente en un mismo plano o desde una altura.

1.- Riesgo de caída en el mismo plano El trabajador puede caerse, resbalar, tropezar, dar un paso en falso en su empresa y lesionarse. Las posibles causas o peligros pueden ser los siguientes: -que suelos estén sucios que resbalen - quelos haya obstáculos en losopasillos o en los accesos -que haya una mala iluminación (insuficiente, deslumbrante, inadecuada, etc...) -que los suelos sean irregulares o tengan aberturas

ACTIVIDAD Nº 1 1. Estudia detenidamente las medidas preventivas propuestas y señala qué riesgos, de los anteriormente estudiados, se evitarían con cada una de ellas: - Suelos antideslizantes, suelos de limpieza fácil - Pasillos libres de obstáculos y limpios - Suelo uniforme, sin agujeros, baldosas dañadas o rotas, etc. - Limpiar con antidesengrasantes cuando se derramen sustancias grasientas. - Dispones de una iluminación adecuada Continua proponiendo más medidas preventivas que tú creas que evitarían los riesgos anteriormente señalados. 2. Pincha el siguiente enlace y busca en el Anexo I, A, letra 2 ”Espacios de trabajo y zonas peligrosas” los siguientes datos: a) Altura del piso al techo de las nuevas empresas b) Metros cuadrados libres por trabajador c) Metros cúbicos no ocupados por trabajador d) ¿Qué quiere decir: “Las vías y salidas de evacuación deberán

permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad.”? e) En el punto décimo sobre las vías de evacuación se habla de las puertas de emergencia, ¿pueden estas ser giratorias o correderas? ¿Cómo debe de Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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206 ser?

2. - Riesgos de caída de altura El trabajador puede correr Los el riesgo de accidentarse tareas a distintos niveles. peligros que pueden cuando provocarestá AThaciendo son los siguientes. - Escaleras. - Trabajar en altillos o zonas de trabajo elevadas. - Almacenamientos elevados. - Huecos o aberturas en el piso /suelo.

ACTIVIDAD Nº 2 Observa detenidamente las medidas preventivas propuestas y di que riesgos se pretenden evitar con ellas: - Cubrirlos o colocar barandillas. - Limpias, secas y conservarlas en buen estado. - Usarlas adecuadamente. - Colocar barandillas con la altura necesaria. - Facilitar el acceso con escaleras fijas o móviles seguras

II.B) Los utensilios de trabajo: cortes y amputaciones Muchas de las lesiones que se producen en los puestos de trabajo se originan al usar el utillaje. Utilizarlos sin el debido cuidado puede ocasionar diversos daños de distinta consideración y llegar a causar lesiones importantes. Veamos las máquinas usadas con más frecuencia en el sector de la hostelería así como otros utensilios peligrosos: - Picadoras y batidoras - Máquinas de alimentación manual (cortadoras) Utensilios de corte (cuchillos, machetes, cortadores, etc.…) - - Utensilios de corte para el lavado en fregaderos - Lavavajillas y utensilios de corte en mal estado - Latas, envases, vidrios, etc.…

ACTIVIDAD Nº 3 Al igual que en los ejercicios anteriores señala qué riesgos previenen cada una de las siguientes medidas preventivas: - Usar los equipos de protección personal Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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207 Que los cuchillos estén bien afilados y utilizar los adecuados para cada tarea - Proteger la parte cortante de las máquinas con resguardos móviles - Informar, formar y adiestrar sobre el manejo de utensilios cortantes -

-

Comprar utensilios con mangos antideslizantes. II.C).- La maquinaria y equipos de trabajo Para evitar posibles accidentes ocasionados por la maquinaria y los equipos de trabajo se deberán adquirir todos ellos con todas las garantías de seguridad y su instalación y mantenimiento deben de realizarse siguiendo las instrucciones del fabricante.

II.D) Riesgos de quemaduras El trabajador al usar determinados equipos de trabajo u objetos puede sufrir quemaduras. Los posibles peligros se encuentran en: - Recipientes de cocina - Freidoras - Hornos - Fogones - Vajilla de hornos - Fuegos - Vapores ACTIVIDAD Nº 4 Propón varias medidas preventivas para evitar las quemaduras que pueden sufrir los trabajadores que están en contacto con los equipos anteriormente citados y pueden sufrir quemaduras por contacto con ellos.

