Estabilidad laboral
Es el derecho que tiene un empleado a permanecer en un puesto de trabajo o una organización hasta que llegue el tiempo de su jubilación. Salvo que el contrato se rescinda debido al incumplimiento de las cláusulas, por acuerdo entre las partes invol involuc ucrad radas as o porq porque ue el empl emplea eado do deci decida da que que es mejo mejorr marc marchar harse se a otra otra compañía. Se he demostrado que en las empresas gubernamentales ahí más estabilidad laboral laboral que en las empresas empresas privadas ya ya que en estas ahí más control control interno y eterno! eterno! pero se habla que esta estabilidad estabilidad no es tan buena ya que por el control que ahí las personas entran en una actitud con"ormista y no tienen un desarrollo personal libre. #ara #ara que una empres empresa a tenga tenga dicha dicha estabi estabilid lidad ad toca toca manten mantenerl erla a en constan constante te actualización para poderle eigir resultados. Está muy claro que es mucho más di"ícil lograr estabilidad laboral en las empresas líderes, pero los bene"icios son mayores. $n empleado tiene mayores oportunidades de desarrollar sus talentos, ganar más dinero y obtener una gran satis"acción personal en las organizaciones más competitivas. #ara una empresa tanto p%blica como privada es muy di"ícil darle estabilidad laborar a un personal poco e"iciente ya que es poca la productividad y luego la empresa se va a volver insostenible. Entre la estabilidad laboral encontramos que ahí unos principios y derechos que tien tiene e cada cada empl emplea eado do las las muje mujere res s en esta estado do de emba embara razo zo las las pers person onas as discapacitadas! ellos no pueden ser despedidos asi sea con justa causa ya que si lo hacen tienen derecho a una indemnización y se debe hacer un reintegro a la empresa. Estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el em empl pleo eo y a ob obtten ener er lo los s co corr rres espo pond ndie ient ntes es be bene ne"i "ici cios os sa sala lari rial ales es y prestacionales, incluso contra la voluntad del empleador, si no eiste una causa releva rel evante nte que just justi"i i"ique que el des despid pido. o. $na est estabi abilid lidad ad re" re"orza orzada da imp implic lica a que el ordenamiento debe lograr una garantía real y e"ectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ning%n caso, por razón de la maternidad. &a protección tiene entonces que ser e"icaz, por lo cual su regulac regu lación ión y apl aplicac icación ión est está á som someti etida da a un con contro troll cons constit tituci ucional onal más est estrict ricto o
pues, la 'onstitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es su"iciente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles e"icazmente su derecho al trabajo. En caso de despedir a una mujer en embarazo o lactancia es en especial en las entidades estatales, el juez en lugar de condenar al empleador a indemnizar a una mujer que ha sido despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia, ordena su reintegro. &a estabilidad laboral es aplicable tambi(n a los trabajadores que su"ren de alguna discapacidad, o condiciones que los coloque en desventaja "rente a otros trabajadores, Es por esta razón que mientras la incapacidad o discapacidad no impida al trabajador desarrollar una actividad similar y)o acorde con sus capacidades, no se le puede despedir, puesto que la empresa para la cual trabajaba quien su"rió un accidente que lo llevó a ese estado, debe garantizarle la recuperación y ocupación si esto es posible. *arantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han levantado juristicas laborales sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como "uente de ingresos y garante de la economía "amilia e individual. +nteriormente la preocupación por el empleo recaía en la tendencia del mismo y en relación con la empresa que incluso se tradujo en motivo para reconocimientos por años de servicio, pues se entendía que de esa manera el empleado demostraba su "idelidad y compromiso con la organización, por lo que no era de etrañarse, desde el punto de vista administrativo, que se considerara como un atributo para determinar si se era o no o no un buen trabajador la longevidad de la relación. o obstante, durante las %ltima d(cada, se ha ido cuestionado el prolongado podría a"ectar la "ormación integral y holística que o"recen las m%ltiples eperiencias y el intercambio con el mercado e incluso mermar la iniciativa y la capacidad de innovar.
