Lina trabaja hace dos años para una empresa de servicios generales se desempeña como auxiliar de cafetería. Para entrar a la empresa, ella firmó un contrato de trabajo indefinido y su empleador la afilió a salud en su EPS preferida, a pensiones, riesgos laborales y a una Caja de Compensación Familiar. Lina es madre cabeza de familia, famili a, tiene tres hijos y, a pesar de que gana el salario mínimo, los tres se encuentran estudiando. El hijo mayor se va a graduar de bachiller en unos meses y quiere entrar a la universidad. Ella cancela una parte de la pensión del colegio de sus hijos gracias a que está afiliada a una Caja de Compensación Familiar y recibe un subsidio familiar por cada niño. Adicionalmente, la empresa le paga las Cesantías, que es un salario adicional cada año, lo que le permite aportar al mecanismo de protección al cesante que en caso de estar desempleada recibirá un subsidio Lina sufre de migrañas severas, circunstancia que le impide trabajar frecuentemente, pero no le genera ningún inconveniente frente a sus ingresos debido a que la EPS le paga estas incapacidades y nunca deja de recibir ingresos, de manera que se recupera tranquila y rápidamente sin afectar sus ingresos.
CUESTIONARIO:
1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización laboral en lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué? Respuesta: Si cumple, porque una vez firmado el contrato a término indefinido, la afilio al sistema de seguridad social. 2.
¿A cuales Subsistemas está afiliada Lina? Respuesta Los subsistemas a los l os cuales esta afiliada Lina son: pensión, salud, riesgos
laborales y como caja de compensación. 3. ¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada Lina? Respuesta La ley que regula el Sistema general de seguridad social al que está
afiliada Lina es la Ley 100 de 1993. 4. ¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio familiar? Respuesta:
a. Puede acceder a la cuota monetaria que se la da a los hijos que sean menores de 18 años y en escolaridad. b. Puede acceder a subsidios de vivienda. c. Beneficios en descuentos para mercados. d. Actividades recreativas, puede visitar sedes recreativas.
5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante? Respuesta :Al momento de quedar sin empleo la persona o cesante puede acceder al
mecanismo de protección donde se debe presentar a la caja de compensación donde cotizo mínimo un año, y acceder a los beneficios como son: capacitación, pago por 6 meses en seguridad social y recibir en mercado el valor de 1, 5 del salario mínimo, hoy ($185.000)
6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del trabajo por la migraña? Respuesta La prestación del servicio en salud, ser atendida, tiene el derecho al pago de la
incapacidad.
7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?
Respuesta Si debe aportar a Pensiones, el valor del 4% de su salario.
8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?
Respuesta :Es la ley 1562 de 2012, la que regulo este subsistema.
9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el acceso de los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema de seguridad social? Respuesta : Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador devenga
menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede ser inferior al salario mínimo mensual. La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo, a ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece como base mínima para el cálculo de la seguridad
social, un salario mínimo mensual. Igualmente el decreto 510 de 2003, en su artículo 3, a ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece como base mínima para el cálculo de la seguridad social, un salario mínimo mensual. Igualmente el decreto 510 de 2003, en su artículo 3
10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a Salud, Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante? Respuesta :Por el termino de seis meses.
