ESTILO GERENCIAL Y RASGOS DEL DIRECTIVO MEXICANO ESTILO GERENCIAL GERENCIAL DEL EJECUTIVO MEXICANO
Sistema de valores sobra el trabajo y la recreación. El trabajo se considera una necesidad de la vida para obtener dinero suficiente como para disfrutar las cosas más importantes de la existencia como son los placeres de la convivencia
Sistema de valores. Para el individuo medio que trabaja en la actualidad, el ingreso es extremadamente importante por que su misma existencia depende de él y por eso hay una mayor tendencia a la orientación de la fuerza laboral hacia el trabajo.
Dirección supervisión. La actividad empresarial se funda en la imagen autocrática y autoritaria del padre en la familia tradicional. Por eso, todo el concepto de la delegación es nuevo para el común de las personas.
Aun en la empresas grandes todavía ahora la autoridad por lo general reside solo es unos cuantos en la parte superior de la estructura y lo que sucede es que existe una considerable delegación de responsabilidades.
Teoría contra práctica: El mexicano es teórico y hasta se podría uno aventurar a decir en ocasiones que es soñador. Su capacidad de conceptuar y percibir problemas como conceptos globales esta extremadamente desarrollado y visualiza todas las ramificaciones de las diversas influencias. La mayor parte de las empresas grandes recalcan ahora esta idea de cerrar la brecha entre teoría y práctica.
Control:
Todo el concepto del seguimiento y del control es nuevo en México. Lo tradicional es que el trabajador medio no estuviera acostumbrado a preocuparse de la verificación de las cosas.
Todo el concepto del seguimiento y del control es nuevo en México. Lo tradicional es que el trabajador medio no estuviera acostumbrado a preocuparse de la verificación de las cosas.
No había presión de tiempo de modo que no era muy importante terminar un trabajo según lo programado y nadie insistía en la calidad de producto.
Contratación de personal: Las empresas han ido en creciendo, han encontrado necesario contratar personal de fuera y ahora los anuncios en los periódicos se utilizan comúnmente. Sin embargo pocos niveles altos de gerencia se ocupan sin haber tenido conocimiento personal del candidato, aunque se empieza a utilizar servicios de agencias de colocación de ejecutivos
Lealtad: La lealtad del trabajador mexicano se ha basado en la devoción a su patrón que era el propietario de la empresa. Sobre él recaía la totalidad de la responsabilidad por el bien estar del trabajador y su familia.
Competencia: El ejecutivo mexicano no es competitivo en el sentido de desear rebasar el desempeño de algún colega o persona que trabaja en la empresa. Busca un ambiente amigable, donde evite hasta donde sean posibles los enfrentamientos de “ganar o perder”. La competencia adopta otra dimensión, que es la de la maniobra a través de los intentos por quedar bien con la persona o personas apropiadas y no por tratar de demostrar logros notables, por que el merito por sí solo rara vez recibirá reconocimiento.
Desarrollo de ejecutivo: La idea del desarrollo ejecutivo en México es nueva; lo tradicional era que en las empresas de propiedad familiar el hijo aprendiera del padre gradualmente sin embargo conforme aumento el tamaño la complejidad de las organizaciones empresariales apareció la necesidad de un numero creciente de ejecutivos calificados por eso la contratación y capacitación de candidatos para los puestos ejecutivos, lo que ha dado lugar a los inicios del desarrollo de los ejecutivos dentro de la empresa.
A excepción de unos cuantos casos notables, no existe el desarrollo planificado para los jóvenes egresados universitarios, el joven ejecutivo se da cuenta con rapidez que su asenso depende mas de su influencia que de sus logros.
A excepción de unos cuantos casos notables, no existe el desarrollo planificado para los jóvenes egresados universitarios, el joven ejecutivo se da cuenta con rapidez que su asenso depende mas de su influencia que de sus logros. En la actualidad hay muchas empresas grandes que le dan m ayor importancia alo calificado de un profesionista y a los logros profesionistas y a los logros demostrados cuando se tratan de ascenderlos.
Tiempo: En México el tiempo se considera un concepto muy impreciso. Los compromisos de tiempo se consideran deseables pero no promesas firmes y hay muy poca preocupación por el tiempo que el cliente pierde al estar esperando.
Toda esa actitud relativa al tiempo esta empezando a cambiar en los profesionistas modernos, la vida se vuelve mas complicada y aumentan las presiones hacia una mayor productividad. La gente empieza a sentir mayor preocupación por la puntualidad y por los compromisos de tiempo se cumplen con mas frecuencia.
La planificación: La planificación por si misma sierre ha resultado problemática en México dado la situación económica y política imprevisible del país.
Muchas empresas sean beneficiadas de los periodos de prosperidad pero no como resultado de una planificación a largo plazo si no por decisiones pragmáticas a corto plazo y por una disposición adoptar riesgos considerables. En la actualidad en las pequeñas medianas y grandes empresas casi toda la planificación es a corto plazo. En las organizaciones mayores y más complejas, se hacen intentos esforzados por planificar a largo plazo pero con frecuencia se ven frustrados por el clima político económico de país.
