BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Belakang Persaingan di era global seperti sekarang ini sangatlah ketat, bayangkan saja setiap tahunya semua perguruan tinggi meluluskan ribuan mahasiswa yang dia anggap sudah lulus dan mempunyai kesempatan untuk terjun di dunia dunia kerja. kerja. Ribuan Ribuan lulusan lulusan tersebut tersebut di ibaratka ibaratkan n seperti seperti pengangg pengangguran uran intelektua intelektual, l, karena karena dewasa dewasa ini lowonga lowongan n pekerjaa pekerjaan n semakin semakin menyempi menyempit. t. Seakan-ak Seakan-akan an banyakny banyaknya a mahasisw mahasiswa a yang lulus lulus tidak tidak sebandin sebanding g dengan dengan jumlah pekerjaan yang ada. Oleh karena itu, sekarang pemerintah maupun piha pihak k
swas swasta ta
seda sedang ng
genc gencar ar-g -gen enca carn rnya ya
meng mengga gala lakk kkan an
prog progra ram m
berwirausaha. Para pemuda kini di berikan peluang dan fasilitas untuk bisa mengem mengemban bangka gkan n diriny dirinya a dengan dengan membua membuatt usaha usaha sendir sendiri. i. Banya Banyak k dari dari mereka mereka yang memilih membuat usaha usaha sendiri sendiri meskipun meskipun dengan dengan lingkup lingkup yang masih kecil. kan tetapi tidak sedikit pula yang masih menginginkan menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan ternama. !ntuk !ntuk menjadi menjadi seorang seorang pegawai pegawai"kary "karyawan awan disebuah disebuah perusaha perusahaan, an, kita perlu membekali diri kita dengan beberapa hal, yaitu kemampuan akademik dan juga kemampuan softskill. palagi kini #ndonesia memasuki era yang disebut dengan $% & masyarakat ekonomi S%'(.)erdapat empat hal yang menjadi menjadi fokus fokus kesepaka kesepakatan tan antarneg antarnegara ara S%' S%' dalam dalam membentuk membentuk sebuah kawasan yang terintegrasi secara ekonomi di kawasan S%'* &+( wilayah kesatuan pasar dan basis produksi, &( kawasan ekonomi dengan tingkat tingkat kompetisi kompetisi yang tinggi, tinggi, &( kawasan kawasan yang memiliki memiliki perkemba perkembangan ngan ekonomi merata, &( kawasan yang diintegrasikan secara penuh terhadap perekonomian global. !ntuk menghadapi $% terdapat dua fokus yang akan kita ulas. ulas. /ang /ang pertama, pertama, kesiapan kesiapan kelompok kelompok pebisnis pebisnis dan kesiapan kesiapan para calo calon n kary karyaw awan an yang yang seda sedang ng bers bersai aing ng mend mendap apat at peke pekerj rjaa aan. n. !ntu !ntuk k kelompok pebisnis yang terpenting dalam menghadapi $% adalah dengan mempersiapkan mempersiapk an segala hal, mulai dari perencanaan sampai finishing. 0alam business plan, plan , beberapa hal yang perlu dipersiapkan adalah* +( )entukan tujuan tujuan,, ( bangu bangun n saran sarana, a, ( kumpu kumpulka lkan n tim, tim, ( tentuk tentukan an tugas, tugas, dan 1( e2al e2alua uasi si.. Pert Pertan anya yaan anny nya a adal adalah ah baga bagaim iman ana a memb membua uatt busine business ss plan plan3
1
4an 4angkah kahnya nya
dim dimulai ulai denga ngan*
+(
Fact Fact find findin ing g * interview , evaluation, evaluation,
investigation, investigation, ( ( Analyzing * segmentation, segmentation, target , position &S)P &S)P(, (, ( Milestoning * short term target , middle term target , long term target . Perlu diperhatikan juga untuk berpikir secara silogisme. 5angan hanya memikirkan topik topik tetapi tetapi petakan petakan juga kerangka kerangka berpikir. berpikir. Sedangkan Sedangkan bagi para calon calon karyawan yang sedang melamar suatu pekerjaan, ada beberapa hal yang penting untuk di persiapkan salah satunya adalah tahap wawancara kerja. 0alam 0alam menghad menghadapi api wawancara kerja kerja membutuh membutuhkan kan persiapa persiapan n fisik fisik dan mental, mental, terutama terutama bagi generasi generasi muda yang minim minim pengalam pengalaman. an. )erkait rkait dengan
hal
ini,
ada
berbagai
strategi
untuk
mehadapi
interview . 6Perhitungkan waktu. 0atanglah lebih awal, paling tidak satu jam sebelumnya. 0engan datang lebih awal, banyak informasi yang bisa dicari dari dari
oran orangg-or oran ang g
di
seki sekita tarr
ling lingku kung ngan an
kerj kerja. a.
Pent Pentin ing g
juga juga
untu untuk k
memerh memerhati atikan kan kostum kostum yang yang mencer mencermin minkan kan karakt karakter er perus perusaha ahaan an dan dan bersiaplah menjawab segala pertanyaan dengan jawaban yang cerdas. Selain Selain itu, itu, body language language juga menunjukkan mental. 5adi tunjukkanlah sikap welcome, welcome , berjabat tangan dengan mantap, dan tataplah pewawancara dengan tatapan hangat. )anpa diminta, siapkan segala berkas yang mungkin dibutuhka dibutuhkan. n. Buatlah Buatlah diferens diferensiasi iasi yang berbeda pada surat surat lamaran lamaran dan pertim pertimban bangka gkan n foto foto sebag sebagai ai daya daya tarik. tarik. 0ikare 0ikarenak nakan an perek perekru rutt hanya hanya mempu mempunya nyaii waktu waktu terbat terbatas as untuk untuk meliha melihatt tumpu tumpukan kan berka berkas s pelama pelamar, r, otomatis aspek 2isual yang akan berperan pertama kali.
