REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
1
ÍNDICE
TITULO I GENERALIDADES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II PRINCIPIOS TITULO II FACULTADES FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA CAPITULO I FACULTADES FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPITULO II ADMISIÓN E INGRESO AL EMPLEO TITULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPITULO I HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO CAPITULO II CONTROL DE ASISTENCIA CAPITULO III PERMISOS Y LICENCIAS CAPITULO IV VACACIONES CAPITULO V DE LA CAPACITACION CAPITULO VI CONDICIONES DE TRABAJO TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR TRABAJADOR CAPITULO I
DERECHOS DEL TRABAJADOR. CAPITULO II OBLIGACIONES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES TITULO V FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE ARMONIA LABORAL Y PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES TITULO VI SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE TITULO VII MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO TITULO VIII MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO TITULO IX PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TITULO X DISCIPLINA CAPITULO UNICO MEDIDAS DISCIPLINARIAS TITULO XI CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DISPOSICIONES FINALES
TITULO I GENERALIDADES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artíc!" #.$ El Reglamento Interno de Trabajo -en adelante “el Reglamento”- se ajusta a las disposiciones legales vigentes en el Perú y determina las condiciones a las cuales deben sujetarse los trabajadores y GOLD FIELDS LA CIMA S.A. –en adelante “la Empresa”-, en el cumplimiento de sus prestaciones El presente documento es puesto en conocimiento y disposici!n de todos los Trabajadores, a "in #ue puedan desempe$ar sus obligaciones laborales dentro de un marco de certe%a, e#uidad, e"iciencia y un ambiente de armon&a en las relaciones laborales entre la Empresa y sus Trabajadores, garanti%ando condiciones de trabajo justas y adecuadas en bene"icio de la reali%aci!n personal plena de los Trabajadores y de la consecuci!n de los "ines de la Empresa 'a modi"icaci!n de la normatividad vigente al momento de la daci!n del presente Reglamento no a"ecta su e"icacia en todo lo #ue no se oponga a las normas imperativas Todos los Trabajadores de la Empresa est(n in"ormados de la e)istencia y contenido del presente Reglamento, por lo #ue no se podr( invocar su ignorancia parcial o total para justi"icar su inobservancia o incumplimiento, ya #ue sus normas son de car(cter obligatorio
El Reglamento contiene las normas generales #ue regulan la relaci!n Artíc!" %.$ laboral y #ue deben observar la Empresa y todos sus Trabajadores, con independencia del puesto, cargo o categor&a de trabajo #ue desempe$en o el centro de trabajo en el #ue desarrollen sus labores *simismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la legislaci!n del r+gimen laboral de la actividad privada, #ue an sido debidamente concordadas con +stas * partir de su regulaci!n gen+rica de derecos y obligaciones laborales, el presente documento no restringe las "acultades de la Empresa de organi%ar sus actividades, distribuirlas, modi"icarlas, clasi"icarlas yo determinar el número de Trabajadores para su reali%aci!n, as& como tampoco reempla%a las obligaciones espec&"icas de +stos derivadas del puesto #ue desempe$an Por esa ra%!n, las normas y procedimientos #ue la Empresa emita posteriormente -en todo cuanto resulte pertinente y no contravenga este documentoser(n de aplicaci!n complementaria
Artíc!" &.$ 'a aplicaci!n del Reglamento no se limita al (mbito de la relaci!n laboral de la Empresa con los Trabajadores y al cumplimiento de la jornada de trabajo, pudiendo sus obligaciones y deberes e)tenderse a otros (mbitos cuando ello resulte justi"icado, objetivamente demostrable y con"orme a ley
CAPITULO II PRINCIPIOS
Artíc!" '.$
C"()r"(*+" - *-/-+ !0 c"/1"r(0/.
Todas las personas #ue laboran como Trabajadores de la Empresa se identi"ican con sus valores corporativos. •
•
•
S-2r*0. -
/i no podemos operar de manera segura, no operamos
-
0reemos posible y seguimos el principio 0ero 1a$os
-
Estamos alerta ante acciones #ue pongan en riesgo la seguridad
-
0uidamos nuestras vidas y la de nuestros compa$eros
H"/-+t*0. -
/omos personas con"iables e &ntegras, dentro y "uera de nuestras instalaciones
-
Entregamos in"ormaci!n e)acta y transparente
-
2os en"rentamos a las situaciones, no a las personas
R-+)"/+03*!*0. -
/omos responsables de nuestro propio desarrollo
-
Reconocemos nuestros errores y buscamos corregirlos
-
0uidamos el medio ambiente y nos preocupamos por el bienestar de las comunidades en #ue operamos
•
•
•
I//"40c*5/. -
/omos creativos, con ganas de crecer como personas y como pro"esionales
-
Reconocemos y premiamos el pensamiento innovador
-
3amos siempre tras nuestros objetivos asta cumplirlos
C()!*(*-/t". -
0umplimos con lo #ue prometemos
-
2os e)igimos altos est(ndares buscando la e)celencia en el trabajo diario
-
4otivamos y reconocemos el alto desempe$o
R-+)-t". -
Promovemos un ambiente de con"ian%a, respeto mutuo y dignidad
-
Respetamos la diversidad y somos sensibles ante distintas personas y grupos culturales
-
3aloramos y apreciamos el trabajo de nuestros compa$eros
'a Empresa dirige su es"uer%o a #ue las relaciones laborales con sus Trabajadores se desarrollen enmarcadas en los valores antes se$alados
Artíc!" 6.$
F/0(-/t" !-20!.
El Reglamento se respalda, adem(s, en el Estatuto de la Empresa, en las pol&ticas, procedimientos y normas legales aplicables5 y est( condicionado a #ue sus dispositivos no se contrapongan con la normativa legal vigente
Artíc!" 7.$
P3!*c*0 -! R-2!0(-/t".
Todos los Trabajadores de la Empresa recibir(n una copia del Reglamento, a "in de #ue cono%can sus derecos y obligaciones, y se obligan al cumplimiento estricto de su contenido El presente Reglamento contiene estipulaciones #ue integran el contrato de trabajo celebrado entre el Trabajador y la Empresa 'a Empresa se reserva el dereco de ampliar yo modi"icar el Reglamento cuando las circunstancias lo agan necesario, comunicando este eco a los Trabajadores y a la *utoridad de Trabajo
Artíc!" 8.$
V-r0c*0 - !0 */1"r(0c*5/ 9 c"/ct0.
'os trabajadores deben proporcionar con toda veracidad a la Empresa y actuali%ar peri!dicamente sus datos personales, tales como identidad, estado civil, edad, número y edad de los dependientes, as& como toda in"ormaci!n relacionada a sus conocimientos, abilidades, e)periencia, entre otros 'a conducta #ue los trabajadores se comprometen a observar incluye el cumplimiento estricto de las reglas generales de comportamiento laboral establecidas por la Empresa a trav+s de los reglamentos vigentes 1eben basar su comportamiento dentro de los par(metros de buena "e, lealtad, "idelidad y e" iciencia en el cumplimiento de sus obligaciones a "in de obtener la mayor productividad en las operaciones y el uso adecuado de las instalaciones, e#uipos, materiales, erramientas y dem(s elementos #ue la Empresa pone a disposici!n para la reali%aci!n de dicas actividades *simismo, como uno de los sustentos de su responsabilidad social, la Empresa se compromete a "omentar adecuadas relaciones de los Trabajadores con la comunidad sobre la base del respeto a su identidad y costumbres
TITULO II FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
CAPITULO I FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artíc!" :.$ E()r-+0.
F0c!t0-+ - !0
'a administraci!n y ejecuci!n de las actividades de la Empresa se ejerce con"orme a los derecos inerentes a su condici!n de empleador y "acultad directri%, con sujeci!n a la normativa legal respectiva y a lo previsto en el presente documento 0omprende en "orma general y a t&tulo enunciativo las siguientes "acultades. 6 1e"inir los objetivos empresariales y su compatibilidad con los valores de la misma, as& como la organi%aci!n, direcci!n y "unciones de las di"erentes (reas de trabajo, incluyendo el número de Trabajadores asignado para cada (rea, teniendo en cuenta las necesidades de la Empresa y dictando las !rdenes necesarias para la ejecuci!n de las mismas 7 Plani"icar, organi%ar, dirigir, administrar, controlar y modi"icar la ejecuci!n t+cnica y administrativa de las actividades laborales, productivas y la prestaci!n de servicios de los Trabajadores en todos sus niveles, centro de trabajo, (reas y aspectos, se$alando los m+todos, procedimientos, planes, programas, sistemas, t+cnicas y normas de trabajo, pudiendo variar parcial o totalmente, con"orme a las
necesidades internas o del mercado, de acuerdo con los avances de la tecnolog&a y la ciencia
8 1ecidir la introducci!n y aplicaci!n de nuevos m+todos, pol&ticas, procedimientos, sistemas y programas #ue "aciliten las operaciones y garanticen la competitividad y productividad 9 Establecer, programar, modi"icar o suprimir las jornadas, remuneraciones, orarios y turnos de trabajo a los cuales deber(n sujetarse los Trabajadores, con sujeci!n a los m(rgenes #ue establece la ley, pudiendo establecer reg&menes at&picos, alternativos o acumulativos de trabajo y descanso, de acuerdo a las caracter&sticas de las labores #ue +stos desarrollan, as& como determinar el número de Trabajadores re#ueridos, respetando para ello los procedimientos establecidos por la normativa aplicable y las competencias de cada uno de ellos : 0oordinar el "uncionamiento de los departamentos y secciones de la Empresa, crear, modi"icar o suprimirlos cuando lo considere necesario, y reubicar a los Trabajadores sin detrimento de su categor&a y remuneraci!n, con arreglo a la legislaci!n de la materia ; Elaborar las 1escripciones de Puesto #ue incluyan las "unciones, "acultades y responsabilidades del personal en cada puesto y dentro de su correspondiente grupo de trabajo, se$alando objetivos concretos cuyos resultados puedan ser evaluados a "in de procurar #ue el trabajo sea e"ectuado al m&nimo costo posible y con"orme a patrones de calidad, cantidad, tiempo, seguridad y salud < *plicar y acer cumplir a trav+s de sus "uncionarios y je"es respectivos, las instrucciones gen+ricas y espec&"icas #ue se dicte a los Trabajadores = *signar los puestos de trabajo a los Trabajadores, as& como evaluar la capacidad e idoneidad de los mismos para el puesto o tarea #ue les a sido asignada, apreciar sus m+ritos y decidir su ascenso o el incremento de su remuneraci!n de acuerdo con sus aptitudes y capacidades, as& como por su e)periencia, idoneidad, rendimiento, y cual#uier otro "actor #ue se considere conveniente5 asignaci!n #ue podr( variar en "unci!n al conte)to social econ!mico y "inanciero #ue atraviese la empresa > 1isponer la utili%aci!n de sus bienes, e#uipos, instalaciones y erramientas en el modo y "orma #ue le resulte m(s conveniente, re#uiriendo su devoluci!n al Trabajador en su oportunidad 6? 2ombrar o remover a sus representantes, cuando lo estime conveniente 66 @torgar si as& lo estima, adelantos de remuneraciones cuando el Trabajador as& lo solicite y justi"i#ue, observando para ello las pol&ticas y procedimientos establecidos En estos casos, la recepci!n del adelanto constituye la aceptaci!n t(cita del Trabajador para #ue se e"ectúe el descuento durante o al cese de la relaci!n laboral, asta la devoluci!n &ntegra del adelanto 67 Reclutar, seleccionar, contratar y cesar personal de acuerdo a los per"iles, la naturale%a de la labor, ocupaci!n, "unciones y niveles de e)igencia determinados por la Empresa, as& como modi"icar las actividades laborales, productivas y la
prestaci!n de servicios de los Trabajadores en todos sus niveles, centro de trabajo y (reas donde se desempe$an 68 Establecer según las necesidades. 4anuales de descripci!n de puestos, niveles salariales, procedimientos de trabajo y obligaciones correspondientes a cada posici!n o "unci!n dentro del (mbito de la empresa, promoviendo la multi"uncionalidad y el trabajo en e#uipo 69 0ambiar de puesto, colocaci!n o lugar de trabajo a cual#uier Trabajador, siempre y cuando no a"ecte la categor&a y remuneraci!n correspondiente 6: Establecer las pol&ticas y medidas de seguridad y salud ocupacional para procurar condiciones de trabajo seguras, e)igiendo al Trabajador su "iel cumplimiento
6; Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir en"ermedades del personal, e)igiendo al Trabajador su "iel cumplimiento 6< /ancionar disciplinariamente, cual#uier in"racci!n o incumplimiento de las obligaciones del Trabajador de acuerdo a las circunstancias de su comisi!n y acatando lo establecido por la normativa legal aplicable, pol&ticas internas y corporativas de la empresa, as& como cual#uier otra conducta #ue atente contra los principios, la buena "e y los valores de la Empresa, adem(s de lo se$alado en el presente Reglamento 6= Encargar provisionalmente "unciones de cargos de mayor responsabilidad, sin #ue ello signi"i#ue necesariamente incremento de remuneraciones yo cambio de categor&a, salvo lo dispuesto en las pol&ticas espec&"icas relativas o particulares propias de casos concretos 6> Todas a#uellas dem(s "acultades propias de la capacidad directiva, administrativa y disciplinaria reconocidas por la normatividad vigente o #ue se desprendan de la condici!n de su calidad de empleador 7? 1ise$ar, liderar e implementar el /istema de Aesti!n de /eguridad y /alud en el Trabajo
Artíc!" ;.$ O3!*20c*"/-+ - !0 E()r-+0< /on obligaciones de la Empresa para con sus Trabajadores. 6 0umplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, administrativas y contractuales vigentes, el presente Reglamento y las dem(s disposiciones de orden interno5 incluyendo las #ue corresponden en materia de seguridad, salud ocupacional y de medio ambiente 7 In"ormar al Trabajador acerca de todos los deberes y derecos #ue le son aplicables, otorg(ndole en "orma &ntegra y oportuna todos los derecos #ue le corresponden una ve% iniciada su relaci!n laboral 8 1ar a los Trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la persona umana 9 4otivar al personal, procurando su mayor integraci!n e identi"icaci!n con la Empresa, propiciando el respeto y generando el entusiasmo entre sus Trabajadores, en procura de la e)celencia : Proporcionar a los Trabajadores ambientes adecuados, seguros y saludables de trabajo as& como el material, erramientas, útiles e implementos adecuados para el desempe$o de sus labores ; Proveer a los Trabajadores de las condiciones necesarias de seguridad y salud ocupacional para el desarrollo del trabajo, adoptando las medidas de previsi!n #ue resulten necesarias con el "in de resguardar su salud e integridad corporal < *doptar medidas de seguridad y protecci!n integral destinadas a prevenir y proteger la integridad "&sica de los Trabajadores y de las instalaciones y dem(s bienes de la Empresa "rente a actos #ue atenten contra la continuidad de sus operaciones
6; Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir en"ermedades del = *bonar, en la "orma, "eca, lugar y cantidad establecida, las remuneraciones al Trabajador, de acuerdo a sus condiciones, cargo o nivel salarial y respetando su intangibilidad, salvo el caso de descuentos de car(cter legal o convencional o por mandato judicial debidamente acreditado > 3elar por#ue se observe una conducta moral en la #ue no se realicen actos de ostigamiento se)ual y otros de car(cter denigrante y desonesto #ue a"ecten la
dignidad del Trabajador 4antener y propiciar una relaci!n de respeto mutuo todos los Trabajadores y colaboradores de la Empresa, evitando actos violentos de toda &ndole 6? Evaluar peri!dicamente a los Trabajadores, con"orme a los principios, lineamientos y mecanismos establecidos previamente por la Empresa 66 Brindar a los Trabajadores las prestaciones de servicios en materia de asistencia y bienestar con #ue cuente la Empresa, apoyando el desarrollo de la calidad de vida del Trabajador y su "amilia 67 Cacilitar canales de comunicaci!n a los Trabajadores para #ue remitan a la Empresa sus apreciaciones, sugerencias y comentarios acerca de la relaci!n de trabajo o el desenvolvimiento de las labores 68 1esarrollar e impartir programas de capacitaci!n y adiestramiento a los Trabajadores con"orme a los principios, lineamientos y mecanismos establecidos por la Empresa, as& como proveer las erramientas, materiales y e#uipos #ue a juicio de +sta sean necesarios para el desarrollo adecuado de las labores 69 Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales #ue se presenten de acuerdo con sus objetivos, la ley vigente y el Reglamento, impon iendo las sanciones #ue en su caso correspondan 6: 'as dem(s #ue le otorgue el presente Reglamento Interno o le concedan las normas sobre la materia
CAPITULO II ADMISIÓN E INGRESO AL EMPLEO
Artíc!" #=.$ At"/"(í0 )0r0 c"/tr0t0r )-r+"/0!. 'a selecci!n y contrataci!n de trabajadores es competencia e)clusiva de la Empresa
Artíc!" ##.$ Pr"c-+" - S-!-cc*5/. El postulante se someter( a las evaluaciones o e)(menes #ue estable%ca la Empresa a "in de determinar su idoneidad para el puesto re#uerido Tambi+n podr( ser sometido a e)(menes m+dicos especiali%ados y otras evaluaciones necesarias según la naturale%a del puesto Dn representante de Recursos umanos participar( activamente en el proceso de selecci!n, en particular en lo relativo a la veri"icaci!n previa de la in"ormaci!n proporcionada por el postulante y la determinaci!n de la e)istencia de impedimentos legales, "&sicos o t+cnicos para su participaci!n en dico proceso, procurando #ue ningún postulante pueda ser asignado a una posici!n #ue revista algún peligro para su salud
Artíc!" #%.$ F*c>0 - 0t"+. 13
Dna ve% seleccionado, el Trabajador llenar( la Cica de 1atos proporcionada por el 1epartamento de Recursos umanos de la Empresa, consignando en dico documento la totalidad de la in"ormaci!n solicitada El Trabajador es responsable por los perjuicios #ue pudiera ocasionar a la Empresa como consecuencia de cual#uier in"ormaci!n "alsa o ine)acta #ue ubiera sido consignada, sin perjuicio de la imposici!n de las sanciones #ue correspondan por dica "alta
Artíc!" #&.$ I/c"r)"r0c*5/ - */cc*5/. *l momento del inicio e"ectivo de la relaci!n laboral, el Trabajador se incorporar( a la Empresa siguiendo un proceso de inducci!n #ue incluye. •
•
•
•
0onocimiento de la organi%aci!n y los valores corporativos Recepci!n del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de /eguridad y /alud en el Trabajo, 0!digo de Ftica, 0!digo de 0onducta y otros documentos #ue resulten aplicables Inducci!n en manejo de e#uipos a su cargo, medidas de /eguridad y /alud @cupacional aplicables, aciendo de su conocimiento los peligros y riesgos del puesto de trabajo, as& como sus medidas de control y recomendaciones respectivas Entrenamiento relativo a la ejecuci!n de sus obligaciones en su puesto de trabajo Este proceso es de obligatorio cumplimiento, no pudiendo ser omitido por el je"e inmediato, bajo responsabilidad
Artíc!" #'< P-r*"" - Pr-30. El personal #ue ingrese a laborar en la Empresa est( sujeto a un per&odo de prueba de tres G8H meses, incluso en los casos de contrato de trabajo sujeto a modalidad El per&odo de prueba podr( "ijarse asta en seis G;H meses en caso de Trabajadores de 0on"ian%a o en caso el Trabajador re#uiera de una cali"icaci!n t+cnicaespeciali%ada para el desempe$o de sus labores El personal de 1irecci!n podr( estar sujeto a un per&odo de prueba de asta doce G67H meses El je"e inmediato in"ormar( a la Aerencia de Recursos umanos sobre el comportamiento y desempe$o laboral del nuevo Trabajador asta die% G6?H d&as antes del vencimiento del re"erido periodo, bajo responsabilidad
TITULO III CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO
Artíc!" #6< H"r0r*" - tr030?". 'os trabajadores cumplir(n sus labores de acuerdo con los orarios establecidos por la Empresa, los cuales ser(n los siguientes. -
: d&as de trabajo por 7 d&as de descanso
-
9 d&as de trabajo por 8 d&as de descanso
-
= d&as de trabajo por ; d&as de descanso
-
= d&as de trabajo por = d&as de descanso
'os orarios de trabajo de la Empresa ser(n publicados en las instalaciones del centro de labores y no podr(n ser modi"icados unilateralmente por las (reas usuarias /u variaci!n tendr( lugar de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa y con sujeci!n a las normas legales correspondientes, incluyendo la posibilidad de establecer jornadas at&picas acumulativas yo alternativas de trabajo y descanso en "unci!n a las necesidades operativas, administrativas o de producci!n 'a re"erida variaci!n se sujetar( al procedimiento establecido para ello por el (rea de Recursos umanos responsable
Artíc!" #7< 'a Empresa establece #ue el orario de oco G=H d&as de trabajo por oco G=H d&as de descanso cuenta con dos G7H d&as adicionales de descanso, lo #ue podr( ser modi"icado a trav+s de la variaci!n de la jornada de trabajo por la "acultad directri% de la Empresa y a partir de las necesidades operativas de +sta, pudiendo tambi+n ser utili%ado dico bene"icio para los "ines #ue la Empresa se$ale, como por ejemplo el e)amen anual de salud ocupacional, sin #ue ello ocasione la e)tensi!n de la jornada laboral o el reconocimiento de un bene"icio laboral adicional
Artíc!" #8< Dr0c*5/ - !0 ?"r/00 - tr030?". 'a Empresa podr( determinar y variar los d&as de trabajo, el d&a de descanso semanal obligatorio, el orario y el número de oras de trabaj o compensatorias, alternativas, acumulativas o at&picas, as& como los turnos de trabajo #ue sean necesarios de acuerdo a sus necesidades de administraci!n y producci!n, determinando para ello los trabajadores #ue laborar(n en cada turno y su "orma de rotaci!n, siguiendo los procedimientos establecidos por ley En estos casos, el promedio de las oras trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente deber( observar los l&mites m()imos aplicables a la jornada diaria o semanal 15
Artíc!" #:< D-+c0/+" +-(0/0!. Para a#uellos trabajadores #ue laboren en jornadas laborales de : ) 7 y 9 )8, el d&a de descanso semanal obligatorio ser( el 7 y 8 d&a de descanso respectivamente Para a#uellos trabajadores #ue laboren en la jornada de = ) ; y = ) =, los d&as de descanso semanal obligatorio ser(n los d&as : y ; de su periodo de descanso acumulado En caso #ue las operaciones de la Empresa as& lo re#uieran, el Trabajador deber( laborar en su d&a de descanso semanal obligatorio, en cuyo caso go%ar( de descanso sustitutorio en otro d&a de la semana o se le retribuir( por la labor e"ectuada con una sobretasa de 6??J
Artíc!" tr/".
#;<
C0(3*"
-
'os Trabajadores no pueden cambiar de turno u orario de trabajo sin previa autori%aci!n de su supervisor y el je"e superior de +ste, bajo responsabilidad de #uienes incumplan con esta disposici!n
Artíc!" %=< P-r(0/-/c*0 -/ -! )-+t". El cumplimiento del orario de trabajo no signi"ica s!lo la concurrencia al centro de trabajo y la permanencia en +l durante el &ntegro de la jornada establecida, sino #ue durante ella se cumpla con el rendimiento e)igido para el desempe$o de las labores encomendadas, sea en volumen o calidad de la producci!n, salvo los casos no atribuibles al Trabajador #ue ser(n debidamente veri"icados por el je"e inmediato o en la investigaci!n #ue se realice Est( proibido –y podr( ser considerado como "alta grave de acuerdo a las consecuencias #ue surjan de esta conducta- abandonar el puesto de trabajo en oras de labor sin causa justi"icada y sin la autori%aci!n previa del je"e inmediato
Artíc!" %#< R-1r*2-r*". El tiempo destinado para el re"rigerio se regular( con"orme a ley y a las pol&ticas internas de la empresa, el #ue no podr( ser menor a 9: minutos diarios El tiempo destinado al cambio de vestimenta, aseo u otra acci!n an(loga o similar debe e"ectuarse en "orma previa o posterior a la jornada e"ectiva de trabajo y no "orma parte de +sta En las (reas #ue -por necesidades del servicio- se re#uiera contar con personal permanente durante la jornada diaria de trabajo, los supervisores o je"es deben organi%ar el trabajo de modo #ue no se interrumpa la actividad #ue les compete durante el periodo destinado a tomar el re"rigerio
Artíc!" %%< P-r+"/0! /" +?-t" 0 !0 ?"r/00 (@*(0 tr030?" 16
1ada la naturale%a del puesto #ue ocupan y las "unciones #ue desempe$an, los Trabajadores de direcci!n y a#uellos #ue no est(n sujetos a "iscali%aci!n inmediata, no se encuentran sujetos a la jornada m()ima de trabajo
Artíc!" %&< I/2r-+" 1-r0 - í0+ - !03"r. El ingreso o permanencia del Trabajador al centro de labor "uera de oras de trabajo o en d&as en #ue no ay labores o no le corresponde trabajar, deber( ser autori%ado por el Aerente de Krea, con conocimiento del Krea /eguridad y s!lo se producir( para reali%ar labores e)traordinarias y atender situaciones espec&"icas El ingreso no autori%ado constituye un incumplimiento pasible de sanci!n
Artíc!" %'< P-r+"/0! +?-t" 0 c"/*c*"/-+ r0/t- -(-r2-/c*0+ +"c*0!-+. 0uando como consecuencia de circunstancias de &ndole social se ponga en peligro inminente a los trabajadores, bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva de la Empresa, +sta podr( disponer la permanencia del personal necesario para garanti%ar la continuidad de las actividades en las %onas de operaciones en la medida #ue estime conveniente, in"ormando de ello a las autoridades competentes y sin poner en riesgo la integridad de los trabajadores, para lo cual se podr(n modi"icar las jornadas y orarios de trabajo en "orma temporal, e)traordinaria y garanti%ando las posteriores compensaciones para el goce del descanso generado a #ue ubiera lugar u otorgando permisos a cuenta de vacaciones
Artíc!" %6< 'a Empresa in"ormar( oportunamente a los trabajadores involucrados en la condici!n anterior las medidas adoptadas y su obligatoriedad, pudiendo aplicar las sanciones disciplinarias #ue correspondan en caso de incumplimiento /in perjuicio de ello, la decisi!n del trabajador de incumplir las disposiciones e)traordinarias de la Em presa e)onera a +sta de cual#uier riesgo #ue asuma el trabajador por tal eco
CAPITULO II CONTROL DE ASISTENCIA
Artíc!" %7< R-2*+tr" - 0+*+t-/c*0. 0ada Trabajador est( obligado a registrar su asistencia antes de empe%ar la jornada de trabajo y al "inali%ar la misma a trav+s de los medios electr!nicos establecidos para tal "in 0ada Trabajador es responsable #ue su asistencia sea correctamente registrada a trav+s de los medios implementados para tal "in
17
Artíc!" %8< H"r0 - */2r-+". Todo Trabajador deber( iniciar sus labores en la ora se$alada por la administraci!n de la Empresa /i un trabajador se presenta despu+s del orario de ingreso establecido y sobre el l&mite de tolerancia G6: minutosH, correspond er( al je"e inmediato dar la indicaci!n al trabajador para #ue +ste se retire a su domicilio o #ue continúe trabajando, sin perjuicio de las amonestaciones #ue en su caso corresponda
Artíc!" %:< 'a ausencia al trabajo constituye el incumplimiento de la principal obligaci!n del Trabajador, #ue es la prestaci!n personal del servicio Ello releva a la Empresa de su obligaci!n de abonar la remuneraci!n correspondiente, salvo los casos de e)cepci!n #ue se$ala la ley o cuando la Empresa e)traordinariamente considere lo contrario
Artíc!" I/0+*+t-/c*0+.
%;<
El presente Reglamento inasistencias. Injusti"icadas Lusti"icadas
contempla
dos
clases
de
• •
Artíc!" &=< I/?+t*1*c00+.
I/0+*+t-/c*0+
/on inasistencias injusti"icadas a#uellas respecto de las cuales el Trabajador -de acuerdo al procedimiento establecido- no reali%a la justi"icaci!n correspondiente o la Empresa no acepta la justi"icaci!n o"recida por +ste al considerarla insu"i ciente 'as inasistencias injusti"icadas se tomar(n en cuenta para computar el r+cord vacacional del Trabajador, calcular las inasistencias e)igidas por ley para cali"icar la "alta como grave, determinar los dep!sitos de la 0ompensaci!n por Tiempo de /ervicios, calcular la participaci!n en las utilidades de la Empresa y para cual#uier otro aspecto legalmente relevante
Artíc!" &#< J+t*1*c00+.
I/0+*+t-/c*0+
'as inasistencias justi"icadas no originan ninguna sanci!n, sin perjuicio del descuento correspondiente por el trabajo no e"ectuado, salvo las e)cepciones previstas en la legislaci!n vigente
Artíc!" &%< 18
0orresponde al Aerente de Krea o al je"e inmediato veri"icar la asistencia, inasistencia, permisos y necesidades de los Trabajadores bajo su cargo 1e observar alguna anomal&a, +sta deber( ser in"ormada a la Aerencia de Recursos umanos para el control correspondiente
19
El Trabajador deber( comunicar de inmediato dentro de las dos primeras oras del inicio de la jornada, cual#uier inasistencia al centro de trabajo a su je"e inmediato y posteriormente justi"icar la misma adjuntando la documentaci!n probatoria del caso dentro de las veinticuatro oras de producida, salvo #ue se encuentre imposibilitado de acerlo, en cuyo caso deber( acerlo inmediatamente despu+s de #ue le sea posible, a "in de reincorporarse sin acerse merecedor a la sanci!n disciplinaria #ue corresponda
Artíc!" &&< -tr0crr*c!0r-+.
