POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO GONZALO JIMENEZ DE QUESADA INVESTIGACION
ENSAYO CRITICO PROPOSITIVO
CLIMA LABORAL EN LA POLICÍA NACIONAL
INTEGRANTE: LUIS JOSE FRANCO GARZON CEDULA 91110561
TUTOR: LUIS GERMAN GODOY ANGULO INVESTIGACION: CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCION
BOGOTA
SEPTIEMBRE 2015
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CLIMA LABORAL EN LA POLICÍA NACIONAL DE LOS COLOMBIANOS
INTRODUCCIÓN
En el siguiente ensayo nos vamos a dar cuenta de cómo la Policía Nacional presenta desde hace unos años, un mejor clima laboral desde que se incrementó por parte del señor general OSCAR NARANJO TRUJILLO el direccionamiento basado en el humanismo ya que por medio de este se da mejor trato a los policías que integramos esta institución tan bonita, asi mismo cada policial de Colombia sabe que es una pieza fundamental para que la institución logre sus mayores objetivos de credibilidad y aceptación por pare de los ciudadanos en Colombia, también si el policía como persona está más a gusto en sus funciones diarias lo irradia hacia los demás compañeros y las demás personas las cuales lo notan y están más felices con su policía es más con el PNVCC (plan nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes) ahora llamado MNVCC (modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes) cuando este plan o modelo empezó la ciudadanía desde esos días están más felices con el actuar de la policía nacional de los colombianos
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La Policía Nacional de Colombia gracias al programa que inicio el señor general OSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO cuando era director de nuestra policía nacional de los colombianos llamado ¨DIRECCIONAMIENTO BASADO EN EL HUMANISMO¨ con la frase ¨HOMBRE Y MUJER POLICIA EJES DEL SERVICIO¨ cada miembro de nuestra hermosa institución se siente o siente muy importante en el servicio policial ya que como la frase lo dice eje del servicio el policía se siente importante para que nuestra policía funcione cada vez mejor por tal motivo y desde mi punto de vista, si creo que esto no haya llenado de orgullo a los policías llamados del común que por cierto no deberían ser llamados así ya que prestan su servicio a la comunidad, a la ciudadanía de la calle o del quehacer diario que afronta las adversidades del clima para dar o prestar un servicio amable a la ciudadanía de un sector específico ya que esta ciudadanía está más a gusto con tener a un policía en el barrio o se podría decir que está más contenta con tener un policía cerca a el cual le deba o le pueda contar sus problemas y más aún que este policía del sector que según el PNVCC (plan nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes) ahora llamado MNVCC (modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes) es del cuadrante es decir está cerca a la ciudadanía le preste sus servicios de una manera cortes y adecuada personalizada cerca y amena ya que como el policía está a gusto con s trabajo esto lo extiende a las personas las cuales les presta sus servicios, es decir si el policía está contento, a gusto, feliz con su trabajo o con su labor esto mismo se lo va a demostrar a la ciudadanía del sector atendiéndola como debe ser dándole solución efectiva y cordial a los problemas que puedan presentar o por los cuales le haya motivado a buscar la ayuda de la policía nacional de los colombianos.
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Todo esto se ve reflejado desde mi punto de vista lo veo así desde la educación primaria policial en nuestras escuelas de formación policial teniendo en cuenta que observamos en la Resolución No. 000463 del 05 de diciembre del 2006 “Por el cual se expide y adopta el Reglamento de Bienestar Universitario de la Dirección Nacional de Escuelas donde podemos encontrar muchas opciones de mejora en la calidad humana de los integrantes de la institución policía nacional desde que se están formando para ser servidores públicos en las diferentes escuelas de formación de la policía nacional. Teniendo en cuenta la misión de esta resolución la cual dice: Desarrollar programas que contribuyan a mejorar los niveles de bienestar de los miembros de la Comunidad Educativa fundamentados en competencias, en las áreas de Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Proyección Social, Recreación y Deporte. Con la cual nos damos cuenta de cómo, cambia el trato con respecto a los uniformados que se formaban anteriormente en estas escuelas. Es decir que ya no es como antes ahora se busca el bienestar de los integrantes (estudiantes) de dichos claustros educativos policiales a comparación como sucedía anteriormente que solo se trataba de correr, realizar acondicionamiento físico (volteo) y la verdad de conocimientos policiales muy poco. También encontramos ya para los policiales que nos encontramos trabajando un plan operativo de estímulos dado por la dirección general de la policía nacional llamada MANUAL DEL EL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL Resolución No. 03157 del 6 de septiembre de 2011, donde en su inicio tiene una frase que me parece muy importante la cual dice “El humanismo, entendido como el respeto por la dignidad humana, se traduce en acciones responsables, efectivas e innovadoras, las que trazan el camino hacia la excelencia policial y la legitimidad ante la comunidad”.