2
1.2 Rumusan Rumusan masalah masalah +. pa pengertia pengertian n dari dari wawanca wawancara ra kerja kerja 3 . pa pa pentin pentingny gnya a wawa wawanca ncara ra kerja kerja 3 . pa saja saja persi persiapan apan dalam dalam wawanca wawancara ra kerja kerja 3 . Bagaiman Bagaimana a cara menge mengenali nali peker pekerjaan jaan dan dan perusa perusahaan haan 3 1. pa saja saja perta pertanyaa nyaan n penting penting dalam dalam wawanca wawancara ra kerja kerja 3 7. Bagaiman Bagaimana a cara cara memberik memberikan an ucapan ucapan terima terima kasih kasih 3 1.3 Tujua Tujuan n +. !ntuk !ntuk mengeta mengetahui hui penge pengertian rtian dari wawanca wawancara ra kerja kerja . !ntuk !ntuk mengeta mengetahui hui penti pentingny ngnya a wawanc wawancara ara kerja kerja . !ntuk !ntuk mengetah mengetahui ui persiapa persiapan n apa saja saja dalam dalam wawancar wawancara a kerja kerja . gar bisa megen megenali ali peker pekerjaan jaan dan perusa perusahaan haan kita 1. !ntuk !ntuk mengetahui mengetahui apa apa saja pertany pertanyaan aan penting penting dalam dalam wawanca wawancara ra kerja 7. !ntuk !ntuk mengetahui mengetahui bagaim bagaimana ana cara membe memberika rikan n ucapan ucapan terimakasi terimakasih h
3
BAB II PEMBAHAAN 2.1 !engert"an #a#an$ara kerja $enurut Stewart dan 8ash &9+( :;awancara adalah proses komunikasi interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki tujuan tujuan serius serius yang telah ditetapka ditetapkan n dan melibatka melibatkan n proses proses )anya jawab jawab tentang sesuatu: ;awanca ;awancara ra merupaka merupakan n suatu proses proses interakti interaktif, f, karena karena adanya adanya proses proses pert pertuk ukar aran an
atau atau
meli meliba batk tkan an
pemb pembag agia ian n
pera peran, n,
tang tanggu gung ng
jaw jawab, ab,
kepercayaan, emosi, perasaan, motif dan juga informasi. 0engan begitu, bila ada satu orang yang berbicara terus menerus, sementara yang lain hanya mendengarkan saja, maka dapat dikatakan bukan wawancara, tetapi lebih tepat sebagai ceramah atau pidato. Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai " pewawancara pewawancara da nada orang yang diwawancara " responden, dimana kedua pihak saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu sejajar dalam proses )anya nya jawab. jawab. daka dakalan lanya ya pewaw pewawanc ancara ara lebih lebih banya banyak k bicara bicara denga dengan n bertanya, dan sebaliknya dapat terjadi responden lebih banyak berbicara dan bercerita untuk menjelaskan menjelaskan sesuatu secara panjang lebar dan detil. 0i dalam dalam wawanc wawancara ara juga juga terdap terdapat at pembag pembagia ian n peran peran dan dan tanggu tanggung ng jawab. Seperti pada wawancara seleksi tenaga kerja, bagi pewawancara pewawancara ia harus menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara, tampil dan terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang sudah dipelajari datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus tamp tampil il perc percay aya a
diri diri memb member erik ikan an resp respon ons s
jaw jawaban aban yang yang tepa tepatt
dan dan
menyampaikan menyampaikan data dan informasi yang akurat tentang pribadinya. Sebelum Sebelum melakukan melakukan wawanca wawancara ra sebaikny sebaiknya a kita mempelaj mempelajari ari terlebih terlebih dahulu dahulu menge mengenai nai peker pekerjaa jaan n danpe danperus rusaha ahaan an.. #nfor #nformas masii terseb tersebut ut bisa bisa diperoleh dariberbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaantersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin.
4
da bebera jenis-jenis jenis-jenis wawancara, wawancara, diantaranya diantaranya adalah adalah * +. ;aw ;awanca ancara ra tert tertut utup up ;awa ;awanca ncara ra tertut tertutup up adalah adalah sebuah sebuah kegiat kegiatan an wawanc wawancara ara yang yang dilakukan dengan cara tertutup. Pewawancara harus menjaga atau merahasi merahasiakan akan nama maupun maupun informas informasii mengenai mengenai narasumb narasumberny ernya a dengan dengan cara memalsukan memalsukan atau memberi memberi inisial inisial nama narasumb narasumber. er. ;awancara tertutup ini bisa juga diartikan sebagai wawancara yang pertanyaan < pertanyaannya terbatas dan telah tersedia jawbannya yang ang
beru berup pa
pilih iliha an.
