Tarea para FOL03. I.
ACTIVIDAD 1. (1 1. (1 punto). a.
Orden Ordena a jerár jerárqui quica camen mente te las las normas normas labo laboral rales es aplic aplicabl ables es en tu tu sector sector profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europ ea y Tratados internacionales. Normas estatales: Leyes de Cortes Generales Reglamentos del Gobierno Conenios colectios Contrato de traba!o Costumbres locales y pro"esionales #rincipios generales del Derecho
b.
Explica Explica con un un ejempl ejemplo o el signi signica cado do del del princi principio pio de de norma norma más más favo favora rable ble
El Estatuto de los !rabajadores establece en su art"culo #1 que el trabajador tiene derec$o a dos graticaciones extraordinarias al a%o mientras que el contrato rmado entre trabajador & empresario ja tres anuales. ' pesar de ser el contrato una norma de rango inferior al Estatuto de los trabajadores el principio de norma más favorable* $ará prevalecer las tres pagas extraordinarias para el trabajador. c.
+escr +escribe ibe el sign signic icado ado del princi principio pio jur"di jur"dico co ,pr ,pro o oper operar ario, io,..
-i una norma admite dos o más interpretaciones posibles siempre se $ará en el sentido que resulte más benecioso para el trabajador o trabajadora. d.
/u0 /u0 enti entien ende des s por por der derec$o ec$os s adqu adquir irid idos os
-on situaciones que suponen un benecio pactado u otorgado por el empresario que mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales & que se incorporan al contrato a t"tulo de derec$o adquirido.
II.
ACTIVIDAD 2. (1 2. (1 punto).
En relaci2n a los siguientes derec$os & deberes laborales indica su contenido básico & si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitución. a) 3ibre 3ibre sindicaci sindicaci2n 2n individua individuall & colectiv colectiva. a. 3a libertad sindical individual positiva comprende comprende la pluralidad de situaciones de que son titulares los trabajadores individualmente considerados en su relaci2n con la organi4aci2n sindical de la que forman parte & que se reconocen como derec$os o facultades correspondientes a los mismos. Este derec$o garanti4a que cualquier trabajador pueda formar un sindicato es decir participar como individuo en la
formaci2n de un sindicato. 'nte un panorama sindical constituido la libertad sindical positiva implica 0l acto del trabajador individual de aliarse a un sindicato & por a%adidura de aliarse al sindicato de su elecci2n. 3a aliaci2n supone la aceptaci2n del programa & la estructura del sindicato elegido & la obligaci2n de contribuir econ2micamente al mismo mediante la erogaci2n de una cuota o coti4aci2n. 'demás la libertad individual positiva supone la acci2n de participar en las actividades & en la toma de decisiones del sindicato en cuanto aliado especialmente en la elecci2n de sus 2rganos de direcci2n. 3a dimensi2n colectiva de la libertad sindical se reere al conjunto de derec$os & facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo & que permiten $ablar diferenciadamente de una libertad sindical colectiva de organi4aci2n & una libertad sindical colectiva de actuaci2n. 3a libertad sindical colectiva implica un derec$o al libre ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella. b) +erec$o a la ocupaci2n efectiva. El trabajador no s2lo tiene la obligaci2n de trabajar5 tiene tambi0n ,el derec$o, al trabajo lo que se traduce en la correspondiente obligaci2n del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina ,derec$o del trabajador a la ocupaci2n efectiva,. c) +erec$o a no ser discriminado para el empleo. 6o ser discriminado con base en su edad g0nero ra4a nacionalidad origen o religi2n durante el proceso de contrataci2n. 7or ejemplo un empleador prospectivo no puede $acer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia. d) +erec$o a la integridad f"sica & a una adecuada pol"tica de seguridad e $igiene. 8na vigilancia peri2dica de su salud & a la formaci2n informaci2n & participaci2n de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa & sobre las medidas de prevenci2n & protecci2n aplicables incluidas las de emergencias. e) +erec$o al respeto de la intimidad & a la consideraci2n debida a su dignidad. Es el derec$o que $ace referencia a la protecci2n frente al acoso por ra4ones de sexo origen racial religi2n discapacidad edad orientaci2n sexual & frente al acoso sexual.
