TES WAWANCARA Berikut ini adalah sebagian dari daftar pertanyaan pertan yaan yang biasa diajukan pada tes wawancara penerima beasiswa. Bagi Anda calon peserta wawancara, ingat, sang pewawancara bisa membaca kebohongan Anda melalui mata dan sikap s ikap tubuh. Maka panduan ini bukanlah dimaksudkan untuk membuat manipuasi jawaban, melainkan sebagai arahan bagaimana bentuk jawaban yang sesuai dengan cerminan diri Anda. Apa yang penting adalah Anda sudah pernah memikirkan jawaban dari pertanyaan2 ini, sehingga di saat wawancara nanti Anda tidak akan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk berpikir dan mengolah kata. 1. Apa yang membuat Anda ingin masuk ke ___ (nama perguruan tinggi)____ ini? dan tak jarang masuk ke yang lebih spesifik Mengapa Anda Anda memilih jurusan ini? Sang pemberi beasiswa tentunya enggan untuk memberikan beas iswa kepada mereka2 yang merasa salah masuk jurusan, atau masuk karena terpaksa, t erpaksa, atau blas ndak punya gambaran tentangnya. Maka jawaban Anda tentang ini mustinya bisa dikisarkan pada kelebihan2 yang dipunyai oleh jurusan bersangkutan, misalkan saja: fasilitas yang lebih, reputasi yang baik, banyaknya org2 berprestasi di sana, kurikulumnya kurikulumnya yang baik, dan sebagainya. Lebih jauh lagi, apapun yang membuat Anda terkesan bangga dan punya penghargaan atas jurusan yang Anda pilih akan meningkatkan skor wawancara. Misal: “Saya ingin menjadi programmer, dan setahu saya (kampus ini) punya jurusan informatika terbaik di Jawa Timur. “ “Saya suka sekali ilmu biologi, dan saya pikir tak ada tempat yang lebih tepat utk belajar tentang ini kecuali di sini” 2. Menurut Anda, apakah kekuatan terbesar yang Anda miliki? Jawabannya bisa berkisar pada hal-hal terkait mentalitas semisal:
Ketekunan dalam belajar
Kegigihan dalam berupaya mencapai sesuatu
Kedekatan dengan orang tua (yup, ini adl kekuatan)
Keinginan belajar yang tinggi
Hasrat untuk bisa jadi yang terbaik
Semangat kompetitif, baik dengan diri sendiri se ndiri ataupun dengan orang lain Dan juga yang terkait dengan keterampilan (skill) atau pengetahuan (knowledge)? “Saya pandai menulis”,
“Saya pintar berdebat dalam bahasa inggris”, “Sa ya punya pengetahuan yang luas tentang otomotif”,”Saya ini orangnya teliti sekali, dan bagus sekali mengangani angka”. Kelebihan dalam bentuk mentalitas bisa Anda gunakan di bidang keilmuan atau jurusan apapun yang Anda pilih, sementara wawasan dan keterampilan spesifik belum tentu bisa digunakan di keprofesian yang Anda pilih. Bergantung juga sih pada kemampuan si pewawancara. Semisal saja: pengetahuan yang besar di bidang otomotif bagaimanapun akan bisa berguna bagi seseorang yang mengambil bidang informatika. Yang jelas apapun jawaban Anda, tugas selanjutnya adalah memberikan jawaban atas pertan yaan lanjutan, “ Baik, misalnya seperti apa?” 3. Apa target karir Anda saat ini? dan tak jarang dilanjutkan lagi dengan pertanyaan seperti… Sepuluh tahun lagi, Anda ingin jadi seperti apa? Masih banyak anak SMA yang tak siap dengan jawaban seperti ini, khususnya mereka yang memilih jurusan tertentu karena dorongan orang lain. Maka untuk Anda, yang penting adala h membuat sebuah target. Carilah di google dengan kata kunci “profession for _____ major”, “jobs in (atau for) _____ major”, “career for ____ major” atau “popular jobs for ____ major.” Isi bagian kosong dengan nama bidang, misal biologi, statistika, ataupun yang lain -dalam bahasa inggris tentunya. 4. Tolong ceritakan prestasi atau pencapaian pribadi yang membuat Anda benar-benar bangga. atau dalam bentuk yang spesifik: Tolong sebutkan prestasi akademik terbesar yang pernah Anda raih. atau dalam bentuk lain… Tolong ceritakan tentang salah satu sukses yang pernah Anda raih. Jika Anda memang tak punya prestasi akademik yang istimewa, maka Anda bisa sampaikan segala bentuk prestasi bahkan yang tak mendapat penghargaan sekalipun. Semisal Anda merasa diri Anda jagoan bahasa mandarin dan sering diminta untuk jadi guide atau bahkan MC. Itu prestasi, tapi tak ada piagam untuk itu. Apapun yang Anda sebutkan, carilah apa-apa yang bisa menggambarkan kesungguhan, kegigihan, ketelatenan dan kesediaan Anda untuk membayar “harga” dari sebuah prestasi atau pencapaian. 5. Anda punya hobi dan ketertarikan? Apapun hobi Anda, manaka di situ Anda bisa menunjukkan tingkat dedikasi Anda dalam menjalani hobi, maka itu akan bisa jadi nilai tambah. Semis al Anda suka pada memasak, dan lalu sebagai wujud dari kecintaan pada memasak, Anda sudah berhasil mempelajari lebih dari seratus resep masakan, dan telah mengikuti beberapa lomba masak, menulis blog tentang memasak, dan sering berinisiatif menawarkan diri menjadi juru masak di acara2 kemasyarakatan di lingkungan tempat tinggal, atau bahkan Anda telah punya resep masakan sendiri. Apapun yang Anda sebutkan, carilah apa-apa yang bisa menggambarkan seberapa tinggi sebuah minat dan ketertarikan bisa mengarahkan Anda pada tingkat prestasi atau kontribusi tertentu.
