SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Versión: 02 Código: GFPI-F-019
GLOSARIO DE NOMINA
EL DEVENGADO
Es el valor el valor total de ingresos de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc. transporte, etc. LAS DEDUCCIONES
Son los Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. LAS APROPIACIONES
Son los valores los valores que la que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones). SALARIO BASICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios. BONIFICACIONES
Es un incentivo que se le brinda en algunas ocasiones a los trabajadores como muestra de agradecimiento por una labor bien realizada o alguna meta cumplida, este no hace parte del factor salarial. COMISIONES
Es un porcentaje sobre las ventas que el empleador paga a sus vendedores, en ningún caso el total devengado por el trabajador puede ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente para cada año. Comisión= valor de las ventas * porcentaje de ventas. INDEMNIZACIÓN
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Pago en efectivo y/o con bienes del salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral, ya sea por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado. COMPENSACIONES
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”. Es decir, todos aquellos pagos, en metálico
o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empleador y empleado, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Es el contrato laboral de forma escrita, mediante el cual el empleador conviene con el empleado desarrollar una labor específica durante un tiempo determinado, mayor a 3 meses y menor a un año. SALARIO EN ESPECIE
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. SALARIO MINIMO
Éste es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. NETO PAGADO
Es lo que efectivamente recibe el trabajador. El resultado de restar las deducciones al total devengado. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
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