Tarea para FOL03
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sinttica!ente a las si"#ientes c#estiones$ 1.
Orde rdena jerárquicamente las normas laboral rales aplicables en el sector
informático.
Constitución
Tratados internacionales
Leyes (emanadas de las Cortes)
Leyes orgánicas
Leyesordinarias
o ormas con rango de ley (actos con fuer!a de ley emanados del "obierno)
#eales decretos$ley
#eales decretos legislati%os
#eglamentos
#eales decretos (del "obierno)
&rdenes (de las comisiones delegadas del "obierno)
&rdenesministeriales
'. plica plica con un un ejemplo ejemplo el signific significado ado del del principio principio de norma norma más más fa%orable fa%orable** +n trabajador reali!a una jornada de oc,o ,oras diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. l con%enio colecti%o de aplicación en su sector fija una jornada de siete ,oras-da. /e aplicara la jornada la jornada de 0 ,oras que establece el con%enio colecti%o al ser la más fa%orable para el trabajador. trabajador. . 2escribe 2escribe el el significa significado do del del principi principioo jurdico jurdico 3pro$o 3pro$opera perario4 rio4 Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones5 se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador tr abajador..
6. 78u9 entiendes por derec,os adquiridos: Los derec,os adquiridos se dan cuando un trabajador recibe de manera efecti%a un beneficio o condición deri%ado de una disposición legal5 de un acuerdo entre las partes5 o bien5 de un acto unilateral del empleador en beneficio del empleado.
ACTIVIDAD %) En relación a los si"#ientes derechos & deberes laborales' indica s# contenido b(sico & si el trabajador p#ede o no ren#nciar a los !is!os !ediante pacto en el contrato de trabajo 1. Libre sindicación indi%idual y colecti%a* /indicación indi%idual* derec,o a fundar /indicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. /indicación colecti%a* derec,o de los sindicatos a ejercer libremente su acti%idad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. '. 2erec,o a la ocupación efecti%a* Ocupar un puesto de trabajo indistintamente del seo5 estado ci%il5 edad5 origen racial5 religión5 o cualquier otra condición personal o social. . 2erec,o a no ser discriminado para el empleo* o ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por ra!ones de seo5 estado ci%il5 edad5 origen racial5 religión5 o cualquier otra condición personal o social. 6. 2erec,o a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e ,igiene* /e concreta en el derec,o a la %igilancia periódica de su salud y a la formación5 información y participación de los trabajadores sobre los riesgos eistentes en la empresa y sobre las medidas de pre%ención y protección aplicables5 incluidas las de emergencia. ;. 2erec,o al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad*
n todos los casos5 nos ,allamos ante derec,os indisponibles o irrenunciables en %irtud del principio de irrenunciabilidad de los derec,os (art. .; T) que pro,be a los trabajadores podrán renunciar %álidamente de los derec,os indisponibles reconocidos por normas legales o con%enios colecti%os.
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo *#e corresponda en cada caso . +na empresa dedicada a la logstica del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos5 lo que ,ace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son*
a
+n puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por
riesgo durante el embara!o y una %e! agotado el descanso por maternidad quedará en situación de ecedencia por cuidado de ,ijos durante un a=o. Contrato de
interinidad. b
/e contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un t9cnico superior
en automoción5 a jornada completa5 de '0 a=os de edad y actualmente en desempleo.
Contrato inde+inido. c
+n puesto de administrati%o-a a tiempo parcial5 siendo el perfil requerido un
reci9n titulado en formación profesional de la familia de >dministración y "estión.