Terkait dengan pertanyaan di atas adalah pertanyaan tentang keterlibatan Anda di kegiatan ekstrakurikuler dan pembelajaran yang Anda dapatkan dari sana. 6. Menurut Anda, mengapa Anda pantas jadi penerima beasiswa ini? Ini tentu adalah pertanyaan gong. Untuk menjawabnya, Anda bisa merangkum dari jawaban2 di atas, misal terkait kelebihan2 Anda dan apa harapan dan target Anda di masa depan. Dan yang penting, Anda bisa mengulas pada aspek2 yang menjadi kriteria bagai program beasiswa tersebut. Dan juga, manakala Anda bisa mencari tahu apa harapan2 dari si -entah perusahaan atau apa- penerima beasiswa, maka itu akan jadi penambah skor yang signifikan. Silahkan Anda cari di internet berita2 yang terkait dengan program beasiswa yang Anda cari itu. Semisal Anda temukan berita tentang penyerahan beasiswa di kampus lain. Anda cari tahu apa-apa sih yang dititipkan oleh perwakilan perusahaan pemberi beasiswa. Maka faktor itulah yang kemudian Anda jadikan bahan untuk menjawab pertanyaan ini. Bahkan sampai pada bahasa-bahasa yang spesifik sekalipun. Misal saja Anda temukan bahwa si pemberi beasiswa ternyata ingin membangkitkan bibit unggul dari daerah-daerah. Maka pada wawancara Anda bisa katakan betapa Anda ingin jadi kebanggaan dari daerah Anda dan di kemudian hari ingin kembali dan memberikan sumbangsih pada daerah, dan sebaiknya Anda tidak berbohong tentangnya. Beberapa pertanyaan lain yang bisa ditanyakan adalah:
Siapa kah yang mempengaruhi hidup Anda dan mengapa?
Tolong ceritakan tentang sebuah kesalahan yang membuat Anda belajar sesuatu darinya.
Pernah kah Anda menghadapi suatu masalah besar? Dan bagaimana Anda menghadapinya?
Apa yang Anda harapkan segera setelah lulus nanti?
Apakah Anda sudah ada gambaran terkait apa2 yang akan Anda lakukan di kampus nanti? Misal apakah Anda ingin aktif di organisasi mahasiswa atau organisasi minat bakat. Dan lalu harap perhatikan hal-hal berikut ini: Datanglah tepat waktu, dan sewaktu menunggu, sebaiknya Anda tidak membaca komik atau novel. Alih-alih, bawa dan bacalah buku pengembangan diri atau buku yang jadi minat Anda. Pakai pakaian yang pantas, jangan kenakan pakaian non formal. Buat kesan awal yang baik. Ketika bertemu pewawancara pertama kali, bahkan sebelum sesi berlangsung, ucapkan salam, jabat tangan secara mantap, dan perkenalkan nama. Jawaban yang baik bukanlah jawaban yang bertele-tele, ngelantur, atau apapun yang keluar dari lingkup pertanyaan.
Ingat si pewawancara bisa jadi akan mengajukan pertanyaan lanjutan. Bila Anda bingung dan belum miliki jawaban, maka tak mengapa Anda diam sejenakuntuk berpikir. Jangan langsung menjawab bilamana itu malah membuat Anda bicara ngelantur. Malahan, kadang si pewawancara sengaja memberikan pertanyaan susah untuk melihat bagaimana reaksi Anda; sehingga manakala Anda menjawab terlalu cepat, Anda bisa dinilai gegabah dan kurang pertimbangan. Trik & Tips Licik Melewati Tes Waw Wawa ncara - Halo? lama blog pelajaran
lengkap tak mengeshare artikel. Kenapa ? Karena saya sibuk . Ok kali ini. Pelajaran Lengkap akan ngasih materi yang benar-benar lengkap yakni Tips dan Trik Licik Lolos Tes W awancara.
Ohh ya postingan kali ini ditujukan buat kalian yang mahasiswa yang ingjn masuk perguruan tinggi (kan ada beberapa perguruan tinggi yang ada tes Wawancara nya seperti STAN, STSN, STIS, dan lain-lain. Selain itu postingan ini juga cocok kok buat kalian yang ingin melamar pekerjaan.