ACTIVIDAD 3. (9 puntos). Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. :O3!E; -.3. Empresa de instalaciones el0ctricas & dom2tica con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias necesita cubrir diferentes puestos lo que $ace preciso determinar la modalidad & condiciones de contrataci2n. 3os puestos a cubrir son a. 8n puesto de comercial a jornada completa cu&a titular se $a&a de baja por riesgo durante el embara4o & una ve4 agotado el descanso por maternidad quedará en situaci2n de excedencia por cuidado de $ijos durante un a%o. El tipo de contrato sería un contrato de interinidad . b. -e contratará por tiempo indenido a un mo4o a jornada completa de 9< a%os de edad actualmente en desempleo. Contrato para el fomento de
la contratación indenida. c. 8n puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial siendo el perl requerido una persona reci0n titulada en formaci2n profesional de la familia de 'dministraci2n de Empresas. El tipo de contrato sería un contrato en prácticas.
d. ;on el n de actuali4ar la base de datos e implantar una aplicaci2n informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios $asta su puesta en marc$a. Contrato de obra o servicio. e. +urante los tres meses de verano se contratará a una o un pro&ectista electrot0cnico con el n de refor4ar la plantilla al existir un volumen ma&or de actividad en ciertas localidades costeras. Sería un contrato eventual f. !ras la jubilaci2n parcial de la supervisora a los => a%os de edad quien $a reducido su jornada a # d"as a la semana se contratará a un t0cnico superior titulado en :ormaci2n 7rofesional que cubrirá la parte de jornada vacante. Contrato de relevo. g. +urante los periodos vacacionales de los trabajadores & trabajadoras jos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Un contrato de interinidad
h. ?unto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 1@ a%os no titulado al que se le facilitará la formaci2n te2rica precisa. Contrato para la formacin. i. 3a +irecci2n de la empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte del ;onsejo de 'dministraci2n. !o tiene relacin laboral pero se p"ede establecer "n contrato mercantil. j. El servicio de limpie4a es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto. !o tiene relacin laboral con la empresa.
ACTIVIDAD #. (1 punto). ;onsultando alguno de los ;onvenios ;olectivos vigentes aplicables en tu sector profesional contesta a las siguientes cuestiones a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el ;onvenio & pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. 3a jornada máxima será de 1.
$oras a la semana que en su misma categor"a profesional exista un contrato superior. !ienen derec$o a una pausa durante la jornada diaria -e considera este descanso tiempo de trabajo efectivo -" siempre que la jornada continuada exceda de = $oras al d"a. Este per"odo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando as" est0 establecido o se estable4ca por convenio colectivo o contrato de trabajo. b. 7ermite el convenio la reali4aci2n de cualquier tipo de $oras extraordinarias Está obligado a reali4arlas el trabajador o trabajadora ;uántas $oras extraordinarias puede reali4ar en un d"a & en un a%o -alvo en contratos a tiempo parcial. 6o son voluntarias. Establece un máximo de B> $oras anuales. c. /u0 duraci2n podrá tener el periodo de prueba Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora Crupo de Dandos -eis meses.
Crupo de !0cnicos -eis meses. Crupo de ;oordinadores ;uatro meses. Crupo de 7rofesionales !res Deses. Crupo de 7ersonal ase !res Deses. -i pero nunca superior al pactado en el convenio. d. ;uál será la duraci2n de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa & de un empleado o empleada a tiempo parcial que $an prestado servicios un a%o completo 7uede la empresa jar unilateralmente la fec$a de disfrute de las vacaciones !reinta & un d"as naturales de vacaciones al a%o. Independientemente del tipo de contrato. -egFn el convenio colectivo.