A+*+t-/c*0
0
0ct*4*0-+
'as actividades e)tracurriculares programadas por la Empresa dentro de la jornada laboral ser(n para todo e"ecto de asistencia obligatoria para los trabajadores 'a inconcurrencia a dicas actividades dar( lugar a considerarse como ausencia injusti"icada en el control de asistencia
Artíc!" &'< 'as inasistencias por ra%ones de salud deber(n ser justi"icadas con los certi"icados e)pedidos por Essalud o por m+dicos particulares 'a Empresa podr( -de estimarlo conveniente- ordenar una visita de veri"icaci!n al domicilio del Trabajador por el pro"esional #ue estime adecuado a e"ectos de veri"icar su estado de salud 'a certi"icaci!n de +ste es m+rito su"iciente para e"ectos de considerar justi"icada o no tal inasistencia
Artíc!" &6< El Trabajador #ue proporcione in"ormaci!n "alsa aduciendo en"ermedad u otro impedimento ine)istente a "in de no asistir a su centro de labores, incumplir el orario o #ue -abiendo avisado de su ausencia por en"ermedad- no se le ubicara en el lugar por +l indicado, abr( incurrido en "alta grave y se le aplicar(n las sanciones #ue correspondan
Artíc!" &7< Es responsabilidad de cada gerente o je"e inmediato respetar y acer respetar el orario de los Trabajadores, aplicando las acciones correctivas del caso, de acuerdo al procedimiento establecido
Artíc!" &8< C5()t" - >"r0+ !03"r00+. 'os registros #ue indi#uen oras adicionales de trabajo a la jornada ordinaria no ser(n considerados como adicionales para la compensaci!n del descanso correspondiente o pago de sobretiempos si previamente no an sido autori%adas por escrito por la Aerencia respectiva 20
Artíc!" &:< Tr030?" 1-r0 - !0 ?"r/00 "r*/0r*0. El trabajo "uera de la jornada laboral estar( restringido al personal autori%ado y únicamente por las oras necesarias para cubrir el trabajo e)traordinario 'a necesidad de dicas oras deber( ser re#uerida y sustentada por el je"e inmediato y aprobado por la Aerencia respectiva, por lo #ue la sola presencia del Trabajador antes o despu+s de la jornada ordinaria de trabajo en el centro de labores no ser( reconocida como jornada e)traordinaria En caso #ue el Trabajador registre su salida posteriormente a la conclusi!n del orario, la empresa asume #ue ello corresponde a su propia iniciativa para reali%ar actividades de car(cter personal, lo #ue no obliga a la Empresa a pago alguno
Artíc!" &;< V"!/t0r*-0 -! tr030?" 1-r0 - !0 ?"r/00 "r*/0r*0. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario tanto por la Empresa como para el Trabajador Dna ve% #ue el Trabajador se a comprometido a laborar sobretiempos, sea #ue +stos correspondan a labores #ue deban cumplirse antes o despu+s de la jornada ordinaria o en suGsH d&aGsH de descanso, deber( cumplir con su compromiso El incumplimiento constituye "alta sujeta a la medida disciplinaria correspondiente
Artíc!" '=< O3!*20t"r*-0 )0r0 tr030?0r 1-r0 - !0 ?"r/00 "r*/0r*0. El Trabajador est( obligado a prestar servicios en calidad de sobretiempo cuando +ste resulte indispensable a consecuencia de un eco "ortuito o "uer%a mayor #ue ponga en peligro inminente las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva
Artíc!" '#< El trabajo en sobretiempo no podr( ser utili%ado para compensar inasistencias, permisos o tardan%as, salvo #ue +stas ayan sido acordadas previamente bajo dica modalidad y autori%adas por el je"e inmediato
CAPITULO III PERM ISOS Y LICENCIAS
Artíc!" '%< P-r(*+"+.
21
'os permisos son autori%aciones e)cepcionales para #ue el Trabajador se ausente del centro de trabajo por sucesos ajenos a su voluntad #ue no admiten postergaci!n /e conceden conceden a trav+s de de la je"atura je"atura del (rea a la cual pertene pertenece ce el Trabajador Trabajador en coordinaci!n coordinaci!n con la Aerencia Aerencia de Recursos Recursos umanos, bajo responsa responsabilid bilidad ad Para su otorgamiento se tendr(n en consideraci!n las necesidades del servicio 0uando los permisos re#uieran la inmediata inmediata atenci!n del Trabajador Trabajador deber(n ser solicitados con una anticipaci!n de por lo menos veinticuatro G79H oras, salvo casos de emergencia debidamente comprobados 0uando los permisos se basen en situaciones #ue permitan una programaci!n de la ausencia ser(n solicitados con una anticipaci!n no menor a tres G?8H d&as calendarios
Artíc!" '&< Es competencia e)clusiva de la Empresa otorgar o no permisos cuando as& lo estime conveniente, de acuerdo a la normativa vigente El otorgamiento de los mismos no constituye precedente para ocasiones "uturas ni para el propio Trabajador ni para el resto de Trabajadores 'os permisos de modo general se otorgar(n sin goce de aber
Artíc!" ''< 0uando 0uando e)cepcionalmen e)cepcionalmente te la Empresa Empresa otorgue otorgue permisos permisos con goce de aber, aber, +sta no incluir( el pago de boni"icaciones o cual#uier otro concepto #ue se determine en "unci!n a las labores desarrolladas
Artíc!" '6< P-r(*+"+ c"/ 2"c- - >03-r. 'os permisos con goce de aber #ue e)cepcionalmente podr( otorgar la Empresa, ser(n en caso de. a Callecimiento En caso de "allecimiento de padres, ermanos, c!nyuge o concubino declarado o ijos Gleg&timos o reconocidosH del Trabajador, debidamente registrados ante la Empresa, se conceder( los siguientes permisos con goce de aber, a partir de la "eca de ocurrido el eco. - Tres Tres d&as d&as consec consecuti utivos vos,, si el deces deceso o ocurrier ocurriera a en la %ona %ona de in"lue in"luenci ncia a del centro de trabajo G0ajamarca o 'imaH5 - /iete d&as consecutivos, si el eco ocurriera "uera del (mbito antes indicado El Trabajador deber( comunicar a la Empresa el "allecimiento de su "amiliar y presentar presentar dentro de los siete d&as (biles de aberse aberse reincorporado reincorporado la prueba escrita del deceso Gcopia de la partida de de"unci!nH b 4atrimonio 0ivil o Religioso /e conceder( tres d&as consecutivos de permiso con goce de aber desde el d&a siguiente de producido el eco El Trabajador deber( solicitar esta licencia con no menos de siete d&as calendario de anticipaci!n a su matrimonio *simismo, deber( presentar una copia de su partida de matri monio al momento de su incorporaci!n 22
'a licencia con goce de aber para ambos casos considera los domingos, "eriados y d&as no laborables de acuerdo a la programaci!n de turnos del Trabajador Estos bene"icios no ser(n aplicables si los eventos ocurrieran durante el per&odo de vacaciones yo en caso de otros supuestos de suspensi!n de la relaci!n laboral
Artíc!" '7< El dis"rute del permiso se ar( una ve% #ue +ste aya sido autori%ado por escrito, no siendo su"iciente la sola presentaci!n de la solicitud En caso el Trabajador no obtuviera la autori%aci!n para acer uso del permiso y no concurriera a sus labores, dica inasistencia ser( considerada como "alta injusti"icada, estando sujeta a los descuentos remunerativos y las sanciones respectivas Artíc!" '8< /e considera "alta disciplinaria solicitar permisos para determinados "ines y no cumplir con los mismos, utili%ando el tiempo del permiso para otros asuntos 0onstituye potestad de la Empresa e)igir al Trabajador #ue acredite la veracidad de los motivos #ue invoca para solicitar el permiso Artíc!" ':< S"!*c*t - )-r(*+"+ +*(!t@/-"+. /i un grupo de trabajadores solicitara permisos o licencias para una misma oportunidad y ello pudiera a"ectar el normal "uncionamien "uncionamiento to de las operaciones operaciones yo servicios servicios de la Empresa, las solicitudes ser(n atendidas en "orma limitada o parcial, a juicio del je"e responsable
CAPITULO IV VACACIONES
Artíc!" ';< D-r-c>" 0 -+c0/+" 40c0c*"/0!. 'a Empresa otorgar( a sus trabajadores treinta d&as calendario de descanso vacacional despu+s de cada a$o completo de servicios y siempre #ue el Trabajador aya cumplido con el r+cord de d&as de asistencia #ue se$ala la ley El a$o de servicios se computa desde la "eca de ingreso a la Empresa
Artíc!" 6=< O)"rt/*0 -! -+c0/+" 40c0c*"/0!. El descanso vacacional se podr( acer e"ectivo a partir del mes siguiente de cumplido el a$o de servicios, en la oportunidad #ue las partes "ijen de común acuerdo, para lo cual se tendr( en cuenta tanto las necesidades operacionales de la Empresa como los intereses 23
del Trabajador * "alta de acuerdo acuerdo la Empresa "ijar( la oportunidad del descanso vacacional, en ejercicio de su "acultad de direcci!n El descanso vacacional deber( go%arse en la "eca "ijada, bajo responsabilidad del Le"e inmediato, y se iniciar( de pre"erencia el ?6 o 6; de cada mes, con prescindencia a #ue tal d&a sea o no laborable
Artíc!" 6#< V0r*0c*5/ -! -+c0/+" 40c0c*"/0!. 'a variaci!n de la oportunidad del descanso vacacional anual originalmente establecida se producir( por acuerdo entre la Empresa y el Trabajador 1e no mediar dico acuerdo y de e)istir necesidades operacionales impostergables, se proceder( a la variaci!n y ser( puesta en conocimiento de la Aerencia de Recursos umanos con una anticipaci!n no menor a treinta d&as calendario de la "eca prevista para el inicio del descanso
Artíc!" 6%< R-cc*5/ -! -+c0/+" 40c0c*"/0!. El descanso vacacional vacacional podr( "raccionars "raccionarse e en periodos periodos no menores menores de siete d&as, yo reducirse a #uince d&as con la correspondiente compensaci!n econ!mica, cuando medien re#uerimientos en las operaciones #ue lo agan indispensable y e)ista acuerdo e)preso entre la Empresa y el Trabajador
Artíc!" 6&< Ac(!0c*5/ -! -+c0/+". El descanso vacacional anual no se podr( acumular, salvo acuerdo #ue conste por escrito entre la Empresa y el Trabajador, dentro de los l&mites #ue se$ala la ley
Artíc!" 6'< I/*c*" -! -+c0/+" 40c0c*"/0!. *ntes de iniciar su descanso vacacional, el Trabajador deber( poner a disposici!n de su je"e o de la persona #ue +ste designe, los implementos, materiales, e#uipos, enseres, documentos, e)pedientes y dem(s bienes de la Empresa o de terceros #ue estuviesen a su cargo
Artíc!" 66< R-(/-r0c*5/ 40c0c*"/0!. 'a remuneraci!n vacacional se calcular( con"orma lo previsto por la ley, consign(ndose su monto en las planillas y boletas de pago correspondientes /u pago se ar( e"ectivo en su oportunidad, con"orme a ley
Artíc!" 67< 24
'os d&as de vacaciones acordados Gtreinta d&as o "racci!nH se computan consecutivamente desde el d&a siguiente al último d&a de culminado el ciclo de labores del Trabajador, debiendo +ste incorporarse a sus labores inmediatamente despu+s de concluido el t+rmino del descanso vacacional 'os d&as libres y "eriados ser(n considerados en el c!mputo antes mencionado El goce de descanso vacacional no otorga dereco al Trabajador de continuar go%(ndolo cada a$o en el mismo mes yo bajo la misma modalidad
Artíc!" 68< 'os gerentes de cada (rea -en coordinaci!n con la Aerencia de Recursos umanos- son los encargados de velar por#ue los Trabajadores a su cargo agan e"ectivo su descanso vacacional en el periodo correspondiente, bajo responsabilidad 'a empresa de"inir( a trav+s de sus pol&ticas internas los criterios adecuados para el manejo del periodo vacacional correspondiente a su personal directivo
Artíc!" 6:< En caso #ue el Trabajador no aya gestionado su boleta vacacional yo no aya recibido la autori%aci!n re"erida, y aga uso del descanso vacacional, la Aerencia de Recursos umanos considerar( los d&as dejados de laborar como inasistencia injusti"icada, aplic(ndose los descuentos remunerativos y la sanci!n disciplinaria #ue corresponda
CAPITULO V DE LA CAPACITACION
Artíc!" 6;< D-t-r(*/0c*5/ - !0+ /-c-+*0-+ - c0)0c*t0c*5/. Es responsabilidad del l&der y Aerente de (rea de"inir las brecas de capacitaci!n de su personal, asegurando #ue +stas sean cubiertas para garanti%ar la mejora del rendimiento del personal a su cargo 0orresponde al (rea de Recursos umanos evaluar y gestionar dicos re#uerimientos en "unci!n a las pol&ticas internas de la empresa y al presupuesto establecido para ello
Artíc!" 7=< O3!*20t"r*-0 - !0 )0rt*c*)0c*5/ -/ !0 c0)0c*t0c*5/. 0uando la capacitaci!n al trabajador sea otor gada yo subvencionada por la Empresa, asumiendo el importe total o parcial de la misma ú otorgando las licencias con goce de aber dentro de la jornada laboral, la asistencia del trabajador a dica capacitaci!n ser( obligatoria, bajo responsabilidad 25
0onstituye una obligaci!n del trabajador in"ormar a la Empresa de los resultados de la capacitaci!n brindada al t+rmino de +sta, #uedando como potestad de la Empresa re#uerir a su ve% al trabajador para #ue +ste a su ve% transmita lo aprendido a otros colaboradores cuando as& se disponga
CAPITULO VI CONDICIONES DE TRABAJO Artíc!" 7#< 1ebido a #ue la Empresa desarrolla sus actividades operativas en distintas %onas del pa&s, corresponde a +sta otorgar el ospedaje y alimentaci!n como condici!n de trabajo s!lo a a#uellos trabajadores #ue no cuenten con dicos elementos para el desempe$o e"ectivo de sus labores 1icas condiciones de trabajo ser(n otorgadas de acuerdo a ley y a las pol&ticas internas de la Empresa, por lo #ue de ninguna "orma podr(n considerarse como bene"icio laboral general para los trabajadores
TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR .
CAPITULO I DERECHOS DEL TRABAJADOR.
Artíc!" 7%< A3*-rt0+.
P"!ít*c0
-
P-rt0+
'a Empresa practica la pol&tica de “puertas abiertas” , ra%!n por la cual cual#uier Trabajador podr( "ormular sus solicitudes verbalmente o por escrito ante cual#uier autoridad de la Empresa, siempre y cuando +stas respondan a in#uietudes "undadas y no retrasen el trabajo de los dem(s Trabajadores
Artíc!" 7&< Tr030?0"r-+.
D-r-c>"+
-
!"+
0omo consecuencia de su contrataci!n y de la prestaci!n e"ectiva y real de sus servicios, los Trabajadores tienen dereco a lo siguiente.
