LAPORAN STUDI LAPANGAN KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
Kelompok III Manajemen ASN
Disusun oleh : 1.
Rika Maya Saphira
2.
Evi Hestin Khalishah
3.
Lamtiur Linolita P
4.
Khoirul Mukoqas
5.
Widyastuti
6.
Dwi Septiani
7.
Dian Wahyu Setia
8.
Rahmawarsih
9.
Ira safitri
10.
Bontot Wawan Kusumanto
11.
Ahmad khairi
12.
Diana Asyari
13.
Martina
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III ANGKATAN I DI LINGKUNGAN PEMERINTATAH KABUPATEN KUBU RAYA 2018
A. PENDAHULUAN
1. LANDASAN KEGIATAN
a. Memenuhi syarat salah satu materi pelajaran di pelatihan dasar CPNS golongan III angkatan I di lingkungan Kabupaten Kubu Raya 2018 yaitu materi studi lapangan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI. b. Mewujudkan Birokrasi Birokrasi yang profesional dalam mengahadapi tantangan melalui UU No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, bertujuan untuk membangun negara memiliki integritas, professional, netral, bebas dari intervenfi p olitik, bebas dari KKN serta mampu menyelenggarakan pelayanan public yang berkualitas bagi masyarakat. c. Dimana kegiatan ini melihat kedudukan ASN yang berfungsi sebagai berikut :
Pelaksana Kebijakan Publik
Pelayanan public
Pererat dan pemersatu Bangsa
d. Studi Lapangan ini membahas mengenai salah satu kedudukan dan peran ASN yaitu Manajemen ASN.
2. MAKSUD DAN TUJUAN
Studi Lapangan ini ditujukan dengan maksud melihat langsung lokasi terbaik yang dipilih oleh Dinas Pendidikan ( SMP Negeri 1 Sungai Raya) dalam proses kedudukan dan peran PNS dalam NKRI serta melihat tugas dan peranan secara professional sebagai pelayan masyarakat.
3. NAMA DAN TEMPAT KEGIATAN
Lokasi SMP Negeri 1 Sungai Raya Hari Rabu tanggal 2 Mei 2018 waktu jam 09.00 – 12.00 WIB.
B. PEMBAHASAN
Hasil dari studi lapangan mengenai manajemen ASN
Penyusunan dan menetapan
SMPN 1 sungai raya untuk penyusunan dan menetapkan
Kebutuhan ASN
kebutuhan ASN, berdasarkan PP No 11 Tahun 2017 pasal 4: Penyusunan dan penetapan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS dilakukan sesuai dengan siklus anggaran
Pengadaan
SMPN 1 Sungai Raya dalam pengadaan pegawai Negeri Sipil diadakan oleh DInas Pendidikan dan langsung ditindak lanjuti oleh BKD.
Pangkat dan Jabatan
- ASN yang berpindah antar jabatan administrasi dan fungsional dilihat dari latar belakang pendidikan atau di alih fungsikan sesuai dengan pendidikan yang diambil (transparan)
- Susunan Pangkat dan golongan atau ruang ASN pada dasarnya sudah diatur dalam pasal 352 PP no. 11 tahun 2017 tentang pangkat dan jabatan PNS
Pengembangan karier ASN dan pola Karir
- Di SMPN 1 Sungai Raya mempunyai 10 kelompok MGMP (Musyawarah Guru Mata Pelajaran) yang sangat aktif sekali karena SMPN 1 ini merupakan sekolah model dan instruktur MGMP dari propinsi.
- Memiliki Pengembangan standar dengan unit-unit terdiri dari : Kurikulum, sarana, guru, essay, berguna untuk memenuhi persyaratan akreditasi
- Terakhir akreditasi A pada tahun 2013 Promosi
Promosi ASN di SMPN 1 Sungai Raya dilakukan berdasarkan penilaian hasil kerja ASN dinilai langsung oleh Kepala Sekolah dan penilaian Kepala Sekolah dinilai
langsung oleh dinas pendidikan ditindak lanjuti oleh BKD. Mutasi
Untuk SMPN 1 Sungai Raya 2 tahun tidak terjadi mutasi. Adapun mutasi biasa terjadi dikarenakan alasan tugas kebijakan bupati, mutasi politik ataupun alasan pribadi.
Penilaian Kinerja
- Kinerja Kepala Sekolah dinilai oleh Pengawas Sekolah - Kinerja Guru dinilai oleh Kepala Sekolah melalui supervise yang dilaksanakan 2 kali dalam setahun yaitu pada saat awal semester baik semester ganjil dan genap. Supervise yang dilakukan yaitu supervise administrasi ( Prota, Prosem, Silabus, KKM, RPP, Analisis Nilai) dan supervise Kelas (Pelaksanaan Kegiatan Pembelajaran)
- Kinerja Staff ( Tata Usaha dan operator) dinilai oleh Kepala Sekolah. Penggajian dan Tunjangan
Sebagai PNS system penggajian adanya daftar gaji yang meliputi gaji pokok, tunjungan anak, tunjangan suami atau istri, potongan kesehatan yang dibayarkan melalui atm masing-masing menggunakan KPE bagi yang sudah memiliki. Tunjangan kinerja : sertifikasi, TPP yang diberikan setiap tiga bulan sekali. Tunjangan fasilitas : guru dalam mengerjakan perangkat pembelajaran akan di fasiltasi yaitu adanya lab komputer, dalam proses pembelajaran dikekalas tersedianya infokus, untuk mengerjakan e-raport guru difasilitasi wifi.
Penghargaan
Setiap prestasi yang diberikan untuk sekolah baik itu guru maupun murid akan diberikan hadiah langsung dan penghargaan
Disiplin
-
Disiplin Waktu
-
Disiplin Tanggung Jawab
-
Disiplin Peraturan
Pemberhentian
Pemberhentian di tahun 2018 tidak ada hanya direncanakan 1 orang tenaga TU disarankan pensiun dini karena sakit dalam jangka 1 tahun.
Jaminan Pensiun
Pensiun menurut aturan usia 60 tahun tetapi untuk pensiun dini bisa diajukan minimal masa kerja 22 tahun (sakit atau halangan tertentu)
Perlindungan
Ada PT.ASKES dan PT. Taspen (untuk jaminan kesehatan, kecelakaan kerja dan kematian) Untuk bantuan hukum guru bisa meminta bantuan, lapor dan berkonsultasi ke PGRI
C. PENUTUP
1. KESIMPULAN o
SMPN 1 Sungai Raya pada manajemen ASN sudah terlaksana dan terkendali dengan baik dapat dibuktikan dengan nilai akreditasi A.
o
Keterlibatan dinas pendidikan dan Badan Kepegawaian Daerah untuk pengadaan, pengangkatan, mutasi ASN dikoordinasi dengan baik.
o
Setiap ada prestasi baik itu dari guru maupun murid diberikan penghargaan.
2. SARAN o
Penambahan tenaga pengajar sesuai bidang study yang diperlukan
o
Pengadaan pelatihan-pelatihan untuk pengembangan karier ASN
o
Lebih meningkatkan lagi kreatifitas daripada guru dan murid
LAMPIRAN
DOKUMENTASI PENGAMBILAN DATA
