INICIO DE LA COCA COLA John Pemberton, un farmacéutico de Atlanta, luchó a favor de los confederados en la guerra donde parece que, debido a sus heridas, se pudo hacer adicto a la morfina y la cocaína. Por ello se esforzó en crear una bebida que mezclara el alcohol y la coca: El vino de coca, predecesor de la Coca-Cola. Elaboró ese brebaje a partir de una receta francesa llamada Vin Mariani en 1884. A esta mezcla la llamó "Pemberton's French Wine Coca". Debido a la entrada de la ley seca, empezó a investigar cómo podría hacer que ese jarabe dejase de tener alcohol sin perder su sabor. El 8 de mayo de 1886 vendió las primeras botellas de este nuevo brebaje al que llamo Coca-Cola. Al principio, Pemberton la trató como medicina, pero pronto se vio que simplemente era una bebida de buen sabor.
Historia de la coca cola En la ciudad de Atlanta (Georgia) en 1886 un farmacéutico llamado John S. Pemberton desarrolló la fórmula de un jarabe para una bebida "deliciosa y refrescante". Su contable, Frank Robinson, Robinson, ideó la marca y diseñó el logotipo. En sus comienzos, fue introducida comercialmente comercialmente como "un tónico efectivo para el cerebro y los nervios". Un pasacalle colgado en la farmacia Jacob, Jacob, invitaba a los peatones a disfrutar de la Coca-Cola. En 1886, Coca-Cola vendía un promedio de nueve gaseosas diarias. En su primer anuncio publicitario, en el rotativo Atlanta Journal el 27 de Mayo de 1886, se ponía de relieve sus grandes cualidades como bebida y refresco: "Deliciosa, Refrescante, Estimulante y Vigorizante". La marca fue registrada el 21 de enero de 1893 en la oficina de registro de la propiedad industrial en los Estados Unidos.
En 1897 se produjo la primera exportación del producto fuera del país. Para 1898, solo 12 años después de creada C oca-Cola, se bebía en todos los estados de los Estados Unidos. El 28 de diciembre de 1899 se reunieron por primera vez todos los empleados de la compañía... un total de 20 personas. personas. En la actualidad se calcula que trabajan directa o indirectamente para Coca-Cola un total aproximado de más de 8.000.000 de personas. La
primera aventura de Coca-Cola en Europa fue en 1921, con unos resultados desastrosos. El refresco provocaba intoxicaciones. Nadie había advertido a los embotelladores que los tapones de corcho que se utilizaban se tenían que esterilizar, que el agua fuera pura y no alcalina, ya que las bacterias del jarabe reaccionaban rápidamente al contacto con el corcho y producían una bebida tóxica.
Coca-Cola llegó a España en los años veinte y pudo ser degustada por un número reducido de consumidores, pero no fue hasta los años 50 cuando realmente empezó a estar al alcance los españoles, veinte años después de la constitución de The Coca-Cola Export Corporation, cuyo fin era extender el sistema de embotelladores fuera de EEUU. En 1960, la oficina de marcas de EEUU decidió inscribir la botella contorno en el Registro Principal con la categoría de marca registrada, un hecho totalmente extraordinario.
Curiosidad es sobr e la Coca-Cola
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El mayor anuncio de esta bebida está instalado sobre u na colina. Su nombre es "El Hacha", e n Arica (Chile), sus medidas son 122 metros de ancho por 40 metros de altura. Está elaborado con 70.000 botellas.
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En Centroamérica hay una playa, un gran mercado, y una parada de autobús que llevan por nombre Cola.
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Cada segundo del día se consumen cerca de 8.000 refrescos de "The Coca-Cola Company". Si se pusiese toda la Coca-Cola que se ha fabricado hasta ahora en botellas de tamaño normal y se colocaran en fila una detrás de otra, harían el recorrido de ida y vuelta hasta la luna 1.045 veces. Ha habido cinco temas musicales publicitarios de Coca-Cola que han alcanzado las primeras posiciones en las listas de éxitos europeas.
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Coca-Cola siempre ha tenido imitadores. Se cuentas por centenas la cantidad de colas que proclamaban ser tan verdaderas como la original. Como ejemplo de la variedad de marcas que surgieron al rebufo de la original ahí van unas cuantas muestras: Afri-Kola, Cafe-Kola, Candy-Cola, Carbo-Cola, Celery-Cola, CocaBeta, Coke-Ola, Cola-Coke, Cold-Cola, Four-Cola, Cherry-Cola, Ha yo-Cola, Jacob's-Cola, King-Cola, Koka-Nola, Koke, Kola-Kola, Loco-Kola, Mexicola, Nerv-Ola, Nifti-Cola, PauPau-Cola, Penn-Cola, Pepsi-Cola, Prince-Cola, QuaKola, Rococola, Roxa-Cola, Sherry-Cola, Silver-Cola, Sola Cola, Star-Cola, Taka-Cola, Toka-Tona, TrueCola, Vani-Cola, Vine-Cola, Wine-Cola, etc, etc, etc ... Los hombres de Coca-Cola les llamaban "Fakes-Cola" (falsas colas).
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En Junio de 1915 la empresa Root-Glass es encargadada de diseñar una nueva botella. A través del artesano Earl Dean, se busca en las páginas de l a Enciclopedia Británica ilustraciones de los ingredientes que contiene el refresco que inspiraran de algún modo el diseño de la botella. Una ilustración del grano del cacao llama inmediatamente su atención y la forma aflautada le da la idea. Fabrica unas cuantas muestras a ntes de cerrar el horno, que dejaba de trabajar en verano... y se consuma el error. El cacao nunca ha figurado entre los ingredientes de la formula original de Coca-Cola. El bueno de Earl, con las prisas, confundió la hoja de cacao con la hoja de coca y creó, sin imaginárselo, el envase más conocido del mundo. Teoría que derriba la leyenda de que la botella de Coca-Cola está i nspirada en la figura de la mujer.