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6 0ontar con el respaldo de las autoridades de la Empresa para el cumplimiento de sus "unciones
27
7
Mue se mantenga en reserva la in"ormaci!n de car(cter privado #ue la Empresa posea acerca del Trabajador, especialmente a#uella re"erida a los resultados de sus e)(menes m+dicos yo estado de salud en general 8 * no ser discriminado por ra%!n de se)o, ra%a, religi!n, opini!n, idioma, o por ser portador del 3I – /ida 9 Recibir integra y oportunamente las remuneraciones y bene"icios sociales #ue otorga la Empresa de acuerdo a ley o cual#uier otra directiva vigente : Ao%ar de treinta G8?H d&as naturales de vacaciones por cada a$o completo laborado, siempre #ue cumpla con el r+cord laboral e)igido por ley ; Ao%ar del bienestar y seguridad social establecidos por ley, as& como de las medidas de bienestar social y servicios m+dicos implementadas por la Empresa < 'aborar en adecuadas condiciones de seguridad y salud ocupacional, con"orme a los par(metros legales vigentes = 0ontar con e#uipos de seguridad adecuados para la ejecuci!n de sus labores, de acuerdo a los peligros y riesgos espec&"icos de su puesto de trabajo > Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor y las condiciones de seguridad y salud, as& como recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientaci!n o plantear los re#uerimientos #ue considere conveniente 6? /er evaluado peri!dicamente respecto de su rendimiento laboral, participar en los programas de capacitaci!n yo actuali%aci!n para el mejor desempe$o de su labor, con"orme a las pol&ticas, necesidades y posibilidades de la Empresa 66 Tener un ambiente adecuado designado por la Empresa para desarrollar sus actividades, dentro del espacio "&sico disponible 67 Recibir un trato respetuoso y cort+s por parte de sus superiores y compa$eros de trabajo 68 2o ser a"ectados en su dignidad mediante actos contrarios a la moral, de acuerdo a las pol&ticas y lineamientos establecidos por el presente Reglamento, la normativa legal vigente y la cultura laboral #ue estable%ca la Empresa 69 Percibir la remuneraci!n en la "eca, modo y lugar #ue designe la Empresa 6: * participar activamente -en "orma individual o colectiva- en el mejoramiento del /istema de Aesti!n de /eguridad y /alud en el Trabajo 6; 'os dem(s #ue se deriven del presente Reglamento, de las normas laborales vigentes o del contrato de trabajo, pudiendo percibir todos los bene"icios laborales vigentes establecidos en la ley peruana
CAPITULO II OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artíc!" 7'< O3!*20c*"/-+ - !"+ Tr030?0"r-+. 0onstituyen obligaciones de todos los Trabajadores Gestablecidas en "orma enunciativa y no limitativaH las siguientes.
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6 0onocer y cumplir el presente Reglamento, 0!digo de Ftica, 0!digo de 0onducta, 0!digo de /eguridad y /alud en el Trabajo, as& como las pol&ticas, procedimientos y
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cual#uier norma interna #ue emita la Empresa, as& como respetar los principios y valores #ue la inspiran 7 *catar, cumplir y velar por el cumplimiento de las !rdenes #ue sean impartidas por el personal de direcci!n, as& como las !rdenes y directivas #ue les sean impartidas por sus je"es y supervisores o #uienes agan sus veces 8 Proporcionar los datos y documentos #ue la Empresa solicite y asegurar su veracidad *simismo, actuali%ar oportunamente cual#uier cambio o variaci!n de sus datos personales, "amiliares, domicilio, etc, de tal manera #ue se le permita a la Empresa actuali%ar peri!dicamente su arcivo personal, consider(ndose para todo e"ecto como in"ormaci!n vigente los datos comunicados o incorporados por el Trabajador en la oportunidad m(s reciente 9 /ometerse a las evaluaciones y e)(menes #ue la autoridad competente yo la Empresa disponga para veri"icar la idoneidad de los ocupantes de los puestos yo sus posibilidades de desarrollo, as& como someterse a los e)(menes preventivos y controles de salud #ue determine la Empresa : Ejercer su "unci!n y desarrollar sus labores con e"iciencia, responsabilidad, esp&ritu de colaboraci!n, onrade%, diligencia y lealtad a la Empresa, observando los lineamientos t+cnicos respectivos y las normas internas, aci+ndolo con empe$o y voluntad ; Participar en las reuniones de plani"icaci!n, programaci!n, organi%aci!n, coordinaci!n, evaluaci!n u otras dispuestas por cada una de las (reas de la Empresa < *cudir a las carlas, programas de capacitaci!n, instrucci!n, entrenamiento o desarrollo #ue le sean asignadas, en las "ecas y orarios programados, aún cuando no coincidan con su orario de jornada de trabajo, salvo dispensa otorgada por el (rea responsable de organi%ar el programa = 0omunicar a sus superiores yo je"aturas, sus iniciativas o sugerencias sobre las mejoras conducentes a incrementar la e"iciencia en el trabajo > 2o reali%ar para s& mismo o para terceros, actividad similar a la prestada para la Empresa durante la vigencia de su contrato de trabajo, salvo autori%aci!n e)presa por escrito concedida por la Aerencia Aeneral 6? In"ormar oportunamente a su Le"e inmediato sobre los sucesos y necesidades m(s importantes de su (rea de trabajo, as& como dar cuenta inmediata a +ste o a los niveles de control pertinentes de los actos dolosos #ue pudieran cometer sus compa$eros de trabajo, cual#uiera sea su jerar#u&a, en contra de los intereses de la Empresa 66 *ctuali%arse permanentemente 67 Presentar el certi"icado de retenciones de #uinta categor&a del ejercicio e)pedido por su anterior empleador, de ser el caso 68 Dtili%ar el servicio tele"!nico de la Empresa y el correo electr!nico interno y e)terno, el servicio de cone)i!n a Internet, el servicio de "a), las "otocopiadoras, útiles de o"icina, materiales, las computadoras y cual#uier otro bien o servicio #ue proporcione la Empresa, únicamente con "ines laborales El uso de los mismos para tratar asuntos de &ndole personal debe ser limitado a casos de necesidad y ocupar el menor tiempo posible El costo por el uso indebido o no autori%ado de estos medios ser( de cargo del in"ractor 69 Auardar con"idencialidad y estricta reserva sobre todas las in"ormaciones yo documentos elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en ra%!n de las labores desarrolladas en la Empresa, o a los #ue de cual#uier manera ubiera tenido acceso *simismo, mantener en secreto las t+cnicas, in"ormaciones, 30
6:
6; 6<
6= 6>
procesos y metodolog&as #ue llegue a conocer en relaci!n a las actividades de la Empresa o de sus proveedores de bienes y servicios Esta obligaci!n subsistir( m(s all( de la jornada de trabajo y aún despu+s de concluida la relaci!n laboral *bstenerse de in"ormar, publicar, comentar o divulgar en cual#uier "orma a terceros cual#uier in"ormaci!n, operaciones, negocios yo actuaciones en #ue interviene la Empresa, proveedores y sus clientes, al igual #ue las disposiciones de cual#uier &ndole adoptadas por la Aerencia Aeneral o el personal de direcci!n de la última @rdenar, conservar y cuidar diligentemente las erramientas y materiales de trabajo, e#uipos, instrumentos, enseres y valores #ue les ayan sido asignados para las labores de sus respectivos cargos *simismo, deber( usar y conservar todos los resguardos, dispositivos, implementos y e#uipos de protecci!n personal y de seguridad otorgados para el desempe$o de su labor, respetando las normas de seguridad y salud establecidas por la Empresa, constituyendo la negativa una "alta grave sancionable de acuerdo a ley 0onocer, acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la legislaci!n aplicable y todas las directivas o procedimientos dispuestos por la Empresa como medidas "rente al 3I y /I1* en el lugar de trabajo 2o ejercer ningún acto discriminatorio con sus compa$eros de trabajo ya sea por ser portador del 3I/I1*, por sus creencias religiosas, pol&ticas, nacionalidad, ra%a, se)o, opini!n o idioma o por cual#uier otro motivo
@bligaciones espec&"icas en materia de asistencia. 6
*sistir al centro de trabajo en el orario asignado y registrar su asistencia personalmente en el sistema de control de asistencia establecido por la Empresa
7
0oordinar con su je"e inmediato el ingreso al centro de trabajo en d&as y oras distintas a las abituales o para permanecer en +l "uera del orario de trabajo
8 Permanecer en su puesto de trabajo, prestando la mayor atenci!n y desarrollando con total diligencia las labores #ue se le encomienden, pudiendo ausentarse únicamente por ra%ones de "uer%a mayor y con la autori%aci!n previa de su je"e inmediato *simismo, los Trabajadores podr(n retirarse con anterioridad a la "inali%aci!n de la jornada o despu+s de ella, solamente con autori%aci!n e)presa y por escrito otorgada por el !rgano competente 9 0umplir con el orario de trabajo y los turnos establecidos por la Empresa y no cambiar de turno de trabajo sin #ue asuma su relevo o sin la autori%aci!n previa de su je"e o gerente : Registrar su asistencia a la ora de ingreso y salida
@bligaciones espec&"icas en materia del desempe$o de las 31
labores.
32
6 0onocer, acatar y cumplir con onrade% y buena voluntad las disposiciones e instrucciones #ue por ra%ones de trabajo sean impartidas por sus superiores *s& como aceptar y cumplir las comisiones y encargos #ue se les encomienden, en el lugar en el #ue se les se$ale, de acuerdo a las necesidades del servicio 0uando el Trabajador advierta #ue las labores encomendadas no las puede reali%ar por cuales#uiera motivos, deber( avisar de ello en "orma inmediata a su superior jer(r#uico 7 2o operar m(#uinas, erramientas, utensilios, ve&culos o e#uipos #ue no le an sido asignados o para cuyo uso no ubiera sido capacitado o preparado 8 0umplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de /eguridad y /alud en el Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el 0ap&tulo NIII del presente Reglamento y en los dem(s dispositivos y normas #ue sobre seguridad y salud implemente la Empresa 9 Dtili%ar la ropa de trabajo asignada por la Empresa, en los casos #ue corresponda : @brar con esp&ritu de leal colaboraci!n, prudencia y coerencia con todos los Trabajadores, a "in de mantener el orden adecuado y la contribuci!n necesaria para el logro de objetivos ; Evitar da$ar la propiedad de la Empresa y la propiedad ajena < En caso #ue malogre, rompa o e)trav&e alguna erramienta o e#uipo de propiedad de la Empresa, el Trabajador deber( comunicar por escrito y a la brevedad tal situaci!n a su je"e inmediato y ser( responsable si dicos ecos se ubieran suscitado por dolo o negligencia = Auardar el e#uipo de trabajo, erramientas, materiales, implementos, etc, en los lugares destinados para tal objeto /i +stos se e)traviaran por causa imputable al Trabajador, +ste se encuentra obligado a reponerlos con otros de la misma calidad y caracter&sticas o en su de"ecto a devolver el importe de la valori%aci!n del bien e)traviado, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias #ue correspondan > 'os materiales, e#uipos, erramientas, implementos u otros objetos de propiedad de la Empresa no podr(n ser e)tra&dos de la secci!n, departamento, etc, a la #ue pertenecen ni de las instalaciones del centro de trabajo, sin autori%aci!n escrita de la Empresa y siguiendo los procedimientos establecidos para ello 6? *l t+rmino de su v&nculo laboral, el Trabajador deber( devolver todo e#uipo, implementos, erramientas, material, objeto, etc, de propiedad de la Empresa #ue se encuentre en su poder, incluyendo cual#uier identi"icaci!n #ue la Empresa le aya entregado 66 Reportar inmediatamente a su superior las lesiones o accidentes su"ridos en el trabajo 67 /er atento, respetuoso y servicial con sus compa$eros de trabajo y las personas ajenas a la Empresa con las #ue tuviera #ue alternar con ocasi!n de las "unciones #ue desempe$a 68 2o calumniar o acer declaraciones "alsas o injuriosas acerca de la Empresa, sus 33
integrantes, Trabajadores o colaboradores
Artíc!" 76< E?-cc*5/ - !0+ !03"r-+ -/c"(-/00+. 'os Trabajadores ejecutar(n todas las labores #ue se les encomiende para lo cual deber(n cumplir estrictamente las !rdenes impartidas, poniendo en ellas la m()ima dedicaci!n, abilidad y e"iciencia, y absteni+ndose de tratar asuntos ajenos a su labor durante la jornada de trabajo
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'os Trabajadores ser(n responsables por los documentos #ue emitan y suscriban en ejercicio de sus labores tanto al interior como al e)terior de la Empresa /in embargo, s!lo podr(n emitir declaraciones o suscribir documentos y dem(s actividades an(logas al e)terior de la Empresa #uienes se encuentre e)presamente autori%ados por la Aerencia Aeneral 'as in"racciones a esta disposici!n ser(n dr(sticamente sancionadas
Artíc!" 77< R-!-4" 9 )-r(0/-/c*0 -/ -! )-+t" - tr030?". El Trabajador #ue reali%a sus labores por turnos, permanecer( en su puesto de trabajo asta #ue lo releve el Trabajador del turno siguiente5 si pasado cinco G?:H minutos no se presentara el reempla%ante, se deber( poner este eco en conocimiento del je"e inmediato, #uien adoptar( las providencias del caso de acuerdo a las necesidades de las operaciones En caso de #ue el Trabajador #ue le correspond&a concluir su turno deba continuar laborando a solicitud de su je"e inmediato, percibir( los bene"icios establecidos en la pol&tica respectiva y el presente Reglamento por sus oras adicionales de labor
Artíc!" 78< R-4*+*5/ - )0-t-+ " 3!t"+. El personal de vigilancia y seguridad de las compa$&as de seguridad designadas por la Empresa est( "acultado para revisar en cual#uier momento bultos, pa#uetes, maletines u otros e"ectos #ue porte el Trabajador o se encuentre bajo su custodia5 as& como adoptar cual#uier otra medida de seguridad #ue considere pertinente, con el "in de salvaguardar los intereses de la Empresa y los de sus trabajadores Es obligaci!n del Trabajador brindar la colaboraci!n correspondiente
Artíc!" 7:< Pr"t-cc*5/ - 3*-/-+ - !0 E()r-+0 'os Trabajadores est(n obligados a acatar las disposiciones de la Empresa sobre la protecci!n de sus instalaciones y propiedades y a integrar los cuadros de personal de emergencia #ue ella solicite *simismo, est(n obligados a prestar su m()ima colaboraci!n en casos de siniestros y de riesgos relacionados con el personal, los bienes o las instalaciones de la Empresa 'os bienes de la empresa asignados al trabajador para su uso laboral deber(n ser utili%ados de acuerdo a las pol&ticas de la Empresa establecidas para ello 'os e#uipos in"orm(ticos tambi+n podr(n ser objeto de revisi!n yo inspecci!n en la medida #ue la Empresa estime conveniente, considerando #ue toda la in"ormaci!n #ue se almacene o conserve en +stos sones de propiedad de la Empresa
Artíc!" 7;< S0!*0 - -*)"+ 9" (0t-r*0!-+. 35
'os bienes de propiedad de la Empresa o de terceros #ue se encuentren bajo custodia, s!lo podr(n ser retirados del centro de trabajo con autori%aci!n previa y por escrito de la Aerencia de (rea yo je"atura designadas para tal "in /e presume #ue todos los bienes #ue se encuentren dentro de las instalaciones de la Empresa son de propiedad de +sta En tal sentido, todo bien particular perteneciente a un trabajador deber( ser previamente declarado por +ste y contar con la autori%aci!n respectiva de ingreso 'os bienes de propiedad del Trabajador deber(n contar con autori%aci!n escrita de ingreso y salida del centro de trabajo por parte de los re"eridos je"es y est(n sujetos a revisi!n
Artíc!" 8=< U+" - 4->íc!"+ - !0 -()r-+0. 'os ve&culos de la Empresa est(n al servicio de +sta y ser(n asignados a los Trabajadores cuyas "unciones los re#uieran de acuerdo a la pol&tica establecida para ello El Trabajador est( obligado a mantener el ve&culo asignado en buenas condiciones, as& como controlar su mantenimiento
Artíc!" 8#< C*0" c"/ !0 *(02-/ - !0 -()r-+0. El Trabajador est( obligado a mantener durante las oras de labor y "uera de ellas, la debida compostura y respeto para con sus superiores, compa$eros de trabajo, personal a su cargo y terceras personas, debiendo en todo momento velar por la buena imagen de la Empresa En este sentido, es obligaci!n de todo trabajador contribuir con el objetivo de lograr la aceptaci!n y con"ian%a de la sociedad y comunidades locales a "in de #ue se otorguen las licencias sociales #ue sean necesarias, bajo responsabilidad de ser evaluado en caso de incumplimiento, pudiendo aplicarse las sanciones disciplinarias de acuerdo a la magnitud de la "alta cuando as& corresponda
Artíc!" 8%< U+" "3!*20t"r*" -! 1"t"c>-c. 'os Trabajadores portar(n en lugar visible de su vestimenta el "otocecO de identi"icaci!n proporcionado por la Empresa, estando obligados a devolverlo al t+rmino de su relaci!n de trabajo En caso de p+rdida deber(n dar cuenta inmediata de este eco a /eguridad y estar(n sujetos a las medidas previstas en la regulaci!n interna de la Empresa
Artíc!" 8&< D*1+*5/ - r("r-+ 9" - */1"r(0c*5/.
