Gestión Estretegica de Rrhh en El Ambito Internacional

Pregunta 1

La exportación y la alianza con una compañía extranjera son las vías o modelos de internacionalización de una empresa. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 2

Werther y Davis proponen un modelo de G RH basado en los subsistemas internacionales de gestión de RRHH. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 3

Enunciado de la pregunta El enfoque geocéntrico de GIRH se centra en a plicar las buenas prácticas del país de origen al resto de la compañía en otras latitudes. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero. Pregunta 4

En cuanto a los aspectos en los que impacta más claramente la diversidad cultural en los espacios la borales, ¿Cuál de estos no corresponde? Seleccione una: a. Duración de la jornadas laborales. b. Formas de comunicación. c. Formas de expresar los sentimientos. d. Formas de entender las jerarquías.

Pregunta 5

Una de las principales amenazas provocadas por la globalización o internacionalización es el aumento del trabajo femenino. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 6

La relación entre la diversidad y los resultados organizacionales depende principalmente de la cultura organizativa, la estrategia de negocio y las prácticas de RRHH. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 7

Enunciado de la pregunta De los siguientes desafíos que plantea la gestión de la diversidad a directivos y D epartamentos de RRHH ¿Cuál no corresponde? Seleccione una: a. La adecuada valoración de la diversidad de sus empleados. b. Equilibrio entre necesidades individuales y grupales. c. Intentar contratar personal de todas las latitudes. d. Mantener comunicaciones abiertas. Pregunta 8

No existe una única forma de atravesar las 5 etapas de internacionalización de una empresa porque dependerá de la realidad de cada organización. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso.

Pregunta 9

En materia de compensaciones, podemos decir que la percepción del dinero como satisfactor o motivador varía en términos culturales. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 10

Una de las razones por las cuales fracasan las estrategias o programas de GIRH es por la falta de formación previa respecto del país de destino. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 11

Respecto a las principales consecuencias de la globalización para la gestión de RRHH ¿Cuál de éstas no corresponde? Seleccione una: a. Pérdida del contacto cara a cara producto de la selección de personal a distancia. b. Generación de expatriados o empleados que salen de su país a trabajar. Pregunta 12

El elemento más importante para la gestión internacional de la formación es la traducción y actualización permanente del material de los alumnos. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 13

Es mejor contratar empleados del país de origen de la compañía para la atención de público en las sedes en el extranjero. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Pregunta 14

De estos elementos diferenciadores entre la gestión local y la internacional de RRHH, no corresponde: Seleccione una: a. La gestión internacional de RRHH (GIRH) implicaría más funciones y actividades a realizar. b. La GIRH demanda perspectivas más amplias para analizar al trabajador. c. Los sindicatos son más efectivos en el ámbito de la gestión local de RRHH. d. Los trabajadores están más expuestos a ri esgos en el ámbito internacional. Pregunta 15

Las pequeñas empresas, a diferencia de las grandes, no están en condiciones de expandirse a los mercados internacionales. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 16

¿Cuál de estos elementos no corresponde al modelo que explica cómo la diversidad cultural afecta la evaluación de desempeño? Seleccione una: a. Relación con el poder. b. Relación y uso de la tecnología. c. Manejo de la incertidumbre. d. Machismo como expresión de estilo masculino de gestión. Pregunta 17

¿Cuál de estos beneficios provocados por la internacionalización no corresponde a lo presentado en la asignatura? Seleccione una: a. Ventajas de coste de producción.

b. Mejor acceso para el cliente a los productos y servicios. c. Innovación y aprendizaje. d. Identidad colectiva y mundial. Pregunta 18

Más impacto tiene en los planes de carrera las diferencias culturales que el tipo o tamaño de la empresa. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 19

El país de origen es el fac tor más relevante para las e mpresas que quieren internacionalizarse o exportar sus productos. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Pregunta 20

Una de las últimas tendencias en materia de gestión internacional de RRHH (GIRH) pasa por cambiar del enfoque centrado en el individuo o trabajador a centrarse en dar soluciones a los grupos. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. Siguiente