8ontoh tohnya nya
adal adala ah
wawan awanc cara ara
yang ang
menggunakan lembar =uestionnaire. . ;aw ;awanca ancara ra terb terbuk uka a ;awancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup, yait yaitu u
wawa wawanc ncar ara a
yang yang dila dilaku kuka kan n
deng dengan an tida tidak k
mera meraha hasi siak akan an
informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki pertanyaan < pert pertan anya yaan an yang yang tida tidak k terb terbat atas as atau atau tida tidak k teri terika katt jawa jawaba bann nnya ya.. 8ontoh 8ontohny nya a adala adalah h wawanc wawancara ara yang yang memi meminta nta narasu narasumbe mberr untuk untuk memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal. . ;aw ;awanca ancara ra konf konfer eren ensi si ;awa ;awanca ncara ra konfer konferens ensii adala adalah h wawanc wawancara ara yang yang dilaku dilakukan kan oleh oleh seorang pewawancara dengan sejumlah narasumber dan sebaliknya. 8ontoh 8ontohny nya a adala adalah h wawanc wawancara ara yang yang dila dilakuk kukan an di acara acara < acara acara tele2i tele2isi si atau atau talk talk show show, wawanc wawancara ara yang yang dilaku dilakukan kan oleh oleh seoran seorang g pewawa pewawanc ncara ara kepada kepada sejuml sejumlah ah naras narasumb umber er di acara acara formal formal atu diskus diskusii publi publik, k, dan dan ;awa ;awanca ncara ra jarak jarak jauh jauh &telec &teleconf onfere erence nce(( yang yang banyak dilakukan di acara < acara berita. . ;aw ;awanca ancara ra kelo kelomp mpok ok ;aw ;awanca ancara ra kelo kelomp mpok ok adal adalah ah wawa wawanc ncar ara a yang yang dila dilaku kuka kan n oleh oleh sejumlah pewawancara kepada narasumber dan dilaksanakan pada waktu waktu yang yang bersam bersamaan aan.. >al ini hampir hampir sama sama denga dengan n wawa wawanca ncara ra konf konfer eren ensi si,,
teta tetapi pi
pada pada
wawan awanca cara ra
kelo kelomp mpok ok
pert pertan anya yaan an
<
pertanyaan yang diajukan oleh setiap pewawancara berbeda < beda. 8ontohny 8ontohnya a adalah adalah wawanca wawancara ra kepada kepada seorang seorang artis, artis, pejabat, pejabat, atau group band yang berprestasi atau sedang terkena skandal. 1. ;aw ;awanca ancara ra indi indi2i 2idu dual al ;awa ;awanca ncara ra #ndi2 #ndi2idu idual al adala adalah h wawanc wawancara ara yang yang dilaku dilakukan kan oleh oleh seorang seorang wawanca wawancara ra dengan dengan seorang seorang narasumb narasumber er.. ;awanca ;awancara ra ini
5
diseb disebut ut juga juga dengan dengan wawanc wawancara ara perora peroranga ngan. n. 8onto 8ontohny hnya a adalah adalah wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita. 7. ;aw ;awanca ancara ra terp terpim impi pin n ;aw ;awanca ancara ra ini ini dise disebu butt juga juga deng dengan an wawan awanca cara ra ters terstr truk uktu turr. ;awanca ;awancara ra jenis jenis ini biasanya biasanya mengguna menggunakan kan beberapa beberapa pertanyaa pertanyaan n yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara maupun narasumbernya. 8ontohnya adalah wawancara yang sering terjadi di acara < acara talk show bertemakan khsusus kepada narasumber seperti dokter, polisi, guru, dan lain < lain. ?. ;aw ;awanca ancara ra beb bebas as ;awancara ;awancara bebas adalah jenis wawancara yang pertanyaannya tidak dipersiapkan terlebih dahulu. 0engan kata lain wawancara ini terjadi spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika kegiatan wawancara berlangsung. ;awancara ini sering disebut juga dengan wawancara tidak berstruktur. @. ;aw ;awanca ancara ra teka tekana nan n 5enis wawancara ini paling menakutkan, kita akan diberi pertanyaan tajam yang dirancang untuk membuat kita jengkel atau tidak tenang, atau kita dihadapk dihadapkan an pada kesunyian kesunyian dalam dalam periode periode yang panjan, panjan, kritik kritikan an dalam dalam penam penampil pilan, an, inter interups upsii yang yang diseng disengaja aja,, dan reaks reaksii semana-mana bahkan bermusuhan dari wawancara. A. ;aw ;awanca ancara ra 2id 2ideo eo Seiring dengan upaya para pemberi kerja memangkas pengeluaran untuk untuk perjalana perjalanan, n, wawanca wawancara ra 2ideo 2ideo menjadi menjadi lebih lebih populer populer.. Banyak Banyak perusahaan besar menggunakan konferensi 2ideo untuk menyaring para kandidat manajemen menengah atau untuk mewawancarai para kandidat di uni2ersitas. Para pakar merekomendasikan para kandidat untuk untuk untuk memersiapka memersiapkan n diri sedikit berbeda berbeda untuk untuk wawanca wawancara ra 2ideo dibandingkan untuk pertemuan tatap muka.
da juga beberapa beberapa metode yang yang dilakukan saat wawancara, wawancara, yaitu * +. $encatat Para pewawancara biasanya menyiapkan buku dan pulpen untuk mencatat jawaban < jawaban dari narasumber. etika mencatat jawaban tersebut, pewawancara pewawancara akan menulisnya dengan sangat cepat cepat denga dengan n cara cara hany hanya a menuli menuliska skan n point point < point pointnya nya saja. saja. arena kalau tidak, mereka tidak akan mendapat informasi yang
6
telah telah diutar diutaraka akan n oleh oleh naras narasumb umbern ernya. ya. Setela Setelah h mendap mendapatk atkan an catata catatan n hasil hasil wawanc wawancara ara,, barul barulah ah catata catatan n itu dikemb dikemban angka gkan n dengan menggunakan tulisan yang baik dan informati2e. . $ere $ereka kan" n"re reco cord rdin ing g Pewawan Pewawancara cara membutu membutuhkan hkan suatu suatu alat yang berupa berupa perekam perekam suara. lat ini digunakan untuk merekam jawaban < jawaban yang dibe diberi rika kan n
oleh oleh
nara narasu sumb mber er,,
sehi sehing ngga ga
mere mereka ka
tida tidak k
akan akan
kehilangan informasi sedikitpun. Setelah mendapatkan rekaman, pewawan pewawancara cara akan menulis transkip transkip tanya tanya jawab jawab tersebut tersebut dan menjadikannya sebuah tulisan berita. 2.2 Pent"ngn%a #a#an$ara kerja ;awancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam data mendasar untuk melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan organi organisas sasi. i. Sebag Sebagai ai contoh contoh perekr perekrut ut perusa perusaha haan an memand memandang ang selera selera humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa orang-orang yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam menghadapi tekanan pekerjaan. +. Bagi pelamar pelamar,, wawanca wawancara ra kerja kerja memberik memberikan an kesempata kesempatan n kepadany kepadanya a untuk untuk
menjel menjelask askan an
kete ketera ramp mpil ilan an,,
dan dan
secara secara
langs langsung ung
penga pengalam laman, an,
berb berbag agai ai fakt faktor or lain lainny nya a
penget pengetahu ahuan, an,
yang yang berg bergun una a
untu untuk k
meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan &memegang jabatan( yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, profesional, profesional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. 5ika di dalam 8C &8urri &8urricul culum um Citae Citae(( pelama pelamarr hany hanya a bisa bisa mengkl mengklai aim m bahw bahwa a diriny dirinya a memiliki memiliki kemampua kemampuan n komunika komunikasi si dan interpers interpersonal onal yang baik, baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya. aitannya dengan $% &$asyarakat %konomi sean( adalah tentu saja bagi pelamar kerja agar dapat memperoleh pengalaman kerja yg lebih bagus terutama di perusahaan asing dan tentunya mendapat jaminan kerja yang lebih baik. . Bagi Bagi perusaha perusahaan, an, wawanc wawancara ara kerja kerja merupa merupakan kan salah salah satu cara untuk untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan jabatan
yang
harus
dimiliki
pelamar
tersebut
untuk
memegang
7
jabatan"pekerjaan jabatan"pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah* o
!ntuk mengetahui kepribadian pelamar.
o
$enca $encari ri inform informasi asi rele2a rele2an n yang yang ditun dituntut tut dalam dalam persy persyara aratan tan jabatan.
o
$endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan.
o
$embantu perusahaan untuk mengidentifikasi mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.
