Notulen Rapat Penyusunan Pola KetenagaanDeskripsi lengkap
Notulen Rapat Penyusunan Pola Ketenagaan
srFull description
spo evaluasi dan pola ketenagaanFull description
ps-17-Surat Penugasan Kerja Klinik ApotekeDeskripsi lengkap
ps-17-Surat Penugasan Kerja Klinik ApotekeFull description
rumah sakitFull description
Draft Pola Ketenagaan dan kebutuhan tenaga rumah sakit
123645
polam ketenagaanFull description
POLA KETENAGAAN RSDeskripsi lengkap
pola wisnDeskripsi lengkap
rumah sakit
Pola ketenagaanFull description
g
POLA KETENAGAAN RSFull description
sadFull description
sad
Pola Ketenagaan RadiologiDeskripsi lengkap
PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN
No. Dokumen : RSU DEWI SARTIKA
037/SPO/TU/RSU-
No. Revisi
Halaman
00
1/2
DS/III/2017
Ditetapkan oleh: STANDAR
Direktur,
PROSEDUR
Tanggal terbit :
OPERASIONAL
03/03/2017 dr. H. Muh. Rinvil Amiruddin, M.Kes
Penyusunan Pola Ketenagaan adalah rincian jumlah pegawai yang PENGERTIAN
dibutuhkan
untuk
periode
tertentu
(satu
tahun
anggaran) baik dirinci menurut jenjang jabatan sesuai dengan struktur
organisasi
yang
berlaku
maupun
persyaratan
kualifikasi yang dibutuhkan. TUJUAN
Sebagai acuan dalam perencanaan staf sesuai dengan jenis dan kualifikasinya di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika. 1. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit 2. PERMENKES No. 33 Tahun 2015 tentang Penyusunan
KEBIJAKAN
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan. 3. Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Nomor :
/KEP/UM/RSU-DS/III/2017 /KEP/UM/RSU-DS/ III/2017 tentang Panduan
Penetapan Pola Ketenagaan di RSU Dewi Sartika. a. Para Kepala Bidang dibantu oleh para Kepala Unit / Kepala
Ruang
melakukan
penghitungan
kebutuhan
tenaga kerja. b. Para Kepala Unit / Kepala Ruang, menyerahkan hasil perhitungan kebutuhan tenaga kerja kepada Kepala Bidang masing-masing untuk diperiksa ulang atau direvisi. PROSEDUR
c. Para Kepala Bidang menyerahkan jumlah kebutuhan tenaga
kerja
kepada
Kepala
Tata
Usaha
dan
Kepegawaian setelah dilakukan pengecekan / revisi. d. Kepala
Bagian
Tata
Usaha
dan
Kepegawaian
merekapitulasi pola ketenagaan berdasarkan data yang diterima dari para Kepala Bidang. e. Rekapitulasi pola ketenagaan diserahkan ke Direktur Rumah Sakit. f. Direktur Rumah Sakit mengundang rapat manejerial untuk membahas rancangan pola ketenagaan.
PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN
No. Dokumen : RSU DEWI SARTIKA
/SPO/TU/RSUDS/III/2017
No. Revisi
Halaman
00
2/2
g. Kesepakatan rapat managerial diputuskan melalui surat PROSEDUR
keputusan Direktur Rumah Sakit sebagai pengesahan pemberlakuan pola ketenagaan. 1. Direktur 2. Kepala Bidang
UNIT TERKAIT
3. Kepala Tata Usaha dan Kepegawaian 4. Semua Kepala Unit / Ruangan