Contrato en pr(cticas . d
Con el fin de elaborar una nue%a aplicación informática para mejorar la
organi!ación del ser%icio5 se contrata temporalmente a un programador que colaborará bajo la dirección del 2irector del centro y los jefes de equipo ,asta su puesta en marc,a. Contrato se obra o ser,icio deter!inado
e
?ara la puesta a punto de todos los %e,culos de la flota se contratará durante
' meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos. Contrato e,ent#al
+
Tras la jubilación de uno de los conductores a los @A a=os de edad5 se contrata
a un nue%o conductor que cubrirá el puesto %acante con 6A a=os de edad y eperiencia en el sector de ; a=os5 quien tiene un grado de minus%ala de un B. Contrato a
tie!po parcial . "
2urante los periodos %acacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se %e obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Contrato de interinidad .
h
/e contratará como mo!o de almac9n a un trabajador de 1 a=os no titulado y
con carn9 de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para con%ertirse en conductor. Contrato de +or!ación .
i
La 2irección de la mpresa es asumida por el socio principal quien además
forma parte del Consejo de >dministración. Contrato inde+inido .
j
l ser%icio de limpie!a es desarrollado por personal suministrado por empresa
eterna contratada por el centro. Contratas & s#bcontratas
ACTIVIDAD -) n relación a los supuestos planteados y aplicando el statuto de los Trabajadores5 indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. 1. Datrimonio del trabajador o la trabajadora* ?ermiso de 1; das naturales. #etribuidos. '. Eallecimiento de un abuelo* ?ermiso de ' das en la misma pro%incia y 6 si es fuera de la pro%incia. #etribuidos. . Faja m9dica de 'A das* /uspensión con reser%a del puesto de trabajo. sistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional* /uspensión con reser%a del puesto de trabajo5 no retribuido. @. 2escanso por paternidad* /uspensión con reser%a del puesto de trabajo. #etribuido.
1 das ininterrumpidos ampliables a 'A das si es familia numerosa o en la familia ,ay persona con discapacidad. ste permiso se ampliará en ' das a partir del segundo ,ijo o discapacitado. 0. >sistencia a juicio como testigo de parte* l tiempo indispensable para cumplir con la obligación del deber inecusable. #etribuido. G. #eali!ación de eámenes prenatales y t9cnicas de preparación al parto* ?ermiso retribuido por el tiempo indispensable. . cedencia porcuidado de ,ijos menores de a=os* /uspensión con reser%a del puesto de trabajo con una duración de a=os. 1A. La ,uelga* /uspensión con reser%a del puesto de trabajo durante el tiempo de la ,uelga
ACTIVIDAD .) Indica tres casos en los *#e se conte!ple la posibilidad de *#e el trabajador p#eda e/i"ir a la e!presa #na red#cción de jornada 1.
Cuidado directo de un menor de oc,o a=os5 puede reducir la jornada y el salario entre 1-G y la
mitad. '.
Trabajadora %ctima de %iolencia de g9nero5 tiene derec,o a la reducción de jornada y salario5 o
bien a la reordenación del tiempo de trabajo a tra%9s de la adaptación del ,orario. .
acimiento de ,ijos prematuros o que por alguna causa sean ,ospitali!ados tras el parto5 tanto
madre como padre tienen derec,o a reducir su jornada y salario ,asta un máimo de ' ,oras.
ACTIVIDAD ) Calc#la el salario neto & la cantidad a e!bar"ar partiendo de los datos si"#ientes$
Categora profesional* T9cnico de /istemas Dicroinformáticos y #edes.
Contrato indefinido a tiempo completo.
"rupo de coti!ación 'H.
#etribución pactada en el contrato*
o
/alario base* GA5AA I.
o
?lus de turno* 1GA5;A I.
o
2os pagas etraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y diciembre).
o
?lus transporte* @A5AA I.
o
?lus %estuario* ';5AA I.
n el mes de junio ,a reali!ado @ ,oras etraordinarias por lo que le abonan 10G5A'
I.
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 1A I.
l tipo de retención por <#?E es de un G B. a.
>portación del trabajador a la /eguridad /ocial.
b.
#etención por <#?E de la retribución dineraria.
c.
Confección del recibo de salarios o nómina.