---------------------------------------------
Ternyata banyak sekali lulusan SMA yang baru lulus terpaksa menunggu beberapa lama untuk mendapatkan pekerjaan. Penyebab utama gugurnya lulusan tersebut antara lain karena kurangnya pengetahuan dan kemampuan dalam teknik wawancara. Hal tersebut ditandai dengan sikap nervous dan tegang ketika diwawancarai oleh interviewer sehingga akan menyebabkan kandidat tidak fokus dan tidak efektif menjawab pertanyaan. Untuk menghadapi tes wawancara sangat disarankan kalian :
Memiliki pengetahuan wawancara yang baik Memiliki pengalaman praktek wawancara yang tinggi
Memiliki kepercayaan diri yang tinggi
Lalu apa trik agar lolos Tes Wawancara ? Berikut trik yang [Blog Pelajaran Lengkap http://www.pelajaran-lengkap.blogspot.com] share : 1) Ketika akan masuk ruang wawancara ketuklah pintu terlebih dahulu 2) Kemudian masuk ruang wawancara, awali dengan ucapan salam 3) Masuk dengan percaya diri 4) Jangan duduk sebelum dipersilahkan 5) Punggung jangan menyentuh sandaran kursi 6) Posisi badan tegak 7) Pandangan lurus ke arah pewawancara 1. Sebelum anda melakukan wawancara, kenali dulu perusahaan yang ingin anda lamar, mulai dari bidang perusahaannya, budaya perusahaannya, dan spesifikasi pekerjaan yang anda lamar diperusahaan tersebut.
Berpakainlah yang rapi dan sopan, kalau bisa pakailah dasi. Jangan memakai pakaian yang terlalu mencolok atau memakai parfum yang terlalu ekstrem, biasa saja tapi pas. Belajarlah untuk bicara dengan teratur dan tertata. Jangan sekali-kali berbohong, tapi jangan juga terlalu polos ketika berbicara. Anda harus selalu bisa menjelaskan setiap jawaban yang anda berikan dengan rasional. Misalkan ketika anda di tanya tentang gaji anda, maka anda harus bisa menjelaskan gaji sebear itu untuk apa saja. Gunakan rasional anda untuk menjawab pertanyaan itu. Jawabanjawaban yang cerdas sangat diperlukan dalam hal ini. Tenang, dan berdoalah sebelum dan sesudah wawancara.
Tes Wawancara (Interview test) adalah tes yang selalu dilakukan oleh t im rekrutmen perusahaan sebelum calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan atau instansi terkait. Melalui tes wawancara ini, sebuah perusahaan dapat mengetahui apakah peserta tersebut layak untuk diterima menjadi karyawan atau tidak melalui jawaban- jawaban yang diberikan kepada tim pewawancara.
Pentingkah Tes Wawancara ? Sangat penting untuk mengetahui dan mendalami sifat, karakter, dan pandangan calon karyawan terhadap profesionalisme dunia kerja. Contoh Yang Ditanyakan 1. Ceritakan tentang dir i anda !
Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas. 2. Pengalaman apa yang anda miliki d alam b idang in i ?
Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan cepat di bidang baru tersebut. 3. Apakah anda mera sa dir i and a suks es ?
Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa andasukses. Yaitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda capai. Dan sa at ini anda berada di jalur yang tepat untuk meraih semua target hidup anda tersebut. 4. Ap a pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?
Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir anda 5. Ap a yang anda ketahui tentang perus ahaan ini ?
Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi mendalam tentang profil perusahaan yang anda lamar sehingga anda mampu menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda tentang perusahaan bisa menjadi nilai tambah anda.
Penjelasan Lebih Lanjut 1. Beritahukan kami tentang diri Anda? Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun- tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir. 2. Apa yang Anda ketahui tentang kami? Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, target, permasalahan, gaya manajemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut. 3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)? Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal- hal itu. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan 4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu saja hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik. 5. Mengapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuankemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut. 6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Berikan jawaban yang berkisar pad oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi. 7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. 8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya. 9. Berapa lama Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama. 10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda? Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi. 11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan
bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi. 12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukkan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan. 13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya- tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda. 14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang t elah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu. 15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif. 16. Berapa gaji yang Anda minta? Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. 17. Apa target jangka panjang Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan. 18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
“Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak ber guna, tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima.”
“Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan.”
