Section I : Aperçu de L’entreprise Raison sociale :
SARL
Nom commercial
RIWAS JOB
Adresse
36 Immeuble Farah boulevard mohamed 5
Téléphone
2125.35.64.08.18
Courriel
[email protected]
Description de l’entreprise
RIWAS JOB cabinet spécialisé en recrutement conseil et formation
Principaux facteurs démographiques,
Nos produits s’inscrivent s’inscrivent parfaitement dans les grandes
économiques, sociaux et culturels
tendances socioéconomique et démographiques actuelles, le taux de chômage dans la ville de Fès augmente a 55%( 40% des diplômés), le nombre des entreprises présentes dans la ville de Fès atteint les 360 entreprises Plus que ça les créations des nouveaux projets dans cette zone. Tous ses facteurs favorisent la création de notre projet au sein de cette ville.
Principaux acteurs (fournisseurs, distributeurs et clients)
Les entreprises et les chercheurs de l’emploi
Nature du secteur d’activité
Tertiaire (le secteur service)
Tendances du secteur d'activité
Puisque le taux de chômage dans la ville de fes continue à augmenter « riwas job » va déployer de grands efforts efforts afin de trouver les profils recherches recherches par nos clients ( entreprises) et aussi pour accompagner , écouter nos candidats ( chercheurs de
travail) dans leur recherche d’emploi et leur faciliter la tâche . Réglementation gouvernementale
Notre secteur d’activité n’est assujetti à aucune réglementation importante, à l'exception des des normes sociales (droits de
l’homme)
Le Marché Segment de marché Produits et services
RIWAS JOB contribue au développement du marché de travail grâce à ses principales activités : le recrutement, la formation et le conseil
Prix et distribution
Par rapport à la concurrence, les prix que nous pratiquons se situent dans le tiers supérieur du marché (30 %). Pour le service ca varie entre 120 ET 200 DH
Pour le conseil c’est 200DH POUR UNE FORMATION COMPLETE : 2500
Et lors d’admission du candidat on prend : les 2 tiers de son sal aire Stratégies Prévues
Une stratégie de croissance
Une stratégie d’écoute et de proximité Une stratégie de diversification des offres Une stratégie de management de la performance RH Tendances du marché Conséquences ou facteurs de risque
Notre entreprise est mise d’avantage sur les ressources humaines recherchées par l’entreprise, ce qui a modifié notre stratégie, riwas job continue de compter sur ses atouts fondamentaux qui sont les suivants : Formation pour nos candidats, Suivi de nos candidats après leur recrutement.
Les Concurrents Concurrents et type de concurrence
Les Concurrents, leurs données,
Forces et faiblesses des concurrents
Expérience des prometteurs de ces bureaux Une ancienneté dans le marché de travail
Un manque d’activité complémentaire (formation, conseil ….) Avantages concurrentiels
Section II : Plan de Ventes et de Marketing Chercheurs D’ emploi : Jeunes Diplômés Clients
’ Les Entreprises tel : Centre d Appels
Fournisseurs
Les Ecoles Supérieures
Publicité et promotion Prix et distribution
Les Moyens de Communication, Flyers, Media, Les Forums Notre service à la clientèle est complété par un site
Politique en matière de service à la clientèle
Web et une ligne 750 sans frais permettant
d’obtenir des renseignements sur nos nouveautés.
Section III : Plan d’Exploitation Emplacement
Adresse Superficie et Capacité Avantages et Inconvénients Détails concernant la Location / la Propriété
Matériel et équipement
La société utilise des ordinateurs pour le bon fonctionnement de son objectif (base de donnée , collecte des CV)
Plus qu’elle a acheté les immobiliers des bureaux Et n’oublions pas les membres travaillant dans cette société Dépenses futures/ besoins en matière de technologie Recherche et développement
Nos initiatives en matière de recherche et de développement ont porté sur les études de marché et les besoins de nos clients ( candidats et entreprises) afin de déterminer les variations du
marché ; déterminer l’évolution de nos clients et d’adapter nos produits par conséquence
Section IV : Plan des Ressources Humaines Personnel clé
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Gérante
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Responsable de recrutement
-
Responsable de formation et administration
-
Comptable
8.30 à 12 & 2.30 à 6.00 habituellement 5 JOURS PAR
Heures de travail
SEMAINE ET LE SAMEDI MATIN
Nombre d’employés
15 Employés
Plan de vacances
Chaque salarié a droit à un congé annuel de deux semaines Et la société ferme ses portes lors des fêtes religieuses ou nationales Cette évaluation est conduite annuellement, à la moitié
Evaluation du rendement
du janvier. la qualité est notre principal critère
À l’heure actuelle, la formation des salariés est effectuée
Formation et perfectionnement
dans une large mesure à l’interne. Les employés responsables de la gestion suivent présentement une formation sur la gestion intégrale de la qualité.
L’entreprise planifie offrir davantage de form ation et obtenir la certification ISO pour donner satisfaction aux clients
Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux se comparent à ceux qui sont offerts au sein de notre secteur
Section V : Plan d’Action
’ Plan d Action
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Faire des Conventions Avec des Entreprises
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Des Implantations dans les Divers du Maroc
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tranger Elargir Notre Activité Vers l ’E
Section VI : Sommaire Exécutif Objectifs / description du projet
Historique de l’entreprise / nature des activités Produits et services
Financement du projet Dirigeants / conseillers Institution financière Pièces justificatives