Sedangka Sedangkan n bagi perusaha perusahaan an wawanca wawancara ra merupaka merupakan n tahapan tahapan yang penting untuk mengetahui dan menyaring calon pegawai yang berkualitas dan bisa bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan dapat dapat melaku melakukan kan komuni komunikas kasii dua arah arah yang yang tentun tentunya ya hal ini sanga sangatt berma bermanfa nfaat at untuk untuk menge mengetah tahui ui identi identitas tas calon calon pegaw pegawai ai secara secara lebih lebih mendalam. Berbag Berbagai ai aspek, aspek, khusus khususny nya a kepri kepribad badian ian yang yang kita kita tampil tampilkan kan baik baik secara secara 2erba 2erball maupu maupun n non2e non2erba rbal, l, bahkan bahkan saat saat kita kita memasu memasuki ki ruang ruang wawancara akan memperoleh perhatian dari pewawancara. pewawancara. spek-aspek kepribadian kepribadian &personality aspects( yang akan dinilai antara lain mencakup *
Penampilan secara fisik Derak-gerik dan sopan santun 'ada suara &tone 2oice( Rasa percaya diri #nisiatif ebijaksanaan 0aya tanggap dan kerja sama %kspresi wajah emampuan berkomunikasi Sikap terhadap pekerjaan Selera humor 0engan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan
dapat dapat mempredi memprediksi ksi apakah apakah kita termasuk salah seorang seorang yang di pilih pilih untuk untuk menduduki menduduki posisi tertentu dalam dalam suatu perusahaan perusahaan atau tidak. Pewaw Pewawanc ancara ara dapat dapat juga juga meliha melihatt apaka apakah h kita kita nantin nantinya ya mempun mempunya yaii
8
peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat 2erbal maupun non2erbal yang kita tampilkan pada saat wawancara. 2.3 Pers"a!an #a#an$ara kerja Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita harus memahami proses dari wawancara wawancara tersebut. Persiapan Persiapan akan membantu kita tampil tampil lebih baik di bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka semakin rendah ketegangan yang kita rasakan terhadap proses wawancara . pastikan untuk mempelajari setiap perbedaan budaya ketika memersiapkan diri untuk wawancara, dan dasark dasarkan an pendek pendekata atan n kita kita pada pada apa apa yang yang dihar diharap apkan kan pener penerim ima. a. !ntuk !ntuk memersiapkan diri demi wawancara yang berhasil, pelajari organisasinya, pikirkan pertanyaan yang akan di ajukan sejak awal, dukunglah rasa percaya diri, perbaiki gaya wawancara, rencanakan untuk tampil baik, dan bersiaplah ketika kita tiba. ;awancara akan memakan waktu, maka dari itu mulailah untuk mencari pekerjaan jauh hari sebelum tanggal yang kita inginkan untuk mulai bekerja, sebagai contoh mahasiswa mulai mencari pekerjaan hingga sembilan bulan sebelum kelulusan. Berpura-pura melakukan wawancara dengan teman juga merupakan cara yang baik untuk mengasah gaya wawancara kita. 5ika kita merasa malu atau tidak percaya diri, ingatlah bahwa pewawancara"perekrut juga manusia biasa. Persiapan yang baik merupakan kunci dari lolos wawancara. $aka dari itu dib dibutuhk utuhkan an pers persiapa iapan n yang mata matang ng untu untuk k mela melaluin luinya ya jang jangan an samp sampai ai wawancara yang merupakan pintu masuknya sebuah pekerjaan akan kacau berantakan dan harus cari lowongan kerja lagi. Berpenampilan dengan rapi, tampa tam pak k pro profes fessio sional nal,, da dan n me memak makai ai pa pakai kaian an ya yang ng tep tepat at ada adalah lah san sangat gat penting. $ent $ental al meru merupa paka kan n hal hal terp terpen enti ting ng yang yang haru harus s dipe dipers rsia iapk pkan an untu untuk k menghadapi wawancara, wawancara, jika saat wawancara menunjukkan sikap canggung dan kurang percaya diri maka akan mempengaruhi penilaian. Oleh karena itu usahakan untuk selalu percaya diri dan bersikap tenang. $emberikan senyuman dan sikap rileks pada saat wawancara akan dapat membantu menjaw menjawab ab perta pertany nyaan aan dari dari inter inter2ie 2iewe werr denga dengan n baik. baik. pala palagi gi denga dengan n indonesia menjadi anggota $% &$asyarakat %konomi sean( tentunya kita
9
haru harus s bisa bisa berb berbah ahas asa a inte intern rnas asio iona nall jika jika ingi ingin n mela melama marr peke pekerj rjaa aan n di perusahaan asing. 0i saat saat kita kita akan akan melaku melakukan kan wawanc wawancara ara kerja kerja sebaik sebaiknya nya kita kita tidak tidak merasa cemas karena apabila kita cemas akan menghilangkan rasa percaya diri kita, kita, kecemasan yang timbul diakibatkan oleh pikiran-pikiran negatif dari diri sendiri. ecemasan itu akan terus timbul, kita hanya dapat berusaha untuk untuk meneka menekan n rasa rasa cemas, cemas, intera interaksi ksi komuni komunikas kasii antarp antarprib ribadi adi saat saat tes wawancara belum efektif karena sebagian besar calon karyawan memberi info inform rmas asii
yang yang
dibu dibuat at-b -bua uatt
meng mengen enai ai
diri diriny nya a
agar agar
pew pewawan awanca cara ra
menganggap mereka sosok yang positif dan bersemangat. Bebe Bebera rapa pa
pew pewawan awanca cara ra
perc percay aya a
bahw bahwa a
lata latarr
bela belaka kang ng
prib pribad adii
menunjuk menunjukkan kan seberapa seberapa baik kandidat kandidat akan menyesua menyesuaikan ikan diri, sehingga sehingga mereka menanyakan minat, kegemaran, kesadaran akan peristiwa dunia, dan sebagainya. $aka dari itu kita harus memerbesar potensi sepanjang lini ini dengan banyak membaca, berusaha bertemu dengan orang-orang baru, dan berpartisipasi dalam kelompok diskusi, seminar, dan pelatihan. Penampilan juga merupakan salah satu kunci yang akan menentukan suksesnya sebuah wawancara kerja. Penampilan yang rapi akan menjadi alasan bagi pewawancara untuk memilih kamu. Rapinya penampilanmu penampilanmu juga menjadi parameter profesionalitasmu. profesionalitasmu.
