Lincoln Electric Company

Company Profile Lincoln Electric Company merupakan perusahaan terkemuka di dunia dapam produksi arc welding dan motor listrik yang merupakan produk pertama dari Lincoln. John C. Lincoln sebagai  pendri Lincoln pada tahun 1985 yang awalnya memproduksi motor listrik sebagai produk   pertamanya, yang mengalami kecilnya pertumbuhan. Kemudian, pada tahun 1907, James sebagai saudar John membantu untuk mengelola perusahaan dalam hal promosi, sedangkan John  berfokus pada penemuan produk baru dan bertindak sebagai manajer produk. Pada tahun 1992 sejak kematian John, Lincoln Electric Company dipimpin oleh Donald F sebagai chairman dan Fred Makenbach sebagai presiden dimana seluruh operasi luar negeri dikonsolidasikan dan di atur ulang sehingga Lincoln Electric Company kini menguasai 40% pangsa pasar di Amerika Serikat untuk welding productnya. Terkait dengan kompensasi terhdap karyaan di Lincoln Electric Company, diukur secara financial, dimana pegawai akan digaji dan diberi bonus berupa uang sesuai dengan kinerja mereka.

Jawaban Pertanyaan 1. Strategi Cost Leadership yang digunakan oleh Lincoln Electric Company sehingga  perusahaan ini mampu menjadi pemimpin dalam industry ini dengan harga produk  terendah namun tetap memiliki kualitas yang tinggi. Lincoln Electric Company bergerak   pada industry manufaktur peraltan las, motor listrik, dan peralatan listrik listrik lainnya. 2. Elemen-elemen yang mempengaruhi suksesnya Lincoln Electric Compan y, yaitu : a. Lincoln

Electric

Company

selalu

mengutamakan

pelanggan

dimana

dapat

mempengaruhi kesuksesan perusahaan yaitu dengan cara cost leadership tapi tetap memiliki kualitas yang tinggi  b. Lincoln Electric Company memberikan kesempatan pada karyawan untuk memiliki saham perusahaan, sehingga menciptakan loyalitas karyawan dan tentunya berimbas  pada pencapaian profit yang tinggi c. Bentuk insentif yang diberikan dalam bentuk bonus financial sangat tepat bila diterapkan di Amerika Serikat. Hal ini terlihat dari hasil wawancara yang menyatakan

 bahwa karyawan merasa senang dengan sistem insetif hingga rela bekerja lebih keras untuk mendapatkan bonus yang lebih besar. 3. Budaya yang diterapkan Lincoln Electric Company yaitu menggunakan etika Kristiani dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan ini yakin bahwa promosi akan menjadi sukses ketika perusahaan menyediakan produk terbaik, kompetisi akan meningkatkan kualitas  produk dan efisiensi, bhawa harga merupakan cerminan dari efisiesni produksi. Namun, nilai-nilai tersebut sepertinya kurang disosialisasikan sehingga karyawan tidak  mengetahuinya, justru yang terjadi saat ini adalah karyawan bekerja keras semata-mata hanya kepentingan financial. Sedangkan tipe pegawai yang cocok untuk berkerja pada Lincoln Electric Company yaitu tipe pencari uang, kekayaan, dan kesejahteraan. Hal ini dikarenakan perusahaan menggunakan sistem kompensasi yang financial oriented. 4. Pendekatan yang dapat diterapkan pada perusahaan ini yaitu : a. Insentif dengan financial oriented, yaitu dalam bentuk dolar dan diukur berdasarkan tingkat kefisienan dan keefektifankinerja karyawan.  b. Stock option yaitu memberikan kesempatan pada karyawan untuk dapat memiliki saham perusahaan  Namun, ada beberapa hal yang membuat Lincoln Electric Company berbeda dengan  perusahaan lain sehingga tidak dapat tersaingi yiatu : a. Lincoln Electric Company memberikan tanggung jawab yang kebih besar kepada  pekerja lullusan SMA daripada perusahaan lain. Selain itu, karyaan dapat  berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, dan pkaryawan memilih Advisory Board dimana nantinya ikut dalam pengambilan berbagai keputusan manajemen  b. Tata letak pabrik dan sistem produksi yang efisien 5. Pendekan implementasi Lincoln Electric Company dapat menjadi berantakan karena sistem rekruitmen perusahaan yang salah dan sistem kompensasi yang ku rang tepat. 6. Kelompok kami sepakat tertarik bekerja pada lingkungan seperti pada Lincoln Electric Company karena karyawan akan mendapatkan insentif sesuai dengan usahanya.