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topografia
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Elabore Elab ore una lista detallada detallada con recomenda recomendacione cioness para que Mary incremente incremente el nú númer meroo de candidatos aceptables,, de forma que su empresa ya no necesite contratar más a cualquiera que cruce por la puerta. aceptables En específico, sus recomendacion r ecomendaciones es deberían incluir:
Planear y pronosticar la fuerza laboral para dete d eterminar rminar los puestos que deb deberán erán cubrirse.
Integrar un unaa bolsa de trabao para tales puestos, reclutando candidatos internos o e!ternos.
Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entre"ista inici iniciaal de selecci#n.
$sar di"ersas %err %erraamient mientas as de selecci#n como e!ámenes, "erificaci#n de ante antecedentes cedentes y estudios m&dicos para identificar a los candidatos "iables.
En"iar a uno o "arios candidatos "iables para el puesto con el super"isor responsable respon sable del trabao.
'acer al candidato o los candidatos una o más entre"istas de selecci#n con el super"isor y otras autoridades rele" rel e"ante antes, s, con la finalidad de determinar a qu& aspirante se le %ará %ará un ofrecimiento real.
(nunc (n uncios ios clasificados completame completa ment ntee redactados redactados )ugerencia )ugerenciass acerca de cual cualquie quierr otra estrategia estrategia de reclutamiento que usted le sugeriría
*ormar equipos de trabao y por proceso
+ontra tratar personal competente
ealizar las diferentes diferentes capacitaciones e inducci#n a los finalistas finalistas
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ue tenga %abilidades %abilidades básicas para el puesto y el ni"el mínimo
ue el pago o salario sea austado
(decuar las instalaciones para cada tipo de acti"idad para que el personal no sufra ningún riesgo y se adecuen a las acti"idades y no se "ean forzados a renunciar,