II. E) Riesgos por contacto con la electricidad El riesgo de sufrir una descarga eléctrica puede surgir cuando el trabajador se pone en contacto directo con las partes activas de una instalación; también puede sufrir una descarga eléctrica por contactar de un modo indirecto con dichas partes activas. Por ejemplo: - Tocar un cable “pelado” - Interruptores en mal estado - Una máquina o utensilio eléctrico que tiene una derivación eléctrica. Mª Isabel Pérez Ortega

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ACTIVIDAD Nº 5 Qué dice la norma sobre riesgo de incendio y explosión en relación a la electricidad (Anexo I, punto 12): III.RIESGOS RELACIONADOS CON EL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO Cuando hablamos de los riesgos laborales de “carácter físico” que están en

el ambiente de trabajo nos estamos refiriendo a los siguientes elementos:

3.1 La luz La luz es importante y necesaria en todos los lugares de trabajo. Una buena iluminación en el puesto de trabajo evitará accidentes laborales. Una mala iluminación o una iluminación insuficiente puede causar un accidente en el trabajo e incluso provocar una lesión en el trabajador. Existen normas en España que regulan como han de estar iluminados los puestos de trabajo según el grado de precisión de la tarea que se tenga que realizar. Es decir si la tarea del trabajador requiere mucha precisión: elaborar placas eléctricas, miniaturas, etc.… la intensidad y calidad de la luz será mayor que si se

trata de la luz necesaria en una oficina, en un restaurante o en un comercio. Esas normas también regulan la intensidad, el color, la refracción, etc.

3.2. El ruido El ruido es un factor de riesgo importante que puede provocar accidentes en una empresa así como enfermedades cuando el trabajador está expuesto a niveles de decibelios superiores a los que marca la ley. El ruido es molesto, el ruido desconcentra y el ruido es dañino.

ACTIVIDAD Nº 6 Entra en internet y busca lo siguiente: 1. ¿Con qué aparato se mide el ruido? 2. ¿Cómo se mide el ruido? 3. ¿Cuál es el valor límite de exposición diario y el valor límite de exposición pico? 4. En este Real Decreto se establece una primera obligación que se recoge en el artículo 4.1 y que deberán cumplir todos los empresarios. Cópiala. 5. Estudia atentamente el Real Decreto y di en que artículos se recogen las siguientes obligaciones empresariales: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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209 Informar de los riesgos a los trabajadores Formar a los trabajadores las medidas preventivas para evitar los riesgos laborales - Poner a disposición de los trabajadores los equipos de protección - -

individual trabajador. necesarios y adecuados al ruido al que esté expuesto el - Eliminar el ruido en su origen o reducirlo al nivel más bajo posible 3.3 La temperatura El frio y el calor son factores que ponen en riesgo la salud del trabajador. Las normas españolas regulan la temperatura en el lugar del trabajo según el tipo de actividad que realice el trabajador: trabajo sedentario o no. Estos elementos son factores de riesgo que pueden provocar un accidente en el lugar del trabajo.

3.4 La humedad 3.5 Las Vibraciones 3.6 Las radiaciones IV.- RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CONTAMINANTES DE TRABAJO

CON

LOS

4. 1.- Riesgos por exposición a agentes químicos. Los agentes químicos pueden ser absorbidos por el organismo a través de varias vías: -vía respiratoria: por la acción de la inhalación -vía dérmica: por la absorción de la piel - parental: por estar abiertas heridas -vía digestiva: al ingerir alimentos Así los posibles peligros se producirán cuando entremos en contacto con productos que contengan sustancias químicas peligrosas como: - Detergentes - Sustancias cáusticas y corrosivas (lejía, amoníaco, salfumán, agua fuerte, etc.…) - Fluidos frigoríficos - Vapores ácidos o alcalinos Menos de 2 de cada 10 personas saben protegerse al manipular productos químicos El siguiente enlace te informa sobre el modo de almacenar y guardar los Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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210 productos químicos:

ACTIVIDAD Nº 7 Señala qué riesgos laborales se previenen con las siguientes medidas preventivas: - Sustituir productos peligrosos por otros menos peligrosos y con las mismas propiedades - Exigir al fabricante de los productos químicos las fichas de datos de seguridad - Evitar el contacto directo con las sustancias peligrosas utilizando las herramientas de trabajo necesarias así como los guantes. -Almacenar los productos químicos en lugares exclusivos para ellos, evitar los trasvases de producto a otros envases. - Mantener las etiquetas en buen estado.

4.2. - Riesgos por exposición a agentes biológicos Los agentes biológicos son aquellos microorganismos como los virus, parásitos, hongos y bacterias que pueden causar enfermedades relacionadas con el trabajo, provocando infecciones o alergias.

V. - RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA DE TRABAJO 5.1. - La carga física La carga física la define el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de este modo: “el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral “. La carga de trabajo está relacionada con: - Los esfuerzos físicos que tiene que hacer el trabajador en su trabajo - La postura de trabajo - La manipulación de cargas (cargar, transportar y descargar diferentes pesos) en el trabajo ¿Por qué nos cansamos cuando realizamos un esfuerzo físico? ¿Por qué tenemos agujetas o dolores musculares cuando hemos estado en una mala postura? ¿Por qué los trabajadores dicen que han sufrido “un tirón muscular” o que

tienen agujetas o un esguince? La legislación no dice cuál debe ser el peso máximo de un objeto o de las cargas que el trabajador debe de cargar y/o descargar. Existen investigaciones que consideran que el peso máximo que se puede cargar no debería ser superior a 25kg. Mª Isabel Pérez Ortega

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211 Los peligros más frecuentes en el trabajo son los provocados por las siguientes situaciones: - Alzar y llevar cargas - Poner los brazos en alto -- -

Trabajar en espacios estrechos Realizar movimientos repetitivos Trabajar de pie 5.2.-La carga mental Los factores de peligro que inciden en la carga mental son los siguientes: - Pedir mucha información al trabajador (exceso de órdenes, pedidos, acumulación de tareas, etc...) - El esfuerzo mental que se exige al trabajador es alto - Que el trabajador tenga poco tiempo para responder a lo que se le pide - Que el trabajador no esté capacitado para el grado de exigencia que se le pide

5.3. - El estrés Las situaciones de trabajo anteriormente señaladas pueden conducir a una manifestación de estrés. Estos peligros se suelen ver plasmados en : - Jornadas laborales excesivas - Trabajos no planificados o imprevistos - Acumulación de clientes a determinadas horas - Realización de trabajos que requieren otra cualificación profesional de la que no se dispone

5.4. - Mala relación entre los trabajadores Las malas relaciones entre los trabajadores también pueden ocasionar posibles peligros: - Cuando el jefe no reparte adecuadamente el trabajo, dando más tarea a unos que a otros o no repartiendo adecuadamente las responsabilidades. - Falta de coordinación de las tareas - Inadecuado trabajo en equipo - Conflictos entre compañeros - Actitud negativa ante el jefe

VI.- RIESGOS RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO http://www.cdc.gov/niosh/programs/workorg/risks.html Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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NIT ELEVEN: GENERAL RISKS AT WORK AND THE PREVENTION RULES

SUMARY I. - WORK HAZARDS/RISKS II. – RISKS AT WORK III. - RISKS RELATED WITH SAFETY CONDITIONS IV. – TOOLS USED ON THE JOB V. - PHYSICAL HAZARDS DUE TO WORKING ENVIRONMENT VI. - RISKS ASSOCIATED WITH CONTAMINANTS AT WORK VII. - HAZARDS RELATED TO PHYSICAL STRAIN IN THE WORKPLACE

VIII. - RISKS RELATED WITH WORK ORGANIZATION VOCABULARY Tool Contaminant Physical strain Organization Full Tray Surrounded To cause Harm To hurt Ill

herramienta contaminante tensión física organización lleno bandeja rodeado causar daño doler enfermo

Chemicals Climbing up Ladder Noise Keyboard Bully at work Stress Chance Alone Danger High

productos químicos subir escalera ruido teclado acoso en el trabajo estrés oportunidad solo peligro alto

Cabling Snagged Sharp Exposed Wiring High-risk Occupational To suffer Injury Harmful Seriousness Severity

cable enganchado agudo expuesto cableado, instalación eléctrica alto riesgo profesional sufrir herida dañino seriedad gravedad


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213 Slightly Assessment To reduce To lead To perform

ligeramente evaluación reducir liderar actuar

Design Floor Building Stair Handrail Platform Defective Scaffolding Poor Wall Partition Disrepair Roof Lack Cleanliness Signage Fall Height Slip Stumble Step Dirty Slippery Obstacle Walkway Entrance Lit Due to Various Staircase Attic Loft

diseño suelo edificio escalera pasamanos plataforma defectuoso andamio pobre muro partición desarreglar, estropear tejado falta, carencia de limpieza señalización caída altura resbalón tropezón paso sucio resbaloso obstáculo pasarela entrada luz debido a varios escalera ático desván, buhardilla