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El Trabajador no deber( acer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre la Empresa, sus Aerentes, Le"es yo compa$eros de trabajo, #ue les genere perjuicios o #ue a"ecte las relaciones interpersonales
Artíc!" 8'< U+" -+t)-10c*-/t-+.
-
r"20+
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0uando e)istan sospecas de #ue algún Trabajador se encuentre en el centro de trabajo o dependencias de la empresa bajo la acci!n de alcool, drogas o sustancias estupe"acientes o cual#uier otra sustancia #ue altere sus "acultades ps&#uicas o "&sicas, est( obligado a someterse a los e)(menes de control para la detecci!n de consumo de sustancias t!)icas En caso de negativa por parte del trabajador a someterse a dico e)amen, se entender( como un reconocimiento del estado de embriague% o de encontrarse bajo los e"ectos de drogas, sustancias estupe"acientes yo similares, según la prueba #ue le ubiere sido re#uerida al Trabajador y #ue +ste se ubiere negado a practicarse, siendo este incumplimiento causal de despido por "alta grave
Artíc!" 86< C()!*(*-/t" - /"r(0+ - tr@/+*t". 'os Trabajadores est(n obligados a observar estrictamente las normas de tr(nsito aplicables a los despla%amientos al interior del centro de trabajo #ue se estable%ca en este sentido sobre conducci!n de ve&culos yo est(ndares de tr(nsito #ue emita la Aerencia respectiva El uso de los ve&culos de propiedad de la empresa por el personal autori%ado para ello, as& como los deberes, compromisos, responsabilidades y obligaciones asumidos a partir de dica asignaci!n se sujetar( a lo establecido por la pol&tica espec&"icamente dispuesta para ello
Artíc!" 87< C()!*(*-/t" - -@(-/-+ (*c"+. 0onstituye una obligaci!n de los trabajadores participar de los e)(menes m+dicos #ue la Empresa considere necesario, incluyendo en dicas evaluaciones al e)(men m+dico de salida 1e no cumplir con este último e)(men la Empresa #uedar( e)onerada de toda responsabilidad por dico incumplimiento y sus obligaciones *simismo, en caso los resultados m+dicos de un trabajador acrediten su no aptitud para el desarrollo de las labores para las #ue "ue contratado. aH 'a Empresa tomar( las medidas necesarias para la recolocaci!n en un puesto similar al #ue "ue contratado, siempre #ue ello sea posible y no a"ecte las operaciones productivas de la Empresa o irrogue un costo adicional a +sta bH 1e no ser posible dica variaci!n, la Empresa tomar( las medidas #ue el ordenamiento legal establece, con"orme a lo dispuesto en el art&culo 68= del presente Reglamento
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Artíc!" 88< Pr">*3*c*"/-+ 0 !"+ Tr030?0"r-+. /on proibiciones para los Trabajadores, y según su gravedad, constituyen tambi+n causal de aplicaci!n de las medidas disciplinarias previstas en el art&culo 67? y siguientes, las #ue se indican a continuaci!n. 6 Presentarse al trabajo o desempe$ar una tarea bajo la in"luencia de bebidas alco!licas o sustancias t!)icas, conservar o ingerir cual#uier bebida o sustancia t!)ica mientras se encuentre en las instalaciones de la Empresa, as& como permitir #ue otro Trabajador lo aga 7 /olicitar, recoger o aceptar contribuciones durante oras de trabajo yo al interior de las instalaciones del centro de trabajo, sin autori%aci!n previa 8 acer bromas de mal gusto, participar o propiciar discusiones o ri$as al interior de las instalaciones de la Empresa *simismo, amena%ar, intimidar o en cual#uier "orma molestar a otros Trabajadores dentro o "uera de oras de servicio 9 Poseer, repartir o usar narc!ticos, barbitúricos, tran#uili%antes, o drogas alucin!genas, ya sea dentro o "uera de oras de servicio, a menos #ue e)ista autori%aci!n m+dica : Retirar del centro de trabajo cual#uier clase de documentaci!n, e#uipos, erramientas, utensilios o material, sean de propiedad de la Empresa, de terceros bajo custodia de +sta o de otro Trabajador, bajo cual#uier prete)to y sin contar con la autori%aci!n escrita de la Aerencia de Recursos umanos en el caso de los primeros, bajo responsabilidad ; Tratar de in"luir en la decisi!n de emplear, trans"erir, ascender o imponer medidas disciplinarias a "amiliares, parientes o amigos, lo #ue incluye acer indagaciones acerca de tales asuntos < Ingresar, acer ingresar o portar armas de "uego, e)plosivos yu objetos contundentes en las instalaciones de la Empresa #ue puedan causar da$os por accidente, salvo autori%aci!n e)presa y por escrito = 1ivulgar los datos del arcivo personal de los Trabajadores o cual#uier aspecto de la vida privada de los mismos de los #ue tome conocimiento como producto del v&nculo laboral #ue lo une a la Empresa > Ingresar sin autori%aci!n e)presa a (reas restringidas de la Empresa *simismo, durante el goce de su per&odo vacacional o "uera de su jornada laboral, los Trabajadores est(n impedidos de ingresar a los ambientes de trabajo de la instituci!n sin autori%aci!n previa de su je"e inmediato en coordinaci!n con el A erente de Krea, bajo responsabilidad 6? 'a in"ormaci!n #ue se encuentra en los sistemas de c!mputo es de propiedad de la Empresa, por lo tanto es auditable y el Trabajador tiene proibido reproducirlos a menos #ue cuente con la debida autori%aci!n En "unci!n a ello, #ueda proibida su e)tracci!n de manera directa o indirecta *simismo, est( proibido introducir discos, D/B o discos compactos de computaci!n personales o de terceros, ya sea para trabajar asuntos personales o para grabar o reproducir en +stos in"ormaci!n de la Empresa, salvo #ue se cuente con la autori%aci!n e)presa, de acuerdo al procedimiento establecido 38
66 Calsi"icar, adulterar o alterar documentos de propiedad de la Empresa, en bene"icio propio o de un tercero o #ue le cause perjuicio a la Empresa 67 Cumar en los lugares en los cuales est( proibido acerlo, sobre todo cuando dica proibici!n responda a ra%ones de seguridad 68 Promover o participar, dentro de la jornada de trabajo o de las instalaciones del centro de trabajo, en reuniones de car(cter pol&tico, religioso o de cual#uier otra &ndole #ue no se ajuste a las labores encomendadas de la Empresa, salvo autori%aci!n escrita de +sta 69 Introducir yo distribuir volantes yo cual#uier otr o medio de comunicaci!n escrita conteniendo e)presiones atentatorias al buen nombre de la Empresa, de sus
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Trabajadores en todos sus niveles, de la moral y armon&a laboral, aci+ndose responsable de su contenido 6: 0ircular listas de suscripci!n y otras "ormas de e"ectuar colectas, encuestas o recabar "irmas dentro de las oras de trabajo o "uera de ellas, salvo autori%aci!n de los niveles competentes, bajo responsabilidad 6; Reali%ar actividades de car(cter mercantil en el centro de trabajo, salvo las derivadas de su "unci!n en la Empresa 6< 0rear o "omentar condiciones insalubres o antiigi+nicas dentro de las instalaciones de la Empresa 6= acer uso indebido o sustraer, sin la autori%aci!n escrita respectiva, medicamentos o e#uipos m+dicos #ue se encuentren en las instalaciones de la Empresa 6> *usentarse de su puesto de trabajo o del campamento durante la jornada de trabajo sin motivo justi"icado, emergencia acreditada yo sin la autori%aci!n e)presa de su je"e inmediato 7? *mena%ar o "altar de palabra u obra, o en cual#uier "orma, a sus compa$eros de trabajo, personal de vigilancia, yo seguridad, contratistas, proveedores o visitantes de la Empresa, sea #ue ello ocurra en el centro de trabajo o "uera de +l por ecos derivados de la relaci!n laboral 76 Redactar volantes, comunicaciones o gr("icos de contenido ajeno a las labores, o introducirlos o distribuirlos en el centro de trabajo, cual#uiera "uera su procedencia En general, circular en el centro trabajo publicaciones o correos electr!nicos ajenos a las labores, cual#uiera "uere su naturale%a, #ue "omenten distracci!n a sus compa$eros de labor, interrumpan el trabajo o inciten a la indisciplina 77 1ormir durante la jornada de trabajo 78 Caltar al trabajo sin causa justi"icada o llegar tarde en "orma reiterada 79 E"ectuar declaraciones u o"recimientos a nombre de la Empresa, a e)cepci!n de los "uncionarios debidamente "acultados 7: 0ambiar de turnoguardia de trabajo, sin la debida autori%aci!n 7; 1isponer de los bienes, materiales, e#uipos o erramientas de trabajo #ue se encuentren bajo su custodia, para otros "ines o usos #ue no sean inerentes al ejercicio de las actividades de la Empresa y al cumplimiento de sus obligaciones de trabajo 7< 4anejar u operar e#uipos, ma#uinarias o ve&culos sin las medidas de seguridad, o #ue no le ayan sido asignados yo sin contar con la debida autori%aci!n 7= Reali%ar trabajos para personas ajenas a la Empresa o ejercer actividades econ!micas particulares durante las oras de labor yo emplear a los Trabajadores a su cargo en actividades ajenas a las labores 7> Provocar deterioros a los e#uipos y erramientas proporcionados por la Empresa salvo los #ue se producen como consecuencia del desgaste normal debido a su uso racional en las labores 8? 1esatender o suspender el trabajo, sea en "orma intempestiva o no, para atender asuntos particulares ajenos a sus labores 86 'eer peri!dicos, revistas o "olletos, durante la jornada de trabajo, con e)cepci!n de a#uellos vinculados con el trabajo #ue se ejecuta o en cumplimiento de disposiciones impartidas por el personal jer(r#uico 87 1a$ar u ocasionar deterioros, sean +stos intencionales o debido a negligencia, en las instalaciones del campamento o ambientes proporcionados por la Empresa como residencia temporal o lugar de esparcimiento 88 Reali%ar actos de ostigamiento se)ual establecidos en la ley sobre la materia yo todo a#uello #ue a"ecte la dignidad del Trabajador
89 Reali%ar en el centro de trabajo cual#uier tipo de apuestas o juegos de a%ar, o transacciones comerciales de &ndole particular 8: Dtili%ar so"tare en los e#uipos de c!mputo #ue no se encuentren autori%ados por el (rea de /istemas o no cuenten con licencia e)presa a nombre de la Empresa 8; E"ectuar acciones #ue atenten contra la transparencia de gesti!n en las actividades de la Empresa o #ue provo#uen inter"erencias en sus procedimientos 8< E"ectuar acciones #ue atenten contra la imagen de la empresa en su relaci!n con los proveedores, clientes, autoridades y comunidad en general 8= Incumplir el 0!digo de Ftica vigente tanto de la Empresa o el #ue aga suyo yo no reportar violaciones al mismo 8> 2o acer uso de los e#uipos de seguridad, utili%arlos incorrectamente o de manera negligente 9? 2o cumplir o acatar las disposiciones de seguridad contempladas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento de /eguridad y /alud de Trabajo 96 Todos los dem(s actos contenidos en el presente Reglamento y cual#uier otro #ue ponga en riesgo a los dem(s Trabajadores, colaboradores, terceros y #ue cause cual#uier tipo de perjuicio a la Empresa
TITULO V FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE ARMONIA LABORAL Y PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
Artíc!" 8:< /on normas b(sicas de interacci!n la buena "e, la lealtad, la consecuencia, el respeto mutuo y la colaboraci!n entre todos los Trabajadores, sin distingo de edad, religi!n, se)o, opini!n, idioma, cargo o cual#uier otra circunstancia 'a Aerencia de Recursos umanos se preocupa por mantener un ambiente de trabajo agradable para todo el personal, velando por el cumplimiento de dicas normas En este sentido, cuando surja algún tipo de con"licto entre los Trabajadores, +stos tienen el dereco de in"ormar, de acuerdo al procedimiento establecido
Artíc!" 8;< 'a Empresa tiene establecidas las siguientes distinciones #ue resaltan el aporte personal, la participaci!n en e#uipo y las cualidades de nuestros Trabajadores. Q Celicitaci!n pública y por escrito, con copia al legajo personal, por acciones distinguidas Q 4enci!n onrosa, con registro al legajo personal, por servicios destacados Q Reconocimiento público por el "uncionamiento individual yo grupal m(s destacado durante todo el a$o
89 Reali%ar en el centro de trabajo cual#uier tipo de apuestas o juegos de a%ar, o Estas distinciones constituyen m+ritos en los di"erentes procesos de evaluaci!n interna
Artíc!" :=< C"/+*-r0c*5/ -/ -! tr0t". Todos los Trabajadores se deben un trato de mutuo respeto y consideraci!n 0orresponde a #uienes ocupan puestos jer(r#uicos dar ejemplo de ello evitando e)presiones o"ensivas #ue denigren la condici!n umana
Artíc!" :#< C!0r*0 -/ -! *ct0" - 5r-/-+. 'os Trabajadores con "acultad de 1irecci!n dictar(n sus !rdenes en t+rminos claros y precisos, procurando evitar interpretaciones inadecuadas
Artíc!" :%< I20!0 - ")"rt/*0-+. Todos los Trabajadores de la Empresa tendr(n igua l oportunidad en los ascensos, reempla%os o promociones, siempre #ue reúnan los re#uisitos, condiciones o competencias #ue "ije la empresa a trav+s de las 1escripciones de Puesto yo especi"icaci!n de puestos, o re#uerimientos particulares aplicables a casos concretos
Artíc!" :&< S"!*c*t )0r0 0+c-/+"+. 'os Trabajadores #ue se consideren con m+rito para ocupar una vacante yo ser promocionados, plantear(n su solicitud por escrito a la Aerencia de Krea distinta en la cual laboran, su solicitud ser( presentada a la respectiva Aerencia con copia a la Aerencia de Krea en la cual prestan servicios
Artíc!" :'< Pr"c-*(*-/t"+ )0r0 0+c-/+"+ 9" )r"("c*"/-+. En el caso de #ue se produ%ca una vacante de un puesto superior, y e)istiera m(s de un Trabajador #ue reuniera las competencias b(sicas necesarias, se convocar( a un concurso interno a e"ectos de evaluar el nivel de preparaci!n, conocimientos, e)periencia y re"erencias laborales En caso de igualdad de cali"icaci!n, se otorgar( pre"erencia al Trabajador m(s antiguo
Artíc!" :6< E?-cc*5/ - 0+c-/+"+ 9" )r"("c*5/. El Trabajador #ue "uere promocionado a un puesto vacante de nivel superior, estar( sujeto a un periodo de evaluaci!n no mayor de tres meses, para el caso de puestos no pro"esionales5 y de seis meses para el caso de pro"esionales, Le"es o Aerentes de Krea, per&odo durante el cual desempe$ar( el nuevo puesto en calidad de encargado
Artíc!" :7< C0(3*"+ - c"!"c0c*5/. Por necesidades del servicio, la Empresa podr( cambiar de colocaci!n al Trabajador en "orma eventual o permanente, sin a"ectar su categor&a o remuneraci!n /in embargo, las remuneraciones cuyo pago est( sujeto al cumplimiento de de terminadas condiciones propias del puesto anterior podr(n suprimirse si tales condiciones no se presentan en el nuevo puesto asignado
Artíc!" :8< T*t!0r*0 - !"+ tr030?0"r-+ r--()!00"+ t-()"r0!(-/t-. 'os Trabajadores reempla%ados temporalmente mantendr(n la calidad de titulares de sus puestos de trabajo mientras dure su ausencia por causas justi"icadas
Artíc!" ::< O3!*20c*5/ - 0c-)t0r tr030?"+ " c"(*+*"/-+ - +-r4*c*"+. El Trabajador est( obligado a acatar las disposiciones impartidas por sus superiores jer(r#uicos, incluidos cambios en la prestaci!n de sus labores o comisiones de servicio 1e no encontrarse con"orme, el Trabajador podr( iniciar su procedimiento de reclamo, con"orme lo previsto en el presente Reglamento, sin perjuicio de acatar la orden impartida, salvo #ue la misma entra$e evidente y grave riesgo a la integridad "&sica del Trabajador
Artíc!" :;< A+*2/0c*5/ - )-+t" - (-/"r /*4-! )"r +*t0c*5/ - -(-r2-/c*0. En casos de re#uerimientos operacionales de urgente atenci!n, el Trabajador podr( ser temporalmente asignado en "orma directa por la Empresa a labores de menor nivel y s!lo mientras se supera la situaci!n de emergencia
Artíc!" ;=< C"()-t-/c*0 )0r0 1"r(0!*0r tr0+!0"+. El traslado de los trabajadores se "ormali%ar( a trav+s de la Aerencia de Recursos umanos a propuesta de los je"es inmediatos y con aprobaci!n del Aerente de Krea respectiva
Artíc!" ;#< D-)-/-/c*0 -/c0r200 - !"+ 0+/t"+ !03"r0!-+. Todo Trabajador "ormular( directamente ante su je"e inmediato sus #uejas o reclamaciones de car(cter laboral 'a Aerencia de Recursos umanos de la Empresa atender( todos los asuntos vinculados a las relaciones laborales de car(cter individual o colectivo #ue se presenten, con sujeci!n a lo previsto en el presente Reglamento
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Artíc!" ;%< Tr0(*t0c*5/ -! r-c!0(". En caso #ue el Trabajador tenga un reclamo podr( presentar su #ueja a la Aerencia de Recursos umanos, la #ue luego de evaluarla y escucar la posici!n del je"e inmediato del Trabajador resolver( lo pertinente En caso #ue el Trabajador no se encuentre satis"eco con la soluci!n de su reclamo, podr( accionar ante las autoridades competentes
Artíc!" ;&< R-c!0(" 0/t- !0 0t"r*0 - tr030?" " ?*c*0!. El procedimiento de reclamos a #ue se re"iere el art&culo precedente es incompatible con la presentaci!n simult(nea de denuncias o demandas ante las *utoridades *dministrativas de Trabajo o Ludiciales
TITULO VI SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMB IENTE.
