laporan kinerja pegawai

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT BERSALIN AL HASANAH  KOTA MADIUN

1. PEND PENDAH AHUL ULU UAN Evaluasi Evaluasi Kinerja Kinerja Pegawai merupakan merupakan suatu instrumen instrumentt manajemen manajemen SDM

untuk

menilai

pegawa awai

seb sebaga agai

dasar

dala alam

kegiatan

pengemban pengembangan gan karir, karir, mutasi, mutasi, promosi, promosi, rotasi, rotasi, pelatihan, pelatihan, termina terminasi si dan kompens ompensasi asi yang yang diberi diberikan kan.. Evalua Evaluasi si kiner kinerja ja pegawa pegawaii adalah adalah suatu uatu

bent bentu uk

eval evalua uasi si

ter terhada hadap p

hasi hasill

kerj erja

pega pegawa waii

deng dengan an

membandin membandingkann gkannya ya dengan standar standar penampilan penampilan yang diharapkan diharapkan.. Eval Evalua uasi si kine kinerj rja a

pega pegaw wai ini ini

haru harus s

dipe diperrguna gunaka kan n

seca secara ra teru terus s

menerus untuk menilai kualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki kinerja pegawai.

Evaluasi kinerja Pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasan diantaranya (1)

Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan seluruh sistem.

(2)

Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja, bila dilakukan secara objekti.

(3)

Pada

dasarnya

pegawai

ingin

mengetahui

bagaimana

penampilan prestasi kerjanya yang dinilai oleh atasannya.

2. TUJUAN (1)

Menilai kemampuan pegawai kaitannya dengan ! eekti"tas pegawai.

(2)

Pengembangan pegawai kaitannya dengan! mutasi, promosi, rotasi, pelatihan, terminasi dan kompensasi.

3. SASARAN •

Seluruh pegawai #umah Sakit $ersalin %l &asanah

4. ASPEK YANG DINILAI (1) Disiplin (2) 'anggung jawab (3) Stabilitas Emosi (4) (nisiati ) Kreati"tas (5) Kemampuan intelektual (6) Kemampuan $erkomunikasi

(7) *ujur dan 'eliti (8) Kepemimpinan

5. METODE (1)

Skala peringkat, penilaian berupa! skala +baik sekali sampai skala +kurang

(2)

Essay t!"#$%&' (#$)a$a# *+&(a, -s+$(s$ )*$"a# -a#

&+a#/a#

(/a0a$

s"$#//a

a#a)$s$s

-a(at

-$)a&a# s!a+a #-a)a. (3)

(nterview, penilaian berupa! wawancara dengan pegawai untuk mengetahui kualitas kerjanya.

. SYARAT (1)

&arus melibatkan seluruh jajaran organisasi.

(2)

&arus mengetahui segala aspek yang berkaitan dengan tugas, tanggung jawab dan wewenang dari pegawai yang dinilai.

(3)

Pegawai tahu kriteria yang dipakai, kapan, dan siapa yang menilai.

. EALUASI KOMPETENSI KINERJA PEGAWAI KONTRAK  (1)

Disiplin a. Ketaatan pada peraturan yang berlaku b. Disiplin -aktu c. Disiplin 'ugas

(2)  'anggung jawab 

a. Sanggup menyelesaikan tugas dengan baik dan benar b. $erani menanggung resiko atas tindakan yang dilakukan c. Dapat mengambil keputusan sesuai dengan jenjang tanggung  jawabnya. (3)

Stabilitas Emosi a. Sabar dalam menghadapi segala permasalahan b. Dapat mengendalikan emosi

(4)

(nisiati ) Kreati"tas

(5)

Kemampuan intelektual

(6)

Kemampuan $erkomunikasi  a. Dengan %tasan b. Dengan teman Sekerja c. Dengan teman sekerja lain d. Dengan pasien)pengunjung

(7)  *ujur dan 'eliti (8)

Kepemimpinan a. Planning b. /rganisasi c. %ctuating d. 0ontroling

LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI $erdasar pada kebijakan

SDM yang berlaku di #S$ %l &asanah Kota

Madiun tentang prasyarat pengangkatan pegawai maka telah dilakukan penilaian terlampir.

kinerja

terhadap pegawai sebagaimana seperti

laporan

DIREKTUR RUMAH SAKIT BERSALIN AL HASANAH KOTA MADIUN

-+. PARISUKO NIK. 44.1..1

HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BULAN 666666666

NO 1

NAMA

NIK

JABATAN

PENDIDIKAN STATUS

SKOR

2 3 4 5 6 7 8

9 1: 11 12 13 14 15

16 17 18 19 2: 21 22

23 24 25 26 27 28 29