Elevated storage Hole Gap Misuse Improper Utensil Mincer Blender Operated deli slicer Machete Axe

almacén elevado agujero hueco mal uso inadecuado utensilio picadora de carne batidora cortadora en lonchas machete hacha

Peeler

pelador


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214 Tin Can Carton Warranty To comply with

lata bote, tarro tetrabrik garantía cumplir con

Current Standard Maintenance Manufacturer Heat Burn Container Fryer Stove Oven Flame Vapour Shock Wire Cable To touch Bare Switch Device Lighting To lit Task Developing Circuit Board Light Refraction To exceed Lawful Heating Cooling To jeopardize

corriente estándar mantenimiento fabricante calor quemadura contenedor freidora fogón horno llama vapor shock cable cable toque desnudo enchufe aparato iluminación iluminar tarea en vías de desarrollo circuito tablón luz refracción exceder legalidad calefacción refrigeración poner en peligro

To undertake Sedentary Humidity Radiation Exposure to To absorb Respiratory tract Inhalation Skin Absorption Wound

emprender, asumir, comprometerse sedentario humedad radiación exposición a absorción tracto respiratorio inhalación piel absorción herida

Detergent

detergente


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215 Acidic Corrosive Bleach Ammonia Toilet bowl

ácido corrosivo lejía amoniaco taza del váter

Alkaline Virus Parasite Fungi Bacteria Infection Allergy Requirement Subjected to Physical strength Posture Stance Loading and unloading Shipment Stock Fatigued Muscles Stiff Ache To claim Pulled muscle Stiffness Narrow Space Movement Standing Feet Amount Receiving Processing Complexity Responsibility

alcalino virus parásito hongo bacteria infección alergia requisitos sujeto a fuerza física postura postura carga y descarga transporte existencias cansado, fatigado músculos duro, rígido dolor reivindicar tirón muscular rigidez estrecho espacio movimiento posición pies cantidad recibimiento proceso complexión responsabilidad

Capability Stress Diverse Unexpected Unplanned Qualified Trained Inadequate Lifting Lack of Teamwork

capacidad Estrés diverso, variado inesperado no planeado cualificado cualificado, entrenado inadecuado levantando, alzamiento escasez de equipo de trabajo


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I. - WORK HAZARDS/RISKS A waiter, who is working 8 hours a day, has to do a lot of different tasks. For example, he has to stay on his feet while being quick, he has to carry trays, serve customersbyand resolve potential conflicts at thesohotel.... worker is surrounded various potential hazards and risks he mayThis end his working day by having an accident.

What is the difference between 'hazard' and 'risk'? These two words could be synonymous but they aren´t. A hazard is something that can cause harm. It is something that can hurt you or make you ill. For example: fire, electricity, chemicals, climbing up a ladder, noises, a keyboard, ‘a bully at work’, stress.

A risk is the chance, high or low, that any hazard will actually cause somebody harm. Go to the following links to read more about it: http://www.americanchemistry.com/s_phthalate/sec.asp?CID=1911&DID=7590 http://www.worksmart.org.uk/health/viewquestion.php?eny=343 file:///E:/default.asp.htm

EXERCISE #1 A) The italic words are not in the correct sentences. Therefore, put them into the correct sentence so that they make sence. - A waiter has to stay on his trays - A waitress has to carry heavy feet - A barman must solve potential customers - A barman must serve conflicts at the hotel C) Match the concepts with its meaning Mª Isabel Pérez Ortega

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217 . HAZARD . Anything that can provoke pain . RISK . The high or low possibility of being hurt LAW OF LABOUR RISK PREVENTION (LPRL) defines an occupational risk as "the possibility that a worker may suffer an injury resulting from work." It is important to note that not all occupational risks are equally harmful to the worker. The LPRL says it is necessary to evaluate the seriousness (severity) of a risk and the probability of the risk causing harm to an employee. In general, we can classify the severity of an occupational risk by: - Slightly harmful. - Harmful. - Extremely harmful. The probability that a risk will occur may be low, medium or high. The law says that all employers have to complete an Initial Risk Assessment (IRA). This assessment will identify the different hazards at work. If the risk cannot be avoided, the employer must take measures to reduce potential harm to employees.

EXERCISE #2 Imagine you are in the kitchen and the boss has ordered you to go to the restaurant. Once you are there you slip and break an ankle. Make a list of three possible situations that may have caused the accident. You have to think of: A) What caused the worker to slip? B) How did it happen?

