Descripción: Elaborar un mapa mental donde represente su entendimiento de la norma ISO 9001:2015 y específicamente los aspectos a tener en cuenta en la implantación de un Sistema de Gestión de Calidad.
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Explicación sobre los tipos de administración a lo largo del tiempoDescripción completa
Agrupa el calife del cable contuctor de instalaciones electricas segun el amperaje necesarioDescripción completa
Descrição: MAPA MENTAL DE PORTUGUÊS!!
LOS ESPOSOS GILBRETH
FRANK BUNKER
FREDERICK W. TAYLOR
Nuevo concepto integral de la administració
LILLIAN M. GILBRETH Comenz ó como albañil
Estudios de movimientos, simplificación de trabajos, planes de salarios ,entre otros
Toda su vida se encamino en buscar la “mejor forma “de efectuar cualquier trabajo.
Psicóloga y administrador a
Finalmente el interés y la discusión se mantuvieron incluso en otros países INTERES NACIENTE EN LA ADMINISTRACION
4. Ciencia para 2. Seleccion ar, cada adiestrar, elemento de enseñar a trabajo de el
Principios de administración
3. Cooperar con entusiasm o
Administrador negligente a la hora de realizar sus funciones
Debían incorporar:
Planificaci ón Organizaci
TIEMPO: cuanto tomaba a un trabajador o maquina realizar una tarea
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
A Taylor le costó tiempo envolver a la gente con su idea de la administración
Inventaron y utilizaron muchas técnicas y herramientas Mejores método de trabajo Toda su vida se encamino en buscar la “mejor forma “de efectuar cualquier trabajo.
Desarrollo del sistema de taller
1. División de responsabilida d equivalente entre admo y trabajador
Cooperación del administrador y los
La situación en este momento no era la mejor. Había desempleo tecnológico, separación del administrador con la mono de obra. Por eso Towne un crítico del momento estando en la compañía ‘Metcalfe’ piensa en
CONCEPTO DE TAYLOR SOBRE LA ADMINISTRACION
Supervisión del empleado y sus condiciones de trabajo Determinar cuando un hombre estaba mejor capacitado para Desarrollo de una labor un método uniforme. Desarrolló técnicas como tarjetas de
LOS TRABAJOS DE TAYLOR
La conferencia de Administración de Sistema de pago Towne “el por pieza (Taylor)talleres (Taylor) ingeniero como economista” resulto muy interesante para Empleados Pago de salarios selecciona altos y costos dosunitarios bajos de producción
Control de operaciones manufacturer as
Incluir métodos Que científicos y conllevaría procesos estándares
Mejor conocido como ‘humanista’
Henry L. Gantt
Difería del sistema de taza por piezas de Taylor. Gantt pensaba en establecer un salario mínimo y la bonificación seria para aquellos que hicieran mayor trabajo en un tiempo establecido
Dos conceptos claves Humanismo y Bonificación por tareas
Gantt vio resultados pues la producción amento más del doble El grafico de 4 Aportes De Gantt Gantt La pasión de relación Gantt=plan entre el de La pasión de La pasión de trabajo y Gantt=plan de Gantt=plan remuneración tiempo remuneración de de Obreros de por tarea remuneració Obreros por n de tarea Psicología en la industria HUGO MUNSTERBERG
7 CONCEPTOS DE PRINCIPIOS DEL SIGLO XX
Libro pionero en su campo. “psicología y la eficiencia industrial
