Reporte Psicometrico Ejemplo

FECHA: ACME S.A. DE C.V...

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RECLUTAMIENTO Y  SELECCIÓN DE PERSONAL

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5 DE ABRIL DEL 2011 De 1 : Sus!u"e #: De :

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FECHA:

PUES PUESTO TO:: ANAL ANALIS ISTA TA EN RECL RECLUT UTAM AMIE IENT NTO O Y SELE SELECC CCIÓ IÓN N

CLAV CLAVE E

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MTRO. Martín Jiménez Cruz. Pongo a su amable consideración el resultado de la e valuación psicométrica del candidato:

SERVER  S RICARDO. SAU$A  %%OS& R

Re'()e 's!*(+,)!*( urante la entrevista !ue se administró mostro conocimiento "irme de pruebas psic psicom omét étri rica cas s # $abi $abili lida dade des s para para la entr entrev evis ista ta.. %dem %dem&s &s most mostra rand ndo o una inteli inteligen gencia cia Términ Término o medio. medio. Respec Respecto to a su person personali alidad dad el result resultado ado de las pruebas pruebas arro'a !ue es una persona persona con"iable( con"iable( analítica analítica(( muestra muestra con"licto con"licto para mane'ar sus impulsos( por lo !ue es una persona !ue traba'o sola. )n cuanto a su desempe*o laboral laboral tiende a buscar a gente con entusiasmo( el candidato es una una perso ersona na abi abierta erta tra trata de gana anarse rse a la gente ente con persu ersuas asió ión n # un acercamiento emotivo( en un ambiente motivado tiende a actuar de manera directa # positiva ante la oposición. )s una persona "uerte !ue toma una posición # luc$a por mantenerla( est& dispuesto a tomar riesgos # puede ignorar aun puestos puestos 'er&r!uic 'er&r!uicos. os. +a'o presión presión tiende tiende a actuar actuar de "orma conservado conservadora ra # cuidadosa( en general dispuesto a modi"icar su posición con tal de lograr sus ob'eti ob'etivos vos(( aun!ue aun!ue puede puede parece parecerr una person persona a arbitr arbitrari aria a al seguir seguir una regla( regla( pre"iere una atmós"era libre de antagonismo # desea la armonía. e acue acuerd rdo o a la entr entrev evis ista ta # a los los resu result ltad ados os obte obteni nido dos s en las las prue prueba bas s psicométricas se encontró !ue el candidato es viable para el puesto.

FIRMAS DE AUTORIZACIÓN Elaboró: Especals!a e" Rec # seleccó"$ Lc$ Abre%o L&%o Ra'ael

Re(só: )e'e *e rec&rsos +&,a"os Mar!" ),-"e. Cr&.

A&!or.ó: Drec!or A*,"s!ra!(o

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5 DE ABRIL DEL 2011 De 1 : Sus!u"e #: De :

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FIRMAS DE AUTORIZACIÓN Elaboró: Especals!a e" Rec # seleccó"$ Lc$ Abre%o L&%o Ra'ael

Re(só: )e'e *e rec&rsos +&,a"os Mar!" ),-"e. Cr&.

A&!or.ó: Drec!or A*,"s!ra!(o

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