II. - RISKS AT WORK We have seen that workers may suffer accidents at work because of all the hazards that surround them. These risks can be classified as follows: - 1. Risks associated with Security Conditions -

2. Risks associated with the physical working environment

-

3. Risks associated with contaminants at work

-

4 Risks associated with the workload


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5 Risks associated with the organization of work at a company

III. - RISKS RELATED WITH SAFETY CONDITIONS Now let us study those risks that can lead to accidents endangering health or harming the worker.

I.-The workplace and the workplace surface We are referring to all of the risks associated with the architecture of the workplace. The building where the employee performs his work, the design, and its installations inside and outside the building and more specifically: • The floor of the building, any stairs, handrails, platforms and / or

defective scaffolding or scaffolding in poor conditions. • The walls and workplace partitions, doors and windows that are defective or in disrepair. • Defective rooves or rooves in disrepair. • The lack of organization and cleanliness. • Poor signage and a lack of warning signs. Statistics tell us that falls are one of the most frequent accidents in workplaces. Falls are closely related to the structures of buildings and how the company is organized. They can be in the same plane or from a height.

EXERCISE 3# Look at the image and write down its elements in English: Edificio, tejado, ventana, puerta, escaleras, barandilla, tejado, pared y suelo/planta.

1. - Risk of falling on the same level The worker can fall, slip, stumble, or take a bad step in the workplace causing an injury. In most of the cases workers fall to the surface or fall into an object. The possible causes, hazards could be the following: Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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219 - Dirty or slippery floors. - Obstacles in walkways or entrances. -The workplace may not be properly lit. -Irregular floors can cause accidents. 2. Risk of falls due to height Workers can hurt themselves when they work at various heights. Hazards that can cause labour accidents can be: -Staircases. -Working in attics, lofts, or other elevated areas. -Elevated storage. -Holes or gaps in the floor.

EXERCISE #4 Fill in the gaps with the following words: obstacle, slip, dirty, staircases, gap. - If the floor is _________ I can fall down. - If you find an ___________ on the floor you may stumble into it. - If the floor is wet you may __________. - Working on _____________ is dangerous because you can fall. - When you are on the London tube you’ll hear: “mind the________” at every stop.

IV. - Tools used in the job Many injuries that occur in the workplace are due to the misuse of tools. Using them in an improper way can cause many injuries and some of them can be very serious. Here are the most frequently used machines in the hospitality sector as well as other dangerous utensils: -Mincers and Blenders -Manually operated deli slicers -Knives, Machetes, Axes, Peelers, etc -Dishwashers -Tin Cans, Cartons, Glass Bottles, etc…

Machinery and work equipment To avoid possible injuries due to machinery and work equipment, the Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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220 business owner must buy them with proper warranties and they must comply with current workplace standards. The installation and maintenance must be completed following the instructions of the manufacturer.

Risk of Burns When the worker uses types of machinery that produce high levels of heat, he/she may suffer a burn. The possible hazards may be any of the following: - -

Kitchen Containers Fryers

- - - -

Ovens Stove Flames Vapours

Risks by contact with electricity There is risk of suffering electric shock when a worker comes into contact directly with a live wire or cable and also when a worker indirectly comes into contact with electric current. - - -

Touch a bare cable/wire.

Switches in poor condition. - An electrical device or machine that has an electrical bypass.

EXERCISE 5.A # LOOK AT THESE TOOLS AND MACHINES CAREFULLY AND THEN WRITE DOWN THEIR NAMES AND THE POSIBLE RISKS A WORKER MAY SUFFER WHEN USING THEM Device A

Device B


Tools A

Tools B

Tools C

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221 Device C

Tools D

Device D

Devices E

EXERCISE #5.B Correct the possible grammar mistakes. A) There are so many smoke and gases in the kitchen that these workers are in danger. [3] B) The workers should to switch on the extractor right now. [1] C) There are much workers close to the stoves, they mays hurt themselves. [2] D) The kitchen is very, very dirty. There are much dirty pots and pans. [1] E) Workers are at work for much hours. They should having rest periods. [2] F) There is a cook who is smoking in the kitchen. There are a lot of smoke. [1] G) The windows and doors of the kitchen don’t work properly. Much of

them cannot be closed properly. [1] H) Cutlery and dishes are everywhere. Much of them should be cleaned and put them back into their cupboards. [2]

EXERCISE #6 CONNECT EACH ELEMENT WITH THE APPROPRIATE RISK .Kitchen containers .Fryers .Ovens .Wet floor .A gap .Dirty floor .Knife

