1750 = se dio la revolución industrial que trajo consigo invenciones como la maquina a vapor que fomentaban la producción en masa lo que mejoro tiempos de producción y rendimiento variables interpretadas por la ingeniar industrial el cambio más significativo en cuanto a la materia industrial fue la creación de esta máquina que comenzó desde
1774 con la mano de James Watt y su socio Matthew Boulton, personajes que también contribuyeron a normalizar la administración de las fábricas 1760= jean pierrot fue el primero en estudiar los tiempos para fabricación de elementos siendo este un aporte
significativo el desarrollo conceptual de lo que posteriormente se conoció como ingeniería industrial 1792=Richard Arkwight, inventó la versión mecánica del torno de hilar y fue el primero que estableció el sistema de
control administrativo, con la finalidad de regular la producción y el trabajo de los empleados de las fábricas. 1793= se produjo otra gran invención como lo fue la máquina para desgranar algodón por eli w hitney y a su vez apoyó a la industria en el desarrollo e implementación del sistema de fabricación y línea de montaje
1895= Frederick W. Taylor se constituye como uno de los pioneros de la ingeniería industrial, gracias a los aportes relacionados con el estudio de los movimientos, tiempos temporales y estandarización de las herramientas, junto con los esposos 1902= Frank y Lilian Gilbreth, que se enfocaron en el estudio de los movimientos y considerados como los padres de esta rama utilizaron técnicas de la administración científica para reducir el desperdicio de los movimientos manuales y corporales en el trabajo 1908= se dicta el primer curso de ingeniería industrial que en sus inicios era una rama de la ingeniería mecánica 1910= Henry laurence Gantt presento el diagrama de gannt que consistía en una herramienta gráfica cuyo objetivo es exponer el tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades a lo largo de un tiempo total determinado
1913= Henry Ford se convirtió en el padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en línea lo que llevaba a una reducción de costos a su vez Hugo Münsterberg, psicólogo germanoestadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial ya que la industria descubrió que las técnicas de los psicólogos eran útiles sobre todo en las áreas de selección y capacitación como en el diseño de maquinarias
1917= Henry Fayol es considerado el fundador de la escuela clásica administrativa fue el primero en sistematizar el comportamiento general y estableció los 14 principios de la administración 1951= ardmand feingenbaum creo el termino control de calidad total que lucha por acercamiento sistemático o total a la calidad 1955=genichi taguchii fue un gran logro en la ingeniería del siglo xx líder del movimiento de la calidad industrial 1960=apareció el sistema smed que nació de la necesidad de producción JIT just in time admitiendo conceptos de shingeo shingo 1985 = se crearon las teorías activiti based costing and balanced scorecard por Robert s Kaplan reconocido internacionalmente como el mayor experto en la gestión de costos y dirección de operaciones
Linea de tiempo de la ing industrial. 195 1
1913 1895 Frederi ck W. Taylor, estudio de los movimi entos estanda rización de las herrami entas.
1792 Richard Arkwig ht, estable ció el sistema de control adminis trativo.
1750 La revolución industrial.
Ardm and feing enba um creó el termi no contr ol de calida d total.
Surge la produ cción en línea, las bases de la psicol ogía indus trial.
190 8 Prim er curso de ingen iería indus trial.
1960 Apareci ó el sistema smed.
1760
1793
1902
1910
1917
1955
1985
Jean Pierrot fue el primero en estudiar los tiempos para fabricaci ón de element os
Eli whitne
Frank y Lilian Gilbreth ,utilizar on técnicas de la adminis tración científic a para reducir el desperd icio.
Henry laurenc e Gantt present o el diagram a de gannt.
