Etika Bisnis, Tanggung Jawab Sosial, dan Keberlangsungan Lingkungan
Tanggung
Jawab Sosial merujuk pada tindakan yang diambil suatu
organisasi melebihi apa yang secara hukum dibutuhkan untuk melindungi atau meningkatkan kesejahteraan makhluk hidup. Sifat berkelanjutan merujuk pada sejauh mana operasi organisasi dan tindakan perusahaan dalam melindungi, memperbaiki, serta memelihara dan dan tidak membahayakan lingkungan.
Etika Bisnis
Philippa Foster Black dari IBE menyatakan : "Perilaku beretika dalam kehidupan bisnis tidak hanya benar secara prinsip, hal itu pun terbayar secara materi ". Alan Simpon berkata : " Jika anda memiliki integritas, hal lainnya tidak penting. Jika anda tidak memiliki integritas, hal lainnya tidak penting". Etika yang baik adalah bisnis yang baik. Etika yang buruk dapat menggagalkan, bahkan rencana strategi terbaik . Etika bisnis dapat didefinisikan sebagai prinsip-prinsip pelaksanaan dalam organisasi yang memandu pengambilan keputusan dan perilaku. Etika bisnis yang baik adalah prasyarat bagi manajemen strategik, etika yang baik adalah bisnis yang baik.
Kode Etika Bisnis
Hanya memiliki kode etik tidak cukup untuk menjamin perilaku bisnis yang beretika. Untuk memastikan bahwa kode etik tersebut dibaca, dipahami, diyakini, dan diingat, pelatihan secara periodik diperkukan untuk menumbuhkan sensitivitas terhadap isu-isu etika dilingkungan pekerjaan.
Budaya Etika
Pendeta Billy Graham pernah berkata : "Ketika kekayaan hilang, ketika kesehatan hilang, sesuatu telah hilang, ketika karakter hilang, seluruhnya hilang. " Suatu budaya etika harus menembus organisasi!
Whistle-Blowing
Merujuk kepada kebijakan yang meminta karyawan untuk melaporkan pelanggaran etika apa pun yang mereka temui atau lihat didalam perusahaan.
Program pelatihan etika seharusnya memasukkan pesan dari CEO atau pemilik bisnis yang menekankan pada praktis bisnis beretika, pengembangan dan diskusi dari
kode
etik,
dan
pengambilan
keputusan
berdasarkan
pertimbangan
menggabungkan etika kedalam proses penilaian kinerja, dengan mendorong whistle-blower
atau pelapor dari praktik tidak beretika, dan dengan mengawasi
kinerja departemen dan korporat berkenaan dengan permaslahan etika.
Penyuapan
Didefinisikan oleh Black's Law Dictionary sebagai penawaran, pemberian, penerimaan, atau meminta barang apa pun yang bernilai untuk memengaruhi perilaku sebuah badan atau orang lain untuk membebaskan dari tanggung jawab publik atau hukum, sebagai sebuah hadiah yang diberikan untuk memengaruhi perlakuan penerima. Suap
adalah hadiah yang diberikan untuk memengaruhi
perintah penerima. Hadiah tersebut dapat berbentuk uang, barang, hak dalam bertindak, properti, kenaikan pangkat, hak istimewa, honor, objek bernilai, keuntungan atau hanya sebuah janji atau usaha untuk mendorong atau memengaruhi tindakan, pilihan atau pengaruh dari seseorang dalam jabatan atau kapasitas publik. Penyuapan adalah kejahatan dalam kebanyakan negara didunia, termasuk Amerika Serikat. Hukum penyuapan yang baru sedang digalakan oleh Britani's Serious Fraud Officer (SFO) dan meingkatkan pinalti maksimal untuk penyuapan sampai 10 tahun penjara dari 7 tahun, dan menentukan tidak ada batas denda. Membayar suap dianggap melawan hukum dan tidak beretika di Amerika Serikat, tetapi dibeberapa negara, membayar suap dan pembayaran kembali diterima. Memberi persen juga dianggap penyuapan dibeberapa negara.