.burn .cut .slip .stumble .fall

V. - PHYSICAL HAZARDS DUE TO WORKING ENVIRONMENT When we talk about "physical” hazards we are talking about light, noise, temperature, humidity and vibrations in the workshop or in workplace. 4.1 Lighting Lighting is important and necessary in all workplaces. Good lighting in the workplace will help us to prevent accidents. Poor lighting or insufficient Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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222 lighting can cause accidents at work and even cause an injury to the worker. In Spain there are rules governing how the workplace should be lit, depending on the precision of the task that the worker needs to do. That is, if the worker's job requires great precision: developing circuit boards, miniatures, etc...light ... The and of light need to be intensity quality higher than the necessary in an office, restaurant, or awill store. Lighting rules also govern the intensity, colour, refraction, etc...

4.2. Noise Noise is an important hazard that can cause accidents as well as hearing loss when the worker is exposed to decibel levels which exceed the lawful limits. Noise is annoying, distracting and also harmful.

4.3 Temperature Heating and cooling can create hazards that jeopardize (put at risk) a worker’s health. The Spanish laws govern the temperature in the workplace according to the type of activity undertaken by the worker: whether sedentary or not. These factors are hazards that may cause an accident in the workplace. 4.4 Humidity 4.5 Vibrations 4.6 Radiation

EXERCISE #7: The following sentences are all wrong, so you will have to research and then write the sentence correctly. A) All workshops have the same intensity and quality of light. B) When the worker is exposed to high levels of noise it will never cause any problems. C) Heating and cooling can never put in danger a worker. D) Physical hazards are related to the physical appearance of the worker.

VI. - RISKS ASSOCIATED WITH CONTAMINANTS AT WORK I.

Risks due to exposure to chemicals.

Chemical substances can be absorbed through various forms: - Respiratory Tract, Inhalation - Digestive Tract, Ingestion Mª Isabel Pérez Ortega F.O.L.- Inglés


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223 - Absorption through open wound - Absorption, Skin Contact

EXERCISE #8 A) What are the ways through which chemical substances can be absorbed? B) Fill in the gap with the appropriate word. You will need a verb. o Lungs can _________ chemical substances. o

Stomachs can __________ food with chemical substances.

o

When the worker has an open wound, chemical substances can be

__________. [Verbs needed: ingest, inhale, absorb] Therefore these possible hazards are produced when the worker comes into contact with products that contain dangerous chemical substances : a. Detergents b. Acidic and Corrosive Substances (bleach, ammonia, chloric acid, toilet bowl cleaners) c. Liquids used for refrigeration d.

Acid or alkaline vapours

2. - RISKS FROM EXPOSURE TO BIOLOGICAL AGENTS Biological agents are those microorganisms such as viruses, parasites, fungi and bacteria that can cause diseases, infections or allergies.

VII. - HAZARDS RELATED TO PHYSICAL STRAIN IN THE WORKPLACE A physical load is defined by the National Institute of Occupational Safety and Health at Work as: "the set of physical requirements to which the worker is subjected to during their working day" . Heavy loads in the work place are related to: -Physical Strength -The posture or stance used to complete the work -The loading and unloading of materials (shipments, stock etc) Why do we become tired when we do manual labour? Why do our muscles become stiff and ache when we do not use proper Mª Isabel Pérez Ortega

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224 posture to complete our work? Why do workers claim to have suffered a “pulled muscle” or claim to have muscle pain and stiffness? the maximum weightbeofnoa more load than should be. The doessay notthat state Manylaw experts the what acceptable weight should 25kg. The following situations can provoke possible hazards: - Lifting and carrying heavy loads. - Complete extension of the arms. - Working in narrow spaces. - Repetitive movements. - Standing, being on your feet

II. Mental Strain The following hazards are to do with mental strain: - The amount of information a worker is receiving and processing, i.e. when a worker is asked to do a lot of things at once, such as take many orders, do many tasks, etc... - The complexity of the tasks required of the worker, i.e. when the worker has to make a great mental effort. - The time in which the worker has to finish his/her responsibilities, i.e. when the worker has little time to complete his/her job. - Individual capabilities. III. Stress Diverse workplace situations that can lead to stress: -Working many hours every day. -Unexpected and unplanned work. -Too many clients at the same time. -To do work that you must complete, although you are not qualified or properly trained.

-IV. Poor Co-worker relationships Poor relationships between co-workers can also lead to possible hazards: -Inadequate distribution of the work load between workers. -Lack of coordination or teamwork. -Disputes between co-workers. -Negative attitude towards the boss.


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Manual Folingles 14 15

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