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Si algún antepasado nuestro hubiese comprado una sola de las acciones de la compañía en 1892, cuyo valor nominativo era de 100 dólares, hoy tendríamos aproximadamente 2.000 millones de dólares por esa sola acción.
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La
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El Papá Noel que conocemos hoy es el estilo de Santa Claus que Coca Cola creó en los años treinta. Su creador fue Haddom Sundblom, ilustrador de Coca-Cola durante muchos años, de origen sueco y al que, por cierto, no le gustaba el sabor de Coca-Cola.
Coca-
ya histórica botella de Coca-Cola figura por méritos propios en el MOMA, no sólo como magnífico ejemplo de diseño, sino también como producto de contemplación universal. Sólo dos personas, en teoría, conocen exactamente la fórmula y la manera de mezclar de manera correcta todos sus ingredientes. Nunca viajan juntos, ni coinciden en los mismos lugares, ni comen los mismos platos, ni duermen en el mismo hotel. La receta secreta, denominada "M erchandise 7X" está guardada bajo llave en el SunTrust Bank Building de Atlanta, Georgia, cuna del inventor de l a bebida.
Ment ir as t r adici onalmente cr eíd as :
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Coca Cola contiene ingredientes incompatibles con personas vegetarianas o musulmanas.
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Capaz de pudrir en una sola noche un filete de ternera crudo si este fuese sumergido en un plato lleno de esta bebida.
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Limpia
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Rociarse
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Si mezclas aspirina con Coca Cola te "colocas".
acidez de la Coca Cola puede llegar a corroer dientes y huesos.
el ácido de los metales.
Coca Cola puede funcionar como un limpiador de hogar cualquiera. con Coca Cola previene el embarazo.
Coca-Cola en el mundo Coca-Cola se vendió por primera vez en 1886 en una pequeña farmacia en Atlanta. La media de ventas era de 9 bebidas al día. Desde entonces las cosas han cambiado bastante y actualmente se venden 1,3 billones de productos al día . Además de Coca-Cola, la marca más conocida y valiosa del mundo (fuente Interbrand), comercializa otras tres marcas que encabezan el ranking de bebidas a nivel mundial: Coca-Cola light, Fanta y Sprite. Cada día se consumen en el mundo cerca de 1.300 millones de productos de The Coca-Cola Company. Coca-Cola comercializa sus productos en más de 200 países, y en cada uno de ellos se ha establecido como parte de la comunidad, como un negocio local que crea puestos de trabajo y desarrolla iniciativas culturales y medioambientales. La Compañía Coca-Cola da empleo a 49.000 personas y en los últimos años ha facturado aproximadamente 21 billones de dólares de beneficio neto anuales. Coca-Cola y las empresas embotelladoras se han convertido en miembros de confianza de las comunidades en las que se han establecido ya que desde siempre se han involucrado con el apoyo de la educación, el desarrollo de programas para jóvenes y otras iniciativas locales.
Grupos
Mundiales
La División Ibérica de Coca-Cola, compuesta por España y Portugal, es una de las más importantes del sistema internacional: ocupa el tercer lugar en volumen de ventas en Europa y el noveno del mundo.
Un artículo corto pero informativo sobre la historia de Coca Cola. Algunos hechos impactantes que quizá no sepa.
10 datos Loco por Coca-Cola que no sabía
Lo que usted está a punto de leer no encontrará en ningún sitio la historia oficial de Coca-Cola porque la empresa prefiere mantener estos hechos enterrado y olvidado.
El gigante de refrescos Coca-Cola ha sido la bebida favorita de millones de personas en todo el mundo durante los últimos 100 años. A través de los años la compañía ha intentado todo bajo el sol para vender sus productos a quien se podía, que ha traído mucha controversia en ellos. En los últimos 100 años la compañía ha tenido problemas con el racismo, el trabajo infantil, el agotamiento del agua y mucho más. Yo estaba realmente sin palabras después de que algunos de los hechos y me enteré de que podría ser. Así que si tienes un interés en Coca-Cola, entonces esto podría ser para usted! I nventor
de la Coca-Cola
Como mucha gente sabe, Coca-Cola fue creada en mayo de 1886 por el médico o farmacéutico Pemerton Juan como un tónico para los nervios. Lo que probablemente no sabía era que el Dr. Pemerton se consideró un drogadicto que era adicto a la morfina a lo grande. Juan murió sólo dos años y medio después de establecer la bebida y la marca. La cocaína en la Coca-Cola
Ahora es una gran sorpresa para la mayoría de la gente que el principal ingrediente adictivo de Coca-Cola era cocaína. Acerca de 60 mg de la droga se utilizó en cada porción de Coca-Cola hasta 1903 cuando la compañía dijo haber quitado el ingrediente. Lo curioso de esto es Coca-Cola sigue usando hojas de coca y las importaciones que están más o menos el ingrediente principal en la producción de cocaína. También algunos funcionarios de Coca-Cola dijo que el uso de cocaína en la bebida siempre fue un rumor. Lemas
Hasta los años cincuenta hasta finales de Coca-Cola se cree que tienen propiedades curativas y que algunas consignas bastante único comenzó a aparecer en los productos. Algunos se habrán enterado, otros pueden ser totalmente nuevo para usted. 1886 "Coca-Cola deliciosa, refrescante, estimulante" No hay duda de que fue emocionante cuando estaban utilizando la cocaína como un aditivo. 1900 "Para dolor de cabeza y agotamiento, bebida de Coca-Cola" Una vez más no sé lo que haría de cocaína por un dolor de cabeza, pero no hay duda de la droga le quita el cansancio. 1905 "Coca-Cola revive y sostiene" Coca-Cola y los nazis