Tips-Tips Yang Dapat Anda Jadikan Panduan Agar Lebih Pede. 1. Anda harus tahu dengan pasti keahlian dan karakter Anda yang manakah yang sesuai dengan yang dicari oleh perusahaan untuk posisi yang Anda lamar. Pikirkan dengan cermat manakah yang merupakan value added (Nilai Tambah) dari Anda yang dapat dijadikan Unique Selling Point. 2. Apabila Anda memiliki sejumlah pengalaman kerja, pastikan Anda tidak lupa ketika disuruh menjelaskan secara detail track record kesuksesan Anda pada saat interviewer ingin menggali lebih banyak dan lebih dalam tentang achievement Anda di tempat kerja terdahulu, mereka memegang CV Anda di tangan. Jangan merusak kesempatan ini dengan penjelasan yang tidak ada relevansinya dengan apa yang Anda tulis di CV, jelaskan dengan detail dan jelas. 3. Anda dapat melakukan riset tentang perusahaan impian Anda melalui website, teman-teman atapun keluarga Anda yang bekerja di perusahaan tersebut. Atau Anda dapat menelepon resepsionis perusahaan dan menanyakan dengan nada sopan apakah Anda bisa meminta brosur perusahaan tersebut. 4. Apabila Anda tidak begitu tahu tentang lokasi perusahaan, Anda dapat menanyakan kepada keluarga atau teman-teman Anda tentang rute menuju lokasi. Mengetahui lokasi perusahaan akan membantu Anda untuk datang ke interview tepat waktu. 5. Ada beberapa pertanyaan sejenis yang dilontarkan oleh interviewer di berbagai perusahaan dan biasanya dilontarkan ketika Anda diinterview oleh HRD. Pertanyaan yang paling popular adalah Tell me about yourself! atau ceritakan mengenai Anda! Anda dapat berlatih untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin dilontarkan pada saat interview. Anda dapat berlatih dengan melibatkan teman atau keluarga Anda untuk menginterview Anda. 6. Biasanya pada akhir interview, interviewer akan menanyakan pada Anda apakah ada yang ingin Anda tanyakan. Gunakan kesempatan ini untuk mengajukan pertanyaan- pertanyaan yang intelektual seputar posisi yang Anda lamar, industry dan company profile. Jadi siapkan satu atau dua pertanyaan yang ingin Anda ajukan pada interviewer. 7. Coba tanyakan proses latihan interview Anda secara keseluruhan, dari awal sampai akhir. Anda dapat menilai diri Anda sendiri atau meminta orang lain untuk menilai apakah Anda sudah mampu menjawab dengan tepat dan jelas bagaimana hasil interview Anda, dll. Sebelum Wawancara : 1. Masuklah ke ruangan setelah terlebih dahulu mengetuk pintu baik dalam keadaan terbuka atau tertutup. Melangkahlah dengan yakin.
2. Jangan lupa pada saat masuk tersenyumlah pada orang yang akan menginterview anda. Hal ini akan sangat membantu mengurangi rasa gugup ser ta menciptakan suasana hangat. 3. Jabat tangan pewawancara sesuai dengan kekuatan genggamannya 4. Jangan duduk sebelum dipersilahkan oleh pewawancara 5. Duduklah dengan tenang dan gentle 6. Letakkan barang bawaan anda di bawah tempat duduk bukan diatas meja, matikan hp dan sebaiknya anda tidak mengenakan jaket. 7. Kenakan pakaian formal kemeja lengan panjang yang tidak mencolok, bagi laki laki. Serta blazer atau atasan blouse sederhana dengan bawahan senada atau bawahan lebih gelap dengan warna-warna natural bagi wanita. 8. Kenakan make up dengan warna natural, tidak perlu berusaha mengesankan pewawancara dengan mengenakan lensa kontak, kutek warna-warni, atau bulu mata palsu. Karena akan membuat anda terlihat sangat tidak profesional. 9. Jangan merokok atau mengunyah permen karet Saat Wawancara : 1. Bicara dengan bahasa formal, tegas, intonasi sedang sehingga dapat didengar dengan jelas serta jangan terburu- buru dalam menjawab setiap pertanyaan 2. Dengarkan terlebih dahulu secara keseluruhan pertanyaan pewawancara sehingga kita dapat memberikan jawaban singkat, padat dan tepat. Usahakan tidak memotong pertanyaan pewawancara, dan dengan mendengarkan keseluruhan pertanyaan maka kita terhindar dari permintaan untuk mengulang pertanyaan. Karena akan mengesankan anda tidak siap. 3. Lakukan kontak mata dengan pewawancara, jangan menunduk. 4. Tunjukkan anda sangat berminat dengan perusahaan tersebut, dengan menjawab pertanyaan dengan antusias 5. Jangan hanya menjawab dengan kata-kata ya, tidak, tidak t ahu atau dengan bahasa isyarat mengangguk atau menggeleng. Usahakan untuk mengembangkan jawaban sehingga anda terlihat menguasai keadaan. 6. Akhiri wawancara dengan ucapan terima kasih serta menjabat tangan pewawancara. Hal-hal penting : 1. Jangan lupa selalu siapkan CV dan surat lamaran anda 2. Usahakan datang minimal 10 menit sebelum wawancara dimulai, jangan pernah terlambat. Akibatnya sangat fatal, tidak semua perusahaan memberi kesempatan kedua. 3. Gali info sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang akan anda datangi, cari di internet tentang profil perusahaan, bidang kerja, produk, tarif, keunggulan. Kitatidak pernah tahu apa pertanyaan yang akan diajukan bukan? Paling tidak informasi tambahan ini untuk amunisi cadangan kita dan menambah rasa percaya diri kita. 4. Latih jawaban anda mulai sekarang, komitmen anda berlatih akan sangat menentukan hasilnya nanti karena komunikasi bukan sesuatu hal yang secara instan kita dapatkan. Berikut ini pertanyaan-pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh perusahaan: 1. Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
2. Menurut anda apa kelemahan dan kekurangan diri anda? 3. Darimana anda mendapatkan informasi tentang perusahaan ini? 4. Menurut anda apakah profesionalisme itu? 5. Apa yang anda lakukan jika anda diterima bekerja di perusahaan ini? 6. Mengapa anda berhenti dari pekerjaan lama anda? 7. Apa yang membuat anda tertarik untuk bekerja disini?
