LA IGUALDAD FORMAL
Como definición característica, podemos decir que la igualdad formal supone la prohibición normativa o legal de discriminar a una persona por razón de cualquier rasgo físico, psicológico o cultural. La igualdad formal garantiza legalmente los derechos humanos y de ciudadanía de cualquier ser humano.
Características principales de la igualdad formal
1. La Igualdad Formal se expresa a través de la prohibición de discriminaciones, y por tanto a través de medidas negativas 2. La Igualdad Formal es igualdad en el punto de partida. 3. La Igualdad Formal tiene por destinatario al ciudadano individualmente considerado. 4. El respeto del principio de Igualdad Formal se expresa mediante disciplinas unificadoras.
Dimensiones de la igualdad formal 1. Planteamiento: La problemática noción de igualdad Por parte de los teóricos de los derechos sociales, tales derechos, tienen como punto común de referencia estudiar con detalle las las exigencias derivadas del principio de igualdad, igualdad, si la idea de igualdad tiene una repercusión social, económica, jurídica y política, su significado primordial excede los límites de estos sectores para presentarse como un valor ético fundamental. El valor de la igualdad, ha variado respecto a su significado, contenido y relevancia social a lo largo del proceso histórico. Es imprescindible partir de la multiplicidad de esferas en las que incide la igualdad y del carácter histórico de su realización. A este fin se dirige, en primer término, la referencia a la pluralidad significativa de la igualdad. 2. Equivocidad significativa de la igualdad La noción de igualdad, presenta estrechas relaciones con otros principios ideales dirigidos al desarrollo ético-social de las comunidades. Esta condición, ha sido motivo de su diversidad significativa.
La igualdad, en algunas ocasiones, ha sido considerada de distintas maneras, en todo caso, tras el término igualdad algunas veces... [continua] Leer Ensayo Completo
Cite este ensayo APA (2012, 02). Igualdad formal. B uenasTareas.com. Recuperado 02, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Igualdad-Formal/3435769.html
La igualdad, en algunas ocasiones, ha sido considerada de distintas maneras, en todo caso, tras el término igualdad algunas veces hacemos alusión a ideas, valores y sentimientos muy distintos, producto de concepciones del mundo, muchas veces, opuestas. Según la tesis de Ernst Bloch , frente al carácter ambiguo de la libertad, la igualdad se presenta bajo determinaciones claramente comprensibles, sin embargo, para Bloch la igualdad tiene un significado omnicomprensivo (material-formal) que excede los límites jurídico-formales de la igualdad ante la ley. Principio de Igualdad Formal Para entender este principio, hay que tener en cuenta tres aspectos importantes: 1. Igualdad liberal. Equivale al deber de la ley de tratar igualmente a los iguales, y de reconocer a todos los ciudadanos algunos derechos fundamentales. Además del principio de igualdad ante la ley, a veces se individualiza también en un principio de igualdad sustancial.
Igualdad ante la ley y prohibición de discriminaciones:
Hace referencia a que el legislador ordinario o el legislador reglamentario están impedidos de configurar supuestos normativos, distintos para aquellas personas que se encuentran en idéntica situación, circunstancia, status o rol ciudadano.
La discriminación conlleva una consecuencia jurídica de distinción, preferencia, exclusión, restricción o separación, tendente a menoscabar la dignidad humana, o a impedir el pleno goce de los derechos fundamentales. La discriminación es combatida a través de la f igura jurídica de la discriminación promotora de la desigualdad.
3. Aplicación de las mismas consecuencias jurídicas a situaciones o supuestos de hechos que sean iguales:
Hace referencia al artículo 19 N°2, en su inciso final, precisa que “ni la ley ni la autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias”, debemos interpretar que ninguna autoridad, consideradas todas aquellas establecidas por la Constitución y el ordenamiento jurídico, toda persona que ejerza poder público dentro del ámbito legislativo, de gobierno de administración o jurisdiccional tiene prohibido establecer normas y acciones discriminatorias. Asimismo, la igualdad no es sólo frente a la ley, sino que es frente al derecho. El legislador debe tratar igual a las personas que se encuentran en situaciones e hipótesis jurídicas
igualdad material, como las diferentes regulaciones económicas y sociales que se deben llevar a cabo, para que se dé la igualdad como tal en la realidad, es decir, en las prácticas sociales.