Ahora, como todos sabemos de Coca-Cola es una bebida a base de sosa estadounidense así que cuando estaba investigando la historia nazi para otro artículo, me sorprendió totalmente en lo que he encontrado. En 1936, Coca-Cola patrocinó los Juegos Olímpicos de Berlín, también conocido como las "Olimpiadas nazis". Mientras que Gran Bretaña estaba en guerra con Alemania, la compañía continuó para hacer negocios tras las líneas enemigas y la publicidad al lado del régimen nazi. Mientras Estados Unidos entrar en la Segunda
Guerra Mundial, el alemán plantas embotelladoras de Coca-Cola ya no podía obtener el azúcar y el jarabe para hacer la bebida para que inventó otra copa para el público nazi llamado "Fanta". Coca-Cola y el Movimiento por los Derechos Civiles
Ahora otra vez cuando me encontré con este hecho, me dejó impresionado. Un día antes de que Martin Luther King fue asesinado se ha mantenido un discurso pidiendo a la gente a boicotear la Coca-Cola y dejar de comprar sus productos debido a la forma en que los trabajadores de negro estaban siendo tratados. Se supone que los trabajadores blancos que me paguen un salario mucho más alto por poco trabajo en el que los americanos africanos, donde espera hacer largas horas y agotador trabajo por poco dinero y sin posibilidad de ascenso en las filas de la empresa. Derechos Humanos Violaciónes y asesinato en Colombia
1n principios del año 2000, Colombia trabajadores botella de Coca-Cola que estaban con el sindicato comenzó a recibir amenazas de muerte a abandonar el sindicato, y si no cumplen entonces los matarían. Poco después de que el mensaje de los trabajadores comenzaron a aparecer muertos. En 2004, un concejal de la ciudad de Nueva York tomó una determinación de hechos delegación a Colombia. Una vez allí el concejal encontró que los trabajadores de Coca-Cola fueron víctimas de al menos 179 principales violaciónes de los derechos humanos y asesinatos 9. A continuación, enero 2007 un grupo conocido como las "Águilas Negro" apareció en la televisión para decirle al público colombiano, si los trabajadores sindicalizados y otros no se detuvo, básicamente, quejándose acerca de la ética de trabajo de Coca-Cola, a continuación, los matarían. Coca-Cola estaba siendo culpado por no proveer un lugar de trabajo seguro y por no tomar responsabilidad por sus acciones que haya causado o permitido asesinatos en sus propiedades. Algunos funcionarios de Colombia van a decir o dar a entender de Coca-Cola es de alguna manera responsables de estos asesinatos de trabajadores sindicalizados o se permite que sucedan los que niegan totalmente.
Mayores pagos Discriminación Racial
En sólo parece justo después de todas las historias sobre la discriminación racial que, finalmente, en 2000, después de investigaciones sobre las denuncias del gobierno federal que se encuentran Coca-Cola culpable de los cargos y les ordenó pagar el mayor pago de la discriminación racial en la historia. Coca-Cola tuvo que pagar una indemnización a las víctimas varios que se elevaron a casi $ 200 millones. Si usted me pregunta eso no es nada comparado con lo que se debe pagar por las décadas de abusos contra sus trabajadores. Coca-Cola y Hoja de Coca
Aunque Coca-Cola se supone que no contienen trazas de cocaína, como dicen los funcionarios, uno de los ingredientes principales es la hoja de coca que es la clave principal para hacer cocaína. Es un hecho conocido que el 8 toneladas de hojas de coca son importados de América del Sur cada año por parte de Coca-Cola y si algún ciudadano ordinario de otras traído nada de esto a los estados a continuación, lo más probable es que sería detenido por tráfico de drogas.
Coca-Cola de la Guerra del Agua
He leído algunas cosas salvajes sobre esta compañía, pero éste no podía creer. Años atrás Coca-Cola lanzó lo que algunos llaman una "guerra" contra el agua llamada "Di no a H2O". Lo que esto era básicamente consistió en la Compañía Coca-Cola ofreció a sus distintos proveedores, como restaurantes y otros incentivos para impulsar sus productos en los clientes cuando se ordenó el grifo de agua libre. La gente finalmente encontró un vínculo en Internet y empezó a compartir lo que pronto provocó la "guerra" a fin. Coca-Cola y el agotamiento del agua en la I ndia
Por último, éste tenía que ser la mayor sorpresa para mí. Toma 2 litros de agua para hacer sólo 1 litro de Coca-Cola. En 2004, los agricultores de la India realizaron protestas porque las plantas embotelladoras de Coca-Cola en el que básicamente sangrado los pozos de agua secos. Se puso tan mal que Coca-Cola tuvo que comenzará a distribuirse en el agua para muchas de sus plantas en 3 países del mundo. Más de 290 mil millones de litros de agua se utilizan cada año por parte de Coca-Cola en todo el mundo y no muestra signos de desaceleración. Como las personas en 3 países del mundo siguen muriendo debido a la falta de agua limpia, los bolsillos de Coca-Cola apenas guardan el conseguir más y más grande en la cara de personas inocentes. Si usted esta interesado en conocer la oscura historia completa acerca de refrescos más populares de Estados Unidos luego tienes que echa un vistazo a la Coca-Cola Historia sitio web oficial en: http://www.naturalnews.com/003228.html y usted se sorprenderá de lo que ver y leer.