>al yang harus dilakukan Berdo rdoala alah men menurut rut agama ama
keyakinan masing-masing masing-masing 0atang lebih awal dari
yang
diten tentuk tukan
menit
&misalnya
9
dan dan
sebelum dimulai wawancara kerja( Bersikap yakin dan optimis Bersikap tenang Siapkan sertifikat, diploma, surat-surat
penghargaan penghargaan yang dimiliki.
>al yang harus dihindari 0atang terlambat. elihatan kesal karena menunggu lama. 0ata 0atang ng ke wawan awanca cara ra kerj kerja a tanp tanpa a persiapan atau seadanya. Berpenampilan berlebihan. $embawa tas belanja atau sejenisnya dalam ruang wawancara kerja. 0uduk sebelum dipersilahkan. $ele $eleta takk kkan an tas tas di meja meja wawa wawanc ncar ara a kerja.
10
)ersenyu rsenyumla mlah h secara secara wajar wajar,, tetapi tetapi jangan tersenyum tersenyum terus-menerus. terus-menerus. Berpakaianlah yang sopan dan rapi. etuk pintu sebelum memasuki ruang wawanca wawancara, ra, kecuali kecuali kalau kalau ada yang
$embungkuk, menundukkan kepala. Bertopang dagu. $elipat tangan di muka dada. $erokok $erokok atau mengulum mengulum permen saat saat
wawancara kerja. $embuka"memulai
wawancara kerja. $emotong pembicaraan
mengantar. )unggu sampai dipersilahkan duduk, atau minta iEin untuk duduk. #nga #ngatt nama nama pew pewawan awanca cara ra deng dengan an
wawancarai. )unj )unjuk ukka kan n kema kemamp mpua uan n
namun jangan berlebihan. Perhatikan dan pahami perta pertany nyaa aan n
sekarang atau yang lama. $emb emberi erikan kan info nforma rmasi yang ang
rele2an. $emberika $emberikan n kesan kesan bahwa bahwa kita sangat sangat
pewa pewawa wanc ncar ara a
kita
kita kita,, setiap
deng dengan an
baik. Bicaralah yang jelas dan tegas. tur nada suara dengan dengan tepat. )unj )unjuk ukka kan n mina minat"k t"ket eter erta tari rika kan n kesungguhan
diri diri
dan dan
saat
diwawancarai. $elebih-lebihkan diri. $embual. $engkritik diri sendiri. $engkr $engkriti itik k atau atau menje menjelek lekkan kan atasan atasan
baik dan benar. )atapl )ataplah ah pewawan pewawancara cara pada saat di
percakapan
tid tidak
membutuhkan pekerjaan. Bertanya yang sekedar tanya. %mosional atau mudah tersinggung. $enunjukkan kesan tidak sabar.
terhadap
perusahaan yang dilamar. Bersikaplah jujur dan langsung
2.& 'ara Mengenal" Mengenal" Pekerjaan (an (an Perusahaan Perusahaan Sebelum Sebelum melakuka melakukan n wawanca wawancara ra sebaikny sebaiknya a kita mempelaj mempelajari ari terlebih terlebih dahulu dahulu mengen mengenai ai peker pekerjaa jaan n dan dan perusa perusaha haan. an. #nform #nformasi asi terseb tersebut ut bisa bisa dipero diperoleh leh dari dari berba berbagai gai publik publikasi asi resmi resmi yang yang dikel dikeluar uarkan kan perusa perusahaa haan n tersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin. Perusahaan sekarang ini mengingi menginginkan nkan kandidat kandidat yang serius serius untuk untuk menunju menunjukkan kkan pemahama pemahaman n tentang operasi perusahaan, pasar, serta tantangan strategis yang taktis. Pada Pada era infor informas masii ini, ini, penca pencaria rian n infor informas masii mengen mengenai ai perusa perusahaa haan n bukanlah hal yang sulit. ;awancara sebagai bentuk komunikasi dua arah &two-way communication( merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar untuk menanyakan secara langsung berbagai hal mengenai pekerjaan dan
11
perusaha perusahaan an kepada kepada pewawan pewawancara cara.. Pertanyaan Pertanyaan-per -pertany tanyaan aan yang dapat dapat diajukan antara lain * +. . . . 1. 7.