Artíc!" ;'< Todo el personal est( obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento Interno de /eguridad y /alud en el Trabajo de la Empresa, as& como a a#uellas normas, pol&ticas y directrices #ue sobre el particular se$ale la 'ey y la Empresa, colaborando en toda circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes #ue pongan en riesgo al personal y a las operaciones El incumplimiento de esta obligaci!n dar( lugar a la imposici!n de las sanciones previstas en el 0ap&tulo NI del presente Reglamento
Artíc!" ;6. 'a Empresa brindar( las condiciones necesarias de seguridad a "in de salvaguardar la integridad "&sica y bienestar de sus Trabajadores, mediante la prevenci!n de causas #ue pudieran devenir en incidentes de trabajo yo en"ermedades ocupacionales, cuidando #ue el centro de trabajo se mantenga en per"ectas condiciones de seguridad y salud ocupacional *simismo, la Empresa proporcionar( a los Trabajadores los implementos de seguridad necesarios de acuerdo a la naturale%a, peligros y riesgos de la labor a desarrollar, de tal modo #ue la Empresa determinar( los criterios #ue correspondan a cada uno
Artíc!" ;7< Todo Trabajador deber( adoptar las acciones necesarias #ue permitan evitar incidentes de trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando a sus je"es inmediatos las situaciones y actos inseguros inmediatamente 45
Artíc!" ;8< 1urante la labor diaria, todo Trabajador se encuentra en la obligaci!n de protegerse tanto a s& mismo como a sus compa$eros de trabajo contra toda clase de incidentes
Artíc!" ;:< En caso de incidente o emergencia, el Trabajador involucrado o el compa$ero de trabajo m(s pr!)imo, o #uien#uiera #ue presencie tal eco, tiene la obligaci!n de reportar de manera inmediata a su je"e el suceso producido, con el "in #ue la Empresa tome a su ve% de modo inmediato las medidas correspondientes
Artíc!" ;;< Todo Trabajador tiene la obligaci!n de concurrir a las carlas y pr(cticas #ue la Empresa programe, as& como participar activamente en la reali%aci!n de programas de prevenci!n de incidentes y "ormular sugerencias #ue sirvan para el control de riesgos Igualmente estar( en la obligaci!n de integrar las brigadas de primeros au)ilios y contra incendio cuando la Empresa lo convo#ue
Artíc!" #==< Todo Trabajador est( obligado a presentarse a la Empresa en las condiciones de igiene personal adecuadas, correctamente uni"ormado y con el uni"orme entregado para sus labores en !ptimas condiciones, de lo contrario se ar( acreedor a una amonestaci!n verbal, escrita o suspensi!n a criterio del je"e inmediato yo de la Aerencia de Recursos umanos #uienes tomar(n en cuenta la reincidencia y la gravedad de la "alta
Artíc!" #=#< Todo Trabajador recibir(, antes de su incorporaci!n y durante el desempe$o de sus "unciones, carlas de inducci!n sobre las recomendaciones y disposiciones de /eguridad, /alud y cuidado del 4edio *mbiente, de ser el caso
Artíc!" #=%< * "in de prevenir incidentes y controlar riesgos laborales, los Trabajadores se encuentran en la obligaci!n de cumplir con las siguientes reglas b(sicas de seguridad. a 0umplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo b Dsar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as& como los e#uipos de protecci!n personal y colectiva #ue le proporcione la Empresa, estando proibidos de utili%ar otros, cuyo uso y "uncionamiento descono%can o no les aya sido autori%ado 46
c 2o operar o manipular e#uipos, ma#uinarias, erramientas u otros elementos para los cuales no ayan sido autori%ados d 0ooperar y participar en el proceso de investigaci!n de los accidentes de trabajo y de las en"ermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo re#uiera o cuando, a su parecer, los datos #ue conocen ayuden al esclarecimiento de las causas #ue los originaron e /ometerse a los e)(menes m+dicos a #ue est+n obligados por disposici!n de la autoridad competente, o a a#uellos e)(menes e)igidos por normas internas de 'a Empresa en caso de actividades de alto riesgo " Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitaci!n y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales #ue organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo g 0omunicar a su Le"e inmediato todo evento o situaci!n #ue ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud en las instalaciones "&sicas, debiendo adoptar, de ser posible, las medidas correctivas del caso Reportar a los representantes o delegados de seguridad, en "orma inmediata, la ocurrencia de cual#uier incidente, accidente de trabajo o en"ermedad pro"esional i Responder e in"ormar con veracidad a las instancias públicas #ue se lo re#uieran, sobre los ecos investigados por ocasi!n de la ocurrencia de cual#uier incidente de trabajo o en"ermedad pro"esional j 0onservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado en resguardo de la salud y seguridad de los Trabajadores, debiendo prestar su ayuda para mantener la limpie%a general en todas las (reas del centro de trabajo5 para ello se deben depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles O 2o limpiar o reparar m(#uinas en movimiento o "uncionamiento l *ccionar los dispositivos de seguridad de las m(#uinas o e#uipos antes de iniciar las labores de mantenimiento a los mismos m Dtili%ar los ve&culos, ma#uinaria, e#uipos y bienes en general con la diligencia ordinaria re#uerida n @bservar y cumplir los avisos de seguridad o 2o volver al trabajo despu+s de aber estado en"ermo o accidentado sin el alta del m+dico correspondiente p 2o distraer la atenci!n de otro trabajador en "orma #ue lo e)ponga a un incidente # 2o dejar desperdicios, materiales, erramientas en lugares #ue puedan ocasionar incidentes a terceros r 2o treparse a ve&culos en movimiento, ni manejarlos sin autori%aci!n s 2o poner en marca, ve&culo, e#uipo o ma#uinaria alguna asta estar completamente seguro #ue no ay peligro para las personas o las instalaciones t 2o cometer actos inseguros #ue pongan en riesgo la vida o integridad de las personas yo los bienes de la empresa 'as reglas b(sicas se$aladas anteriormente son solo enunciativas ya #ue deber(n observarse de manera conjunta con las normas #ue se encuentran detalladas en el Reglamento Interno de /eguridad y /alud en el Trabajo de la Empresa
Artíc!" #=&<
'a Empresa cuenta en cada uno de sus centros de trabajo con boti#uines de primeros au)ilios y de ser el caso, con personal capacitado en atenci!n de primeros au)ilios
Artíc!" #='< En caso de incidentes graves, el je"e inmediato, los supervisores o #uien aga sus veces, o personal de Recursos umanos, e"ectuar( l as coordinaciones necesarias con los servicios de ambulancia o centro de salud m(s cercano, para el traslado del accidentado, de tal modo #ue +ste pueda contar del modo m(s inmediato con asistencia m+dica especiali%ada
Artíc!" #=6. El Krea de /eguridad deber( permitir el acceso de las ambulancias, bomberos o similares
Artíc!" #=7< Todo el personal deber( adoptar como m&nimo las siguientes acciones en cuidado del 4edio *mbiente. a 2o acer uso desmedido del papel de o"icina b 0olocar los desecos en las %onas asignadas para ellos Gmanejo adecuado de residuosH c 2o acer uso desmedido del agua, asegurarse #ue tanto las salidas de agua de los // u otras "uentes se encuentran en buen estado, de lo contrario in"ormarlo inmediatamente d acer uso racional de la energ&a el+ctrica, no dejando las luces o e#uipos el+ctricos encendidos innecesariamente e 4antener los ve&culos de propiedad de la Empresa en buen estado para evitar las emisiones de agentes contaminantes al ambiente " 2o da$ar las (reas verdes del centro de trabajo
Artíc!" #=8< 'a violaci!n o el incumplimiento de las disposiciones de /eguridad, /alud y 4edio *mbiente, ser(n consideradas como "alta laboral del Trabajador, por lo #ue la Empresa est( "acultada para imponer las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la gravedad de la "alta, sin perjuicio de las responsabilidades civiles yo penales a #ue ubiere lugar
TITULO VII MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO
Artíc!" #=:< 'a Empresa es considerada como sujeto obligado a participar en actividades de prevenci!n de 'avado de *ctivos y Cinanciamiento del Terrorismo Por ello, le corresponde implementar un /istema de Prevenci!n de dicas actividades, mecanismo #ue incluye la designaci!n de un @"icial de 0umplimiento5 la remisi!n oportuna de in"ormes a la Dnidad de Inteligencia Cinanciera5 la elaboraci!n de un 4anual de Prevenci!n de actividades de 'avado de *ctivos y Cinanciamiento del Terrorismo, as& como el reporte peri!dico y permanente de toda operaci!n sospecosa vinculada a dicas actividades Artíc!" #=;< 0orresponde al @"icial de 0umplimiento, Aerente Aeneral, personal directivo, y a todos los trabajadores en general participar por lo menos en una G?6H capacitaci!n anual implementada por la Empresa #ue les permita estar plenamente instruidos en materia de prevenci!n de actividades de 'avado de *ctivos y Cinanciamiento de Terrorismo, capacitaci!n cuya constancia ser( arcivada en el legajo personal de cada trabajador *simismo, corresponde a la Empresa in"ormar adecuada y oportunamente a sus nuevos trabajadores respecto a los alcances y obligaciones derivadas del /istema de Prevenci!n de dicas actividades, deber in"ormativo #ue deber( cumplirse dentro de los treinta G8?H d&as siguientes a la "eca de ingreso de dicos trabajadores y #ue estar( a cargo del @"icial de 0umplimiento en coordinaci!n con el (rea de Recursos umanos de la Empresa
Artíc!" ##=< 'a Empresa se rige por est(ndares +ticos #ue le pro&ben llevar a cabo transacciones con personas "&sicas o grupos #ue participen o apo yen acciones delictivas en general o proibidas por ley En consecuencia, se pro&be a los trabajadores e"ectuar o"ertas, pagos, promesas de pago, regalos o cual#uier bene"icio a "avor de "uncionarios públicos, privados, partidos pol&ticos, candidatos o a cual#uier persona natural o jur&dica o entidad privada o gubernamental a e"ectos de obtener o conservar contratos, negocios, regulaciones, reglamentos yo cual#uier otro bene"icio para las actividades de la Empresa o para obtener alguna decisi!n relacionada con las actividades de +sta, encontr(ndose a su ve% obligados a in"ormar sobre cual#uier eco o conducta #ue pudiera considerarse como sospecosa bajo los alcances de las normas de prevenci!n de lavado de activos y "inanciamiento del terrorismo Artíc!" ###< 'os trabajadores tienen el deber de guardar reserva respecto a cual#uier in"ormaci!n #ue pudiera aber sido solicitada o proporcionada por la Empresa a la Dnidad de Inteligencia Cinanciera GDICH, bajo responsabilidad TITULO VIII MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artíc!" ##%< 'a Empresa tiene pleno conocimiento #ue la 0onstituci!n Pol&tica del Perú consagra el dereco a la libertad de trabajo, disponiendo #ue toda persona tiene dereco a trabajar libremente5 asimismo, prev+ #ue ninguna relaci!n laboral puede limitar el ejercicio de los derecos constitucionales, desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador Tambi+n dispone #ue el trabajo es un deber y un dereco, es base del bienestar social y un medio de reali%aci!n de la persona, siendo objeto de atenci!n prioritaria del Estado, el #ue debe promover las condiciones para el progreso social y econ!mico, mediante pol&ticas de "omento del empleo productivo y de educaci!n para el trabajo En observancia a los principios de igualdad de oportun idades sin discriminaci!n, la Empresa a dispuesto incluir en el presente Reglamento Interno diversas medidas respecto al 3I y /I1* dentro del centro de trabajo, cuyo principal objetivo es. -
'a promoci!n del trabajo decente, estableciendo una serie de directrices para la prevenci!n del 3I y /I1* 'a gesti!n y atenuaci!n de los e"ectos del 3I y /I1* en el centro de trabajo 'a asistencia y apoyo a los trabajadores #ue viven con el 3I, incluidos los a"ectados por el 3I 'a erradicaci!n del reca%o y la discriminaci!n contra la persona real o supuestamente 3I-positiva
Artíc!" ##&< Mueda establecido #ue los Trabajadores portadores del 3I seguir(n laborando mientras est+n aptas para desempe$ar sus obligaciones, por lo #ue es nulo el despido laboral cuando su causa radica en la discriminaci!n por ser una persona 3I-positiva Artíc!" ##'< 'a Empresa implementar( pol&ticas y programas sobre 3I y /I1* en el centro de trabajo a "in de ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresi!n, proteger los derecos laborales, as& como erradicar el reca%o, estigma y discriminaci!n de las personas real o supuestamente 3I-positivas 'as medidas adoptadas por la Empresa para prevenir el 3I – /I1* en el centro de trabajo son las siguientes.