Funcional de Liderazgo Alexander B. Cummings Vicepresidente Ejecutivo y Oficial Administrativo Jefe La Compañía Coca-Cola Descargar una imagen de alta resolución Volver Siguiente
Sr. Alexander B. Cummings es Vicepresidente Ejecutivo y Director Administrativo (CAO) de The Coca-Cola Company. La estructura de la CAO consolida las funciones clave de empresas globales en un enfoque útil para apoyar eficazmente las operaciones de negocios de The Coca-Cola Company. Funciones de las teclas corporativa global incluyen Legal, Recursos Humanos, Conexiones de la Comunidad Global, Planificación Estratégica, Tecnología de la Información, Investigación e Innovación, Ciencia, Calidad Mundial y la integridad del producto, la productividad de Transformación y la seguridad estr atégica. Nacido en Liberia, África Occidental, el Sr. Cummings se unió a The Coca-Cola Company en 1997 como Gerente Regional, Nigeria. En 2000, fue nombrado Presidente de la Compañía del Norte y Oeste de la División de África. En marzo de 2001, se convirtió en Presidente y Director de Operaciones del Grupo de África, responsable de operaciones de la Compañía en África, que abarca un total de 56 países y territorios en todo el continente. Antes de unirse a la Compañía, el Sr. Cummings ocupado varios cargos con The Pillsbury Company en los EE.UU. En su último papel como vicepresidente de Finanzas de Pillsbury Internacional, tuvo la responsabilidad financiera por un crecimiento 1,2 mil millones dólares de negocios internacionales de los alimentos de marca c on las empresas que operan en 16 los países. El Sr. Cummings es miembro del consejo de Africare y Clark Atlanta University. El Sr. Cummings también es miembro del consejo de Coca-Cola Hellenic Bottling Company, que cotiza en bolsa (Atenas y NYSE) embotellador de The Coca-Cola Company y Coca-Cola Bottling Co. Consolidated, también un objeto de comercio público embotellador de The Coca- Cola Company (NASDAQ). Es miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo. Además, el Sr. Cummings ha servido previamente en el Consejo Asesor de Archivos de África Presidencial y el Centro de Investigación, el Consejo Corporativo sobre África, el Instituto Afro-América, El Centro para la Comisión de Desarrollo Global en política de EE.UU. hacia la de bajos ingresos y los Estados con bajo rendimiento (LIPPS), y el socio embotellador las siguientes entidades de la Compañía Coca-Cola: Coca-Cola SABCO Pty.) Ltd. (Ecuatorial Coca-Cola Bottling Company, y The CocaCola Bottling Company de Egipto. El Sr. Cummings posee una licenciatura en Finanzas y Economía de la Northern Illinois University y un MBA en Finanzas por la Universidad de Atlanta.
Gobierno Corporativo La Compañía Coca-Cola se ha c omprometido a los principios de gobierno c orporativo. El Consejo es elegido por los accionistas para supervisar su interés en la salud a largo plazo y el éxito general del negocio y su fortaleza financiera. El Consejo actúa como la decisión final la toma el cuerpo de la Compañía, con excepción de las materias reservadas o compartida con los accionistas. La Junta selecciona y supervisa a los miembros de la alta dirección, que pagan por la Junta con la realización de la actividad de la empresa. Las pautas de gobierno corporativo, junto con las Cartas de la cada una de las Comisiones del Consejo y de las prácticas clave de la Junta proporcionará el marco para la gobernanza empresarial en la Compañía Coca-Cola. Las pautas de gobierno corporativo y las Cartas de cada una de las Comisiones del Consejo se puede acceder haciendo clic en los enlaces debajo de la imagen.
Gobierno Corporativo En la Coca-Cola Company, nuestro objetivo es dar ejemplo y aprender de la experiencia. Hemos establecido un alto nivel de nuestro pueblo en todos los niveles y nos esforzamos constantemente para hacerles frente. Nos guiamos por nuestros estándares establecidos de gobierno corporativo y la ética. Revisamos nuestros sistemas para asegurar que logremos las mejores prácticas internacionales en materia de transparencia y rendición de cuentas. La base de nuestro enfoque de gobierno corporativo se presenta en nuestra Guía de Gobierno Corporativo y en las cartas de nuestro Consejo de los comités directores. Responsabilidad
Corporativa La responsabilidad corporativa se gestiona a través de la Política Pública y Reputación Corporativa del Consejo, un grupo interdisciplinario de altos directivos de nuestra empresa y socios embotelladores. El Consejo identifica riesgos y oportunidades que enfrenta nuestro negocio y las comunidades y recomienda estrategias para abordar estos desafíos. Ética y Cumplimiento El núcleo del programa de ética y cumplimiento en La C oca-Cola Company es nuestro Código de Conducta en los Negocios . Las guías Código nuestra conducta de negocios, que requiere honestidad e integridad en todos los asuntos. Todos nuestros empleados y directores tienen la obligación de leer y entender el código y siga sus preceptos en el lugar de trabajo y comunidad en general. El Código es administrado por nuestra Ética y Cumplimiento. Este equipo de alta dirección multifuncional supervisa todos nuestros programas de ética y cumplimiento y determina violaciónes Código y la disciplina. Nuestra Oficina de Ética y Cumplimiento tiene la responsabilidad operativa de la educación, consulta, seguimiento y evaluación relacionadas con el Código de Conducta y los problemas de cumplimiento. Asociados en todo el mundo reciben una variedad de cursos de ética y cumplimiento de capacitación administrado por la Oficina de Ética y Cumplimiento. Regularmente supervisar y auditar nuestro negocio para asegurar el cumplimiento con el Código y la ley. También mantenemos un conjunto coherente de mejores estándares en su clase en todo el mundo que gobiernan la forma en que investigar y tratar las cuestiones de Código. En 2008, se revisó el Código de mejorar aún más su eficacia. Más de 20.000 socios completado más de 30.000 en persona y basado en la web de Ética y Cumplimiento de las sesiones de entrenamiento a partir de agosto de 2007 hasta junio de 2008. Todos los socios recibirán en persona al Código de Conducta de la formación en 2008. Estamos asociados capacitados en el Código de Conducta en los Negocios, Derecho de la competencia de la Unión, derecho de la competencia de América Latina, la integridad financiera, la propiedad intelectual e inteligencia competitiva, el lugar de trabajo libre de drogas y prevención de la violencia el lugar de trabajo.