pa tugas tugas dan dan tanggung tanggung jawab jawab dari peker pekerjaan jaan yang yang dilama dilamar r Bagaima Bagaimana na kebija kebijakan kan perus perusahaa ahaan n mengena mengenaii promosi promosi Bagaima Bagaimana na kesempa kesempaFan Fan berkemb berkembang ang dalam dalam perus perusahaa ahaan n pakah pakah tersedi tersedia a program program pelati pelatihan han bagi bagi pegawa pegawaii baru pa yang menjadi menjadi produ produk k unggula unggulan n perusa perusahaan haan Siapa Siapa pesain pesaing g utama utama perusa perusaha haan an
Pertan Pertanya yaanan-pe perta rtany nyaan aan yang yang kita kita ajukan ajukan dalam dalam wawanc wawancara ara sangat sangat penting artinya bagi pewawancara terutama dalam kaitanya dengan tingkat keseriusan kita dalam melamar posisi pekerjaan tersebut. alau kita sudah diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak kita manfaatkan, pewawancara dapat menilai kita sebagai pelamar yang diragukan tingkat keseriusanya. Oleh karena itu, jangan sia-siakan kesempatan yang diberikan pewawancara dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang bernada interogasi. etika kita di undang untuk wawancara sebuah posisi, pewawancara kemun kemungki gkinan nan sudah sudah memili memiliki ki bebera beberapa pa gagas gagasan an apakah apakah kita kita memili memiliki ki persyarata persyaratan n yang tepat tepat berdasar berdasarkan kan peninjau peninjauan an resume. resume. )etapi selama selama wawanc wawancara ara kita kita dimint diminta a untuk untuk mengu mengurai raikan kan pendi pendidi dikan kan dan pekerj pekerjaa aan n sebe sebelu lumn mnya ya lebi lebih h
dala dalam m
sehi sehing ngga ga pew pewawan awanca cara ra dapa dapatt
mene menent ntuk ukan an
seberapa sesuai keterampilan dengan yang diminta. 0alam banyak kasus, pewawancara akan mencari orang dengan keluwesan dalam menerapkan keterampilan yang berbeda-beda di beberapa bidang. etik etika a mengu mengurai raikan kan ketera keterampi mpilan lan,, bersik bersikapl aplah ah jujur jujur.. 5ika 5ika kita kita tidak tidak mengetahui cara melakukan sesuai, katakan saja. )ingginya biaya akibat pere perekr krut utan an kary karyaw awan an yang yang tida tidak k sesu sesuai ai,, memb membua uatt sema semaki kin n bany banyak ak perusaha perusahaan an mengadak mengadakan an pemeriksa pemeriksaan an latar latar belakan belakan.. Selain Selain itu, banyak banyak pemberi kerja melakukan uji praperekrutan. )es semacam itu mem2erifikasi keterampi keterampilan lan pekerjaa pekerjaan n kandidat kandidat dan menentuka menentukan n apakah apakah para pelamar pelamar cocok dengan pekerjaan itu dan apakah mereka akan bernilai karena telah melakukan pengeluaran untuk perekrutan dan penelitian. 2.) Pertan%aan !ent"ng !ent"ng (alam #a#an$ara #a#an$ara kerja kerja
12
Berik Berikut ut beber beberapa apa contoh contoh perta pertanya nyaan an yang yang sering sering ditan ditanya yakan kan dalam dalam melakukan wawancara. Pekerjaan yang dilamar
$engapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut3 pakah pengalaman kerja anda rele2an dengan posisi kerja yang
anda lamar3 $eng $engap apa a anda anda tert tertar arik ik deng dengan an jaba jabata tan n atau atau posi posisi si peke pekerj rjaa aan n
tersebut3 5ika anda masih bekerja, mengapa anda ingin beralih pekerjaan3 pa yang anda anda ketahui tentang perusahaan tersebut3 tersebut3
Pendidikan dan pelatihan
$ata kuliah apa yang paling anda senangi dan yang paling anda
benci, mengapa3 spek-aspek mata mata kuliah apa yang yang paling menarik menarik bagi anda3 anda3 pakah kuliah atau pelatihan yang anda peroleh membantu
pengembangan karir anda3 Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda peroleh
di perguruan tinggi3 pakah anda merencanakan merencanakan untuk melanjutkan melanjutkan studi3
4atar Belakang eluarga
pa pekerjaan pekerjaan orang tua anda3 anda3 pakah pendidikan pendidikan terakhir terakhir orang tua anda3 anda3 Bagaimana pendapat orang tua anda terhadap karir yang anda pilih3
epribadian
Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri3 pa yang menjadi menjadi kekuatan dan dan kelemahan kelemahan diri anda sendiri3 sendiri3 Bagaimana anda menilai diri orang lain3
Penilaian Pribadi kita
Gakt Gaktor or-f -fak akto torr
apa apa
yang yang
pali paling ng
memb member erik ikan an
kont kontri ribu busi si
bagi bagi
pengembangan pribadi andaH pa hambatan-hambatan hambatan-hambatan dalam dalam pengembangan pengembangan karier anda3 anda3 pa yang paling mengecewakan, mengecewakan, mengesalkan atau menjengkelkan menjengkelkan anda terhadap orang lain3 Bagaimana anda menghadapi rasa jengkel tersebut3
13
pa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus anda
miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan3 pa pengalaman kerja yang paling memuaskan
menyenangkan3 pa pengalaman pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan menyenangkan bagi bagi anda3
atau
)ujuan arier
pa tujuan jangka jangka panjang panjang bagi karier anda3 anda3 Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut3 pa posisi atau kedudukan yang anda harapkan untuk masa yang akan datang3 $engapa anda merasa cocok dengan posisi tersebut3
>obi dan 4ain-lain
pa yang anda anda lakukan saat saat liburan3 pa yang anda anda lakukan pada waktu senggang3 senggang3 pakah anda ikut dalam suatu kegiatan-kegiatan kegiatan-kegiatan
sosial
kemasyarakatan3 $engapa anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan3 pa hobi anda3 anda3 5enis olah raga apa yang paling anda senangi dan yang paling tidak
anda senangi3 Buku atau majalah terbaru apa yang telah anda baca3 pakah anda tertarik dengan berita-berita berita-berita perkembangan perkembangan dunia
industri dewasa ini3 pakah anda tertarik untuk mengaitkan perkembangan perkembangan dunia industri
dengan perkembangan perusahaan anda3 pakah anda pernah melakukan studi banding perusahaan anda
dengan perusahaan sejenis lainya3 pakah strategi anda bagi pengembangan pengembangan produk atau jasa di
perusahaan anda3 pakah perlu perlu bagi suatu perusahaan perusahaan melakukan melakukan penelitian penelitian pasar3 pakah perlu bagi suatu perusahaan perusahaan menyediakan menyediakan bidang pelayanan
konsumen3 pa yang anda lakukan bila konsumen mengadu pada perusahaan
