PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS DTP DARMA Jl. Raya Waduk Darma No. 01 Telp. ( 0232 ) 8902883 KUNINGAN Kode Pos 45562
LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI
UPTD PUSKESMAS DPT DARMA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2017
LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI
I.
PENDAHULUAN
Sebagaimana diketahui pemerintah saat ini sedang melaksanakan reformasi birokrasi dan salah satu bidang yang direformasi adalah penataan Sumberdaya Manusia (SDM) Aparatur yang antara lain meliputi penataan jumlah dan kualitas serta distribusi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Salah satu upaya yang dilakukan dalam rangka pembentukan aparatur negara yang bersih, kompeten, dan melayani, perlu dikembangkan sistem seleksi prgawai yang objektif, transparan, akuntabel, dan bebas korupsi, kolusi dan nepotisme. Dengan sistem seleksi pegawai tersebut, diharapkan dapat diperoleh pegawai yang profesional, jujur, bertanggung jawab, netral dan memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan yang akan diduduki. Menindaklanjuti hasil seleksi pegawai tersebut, maka perlu dikembangkan sistem orientasi dalam rangka pengenalan organisasi dengan memberikan informasi yang berhubugan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi tugas, fungsi, misi dan kewenangan organisasi, kedudukan struktur organisasi, kebijakan dan strategi organisasi, sarana dan prasarana organisasi, indikator kinerja organisasi, standar prosedur operasional, nilainilai/prinsip-prinsip organisasi dan tanggung jawab bagi pegawai. Orientasi diarahkan pada pembentukan kemampuan khusus yang dibutuhkan PNS sesuai dengan golongannya untuk melaksanakan tugasnya dalam instansi. Mekanisme dan materi orientasi Organisasi disusun dan dilaksanakan oleh unit kerja, termasuk menetapkan kelulusan dan pengendaliannya. Orientasi terdiri atas orientasi organisasi dan praktik kerja. Orientasi organisasi dilakukan melalui pemberian materi dalam rangka pengenalan organisasi, dengan memberikan infrmasi yang berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi, budaya, tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai . Praktik kerja dilakukan untuk melihat kemampuan peserta orientasi dalam menjelaskan dan melakukan tugas-tugas sesuai dengan jabatan yang diembannya. II.
PELAKSANAAN
a. Tujuan Tujuan Orientasi organisasi bagi pegawai di lingkungan puskesmas adalah sebagai berikut : 1. Tujuan Umum Setelah mengikuti orientasi organisasi, peserta mampu mempresentasikan lingkup organisasi Kementrian Kesehatan. 2. Tujuan Khusus Setelah mengikuti orientasi organisasi, peserta mampu : a) Menjelaskan kedudukan dan setruktur organisasi Puskesmas b) Menjelaskan visi, misi, tugas dan fungsi organisasi Puskesmas c) Menjelaskan tujuan dan nilai-nilai/prinsip-prinsi nilai-nil ai/prinsip-prinsip p organisasi Puskesmas d) Menjelaskan strategi dan kebijakan bidang tugas Puskesmas e) Menjelaskan indikator kinerja organisasi Puskesmas Puskesmas f) Menjelaskan Standar Operasional Op erasional Prosedur (SOP) untuk pelaksanaan tugas; g) Menjelaskan sarana dan prasarana organisasi h) Membuat kertas kerja
b. Kegiatan Orintasi dilaksanakan Bulan..................... Bulan.......... ...............dan ....dan dilaksanakan pada tanggal:.....................
telah
c. Jadwal Pelaksanaan No Hari/Tangggal 1 Senin .......2017
2
3
4
5
Waktu 12.15 12.30 12.30 14.00 12.40 14.45 12.30 14.00 12.40 14.45 12.30 14.00 12.40 14.45 12.30 14.00 12.40 14.45 13.00 14.30
Selasa ..... 2017
Rabu ...... 2017
Kamis ...... 2017
Jum’at
.... 2017 6
Sabtu ..... 2017
12.30 14.00 12.40 14.45
Materi – –
Pembukaan Pembentukan Perwali/2009 Tupoksi puskesmas
– –
Visi, Misi Puskesmas Nilai-Nilai dan kebijakan Mutu
– –
Pelayanan klinis Puskesmas Struktur Organisasi puskesmas
– –
Permenkes No 75 Tahun 2014 Pelayanan Kesehatan Masyarakat
– –
Hak dan puskesmas
–
Standar Prosedur Operasional Pembekalan PKL
kewajiban
pegawai
–
d. Peserta Orientasi No Nama Peserta 1 .......... III.
Puskesmas
Profesi Perawat
HASIL PELAKSANAAN
Rekapitulasi nilai peserta orientasi pegawai MOU BLUD Puskesmas Darma tahun ...2017 a. Sikap dan Perilaku Nama Peserta
10 %
Sikap dan Perilaku Etika Kedisiplina Kerjasam n a 10 % 10 % 5%
8,38
8,45
Integritas
..................... .......... ................... ........
8,5
Prakars a 5%
4,23
4,16
Jml Nilai
Nilai Ratarata
Peringk at
67,01
8,38
1
b. Kemampuan bidang tugas Nama Peserta
Kemampuan Bidang tugas Tupoksi Tupoksi Pelak organisasi unit sanaa kerja n Tugas 5% 5% 50 %
8,38 ...............................
8,10
8,50
IV.
PERMASALAHAN DAN ANALISA
A. Permasalahan Permasalahan terkait terkait orientasi orientasi organisasi organisasi a. Jadawal Pelaksanaan Orientasi sangat singkat sehingga sulit memahami peraturan-peraturan perundangan yang berlaku. b. Kegiatan dilaksanakan setelah jam kerja sehingga konsentrasi kegiatan belajar kurang efektif karena kelelahan. B. Permasalahan terkait dengan praktek kerja a. Praktek kerja dilaksanakan langsung implementasi dengan waktu waktu yang sangat singkat sehingga kurang untuk waktu konsultasi pada pembimbing. b. Kegiatan Puskesmas terlalu komplek sehingga belum memahami aturan kebijakan terbaru untuk fokusnya. c. Perlu dilakukan evaluasi dan pembibingan lebih lanjut. C. Analisa a. Pelaksanaan memerlukan waktu cukup, tenaga pembimbing yang profesional, sehingga perlu dilaksanakan oleh Dinas kesehatan sedangkan praktek pelaksanaannya di Puskesmas. b. Kegiatan oreientasi yang akan datang dapat da pat dianggarkan d ianggarkan pelaksanaannya dari anggaran pendapatan BLUD. V.
PENUTUP
Dengan adanya laporan kegiatan orientasi Pegawai BLUD tahun 2017 di Lingkungan Puskesmas Darma diharapkan dapat bermanfaat bagi semua kalangan serta dapat memberikan informasi tentang mekanisme pelayanan kependudukan di kecamatan. Kami menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. A. Kesimpulan 1. Masih banyak hal yang perlu pembenahan sebagai upaya Puskesmas dalam rangka Akreditasi B. Saran 1. Perlu Pembinaan Karyawan Baru atau ketugasan baru 2. Perlu adanya rapat bulanan dan kajian Ketugasa 3. Perlu Ketugasan yang yang jelas untuk untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. Perlu dilaksanakan Evaluasi terhadap ketugasan Mengetahui Kepala Puskesmas Darma
dr. Andri Sentanu NIP. 19790716 201001 1 012
Darma, Juli 2017 Penyelenggara