En 2006, lanzamos una actualización del programa mundial contra el soborno de cumplimiento con las políticas de apoyo, formación y auditorías. Además, hemos ampliado nuestro programa de cumplimiento en torno a las sanciones comerciales de los Estados Unidos con apoyo de las políticas, la formación y auditorías. Nuestros asociados, envasado socios, proveedores, clientes y los consumidores pueden hacer preguntas acerca de nuestro Código y de la ética y otras cuestiones de cumplimiento, o el informe violaciónes potencial, a través de EthicsLine , una web global y la información telefónica y el servicio de información. Las llamadas telefónicas son gratuitas, y EthicsLine está disponible las 24 horas del día, siete días a la semana, con traductores disponibles.
Lucha contra la corrupción compromiso a largo plazo de nuestra compañía para hacer negocios con integridad significa evitar la corrupción en todas sus formas, incluido el soborno, y el cumplimiento de las leyes anti-corrupción de todos los países en los que operamos. La Compañía de Código de Conducta en los N egocios y el Soborno Política Anti pr oporcionar orientación sobre cómo hacer negocios en una, ética y legal de manera justa. Nuestro programa de cumplimiento contra la corrupción abarca numerosos informes de seguimiento y los controles de certificación, así como un componente de la educación crítica que incluya una formación tanto en Internet y en persona. Llevamos a cabo auditorías periódicas de lucha contra la corrupción de nuestro negocio para crear conciencia global, detectar posibles faltas de conducta y vigilar el cumplimiento de las leyes contra la corrupción y la política de la empresa. Hemos evaluado todas nuestras unidades de negocio de los riesgos relacionados con la corrupción y concentrar nuestra auditoría sobre los lugares de mayor riesgo. La Percepción de la Corrupción de Transparency International Index es uno de varios factores que considerar en los objetivos de nuestros esfuerzos de auditoría. A partir de enero de 2007 hasta junio de 2008, llevamos a cabo auditorías de lucha contra la corrupción en lugares que abarcan nuestras operaciones de la empresa en casi 100 países. Asociación de Lucha contra la Corrupción Como firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que participan activamente con otras empresas y organizaciones no gubernamentales en la lucha contra la corrupción. En diciembre de 2007, se convirtió en signatario del Foro Económico Mundial Iniciativa Contra la Corrupción (PACI), por lo que The Coca-Cola de la primera comida y la compañía de bebidas a unirse alrededor de 140 empresas multinacionales de otros en la lucha contra la corrupción del sector privado. La misión de la PACI es el desarrollo de múltiples industrias principios y prácticas que se traducirá en un campo competitivo, equitativo, basado en la integridad, la equidad y la conducta ética. El PACI requiere compromiso del CEO a la tolerancia cero para la corrupción y el compromiso de implementar un programa de lucha contra la corrupción, práctica y eficaz dentro de su empresa COMPROMISO
Nuestra gente conduce nuestros resultados de negocio a través de su dedicación a la excelencia operativa, las diversas perspectivas e ideas innovadoras. Reconociendo la importancia de nuestra gente a nuestro negocio, La Coca-Cola Company se esfuerza por ser un gran lugar para trabajar, donde la gente se inspiró para ser lo mejor que puede ser y puede crear resultados extraordinarios todos los días, en todos los países en los que operamos . Aprenda más sobre conciliación de la vida y la formación asociada . Nuestros paquetes de compensación y beneficios se encuentran entre los mejores del mundo, punto de referencia frente a otros, de alto rendimiento empleadores mundiales. También ofrecemos una variedad de oportunidades de desarrollo para nuestros asociados, como Coca-Cola de la Universidad, un programa de aprendizaje de alto rendimiento. Usando el pico de rendimiento del sistema, nuestro sistema de gestión del rendimiento y el desarrollo, junto con 100 foros de desarrollo global de las personas que más, los asociados y sus gerentes discuten
regularmente, el movimiento y la sucesión de planes de desarrollo en todo el mundo. Visite nuestra »sección de Carreras Además, nos ceñimos a los más altos estándares de equidad en el tratamiento de nuestro personal en todo el mundo en línea con Global de la ONU los principios de derechos humanos compacto . De hecho, recientemente hemos publicado nuestra Política de Derechos en el trabajo y la Declaración de los Derechos Humanos , que se aplican a todos nuestros 92.400 asociados en todo el mundo. Estas políticas formalizar nuestra posición valores corporativos de largo en relación con a día la gestión de comportamientos días y políticas. Para fomentar un ambiente de trabajo de una comunicación abierta y eficaz para solicitar y aprovechar las ideas innovadoras, que entablar un diálogo frecuente con nuestros asociados en todo el mundo. Este diálogo nos proporciona una valiosa información, aumenta la conciencia, promueve estrategias de negocio, los éxitos acciones y oportunidades, y solicita opiniones de los empleados. Por ejemplo, más de 1.500 asociados globales y socios embotelladores aportaron ideas para nuestros Juegos Olímpicos de 2008 Beijing activación de verano. Y, empleado de entrada fue un ingrediente clave de nuestra Compañía Misión, Visión y Valores . Otro ejemplo de nuestro diálogo regular con nuestros asociados es nuestro empleado Insights Survey. En 2008, nos embarcamos en nuestra tercera encuesta de los empleados del compromiso global. Mejora de los resultados, con el compromiso de subir una puntuación de 79% en 2006 al 81% en 2008. Como resultado de las conclusiones de la encuesta, hemos aumentado nuestro enfoque en la efectividad operativa, que incluye esfuerzos para la simplificación y estandarización; reducción de la burocracia, y la efectividad del proceso y la eficiencia. Tenemos la intención de repetir la encuesta en 2008 y más allá, para seguir aprendiendo de los empleados. A principios de 2007, nos embarcamos en un análisis de la relación entre las opiniones de los empleados / comportamiento y desempeño de la organización -, la reputación entre los consumidores, mercado, compartir y financiera. Rendimiento específicamente como se esperaba, se encontró que las opiniones de los empleados están significativamente relacionados con todos estos factores. DERECHOS LABORALES
En la Coca-Cola Company es la Misión, Visión y Valores , nos comprometemos a ser un líder en responsabilidad empresarial y expresar nuestra aspiración a estar entre las empresas más respetadas del mundo.