Romansa di Tempat Kerja
adalah hubungan akrab antara dua orang karyawan yang saling menyetujui, berlawanan dengan pelecehan seksual, dimana Equal Employment Opportunity (EEOC) mendefinisikan perbuatan ini secara
meluas sebagai
kelanjutan hubungan seksual yang tidak diinginkan, permintaan dukungan
seksual, dan tindakan verbal atau fisik bersifat seksual. Pelecehan seksual adalah melawan hukum, tak beretika, dan merusak bagi organisasi apa pun dan dapat berakhir dalam tuntutan hukum yang mahal, merendahkan moral, dan mengurangi produktivitas. Penting untuk dicatat bahwa romansa ditempat kerja dapat merusak moral dan produktivitas ditempat kerja untuk sejumlah alasan yang meliputi : 1. Keluhan akan sikap pilih kasih dapat naik. 2. Kerahasiaan catatan tertentu dapat dilanggar. 3. Mengurangi kualitas dan kuantitas kerja yang dapat menimbulkan masalah. 4. Pendapat pribadi dapat berujung pendapat kerja. 5. Membisikkan
rahasia
dapat
mmembawa
kepada
tekanan
dan
permmusuhan diantara rekan kerja. 6. Tuduhan pelecehan seksual dapat terjadi kemudian, baik oleh keterlibatan wanita atau pihak ketiga. 7. Konflik kepentingan meningkatkan, khususnya ketika kesejahteraan mengalahkan mitranya menjadi kesejahteraan perusahaan. Organisaisi sebaiknya menentukan pedoman atau kebajikan yang menangani romansa ditempat kerja, setidaknya untuk enam alasan : 1. Pedoman dapat membantu perusahaan agar benar-benar memperhatikan dirinya sendiri dan menghindari tuduhan pelecehan seksual atau diskriminasi. 2. Pedoman dapat menspesifikasi alasan-alasan mengapa romansa ditempat kerja bukanlah gagasan yang baik. 3. Pedoman dapat menspesifikasi pinalti resultan untuk pasangan yang mempunyai romansa jika masalahnya munncul. 4. Pedoman dapat mempromosikan atmosfer kerja yang profesional dan adil. 5. Pedoman dapat membantu memastikan kepatuhan dengan hukum federal, negara bagian, dan lokal serta kasus-kasus pengadilan kini. 6. Kurangnya pedoman apa pun mengirimkan pesan ketidakpedulian keseluruh perusahaan.
Pedoman romansa ditempat kerja sebaiknya diterapkan kepada seluruh karyawan diseluruh tingkat perusahaan dan harus menspesifikasi situasi tertentu dimana skandal pada khususnya tidak dianjurkan, seperti penyelia dan bawahan.
Tanggung Jawab Sosial
Pertama dari bisnis apapun haruslah untuk membuat keuntungan yang cukup untuk menutupi biaya dimasa depan karena jika tidak tercapai, tidak ada tanggungjawab sosial lain yang dapat dipenuhi. Ahli strategi sebaiknya memeriksa masalah sosial dalam hal potensi biaya dan manfaat untuk perusahaan dan fokus kepada permasalahan sosial yang paling dapat menguntungkan perusahaan.
Kebijakan Sosial
Menganut
filosofi
dan
pemikiran
manajerial
ditingkat
tertinggi
perusahaan. Kebijakan sosial memperhatikan tanggung jawab apa yang dimiliki perusahaan kepada karyawan pelanggan, lingkungan, minoritas, komunitas, pemegang saham, dan kelompok lainnya.