anda3 pabila sebelumnya sebelumnya anda pernah bekerja, berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan
14
itu antara lain mencakup bagaimana sikap pimpinan anda terhadap anda, pekerjaan sebelumnya, pendelegasian dan pengambilan keputusan. Pimpinan anda
Bagaimana pendapat anda tentang atasan"pimpinan atasan"pimpinan anda3 Sebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan anda memuji atau
mengkritik anda. Bagaimana atasan anda memperlakukan anda3
Pekerjaan sebelumnya
$engapa anda ingin meninggalkan pekerjaan lama3 8oba anda ceritakan tugas dan tanggung jawab anda di perusahaan atau lembaga yang terdahulu. pa pekerjaan pekerjaan yang paling paling menarik yang pernah anda lakukan3 lakukan3 pa pekerjaan pekerjaan yang paling paling tidak menarik yang yang pernah anda anda lakukan3
Pergaulan antarsejawat
Bagaimana pergaulan anda dengan teman-teman sejawat3 Bagai Bagaiman mana a kesan kesan anda anda bila bila teman teman anda anda memper memperole oleh h promos promosii jabatan3 Bila sedang tidak bertugas, apakah anda sering mengobrol dengan teman-teman anda3 pakah anda merasa lebih enak enak bekerja sendirian sendirian atau kelompok3 kelompok3 )ipe orang yang bagaimana yang paling anda senangi atau anda benci3
Pendelegisian
0apatkah anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain3
8oba berikan contohnya. Bagaimana anda memoti2asi orang lain dalam menyelesaikan tugas
yang mendesak, tak terduga sebelumnya3 sebelumnya3 Bagaimana perasaan anda ketika mendelegasikan sebagian tugas
dan tanggung jawab anda kepada orang lain3 5ika 5ika oran orang g lain lain meno menola lak k mene meneri rima ma pend pendel eleg egas asia ian n tuga tugas s dan dan tanggung jawab anda, apa yang anda lakukan3
Pengembalian keputusan
pa keputusan yang paling mudah dan yang paling paling sulit yang pernah anda lakukan3
15
Baga Bagaim iman ana a
pros proses es
anda anda
mela melaku kuka kan n
peng pengam ambi bila lan n
kepu keputu tusa san n
penting3 Baga Bagaim iman ana a reak reaksi si oran orang g lain lain terh terhad adap ap kepu keputu tusa san n yang yang anda anda
lakukan3 2.* U$a!an U$a!an ter"ma ter"ma kas"h pa yang perlu anda lakukan setelah wawancara kerja berakhir3 berakhir3 Segera setel setelah ah wawanc wawancara ara usai, usai, berika berikanla nlah h ucapan ucapan terima terima kasih kasih kepada kepada para para pewawancara pewawancara meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima bekerja di perusahaan tersebut kecil. >al ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan peng pengha harg rgaa aan n anda anda atas atas waktu aktu yang yang tela telah h mere mereka ka sedi sediak akan an untu untuk k wawancara. )ulislah surat ucapan terima kasih sederhana, singkat, dan jelas. >indari sikap sikap menyo menyombo mbong ngkan kan diri atau atau terla terlalu lu perca percaya ya diri. diri. khiri khiri
surat surat anda anda
dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin. Setelah melakukan wawancara kerja, kita dapat mengekspresikan rasa terimakasih dalam waktu paling pendek dua hari setelah wawancara kerja. $eskip $eskipun un kita kita merasa merasa hanya hanya memili memiliki ki sediki sedikitt pelua peluang ng untuk untuk diter diterima ima di perusahaan yang kita inginkan, namun hal ini menunjukkan etiket yang baik dari kita dan bisa memberikan kesan yang positif. !capkan terima kasih untuk waktu dan kebaikan pewawancara, dan pastikan untuk menyatakan kembali pekerjaan khusus yang kita inginkan. Sampaikan bahwa kita masih tertarik dengan pekerjaan itu, dan selanjutnya tanyakan tentang keputusanya dengan sopan. !capan terima kasih kita buat dengan singkat &kurang dari lima lima meni menitt untu untuk k tele telepo pon n atau atau hany hanya a satu satu hala halama man n untu untuk k sura surat( t(,, dan dan organisa organisasika sikan n seperti seperti pesan pesan rutin. rutin. ita harus harus memperli memperlihatka hatkan n sikap sikap dan nada positif positif tanpa terdengar terdengar terlalu terlalu percaya percaya diri. diri. $eskipun $eskipun pewawan pewawancara cara pernah mengatakan bahwa kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi paling tidak ucapan terima kasih membuat kesempatan mungkin bisa terbuka dengan lebar.
16
BAB III PENUTUP
3.1 kes"m!ulan Saat melakukan wawancara, pendekatan kita dalam hal wawancara akan berkembang dan lebih maju dalam melewati setiap tahapan. 8ara untuk meraih meraih keberhasi keberhasilan lan dalam dalam wawanca wawancara ra kerja kerja hampir hampir seluruhn seluruhnya ya serupa. serupa. !ntuk meraih itu, perhatikan kesan pewawancara yang sukses memberikan hal positif positif kepada kepada kita dengan berhasil berhasil menghindari menghindari kesalahan. kesalahan. 5ika kita masih pertama kali melakukan wawancara, tugas kita adalah membedakan diri kita dengan pelamar lain. Bukan bermaksud membandingkan, namun dengan dengan mengetah mengetahui ui sedikit sedikit tentang tentang mereka mereka kita dapat dapat mengatur mengatur strategi strategi untuk mengalahkan mereka. da tiga tahapan daam wawancara kerja, yang pertama adalah tahap awal atau tahap penyaringan. Pewawancara akan mengadakan wawancara yang terstruktur untuk menghapus pelamar yang tida tidak k meme memenu nuhi hi syar syarat at.. !ntu !ntuk k taha tahap p yang yang kedu kedua a atau atau taha tahap p sele seleks ksi, i, pewawan pewawancara cara mengadak mengadakan an rangkaia rangkaian n wawanca wawancara ra terstrukt terstruktur ur dan tidak tidak terstruktu terstrukturr untuk untuk mencari mencari kandidat kandidat terbaik. terbaik. Sedangka Sedangkan n tahap tahap ketiga ketiga atau tahap akhir, para pelamar kerja akan bertemu dengan para eksekutif yang memi memili liki ki
wewe wewena nang ng
untu untuk k
mena menawa wark rkan an
peke pekerj rjaa aan n
dan dan
mene meneta tapk pkan an
kompensasi. !ntuk dapat melewati ketiga tahap tersebut ada beberapa hal yang harus kita persiapkan, hal tersebut adalah persiapan secara fisik &tampil dengan rapi dan menarik(, persiapan secara mental & membuat diri kita lebih tenang dan dan
meng menghi hila lang ngka kan n
rasa rasa
gero gerogi gi(, (,
pers persia iapa pan n
seca secara ra
admi admini nist stra rasi si
& mempersiapkan dokumen yang di butuhkan( dan menyerahkan usaha kita terhadap tuhan agar di berikan hasil yang terbaik.