Entre las claves para ganar este respecto es mantener los estándares de clase mundial para un trato justo y digno de todas las personas que trabajan para la Compañía Coca-Cola. Nos comunicamos con este compromiso en nuestra Política de Derechos en el trabajo y la Declaración de los D erechos Humanos . Nuestra política de derechos en el trabajo (la "Política") sirve para garantizar que se aplica un enfoque coherente de los derechos laborales en todo el mundo - como parte integrante de nuestra cultura, estrategia y a día las operaciones del día. La Política contiene nuestros principios sobre la libertad sindical, trabajo forzoso, trabajo infantil , la discriminación, las horas de trabajo y los salarios, seguros y lugares de trabajo saludables, seguridad en el trabajo y la comunidad y los grupos de interés. La Política de Derechos en el trabajo se aplica a la sociedad y todas las entidades de su propiedad o en las que tenga particip ación mayoritaria.
En The Coca-Cola, nuestro éxito a largo plazo depende de garantizar la seguridad de nuestros trabajadores, los visitantes de nuestras operaciones, y el público.
Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestro negocio de manera que proporcionen todo el personal con un ambiente de trabajo seguro y saludable. Nuestra gestión de la seguridad del sistema de normas y requisitos de apoyo para la seguridad del trabajador y prevención de pérdidas se conocen colectivamente como "The Coca-Cola Sistema de Gestión de Seguridad" o "TCCSMS". TCCSMS define nuestro enfoque sistemático para la gestión de la seguridad y la salud y prevención de pérdidas. Nuestro sistema a nivel mundial opera bajo las mismas normas y requisitos. TCCSMS se alinea con un sistema de gestión de la seguridad internacionalmente reconocidos, BSI OHSAS 18001. Este sistema de gestión de la seguridad requiere un compromiso tanto con la seguridad pública y para los visitantes, pero también reconocemos los riesgos y mitigación de los controles únicos de nuestras operaciones y la estructura del sistema de franquicia que utilizamos. TCCSMS es parte de nuestro sistema de gestión integrado, The CocaCola del sistema de calidad que incorpora, el medio ambiente de calidad, seguridad y salud, y prevención de pérdidas en un marco único. Para guiarnos en la consecución de un entorno de trabajo seguro para nuestros asociados, TCCSMS define un conjunto riguroso de los controles operacionales para gestionar los aspectos y los riesgos conocidos de nuestras operaciones. Los controles en general suman a la parte superior las necesidades mundiales y las normas de consenso. La plena aplicación de estos controles se asegurará de que estamos proporcionando, sobre una base global, los lugares de trabajo que cumplen con las normas internacionales. Gestión de procesos de cambio se utilizan para asegurar que estos controles se ven afectados por los cambios de equipo, estructuras, procesos y procedimientos. TCCSMS también establece un proceso de auditoría interna que nos ayude a asegurarnos de que están cumpliendo efectivamente nuestros controles operacionales y las rutinas de gestión. También reconoció participar las empresas de auditoría externa para evaluar el grado de cumplimiento de nuestras operaciones de fabricación con las leyes y reglamentos aplicables y de la empresa de seguridad y salud ocupacional y los requisitos de prevención de pérdidas. Ofrecemos una formación sólida para nuestros asociados, con los requisitos de formación se define en el TCCSMS como referencia mundial. La formación abarca la inducción de nuevas contrataciones y cursos periódicos de actualización para todos los asociados y otros trabajadores de la realización de trabajos en nuestro nombre. PROVEEDORES
Nuestros proveedores y socios de negocios son vitales para nuestro éxito continuo. Nos ayudan a cargar el mundo, más de 1,6 mil millones de veces cada día, mediante la entrega de productos y servicios necesarios para nuestro negocio.
