Aplili cac Ap cació ió n de d e la Teor ía (Grupo (Gru po Bi mb mbo) o)
Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 18 países de América, Europa y Asia, cuenta con cerca de 5,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificación y de alimentos en general. Visión
El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros Principios y Valores son los que nos dan la Personalidad, la forma de ser. Los Valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral. Representamos a cada uno de los Valores con los colores primarios y secundarios. En el centro de todos, como principio fundamental, está la Persona, origen y fin de nuestra acción. Misión
Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. • • •
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Comprometiéndonos a ser una empresa: Altamente productiva y plenamente humana. Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores. Líder internacional en la industria de la panificación, con visión a largo plazo.
Integración de la Teoría
Se ha seleccionado a Grupo Bimbo, por ser una empresa mexicana que ha sido un ejemplo en cuanto a procesos, competencia, calidad y un sin fin de atributos que hacen de esta empresa todo un ejemplo a seguir, en tanto intentaremos diversificar los distintos postulados de la teoría de Maslow en los procesos de la compañía, pretendiendo demostrar que el seguimiento de los distintos puntos es netamente benéfico para el desarrollo y crecimiento de toda empresa.
- Contacto Inicial / Necesidades Básicas
Grupo Bimbo posee una extenso programa dentro del Área de Recursos Humanos, el cual desarrolla tareas que van desde la captación y reclutamiento, así como la administración interna enfocada a las necesidades de los trabajadores. Bimbo se encuentra sumamente consciente de las posibles necesidades que su personal podría tener. Así mismo, como empresa líder sabe en relación a su experiencia que el contacto inicial es fundamental ya que de ahí se crean las percepciones de la empresa en la mente del trabajador, la seriedad, formalidad y demás atributos presentados por la firma son una clara visión del compromiso que la empresa posee para con sus empleados o sus posibles nuevos integrantes. Cuenta con una bolsa de trabajo especializada la cual cumple con algunas de las tareas del departamento sin embargo todas las acciones realizadas son monitoreadas a través de dicha división. - Fiabilidad /Necesidades de Seguridad
Bimbo cuenta con una basta lista de prestaciones destinadas al bienestar de sus empleados como: • • • • • • • •
Seguro de Gastos Médicos Mayores Fondo de Ahorro Bonos por puntualidad y desempeño Vales de despensa y gasolina Manejo de caja chica Comedor Industrial Herramientas laborales (celular, laptop, automóvil, etc…) De esta forma la compañía garantiza que sus empleados se sientas respaldados y apoyados por la organización, generando sentimientos de lealtad y pertenencia, lo cual genera una empatia directa y a su vez genera mayores dividendos en ambos rubros.
- Cult ura y Clim a Organizacional / Necesidades Sociales
Grupo Bimbo se ha caracterizado por poseer uno de los mejores ambientes laborales, consciente de las posibles necesidades que su staff puede presentar, realiza actividades recreativas y de integración enfocadas netamente a sus empleados, así mismo posee un programa de capacitación el cual se enfoca en mantener los estándares altos de cada uno de los conceptos y procesos de la empresa a través de los empleados. Fomenta mucho la participación familiar, sabiendo que es una de las áreas más vulnerables e importantes para el
trabajador, es una de las pocas empresas a nivel nacional que toma con tanta importancia dicho ámbito.
- Comp etencia / Necesid ades de Ego o Estima
Los estándares de calidad en cada uno de los procesos es un factor que Grupo Bimbo ha cuidado desde sus orígenes, en tanto los productos reciben las certificaciones mas altas dentro de su mercado, esto genera sentido de orgullo y pertenecía en cada uno de sus trabajadores. Por otro lado la empresa desarrolla programas de expansión alrededor del mundo, lo cual internacionaliza a la marca y por ende a sus integrantes, mantiene una extensa red de distribuidores y proveedores alrededor del país y del mundo, lo cual convierte a la firma en un negocio globalizado. La responsabilidad social que en estos tiempos esta muy de moda es otro de los factores que la empresa ha destinado mucho tiempo y dinero, logrando tener un programa que tiene por objetivo apoyar actividades dirigidas a participar activamente en los desafíos en los que la sociedad actual se encuentra inmersa. Éste se centra en cuatro programas: 1. Comprometidos con tu Salud. 2. Comprometidos con el Medio Ambiente. 3. Comprometidos con Nuestros Colaboradores. 4. Comprometidos con Nuestra Sociedad. - Plan de Carrera laboral / Necesidades de Autor realización
La empresa desarrolla el potencial de cada uno de sus trabajadores, desarrollando desde análisis de puestos a planes de carrera, los cuales hacen visibles las múltiples oportunidades de crecimiento que la empresa posee para cada unos de sus trabajadores, así mismo va otorgando remuneraciones, reconocimientos, bonos, etc. En relación al desarrollo del empleado y la obtención de objetivos personales e institucionales.