Perlu Diperhatikan hal-hal berikut : Hindari membicarakan kekurangan atasan atau perusahaan lama, karena hal itu mencitrakan kita kurang professional. Jangan membuka topik pembicaraan masalah gaji sampai anda ditanya mengenai hal itu. Karena mengesankan kita lebih suka menuntut apa yang bisa diberikan perusahaan kepada kita. Jika ditanya masalah gaji, sebaiknya jawab jumlah nominal yang anda inginkan sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja anda. Jangan meminta jauh melebihi kemampuan anda Jangan lupa carilah info tentang standard biaya hidup dan UMR (Upah Minimum Regional) dimana anda akan bekerja nantinya Jika dibuka sesi pertanyaan, pergunakan kesempatan ini untuk bertanya. Tanyakan hal apa saja yang ingin anda ketahui seputar posisi yang lamar atau hal-hal lain yang berkenaan dengan kepastian kapan kira-kira anda akan dihubungi untuk mengikuti tes selanjutnya. Tips lainnya :
Banyak Berlatih Suasana asing saat menjalani wawancara atau interview kerja bisa Anda kurangi jika Anda berlatih wawancara sesering mungkin. Latihan demi latihan yang Anda jalani membuat Anda lebih siap dan semakin tahu apa yang harus dilakukan dan dikatakan dalam sebuah interviu. Dengan cara ini, Anda juga jadi lebih tahu kekurangan diri yang lain kali bisa dihindari atau malah kelebihan yang bisa ditingkatkan.
Melakukan Banyak Persiapan Persiapkan diri Anda sebaik mungkin sebelum menjalani interviuw kerja. Persiapan yang dilakukan meliputi pengetahuan, kemampuan, serta penampilan Anda. Semakin baik Anda mempersiapkan diri semakin besar pula kemungkinan Anda bisa menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan pewawancara dengan keyakinan penuh. Bagian awal dari wawancara merupakan saat yang penting. Jika Anda pada bagian tersebut sudah bisa menjawab pertanyaan- pertanyaan dengan keyakinan tinggi, rasa percaya di ri Anda juga akan semakin meningkat. Sebaliknya. jika di bagian awal wawancara kerja
Anda sudah merasa serba salah dan cemas, semakin lama semakin sulit Anda menjawab pertanyaan pertanyaan selanjutnya dengan baik. Saat melakukan persiapkan, yakinkan diri tentang tiga hal: 1. Anda bisa melakukan pekerjaan tersebut; 2. Anda bisa menyesuaikan diri dengan tugas-tugas yang akan diberikan, dan; 3. Anda bisa melakukan semuanya dengan baik. Jangan berpikir pekerjaan itu merupakan yang terbaik. Ketika Anda berpikir bahwa pekerjaan yang sedang berusaha Anda dapatkan ini merupakan yang terbaik dan kesempatan hanya datang sekali, tingkat kecemasan yang dirasakan justru akan meningkat. Tak perlu memberikan penilaian yang berlebihan sebelum Anda benarbenar tahu dan memulai pekerjaan tersebut. Anda belum tentu akan menyukai pekerjaan yang bahkan belum Anda lakukan. Selain itu, kesempatan yang lebih baik bisa saja datang kepada Anda di lain waktu.Jadi, lebih baik bersikap tenang dan santai. Tak perlu menjawab dengan jawaban sempurna. Memikirkan suatu jawaban yang sempuma saja tentu sudah membuat seseorang “pusing”, belum lagi jika Anda berusaha mendapatkan jawaban tersebut secara spontan saat pertanyaannya dilontarkan. Hal ini justru akan meningkatkan kecemasan Anda. Padahal, apa yang menurut Anda sempurna belum tentu dianggap seperti itu oleh si pewawancara. Cukup siapkan jawaban yang berisi poin-poin penting yang ingin Anda sampaikan. Jangan rendah diri. Kecemasan justru bisa semakin meningkat saat pikiran- pikiran rendah diri memenuhi benak Anda. Hindari pikiran-pikiran negatif seperti “saya tak cukup pintar” atau “saya kalah hebat dibandingkan kandidat yang lain”. Akan lebih baik apabila Anda memusatkan perhatian pada kelebihan-kelebihan yang Anda miliki. Jangan memenuhi pikiran Anda dengan persainganpersaingan yang tak mungkin bisa diubah.
Banyak pertanyaan jebakan dalam wawancara kerja Di antaranya adalah “Coba sebutkan kelemahan Anda”. Untuk menjawabnya harus hati-hati. Jangan sampai terjebak untuk membeberkan kekurangan- kekurangan diri sendiri. Tentu Anda tak mau gagal hanya gara-gara menjawab dengan sangat jujur, namun juga tak berbohong. Jadi bisa serba salah. Misalnya menjawab, “Saya orang yang perfeksionis dan sangat memperhatikan detail,”. Jangan mengira itu akan menjadi kelebihan atau nilai plus. Pewawancara justru akan mengartikan bahwa kerja Anda lambat karena Anda pasti akan bolak- balik memeriksa detail. Mengatakan tak punya kelemahan, tentu juga takkan dipercaya. Jadi, bagaimana strategi menjawabnya?
