Graña y montero Unlock Access to An
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(Sirviendo a nuestros clientes desde 1933, nos constituimos como la m ás
antigua y más grande empresa constructora del país. Hemos desarrollado, a lo largo de nuestra historia, innumerables proyectos en todos los sectores de la construcción: Infraestructura, Energía, Edificaciones, Minería, Petróleo, Industria, Saneamiento, entre otros) Graña y Montero Access Now
Introducción:
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-El 22 de junio de 1933, tres jóvenes ingenieros peruanos, Alejandro Graña Garland, Carlos Montero Bernales y Carlos Graña Elizalde con entusiamo propio de la juventud, acuerdan formar una Sociedad Técnica con el objeto de aunar sus conocimientos. En sus inicios, la compañía tomó el nombre de GRAMONVEL -En 1942 Gramovel recibe su primer contrato en el extranjero y entre otras obras, construye la ciudad de Talara. En 1949 se fusiona con Moris y Montero convirtiéndose en Graña y Montero S.A. -GyM ofrece sus servicios a todas las empresas del país y del resto de Latinoamérica, poniendo a disposición de sus clientes, un equipo de profesionales y técnicos altamente especializados y de gran experiencia.
Objetivo: Misión: “Resolver las necesidades de Servicios de Ingeniería e infraestructura de sus clientes más allá de las obligaciones contractuales. contractuales. Trabaja en un entorno que motiva y desarrolla a su personal, respetando el medio ambiente en armonía con las comunidades en las que opera y asegurando el retorno a sus accionistas.”
Visión “Ser reconocidos como el grupo de serv icios de ingeniería e más confiable de Latinoamérica.” Latinoamérica.”
infraestructura infraestru ctura
1. ¿Qué calidad mostramos como empresa a nuestros clientes? Unlock Access to An
Política de calidad
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Estándares internacionales de calidad (ISOS)
Prevención de Riesgos
No thanks, I don't want my exclusive trial Respeto al medio ambiente
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GESTIÓN DE CALIDAD(Certificación iso 9001) Infraestructura Planta de gas Pariñas perteneciente a la empresa GMP obtuvo la certificación del Sistema Integrado de Gestión TRINORMA: ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007 Se dio en el mes de octubre de 2012 por parte de la empresa Bureau Veritas Certification.
Ingeniería y Construcción La empresa GMI líder en la consultoría de ingeniería en el Perú fue certificada bajo la norma ISO 9001:2008 por Lloyds Register Quality Assurance el 5 de abril del 2007 y fue recertificada el 2013
Servicios La empresa CONCAR fue certificadaUnlock con laAccess Norma to ISO An 9001:2008 , fue otorgada por Bureau Veritas Certification en el año 2012
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POLITICAS CLARAS:
Cumplimiento Antes del Plazo
Calidad
Seriedad y Carta de Ética
Eficiencia
Nivel de satisfacción (iso 9001) Unlock Access to An
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2. Definición del Problema Unlock Access to An . Área de control de gestión de proyectos
30 se muestra en las utilización la creación de los proyectos Debilidades: La dificultada enExclusive Day Trial
de nuevos procedimientos y otros por lo cual esta área debe tener una innovación constante. se enfrentan a los servicios y productos sustitos que Amenazas: La gerencia de proyectosGraña y Montero ofrecen otras empresas en el mercado,
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. Gerencia TécnicasNo thanks, I don't want my exclusive trial Debilidades: Poco auspicio de eventos Amenazas: Alta dependencia de las condiciones de la zona
. Gerencia de Administración Y Finanzas Debilidades: Endeudamiento bancario. Dependencia de capitales privados Amenazas: Perdida de inversión privada, que puede traer como consecuencia no cumplir con todos los proyectos programados de G y M dentro de los 4 sectores que desempeña.
. Gerencia de Servicios Debilidades: En esta área encontramos deficiencia y poca demanda de las co ncesiones. Amenazas: Ocurre un incremento de la competencia en la tercerización de servicios en tecnología de información:
. Recursos Humanos Debilidades:
Se centran más que todo en los ingenieros y obreros dejando de lado por
ejemplo al personal necesario para el área de marketing.
Amenazas: En los últimos tiempos las agrupaciones sindicales de construcción civil están logrando que ocupen puestos de trabajo obreros no calificados y esto genera descuadre en el área de Recursos Humanos.
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