Eval Evalua uasi si pene penemp mpat atan an staf staf dan dan pola pola kete ketena naga gaan an dimaksudkan upaya memastikan kegiatan penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah ditetapkan.
Tuuan
1. Mengoptima imalka lkan pelay layanan pasien melalui lui ketersediaan pegawai yang memadai. 2. Terwu erwujud judny nya a pene penemp mpat atan an pega pegawa waii sesu sesuai ai deng dengan an kebutuhan pelayanan R!" #rosuka.
Ke'iakan
$epu $eputu tusa san n "ire "irekt ktur ur Ruma Rumah h aki akitt !mum !mum "aer "aerah ah #rosuka $abupaten olok %omor & '1() *) $+",R) R!") 2-1 tentang /enempatan /egawai %egeri ipil dan %on /egawai %egeri ipil "i 0ingkungan Rumah akit !mum "aerah #rosuka $abupaten olok Tahun 2-1.
P$ose#u$
1. 0ihat 0ihat kualifika kualifikasi si dan jumlah kebutu kebutuhan han pegawa pegawaii dari dari setiap unit kerja pada pola ketenagaan. 2. /astika /astikan n kualifik kualifikasi asi dari setiap setiap pegawai pegawai yang ada di unit kerja tersebut. *. ocokan ocokan kualifikas kualifikasii yang dimiliki dimiliki oleh oleh setiap setiap pegawai pegawai dengan persyaratan kualifikasi pada pola ketenagaan. . oco ocoka kan n jumlah jumlah pegawa pegawaii yang yang ada ada deng dengan an juml jumlah ah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan. (. 3ika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pada pola pola ketena ketenagaa gaan n telah telah sesuai sesuai)) cocok4 cocok4 maka maka dinyatakan sudah sesuai) klir.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
Trusted by over 1 million members
Try Scribd FREE for 30 days to access over 125 million titles without ads or interruptions! Start Free Trial Cancel Anytime.
EVALUASI EVALUASI DAN PEMUTAKHIRAN PEMUTAKHIRAN TERUS MENERUS POLA KETENAGAAN No. Dokumen
No. Revisi
Halaman !!
5. 3ika hasil hasil mencocok mencocokan an jumlah pegawai pegawai dan kualifik kualifikasi asi yang dimiliki pegawai dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai) tida idak cocok4 maka diny dinyat atak akan an ada ada peny penyim impa pang ngan an sehi sehing ngga ga perl perlu u dilakukan upaya perbaikan. . !paya perbaikan dapat dilakukan dengan memb member erik ikan an pend pendid idik ikan an dan dan pela pelati tiha han n kepa kepada da pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam pola ketenagaan. Uni" Te$kai"
1. "irektur 2. $epala 6idang *. $epala 6agian !mum dan $epegawaian . $epala !nit) 6agian di R!" #rosuka