Henry Fayol fue el primero en sistematiza r el comportam iento general y establecio los 14 principios de la administrac ión .
genichi taguchii líder del movimie nto de la calidad industria l
Robert s Kaplan reconoci do como el mayor experto en la gestión de costos y direcció n de operaci ones
aportó a la industria el desarrollo del sistema de fabricació n y línea de montaje
Linea de tiempo de la psicologia industrial
1903.WALTER HILL SCOTT: en 1903, fue persuadido de ofrecer un discurso a algunos líderes de negocios en Chicago sobrela necesidad de aplicar la psicología a la publicidad. Durante la Primera Guerra Mundial, Scott fue decisivo en laaplicación de procedimientos de personal en el ejército.Scott fue una influencia considerable en el aumento de laconciencia pública y la credibilidad de la psicologíaindustrial. 1913:HUGO Munsterberg: escribió el primer libro: psychology and industrial efficiency en el cual explica la aplicación del método experimental a gran cantidad de problemas de esta disciplina La eficiencia, según se definía ahí implica los conceptos duales de rendimiento y productividad. Padre de la Psicología Forense (evaluaciones de capacidad de los acusados, informes a Jueces, Abogados y testimonio en juzgados). 1915 aprox. Frederick W. Taylor. De profesión ingeniero, mientras trabajabaen una fábrica como gerente de planta, se percató del valorde rediseñar la situación laboral para lograr aumentar laproducción y conseguir un salario más alto para eltrabajador.Capacitando a losempleados sobre cuando trabajar y cuando descansarincrementó la productividad promedio del trabajador de12.5 a 47.0 toneladas. 1916: TESTS Army Alpha y Army Betha: Ante la necesidad de seleccionar y c lasificar un gran número de reclutas durante la PRIMERA GUERRA MUNDIAL (1916), el ejército estadounidense solicitó la ayuda a un grupo de Psicólogos para elaborar instrumentos de Selección adecuados para identificar quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar, para lo cual se diseñaron Dos instrumentos psicométr icos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y Army Betha para iletrados
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1917: Liliana gilbreth; recibió el primer doctorado en psicología industrial en Brown university por su investigación aplicada a os principios de la administración científica de Frederick W. Taylor en instituciones educativas La Primera Guerra Mundial (1917 - 1 918) dio un poderoso impulso a lapsicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a losreclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutasseleccionados a puestos en el ejército. S e investigó la motivación y el ánimo delos soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas yla disciplina. 1921 CATTELL: fundo el despacho psychological corpiration, el cual organizo con cor poración de negocios. Su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad para la industria *DECADA 1920-1930 Se amplió considerablemente el campo de la e ntonces Psicología Industrial con el advenimiento de la más famosa serie de trabajos realizados en ella.En 1924 los Estudios de Hawthorne, efect uados en la Planta de la Western Electric Company, intentaban hallar la relación entre la iluminación y la eficiencia, arrojando que la productividad de los obreros aumentaba aunque la iluminación disminuyera, aumentara o se mantuviera constante.El estudio de Mayo y sus seguidores destaca la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo. Elton Mayo Considerado el Padre de las Relaciones Humana. En 1927 el Consejo Nacional de Investigaciones inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, e n el barrio de Hawthorne de Chicago; para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Experimento que se volvería famoso, coordinado por Elton Mayo. Llego a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen la productividad.
La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El e jército se acercó a lospsicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevosreclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender losdeberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue laArmy General Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la historiade las pruebas de grupo. El cómite también trabajó en otros proyectos, tale scomo métodos para seleccionar personas para entrenamiento de oficiales,pruebas de habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes
El desarrollo de la Psicología Industrial en los Estados Unidos de Norteamérica desde 1945 ha llevado una estrecha relación con el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las empresas. La importancia que tienen las variables organizacionales ha sido de tal trascendencia que en 1970 la División de Psicología Industrial de la American Psychological Association (Asociación Estadounidense de Psicología), cambio su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el propósito de incorporar las nuevas tendencias en el campo del Comportamiento Organizacional.
1903 W.H.Scoot. influencia de la conciencia publica de la credibilidad de la psicologiaindusti ral
1913 H.Munsterber g escribio el primer ligro psicologia y eficiencia industrial
