EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (Manejan personal) CRITERIOS DE EVALUACIÓN
FACTORES
DATOS PERSONALES
1
1 EXCEPCIONAL
2 DESTACADO
4 NECESITA MEJORAR
2
3
4
5
CARGO:
3 BUENO
AREA ACTUAL:
5 RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS
TOLERANCIA A LA PRESIÓN
1
2
NOMBRES Y APELLIDOS:
3
4
5
Actúan con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de
AGENCIA: FECHA DE INGRESO:
desacuerdo, oposición y diversidad. Así mismo responden y trabajan con alto desempeño en situaciones de mucha
TIEMPO ACUMULADO (en meses):
exigencia.
REMUNERACIÓN: DINAMISMO – DINAMISMO – ENERGÍA
1
2
3
4
5
Datos del evaluador:
Presentan mucho dinamismo y energía para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo y en
Apellidos y nombres:
jornadas de trabajo prolongadas; aun así su nivel de actividad no se ve afectado.
Cargo actual:
CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO
1
Conocen los reglamentos reglamentos de su puesto puesto de trabajo
2
3
4
5
y los
Fecha: ........./......../..................... ........./......../.....................
procesos que se ejecutan para el cumplimiento efectivo de su puesto.
COMUNICACIÓN:
1
2
3
4
5
Los trabajadores escuchan, hacen preguntas, expresan
Firma del Evaluador
conceptos e ideas en forma efectiva, exponen aspectos positivos, por ende comprenden la dinámica de grupos y el
____________________________________
diseño efectivo de reuniones. Y comunican por escrito con concisión y claridad
Existe un buen clima laboral CALIDAD DEL TRABAJO
1
2
3
4
Si ( )
5
Fortalezas de la evaluación
Entienden y conoce todos los temas relacionados con su especialidad, su contenido y esencia aun en los aspectos más complejos, comparten con los demás sus conocimientos y experiencia.
SEGURIDAD E HIGIENE
1
2
3
4
5
Debilidades de la evaluación
Cuentan con la protección personal frente a los riesgos propios
de
una
activad
laboral
determinada
y
se
desenvuelven en un ambiente limpio y agradable.
LIDERAZGO
1
2
3
4
5
Transmite la visión del negocio, desarrolla la cooperación y el trabajo a la consecución de los objetivos, actuando como
Recomendaciones
ejemplo o modelo a seguir, motivando e inspirando confianza a los demás.
TRABAJO EN EQUIPO
1
2
3
4
5
Da prioridad al éxito del equipo equipo frente al éxito personal. Son capaces de trabajar con grupos multidisciplinarios. Su visión del
equipo
incluye,
además
de
sus
jefes,
colaboradores, a sus clientes y proveedores.
Total
pares
y
Plan de mejoramiento recomendado
No ( )
EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
FACTORES
DATOS PERSONALES
1
1 EXCEPCIONAL
2 DESTACADO
4 NECESITA MEJORAR
2
3
4
5
CARGO:
3 BUENO
AREA ACTUAL:
5 RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS
TOLERANCIA A LA PRESIÓN
1
2
NOMBRES Y APELLIDOS:
3
4
5
Actúa con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de
AGENCIA: FECHA DE INGRESO:
desacuerdo, oposición y diversidad. Así mismo responde y trabaja con alto desempeño en situaciones de mucha
TIEMPO ACUMULADO (en meses):
exigencia.
REMUNERACIÓN: DINAMISMO – ENERGÍA
1
2
3
4
5
Presenta mucho dinamismo y energía para trabajar duro en
Datos del evaluador:
situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo y en
Apellidos y nombres:
jornadas de trabajo prolongadas; aun así su nivel de actividad no se ve afectado.
Cargo actual:
CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO Conoce los reglamentos de su puesto de trabajo
1
2
3
4
5
y los
Fecha: ........./......../.....................
procesos que se ejecutan para el cumplimiento efectivo de su puesto.
COMUNICACIÓN:
1
2
3
4
5
Escucha, hace preguntas, expresan conceptos e ideas en
Firma del Evaluador
forma efectiva, exponen aspectos positivos, por ende comprenden la dinámica de grupos y el diseño efectivo de
____________________________________
reuniones. Y comunica por escrito con concisión y claridad
CALIDAD DEL TRABAJO
1
2
3
4
5
Existe un buen clima laboral
Si ( )
Entiende y conoce todos los temas relacionados con su
Fortalezas de la evaluación
especialidad, su contenido y esencia aun en los aspectos más complejos, comparten con los demás sus conocimientos y experiencia.
SEGURIDAD E HIGIENE
1
2
3
4
5
Cuenta con la protección personal frente a los riesgos propios
de
una
activad
laboral
determinada
y
se
Debilidades de la evaluación
desenvuelven en un ambiente limpio y agradable.
IGUALDAD
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Usted es tratado con criterios justos, sin discriminaciones ni preferencias.
TRABAJO EN EQUIPO
Recomendaciones
Da prioridad al éxito del equipo frente al éxito personal. es capaz de trabajar con grupos multidisciplinarios. Su visión del equipo incluye, además de sus jefes, pares y colaboradores, a sus clientes y proveedores.
Plan de mejoramiento recomendado
Total
No ( )
CALIFICACIÓN VALOR
CATEGORÍA
PUNTAJE
1
EXCEPCIONAL
30 - 40
2
DESTACADO
20 - 30
3
BUENO
10 - 20
4
NECESITA MEJORAR
5- 10
5
RESULTADOS INFERIORES A LOS ESPERADOS
0-5
