EMPRESAS GUATEMALTECAS DENTRO DEL RANKING “THE BEST PLACE TO WORK”
Dentro de este ranking, existen empresas de Nacionalidad Guatemaltecas y sucursales de empresas Internacionales que se encuentran aquí en Guatemala. Las empresas que que se encuentran encuentran en este este listado, son son las que han comprobado que empleados empleados felices y motivados hacen que las empresas sean más rentables, con altos niveles de Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo. Entre estas empresas tenemos:
Cementos Progreso. Cementos Progreso es certificada como La Mejor Empresa para Trabajar
Cementos Progreso, empresa 100% guatemalteca, se destaca como la mejor empresa para trabajar en Centroamérica y el Caribe. El Great Place to Work Institute, certificó a Cementos Progreso como la mejor empresa para trabajar en el 2013. La compañía, de origen 100% guatemalteca, logra el primer lugar entre 156 empresas participantes de varios sectores, de las cuales sólo 104 se certificaron como Grandes Lugares para Trabajar y Cementos Progreso se destaca como la empresa líder. Cementos Progreso se preocupa por el bienestar de los colaboradores y por su desarrollo. La empresa ha desarrollado un esquema de gestión que se llama Agenda de Liderazgo, en la que se establecen los comportamientos que deben demostrar y las acciones que deben implementar para mejorar el índice de satisfacción laboral, lo que conlleva a producir mejores resultados. La Agenda de Liderazgo está conformada por 6 pilares: Código de Valores, Ética y Conducta, COVEC, en el cual se trabajan aspectos como comportamiento ético, liderazgo genuino, solidaridad y compromiso con la sostenibilidad. sostenibilidad. El compromiso con el resultado. El bienestar de los colaboradores. Desarrollo. Comunicación y el reconocimiento.
Se considera que las características que influyeron a Cementos Progreso para alcanzar la corona y ser nombrado el mejor lugar de trabajo fueron los colaboradores, quienes cuentan con un alto sentido de pertenencia y orgullo, compañerismo, reflejado en un sentimiento de familia y equipo,
respeto y especialmente, de líderes a subalternos. Sin duda, tener colaboradores motivados, orgullosos de la empresa, producen buenos resultados y contribuyen al progreso del país, colaborar en todas las áreas de la empresa incluyendo accidentalidad, ausentismo, rotación, retención del talento y por supuesto, rentabilidad. El impacto que genera el reconocimiento obtenido en los colaboradores de Cementos Progreso es un impacto muy positivo. Los colaboradores han manifestado sentirse orgullosos del logro, el cual no ha sido producto de la casualidad sino de la implementación de programas cimentados en los valores de los fundadores y una gestión de líderes visionarios. The Great Place to Work Institute, distingue a las empresas que siendo consideradas como excelentes lugares de trabajo, ponen en práctica acciones que promueven la confianza. Esto es un diferenciador clave que funciona para todas las organizaciones independientes de su cultura, industria, sector, tamaño o antigüedad. Al incrementar los niveles de confianza, las organizaciones pueden mejorar los resultados del negocio, dado que la cooperación y la innovación dependen directamente de ella. Las investigaciones que ha realizado el Great Place to Work Institute a nivel mundial, comprueban que las organizaciones que cuentan con fuertes y positivas culturas internas, basadas en la confianza, serán más exitosas que aquellas competencias que carecen de ella. El modelo de Great Place to Work está basado en valores universales de confianza, compañerismo y orgullo, siendo el primero el valor más importante de las organizaciones. El nivel de confianza está basado en tres dimensiones claves: credibilidad, respeto e imparcialidad. Este modelo funciona como base para el estudio de ambiente laboral en el cual se localizan las áreas donde las organizaciones deben focalizar sus esfuerzos para transformar su cultura laboral. Fuente. Periódico Digital Centroamericano y del Caribe
Atento Guatemala
Esta empresa global fomenta un espacio diverso y respetuoso. Acoge con los brazos abiertos tanto a los que buscan una primera oportunidad laboral como a los profesionales del más alto nivel. No se limitan a contratar personas, también se preocupan de participar en su desarrollo. Al fin y al cabo, velar por la satisfacción de más de 150 mil empleados en 16 países no es ninguna pequeñez, ni se limita al área de Recursos Humanos. Por ese motivo, dedican más de 45 millones de horas al año a mejorar el conocimiento y las actitudes de todos. Todo esto, supone un gran reconocimiento público, siendo además de otros países, Guatemala una de las operaciones que llevan el distintivo del GREAT PLACE TO WORK. Para Atento, motivar y recompensar a las personas es esencial para que quieran permanecer dentro de la empresa, trabajando con dedicación y en un ambiente agradable. Los buenos resultados y los esfuerzos se reconocen debidamente en un clima de absoluto respeto, contribuyendo así al progreso de todos nuestros empleados.
