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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS CULTURA EMPRESARIAL UNIDAD II LIC. JOSE MANUEL SANTIAGO CALVO LA FIRMA OBESA DOMINGUEZ GOMEZ SUCELI ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES Sign up to vote on this title
Useful 3° SEMESTRE
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I.- COMO SE VUELVE OBESA LA EMPRESA
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El libro menciona dos tipos de empresas. Las empresas sanas que son las qu tienen éxito, ya que lo reflejan en sus ganancias, ingresos, liderazgo en mercado y la satisfacción del cliente; por otra parte están las empresas obesa que aunque tienen mucho por ganar, no saben aprovechar los recursos qu poseen. El que una empresa este sana y tenga éxito depende de tres factores; s gente, su cultura y sus procesos. Si esos tres factores no están en coordinación empresa comienza a caer en obesidad, ya que esos son los puntos claves pa tener el éxito asegurado, de ellos depende alcanzar los objetivos de la empresa.
En este capítulo se hace mención de cómo una empresa comienza a caer en obesidad, y una de las cosas que provocan esto, es que usan demasiado recursos innecesarios, lo que hace que no se obtenga ningún beneficio para empresa, también la actitud que tengan las personas que trabajan ahí, influy mucho, porque si los empleados no cuidan el hacer buen uso de los recursos, empresa tiende a fracasar. Los líderes de cada empresa tienen la responsabilida de que esta crezca, pero si gastan recursos para sus propios beneficios llevan a empresa al fracaso. La obesidad se crea por actitudes reprobadas de la gent You're Reading a Preview Cuando se hace mal uso del poder; se da la debilidad en la organización, provoca que se tomen malas Unlock decisiones, el ego es una actitud negativa que hac full access with a free trial. que se pierda el objetivo de la empresa.
With Free Trial La falta de organización en Download sus procesos hace que la empresa caiga en un rutina, de la cual será muy difícil de sacar. La obesidad se caracteriza por n querer aceptar cambios y por usar métodos pocos óptimos. Una empresa sana una obesa tienen desde luego diferentes ambientes de trabajo, la sana es preparada para las situaciones difíciles, es capaz de salir adelante atreves d Sign up to vote on this title esfuerzo y trabajo; pero la obesa se encuentra temerosa del porvenir. Not useful Usefulunaestrategia ocasiones hay quienes detectan la obesidad y buscan para volv delgada nuevamente a la empresa. Es importante que cada día se vaya
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hay que seguir buscando el éxito; la falta de deseo de querer lograr algo mas, desinterés y la complacencia, llevan a la empresa a un estancamiento, a no crec más, y obviamente a la obesidad. Las empresas son exitosas si implementa estrategias enfocadas al cliente y además innovan constantemente.
II.- COMO CREAN OBESIDAD LAS PERSONAS
La gente es el centro de la empresa, influyen tanto que sus actitudes benefician dañan a la organización. La empresa prospera cuando su gente hace bien s trabajo, la motivación de un empleado ayuda a tener un ambiente favorab dándole seguridad; esto mejora la relación de trabajo. El saber recompensar a que realizan bien su trabajo es parte de la motivación y hay que recordar que éxito surge cuando la gente está motivada. Tratar con justicia a los empleado hace que se comprometan con su trabajo. Si la empresa se ve en peligro l empleados responsables, por conservar su trabajo y por lealtad a la empres ayudan a que esta salga a flote. Aun que tampoco hay que sobrepasar motivación por que el trabajador puede hacerse irresponsable y perezos volverse más exigente con el correr de los años y menos laborioso. Ni descuidar You're Reading a Preview liderazgo, porque la gente comenzara a tener más en cuenta sus interese Unlock full access with a free trial. personales antes que los de la empresa, provocando la obesidad. Hay que sab tener un equilibrio, para que tanto el empleado como la empresa estén siend Download With Free Trial beneficiados.
Si el gerente de la empresa tiene una buena actitud y buen uso del pode entonces hace que la empresa crezca y vaya hacia adelante. La actitud y lo valores de un trabajador pueden significar el éxito o el fracaso de la empresa. L vote on this title honestidad es un valor fundamental para que seSign dé up el tocrecimiento, ya que si ha Useful empleados que abusan de los servicios, provocan la empresa decrezca. Cad que Not useful miembro de la empresa posee diferentes capacidades por lo que hay que ser há y saber en qué puesto pueden desarrollarse mejor. La falta de capacidad lleva a
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productividad. La empresa tendrá éxito siempre y cuando tenga trabajadores co habilidades y conocimientos para realizar tareas. Una empresa sana contrata personal con talento y capacita a su gente para el futuro. No se deja llevar p lazos familiares, sino que busca el tener a gente que contribuya.
