Formato de Entrevista Para La Actualizacion Del Manual de Descripcion de Puesto

Formato De Entrevista Para La Actualización del Manual de Descripción de puesto

A)

INFORMACION DEL EMPLEADO

1.

Nombr Nombre: e:__ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ __ Sexo:_______ Estado civil:________

2.

Edad Edad:_ :___ ____ ____ ____ __

Grado de educación:_________________ educación:_____________________________ ________________ ____ Altu Altura ra:_ :___ ____ ____ ____ ____ ___ _____ ______ __ Peso Peso:_ :___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ __ Expe Experi rien enci cia a prev previa ia:_ :___ ___ _____ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ __

3. 4.

B) DATOS DEL PUESTO 5. 6. 7.

Nomb Nombre re del del pues puesto to:_ :___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ___ _____ _____ _ Depa Depart rtam amen ento to:_ :__ _____ ______ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ___ _ Jefe Jefe Inme Inmedi dia ato:_ to:___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ __

8.

Reporta además a:______________________ a:__________________________________ ____________ Secc Seccio ione nes s a su car cargo go:_ :___ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ___ _

9.

10.

Con quienes se relaciona para ejecutar su trabajo:_______________________ trabajo:___________ ________________________ ________________________ ________________________ ____________________ ________  _______________________  ___________________________________ _______________________ _______________________ ________________________ ________________ ____  ______________

C) 11.

FUNCIONES duración)

ESPECIFICAS

(

con

su

res respectiva

Funciones especificas: as: ¿QUE HACE?

¿CÓMO LO HACE?

(DETALLE LAS ACTIVIDADES)

(INDIQUE LOS PROCEDIMIENTOS)

Ej: Cuidar las instalaciones físicas de la Institución.

Ej: Realizando caminatas periódicas alrededor del edificio.

¿PARA QUE LO HACE? (OBJETIVOS O FINALIDAD DE LA ACTIVIDAD) Ej: Para salvaguardar los activos del Estado.

12.

Funciones diarias: ¿QUE HACE?

¿CÓMO LO HACE?

(DETALLE LAS ACTIVIDADES)

(INDIQUE LOS PROCEDIMIENTOS)

¿PARA QUE LO HACE? (OBJETIVOS O FINALIDAD DE LA ACTIVIDAD)

Lunes

D) EQUIPO NECESARIO PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO 13.

14. 15. 16. 17. 18.

Computadora Equipo de mantenimiento Impresora Scanner Unidad de respaldo otros

E) FUNCIONES DE SUPERVISION DEL PERSONAL

19. 20.

Participa en el proceso de selección de personal?

Participa en el programa de inducción de personal por ingresar a la empresa o el departamento?

21.

Aplica medidas disciplinarias al personal bajo su cargo?

22.

Realiza evaluaciones del desempeño al personal bajo su cargo?

23.

Participa en la capacitación de su personal?

24.

Sugiere incrementos salariales?

25.

Mide el desempeño del personal?

26.

Coordina y asigna trabajo a sus subalternos?

F) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Físicas Tipo de Cosas

Peso Lbs

Distancia

Cargar  Halar  Empujar  Torcer  Ajustar  Escalar  Curvearse Levantar 

G) SEGURIDAD LABORAL Posición en que se desarrollan las labores De pie Caminando Escalando Sentado Arrodillandose En cuclillas Recostandose Conduciendo Alcanzando algo arriba de los hombros Cargando Levantando Halando Empujando

% de tiempo

Tiempo consecutivo máximo que realiza la actividad ( min.)

Frecuencia

H) PESO REQUERIDO A SER CARGADO EN UN DIA NORMAL DE TRABAJO

MENTALES Y SENSORIALES

No requiere

raramente

Ocasional

Frecuente

continuo

Ligera atenciòn que refleja Atenciòn refleja constante Atenciòn concentrada pero intermitente Atenciòn concentrada y constante Atenciòn dispersa Esfuerzo visual Esfuerzo auditivo

Esfuerzo vocal

I) RESPONSABILIDAD SOBRE BIENES Oficina (Rack y servidores) Escritorio ( Computadora, impresora, telefono, parlantes) Archivo Materiales Producto terminado Herramientas ( Desarmador, Tenazas, Foco, Kit de redes) Maquinas y/o Aparatos ( Memory Flash) Equipos de Medición ( Lan Tester) Total anual de daño que p ueda causar

No requiere

Raramente

Ocasional

Frecuente

Continuo

J) RESPONSABILIDAD SOBRE INFORMACION Tiene acceso a datos confidenciales como:

Métodos y procesos de fabricación Volúmenes de Venta Costos y gastos de producción y/o ventas Información de clientes Nuevos productos Ventilación

Muy Baja Baja

normal

alta

Políticas generales de la empresa

Luminosidad

Información de proveedores

Temperatura Ruido Humedad Variedad en el trabajo

K) MEDIOS EN QUE SE DESARROLLAN LAS LABORES

Atmósfera: humo__________ polvo__________ gases _________ olores__________ 

L) RIESGO DE ENFERMEDADES

Muy alta

M) JORNADAS DE TRABAJO Desde

Hasta

Desde

Hasta

A. Mixta ordinaria B. Nocturna Ordinaria

N) CLIENTES A LOS QUE SIRVE Internos

Externos

M) MEDIDAS EJECUTORIA INDIVIDUALES

Tipos de lesion posibles Aplastamiendo de dedos cortaduras caidas hernias enfermedades de la vista Hipoacusia Tunel Carpeano Traumas Emfermedades de pulmòn Otros

DE

CUANTIFICIACION

DE

COLECTIVOS

causa màs problable

Posibilidades que ocurran

Dias de incapacidad

e. protecciòn p recomendado

LA