Como resultado de esto el plan a largo plazo solo puede ser una guía muy general que indica la dirección del desarrollo esperado.
RASGOS CULTURALES DEL EJECUTIVO MEXICANO
RASGOS CULTURALES DEL EJECUTIVO MEXICANO
Familia: La familia sigue siendo la base de la sociedad. La familia de una persona lleva prioridad por sobre el trabajo y cualquier otro aspecto de la vida cotidiana.
La madre tiende a ser viril, al niño se le aprecia, protege y ama, la mayor parte de los niños sienten seguridad emocional. También a los padres se les cuida y se les respeta en su ancianidad.
Al llegar a la edad escolar, el niño tenderá a aceptar la autoridad escolar como una realidad de vida. Generalmente se vuelve conformista y acepta la rigidez del sistema escolar en el que cualquier mente cuestionarte alerta es desalentada.
Como resultado de este ámbito familiar y educativo, el ejecutivo joven parecerá obsequioso hacia su supervisor, aceptará la necesidad de llevar acabo sus instrucciones sin cuestionarlas.
La movilidad le presenta poco atractivo porque faltaría ese importante apoyo moral. Esto no significa que muchos mexicanos no se hayan visto obligados por necesidad económica a emigrar ya sea temporal, o permanentemente al norte de la frontera.
Religión: En México la religión católica esta muy arraigada, casi el 100% de la población es católica aunque no todos los mexicanos asisten con regularidad a las iglesias.
En la unidad familiar, la influencia principal en la preparación religiosa del niño es la madre.
En la comunidad empresarial, se percibe a la religión como una fuerza positiva. Los locales nuevos reciben la bendición de un sacerdote.
En las empresas donde se practica esto, se considera un competente valioso ánimo del personal y en muchas empresas la religión no desempeña un papel importante.
En las empresas donde se practica esto, se considera un competente valioso ánimo del personal y en muchas empresas la religión no desempeña un papel importante.
Enfoque educativo: La pedagogía mexicana se basa en el antiguo sistema francés, cuyo fundamento consiste en el aprendizaje memorizado de conceptos abstractos.
En general el avance en el sistema escolar, se mide a través de exámenes y se le da poco peso al trabajo cotidiano en las aulas.
Conforme los estudiantes abandonan el ciclo secundario y pasan a la universidad, poco a poco empiezan a comprender algunos conceptos teóricos. Cualquier niño que demuestre tener una mente ágil y una disposición para el cuestionamiento es controlado hasta que se ajusta a la norma.
Hay otro aspecto del sistema educativo, que afecta el punto de vista ético básico del joven egresado.
Durante la primaria se mide exclusivamente el progreso de los alumnos a través de los exámenes del gobierno. El nivel de desempeño en los exámenes dependerá en gran medida de la enseñanza que los alumnos reciban.
Para cuando llega el alumno ala universidad, aparecen otro tipos de abusos. Estos son considerados muy repugnantes por la mayor parte de los educadores y en realidad muchas universidades han tenido éxito en sus intentos por controlarlos. La contra parte es que un oposición expresada abiertamente, o la simple renuencia a participar puedes significar el fracaso o la expulsión.
Nacionalismo: Se enorgullecen mucho de la larga historia y tradiciones de su país y de su cultura, hallándose siempre dispuestos a externar este sentimiento en cualquier ocasión.
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La apariencia general ocupa un lugar importante en el establecimiento de una buena impresión. En la situación cotidiana del trabajo, el buen arreglo y buen vestir se consideran automáticamente
La apariencia general ocupa un lugar importante en el establecimiento de una buena impresión. En la situación cotidiana del trabajo, el buen arreglo y buen vestir se consideran automáticamente como vinculados con el nivel ejecutivo. Los mexicanos tienden a ser conservadores en el vestir aun fuera del trabajo; en general el ejecutivo mexicano pone mucha atención en el aspecto exterior de todo extranjero, de modo que la impresión inicial puede mejorar mucho con la apariencia personal cuidadosa.
Status: En la sociedad mexicana es status ocupa un alto nivel en términos de la estima personal. Al aumentar el número de empresas de mayor tamaño y sofisticación, cada vez se da mas reconocimiento al logro y se ve ahora a mas puestos de nivel medio y superior ocupados por ejecutivos que tienen logros demostrados.
Problemas estéticos: En México uno encuentra ejecutivos que, al igual que la generalidad de la población, muestra inclinación por lo artístico, lo romántico y lo místico. la mentalidad estética vuelve difícil la transición hacia las necesidades prácticas del mundo empresarial .
Ética: El código ético al que se apega la mayor parte de los mexicanos se basa en el código moral de la iglesia católica.
El ejecutivo mexicano piensa que la diplomacia y un enfoque indirecto y discreto pueden ser mas eficaces para la mayor comprensión a lo largo plazo que la verdad escueta y la confortación.
Además de este aspecto de la ética de toda el área de la corrupción ha sido muy comentada verbalmente y por escrito en ambos países.
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