17
DA+TAR PUTA,A http*""www.ilmupsikologi.com"9+1"9@"pengertian-wawancara-menurutpara-ahli.html http*""elib.unikom.ac.id"files"disk http*""elib.uniko m.ac.id"files"disk+"@?"jbptuniko +"@?"jbptunikompp-gdl-gumg mpp-gdl-gumgumgumiumgumi+A+-+9-++-wawan-a.pdf http*""jurnal.usu.ac.id"indeI.php http*""jurnal.usu .ac.id"indeI.php"flow"article"2iew "flow"article"2iew"9 "9 http*""penalaran-unm.org"artikel http*""penalara n-unm.org"artikel"penelitian" "penelitian"?-jenis-jen ?-jenis-jenis-wawanca is-wawancara.html ra.html http*""www.kelasindonesia.com"9+1"91"pengertian-jenis-jenis-danmetode-wawancara.html bo2ee.4courtlande.5ohn bo2ee.4courtlande.5ohn Cthill.
[email protected] Cthill.
[email protected] bisnis.klaten*P).indeks bisnis.klaten*P).indeks Purwanto.0joko.9++.komunikasi Purwanto.0joko.9++. komunikasi bisnis edisi empat./ogyakarta*%rlangga empat. /ogyakarta*%rlangga http*""soalsoalpsikotes.blogspot.co.id"9+1"9@"co http*""soalsoalpsikotes.blogspo t.co.id"9+1"9@"contoh-soal-psi ntoh-soal-psikotes-tpakotes-tpawawancara-kerja-pt-freep wawancara -kerja-pt-freeport-indonesia ort-indonesia-gratis.html -gratis.html
18
eleks" Rekru"tmen PT. -M+ AerAs"a (an PT. -u(ang -aram/ T0k Bulan $ei ini diawali dengan geliat beberapa perusahaan yang terus menggelar serangkaian proses recruitmen. Senin &9"91(, P). Daruda $aintenance Gacility &P).D$G( erosia menggelar psikotes bertempat di Ruang + Draha arir %88 !D$ yang dihadiri 19 orang peserta dari lulusan 5urusan )eknik $esin dan )eknik #ndustri. $elalui psikotest yang berdurasi selama jam mulai pukul
[email protected] < +.99 ;#B, P). D$G erosia mencari kandidat untuk ditempatkan di posisi Planner dan Marketing . 5ika lolos tahap ini, pelamar akan menghadapi tahapan seleksi lain seperti H !nterview, "ser !nterview, Medical #heck "p dan "p dan Pantukhir. $enu $enuru rutt Bapa Bapak k #pen #penk, k, H ecruitm ecruitment ent Manager Manager P). P). D$G erosi erosia, a, tahap tahap Pantukhir disebut sebagai penentuan akhir karena pada tahap ini pelamar akan bertemu langsung dengan jajaran direksi untuk dinilai melalui proses wawancara akhir. akhir. Pantukhi Pantukhirr biasanya biasanya digelar digelar dalam dalam seleksi-s seleksi-selek eleksi si militer militer,, seperti seperti tentara tentara atau polisi, namun P). D$G erosia sendiri sudah rutin mencantumkan tahap seleksi ini dalam setiap proses rekrutmennya. Pada kesempatan yang sama, di ruang uditorium Gakultas #lmu Budaya !D$ tenga tengah h berlan berlangsu gsung ng )es )uli )ulis s dan dan >R #nter2 #nter2iew iew P). P). Dudang Dudang Daram Daram )bk. )bk. Sebanyak @7 peserta yang hadir dari total 99 orang yang diundang, tampak serius mengikuti proses test tulis yang terdiri dari tes kemampuan umum dan tes bida bidang ng stud studi. i. $ard $ardia iana na,, Asisten Manager >R P). P). Duda Dudang ng Dara Daram m )bk. )bk. menyampaikan, menyampaikan, rekrutmen ini digelar untuk menyaring pelamar berlatar belakang )eknik %lektro dan #nformatika untuk ditempatkan di posisi teknisi P). Dudang Daram )bk. ediri dan 0irektorat Produksi Dempol. Peserta yang lolos tahap tes tulis ini selanjutnya akan mengikuti >R dan "ser !nterview yang yang digelar langsung pada sore harinya. 0i sela wawancara, 'i etut Restiti, sisten $anajer >R P). Dudang Daram )bk memberi bocoran, bahwa perusahaannya perusahaannya mencari kandidat dengan attitude attitude dan kemampuan teknis yang bagus. 0ua kualifikasi utama ini akan banyak dinilai perusahaan selama proses tes tulis tulis dan interview , tambahnya. Berdasarkan pengalaman, banyak pelamar yang yang serin sering g gagal gagal pada pada dua tahap tahap terseb tersebut ut dikare dikarena nakan kan tidak tidak memen memenuhi uhi kualifikasi yang diinginkan.
19
'nth Pertan%aan Pertan%aan a#an$ara a#an$ara ,erja PT +ree!rt +ree!rt In(nes"a PT+I
20
21
22