- Comentar la reali%aci!n de carlas in"ormativas sobre el 3I – /I1*, incidiendo
principalmente en las causas de propagaci!n y en las medidas de prevenci!n - 1i"undir in"ormaci!n de los ospitales, laboratorios y organismos no gubernamentales donde reali%an la Prueba del 3I – /I1*, asi como a#uellos #ue brindan servicios de atenci!n a personas #ue viven con 3I – /I1* y proveen gratuitamente el tratamiento antirretroviral de gran actividad – T*RA* - 1i"undir in"ormaci!n de las entidades #ue brindan servicios de soporte psicol!gico, social y legal
50
Artíc!" ##6< 'a conducci!n y progresiva implementaci!n de las medidas de respuesta "rente al 3I y /I1* estar( a cargo de la Aerencia de Recursos umanos de la Empresa , #uien actuar( en coordinaci!n con la Aerencia Aeneral Artíc!" ##7< Mueda proibido cual#uier acto, #ue por acci!n u omisi!n, impli#ue discriminaci!n contra un trabajador real o supuestamente 3I-positivo Todo acto comprobado de discriminaci!n constituye "alta grave laboral #ue j usti"ica el despido del centro de trabajo, previsto y sancionado en el *rt&culo 7:, inc aH del TD@ de la 'ey de Productividad y 0ompetitividad 'aboral – 1ecreto 'egislativo 2 <7=, consistente en la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
Artíc!" ##8< 'a Empresa no e)igir( la prueba del 3I o la e)ibici!n del resultado de +sta, al momento de contratar trabajadores, durante la relaci!n laboral o como re#uisito para continuar en el trabajo Artíc!" ##:< Es nulo el despido basado en #ue el trabajador es una persona 3I positiva, as& como todo acto dentro de la relaci!n laboral "undado en esta condici!n Artíc!" ##;< Para garanti%ar la autonom&a de la voluntad del trabajador y la con"idencialidad de las pruebas del 3I y sus resultados, estas no ser(n reali%adas por entidades directa o indirectamente vinculadas econ!micamente a la Empresa Artíc!" #%=< 'a Empresa brindar( todo el apoyo, orientaci!n y "acilidades para #ue los trabajadores #ue an desarrollado el /I1*, y #ue como consecuencia de dica en"ermedad -de con"ormidad con la normatividad vigente- cali"ican para obtener una pensi!n de invalide%, lleven a cabo el tr(mite pertinente ya sea ante la @2P o ante la *CP respectiva Para tal "in, la Empresa se compromete a apoyar en dico tr(mite de la siguiente "orma. - Brindando al Trabajador, a la @2P o a la *CP respectiva, la in"ormaci!n y documentos
#ue sean re#ueridos para tramitar la obtenci!n de una pensi!n de invalide% - Brindando asesor&a laboral directa al trabajador para el inicio de los tr(mites pertinentes para la obtenci!n de una pensi!n de invalide% ante la @2P o la *CP respectiva - 0oordinando con el (rea de consultas y atenci!n al empleador de la @2P y las *CPs a "in de obtener in"ormaci!n actuali%ada y detallada sobre el tr(mite de obtenci!n de
pensi!n de invalide%, con precisi!n de los "ormularios y "ormatos de solicitudes y dem(s documentaci!n propia de dico tr(mite
Artíc!" #%#< Todo trabajador portador o supuestamente portador del 3I - /I1* #ue se considere discriminado dentro de la empresa, podr( presentar por escrito y en sobre cerr ado una solicitud o reclamo a la Aerencia de Recursos umanos de la Empresa a "in #ue se adopten las medidas pertinentes para cesar con dicos actos discriminatorios y sancionar al responsable 'a Empresa atender( dicas solicitudes o reclamos en un pla%o m()imo de cinco G?:H d&as (biles
TITULO IX PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artíc!" #%%< 0orresponde a la Empresa establecer un procedimiento interno de investigaci!n y sanci!n del ostigamiento se)ual, el mismo #ue podr( ser adoptado por los trabajadores de la Empresa #ue se sientan v&ctimas de alguna conducta de ostigamiento se)ual
Artíc!" #%&< Para e"ectos de lo dispuesto en el art&culo anterior, se de"ine al ostigamiento o cantaje se)ual como a#uella conducta "&sica o verbal de naturale%a se)ual no deseada yo reca%ada por el TrabajadorGaH, producto del aprovecamiento de una posici!n de autoridad o de cual#uier otra situaci!n ventajosa, y #ue debe presentar en "orma concurrente las siguientes caracter&sticas. a Mue e)ista una relaci!n de autoridad o dependencia, o jerar#u&a o situaci!n ventajosa entre el supuesto ostigado y el ostigador b Mue sea un acto de car(cter se)ual, ya sean actos "&sicos, verbales o escritos c Mue la conducta ostigadora sea utili%ada para intimidar a la v&ctima en las decisiones relativas a la "ormaci!n o al empleo
Artíc!" #%'< El procedimiento de investigaci!n por ostigamiento se)ual tiene como "inalidad determinar la e)istencia del acoso se)ual y la responsabilidad correspondiente, debiendo la Empresa garanti%ar una investigaci!n reservada, con"idencial, imparcial, e"ica%, #ue permita sancionar al ostigador y proteger a la v&ctima
Artíc!" #%6< El ostigamiento se)ual puede presentarse a trav+s de las diversas conductas establecidas en la normativa espec&"ica vigente /u gravedad se evaluar( según el nivel de a"ectaci!n psicol!gica u org(nica de la persona agraviada 1ica gravedad adem(s deber( tener en cuenta si la conducta es o no reiterada o si concurren dos o m(s actos de ostigamiento se)ual
Artíc!" #%7< El procedimiento de investigaci!n y sanci!n del ostigamiento se)ual se rige de acuerdo con lo siguiente. a A/t- */ +- */t-r)"/- !0 -//c*0< 1e producirse una conducta cali"icada como ostigamiento se)ual, el Trabajador #ue se sienta agraviado deber( presentar la #ueja correspondiente ante la Aerencia de Recursos umanos En ningún caso se obligar( a la v&ctima a presentar su #ueja ante el presunto ostigador, pudiendo presentar la misma ante el je"e superior, #uien comunicar( este eco a la Aerencia de Recursos umanos de "orma inmediata b D- !0 )r-+/c*5/ - */"c-/c*0< 0orresponder( a la v&ctima probar lo #ue a"irma El Trabajador #ue se sienta v&ctima de un acto de ostigamiento se)ual deber( presentar ante la Aerencia de Recursos umanos las pruebas necesarias para lograr acreditar la e)istencia de dica conducta 1e no e)istir prueba o indicio alguno #ue acredite sus a"irmaciones se presumir( la inocencia del presunto ostigador c O3!*20c*5/ - c"(/*c0r -! r-c!0(" 0! +)-+t" >"+t*20"r< 1e e)istir pruebas su"icientes o indicios ra%onables #ue den lugar al inicio de un procedimiento de investigaci!n, la Aerencia de Recursos umanos deber( comunicar al supuesto ostigador de la presentaci!n de la #ueja en su contra, con la "inalidad de #ue +ste pueda presentar el descargo respectivo d P!0" )0r0 !0 )r-+-/t0c*5/ -! -+c0r2"< El Trabajador contra #uien se a presentado la #ueja tendr( un pla%o de ; d&as calendarios, -contados a partir de la "eca en la #ue "ue noti"icado- para presentar su descargo 1ico descargo deber( ser reali%ado por escrito y entregado a la Aerencia de Recursos umanos y contendr( la e)posici!n ordenada de ecos y pruebas #ue considere oportunas e Pr-30+ - )-- )r-+-/t0r -! +)-+t" >"+t*20"r< 'as pruebas #ue puede presentar para re"or%ar su descargo son. 1eclaraci!n de testigos 1ocumentos públicos o privados Arabaciones, correos electr!nicos, mensajes de te)to tele"!nicos, "otogra"&as, objetos, cintas de grabaci!n, entre otros • • •
53
•
•
Pericias psicol!gicas, psi#ui(tricas, "orense, gra"ot+cnicas, an(lisis biol!gicos, #u&micos, ente otros 0ual#uier otro medio probatorio id!neo
1icas pruebas pueden ser presentadas asta antes #ue se emita la Resoluci!n "inal
" O3!*20c*5/ - )"/-r -/ c"/"c*(*-/t" -! -+c0r2" 0! 02r04*0"< 0orresponde a la Aerencia de Recursos umanos llevar a cabo la investigaci!n de estas denuncias, y pondr( en conocimiento del agraviado el contenido de la contestaci!n del supuesto ostigador *simismo, deber( poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos #ue se presenten g T*-()" - r0c*5/ - !0 */4-+t*20c*5/< 'a Aerencia de Recursos umanos contar( con 6? d&as (biles para reali%ar las investigaciones #ue considere necesarias a "in de determinar la e)istencia o no del acto de ostigamiento se)ual 1ica evaluaci!n ser( reali%ada siguiendo con los criterios de ra%onabilidad o discrecionalidad, debiendo adem(s tener en cuenta el g+nero del Trabajador ostigado, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, personal y situaci!n jer(r#uica del acusado M-*0+ - )"r@/ 0")t0r+- - (0/-r0 0/t*c*)00< 'a Aerencia de Recursos umanos podr( imponer medidas anticipadas orientadas a prevenir nuevos actos de ostigamiento se)ual en contra del Trabajador agraviado mientras dure el procedimiento Estas medidas deber(n ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad en cada caso en concreto y, podr(n consistir en. -
Rotaci!n del presunto ostigador /uspensi!n temporal del presunto ostigador Rotaci!n de la v&ctima, a solicitud de la misma Impedimento de acercarse a la v&ctima o a su entorno "amiliar, para lo cual se deber( e"ectuar una constataci!n policial *sistencia psicol!gica y otras medidas de protecci!n #ue garanticen la integridad "&sica, ps&#uica yo moral de la v&ctima
i P!0" )0r0 !0 -(*+*5/ - r-+"!c*5/ 1*/0!< 'a Aerencia de Recursos umanos, luego de concluida la investigaci!n, contar( con : d&as (biles para emitir una resoluci!n motivada #ue ponga "in al procedimiento, declarando "undada o in"undada la #ueja j S0/c*"/-+ 0)!*c03!-+< 1e declarase "undada la #ueja por encontrarse responsabilidad en el ostigador, las sanciones aplicables depender(n de la gravedad de la "alta
Artíc!" #%8< 54
En caso la #ueja sea declarada in"undada, la persona a #uien se le imputaron los ecos "alsos o no probados se encuentra "acultada para interponer las acciones legales #ue considere pertinentes en contra del Trabajador #ue presenta la #ueja por supuesto ostigamiento *dicionalmente, la Aerencia de Recursos umanos podr( imponer las sanciones correspondientes por "alsa #ueja
Artíc!" #%:< El pla%o para presentar la #ueja es de treinta G8?H d&as calendario, contados a partir del d&a siguiente de producido el último acto de ostigamiento
Artíc!" #%;< 'a denuncia por ostigamiento se)ual as& como todos sus e"ectos de investigaci!n y de sanci!n administrativa sin restricci!n alguna, tienen car(cter reservado y con"idencial, pudiendo únicamente ser publicitada la resoluci!n "inal
TITULO X DISCIPLINA
CAPITULO UNICO MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artíc!" #&=< 'as relaciones laborales en la Empresa se sustentan en el esp&ritu de comprensi!n, armon&a y cooperaci!n #ue debe e)istir entre todos los Trabajadores de todos los niveles jer(r#uicos y de direcci!n, as& como en el trato justo y digno #ue se deben como personas En salvaguarda de los principios se$alados, de la armon&a, as& como las normas de rendimiento y conducta, los Trabajadores deben cumplir con todas las reglas #ue rigen en el centro de trabajo 'a in"racci!n de dicas disposiciones es sancionada de con"ormidad con las disposiciones pertinentes en el presente Reglamento y en cual#uier otra disposici!n e)pedida por la Empresa y las normas legales aplicables
Artíc!" #&#< Pr*/c*)*" - -/(*-/0 - 10!t0.
55
Es obligaci!n de la Empresa velar por la disciplina en el centro de trabajo 'a intenci!n #ue gu&a a +sta en las relaciones con sus trabajadores conlleva a tratar de dar oportunidad para corregir sus "altas y errores en el trabajo
Artíc!" #&%< Cr*t-r*" )0r0 0)!*c0r +0/c*"/-+. *l aplicar una sanci!n disciplinaria, el personal jer(r#uico de la Empresa #ue la imponga tendr( en cuenta las circunstancias y los antecedentes del Trabajador, procurando en todo momento actuar con objetividad, imparcialidad, justicia y buena "e Trat(ndose de una misma "alta cometida por varios trabajadores, la Empresa se reserva el dereco de imponer sanciones diversas en atenci!n a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias 'as medidas disciplinarias #ue apli#ue la Empresa son independientes de las sanciones #ue pudieran corresponder al Trabajador en el (mbito civil o penal de acuerdo a la naturale%a de la "alta
Artíc!" #&&< C!0+-+ - (-*0+ *+c*)!*/0r*0+. 'a Empresa establece las siguientes medidas disciplinarias.