Tener una base de suministro de sonido, estable y ética es importante para nuestro crecimiento y la huella que dejamos en las comunidades locales de todo el mundo. Nuestros proveedores ofrecen nuestro sistema con los materiales, incluyendo los ingredientes, envases y maquinaria, así como los bienes y servicios. Como empresa, tenemos la responsabilidad de mantener nuestros pr oveedores directos y s ocios embotelladores a las normas de no menos de las requeridas por la ley aplicable. También tenemos la oportunidad de apoyar el desarrollo comunitario mediante la compra de bienes y servicios de empresas de negocios de minorías y propiedad de mujeres (MWBE). Nuestros proveedores se espera, como mínimo, para realizar negocios de manera ética y cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables. Nuestro Proveedor Principios Rectores (SGPS) comunicar nuestros valores y expectativas de nuestros socios embotelladores y socios de negocios. Los grupos solidarios son una parte de todos los acuerdos con proveedores, y una certificación de práctica pre está en su lugar para los proveedores de marketing de marcas. Los proveedores también se ofrecen programas de capacitación y la asistencia en función de las necesidades para las áreas d onde necesitan mejorar sus operaciones. Asesoramos a nuestros proveedores en función de la adhesión a nuestr os principios rectores de proveedores , que hacen hincapié en la importancia de las políticas de trabajo y prácticas responsables que cumplan, como mínimo, con las leyes ambientales y de las leyes laborales y regulaciones locales. Además, esperamos que los proveedores cumplan con nuestro Código de Conducta para Pr oveedores , que describe nuestras normas en materia de conflictos de interés, las empresas y los registros financieros, el soborno y la protección de la información. Proveedores para el sistema Coca-Cola s e espera para operar sus negocios de acuerdo c on los más altos estándares de conducta empresarial, los derechos laborales, calidad y servicio. Por favor, revise nuestro proveedor Principios Rectores , Código de Conducta para Pr oveedores , los derechos laborales de Política y Derechos Humanos Declaración para entender mejor nuestras expectativas. DIVERSIDAD
"La Compañía Coca-Cola es un empleador modelo de la diversidad y la inclusión dentro de su propia fuerza laboral y como miembro de la comunidad empresarial más grande. Su liderazgo en la igualdad de lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero en el lugar de trabajo no sólo se refleja en su largo logro data del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa, sino en su apoyo de principio de la legislación contra la discriminación que proteja a todos los trabajadores en los Estados Unidos de ser juzgados sobre la base de su orientación sexual o identidad de género ". 2009 Informe de la Diversidad »Descargar
Joe Solmonese Presidente, Campaña de Derechos Hum anos
Creemos que los asociados que se inspiran en valores y crear resultados superiores. Nos esforzamos por ser un gran lugar para trabajar para todos nuestr os 92.400 empleados a nivel mundial m ediante el fomento de seguro, abierto, inclusivo y de trabajo saludable. Queremos asegurarnos de que nuestra empresa es tan diverso e inclusivo como nuestras marcas y n uestro negocio. Nuestra cultura inclusiva se define a los siete valores fundamentales: la pasión, la integridad, colaboración, diversidad, calidad y rendición de cuentas. Liderazgo Nuestra Visión 2020 es la hoja de ruta que guía todos los aspectos de nuestro negocio. Un enfoque inquebrantable en las personas es esencial para nuestro crecimiento sostenible y de calidad. Nuestro objetivo es que personas "Ser un gran lugar para trabajar donde la gente se inspiró para ser lo mejor que puede." Este es el apoyo de nuestros esfuerzos para crear una cultura ganadora que define las actitudes y comportamientos que se requiere de nosotros para hacer nuestra Visión 2020 una realidad.
Historia del embotellamiento
Coca-Cola ® se originó como una bebida de fuente de soda en 1886 la venta de cinco centavos el vaso. el crecimiento temprano fue impresionante, pero fue sólo cuando un sistema de embotellado fuerte desarrollo que la Coca-Cola se convirtió en la famosa marca mundial que es hoy. ... Un comienzo modesto para una idea audaz En una tienda de dulces en Vicksburg, Mississippi, fuertes ventas de la bebida nueva fuente llamada Coca-Cola impresionado tienda propietario, José A. Biedenharn. Comenzó embotelladora de Coca-Cola para vender, utilizando una botella de vidrio común llamado Hutch inson. 1894
Biedenharn envía un caso a Asa Griggs Candler, quien era dueño de la compañía. Candler le dio las gracias, pero
no tomó ninguna medida. Uno de sus sobrinos ya había instado a que Coca-Cola ser embotellado, pero Candler se centró en las ventas fuent e. ... El acuerdo de embotellado primero Dos jóvenes abogados de Chattanooga, Tennessee creían que podían construir un negocio alrededor de embotellado -Cola. Coca En una reunión con Candler, Benjamin F. Thomas y Joseph B. Whitehead obtenido los derechos exclusivos para embotellar Coca-Cola en la mayor parte de los Estados Unidos (excluyendo específicamente Vicksburg) - por la suma de un dólar. Un tercer abogado de Chattanooga, John T. Lupton, pronto se unió a su empresa. 1899
1900-1909 ...
El rápido crecimiento Los tres embotelladores pionera dividido el p aís en los territorios y vendió los derechos de embotellado a los empresarios locales. Sus esfuerzos se vieron impulsadas por importantes avances en la tecnología de envasado, lo que mejoró la eficiencia y la calidad del producto. En 1909, cerca de 400 Cola plantas embotelladoras de Coca-estaban operando, de ellos propiedad de la familia-la mayoría de las empresas. Algunos están abiertos sólo durante los meses calurosos de clima en que la demanda era alta. ... El nacimiento de la botella contorno Embotelladores preocupa que la cara recta botella de Coca-Cola estaba confundido fácilmente con imitadores. Un grupo que representa a la Compañía y los embotelladores pidió a los fabricantes de vidrio para ofrecer ideas para una botella distintiva. Un diseño de la Glass Company Raíz de Terre Haute, Indiana ganó la aprobación entusiasta en 1915 y se introdujo en 1916. La botella de contorno se convirtió en uno de los pocos paquetes nunca concedió la condición de marca por la Oficina de Patentes de EE.UU.. Hoy en día, es uno de los iconos más reconocidos en el mundo - incluso en la oscuridad! 1916
