KASUS WALMART’S WOMEN
Wal-Mart berkomitmen melakukan misi mereka yaitu, “ saving people money so they can live better .” .” Terjadi kasus etika bisnis yang terkait dengan stakeholder Wal-Mart dalam kaitannya
menekan biaya demi mempertahankan harga barang agar tetap murah. Salah satunya adalah dalam hal ketenagakerjaan. Diskriminasi upah gender dengan adanya selisih upah kerja antara karyawan wanita dan pria. Perusahaan Wal-Mart tidak memperhatikan kebutuhan para pegawainya khususnya pegawai wanita, kompensasi yang diterima tidak sesuai. Dalam Maslows’s hierarchy Needs, para pegawai tidak mendapatkan physiological need (sandang,pangan,papan), (sandang,pangan,p apan), dan kebutuhan lainnya, seperti security need, social needs. Perbaikan Walmart setelah dituntut oleh para pegawainya dengan mengeluarkan peraturan “Global Statement Ethics” Ethics ” untuk lebih mengkomunikasikan standar etika bisnis perusahaan
kepada
seluruh
fasilitas
Wal-Mart
dan
para
stakeholder,
dan
menggunakannya
sebagai guidelines yang dapat diakses siapa saja dan dipertanggungjawabkan secara hukum. Perlu adanya external audit, dari pemerintah daerah, organisasi/serikat buruh, untuk mengawasi penyimpangan yang terjadi di Wal-Mart khususnya masalah tenaga kerja. Dalam memenej human resources perlu lebih leb ih diperhatikan, dip erhatikan, karena k arena banyak ban yak kasus yang merujuk butuhnya training dan dan development yang lebih baik bagi para pekerja, agar performanya dalam melaksanakan pekerjaan lebih maksimal. Perlu dikenalkan diversity bagi karyawan, yang menjadikan pekerja lebih giat dalam bekerja. Dengan keanekaragaman yang diperlakukan sederajat juga memberi motivasi bagi pekerja.
Class Action Besar-Besaran Terhadap Wal-Mart Salah satu tuntutan terbesar dalam sejarah semua dimulai ketika Stephanie Odle, asisten manajer di Club Wal-Mart anak Sam, diakui dia telah mendapatkan penghasilan sekitar $ 20.000 kurang dari asisten supervisor pria di sebuah Club Sam di mana ia sebelumnya telah digunakan. Keadaan nya menjadi titik awal untuk tindakan hukum class action 2001 menyatakan bahwa Wal-Mart sistemik diskriminasi terhadap perempuan dari segala usia. Wal-Mart telah memerangi kasus selama sekitar 9 tahun dan baru-baru mengatakan kepada Mahkamah Agung AS untuk mengevaluasi kasus ini. Berkenaan dengan Wal-Mart Taruhannya tak bisa lebih tinggi. Dalam kasus bisnis mengelola kehilangan dengan mudah bisa menyelesaikan membayar lebih dari satu miliar dolar di belakang membayar bersama dengan ganti rugi di samping merugikan yang sudah besar untuk gambar pengecer. Perhatian hukum ini mendapatkan diurutkan keluar sebenarnya terlepas dari apakah atau tidak kasus tersebut memenuhi faktor-faktor mengenai tindakan kelas. Wal-Mart sebenarnya tidak setuju bahwa karena setiap toko bekerja sebagai sebuah toko independen aturan gugatan class action tidak berlaku sejak isu diskriminasi bukan perusahaan-lebar. Sampai saat ini Wal-Mart tidak faring sangat baik di pengadilan. Amerika Serikat Pengadilan Banding untuk Sirkuit 9 di San Francisco memutuskan 6-5 bahwa gugatan ini benar-benar harus melanjutkan sebagai tindakan hukum class action. Ini sebenarnya adalah ruang sidang keputusan mempertahankan posisi keempat kasus itu sebagai tindakan kelas. Wal-Mart mengatakan wanita harus membawa kasus mereka sendiri terhadap toko-toko individu, sehingga kasus akan lebih kecil dan kurang berat. Tentu saja tidak ada pembatasan ukuran didirikan pada setelan class action, sehingga tidak mengherankan bahwa perdebatan ini tidak membantu sejauh ini. Lain berpendapat mendukung Wal-Mart bagaimana lingkup besar dalam hal mencegah wanita individu dari memberikan kasus mereka sendiri dan memiliki hari-hari mereka di pengadilan. Mahkamah Agung akan memiliki kata akhir tentang masalah ini, dan memilih apakah atau tidak memenuhi standar yang ada untuk gugatan class action. Dalam kedua kasus, ini adalah situasi kalah-kalah berkaitan dengan Wal-mart, dan juga perusahaan panik mencari solusi gugatan class action yang inovatif. Ini jauh kurang jelas bagaimana kasus dapat berdampak pengecer ASDA Inggris, yang dimiliki oleh Leeds berdasarkan Korintus Services Limited, anak perusahaan Wal-Mart. ASDA tidak mengalami kesulitan yang sama persis dengan diskriminasi seks sebagai Wal-Mart. Ini akan menjadi mungkin, bagaimanapun, bahwa hubungan organisasi dengan Wal-Mart selama waktu yang sangat anti-Wal-Mart PR bisa menodai citra mereka.
Karena tindakan pengadilan mulai Wal-Mart telah mulai mempekerjakan wanita lebih, serta mempromosikan lebih banyak perempuan untuk peran manajemen. Karena respon oleh Wal-Mart, Ms Odle, menyatakan ” Kami sudah menang karena mereka sudah harus mengub ah kebijakan mereka terhadap perempuan karena kami” .
Apa yang pernah pilihan Mahkamah Agung membuat, itu akan memiliki efek besar pada bagaimana tindakan kelas tentang penggugat lebih banyak dan perusahaan masih lebih besar biasanya dikelola.