ACTIVIDAD $. (>A puntos). En relaci2n a los supuestos planteados & aplicando el Estatuto de los !rabajadores indica la duraci2n & si se trata de un permiso retribuido o de una suspensi2n de contrato no retribuida. a$ %atrimonio del traba!ador o la traba!adora: #ermiso con derecho a remuneración durante &' d(as. b$ )allecimiento de un abuelo: #ermiso con derecho a remuneración durante * d(as+ y de , cuatro cuando tenga -ue hacerse un desplaamiento. c$ /a!a m0dica de *1 d(as: suspensión de contrato no retribuida. d$ Traslado de domicilio: #ermiso con derecho a remuneración durante & d(a. e$ 2sistencia a un curso de "ormación o per"eccionamiento pro"esional: #ermiso con derecho a remuneración. "$ Descanso por paternidad: #ermiso con derecho a remuneración durante * d(as+ y de , cuatro cuando tenga -ue hacerse un desplaamiento. g$ 2sistencia a !uicio como testigo de parte: #ermiso con derecho a remuneración durante el tiempo indispensable. h$ Realiación de e34menes prenatales y t0cnicas de preparación al parto: #ermiso con derecho a remuneración durante el tiempo indispensable. i$ E3cedencia por cuidado de hi!os menores de 5 a6os: #ermiso sin derecho a remuneración durante un periodo no superior a 5 a6os. !$ La huelga: suspensión de contrato no retribuida
ACTIVIDAD %. (>A puntos). Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora puedan exigir a la empresa una reducci2n de jornada. a.$ #or el cuidado de un menor de ocho a6os. 7e reduce la !ornada de traba!o y el salario. b.$ Nacimiento de hi!os prematuros o -u0 por alguna causa sean hospitaliados tras el parto. La madre o el padre tendr4n derecho a reducir su !ornada laboral y salario hasta un m43imo de dos horas. c.$ Traba!adora (ctima de iolencia de g0nero. 7e puede reducir la !ornada y del salario o la reordenación del tiempo de traba!o+ a tra0s de la adaptación del horario.
ACTIVIDAD &. (1A puntos). ;alcula el salario neto partiendo de los datos siguientes o
o
;ategor"a profesional ocial 1G (t0cnico superior en sistemas electrot0cnicos) ;ontrato indenido a tiempo completo.
o o
Crupo de coti4aci2n 9H. etribuci2n pactada en el contrato -alario base 1.#>>>> J. 7lus voluntario 1B>A> J. +os pagas extraordinarias de cuant"a igual al salario base (junio & diciembre). 7lus transporte =>>> J. En el mes de junio $a reali4ado $oras extraordinarias por lo que le abonan 1> J. El tipo de retenci2n por I7: es de un B K.
;;;L 1J -alario neto ' P L 1<1BA> Q 9=># P 1#> L 132'(1%
1 ACTIVIDAD '. (>A puntos). Danejando un ;onvenio colectivo vigente aplicable en tu sector describe A incumplimientos laborales tipicados en el convenio & especica si la falta es leve grave o mu& grave as" como las sanciones previstas para cada una de ellas. ;abe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisi2n -e considerarán faltas leves las siguientes 1. 3as de descuido error o demora inexplicable en la ejecuci2n de cualquier trabajo. 9. +e una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el per"odo de un mes inferior a treinta minutos sin que existan causas justicadas. -e calicarán como faltas graves las siguientes 1. Dás de tres faltas de puntualidad al mes no justicadas. 9. :altar dos d"as al trabajo durante un per"odo de treinta d"as sin causa justicada. -e considerarán como faltas mu& graves las siguientes 1. Dás de die4 faltas de asistencia al trabajo sin justicar en un per"odo de seis meses o veinte durante un a%o. 9. :altar al trabajo más de dos d"as durante un per"odo de treinta d"as sin causa justicada. 3as sanciones que las empresas podrán imponer segFn la gravedad & circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes 1. 7or faltas leves P 'monestaci2n verbal. P 'monestaci2n por escrito. P -uspensi2n de empleo & sueldo de uno o dos d"as. 9. 7or faltas graves P -uspensi2n de empleo & sueldo de tres a die4 d"as. #. 7or faltas mu& graves P -uspensi2n de empleo & sueldo de once a sesenta d"as. P +espido. 3as faltas leves prescribirán a los die4 d"as las graves a los veinte d"as & las mu& graves a los sesenta d"as a partir de la fec$a en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi2n & en todo caso a los seis meses de $aberse cometido.