... las ventas de embotellado fuente supera En la década de 1920 amaneció, más de 1.000 Coca-Cola se operan en los EE.UU. Sus ideas y el celo constante crecimiento alimentado. Seis cajas de botellas fueron un gran éxito después de su introducción 1923. Unos años más tarde, tapa de metal refrigeradores abiertos se convirtió en los precursores de máquinas automáticas expendedoras. A finales de la década de 1920, las ventas de botellas de Coca-Cola superó a las ventas fuente. 1920
y 30 años ... La expansión internacional Liderados por el veterano líder de la empresa Robert W. Woodruff, director ejecutivo y presidente de la Junta, la compañía comenzó un impulso importante para establecer operaciones de embotellado fuera de los EE.UU. Las plantas se abrieron en Francia, Guatemala, Honduras, México, Bélgica, Italia, Perú, España, Australia y Sudáfrica. En el momento en la Segunda Guerra Mundial comenzó, Coca-Cola se está embotellada en 44 países. 1920
... El crecimiento post -guerra Durante la guerra, 64 plantas de embotellado se crearon en todo el mundo para suministrar las tropas. Esto siguió a una petición urgente para el embotellado de los equipos y materiales de la base general de Eisenhower en África del Norte. Muchas de estas plantas durante la guerra se convirtieron más tarde para uso civil, de forma permanente la ampliación del sistema de embotellado y acelerar el crecimiento de los negocios en todo el mundo de la empresa. 1940
1950
... Embalaje innovaciones
Por primera vez, los consumidores tenían opciones de tamaño de paquete de Cola-Coca y el tipo - la tradicional-oz botella de contorno de 6.5, o más porciones de los cuales 10 -, 12 - y 26 onzas versiones. Las latas se introdujeron también, convirtiéndose en general, disponibles en 1960. ... Las nuevas marcas introducidas Tras Fanta ® en la década de 1950, Sprite ®, Minute Maid ®, Fresca ® y Tab ® se unió a la marca Coca-Cola en la década de 1960. El Sr. Pibb ® y Mello Yello ® se agregaron en la década de 1970. La década de 1980 trajo Diet Coke ® y Cherry Coke ®, seguida de POWERADE ® y ® DASANI en la década de 1990. Hoy cientos de otras marcas se ofrecen para satisfacer las preferencias de los consumidores en los mercados locales de todo el mundo. 1960
y 80 ... Consolidación de servir a los clientes Mientras que la tecnología llevó a una economía global, los minoristas que vendían Coca-Cola se fusionó y se convirtió en internacional mega-cadenas. Estos clientes requieren un nuevo enfoque. En respuesta, muchos embotelladores de tamaño mediano y pequeño c onsolidados para servir mejor a los c lientes internacionales gigantes. La compañía anima e invirtió en una serie de consolidaciones embotellador más grande para asegurar que sus socios embotelladores tendría capacidad para llevar el sistema al trabajar con minoristas mundiales. 1970
... nuevos y crecientes mercados Los cambios políticos y económicos abrió vastos mercados que estaban cerrados o poco desarrollados durante décadas. Después de la caída del Muro de Berlín, la Compañía ha invertido mucho para construir plantas en Europa del Este. Y en el siglo cerrado, más de $ 1.5 millones de dólares se ha comprometido a plantas embotelladoras en África. 1990
Siglo 21 ... El sistema de embotellado Cola-Coca creció con raíces profundamente plantadas en las comunidades locales. Este patrimonio sirve de la Compañía, así como hoy en día la gente busca marcas que la identidad local honor y el carácter distintivo de los mercados locales. Como ocurrió hace un siglo, basado en fuertes relaciones a nivel local entre las embotelladoras de Coca-Cola, los clientes y las comunidades son la base sobre la que todo el negocio crece
El Sistema Coca-Cola Somos una empresa global que opera a escala local, en todas las comunidades donde hacemos negocios. Somos capaces de crear una visión global con enfoque local debido a la fuerza del sistema Coca-Cola, que cuenta con nuestra compañía y nuestros más de 300 socios embotelladores en todo el mundo. Mientras que muchos ven nuestra empresa como una simple "Coca-Cola," nuestro sistema funciona a través de múltiples canales locales. Nuestra empresa fabrica y vende concentrados, bases de bebidas y jarabes a las operaciones de embotellado, propietaria de las marcas y es responsable de marca de las iniciativas de marketing de consumo. Nuestros socios embotellado fabricación, empaque, mercancía y distribuir las bebidas de marca final a nuestros clientes y socios de venta, entonces ¿quién vender nuestros productos a los consumidores. Todos los socios embotelladores trabajar en estrecha colaboración con los clientes - las tiendas de comestibles, restaurantes, vendedores ambulantes, tiendas de conveniencia, cines y parques de atracciones, entre muchos otros - para ejecutar las estrategias localizadas desarrollado en colaboración con nuestra empresa. Los clientes entonces vender nuestros productos a los consumidores a un ritmo de 1,6 millones de consumiciones por día. Aprenda más acerca de esta relación única. El sistema Coca-Cola no es una sola entidad a partir de una perspectiva legal o de gestión, y la Compañía no posee ni controla la mayor parte de embotellado de nuestros socios. En 2007, aproximadamente el 79 por ciento de nuestra unidad de volumen de casos en todo el mundo fue producido y distribuido por socios de embotellado en el que nuestra empresa no tenía ningún interés de propiedad o una participación accionaria no controladora. Para ver nuestra participación en el capital de la empresa en nuestro embotelladora más grande de los socios, ver nuestra revisión anual de 2007 , página 9.
En enero de 2006, nuestras operaciones de embotellado propiedad de la empresa s e reunieron para formar el grupo de inversiones de operación de embotellado, actualmente la mayor embotelladora de socio de sesiones en el sistema Coca-Cola en términos de caso unidad de volumen. Coca- Cola de todo el sistema de rendimiento En abril de 2007, los asociados de The Coca-Cola y varios de nuestros socios más grandes embotelladoras se reunió por primera vez para discutir el desarrollo de un conjunto b ásico de indicadores de rendimiento para el sistema Coca-Cola. Los grupos de trabajo de los asociados de la empresa y los representantes de embotellado de nuestros socios se han formado para determinar la viabilidad - debido a la complejidad jurídica y la gestión del sistema Coca-Cola - de la recogida y consolidación de los datos económicos y sociales, además de los datos ambientales ya recogidos. Muchos de nuestros socios de embotellado producir sus propios informes de responsabilidad corporativa que se puede ver en el embotellado Socio Informes
