FOL-VallecasMagerit_ Examen Para FOL03

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Examen para FOL03. Revisión del intento 1 Finalizar revisión

Comenzado el Completado el Tiempo empleado Califi Calificac cación ión

1 Puntos: 1/1

martes, 16 de diciembre de 2014, 10:49 martes, 16 de diciembre de 2014, 11:03 13 minutos minutos 33 segundos 8 de un máximo de 10 (80%)

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Seleccione una respuesta.

a. En cualquier momento y sin causa justificada. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. En cualquier momento si existe causa justificada. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

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2

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?

Puntos: 0/1

Seleccione una respuest respuesta.

a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

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3 Puntos: 1/1

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una respuesta.

a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Correcto Puntos para este envío: 1/1.

4

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.

Puntos: 1/1

Seleccione una respuesta.

a. La antigüedad. b. Las primas e incentivos. c. El plus de asistencia. d. El plus de turno o turnicidad.

Correcto Puntos para este envío: 1/1.

5

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?

Puntos: 1/1

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a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

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6

Por salario neto se entiende...

Puntos: 1/1

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a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b. La suma del salario base y los complementos salariales. c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. d. El salario base exclusivamente.

Correcto Puntos para este envío: 1/1.

7

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende...

Puntos: 1/1

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a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Correcto Puntos para este envío: 1/1.

8

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.

Puntos: 1/1

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a. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. b. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

Correcto Puntos para este envío: 1/1.

9 Puntos: 0/1

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? Seleccione una respuesta.

a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

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10

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.

Puntos: 1/1

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a. Los contratos de trabajo. b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. c. Los reglamentos del Gobierno. d. Los Tratados internacionales.

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