Pantaleón Guatemala
Han logrado generar empleo digno y llevar sus inventarios de personal a más de 24,500 colaboradores en la región, en un ambiente y entorno laboral de respeto, imparcialidad, orgullo, credibilidad y compañerismo, lo que significó ser reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar por The Great Place To Work Institute en 2010. Han logrado mantener certificaciones en gestión de la calidad, inocencia y salud y seguridad del trabajo, y han logrado nuevas certificaciones en las áreas industrial y forestal que consolidan la garantía de sus productos y el acceso a mercados más exigentes en temas como conducta empresarial, ética y responsabilidad, gestión ambiental, biodiversidad, salud y seguridad en el trabajo, condiciones dignas de empleo y respeto permanente por sus grupos de interés. El CEO de Pantaleón agradece a todos los colaboradores su compromiso, con el cual garantizan la ejecución de sus iniciativas a nivel operativo y estratégico, viviendo sus valores dentro de un marco de mejora y cambio permanente que permite alcanzar cada día nuevos desafíos.
Cabcorp Guatemala
A través del mérito los colaboradores pueden desarrollar un plan de carrera y crecer dentro de la compañía. La capacitación constante y la remuneración variable que está asociada a los resultados, permiten la identificación de todos con los objetivos trazados. Se enfocan en el desarrollo integral de su gente.
Sacos del Atlántico
Para Sacos del Atlántico un excelente lugar para trabajar es aquel donde la gente confía para quien trabaja, donde siente orgullo por su trabajo, y donde disfruta con sus compañeros de trabajo. Comprometidos con su misión de construir una sociedad mejor, ayudando a las empresas a transformarse en excelentes lugares de trabajo, evaluando el nivel de confianza en las organizaciones por medio de las cinco dimensiones de GPTW (Credibilidad, Respeto, Justicia, Orgullo y Camaderia).
Ernst & Young Guatemala
Sus pilares son: Gente que demuestra integridad, respeto y trabajo en equipo. Gente con energía, entusiasta, y con el valor para liderar. Gente que construye relaciones basadas en hacer lo correcto.
Los valores de Ernst & Young influyen en la manera en la que trabajan con los demás, brindan servicios a sus clientes, y se comprometen con sus comunidades. Diariamente, cada uno realiza elecciones y toma decisiones que impactarán en la manera en la que se perciben los unos a los otros, y en la que sus clientes y comunidades más grandes los perciben. Sus valores les dan la confianza de que estan utilizando los mismos principios para ayudarse a tomar decisiones a lo largo y ancho de la organización a nivel global. Anualmente celebran la manera en la cual viven sus valores mediante el reconocimiento Chairman’s Values Aw ard. A través de éste, brindan a su gente la oportunidad de reconocer a colegas suyos que logren aplicar dichos valores diariamente. Esto es una importante manera en la cual construyen una cultura compartida, fundada en sólido compromiso con los valores.
Telefónica Guatemala
Telefónica se encuentra dentro de este listado por su compromiso para mejorar continuamente la vida de sus colaboradores y establecer innovadores estándares y las tendencias para los lugares de trabajo del futuro, lo que demuestra un incremento en el número de compañías comprometidas con su Capital Humano. En Telefónica, el apoyo al bienestar de sus colaboradores para que ofrezcan el mejor servicio es parte de su estrategia. Esto se refleja en los co mentarios de sus propios integrantes “clientes, colaboradores, accionistas; todos son importantes, esto se refleja en los planes de acción en cada ámbito. Para los colaboradores: beneficios médicos, educativos, desarrollo profesional, ambiente y respeto por el equilibrio familiar.