El éxito en las empresas se logra al conocer la fuente de todos los errores solucionarlos. El fracaso empresarial se da por procesos complicados, una cu empresarial equivocada y por su gente (empleados perezosos, rutinario abusivos, aburridos. etc.) El éxito de la empresa depende mucho de su gente. L obesidad se da por tener actitudes reprobabas en los empleados, que en lug que ayuden al crecimiento, contribuyen al fracaso.
III.- LA CULTURA DE LA EMPRESA OBESA
Cada empresa tiene una personalidad que la define y es su cultura. La cultura s encuentra en la historia de la empresa y se refleja en los valores que tiene y en s forma de trabajar. También los empleados crean su propia cultura, que puede s benéfico a la empresa o no. Es parte de la cultura de la empresa tener líderes co You're Reading a Preview actitudes positivas que mejoren los procesos de trabajos. Si la empresa trabaja e equipo puede lograr que sea exitosa, pero Unlock full access with asi freees trial.individualista puede crear obesidad. Cuando no se quiere salir de una rutina o realizar cambios en el mod Trial de trabajar es porque se ha Download caído en With una Free costumbre de cultura, y para quer implementar una nueva resulta difícil adaptarse.
Es parte de la cultura de una empresa el saber tratar a sus empleados y cliente ya que de ellos depende el éxito, lamentablemente no todas las empresas toma en cuenta este pequeño detalle. La cultura reflejaSign cuanto interés se le tiene a up to vote on this title cliente. La obesidad no le da prioridad saber tratar y cuidar a sus clientes, es Useful Not useful afecta de manera muy significativa a la empresa, ya que no solo se de preocupar por sus procesos internos sino también por los externos que viene
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que perder la autoridad ni el control sobre los trabajadores, por que provocaría debilidad y el estancamiento a la empresa.
Otro factor importante que es parte de la cultura, es que la empresa deb arriesgarse a ser cambios en sus métodos de trabajo. Para que crezca deb realizar continuamente cambios para no caer en rutinas desfavorables. Los estilo de trabajo son apropiados o desapropiados pero nunca malos, por eso es importancia del cambio. Una empresa se vuelve obesa cuando no sabe tener un buena organización. El trabajo en equipo es parte de una buena cultura siempre cuando haya participaciones de todos los miembros. El mayor problema de ten una cultura obesa es no saber detectarla, porque va creciendo sin ser notada, un empresa exitosa siempre tendrá una buena cultura sabiendo tratar a s empleados y clientes, pero manteniendo un equilibrio.
La obesidad es aun mas fuerte cuando los empleados, se han creado la cultura d ser flojos, despreocupados por realizar bien sus trabajos. Cuando los lider buscan sus propios intereses y no los de la empresa. You're Reading a Preview
IV.- LOS PROCESOS DE LA EMPRESA OBESA Unlock full access with a free trial.
Para que la empresa pueda salir adelante también necesita de elaboración d buenos procesos de trabajo, el cual es With otro Free de los factores que influye a que es Download Trial sea un éxito. Un proceso bien elaborado es aquel que da resultados productividad eficientes sin desperdiciar los recursos de la empresa, pero malo desperdicia los recursos y hace que la empresa se vuelva obesa. L contratación de personal es muy importante, de ella depende que la empresa log sus objetivos y tenga éxito, una contratación aSign la up ligera o contratar a mucha to vote on this title personas innecesariamente es una mala decisión, no se busca encontrar Useful Not useful calidad de un trabajador sino llenar el puesto que no está ocupado, lo que provoc obesisdad.
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proceso pesado ocurre cuando los empleados comienzan a querer sacar provech personal de ellos, esto contribuye a que la empresa en vez de que crezca s quede estancada o lo que es peor se baya a la quiebra.
Algo muy importante es que cada proceso de un determinado departamento es enlazado con otro, estos sirve para que la información de una, sea de ayuda pa la otra, por eso debe de haber coordinación entre ellos, para que no ha desperdicio. Los procesos que se encuentran saludables satisfacen l necesidades y cumple los objetivos de la empresa, la obesidad se da cuando n se están cumpliendo con las perspectivas de la empresa. Cuando no se crea u proceso mal diseñado se están bloqueando las oportunidades de mejorar. Pe también puede haber un proceso bien diseñados y lo que falla es implementación y la ejecución, esto pasa cuando no se tienen al personal que se capaz de cumplir con las expectativas, o personas que quieren hacer únicamen el trabajo fácil, tal cosa lleva a la obesidad.
En ocasiones la empresa no se da cuenta de que sus procesos son obesos, pe hay veces que sí, pero por no querer cambiar su cultura dejan que esto suced simplemente al ver que sus objetivos se cumplen. Se conforman con alcanzar su You're Reading a Preview objetivos, dejando pasar la grandes oportunidades de crecer. Unlock full access with a free trial.