Buat Perbandingan Menurut Andrea Kay, penulis buku Interview Strategies That Will Get the Job You Want, pertanyaan ini memang penuh jebakan. Padahal, di saat yang sama, kita diharuskan “menjual diri”. Andrea pun menyarankan saat menyatakan kelemahan Anda, bandingkan atau hubungkan kelemahan itu dengan kelemahan orang lain. Misalnya, “Saya menjadi tidak sabar ketika tim saya tidak cepat mengambil inisiatif.” Dengan begitu, tetap ada nilai plus dari kelemahan ini. Tak Perlu Berkaitan Jika merasa tak nyaman mengungkap kelemahan, sebutkan saja yang tak ada
hubungannya dengan pekerjaan. Misalnya, Anda seorang penulis, katakan, “Saya kurang bagus dalam berhitung atau matematika.”Kelemahan ini memang tak ada hubungannya dengan karier Anda sebagai penulis. Namun, ini adalah jawaban yang jujur.
Beri Nilai Plus Tak ada salahnya juga menjawab kelemahan dengan jujur. Namun, tambahkan nilai plus pada kelemahan itu. Misalnya, Anda bisa menambahkan pernyataan, “....tetapi saya sedang berusaha memperbaikinya.” Hindari Cara Klise Karena bingung, seringkali kita mengatakan kelebihan sebagai kelemahan. Misalnya, dengan mengatakan diri kita sebagai workaholic. Ada cara sederhana dan rendah hati dalam menyatakan kelemahan. Misalnya, “Saya memang mengalami kesulitan dalam mengorganisir sesuatu. Namun, sekarang saya selalu membuat catatan mengenai hal-hal yang harus dilakukan dan selalu mengecek tenggat waktunya. Cara ini membantu saya menyelesaikan tugas dan lebih terorganisir.” Pilih yang Aman Usahakan memilih satu kelemahan yang tidak akan membuat Anda didiskualifikasi dari wawancara pekerjaan itu. Misalnya, dengan menambahkan pernyataan sedang berusaha memperbaiki kelemahan itu. Buat seolah sedang belajar dari kesalahan yang pernah Anda buat. Selalu Positif Jadikan kelemahan sebagai cara untuk bersinar saat wawancara. Bagaimana caranya? Tampillah sebagai orang yang berjiwa positif. Siapa yang tak suka dengan orang seperti ini? Ingat sedang dalam sesi wawancara dan harus membuat diri terlihat menarik untuk direkrut. Mungkin bisa mengatakan, “Saya jarang duduk di sini (sesi wawancara) dan memikirkan diri saya dalam pertanyaan seperti ini. A kan tetapi, saya ingin menjawab pertanyaan ini.” Ini lebih baik daripada mengatakan, “Saya jarang duduk di sini dan berpikir tentang kelemahan saya.”Hindari menggunakan atau mengulang kata-kata bernada negatif, meski si pewawancara melempar nada tersebut. Jangan Berlebihan Hindari menggunakan kata bermakna superlatif seperti terlemah, terburuk, atau terbesar, karena ini menunjukkan tingkat paling atas. Jika mengatakan, “Kelemahan terburuk saya...,” artinya kelemahan itu ada dalam level tertinggi dan menyiratkan Anda memiliki kelemahan lain yang levelnya lebih rendah. Ini akan membuat pewawancara menanyakan kelemahan lainnya. Begitu pula ketika mengatakan “...hal yang paling ingin saya kembangkan...” Ini menyiratkan masih ada hal lain yang juga perlu diperbaiki. Gunakan “Mungkin” Ketika mengatakan, “Kelemahan saya adalah...” ini menyatakan bahwa kelemahan itu mutlak, selalu ada dalam diri dan mungkin tidak bisa bisa diubah. Jadi, akan lebih baik jika mengganti pernyataan dengan, “Sepertinya saya orang yang...” Jawaban ini memang menunjukkan seolah Anda sendiri tidak sepenuhnya yakin memiliki kelemahan itu. Namun, jawaban ini menghindari dari menjawab kelemahan dengan kekuatan.
Tips Menghadapi Wawancara Posted date: June 20, 2006 In: Umum | comment : 45
Ini ada beberapa tips untuk menghadapi wawancara. Yang paling utama adalah jangan grogi dan taklukkanlah si pewawancara dengan memberikan jawaban yang sesuai dengan keinginannya. Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan “menjebak” yang biasa diajukan oleh si pewawancara beserta petunjuk jawaban yang salah dan jawaban yang tepat.
