PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Los principios del derecho Laboral son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, este es originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. Así mismo esta disciplina ha nacido para reducir la desigualdad inherente que existe entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la determinación de una relación laboral, y por tanto la aplicación del derecho laboral, no siempre es tarea sencilla, ya que en muchas oportunidades la existencia de la misma no siempre aparece clara, ya sea por factores naturales que pueden difuminar o controvertir el carácter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas para evadir las cargas propias de esta relación. Es por esta razón que se presentan una serie de normativas para beneficiar la relación de los trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables de favorabilidad de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisión de forma íntegra, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Como primera norma aparece el IN DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda en la norma se favorece al trabajador); este principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al Principio para sustituir al encargado de dictarla, así mismo tampoco es posible apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la norma. Este Principio hoy en día posee escasas aplicaciones prácticas porque los contratos de trabajos responden a modelos estándares y por tendencia a la clarificación y acumulación de convenios colectivos y pactos de empresas. Seguidamente encontramos la norma de FAVORABILIDAD (en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes v igentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador, ya que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulen una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se establece las más favorable. Razón por lo cual
este principio genera inescindibilidad o conglobamiento, es decir, que no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un solo texto; solo puede escogerse una norma y aplicarla en su integridad. Sin embargo saber si una norma es o no favorable para el trabajador no depende de la apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función de los motivos que han inspirado a las normas. La confrontación de las normas deben ser hecha de manera concreta, buscando cual es la más o menos favorable. Por otro lado tenemos presente la norma de CONDICION MAS BENEFICIOSA, la cual supone la confrontación del régimen laboral que viene aplicándose a cierto trabajador con el régimen que pretende reemplazarlo total o parcialmente, ya que este solo puede tener eficacia jurídica frente al mismo trabajador en caso de que resulte beneficiado. Este criterio es de carácter tuitivo, protector y se entiende como reconocimiento de situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo. No implica que la ley se pueda modificar, ni que puedan existir cambios normativos o derogación de leyes. De ahí que supone que al momento de un cambio o sucesión de normas no se puede desmejorar o menoscabar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores. Por último la norma de PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA, que es el que permite determinar si una relación entre dos partes debe ser considerada como laboral y, por tanto, le es en aplicación nuestra disciplina… en cada caso, debe evaluarse cuidadosamente la existencia de los elementos propios de un contrato de trabajo. Este principio supone que ante cualquier situación e que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere la realidad antes de lo que las partes puedan manifestar; es decir este indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica. Por ejemplo los empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo relación de subordinación), tras supuestas relaciones civiles (contratos de prestación de servicios).
