Formato de TV: La Entrevista , descripcion de como hacer una entrevista TVDescripción completa
Descripción completa
Full description
Esta entrevista se emplea en empresas cuando un trabajador se retira, es muy importante evaluarlo, ya que la empresa puede darse cuenta de las fallas que está teniendo en todos los ámbitos y…Descripción completa
Full description
Descripción completa
Descripción completa
Descripción: formato entrevista
Es un formato de como se debe realizar una entrevista por competencias a la hora de evaluar el desempeño de un empleado. Fuente: Sena - Espec Tecn. Gestión de Talento Humano 20015-2016
Descripción completa
FORMATO PARA ENTREVISTA DE RETIRO Fecha: ________________________ Nombres y Apellidos:__________________ Apellidos:______________________________________________ _______________________________________ ___________ Area:_____________ Cargo:_________________ Jefe inmediato:_____________ inmediato:___________________ ______ Fecha de ingreso:______ Fecha de retiro:__________ Antigüedad:___________ GRADO ACADEMICO PRIMARIA:__________________________________________________________________________________ BACHILLERATO: ____________________________________________________________________________ TECNICO: ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___ PROFESIONAL: ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ __ MAESTRIA: _________________________________________________________________________________ PhD: ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ __________
MOTIVO DE RETIRO SALARIO: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ________ CLIMA LABORAL: ___________________________________________________________________________ RECORTE DE PERSONAL: __________________________________________________________________ POCAS OPCIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO: __________________________________ POCAS POSIBILIDADES DE ACENSO: ______________________________________________________ JUBILACION:________________________________________________________________________________ OTRO ¿Cuál?: ______________________________________________________________________________
CALIFIQUE DE 1 A 5 LOS FACTORES DEBE MEJORAR LA EMPRESA EN CL COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES DE LA INSTITUCION: OPORTUNIDADES DE FORMACION Y ASCENSOS: RECONOCIMIENTO DEL DESEMPEÑO INDIVIDU SALARIOS: HORARIOS: OTRO.¿CUAL?:
_____
CALIFIQUE SU GRADO DE SATISFACCION CON: SATISFACION SALARIO: AMBIENTE LABORAL: JEFE DIRECTO: COMPAÑEROS: PLANES DE CARRERA: HORARIOS: PLANES DE FORMACION: BENEFICIOS ADICIONALES:
CONFORME RME
INCONFORME
¿QUE ERA LO QUE MAS LE GUSTABA DE SU TRABAJO? _____________________________________________________________________________________________________
¿QUE SUGERENCIAS TIENE PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE LA E _____________________________________________________________________________________________________