Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología. Entrevista cerrada, estructurada. Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustando a ciertos objetivos preestablecidos que desea conocer, o para los cuales el entrevistado solicita asistencia; incluye una ficha de identificación y alguna estrategia o tcnica cerrada! focal, interrogatorio o cuestionario. "a estructura de una entrevista cerrada es rígida, se fundamenta como mtodo en preguntas directas. directas. "a entrevista cerrada es es en realidad un cuestionario. Entrevista laboral. #todo de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. $ermite comprobar la pertinencia de una candidatura para determinada %rea. Entrevista de panel Esta entrevista se aplica a personas que ocupan puestos jer%rquicos de alto nivel dentro de las organizaciones. &e puede realizar con varios entrevistadores a la vez o en una serie de encuentros con varias personas que entrevistaran al candidato desde la perspectiva de los diversos puestos que ocupan. El uso de la entrevista psicológica en procesos jurídicos y el marco legal El uso de la entrevista en el plano jurídico o legal es brindar información referente a procesos psicológicos requeridos por la autoridad competente. El psicólogo no ha de emitir juicios de valor moral. Es un recurso que los legisladores han incluido como parte de la información que coadyuva a la e'plicación de ciertos hechos, que se considera necesario conocer a detalle desde un punto de vista emocional o mental para llegar a concluir una postura legal o judicial con respecto a ciertos hechos que involucran a una persona. Entrevista grupal.
Cuando se trabaja en un grupo e'isten varias maneras de entrevistar a los candidatos a determinado grupo. "a manera tradicional es partiendo de una entrevista inicial individual, en la que previa pauta, se establece un perfil buscado para los miembros que configuran al grupo. Entrevista en línea. "os nuevos mtodos de trabajo en internet son u reto para la psicología, ya que los usuarios solicitan el servicio de evaluación a distancia y esperan resultados de contenido informativo y psicológico, las entrevistas remotas son cada vez m%s utilizadas. El %rea de la comunicación se ha desarrollado muy r%pidamente y los psicólogos est%n inmensos en medio de procedimientos con modalidades diferentes a los utilizados tradicionalmente. "as entrevistas en línea son un efecto de la globalización, las fronteras se pueden decir que son m%s permeables y el libre tr%nsito de las personas y los productos lleva a la ruptura del tiempo y el espacio, ya no es necesario estar presente para entrevistar, se lleva a cabo de manera virtual. "a entrevista conductual. (na de las tesis del enfoque conductista es que los comportamientos de un sujeto pueden entenderse en trminos de su historia casual. Es decir, que la conducta de una persona est% determinada por variables de tipo intraorganismicas! genticas, bioquímicas etc. )o solo por su entorno medioambiental. En este conte'to, la entrevista conductual identifica y define un problema para despus establecer cu%les ser%n las conductas objetivo de una posible identificación. *ur+at seala dos objetivos principales de este tipo de entrevista! - llegar a un diagnostico psiqui%trico y . /esarrollar una formulación conductual. Como se inicia una entrevista conductual. El terapeuta puede iniciar con preguntas abiertas como las siguientes! 0en qu le puedo ayudar1 0Cu%l es su problema1 02u le ha hecho venir a consulta1 El terapeuta debe comportarse de forma e'perta y emp%tica.
Cuestionario, inventarios y escalas en la entrevista conductual. El cuestionario de un auto informe es uno de los recursos que m%s datos aportan a la evaluación conductual y es una de las herramientas m%s utilizadas. "a observación directa conductual. Esta consiste en el registro de las respuestas observables de los individuos, por una o varias personas, de esta manera se pueden controlar mejor la cantidad y calidad de los comportamientos o productos derivados. Esto incluye datos basados en las frecuencias y contar el n3mero de veces que tiene lugar una conducta durante un periodo de observación determinada. El autoregistro &e refiere al procedimiento de observar y registrar, sistem%ticamente, aspectos del comportamiento propio. /escripción del instrumento 4anfer y &aslo5 proponen una estructuración de contenido que deben estar incluidos en la entrevista conductual; de manera general, estos son los datos que deben ser recabados, para considerar significativa información obtenida! 6icha de identificación, descripción del problema o motivo de consulta, an%lisis motivacional, an%lisis del desarrollo, descripción bilógica e historia mdica7 descripción sociológica7 descripción conductual, an%lisis del autocontrol, autoimagen, autodirección , descripción de las relaciones sociales, recuadro complementario.