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Desde mi punto de vista esta frase es muy acertada ya que si es muy cierto que al que tratan bien esa persona trata bien a las demás, es decir si el policía está a gusto con el trato recibido por los demás miembros de la institución bien sea superiores o subalternos, él va a salir a la calle a mostrar esto ósea no va a salir amargado a tratar mal a la ciudadanía, lo contrario la va a tratar como se lo merece como un ciudadano y compatriota y si no lo es como una persona digna que merece respeto y que necesita los servicios de un profesional de policía que esté dispuesto a ayudarle a la solución de sus problemas en los cuales se vea inmerso en este momento por esto es que la policía o la atención policía está cambiando para bien cada vez la ciudadanía cree más en su policía y le presta más apoyo a sus decisiones en el cuadrante esto si volvemos a hablar de cuadrante que como lo dije antes la comunidad está cada vez más contenta con este plan o modelo como se llama ahora por la cercanía del policía con la comunidad. Volviendo al POE ¨plan operativo de estímulos¨. Cada policía está más a gusto con su trabajo y ahora con los estímulos dados por parte de la dirección general de la policía nacional más aun por que se tratan de esmerar por cumplir con las tareas asignadas ya que van hacer recompensados por diferentes acciones operativas que realicen en su sector. Es el instrumento mediante el cual se da aplicación al Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, en aras de mejorar el clima institucional y garantizar el desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. Este párrafo lo traje de la Resolución No. 03157 del 6 de septiembre de 2011 el cual es la definición dada donde yo veo que los mandos se están preocupando por el bienestar emocional de los policías que comprenden esta gran empresa llamada policía nacional de los colombianos ya que dice que se debe mejorar el clima institucional también debemos darnos cuenta que nombran 5 principios que son: Principio de dignidad. Principio de equidad, Principio de excelencia, Principio de transparencia y
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Principio de oportunidad los cuales deben ser aplicados por el personal integrante de la policía nacional con el fin de tener mejor ambiente laboral y así mismo con los estímulos ya que son pecuniario como son bonos entre otros y no pecuniarios existen varios entre ellos permisos especiales, felicitaciones entre otros. Desde este punto de vista podemos ver que existen varios estímulos por parte de la policía nacional solo que pienso que debería ser más público o darse a conocer más este plan de estímulos Ya que todos los policías no lo conocen o bueno hablo por parte de la policía metropolitana de Bogotá ya que todo el personal no tiene clara esta resolución ya que me parece que falta más publicación de la misma.
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Yo puedo concluir que gracias a el clima laboral que estamos viviendo ahora en la policía nacional es mucho más grato y ameno laboral en esta grandiosa y para mi más grande empresa del país llamada policía nacional de los colombianos es por esto que creo que hemos evolucionado mucho para bien del bienestar de nuestros policías ya que no solo el buen clima institucional son los permisos o los bonos que se puede llegar a ganar el policía por hacer bien su trabajo sino también todos y cada uno de los programas ofertados por la asociación obras sociales pues digo esto acá en Bogotá donde veo que sucede esto que tienen convenios con diferentes escuelas de belleza y no solo les dan cursos a los policías sino también a los de mas miembros de su núcleo familiar. Y ahora como recomendación que le doy a todos y cada uno de los miembros que conformamos esta gran empresa policía nacional de los colombianos y a sus familiares es que debemos dar lo mejor de sí para que estos programas sigan dando sus frutos y no se queden en el olvido.
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BIBLIOGRAFIA
Lineamiento de política 1 direccionamiento policial basado en el humanismo con responsabilidad, manual del el sistema de estímulos para el personal de la policía nacional resolución no. 03157 del 6 de septiembre de 2011, modelo nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes (MNVCC) Oscar Naranjo Trujillo, plan nacional de vigilancia comunitaria por cuadrantes (PNVCC), Resolución No. 000463 del 05 de diciembre del 2006 “Por el cual se expide y adopta el Reglamento de Bienestar Universitario de la Dirección Nacional de Escuelas