Kimberly Clark Guatemala
La multinacional Kimberly-Clark, que pertenece al sector industrial de manufactura de productos de consumo masivo para la higiene y la salud de los individuos, pone especial énfasis en el afianzamiento de una cultura del ambiente de trabajo sostenida en los pilares de la capacitación para el desempeño de sus colaboradores y la promoción profesional, el equilibrio laboral y personal, y la fortaleza de la comunicación y el liderazgo. Basándose en un espíritu único de confianza, comunicación, innovación y dedicación, y a través de iniciativas que evolucionan año con año, en Kimberly-Clark persiguen el bienestar de sus colaboradores. Programas como Vivir Bien o K-C Equilibrio, dirigidos a cuidar aspectos físicos y emocionales, atienden al objetivo de ayudar a querer más al ámbito de trabajo. Kimberly-Clark Group Shot Las subsidiarias de la región comparten diferentes programas pero un único espíritu. “Nos ha
funcionado probar, intentar, arriesgarnos a hacer cosas diferentes. No creo que exista una receta de buenas prácticas, es algo que va brotando en la organización alineado a nuestros principios”
afirma Harold Mongrut Días, Gerente General de Kimberly-Clark Perú.
FedEx Guatemala
FedEx se compromete con sus empleados, y a las comunidades que sirve. Además de la generosidad corporativa y la voluntad de los empleados, FedEx ha desarrollado relaciones estratégicas con organizaciones caritativas que compartan estos valores. Valoran a sus empleados y promueven la diversidad en su personal y en sus ideas. Lealtad: Se ganan el respeto y la confianza de sus empleados, clientes e inversores cada día, en todas las actividades que realizan.
Mixto Listo Guatemala
Lorena Mancia, líder de la Unidad de Negocio de Cal y Pulverizados, dice: “Estoy muy impresionada y contenta con la calidad humana y profesional con la que cuenta el negocio de la cal. Pienso que si además de esta calidad, todos vamos dirigidos y motivados hacia una misma dirección; mezclando además el alto grado de compromiso que muestran los colaboradores, estoy segura que vamos a cumplir los retos que nos hemos trazado“.
Toda persona que se incorpora a la Familia Cementera, goza de atractivas políticas salariales, planes de capacitación y desarrollo local e internacional, así como planes de beneficio familiar, reconociendo así el desempeño de cada persona y la importancia de su desarrollo integral.
InterBanco Guatemala
En septiembre del año 2012, InterBanco participó en la encuesta de clima laboral que la entidad Great Place To Work (GPTW) realizó para empresas en Centroamérica y el Caribe. Las empresas participantes fueron evaluadas con un Estudio de Clima Laboral basado en el Modelo Great Place to Work, que se compone de dos partes: el Trust Index y el Culture Audit. El Trust Index tiene como pilares cinco dimensiones basadas en valores universales:
Credibilidad: cómo percibe el colaborador a los líderes y a la organización. Respeto: cómo piensa el colaborador que es visto por sus superiores; si es valorado primero como persona antes que como colaborador. Imparcialidad: tiene que ver con ausencia de discriminación o favoritismo; y con el respeto por la justicia y las reglas claras. Orgullo: qué representa el valor del trabajo, la imagen de la compañía en la comunidad, cuánto se identifica el colaborador con la organización y sus valores. Compañerismo: sentimiento de familia y equipo; si para el colaborador sus labores son mucho más que un trabajo
La segunda parte del estudio, evaluada y documentada por medio del Culture Audit, consistió en una evaluación de las prácticas, procesos, políticas e iniciativas de Capital Humano. Honestidad: Velar permanentemente por la reputación corporativa basada en estándares de ética y responsabilidad social. Pasión por la excelencia: Trabajar en equipo buscando siempre los resultados y la creación de valor. Vocación de servicio: Conocimiento profundo de los clientes en búsqueda de su máxima satisfacción. Innovación: Constante adaptación a las circunstancias del mercado a través de una estructura organizacional flexible y moderna que incorpore nuevos productos y servicios competitivos.