Keberlangsungan Lingkungan
Bisnis tidak boleh mengeksploitasi dan memusnakan lingkungan alami. Menurut International Standards Organization (ISO), lingkungan didefinisikan sebagai "lingkungan sekaligus dimana organisasi beroperasi, termasuk udara, air, tanah, sumber daya alami, flora fauna, manusia, dan interelasinya. Karyawan, konsumen, pemerintah, dan masyarakat, khususnya membenci perusahaan yang mengancam dibnadingkan melindungi lingkungan tersebut. Sebaliknya, masyarakat saat ini menghargai perusahaan yang melaksanakan operasi dari sebuah cara yang memperbaiki, melestarikan, dan memelihara lingkungan alami. Terdapat keterarikan yang cukup tinggi dari masyarakat terhadap bisnis yang memelihara keseimbangan ekologi alam dan menyuburkan lingkungan yang bersih dan sehat.
Apakah yang dimaksud dengan Laporan Keberlangsungan ?
Laporan pelestarian mengungkapkan operasi perusahaan yang berdampak pada lingkungan alam. Dokumen ini membuka kepada pemegang saham mengenai praktik buruh perusahaan, pembelian produk, efisiensi energi, dampak lingkungan, dan parktik etika bisnis. Manajer dan karyawan perusahaan harus berhati-hati untuk tidak menjadi kambing hitam untuk kesalahan lingkungan yang dilakukan perusahaan. Merusakan lingkungan alam dapat dianggap tidak beretika, melawan hukum, dan mahal. Ketika organisasi saat ini menghadapi tuntutan kriminal karena mencemari lingkungan, mereka terus berpaling kepada manajer dan karyawan untuk memenangkan keringanan hukum.
Kurangnya Perubahan Standar
Beberapa tahun yang lalu, perusahaan tidak dapat lolos dengan menetapkan terminologi "hijau" dalam produk mereka dan pelabelan yang mengunkan istilah organik, hijau, aman, ramah lingkungan, tidak beracun, atau alami atau tidak ada hukum atau definisi yang diterima secara umum. Menjadi sulit bagi perusahaan untuk membuat klaim "hijau" ketika tindakan mereka tidak substantif, komprehensif, atau bahkan benar. Secara strategis, perusahaan yang lebih daripada sebelumnya harus menunjukkan kepada pelanggan dan pemegang saham mereka bahwa usaha penghijauan mereka adalah substantif dan menempatkan perusahaan terpisah dari pesaingnya. Fakta dan figur kinerja perusahaan harus mendukung retorika mereka dan konsisten dengan standar pelestarian.
Mengelola Urusan Lingkungan dalam perusahaan
Tantangan ekologi yang dihadapi seluruh organisasi meminta manajer untuk memformulasikan strategi yang memelihara dan melestarikan sumber daya alam dan mengendalikan polusi. Permasalahan lingkungan alami meliputi penipisan ozon, pemanasan global, pengundulan hutan hujan, kerusakan habitat hewan, melindungi spesies langkah, mengembangkan produk yang terurai secara hayati atau dibuat dari produk daur ulang.