9 ACTIVIDAD ). (1 punto). Indica a continuaci2n en relaci2n a cada caso concreto de extinci2n los derec$os econ2micos (indemni4aci2n & niquito) del trabajador o la trabajadora & si se $alla o no en situaci2n legal de desempleo. 2$ La incapacidad permanente total del traba!ador o traba!adora: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. No tiene derecho a indemniación y no se encuentra en situación de desempleo. /$ Dimisión del traba!ador o traba!adora: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. No tiene derecho a indemniación y no se encontrar(a en situación de desempleo. C$ 2gotamiento del plao pactado en un contrato eentual por circunstancias de la producción: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. El traba!ador tiene derecho a una indemniación de 9 d(as de salario por a6o traba!ado ampliable a partir de *1&* en & d(as m4s hasta llegar a &* d(as por a6o traba!ado a partir de *1&'. En esta situación el traba!ador si se encuentra en situación de desempleo. D$ %uerte del empresario o de la empresaria sin -ue los herederos yo herederas contin8en con la actiidad empresarial: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas adem4s de una indemniación correspondiente a un mes de traba!o. El traba!ador si se encuentra en situación de desempleo. E$ #or cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. El traba!ador tiene derecho a una indemniación de *1 d(as por a6o traba!ado con un m43imo de &* mensualidades encontr4ndose en una situación de desempleo. )$ #or -uiebra de la empresa: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. El traba!ador tiene derecho a una indemniación de *1 d(as por a6o traba!ado con un m43imo de &* mensualidades encontr4ndose en una situación de desempleo. G$ Despido disciplinario del traba!ador o de la traba!adora por malos tratos erbales a un compa6ero o compa6era: Tiene derecho al salario correspondiente a los d(as del 8ltimo mes traba!ado+ las horas e3traordinarias pendientes+ la parte proporcional de las pagas y de las acaciones no dis"rutadas. 7i el despido es procedente no tiene derecho a indemniación mientras -ue si se declara improcedente le corresponder4 una indemniación de ,' d(as por a6o traba!ado con un m43imo de ,* mensualidades. En ambos casos el traba!ador se encontrar(a en situación de desempleo.
ACTIVIDAD 10 (1 punto) +e forma esquemati4ada explica las actuaciones a seguir & las cantidades a las que pudiera tener derec$o un trabajador o una trabajadora con antigRedad en su empresa desde el 1 de mar4o de 9>>> que recibe una carta de despido con efectos desde el #1 de mar4o de 9>1> & la impugna ante el 2rgano de la 'dministraci2n pFblica encargado de las funciones de mediaci2n arbitraje & conciliaci2n teniendo lugar el acto de conciliaci2n el 9B de abril de 9>1>. 3a empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliaci2n administrativa depositando la indemni4aci2n legal en el ?u4gado -ocial el d"a 1@ de ma&o. 3os datos laborales del trabajador o trabajadora son
• • • • •
-alario base 1.#A JSmes. 7lus ;onvenio 9> JSmes. 7lus transporte 11A JSmes. !iene dos pagas extras de 1.AA J cada una.
Salario mensual de Marzo: 7alario base: &5,' ; #lus conenio: *<' ; 2ntig=edad *11 ; #lus transporte: &&' ; Total : 1935 al !ue "a# !ue realizar las deducciones correspondientes. $a%as e&traordinarias #arte proporcional de 5 meses : >&',' ; 3 * &*? 3 5meses@ <<*.'1 ; Total: ''()5* +i!uidaci,n de vacaciones: #ara A1 d(as traba!ados le correspond(an <+,1 d(as de acaciones. 7u salario diario es: &9*151 @ B1.BB ;d(a Total: --.
/ndemnizaci,n: *1 d(as por a6o traba!ado en la empresa B1.BB;d(a 3 9.'9 ;d(a pp pagas @ BA.*, ;d(a BA.*,;d(a 3 *1 d(as 3 &1 a6os @ &59,9 ; por &1 a6os BA+*,;d(a 3 *1 d(as &* meses@ &&'., por un mes Total indemnizaci,n: 13903)-*