Download With FreeSANA Trial V.LA EMPRESA
Una empresa siempre tienen en cuenta que debe cambiar sus métodos de traba para que puedan ser competentes ante el mercado que se demanda, el cambi aunque a veces no es agradable y puede causar temor al fracaso, es convenien para que una empresa se mantenga en forma, Sign es decir saludable. Cuando un up to vote on this title empresa detecta que está viviendo un ambiente cómodo pero no eficiente e Useful Not useful necesario que se realice el cambio de inmediato antes de que haya consecuencia lamentables. Cuando se logra que el cambio sea aceptado de una form
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gran diferencia en la empresa sana. Para que una empresa tenga salud depend de 4 factores: la selección, desarrollo, recompensa y organización.
El personal debe ser bien seleccionado, no cualquiera tienen las habilidades pa trabajar de forma correcta y realizar bien las tareas que se le asignen. El proce de selección es favorable a la empresa, si tiene gente capaz, será fortalecida c gente competente, y tendrá el éxito asegurado. El desarrollo de la gente que ope en una empresa depende de tener la visión de crecimiento, no solo en el ámbi laboral sino en lo personal, aumentando y perfeccionando sus habilidades; desarrollo del personal mejora la cultura de una empresa. La recompensa al bue trabajo del personal provoca la motivación en su gente, el saber reconocer cuand alguien hace su trabajo bien, en ocasiones es mejor el sueldo moral para un persona que el sueldo monetario. Por último la organización en la forma de dirig a los empleados, ayuda a tomar buenas decisiones, hacer que el personal traba en equipo es una buena estrategia que contribuye a la buena organización; investigación sobre cada actividad realizada en la empresa ayuda a detectar qu actividades no son necesarias o necesitan mejorar.
La cultura de una empresa saludable, no solo se basa en los valores sino en ten You're Reading a Preview una visión positiva sobre cómo se debe trabajar para producir más y ser exitoso las culturas cambian realmente solo cuando los trabajadores comienzan a hacer Unlock full access with a free trial. que dicen. Un valor muy importante en una empresa saludable es la integrida para el trabajo en equipo, laDownload comunicación entre cada líder y personal, ya qu With Free Trial todos son importantes en el trabajo.
CONCLUSION
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La firma obesa muestra las características de una empresa despreocupada a Useful Not useful cual no le preocupa crecer y, si lo hace no puede hacerlo por el ambiente qu tiene a su alrededor. Una empresa obesa es aquella con exceso de proceso
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no, donde solo les importa recibir un sueldo; contribuyen a que la empresa s baya haciendo obesa. Es necesario tener a la gente correcta en la empre porque son ellos quienes en primer lugar harán que se vuelva eficiente, persona que tengan capacidades, habilidades y sobre todo grandes valor que ayuden crecimiento de la empresa. Lideres que se interesen por mantenerla san generando ingresos y ayudando a que la empresa no solo logre sus objetivo planeados sino vaya más allá de sus expectativas. Con este tipo de gente empresa tiene el éxito asegurado.
Otra cosa que define el éxito de la empresa es su cultura, quien marca s personalidad, con los clientes. Una cultura sana siempre se va a preocupar p cuidar a sus clientes, por satisfacer sus necesidades. Otro factor muy importan es el trato que se le da a los clientes de una empresa, no hay que descuidarlo siempre hay que buscar métodos para satisfacer sus necesidades, para hacerl sentir importantes ya que sin ellos tampoco se puede tener una empresa exitos Pero una obesa no toma en cuenta la opinión de sus clientes incluso no s preocupan por investigar qué es lo que el cliente necesita, esta actitud obviamen la lleva no solo al fracaso sino a la ruina total.
You're Reading a Preview Es parte de la cultura la forma en que se trabaja en la empresa, por ejemplo e equipos o individualmente, elUnlock tratofullque se les dan a los empleados. Algo m access with a free trial. cierto es que cuando una empresa sabe reconocer el esfuerzo de sus trabajadore y los recompensan de manera adecuada, esto Download With Free Trialhace que los empleados s comprometan mas con la empresa y le deban lealtad, pero hay que saber tener u equilibrio ya que si se les dan demasiadas comodidades a los trabajadore también pueden hacerse irresponsables y perezosos provocando que en lugar que la empresa tenga éxito, vaya rumbo a la obesidad. Sign up to vote on this title
Los métodos de trabajo en una empresa también son parte de su cultura, es mu Useful Not useful importante estar siempre innovando es los procesos de trabajo, algo que no e favorable para la empresa es que los empleados en ocasiones, no se prestan a lo
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