ENSAYO ENSAYO TEORIA ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK TAYLOR
La teoria propuesta por Frederick Taylor Taylor se desarrollo en la epoca de la industrialización de los Estados Unidos, sus ideas de fundamentaron en buscar la mayor eficiencia operacional en el trabajo de una fabrica. En aquella epoca de auge industrial se requeria un estricto control sobre las operaciones desarrolladas por los empleados, F. Taylor Taylor como ingeniero mecanico aplico conceptos importantes en cuanto al analisis de operaciones y la descomposición de una tarea en elementos, situación que mejoro la producción de piezas y redujo los costos de fabricación. Esta teoria se fundamenta en la concepción de que el empleado puede lograr una maima maima eficiencia de su su trabajo si es orientado !cientificamente! para desarrollar la acti"idad, cuando el autor se refiere al termino cientificamente, significa analizar la operacion o acti"idad que desarrolla el empleado y descomponerla en elementos, indicandole al empleado cual es la forma mas efienciente y que generar mayor producción para que la aprenda y la aplique al trabajo, esta metodologia produjo resultados importantes , como se pudo comprobar F. Taylor Taylor en eperimentos como transportar lingotes donde un operario aplicando la teoria de la di"ision del trabajo logro pasar de un rendimiento de #$.% Ton&dia Ton&dia a '%.%( Ton&dia, Ton&dia, al lograr mayores rendimiento el operario debia obtener mayores beneficios ) salarios* , Taylor concebia en su teoria un equilibrio para el trabajador y para el patrono. Es importante destacar que F. Taylor Taylor buscaba cambiar el concepto con cepto de trabajo simple para ele"arlo a ni"el de ciencia, si el al operario se le indicaba y se guia su labor cientificamente el rendimiento aumentaba en forma considerable. con siderable. La relación obrero+ patrono se limitaba en esa epoca a un tema de mayor rendimiento con mayor salario, el modelo desconocia otros aspectos importantes en las relaciones labores que o y en dia son muy importantes para mantener un equilibrio en las empresas. El modelo de adminsitración cientifica implica que el administrador asuma un papel importante en la busqueda de la mayor eficiencia, su papel fundamental se concentra en reunir conocimientos , ordenarlos, tabularlos , crear leyes o normas para que el trabajador pueda realizar mejor su labor, si traemos estos aspectos a la epoca actual, se pueden equiparar las formas de control co ntrol que tienen las empresas como manuales de operaciones, procedimientos, controles operaciones y otras formas de guiar el trabajo. -tro aspecto importante de la teoria de la administración administración cientifica esta relacionado con el tema de d e la presion social, el trabajador con mayor rendimiento esta epuesto a controles o presiones sociales qu e pueden terminar ni"elando al rendimiento rendimiento estandar estandar o normal. unque la teoria de la administración cientifica se baso en un modelo unicamente enfocado en la optimización de la labor, la teoria se ajustaba al momento del desarrollo de la era industrial, las grandes fabricas requerian ni"eles de produccion altos p ara cumplir con la demanda, se empleaba un ni"el tecnologico bajo , las operaciones se realizaban de forma manual y sin mayor grado de d e tecnologia. F. Taylor Taylor creo las bases para la organización del trabajo, incorporando analisis importantes que oy en dia son aplicados en industrias de toda indole, aunque cabe anotar que el enfoque basado unicamente en el estudio del ombre como fuente de trabajo o fuerza laborar a cambiado notoriamente, actualmente
incorporando tecnologia se puede desarrollar operaciones complejas, con mayor rendimiento, sin grandes desperdicios, con la menor inter"encion del empleado y con costos bajos.
/e una forma general podemos concluir que la teoria de la administración cientifica se fundamento en estudiar cientificamente el trabajo, aplicando principios de ingeneria a la labor para obtener mayores rendimientos para el patrono y mejores salarios para el empleado, la teoria creo bases importantes para el desarrollo industrial de la epoca sin embargo no contemplo aspectos importantes en lo social, moti"acional, capital intelecual, incorporación de conocimiento y otros aspectos necesarios para efectuar el trabajo.