Pertanyaan: “Tolong berikan gambaran tentang diri anda!” Jawaban yang salah: “Saya anak kelima dari enam bersaudara, sa ya masih single dan punya rencana untuk berkeluarga dalam waktu dekat ini….” Jawaban yang tepat: “Saya pekerja keras yang dapat bekerja secar a mandiri maupun tim. Saya juga tidak takut terhadap kritik karena kritik merupakan masukan bagi saya untuk menjadi lebih baik…” Pertanyaan: “Mengapa anda berhenti dari pekerjaan terdahulu?” Jawaban salah: “Karena bos saya terlalu otoriter, teman-teman saya juga egois. Lagipula gaji saya terlalu kecil dibanding beban kerja saya…” Jawaban tepat: “Saya ingin mencari tantangan yang lebih besar dan mengoptimalkan kemampuan saya untuk perusahaan. Dan saya rasa perusahaan ini tepat untuk saya..” Pertanyaan: “Apa saja kelemahan anda?” Jawaban salah: “Saya sering terlambat bangun pagi dan kalau lagi tidak „mood‟ saya tidak bisa bekerja dengan baik..” Jawaban tepat: “Kalau bekerja kadang saya suka lupa waktu. Bahkan kalau lagi asyik bekerja saya suka melewatkan jadwal makan siang.” Walau jawaban ini terkesan berlebihan tetapi jika kamu dapat memformulasikan kalimat dengan tepat, si pewawancara dapat mendeteksi arah pembicaraan kamu. Pertanyaan: “Apa kegiatan anda di waktu luang?” Jawaban salah: “Saya suka menghabiskan waktu untuk „shopping‟, chatting ataupun nonton film terbaru di bioskop..” Jawaban tepat: “Saya sering memanfaatkan waktu luang untuk memuaskan hobi saya membaca buku-buku yang berguna bagi pekerjaan saya. Di waktu libur saya juga mengambil kursus singkat tentang manajemen dan Bahasa Inggris.” Pertanyaan: “Apa yang anda harapkan dalam waktu lima tahun mendatang?” Jawaban salah: “Dalam waktu lima tahun mendatang sa ya berharap sudah punya rumah dan mobil mewah.” Jawaban tepat: “Saya berharap keahlian saya sema kin bertambah dan ak an saya kontribusikan pada perusahaan. Karena saya berharap dalam waktu lima tahun ke depan saya tetap bekerja di perusahaan ini dan dapat maju bersama perusahaan..” Pertanyaan: “Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?”
Jawaban salah: “Saya sebetulnya ingin mengetahui banyak tentang perusahaan ini tapi sampai detik ini saya belum banyak mendapatkan informasi karena keterbatasan waktu.” Jawaban tepat: “Perusahaan ini merupakan perusahaan berskala besar yang bergerak di bidang industri otomotif (atau bidang lain). Dan saya tahu perusahaan ini dikelola oleh orang-orang yang „qualified‟ di bidangnya.”
Pendek kata, setiap jawaban yang kamu berikan harus memberi rasa tenang pada si pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan di atas hanyalah contoh dari beberapa pertan yaan yang sering diajukan. Selebihnya masih banyak pertanyaan yang tampil dalam beberapa bentuk dan variasi. Tetapi apapun bentuknya, kamu harus menemukan jawaban yang benar-benar tepat. Diharapkan kamu mampu memberikan jawaban positif yang mengesankan bahwa kamu bisa memberi kontribusi banyak pada perusahaan. Jangan lupa buatlah agar si pewawancara merasa nyaman dan komunikatif dengan kamu. Ok, selamat menaklukkan pewawancara! Bonus pertanyaan dan jawaban
Pertanyaan: “Sebutkan kelebihan kamu” Jawab: “Kelebihan saya merupakan sekaligus kekurangan saya, yaitu berat badan” Pertanyaan: “Tell me about your family in english” Jawab: “I have no family in english
Kita pasti sudah mengetahui tentang perguruan tinggi kedinasan (PTK) yang merupakan alternatif pilihan sebagian masyarakat selain masuk PTN atau PTS yang notabene biaya kuliahnya semakin mahal. PTK marupakan solusi praktis bagi anak-anak yang pintar tetapi kemampuan ekonomi keluarganya lemah. Jadi ada kesempatan untuk melanjutkan kuliah. PTK merupakan perguruan tinggi milik pemerintah maupun swasta dengan sistem pendidikan kedinasan dimana di dalam pendidikan tersebut peserta didik tidak dipungut biaya alias Gratis, bahkan lebih menggembirakan lagi setelah lulus pendidikan langsung penempatan kerja. Menarik Bukan..? Contoh Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK) milik pemerintah adalah STAN (Sekolah Tinggi Akuntansi Negara), IPDN (Institut Pemerintahan Dalam Negeri), AIM (Akademi Ilmu Imigrasi), AKIP (Akademi Ilmu Pemasyarakatan), AMG (Akademi Mateorologi dan Geofisika), STP (Sekolah Tinggi Perikanan), STIS (Sekolah Tinggi Ilmu Statistik), STTD (Sekolah Tinggi Transportasi Darat), STSN (Sekolah Tinggi Sandi Negara) dan masih banyak yang lain. Sedangkan Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK) milik swasta adalah PoltekGT (Politeknik Gajah Tunggal). Nah, bagaimana tips dan trik menyiasati seleksi masuk Perguruan Tinggi Kedinasan (PTK)? Berikut ini adalah tips dan trik menyiasati seleksi masuk perguruan tinggi kedinasan :