Mengelola urusan "kesehatan planet bumi" membutuhkan pemahaman tentang bagaimana perdagangan internasional, daya saing, dan sumber daya global terhubung. Mengelola urusan lingkungan tidak dapat lagi hanya menjadi fungsi teknis yag dilakukan oleh spesialis dalam perusahaan, penekanan lebih harus diberikan dalam menegmbangkan perspektif lingkungan anatara karyawan dan manajer perusahaan. Banyak perusahaan yang memindahkan urusan lingkungan korporat melaporkan secara langsung kepada kepala petugas operasi. Perusahaan yang mengelola urusan lingkungan akan
meningkatkan hubungan dengan
pelanggan, regulator, penjual, dan pemain industri lainnya, yang secara substansial memperbaiki proses keberhasilan bisnis. Strategi lingkungan dapat meliputi kegiatan mengembangkan atau memperoleh
bisnis
hijau,
melepaskan
atau
mengubah
bisnis
kerusakan
lingkungan, berusaha menjadi produsen berbiaya rendah melalui minimalisasi sampah dan konservasi energi, serta mengejar strategi referensi melaui fitur hijau. Sebagai tambahan perusahaan dapat memasukkan seorang perwakilan lingkungan didewan
direksi
mereka,
melaksanakan
audit
lingkungan
yang
teratur,
mengimplementasi bonus atau hasil lingkungan yang menguntungkan, menjadi terlibat dalam permasalahan dan program lingkungan, memasukkan nilai lingkunga dalam pernyataan misi, menentukan sasaran berorientasi lingkungan, memperoleh keahlian lingkungan, dan memberikan program pelatihan lingkungan untuk karyawan dan manajer perusahaan. Memelihara lingkungan seharusnya menjadi bagian permanen dalam melakukan bisnis untuk alasan-alasan berikut ini : 1. Konsumen menginginkan produk aman lingkungan yang jumlahnya banyak. 2. Opini publik yang mengiginkan perusahaan melaksanakan bisnis dengan cara yang memelihara lingkungan alam sangat kuat. 3. Kelompok penganjur lingkungan sekarang memiliki lebih dari 20 juta orang Amerikaa sebagai anggotanya. 4. Regulasi federal dan lingkungan negara bagian perubahan dengan cepat dan menjadi lebih kompleks.
5. Semakin banyak pemberian pinjaman yang memeriksa kewajiban lingkungan dari bisnis yang mencari pinjaman. 6. Pelanggan, pemasok, penyalur, dan investor yang menghindari untuk melakukan bisnis dengan perusahaan yang lemah secara lingkungan. 7. Tuntutan kewajiban dan denda terhadap perusahaan yang memiliki masalah lingkungan semakin tinggi.
Sertifikasi ISO 14000/14001
Institut standar nasional dari 147 negara dengan satu anggota per negara. ISO adalah pengembangan standar pelstarian terbesar didunia. Standar ISO tidak memiliki otoritas hukum untuk mendorong implementasi mereka, ISO sendiri tidak mengatur atau membuat undang-undang. ISO 14000 merujuk kepada serangkaian standar secara sukarela dalam bidang lingkunga. Bidang standarnya seperti audit lingkungan, evaluasi kinerja lingkungan, pelabelan lingkungan, dan penilaian daur hidup. Serta menawarkan standar teknis universal untuk kepatuhan lingkungan dimana semakin banyak perusahaan membutuhkan tidak hanya mereka sendiri, tetapi juga pemasok dan penyalur merka. Tidak disertifikasi dengan ISO 14001 dapat menjadi kerugian strategis untuk kota, wilayah, dan perusahaan, karena masyarakat mengharapkan organisasi untuk meminimalkan atau, bahkan lebih baik lagi, menghilangkan bahaya lingkungan yang mereka timbulkan. Persyaratan utama EMS yang berada dibawah ISO 14001 meliputi sebagai berikut : 1. Menunjukkan komitmen untuk mencegah polusi, perbaikan terus menerus dalam kinerja lingkungan secara keseluruhan, dan kepatuhan dengan seluruh berlaku perundang-undangan serta persyartan peraturan. 2. Mengidentifikasi seluruh aspek dari aktivitas organisasi produk, dan layanan yang dapat memberikan dampak signifikan pada lingkungan, termasuk yang belum diregulasi.
3. Menentukan sasaran kinerja dan target untuk sistem manajemen yang dikaitkan kembali ketiga kebijakan : a. pencegahan polusi, 2. perbaikan berkesinambungan, dan c. kepatuhan. 4. Memenuhi sasaran lingkungan yang menyertakan pelatihan karyawan, menetukan instruksi dan praktik kerja, dan menentukan matriks aktual dimana sasaran dan target akan diukur. 5. Melaksanakan audit operasi EMS. 6. Mengambil tindakan korektif ketika penyimpanan dari EMS terjadi.
