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El sindrome sindrome de burn burn out out (‘quemarse’ (‘quemarse’ en el trabajo) trabajo) en los profesion profesionale ales s de de la salud | Pérez Pérez Jáureg Jáuregui. ui. | Psicología Psicología y Psicope Psicopeda dago gogí gía a
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Inicio > Inicio > Vol 2, No 5 (2001) > (2001) > Pérez Jáuregui.
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EL "SINDROME DE BURN OUT" ("quemarse" en el trabajo) EN LOS PROFESIONALES DE LA SALUD María Isabel Pérez Jáuregui Dra. en Psicología Profesora Titular de la Facultad de Psicología y Psicopedagogía, Universidad del Salvador Dirige un Programa de Capacitación en el desarrollo de recursos de afrontamiento al estrés laboral dirigido a profesionales de la salud en distintos hospitales hospitales de alta complejidad de la Ciudad de Buenos Aires. Autora de: Cuando el estrés laboral se llama burn out ("quemarse" en el trabajo) Causas y estrategias de afrontamiento (2000), Buenos Aires, Universidad Libros.
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Son muy significativos los índices epidemiológicos que distintas investigaciones señalan acerca de la morbimortalidad ó aparición de enferme enfermedades dades a edades cada vez más tempranas en los profesionales de la salud. salud. Entre sus causas principales podemos mencionar: El continuo y sostenido contacto con el sufrimiento, el dolor, la muerte.
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La caída del valor social de la profesión en nuestro país. nuestro país. INFORMACIÓN
La sobrecarga laboral debida al excesivo número de pacientes, la presencia de patologías cada vez menos reversibles, la carencia de recursos, la presión horaria.
Para lectoras/es Para autoras/es Para bibliotecarias/os iotecarias/os
La merma en las retribuciones y estímulos de distinto distinto tipo. tipo. La cada vez más inquietante amenaza de sufrir juicios por mala praxis. El resolver dilemas éticos resultantes de las nuevas tecnologías.
Se reconocen como factores inherentes a experimentar sufrimiento y estrés laboral: .La naturaleza de la tarea. La variable organizacional e institucional. La variable interpersonal (colegas, familia, amigos, redes de apoyo social). La variable individual (características del profesional como edad, sexo, experiencia, rasgos de personalidad).
El síndrome de burnout es es un tipo específico de estrés laboral. Es padecido por los profesionales de la salud y educadores, los cuales, en su voluntad por adaptarse y responder eficazmente a un exceso en las demandas y presiones laborales, se esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el tiempo, con una sobreexigencia y tensión que originan importantes riesgos de contraer enfermedades y afectar negativamente el rendimiento y la calidad del servicio profesional. Aparece en el comienzo ansiedad, ansiedad, fatiga, irritabili irritabilidad dad - signos por lo general advertidos no por el mismo profesional sino por colegas, familiares ó amigospara finalmente sufrir burnout , que puede ser leve, moderado, grave y extremo en su potencialidad de llevar a la muerte. Sintéticamente, las características principales descriptas por Maslach (1981) son:
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Cansancio y desgaste emocional, desvitalización, pérdida de energía tanto psíquica como física. Despersonalización en la relación con los otros (pacientes, colegas) con actitudes de irritabilidad, agresividad, impaciencia, cinismo, suspicacia e intolerancia. Pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y abandono de tareas.
A estos síntomas se les asocian: Somatizaciones que van desde trastornos funcionales a lesionales según el grado de avance del problema: trastornos cardiocirculatorios y accidentes cerebrales, depresión, tendencia al suicidio, alcoholismo, adicciones, insomnio, hipertensión arterial, cefaleas, trastornos articulares y musculares, entre los más relevantes.
Por lo señalado se evidencia que el burn out causa limitaciones a las potencialidades y riqueza personal. Es un estado de no esperanza. Encararlo firme y creativamente permite reencender la llama de la vocación y las potencialidades. Se hace imprescindible proponer planes de tipo preventivo, de desarrollo y preservación de la salud, o en los casos en que el síndrome ya está presente, tratar de aminorar sus efectos. Con tal objetivo se encaran programas de capacitación y educación para la salud con el objetivo de desarrollar recursos de afrontamiento a las situaciones de riesgo a contraer burnout , como uno de los recursos idóneos y eficientes que la Psicología Comunitaria puede accionar. Su afrontamiento se reviste así de un sentido ético y espiritua BIBLIOGRAFIA de consulta Blocher, Donald H. y Biggs, Donald (1983). La Psicología del Counseling en medios comunitarios. Barcelona, Herder. Buendia, José (1998). Estrés laboral y Salud. Madrid, Biblioteca Nueva. Costa, M. y López, E. (1990). Salud Comunitaria. Teoría y Práctica. Madrid, Diaz de Santos. Kelly, James (1992). Psicología Comunitaria, El enfoque ecológico contextualista. Buenos Aires, Centro Editor de América Latina. Kundera, Milan, (1984). La insoportable levedad del ser. Barcelona, Tusquetes, 13ºed. 2000. Lazarus, R.S. y Folkman, S. (1986). Estrés y procesos cognitivos. Barcelona, Martinez Roca. Maslach, C. y Jackson, S.E. (1981). "Burnout in organizational settings." En: Oskamp, S. (ed), Applied Social Psychology Annual , vol.5. Beverly Hills, Sage. Moreno, Oliver, Pastor (1990). "El Burnout, una forma específica de estrés laboral". En: Carballo, V. E. y Buela, G. (comp.), Manual de Psicología Clínica, Madrid, Siglo XXI. Pérez Jáuregui, M. I.,(1998). Tesis Doctoral: La construcción auténtica e inauténtica del proyecto de vida laboral.Biblioteca de la Universidad del Salvador. Pérez Jáuregui, M. I. (2000). Cuando el estrés laboral se llama Burnout (quemarse en el trabajo). Causas y estrategias de afrontamiento. Buenos Aires, Universidad Libros. Selye, H. (1956). The stress of life. Nueva York, Mc Graw-Hill.
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