1) Tes Administrasi Menjaga nilai akademis selama di SLTA, rata-rata nilai > 8.00 Lulus SLTA dengan memaksimalkan nilai UAS dan UN - Mengirimkan berkas lamaran jauh-jauh hari sebelum batas waktu yang ditentukan - Umur Minimal 17 tahun dan maksimal 21 tahun pada saat pembukaan pendidikan Kelengkapan surat-surat yang dibutuhkan; 1. Perbanyak Foto Copy SKCK /SKKB (dilegalisir) 2. Perbanyak Foto Copy Kartu Keluarga (dilegalisir) 3. Surat Keterangan belum Menikah (dilegalisir) 4. Foto Copy KTP orang tua dan yang bersangkutan 5. Foto Copy Akte Kelahiran (dilegalisir) 6. Kartu Kuning (khusus Pencari kerja) 2) Tes Kesehatan - Sebaiknya sebelum test berlangsung, lakukan pemeriksaan diri secara keseluruhan di Rumah Sakit atau Puskesmas terdekat, berupa: tes mata, Buta warna, Gigi & mulut, THT, Tekanan darah, rontgen paru-paru, detak jantung, varises & varikokel, tinggi serta berat badan. - Setelah mengetahui penyakit-penyakit yang dapat menggugurkan kita pada test kesehatan, berobatlah dan konsultasikan dengan dokter. - Berpuasa tidak makan sejak pukul 22.00 WIB pada malam sebelum tes berlangsung hingga telah menjalani test urine. 3) Tes Kesamaptaan - Lakukan latihan rutin seminggu minimal 3 kali. Meliputi tes ketahanan lari 12 menit (kriteria nilai paling besar), push up, pull up, sit up (selama 1 menit), shuttle run (lari angka delapan), terakhir renang sejauh + 15 s/d 25 meter dengan gaya apa saja. - Sebelum melaksanakan test sebaiknya tidak mempunyai hambatan-hambatan secara jasmani - Jangan sekali-kali meminum minuman suplemen penambah energi 4) Tes Psikology (psycotest) - Sebaiknya mempersiapkan dan mempelajari materi-materi yang biasanya diujikan. Adapun referensi untuk psikotest yang baik digunakan yaitu; 1. Iskandar, Dr. H. Yul. 2004. Test Potensi Akademik (TPA) Edisi IV. Jakarta: Dharma Graha Group 2. Soenarto, hardi, dkk. 2002. Memahami Psikotest. Bandung: CV. Pustaka Grafika 3. Tim Psiko Quantum. 2003. Memahami Seluk Beluk Psikotest, Bandung: CV. Yrama Widya - Istirahat dan makan makanan yang bergizi dilakukan sebelum test - Persiapan fisik dan mental 5) Tes Wawancara (interview) - Memakai pakaian yang formal dan berpenampilan rapi menggunakan kemeja putih lengan panjang, celana warna hitam, memaki sepatu PDH (pantofel) Seantiasa menjaga kesopanan Memperlihatkan adab bicara yang baik - Tidak hanya melakukan komunikasi secara verbal tetapi juga komunikasi mata Tidak memotong pembicaraan Menjawab seperlunya saja
- Menunjukkan tekat kita yang besar untuk menjadi mahasiswa /taruna dari PTK yang kita pilih tersebut 6) Tes Akademis (Ujian Tertulis) Banyak berlatih mata pelajaran yang diujikan - Sebaiknya mempelajari soal-soal akademik (test tertulis) yang diujikan beberapa tahun sebelumnya, biasanya soal sejenis akan kembali diujikan. Senantiasa menjaga ketenangan /kesiapan metal (jangan terburu-buru) - Mendahulukan soal-soal yang mudah baru kemudian soal-soal yang sulit. - Jangan terpaku pada suatu soal sulit yang belum kita temukan jawabannya, sedangkan telah banyak waktu yang sudah terbuang sia-sia. 7) Tes Meminta bimbingan - Lakukan yang terbaik
Parade kepada orang Berlatih
yang
(Tes ahli dalam
PBB) hal ini; serius
8)Tes Mental Ideologi Merupakan tes mengenai Pengetahuan dan sikap mental kita terhadap ideologi dan keberadaan NKRI - Mengisi soal dan jawaban jujur (katakan tidak tahu bila memang seperti itu keadaannya) - Jawaban harus tegas dan jelas juga mencerminkan kesetiaan penuh terhadap NKRI - Menyetujui setiap kebijakan pemerintah meskipun kamu sendiri bimbang - Menolak apapun bentuknya orgnisasi separatis deperti PKI, DI /TII. - Harus mengetahui data-data pribadi secara keseluruhan Ayah dan Ibu (tanggal lahir, pekerjaan, saudra kandung, Organisasi yang pernah diikuti) 9) Tes Ketrampilan Menguji keterampilan seseorang yang menunjang, yaitu: Komputer & Bahasa Inggris - Perbanyak latihan conversation dan aplikasi penggunaan komputer ataupun perlengkapan lain yang sekiranya mendukung kerja dinas. 10) Penentuan tahap Akhir (Pantukhir) - Merupakan tes tingkat pusat dan biasanya semua tes diatas diulang kembali bahkan ditambah dengan KESWA (kesehatan jiwa). 11) Hal-hal pelengkap - Bagi pria pada umumnya setiap PTK meminta surat keterangan sehat dan surat keterangan bebas narkoba dari dokter umum. - Bagi wanita hal-hal diatas ditambah test kehamilan yang memperlihatkan pernah atau tidaknya seseorang mengalami kehamilan. Semoga Bermanfaat..!
