FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS EVALUACIÓN DEL INTEGRANTE  Nombre completo:_____________________________________________________Fecha:__/__/____ 

Sección:_________________________________________Cargo:_________________________  Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en pun tos o grados en la columna de la derecha

Preguntas que evaluarán Grados factores de desempeño 1.-Puntualidad 1

Ptos

2

3

4

5

6

7

Trato de ser  ¿Considera  No,  puntual, usted que es generalmente Soy Puntual Generalmente  No, soy muy  pero en A veces soy una persona no puedo dependiendo soy muy impuntual muchas  puntual. capáz de cumplir con de la ocasión  puntual ocasiones cumplir con los horarios no lo logro requisitos de  puntualidad y 2.-Apoyo 1 2 3 4 5 6 coordinación de Bibliográfico su horario para realizar los ¿Si tuviera que trabajos? calificar su nivel Califique su de utilización del

Si, soy Puntual Siempre

7

nivel de  puntualidad

apoyo  bibliográfico disponible para usted, que nota tendría? Casi nunca Solo utilizo utilizo el A veces Trato de Casi siempre  Nunca utilizo este apoyo apoyo utilizo apoyarme por  utilizo Bibliogra-fías cuando es BibliográBibliogra-fías Bibliogra-fías Bibliogra-fías obligatorio fico

Siempre Utilizo Bibliogra-fías

3.-Horas de Estudios ¿Considera que son suficientes las horas que usted dedica a estudiar  los ramos de su carrera?

1

2

 Nunca  No, casi no estudio para estudio los ramos

4.Responsabilidad en Trabajos Califique el nivel

1

2

3

4

5

6

7

A veces estudio

Dedico las horas que  puedo a estudiar 

Trato de estudiar  mucho

Sí, estudio Bastantes horas

Estudio mucho  para todos los ramos

3

4

5

6

7

de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo  No puedo ser  Me cuesta ser  A veces soy Regularmente Muy ResponsaResponsa-ble responsable responsable responsable responsable  ble

Extremadamente responsable

5.-Capacidades para ejercer el cargo ¿Cree que sus capacidades son suficientes para  poder ejecutar el cargo?

6.-Rendimiento en cada cátedra ¿Piensa que ha su rendimiento en el ejercicio de cada cátedra a sido óptimo conforme

1

2

 No, no me siento capaz

Me falta capacidad

1

2

3

4

5

Podría ser  A veces soy Casi siempre más capaz capaz soy capaz

3

4

5

6

7

Soy capaz

Me siento muy capaz

6

7

a sus notas?  No, está por   No, no es el debajo de lo óptimo requerido

Me cuesta que sea óptimo

A veces es óptimo

3

4

Trato de que Regularmente siempre sea es óptimo óptimo

Estoy siempre  por sobre de lo requerido

7.-Rendimiento con la interacción en grupo ¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?

8.-Razonamiento ¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una

1

2

 No suelo  proponer  aportes a mi grupo de trabajo

Soy un integrante  pasivo

1

2

5

6

Soy un Trato de ser  Siempre trato integrante A veces soy de ayuda de entregar   pasivo que un integrante siempre que aportes a mi cuando es más pasivo se trabaje en grupo de obligación que activo grupo trabajo  participo

3

4

5

6

7

Suelo liderar  activamente los grupos de trabajo

7

tarea? Es nula, no tengo capacidad de razonamiento

Me cuesta mucho aplicar un análisis racional

A veces  puedo aplicar  análisis

Trato de En general Aplico aplicar  razono las constantemente análisis, pero tareas que se el razonamiento no siempre es me en mis correcto encomiendan actividades

Siempre soy muy analítico

SUBTOTAL DE PUNTOS

Para poder determina los niveles de mejor desempeño en el cargo y de peor desempeño de este, nos basamos en los siguientes puntos críticos.

EL OCUPANTE DEL CARGO HA TENIDO SI FORMA PARTE DE EL INTERVÁLO UN: ENTRE:

RECOMENDACIONES

EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CARGO

45 y más puntos

Se recomienda continuar con el ritmo de trabajo,  porque usted desempeña eficientemente su labor 

BUEN DESEMPEÑO DEL CARGO

44 y 30 puntos

Se recomienda que siga esforzándose para mantener su nivel de desempeño en el cargo asignado

REGULAR DESEMPEÑO DEL CARGO

29 y 15 puntos

Se recomienda que trate de esforzarse más por  mejorar su desempeño en la ejecución de sus tareas.

INSUFICIENTE DESEMPEÑO DEL CARGO

14 y menos puntos

Se recomienda que trate de reorganizar su labor,  porque esta no cumple con las exigencias que la empresa exige