OL2CI4 $ Fase contingencias comunesJ salario base K plus de turno Kprorrata pagas etras Fase contingencias comunes (FCCC)J GA K 1GA5; K (GA'-1') J 1'1G5 I Las contingencias comunes son el 650B de la base anterior* 650 1'1G5-1AAJ ;05'@ I Fase de contingencias profesionales* Fase contingencias comunes K ,oras etras. Fase de contingencias profesionales (FCC?)* 1'1G5 K 10G5A' J 1@5; I /obre la FCC? calculamos* 2esempleo (15;; B)* 1@5; A5A1@J ''56I E. ?rofesional (A51 B)* 1@5; A5AA1J 1.I
Fase para <#?E* salario base K plus transporte K plus turno K plus %estuarioK ,oras etras Fase para <#?E* GA K @A K 1GA5; K ';K 10G5A' J 15;' I <#?E (GB)* 15;' A5AG J 1A@5@G I TOT>L 2"O/* * GA K @A K 1GA5; K ';K 10G5A' J 15;' I TOT>L 22+CCL>#L>#
ACTIVIDAD 5) 6anejando el Con,enio de Co!ercio del 6etal de Cantabria 78OC 9: %:%010)' cali+ica los si"#ientes inc#!pli!ientos laborales especi+icando si es #na +alta le,e' "ra,e o !#& "ra,e' & si cabe la posibilidad de sancionar dicha +alta a los %- d;as de haberla co!etido a.
"raduación de las faltas disciplinarias.
1 Nacer desaparecer5 inutili!ar o causar desperfectos en materiales5 tiles5 ,erramientas5 maquinarias5 aparatos5 instalaciones5 edificios5 enseres y documentos de la empresa. Falta !#& "ra,e
% o cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por moti%o justificado5 a no ser que se pruebe la imposibilidad de ,aberlo efectuado. FALTA LEVE
3 La inasistencia al trabajo sin la debida autori!ación o causa justificada de dos das en @ meses. FALTA <=AVE
> /imular la presencia de otro trabajador5 fic,ando o firmando por 9l. FALTA <=AVE - La disminución continuada y %oluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no est9 moti%ada por derec,o alguno reconocido por las leyes. Falta !#& "ra,e
. Ealta de aseo y limpie!a personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso producti%o e imagen de la empresa. FALTA LEVE
b.
?la!os prescripti%os.
Falta !#& "ra,e$ 2esde la suspensión de empleo y sueldo de 10 a @A das ,asta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera en su grado máimo.
Falta "ra,es$ uspensión de empleo y sueldo de cuatro a 1; das Faltas Le,es$ >monestación %erbal5 amonestación por escrito. /uspensión de empleo y sueldo ,asta das.
ACTIVIDAD 9) Indica a contin#ación en relación a cada caso concreto de e/tinción' los derechos econó!icos del trabajador & si se halla o no en sit#ación le"al de dese!pleo a
La incapacidad permanente total del trabajador* no tiene derec,o a
indemni!ación y no se ,alla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la /eguridad /ocial.
b
2imisión del trabajador* en este caso no tiene derec,o a indemni!ación
alguna y no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja %oluntaria.
c
>gotamiento del pla!o pactado en un contrato e%entual por circunstancias de
la producción* en este caso el trabajador recibirá una indemni!ación de G das de salario por cada a=o de ser%icio5 se ,alla en situación legal de desempleo al ser una baja in%oluntaria.
d
Duerte del empresario sin que los ,erederos continen con la acti%idad
empresarial* en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial5 los
contratos se etinguen y los ,erederos deberán abonar una indemni!ación de un mes de salario.
e
?or cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil* en este caso
se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite la etinción de los contratos pre%ia la tramitación de un epediente de regulación de empleo (#). Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derec,o a una indemni!ación de 'A das de salario por a=o de ser%icio con un máimo de doce mensualidades.
+
?or quiebra de la empresa* en estos casos se produce un despido colecti%o
fundado en causas económicas5 que pone fin a los contratos pre%ia la tramitación de un #. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán derec,o a una indemni!ación de %einte das de salario por a=o de ser%icio con un máimo de doce mensualidades.
"
2espido disciplinario del trabajador por malos tratos %erbales a un
compa=ero* si se declara procedente el despido se etingue el contrato sin derec,o a cantidad alguna5 pero de ser improcedente el empresario dispone de ; das para optar por la readmisión5 o bien por la etinción del contrato abonando una indemni!ación de 6; das por a=o trabajado5 con un máimo de 6' mensualidades. Cualquiera que sea la opción deberá abonar los salarios de tramitación.
.