A("/-+t0c*5/ 4-r30!- Es la medida correctiva #ue se aplica en casos de "altas primarias #ue no revistan gravedad - A("/-+t0c*5/ -+cr*t0- Es la medida correctiva #ue se aplica cuando ay reincidencia en "altas primarias o #ue revisten relativa gravedad - S+)-/+ *5/ - Es la medida correctiva #ue suspende el 0ontrato de Trabajo por un tiempo determinado, sin dereco a la percepci!n de remuneraciones, motivada por una "alta laboral #ue revista meridianamente gravedad u ocasione perjuicio a la Empresa *simismo, tambi+n dan lugar a una suspensi!n dos o m(s amonestaciones por escrito - D-+)*"- Es la e)tinci!n del contrato de trabajo, por causas justas relacionadas con la capacidad yo conducta del Trabajador, la #ue se aplicar( ante la comisi!n de una "alta grave por parte del Trabajador -
El orden o enumeraci!n de las sanciones indicadas precedentemente no signi"ica #ue deban aplicarse de manera correlativa o sucesiva 0ada sanci!n debe adecuarse a la naturale%a y gravedad de la "alta, a los antecedentes disciplinarios del Trabajador, a las disposiciones legales vigentes y a las pol&ticas de la Empresa
Artíc!" #&'< A("/-+t0c*5/ 4-r30!. /er(n amonestados en "orma verbal los trabajadores #ue incurran en "altas leves y de poca trascendencia /i el Trabajador es reincidente en "altas leves, se le cursar( una sanci!n de mayor severidad 56
Artíc!" #&6< A("/-+t0c*5/ -+cr*t0. /e aplicar( una amonestaci!n por escrito cuando el Trabajador omita el cumplimiento del presente Reglamento yo cometa adicionalmente una de las siguientes "altas. a Reincidir en "altas leves, previa amonestaci!n verbal b *usentarse al trabajo en "orma injusti"icada c *sistir a laborar impuntualmente, tanto al inicio de la jornada como al retorno del re"rigerio 'a amonestaci!n se implementar( de acuerdo a lo establecido en las normas internas d *usentarse del puesto o lugar de trabajo sin autori%aci!n, sea durante la jornada ordinaria o sobretiempo /i como consecuencia de dica ausencia los e"ectos de +sta revisten particular gravedad, la sanci!n a considerarse podr( incluir al despido del trabajador e Parali%ar las labores antes de la conclusi!n de la jornada de trabajo, sin causa justi"icada " Retener indebidamente erramientas o e#uipos #ue deban ser devueltos una ve% concluido el trabajo para el #ue "ueron entregados g 2o usar e#uipos de protecci!n ni acatar las medidas de /eguridad y /alud en el Trabajo #ue se otorgaron para la ejecuci!n de determinadas tareas 2egarse a mostrar a los vigilantesseguridad los pa#uetes o bolsas #ue se porten al ingreso o salida del centro de trabajo, independientemente #ue dica conducta pueda ser interpretada como una presunci!n del retiro indebido de bienes de propiedad de la empresa, situaci!n en la #ue la "alta indicada dar( lugar al despido correspondiente i Reali%ar actos #ue comprometan su integridad "&sica yo la de sus compa$eros o terceras personas j Ingresar en recintos o dependencias de la Empresa sin tener la autori%aci!n correspondiente O 'levar a cabo cual#uier tipo de propaganda pol&tica yo ajena a la Empresa, en el centro de trabajo l Incumplir las obligaciones de trabajo o no asumir las "unciones y responsabilidades laborales en "orma e"iciente y diligente m /alir de vacaciones sin aber gestionado y presentado previamente la boleta vacacional correspondiente n Tomar d&as por descanso m+dico sin presentar el sustento documental correspondiente dentro de los pla%os establecidos en las pol&ticas de la empresa o Instalar, copiar, modi"icar, alterar so"tare o utili%ar so"tare no autori%ado por la Empresa, salvo #ue los ecos justi"i#uen la imposici!n de una medida disciplinaria de mayor gravedad En este caso, adem(s de la medida disciplinaria impuesta, se responsabili%ar( al trabajador ante terceros por las multas, sanciones, reclamos y demandas por uso indebido de so"tare y los da$os y perjuicios #ue ocasione p Incurrir en negligencia o ine"iciencia en el trabajo # E"ectuar, en el centro de trabajo y dentro de oras de labor, actividades ajenas a la "unci!n tales como venta de objetos, colectas o asuntos de &ndole personal, entre otros r Dtili%ar indebidamente los implementos tecnol!gicos puestos a disposici!n del 57
trabajador, tales como el Internet, correo electr!nico, tel+"onos, u otros, salvo a#uellos casos en los cuales, por su gravedad o reiteraci!n, constituyan causal para una sanci!n mayor
Artíc!" #&7< S+)-/+*"/-+. 1e acuerdo a la gravedad de la "alta, no constituye re#uisito para aplicar una medida de suspensi!n el aber amonestado previamente al trabajador /er(n causales de suspensi!n por un m&nimo de ?6 d&a y un m()imo de ?< d&as, sin goce de aber, entre otras5 las siguientes "altas. a Reiteradas "altas #ue determinen amonestaci!n escrita b 1ormir durante las oras de trabajo, salvo #ue el eco cause incidentes o accidentes, lo #ue podr( ser sancionado con"orme al art&culo 67: del Reglamento c 2o acatar una disposici!n del personal jer(r#uico en caso de sus labores, salvo #ue atente contra la integridad "&sica del Trabajador d Poner en riesgo los lugares de trabajo, e#uipos, valores y documentos propios de la Empresa #ue pudieran generar incidentes yo accidentes al propio Trabajador, a sus compa$eros o a terceras personas e 2o reportar inmediatamente los incidentes y accidentes una ve% conocidos " Calsear in"ormaci!n sobre el control de asistencia propio o la del personal a su cargo g 1ejar de reportar la recepci!n de algún pago en e)ceso en los aberes o ingresos del trabajador 2o cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de /eguridad y /alud en el Trabajo, salvo #ue por la gravedad del incumplimiento corresponda aplicar otras medidas m(s dr(sticas en concordancia con la legislaci!n vigente
Artíc!" #&8< A)!*c0c*5/ 9 r-c!0(" - (-*0+ *+c*)!*/0r*0+ *+t*/t0+ 0! -+)*". 'as medidas disciplinarias de amonestaci!n escrita y suspensiones ser(n aplicadas por el 0omit+ 1isciplinario de acuerdo a la gravedad de la "alta, antecedentes, "actores atenuantes y agravantes #ue deber(n ser considerados para imponer una sanci!n distinta a los preceptos establecidos en art&culos anteriores, y ser(n aplicadas con"orme al siguiente procedimiento. a Producido el eco, el je"e inmediato deber( e"ectuar todas las indagaciones pertinentes, lo #ue incluye una entrevista con el Trabajador, a e"ecto #ue de manera verbal o escrita aga uso de su dereco de de"ensa El t+rmino para reali%ar las investigaciones ser( de ?7 d&as (biles, luego de producido el eco b Dna ve% investigada la "alta, y de tenerse certe%a sobre la responsabilidad del Trabajador en los ecos imputados, el je"e inmediato in"ormar( de ello a la Aerencia de Recursos umanos, a "in #ue dica (rea convo#ue a un 0omit+ 1isciplinario con"ormado según la ocasi!n por el Le"e de Relaciones 'aborales, el Aerente de Recursos umanos, el Aerente del (rea de donde proviene el 58
c d
e "
g
Trabajador in"ractor y el je"e inmediato de +ste, debiendo dico 0omit+ evaluar los antecedentes y ecos propios del caso y proceder a aplicar al Trabajador las medidas disciplinarias previstas en el Reglamento, teniendo en cuenta los antecedentes del Trabajador Para aplicar las medidas disciplinarias, se observar( los principios de inmediate%, ra%onabilidad y proporcionalidad 'as sanciones se aplicar(n por escrito por el Le"e inmediato o superior jer(r#uico, salvo la amonestaci!n verbal respecto de la cual el je"e inmediato dejar( constancia del eco report(ndolo a su Aerencia r espectiva y la Aerencia de Recursos umanos para e"ectos de su registro en el legajo personal del Trabajador 1entro de los ?7 d&as (biles de impuesta, el Trabajador, en "orma sustentada, podr( solicitar reconsideraci!n a la sanci!n aplicada El je"e inmediato o superior jer(r#uico #ue aya aplicado la sanci!n evaluar( la solicitud de reconsideraci!n, e"ectuando las coordinaciones del caso, seguidamente emitir( su respuesta dentro del t+rmino de ?7 d&as de recibida la solicitud /i vencido el t+rmino de ?7 d&as (biles, el Trabajador no cuestiona la respuesta emitida en su caso, el procedimiento #uedar( cerrado /i el Trabajador no #uedara satis"eco con la respuesta, dispondr( de ?7 d&as (biles para recurrir a la Aerencia de Recursos umanos5 la misma #ue emitir( su decisi!n "inal dentro de los ?8 d&as (biles
Artíc!" #&:< D-+)*" 0onstituye causa justa de -+) *" del centro de trabajo las enumeradas en el TD@ del 1ecreto 'egislativo 2 <7= – 'ey de Productividad y 0ompetitividad 'aboral, u otra norma #ue lo sustituya •
/on causas justas de despido relacionadas con la C0)0c*0 -! Tr030?0"r .
aH El 1etrimento de la "acultad "&sica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempe$o de sus tareas bH El rendimiento de"iciente en relaci!n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares cH 'a negativa injusti"icada del trabajador a someterse a e)(menes m+dicos previamente establecidos por ley o la autoridad competente, o a#uellos e)igidos por normas internas de 'a Empresa en caso de actividades de alto riesgo, determinantes de la relaci!n laboral5 o, a cumplir las medidas pro"il(cticas o curativas prescritas por el m+dico para evitar en"ermedades o accidentes •
/on causas justas de despido relacionadas con la C"/ct0 -! Tr030?0"r<
aH 0ondena penal por delito doloso bH 'a inabilitaci!n del trabajador 59
cH 'a comisi!n de las siguientes "altas graves. i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
i) ) )i
El incumplimiento grave a las obligaciones de trabajo #ue supone el #uebramiento de la buena "e laboral, la reiterada resistencia a las !rdenes relacionadas con las labores, la reiterada parali%aci!n intempestiva de labores y la inobservancia del presente Reglamento Interno de Trabajo 'a disminuci!n deliberada reiterada en el rendimiento en las labores, veri"icada "eacientemente o con el concurso de los servicios de inspecci!n del 4inisterio de Trabajo y Promoci!n del Empleo, #uien podr( solicitar el apoyo del /ector al #ue pertenece 'a 0ompa$&a 'a apropiaci!n consumada o "rustrada de bienes o servicios del empleador o #ue se encuentren bajo su custodia as& como la retenci!n o utili%aci!n indebida de los mismos, en bene"icio propio o de terceros, con prescindencia de su valor El uso o entrega a terceros de in"ormaci!n reservada del Empleador, sustracci!n o utili%aci!n no autori%ada de documentos de 'a 0ompa$&a5 la in"ormaci!n "alsa al empleador con la intenci!n de causarle perjuicio, obtener alguna ventaja y la competencia desleal 'a concurrencia reiterada en estado de embriague% o bajo in"luencia de drogas o sustancias estupe"acientes y aun#ue no sea reiterada cuando por la naturale%a de la "unci!n o del trabajo revista e)cepcional gravedad 'a autoridad policial prestar( su concurso para coadyuvar en la veri"icaci!n de tales ecos5 la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar( como reconocimiento de dico estado, lo #ue se ar( constar en el atestado policial respectivo 'os actos de violencia, grave indisciplina, injuria, "alta de respeto verbal o escrita en agravio del Empleador, de sus representantes, del personal jer(r#uico o de otros trabajadores, sea #ue se cometa dentro del centro de trabajo o "uera de +l, cuando los ecos se deriven directamente de la relaci!n laboral 'os actos de e)trema violencia tales como la toma de reenes o de locales podr(n adicionalmente ser denunciados ante la autoridad competente El da$o intencional a los edi"icios, instalaciones, obras, ma#uinarias, instrumentos documentaci!n, materias primas y dem(s bienes de propiedad de 'a 0ompa$&a o en posesi!n de +sta El abandono de trabajo por m(s de tres d&as consecutivos, las ausencias injusti"icadas por m(s de cinco d&as en un periodo de treinta d&as calendarios o m(s de #uince en un periodo de ciento ocenta d&as calendario, ayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso5 la impuntualidad reiterada, siempre #ue se ayan aplicado sanciones disciplinarias previas, de amonestaciones escritas o suspensiones El ostigamiento se)ual 'a discriminaci!n y maltrato al trabajador con 3I-/I1* El reiterado incumplimiento a las disposiciones del Reglamento de /eguridad y /alud en el Trabajo y otras normas, directivas, pol&ticas o disposiciones de seguridad y salud #ue implemente y comuni#ue la Empresa5 salvo #ue se trate del incumplimiento de disposiciones #ue impli#uen un riesgo directo e inminente al bienestar del trabajador o de sus compa$eros, en cuyo caso no ser( necesaria la invocaci!n reiteraci!n del incumplimiento para proceder al despido justi"icado
60
Artíc!" #&;< C"(/*c0c*5/ - !0 +0/c*5/ 'a amonestaci!n escrita y la suspensi!n ser(n comunicadas al Trabajador en un documento #ue e)presar( en t+rminos claros y breves los ecos #ue la motivan y ser(n "irmadas por el je"e inmediato y, al momento de su recepci!n, por el Trabajador responsable de la in"racci!n 'os Trabajadores est(n obligados a "irmar los cargos de recepci!n de las comunicaciones #ue se les env&en por motivos disciplinarios El incumplimiento de esta obligaci!n ser( sancionado como "alta grave /i el Trabajador se negara a "irmar la medida ser( noti"icada notarialmente o por otro conducto certi" icado, consider(ndose tal eco como agravante de la "alta cometida
Artíc!" #'=< Rc"r *+c*)!*/0r*". Todas las medidas disciplinarias aplicadas al Trabajador constar(n en su legajo personal
TITULO XI CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Artíc!" #'#< En caso #ue el Trabajador decida poner t+rmino a sus servicios deber( cursar una carta simple o notarial dirigida a su je"e inmediato con copia a la Aerencia de Recursos umanos, comunicando su renuncia a la Empresa con una anticipaci!n no menor a treinta G8?H d&as 'a decisi!n sobre la e)oneraci!n total o parcial del pla%o de pre-aviso por propia iniciativa o por pedido del Trabajador corresponder( a la gerencia respectiva, en coordinaci!n con la Aerencia de Recursos umanos
Artíc!" #'%< El despido del Trabajador por "alta grave se sujeta estrictamente a lo dispuesto por el presente Reglamento, por cual#uier otra disposici!n #ue e)pidiera la Empresa y la normativa legal vigente
Artíc!" #'&< *l retirarse de"initivamente el Trabajador de la Empresa, se le entregar( su certi"icado de trabajo y dem(s documentos relacionados, previo tr(mite del *cta de Entrega por 0ese, en donde deber( constar la devoluci!n de credenciales, útiles de o"icina, e#uipos yo materiales #ue aya recibido como consecuencia de su relaci!n laboral con la Empresa y se acreditar( #ue el Trabajador no tiene ninguna obligaci!n pendiente con la misma .
DISPOSICIONES FINALES 61