Disciplina en el gasto: Compromiso permanente en mejorar la gestión de la eficiencia operativa.
Bayer Guatemala
Un 72% fue la calificación obtenida por Bayer Centroamérica y El Caribe tras la medición emprendida en octubre pasado por el Great Place to Work® Institute en los países de Guatemala, Costa Rica y República Dominicana. Estos resultados permiten a Bayer ingresar a la lista publicada por Great Place to Work® de “Las Mejores Empresas para Trabajar en Centroamérica 2013” que se dió conocer en l a revista Summa . Adicionalmente posibilita tener acceso a un estudio comparativo del mercado externo relacionado con clima y cultura organizacional, así como realizar un levantamiento de procesos, políticas y prácticas que implementa Recursos Humanos, para poder evaluar posteriormente el impacto que esto tiene en las personas a través de la encuesta. Los tres países en donde se aplicó la medición lograron entrar en el ranking que se encarga de reconocer a los excelentes lugares de trabajo en este caso de Centroamérica y El Caribe. “Esperamos que los resultados de la encuesta, puedan ayudarnos a fortalecer nuestro ambiente
laboral y complementarlos con los que obtuvimos en la encuesta internarealizada a empleados el año pasado y así considerar las acciones de mejora en cada uno de los países de nuestra región”,
aseguró el Ing. Rafael Villarroel, Presidente y Gerente General del Grupo Bayer en Centroamérica y El Caribe. Metodología
Los elementos fueron evaluados a través del modelo Trust Index©, se deriva de la definición de un Great Place to Work®, un lugar donde los empleados confían en las personas con quienes trabajan, tienen orgullo de lo que hacen, y les gustan las personas con las cuales trabajan. Esta definición implica que el alma de los excelentes lugares para trabajar, está en la calidad de las relaciones que allí existen, y en la interconexión de esas relaciones:
Entre los colaboradores y los jefes, Entre los colaborados y su trabajo/ empresa, y Entre los mismos colaboradores
Para Rovert Levering, co-fundador de Great Place to Work un gran lugar para trabajar es donde se logran o exceden los objetivos del negocio, todos dan los mejor de sí mismos, existe un sentimiento de equipo o familia y en general se trata de un ambiente de alta confianza.
Tecún Automotores Guatemala “En Tecún Automotores tenemos muy claro que el activo más importante con el que contamos es
el factor humano, por lo que es indispensable contar con colaboradores orgullosos y comprometidos con la organización, lo cual nos permitirá ser líderes del mercado, en servicio, en eficiencia y en rentabilidad”, declara Guillermo Segura, integrante de dicha empresa. El resultado obtenido por medio de encuestas enviadas por correo electrónico al 100% de los colaboradores de Tecún Automotores, colocó a la división automotriz en el número 11 del ranking en la categoría La Mejor Empresa para Trabajar en Guatemala, en el número 16 de la categoría La Mejor Empresa para Trabajar de Origen Centroamericano y número 47 en la categoría La Mejor Empresa para Trabajar con menos de 1000 colaboradores.
Asociación Educativa para el Desarrollo APDE
La Asociación Educativa para el Desarrollo, APDE, fue seleccionada en este ranking debido a sus tres pilares fundamentales: 1. Sentido de Trascendencia: En la cual, se incluye la prudencia, la justicia, alegría y coherencia de vida. 2. Responsabilidad: Laboriosidad, formalidad, fortaleza, esplendidez. 3. Servicio: Solidaridad, lealtad, sinceridad y generosidad.
Excel Automotriz Guatemala
Banco Ficohsa Arroceras Los Corrales Guatemala
Operadores Logísticos RANSA S.A. de C.V.
Ransa, es una empresa de operadores logísticos en la cual se practican valores como la honestidad, la lealtad, se adapta rápidamente a los cambios, posee excelencia en sus sistemas de trabajo, se esfuerza por cumplir con los compromisos, trata a todos sus empleados con respeto y equidad, trabaja en equipo y al mismo tiempo, empodera a los diferentes niveles de la organización a fin de que se tomen decisiones que beneficien a toda la empresa y a sus trabajadores.
